(推荐)职场的励志文章15篇
职场的励志文章1
最近很多朋友都在聊一个话题，那就是“迷茫”。一聊到现状，要么就是不忙不闲不好不坏不知道干什么好，要么就是忙到没空去做自己想做的事，想跳出这个圈子却又害怕重新开始。
—1
上个星期跟一个北京的同学DS聊了下天，他说他又换工作了，很平淡的口气，换工作对于他来说已经是很习以为常了。
他去北京已经四年多了，每次打电话跟他聊天问他现状，他都说刚换了工作，他做过最长的一份工作是八个月，其他的基本上两三个月就一换，最快的就是上班下午就走了。
我之前问过他为什么老是换工作呢，他对我回答就是觉得那份工作不适合他。至于为什么不适合，于是他给你举例很多例子。
其实来来去去无非就那么几个原因，要么工资低上班时间长，要么不适合未来自己创业，再不济就是自己不喜欢。
那你喜欢什么样的工作，或是觉得什么工作适合你?每次当我这样追问到，DS就没有回答我了，因为他自己也不知道他适合或者喜欢什么样的工作。
—2
我不知道我想要做什么，但是我知道我自己不想做什么。
这句话用来解释DS的现状是好不过了，这也是现在我们很多人茫然的原因。
就像很多刚毕业的大学生，他们出来找了三五个月的工作没找到合适的然后就回家，父母问他们想做什么样的，他们想了个半天也导不出个所以然;但父母好不容易给他找了份不错的工作，他们就回答的很干脆，这不是他们想要的。
在现在很多企业职场中，总会有人跳出来跟你说这个方案不行，这个项目有问题，但是你问他那要怎么做，他就理直气壮的说反正这样肯定是不行的，至于怎么做才行，他也不知道。
在我看来，所有不知道自己喜欢做什么但自己不喜欢什么的，和不知道该怎么做但知道这样做是不行的，就是耍流氓，说白了就是我什么都不想做。让我去做什么都不好，但是什么都不做就挺好的。
但人生那有那么简单，没有什么是都不做就能变好的，天道酬勤，这个世界对任何人都是公平的。有人在做你不愿做的事，于是就有人在过你奢望的生活;你什么都不愿做，就只能过着你不想过的生活。
—3
最近XH一直在找我聊创业的事，他在公司已经呆了5年了。从原先的小业务到现在一个小片区的区域经理，岗位或是工资来说，说不上差，但也不高。除了生活和每月的开支，还有余款可以存，但是要靠这份工作来买房买车就还做不到。
他跟我吐槽说，之前我们的一个同学XM刚大学毕业出来还在他的的销售部门下做了半年多，后来自己创业做淘宝，现在淘宝销售额每天几百单的，一个月就是几十万的盈利，上个月刚在广州交了60万首付买了套房子。
还有许多之前的同事，这两年也都陆陆续续的从公司出来，自己创业开店的，也都一个个混的风生水起，好多都结婚买车了。于是他最近也一直在想要不要离职，自己出来创业的事。
我跟XH是从初中认识到现在的，他一个很有想法很有抱负的人，却唯独有一点就是做事总是犹豫不决，做什么事情总是要计算很久。
去年他就有跟我说要辞职出来创业的事，结果从去年到现在一年过去了，他还是正常在公司上着班。每个月拿着那稳定的工资，每天早上给下面部门的人员开完会然后下午去市场逛逛，晚上就早早回家看电视玩游戏。
之前计划的说健身学英语练吉他，就刚开始学的时候有发了下朋友圈，后面就一直静静的了。所以这次他说他要创业的事，我就回了他一句，那你先把工作辞了从公司出来再说。
—4
你计划了很久，筹备了很久。你说要你要怎么怎么去做，未来的蓝图，未来的规划，你夸夸其谈。可重点是，你连门都不愿出，又怎么去看外面的风景呢。
你说你要去健身减肥练腹肌，可是你连每天的晨练都不愿早起;你说你要学英语去国外旅游，下载了个学英语的APP点进去两次就再也没打开过来;你说你想学弹吉他，这么久了连吉他都没见你去买回来。
你很有骨气，你很有想法，而且你也不甘平庸，可是你懒啊。
很多时候我们只看到别人的成功，却没看到别人为了做一件事情熬夜做方案做到凌晨三四点;我们只看到别人月收入几十万，却没看到别人前期跑业务时各种被拒绝和羞辱。在你看来，他们的成功只是所谓的好运。
于是你也在幻想着你去做你也能做好。殊不知你什么都没有积累，地基都没打好，就急着去盖房子，一阵台风而过，便倒了一地。
所以，当你还没有做好足够的准备去开始你所谓的创业时，那就先做好你现在的`这份工作，在工作中不断的积累和储备，去壮大自己，当有一天时间来临的时候，你才能奔流如海，成就生命。
—5
太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖东西丢人，嫌来嫌去，最被嫌弃的是你自己，做什么工作只要肯脚踏实地的干，肯干都不丢人，你没钱、没能力、没事业啥也没有，才最丢人。
