保安奖罚制度

保安奖罚制度

　　在日新月异的现代社会中，制度使用的情况越来越多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编精心整理的保安奖罚制度，欢迎大家分享。

　　保安奖罚制度1

　　一.口头警告.并处以10元罚款。

　　1.岗上姿态不佳者(蹲、靠、倚)。

　　2.看书、看报、看刊物、听广播。干与工作无关之事者。

　　3.对客人态度生硬,语言不文明者。

　　4.着装不整,工作松散者。

　　5.写字楼大堂保安人员7:00-23:00进入收发室者。

　　6.工作不主动,对交办事项办事不力者。

　　7.不按时到岗训练,进行培训者。

　　二.书面警告,并处以20元罚款

　　1.在任何岗位扎推、聊天、嘻笑打斗。

　　2.不得擅自脱岗、串岗、漏岗。

　　3.不认真履行岗位职责,不管不问造成严重后果者。

　　4.到大厦内各商店、单位(管理处)打电话聊天者。

　　5.不服从班长命令者(造成严重后果者给予除名)。

　　6.各班必须24小时有外围岗。

　　7.在公共场所吸烟者。

　　三.严重书面警告,并罚款50元。

　　1.上班时间睡觉者。

　　2.在大厦内随意小便者。

　　3.上班前饮酒者,不准上岗,并计旷工一日。

　　4.弄虚作假,提前签登及后补巡逻记录者。

　　5.故意违反公司规定,情节严重者。

　　6.擅离职守,造成严重后果者。

　　四.凡有以下情节者除名

　　1.上班时间饮酒、下棋、打牌、聚赌者。

　　2.故意破坏公共财产、大厦设施者,按物品原价之三赔偿。

　　3.搞帮派、小团体活动,诬告打击他人者。

　　4.年累计旷工三日。事假月累计三天者(特殊情况除外)。

　　5.无故违抗公司领导指派的工作,经劝阻仍不听者。

　　6.年累计二次严重书面警告者。

　　7.侮辱、殴打客人、同事或管理人员,情节严重者。

　　8.擅自向客人或工人索取金钱、财物者。

　　9.行为不检,盗窃同仁或公司财物者。

　　五.对班长要求

　　1.每天接班后十五分钟内必须把排班表交至管理处,下班前必须将巡楼时间记录表、巡楼报表、日报表、物品放行单及意外报告交至管理处。违者书面警告一次开罚款20元,第二次严重书面警告交罚款50元,第三次降职。

　　2.班长在检查工作中,凡不认真检查,遗漏情况造成不良后果书面警告一次并罚款20元。

　　3.每小时巡视所有岗位一次,所带对讲机不得关闭,违者口头警告一次并罚款10元。

　　4.班长巡视后应在各区大堂办工,随意离开者口头警告一次并罚款10元。

　　5.不能很好地把管理公司的工作意图和各项管理规定理解并贯彻执行下去,影响管理公司工作进度者降级并罚款100元。

　　6.对下属人员督导不周,发生事端或重大事件者降级并罚款100元。

　　六.处罚措施

　　1.所有罚款按累计次数成倍进行处罚。

　　2.所有保安员每月罚款累计超过150元者(包括150元)除名。

　　3.每班每月罚款总金额累计超过300元的班长降为队员。

　　4.班长罚款金额按全班累计罚款总金额的`20%给予处罚(班长个人罚款除外)。

　　5.以上所有警告罚款,被处罚人员必须签字认可,否则视为自动辞职。

　　保安奖罚制度2

　　一、目的

　　为加强龙首苑内保安员的综合素质，提高保安员的工作积极性。

　　二、适用范围

　　龙首苑全体保安员。

　　三、制度

　　（一）奖 励

　　1．抓获行凶、放火、投毒、诈骗、走私、抢劫、盗窃等重大案犯或协助公安机关侦破案件有功的。

　　2．拾金不昧、助人为乐、救死扶伤受到客户群众来信、来电、赠送锦旗或登报、上电台表扬的。

　　3 .在保安工作中，有突出贡献的。

　　4.发现小区安全隐患（包括漏水、漏电、漏气、消防、治安事故等），及时报告并积极协助处理的。

　　(二)扣 罚

　　有下列之一事件发生，并经办公室核实的，对责任保安员进行每次不少于100元的'处罚，公司作开除处理，并押送公安机关追究其有关责任。安保部负责人负连带责任，情节特别严重的办公室负责人连带接受处罚。