你想加油、你想更好、没人会阻挡你前进的道路，其实通往成功的路上最大的阻碍就是你自己的无知和懒惰。
这个世界没有什么工作是干活少，挣钱多，离家近的。你想要熊掌，就得舍去鱼。你想要什么样的未来，现在就得承受你所不想承受的。
把不想做的，当做是你想做的去做，未来得到的，就是你所想要的。人生哪有那么多的迷茫，说白了还不是因为懒。
所以，当你觉得迷茫的时候，放下你手中现在无聊打发时间的手机或是电脑。去看书，去健身，去学你想学的东西，别让懒惰毁了你。
职场的励志文章2
在如今这个信息无比发达的时代，职场已变成了一个透明开放的空间。在这场空间里，设有各种不同的创业或从业平台，只要你有足够的勇气和担当，你可以选择自己最喜欢的职业并为兴趣而工作，你也可以为了少时的梦想独立创业打拼。在这里，如果你胆小懦弱甘于平凡，你也可以做一个不起眼的小角色，过你内心最想要的普通生活。
可能你正在想，我们不是马云、王健林等商界大咖，我们也不是什么政界精英，我们只是在职场中不断打拼的最普通的一群人，现在高物价、高房价，自己天天疲于工作，累于生活，哪里还有心思去考虑自己到底喜欢什么，曾经想追求什么，如今能有一份稳定的工作和不错的收入，就已经很满足了。
可职场，从不是能让你躲风避雨的港湾，它永远是一场激烈且残酷的角逐比赛，随时面临着对手的攻击。当你累了刚刚想停下来休息，你会发现很多陌生的背包客，一瞬间就走到了你的前面。当你惧怕了有所犹豫，当你还在继续与放弃中考量，你却发现那些大好的机遇，已经在你身边快速的流走了。
毕老师曾经分享过这样一个故事：
有一个小孩子不小心把牛奶瓶打翻了，洒了一地。正当他很惊恐的时候，老师走进来。老师很惊讶地说：“天啊!我真没有见过这么漂亮的牛奶海洋!好壮观哦!”小孩子一下子就不害怕了。后来老师跟他一起用扫帚和拖布打扫好了地面，并且教给了他正确的拿牛奶瓶的方法。
长大之后，这个小孩子成为了一位不怕出错误，而且心平气和、勇于承担责任的`人。这个故事告诉我们惧怕和逃避是不能解决事情的，我们要学会勇敢的面对。
放眼世界，国际形势与国家政策瞬息万变，国家对一、二、三产业的大力调整，各个城市对产业格局的调整重塑，往往让你只能被动的，毫无选择的接受着各种变化。一场创城计划，无数的小商小贩一夜间没了工作。治理环境污染的大旗一经拉开，除了一大批脏乱差的中小企业不得不关停并转，更有一大批钢铁、炼油、化工等巨无霸企业，不得不搬迁往市郊或偏僻的小城市，数万名职工不得不下岗或者失业。在我们周边，更有无数新技术的出现，转瞬间即摧垮取代了那些技术落后、没有转型的企业，诸如诺基亚、柯达这样一度曾经十分的优秀，还不都是败于企业没有及时转型。
所以，无论你是国家公职人员还是企业员工，无论你是企业老板还是职业经理人，亦或者自由职业者，你都在一盘复杂的社会与经济棋局里，偶尔会操纵别人的命运，而更多的时候，是自己的命运被外界和形势所操纵。在这场棋局里，有时你车马兵足手法高超，可以自如驾驭对弈的结局；有时你车炮寥寥力不从心，怎么都跨不过楚河汉界，无势抵挡败局残像，只能眼睁睁的看着大势已去。无论怎样，这些都是你必须面对或思考的，它们不会因为你的回避就悄然发生任何变化。
你也许正在一条良性运转的职场轨道上，志得意满的开疆扩土；你也许正认真研究国家政策导向，试图密切结合形势给自己找到一条阳光大道；你也可能已深陷某一个行业，这个行业已不被国家政策所支持倡导，或者正触碰着环保、安全等国家政策的红线，只要一阵风吹来，就可能打沉你所驾驶或乘坐的船。也许，你从无鸿鹄大志，只想老老实实的经营好自己的事业，认认真真的干好你的本职工作，可即使是这样的小愿望，也并不是那么容易得到满足。
人在职场，的确多半会身不由己。在这不知何处是终点的旅途，有时你孤独彷徨，有时你欢畅顺利，有时会承受各种委屈，有时会遭遇各种质疑，其中的苦乐甘甜，也只有你自己慢慢体会，却多半不能对外人讲，因为你害怕被人看到你的囊中羞涩，你害怕被人看穿自己坚强外表下的挣扎与脆弱。可无论怎样，每天天亮的时候，你都只能快速进入工作状态，一直向前、向前，坚持着、坚守着不迷失在那通向更远、更辽阔的荆棘小径。
职业本无贵贱，职场本不险恶，而变化是这个时代唯一不变的主题。当你的企业关闭了，当你的职业触礁了，当你不得不下岗失业了，如果你只顾着怨叹世事无常，只顾着埋怨政府不体恤民意，那么你离颓废也就真的不远了，而颓废、逃避只会给自己带来更大的麻烦，带来更多的不堪，直到把自己完全掩埋在时代发展的大潮里。可仔细想想，我们的职场之所以会出现不顺，从来都怨不得外界和别人，那往往是因为自己缺乏对未来优异的预见性，缺少研究各种执业风险的前瞻性，缺少挖掘自己其他潜力的勇气和决心。因为，任何一场变革，都将孕育着新的机会；任何一项政策，都会催生一些新的行业。跟上变化，跟上时代的脚步，与时俱进，吐故纳新，你将会发现另一片不同的天地。今后在挫折与失意面前，选择咽下委屈、选择重新开始，选择努力改变、方能给自己充实更大的能量，给自己另造一方安然的沃土，从而让自己有勇气去迎接更有意义的挑战，从而在一个全新的职场，获得另一份满足与成功。
我们平凡却不代表平庸，我们普通却不代表没有梦想，我们时常遇到挫折，却不代表我们选择颓废。国已强大，家渐美好，无论今后的职场如何跌宕起伏，我们都将努力一路走好！
职场的励志文章3
“为什么你那么努力还是没有结果？因为你将精力都用在了保持努力的样子和纠结没有结果上面，而不是关注理解吸收知识和改善工作。”
去年6月，我记得很清楚，中午12点半过后，公司的人都已经吃饱午休。我听到了来自后方——另一个实习生的哭泣。她，和我很像，踏实，相信努力就会有回报，就会有成长，但是我们之间又有不同，我有着文科生关注过程的灵活和变通，她有着理科生追求结果的坚毅和固执。
公司天花板的灯早就熄灭，四处仅有窗户透进来的光，公司所有人都趴在桌上，而我听到了她的哭泣。我没有过去安慰她，一方面我不会处理女生哭的情况，另一方面，我也知道，她只是想找个没人打扰的地方好好发泄一下，这一点，我们很相像。我会在被窝里哭，会在洗澡时对着花洒哭，但是人前却保持这一样的逗逼欢腾。xx年，大概是我21年人生里哭得最多次的一年。
我们既相同也不同
我和她，我们都是第一份实习，同样不知道自己以后怎么发展，同样迷茫地进了那家公司。那时候她已经进来两个月了，环境工作都熟悉了。对于她哭泣的原因，我不知道。后来，坐在我对面的A（正式员工）跑了过去安慰她，带着她到外面了解情况。后来A跑回来，在我耳边说：“她觉得她很笨，很多工作不像你一样那么容易上手。你做得太好了。”
听到的时候我的心情很复杂，一方面我从来不觉得我优秀，我觉得我有很多不足，所以我更加留心更加努力去做好手上的工作，另一方面我开始怀疑自己，是不是自己表现得太张扬了。我是四个实习生里面最早进来的，所以有些事情我头头都会交给我，让我将任务分配给其他实习生，可能也因为最早进来，同样的工作我比她们熟练，也承担了其它的工作，于是有时候我也会对他们的工作进行一些指导和建议。
我眼中的她，很勤奋，很想做好，很好问，很勇于尝试；而我，开始对熟悉了的工作感到懈怠，很多事情反而不喜欢问，喜欢自己找答案，对于尝试还没有足够的好奇心。我想起了那天早上发生了什么事情了。我们部门开始在网站上做活动，第一次的活动，被寄予厚望，于是我们实习生被告知，过两天就要开始打给客户通知我们的活动。那一天早上，客服部主任给我们做了一次培训。我后来猜测的导火索应该是客服主任在讲解了一系列要点的'时候，按着顺序让我们说了自己的看法，因为想法不多，我简略地带过，而她却说：“我不知道要说什么？”后来客服部主任说了一句：“看来你没听我说话呀。”可能是这一句，让她受挫了，想起了种种工作上的不顺心。培训散了的时候，她把笔记本递给了旁边的我，说先去洗手间。回来，已是午饭过后。
她很像以前的我，不知道该说什么于是直接不说，只知道完成手上的工作却不知道内在的工作逻辑，仅会尽心尽力地只做安排的任务。我开始实习的时候也和她一样，不知道怎么样让别人喜欢自己，不知道怎么样才能做好工作。但我们不同的是，我注重完善工作的过程，她注重工作的结果。
我们的差异是什么？
同样在论坛发帖，同样没有被具体指导操作过程，她的第一次发帖，将文章复制粘贴，贴上公司网址，然后就开始在excel记录。而我呢，我清楚这是为了推广，于是在标题加了前缀【XX公司】，在文章结尾加了一句引导到我们公司网站的语句，加粗标红。在excel记录上，我开始去记哪些论坛是容易被删帖的，哪些论坛是容易发广告帖，被删了帖的慢慢减少推广的提示，看怎样最大限度地保留广告。所以后来在有人不经意问哪个论坛怎么怎么样的时候，我都能马上回答：那个论坛效果怎么怎么样。
后来，我的头头将我的发帖链接发在群里，让大家学习我是怎么发帖。发帖，只是最基础的工作。