　　1、违反国家法律、法规或规章制度构成犯罪或违反治安管理并受到治安处罚的。

　　2.向业主或其他群众敲诈勒索，损害公司客户利益，对坏人坏事姑息迁就、放纵包庇的。

　　3.遇到罪犯畏缩不前，碰见火灾不救或见死不救者

　　4.经常不服从上级指挥和安排，屡教不改的。

　　5.酗酒滋事、无理取闹、严重损害公司形象声誉。

　　6.搬弄事非，挑拨离间，煽动队友分裂，破坏团队精神，经批评教育仍不改正的。

　　7.私自将保安装备借给别人使用，造成不良影响或后果的作开除处理。

　　8.一个月内无故旷工超过两次。

　　有下列之一事件发生，并经办公室核实的，对责任保安员进行每次不多于100元的处罚，公司作工资降级或其他相应处理。安保部负责人负连带责任。

　　1.对工作不负责任，造成业主投拆并经查实属工作失误或工作态度问题。

　　2.值勤期间精神萎靡不振、打瞌睡。

　　3.执勤巡逻期间离开执勤范围，或巡逻不到指定地点。

　　4.不按规定，要求外来进出车辆及人员填写《车辆进出登记》或《人员进出登记》。

　　5.一个月内出现无故旷工但不超过不超过两次。

　　6.值班时看报纸、看电视、听收录机、无事打电话、写信、与朋友聊天等不利于执勤工作的情形。

　　7.在集合等任务中有迟到、早退超过5分钟的情形。超过30分钟的按旷工处理。

　　8.无故不参加组织学习、开会、训练及集体活动的情形。

　　9.本经本公司允许擅用办公设备（电脑、电视、音响等）或物品者。

　　保安奖罚制度3

　　为了鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制度保安人员奖惩制度。

　　一、 奖惩细则

　　（1） 见义勇为、敢于同坏人坏事作斗争、成绩显著的；

　　（2） 积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件、成绩显著的；

　　（3） 积极参加抢险救灾、保卫人民生命财产安全、成绩显著的；

　　（4） 为搞好大楼的安全保卫工作积极出谋划策，所提合理化建议实行后效果明显的；

　　（5） 拾金不昧的；

　　（6） 年终被评为“先进班组”、“先进保安员”，被评为省、市政府“治安模范标兵”的。

　　二、 惩罚细则

　　（1）值班时收听收音机、录音机、看电视或进行其他与值班无关的事情；

　　（2）擅离职守，经常迟到、早退；

　　（3）酒后执勤上岗、并造成一定后果的；

　　（4）未按时交接班，或不按有关规定进行交接班、交接班不清楚，检查时相互推卸 责任的；

　　（5）未经部门领导批准私自顶班的；

　　（6）未经部门领导同意，擅自留宿他人的`；

　　（7）执勤时，衣冠不整、佩戴不齐、玩忽职守、疏忽大意，致使在管理区内发生案件或事故，造成经济损失或影响的；

　　（8）对公司、大队、班、组领导下达工作任务，不按时完成，而又没有正当理由的；

　　（9）扣留物品不登记，捡拾物品不报告、不上交的；

　　（10）违反器材使用规定，私自转借他人使用的；

　　（11）在突发情况或紧急下，临阵脱逃或袖手旁观的；

　　（12）法制观念淡薄，参与他人聚众闹事、赌博等于治安工作不相称的；

　　（13）思想不纯、监守自盗、以权谋私，严重损坏公司形象的；

　　（14）工作责任心不强，不服从分配，不执行规章制度，并随意顶撞领导，屡教不改，根据情节轻重进行不同的处罚，对于性质恶劣的，应予以辞退或开除，对违反国家相关法律法规的移交相关部门追究法律责任的。

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