后来的大部分时间我们都需要在各平台上发布信息，后台过程繁琐，我们拿到的都是一篇没有分好类的信息。每一个不同的平台，她都是在那一堆信息里面找到这一框要的信息，复制粘贴，记录；我则是定好一个word模版，用不同的注明分类的标准，将需要的信息分好类，然后在各平台上快速的复制粘贴，记录。
后来，同样的工作量，我先完成了，然后我将模版共享出来，让她们事先整理好需要的信息，以便在复制的时候一目了然。复制粘贴，简单的ctrl C和ctrl V。
做工作和做好工作的差距
我想了想，我执着于将工作做好，她执着于做工作。下班的时候，我会去看工作中偏技术性偏难的一些资料，我不知道她有没有。但是在统一培训提到某个名词的时候，我尝试着解释，头头给予了我肯定：“不错嘛，这个你也知道。”后来一些事情，她问我，我也能给予回答。
这样的事情越来越多，我们的工作做得怎么样其实上级一清二楚。后来我在做着和她们同样的工作的时候，另外承担了运营公司微博的工作，下班时，我研究微博大号的运作，找微博文案的来源，研究九宫图、长微博，不亦乐乎。于是后来，我反而得到了工作的选择权，一些工作，我觉得做过了感觉没什么效果，于是我的头头就不让我做了，给了她做。后来交流中，我知道她还是没有总结出做这个工作简单的方法。
而那次打电话做客服推广活动的时候，分配给我的客户是客户列表里面消费最多的那些。简单的打电话，与不同的客户对谈，是不是也造就了一些差距呢？我不知道她的简历上写了什么，但是我知道她做过的我都做过，她没做过的我也做过了。
写到这里有点像是我的炫耀帖，我只是想到最近实习的新公司里也有这样的例子。上周第一天下班发了工作总结之后，副总监走了过来对另外两个实习生说：工作总结要分点，1、2、3，不要写那么一堆的。可能之前的实习我就需要每天都写总结，我学会了分点，考虑到上级下班之后也不希望看到一堆没有实质的文字。
还有最近两天，部门越来越多人开始请假过年，我不是第一个请假的，但是同样我们都是第一次写请假条的邮件，我写好姓名、部门、请假日期、共计几个工作日等等一般请假单上都有的内容。后来，我的请假邮件被总监发给了部门所有人，总监说，这是以后递请假条的模版。
我有时想到她们可能已经实习了一两次了，我只实习过一次，为什么她们并没有去养成一种好的工作习惯。同样的实习，造就了不同的成长，我觉得这是很多人都应该去思考的一个问题。当然，我肯定我遇到的两份实习的上司都很好，有我运气的关系，但是，正如我男神在我的文《当你连自己都没有信心的时候，你遇到了相信你的人》里评论到：“可能是因为你自己也有让人相信的潜质。”我想，从小处着手，哭泣的时候还想着怎么去做好，而且不断去完善自己就是这个潜质吧。
做点什么去改变点什么
我在大学里学到一样很重要的事情就是：do something，做点什么去改变点什么，在《一个渣渣的自尊心》最后结尾提到被摸臀的那个事情，其实我倒没怎么留下印象，因为就跟这篇文一样，面对一个不好的场景的时候，我总是行动起来去改变点什么。所以不会纠结过去，而是坦然去迎接下一件事情。
细节越积越多，最终会造成多大的差异我不知道。但是我知道一个道理：做得越好，越有选择的机会，就越有更大的成长空间。
职场的励志文章4
有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。
一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气，高尚的人也败了。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
【故事的感悟】同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的`工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。
职场的励志文章5
做错事情不要紧，失败也没关系，可是当你为自己的过错、失败找理由的时候，你根本就无法成功；人都会犯错的，可是不要自己做错事情就牵拖东牵拖西，一下说时机不好、一下说环境不对、一下甚至还说伙伴不够认真，你有没有想过一件事情？那就是你牵拖的种种，在你犯下错误或是失败前，你怎没去发现？而等看到结果后才开始抱怨。
犯下的错、失败的结果这些都不可耻，而且要是你已经尽力了，那还值得鼓励；但可耻的是把失败、过错牵拖到别人的身上，一下怪环境、一下怪别人、一下怪时机，怪来怪去就是自己都没有错，自己都是最完美的.，千错万错都是别人的错，可是当你越会牵拖、推托自己该面对的失败，其实你也离失败更靠近一些。
失败、过错，你不要用逃避的心态来面对，自己的失败或过错，请拿出勇气面对它，要是你愿意给自己面对错误的机会，接受这些失败的经验，其实你也会因此成长、学习到更多，但一再的牵拖、推托，别人看见的就是个没担当、没责任的人，一个连自己错误、失败都不敢面对的人，又如何让别人认同你。
牵拖、推托把所有的失败跟过错通通往别人的身上丢，你自己感觉自己都没错，这就是驼鸟心态，其实你以为自己把过错、失败推的一干二净的时候，有多少人眼睛都盯着你在看的，看到你这样的作为，那可能还会把机会给你；爱牵拖就无法面对自己的失败，那你怎可能会从失败中记取教训，学习成长。
失败就是失败、过错就是过错，或许多少真的有别的因素在，但你也得面对自己大部分的失败跟过错；而非只想着牵拖、推托；总是认为别人牵连到你，别人欺骗你，那你为何被别人牵连到呢？为何被别人欺骗呢？其实自己心态或多或少都有关联的，只是你愿不愿意面对自己的种种，若用牵拖来替自己找台阶下，到最后最失败的还是你自己。
职场的励志文章6
职场中最令人困惑的大问题，就是不知该如何正确了解身旁的同事(主管、下属)。主观的从自己对同事的感受或所作所为给出个人的好恶评价，简单的把别的同事贴上标籤丢在一旁，当然是种作法。不过，如果这名同事是你的上司/下属，你必须帮他做事/指导他的工作时，正确掌握同事的自我认知，就成了非常重要的事情。
最好的方法，是客观的评判同事的工作能力以及同事自己的自我评价高低，较能掌握同事的性格，找出相处之道。
能力强＋自我评价高＝明星员工
从经济学的比较利益法则来看，每个人都有自己独一无二的能力/专长（虽然未必能被发掘或使用），某些人的能力刚好对公司有用，且该同事也知道自己的实力，也很肯定自己的能力，尽力展现所能，替公司谋取最大利益，像这种能力强，自我评价也高的人，通常会是办公室里的明星人物，众人围绕着他开展人际关系。
跟明星员工(特别是上司)相处，记得多把球做给他，把功劳归给他，千万不要与其争功。如果明星员工是你的下属，而你却不是明星员工，而是下列其他三种人，可能会相当辛苦，最好尽快让员工升迁到你管不到的地方去，免得哪一天他做出让你心碎的事情，与其让他踩着你的头往上爬，不如让他觉得，你了解他，欣赏他，但很可惜不如他，不过愿意成就他，因而拉拔他，帮他往上爬。赌他愿意记得你的恩情，让自己往后在公司好过一点。
如果是同辈的同事，自己姿态摆低一些些，与其结为好友，对你的职涯发展，应该大有帮助。
能力差＋自我评价低＝无名小卒
相对于能力强且自我评价也高的人，能力差而自我评价也低的人，通常是公司里的无名小卒，默默的做着任谁都可以取代他的工作。这样的同事，没什么自信，人际关系上也较退缩内敛，往往显得安静、乖巧、认份，妥善的使用，令其安分的在庶务性工作上服务，对公司是相当有帮助的。
身为公司的经营者，十分了解无名小卒的重要性，绝对不会瞧不起无名小卒。毕竟，公司里有些琐碎而无聊的工作需要有人做，这些人多半认份而(被迫)谦虚，认为有稳定的工作就很感恩，虽然能力差了一点，但只要多教育，安排简单而重复性高的工作，还是可以胜任愉快。
如果是同辈同事，以礼相待，适时的称赞，你会在碰到工作的困难时得到很大的奥援。
上述两种同事，相对来说，算是比较好相处的。接下来这两种，才是麻烦。
能力高＋自我评价低＝怀才不遇
有些人能力不错，但就是自信心不足(很可能是成长过程受到太多挫折，缺乏贝肯定，或没有安全感)，以至于在待人处事上，有一种“酸度”在，看到别的同事比自己早升迁或加薪，虽然嘴巴不说什么，但心里的不以为然，是绝对难免的。
碰到自认怀才不遇的同事，如果是上司，千万要顺籐摸瓜，不要随便忤逆他，但也不要随便附和，能给他碰软钉子，或者让他以为你赞成他(但实际上你并没有说出赞成的话)，小心的相处，让他觉得你是自己人，可以抱怨倾吐，那就没问题了。不过，要小心，怀才不遇的主管向你抱怨，不等于你也可以把自己的私事或不悦向其倾吐，否则，他可能反过来看不起你，认为你爱抱怨。
如果下属是怀才不遇型的员工，还年轻的话，多给他一些磨练，给他证明自己能力的'机会，适时的赞美他的努力，帮助他提振自信，他绝对会把你视为提拔他的贵人，誓死效忠。
如果是同辈同事，有业务往来的话，多肯定其工作表现，帮他建立自信，对你的职涯是有帮助的。这些人只是自信心不够而产生酸度，人其实很好，找回自信，很可能成为明星员工。
能力差＋自我评价高＝自信爆表
最糟糕的一种同事，是明明能力很差，工作都要别人替他收烂摊子，但却还以为自己能力很强，产生能力错觉，自我评价过高。通常，名门大学毕业或者社会阶层较高的人，容易出现自信爆表的过度自恋情况。学历不代表能力，只是比较会考试而已，但现行的教育制度让这些会考试的人误以为自己是天之骄子，认为自己能力也很强。至于家世背景好的，多半被父母宠坏了，从小被称赞聪明惯了，真以为自己能力很强，自信心过度充斥。当前年轻世代普遍就有这种“能力错觉”，认为自己最强，别人都是笨蛋（事实正好相反），被日本学者速水敏彦称为能力错觉世代。
若是碰到这种上司，也只好忍了，但有机会不妨赶快跳槽，而如果下属是这种员工，如果可以，让他走路，对你和公司都比较轻松。如果不能让他走路（例如公家单位），千万不要称赞，要多给予磨练、严厉要求，想办法提升他的工作能力，让他接受多一点挫折，打破其过度自信的态度。
如果是同事，没有业务往来的话，能躲多远就躲多远。不得以有业务往来，最好保持基本的工作关系就好，也要有心理准备收烂摊子。如果不小心扯上私交，你最后可能需要和他一起承担工作失败的责任，甚至背他的黑锅，赔了夫人又折兵，非常不值得。
职场的励志文章7
当老板大声责骂你，把不属于你的责任和错误推到你头上；公司拿责任制压你，要你免费替公司加班；看不顺眼公司的组织架构，总是让那些无能的人上位，打压有能者…
无论什么原因，造成你对现在的职场感到不满，总之，你是否(幻)想过，辞掉现在的工作不干？
迳自走去向直属主管的办公室，一派洒脱的说：“老子不干了，就干到今天为止！”然后大摇大摆地走回座位，从容的收拾东西，头也不回地走出办公室大门，迎向自己心目中的理想未来。
如果有想过，但到今天你却还留在不满意的工作单位。
那么，很明显地，你根本入错行/公司，做了自己没兴趣或者不擅长的工作。而且，还是个没用的胆小鬼，只因为学贷、房贷压力，怕下个月的房租、帐单或生活费没有着落，家人或同学的.眼光，社会对于好工作的认定标准…，就不敢去追求自己的理想，甚至不相信自己有能力找到比现在的薪资条件更好的工作。
总之，如果你一点都不想上班，却又不敢离职，你得好好找出解决的办法解决理想和现实的落差，无论是找时间进修增加竞争力，还是骑驴早马一边工作一边等机会，甚至勇敢一点向家人借钱/银行贷款来创业，再不然就干脆任命，接受自己的工作现状，再另外发展休闲兴趣弥补自己在工作上的不如意…。
其实，不需要老是羡慕别人功成名就赚大钱，也不用抱怨自己只是个忙于朝九晚五的普通上班族。成功有成功必须付出的牺牲和代价，平凡也有平凡的幸福。再者，不是人人都能功成名就，安于平凡，待在自己不是那么喜欢的公司，为五斗米折腰，也不全然是坏事，只要懂得从工作之外的其他地方，找到能够弥补自己需要的自尊与成就感就够了(马斯洛的需求论)。
总之，要不就放手一搏，要不就安于现状，选定一个答案，最怕的是举棋不定，吃碗内看碗外，脚踏两个世界，脑袋里一堆幻想，现实生活却是一堆挫折与失落，却哪一边都不愿意选/放弃，成天沉溺在失落感中，搞得自己对人生永远不满意，心情没一刻好得起来，甚至拖垮了工作以外的感情与家庭生活，那就得不偿失了。
职场的励志文章8
只有不断努力，一直坚持不懈地行动下去，永不言弃，才会达到人生所要达到的目标。实现目标的法宝就在于行动，在于持之以恒。艾维·李是美国的现代公关之父，他认为计划好每天的工作才能逐步实现自己的职场目标。“把你明天必须要做的最重要的工作记下来，按重要程度编上号码。厌早上一开始上班，马上就开始了第一项工作，一直到完成为止。再检查一下你的安排次序，然后开始做第二项。如果有一项工作要做一整天也没有关系，只要那是最重要的工作，就坚持做下去。”伯利恒钢铁公司总经理西韦伯正是使用这套方法，在五年的时间里，使他的公司成为了美国最大的不受外援的钢铁公司，他本人也成了世界有名的钢铁巨头。
人生目标可以做一些改动，但千万不能中断，一旦中断就再没有信心继续;时间可以延长，但不能无限延长，失去了时间紧迫感， 目标就会离你越来越远。或许很多人都有过这样的经验，刚制定目标时，往往信誓旦旦、千千劲冲天，但没过多久，就没有后劲了。所以，当你确定了一项目标之后，最重要的就是行动起来，向着实现目标的方向迈出坚定的脚步。人生伟大目标的实现在于行动，今天就是你未来人生的新起点。定好了目标，做好了准备，就出发吧!
诺基亚公司手机研发部的波特这几天总是没精打彩，同事问他发生了什么事，他眉头紧锁的说：“我是在想，我们整天坐在研究室里，总该有个长远目标。”“如今诺基亚手机在全球已是个著名的品牌了，不管是在技术性能上，还是在外观的形象上，早已深入人心了，还上哪里去找更高的目标呢?”尽管同事们说的也有道理，但他还是暗下决心：“一定要让诺基亚在自己的努力研发下有一个质的飞跃!”有了这个目标后，波特每日里满脑子都在考虑如何让诺基亚更加符合消费者日益增长的需求。一天，波特在下班等车的时候，发现众多时尚男女都佩戴着手机、一次性相机和袖珍耳机。于是，他便想把这三个最时髦的东西组合在一起，这样一来，岂不更方便快捷?有了这个想法之后，第二天他马上找到上司，建议在手机上装一个摄像头，让人们在接听音乐的.同时，把自己和在外面见到的所有美好事物都拍摄下来，再发送给亲友。上司采纳了他的建议。于是，这种具有拍摄和接听音乐功能的手机便很快地研制成功，一推向市场，就受到青睐!
有些目标和实现之间有很大的差距。其实，能不能实现这些目标，关键就是在能不能消除这个差距;何时实现这些目标，关键就是消灭这个差距的时间要多久;而真正要实现这个目标，其中最关键的就在于行动。现目标的唯一途径就是行动。如果你不采取任何行动，即使成功的实就在你眼前，你也摘不到。
农夫甲与农夫乙住的村庄离水源都很远，他们每次都要到10公里以外地方挑水。他们都想把水直接引到自己家门前，但是工程太大，一时又没有办法完成，他俩也只能那么劳累地挑水。日复一日，20年后的一天，农夫甲发现农夫乙不再每天去打水了。他感到很奇怪，去问那个农夫乙，才发现农夫乙的家门口有段水渠，农夫乙告诉他：“这20年来，我每天打完了水，在你休息的时候都会挖一条渠，虽然每天只挖一点点，但是挖了0年，我终于挖成了这条渠，以后我再也不用去挑水喝了，水会自己流到我的家门口。这个故事告诉我们，不论你的工作有多忙，也一定不要忘了给自己挖那条渠，等到有一天水到渠成的时候，你就会欣喜当年的努力没有白费，如今可以品尝到自己的劳动果实。
一百个想法不如一个行动，行动包括动脑与动手。正因为人类有了创造性的行动，世界才会精彩，历史才会发展。正如一位哲人所说：“现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着一条湍急的河流，行动便是架在河上的桥梁。”行动不一定会成功，但不行动永远不会成功。播下一个行动，你将收获一种习惯;播下一个习惯，你将收获—种命运，只有切实地行动起来才会有获得成功的可能。
职场的励志文章9
有些人，欺下怕上，对职务比自己高的人，就极尽逢迎拍马的狗腿，对职务比自己低的人，则是极尽鄙薄之能事，让人觉得，非常趋炎附势，相当讨厌。
其实，在职场上与同事相处，最好对下如对上，一视同仁，千万不要有“差别待遇”，免得不小心踢到铁板，那就赔了夫人又折兵了。
一个公司里总有一些工作，是职小权大，看似不起眼的“小咖”，但却负责相当重要的工作，有些是明显看得出来职小权大的，像是董事长/总经理身边的机要秘书，会计室里的核帐小姐；有些是看不出来的，像门口的警卫，扫地的大妈，或某个其实是皇亲国戚的小职员。
这些看似不起眼的“小咖”，如果不小心得罪到他们，当他们掀起软性怠工，有意怠惰你的工作时，你就有苦头可吃了。
举例来说，负责报帐核销的'会计小姐，平常看起来可能冷酷沉默，一个人窝在角落打着无穷无尽的Excel报表，看似毫无杀伤力。如果，你以为对方人畜无害就轻薄挑衅她，很可能往后你的公帐，都会比别人慢才能核销，甚至搞不好被送去公文旅行。
另外像警卫，工作好像只是看门、收发信，但若不小心得罪惹恼了他们，重要信件给你压个一两天再发给你，恐怕严重起来公司要掉大单，你人头可要落地。
就算是权大如阎罗王，也得靠身边的小鬼帮他执行、传达任务，公司/大老板的业务，不可能样样都靠将领来处理，常常靠身边的小兵来执行。就像行军打仗，主要靠的还是小兵，将领只负责统筹规划。
最好的作法，就是一视同仁，对下如对上，别轻慢了公司里任何一个同事，无论其职位再微小都一样(搞不好他是大老板的妈妈，在家嫌不住才来公司找个工作打发时间)。
和一些职位比自己低的人相处，最好不要讲太多无谓的笑话占他们便宜。打屁聊天要风趣，不过，风趣不是建立在“亏”同事的基础上。
有些人觉得讲笑话可以拉近同事间的感情。的确，笑话能够拉近彼此的感情，不过，最好的笑话应该是自嘲，而不是嘲笑他人，俗话说的好，吃亏就是占便宜，在说笑话方面更是铁律。
带有攻击性的笑话，讲了恐怕只有讲的人自己笑得出来。位阶比自己低的人听了不舒服的笑话固然表面上只能陪笑，但心里恐怕已经记恨、扣分。哪天利用职务之便被报一剑之仇，恐怕怎么死的都不知道。
对某些明显可以看得出来位小权大的同事，千万不要太过逢迎拍马。这些阎罗王身边的小鬼兵，早就看多了大人物，也看多了有求于他的人的嘴脸。
千万不要事到临头才要登门请托，最好平日就多走动，别忘了嘘寒问暖，联络感情，像同辈朋友般的相处，不要太把利害得失挂在嘴边。切记，不要和其他有求于他者一般嘴脸。
出差或放假出去玩时，回来时别忘了给同事带点名产；年节时，别忘了问候；记得对方的生日，一句简单的问候与祝福，比什么贵重礼物都还要能收买人心。
总之，要记得，把阎罗王身边的小鬼兵当人看待，不要太过猴急的想建立关系，也不要太过不识抬举的随便欺负，平等而自然的相处，日子一久，关系就是你的，等你真的有事，不用你开口，他们自己就会先帮你“乔”好。
职场的励志文章10
古时候，有两个兄弟各自带着一只行李箱出远门。一路上，重重的行李箱将兄弟俩都压得 喘不过气来。他们只好左手累了换右手，右手累了又换左手。忽然，大哥停了下来，在路边买了一根扁担，将两个行李箱一左一右挂在扁担上。他挑一起两个箱子上路，反倒觉得轻松了很多。
心得：在我们人生的'大道上，肯定会遇到许许多多的困难。但我们是不是都知道，在前进的道路上，搬开别人脚下的绊脚石，有时恰恰是为自己铺路？
职场的励志文章11
一个老板因自己开办的企业倒闭、负债累累、妻离子散变成了一无所有的流浪者。他对人生失望透顶，甚至想到自杀。临死前他有一丝不甘，找到了罗伯特·菲力浦，罗伯特·菲力浦是美国从事个性分析的专家。流浪者说：“我决定跳到密西根湖，了此残生。我已经看破一切，认为一切已经绝望，所有的人(包括上帝在内)已经抛弃了我。”
在他说话的时候，罗伯特从头到脚打量流浪者，发现他茫然的眼神、沮丧的皱纹、十来天未刮的胡须以及紧张的神态，完全的向罗伯特显示，他几乎无可救药了。但罗伯特不忍心对他这样说。因此，请他坐下来，要他把他的故事完完整整地说出来。
听完流浪汉的故事，罗伯特想了想，说：“虽然我没有办法帮助你，但如果你愿意的话，我可以介绍你去见本大楼的一个人，他可以帮助你赚回你所损失的钱，并且协助你东山再起。”
罗伯特拉引导流浪汉他来到心理试验室里，和他一起站在一块窗帘布之前。罗伯特把窗帘布拉开，露出一面高大的镜子，镜子里立刻呈现出流浪汉的形象。罗伯特指着镜子说：“就是这个人。在这世界上，只有一个人能够使你东山再起，除非你坐下来，彻底认识这个人——当作你从前并未认识他——否则，你只能跳密西根湖里，因为在你对这个人作充分的认识之前，对于你自己或这个世界来说，你都将是一个没有任何价值的`废物。”
流浪汉朝着镜子走了几步，用手摸摸他长满胡须的脸孔，对着镜子里的人从头到脚打量了几分钟，然后后退几步，低下头，开始哭泣起来……
几天后，罗伯特在街上碰到了这个人，而他不再是一个流浪汉形象，他西装革履，步伐轻快有力，头抬得高高的，原来那种衰老、不安、紧张的姿态已经消失不见。他说，他感谢罗伯特先生，让他找回了自己，便很快找到了工作。后来，那个人真的东山再起，成为芝加哥的富翁。——摘自《认识你自己》
人可以有霉运，但不可有霉相
教育家张伯苓常讲：“人可以有霉运，但不可有霉相。越是倒霉，越要面净发理，衣整鞋洁，让人一看就有清新、明爽、舒服的感觉，霉运很快就可以好转。”他还编了句顺口溜：“勤梳头勤洗脸，就是倒霉也不显。”
他为南开中学的题词为：面必净，发必理，衣必整，纽必洁;头容正，肩容平，胸容宽，背容直。
张伯苓特别信奉这样的理念：一衣不整，何以拯天下?
“人可以有霉运，但不可有霉相。”这句话对身于逆境，消沉颓废的人无异于当头棒喝。人生不如意事十之八九，势必要经历许多的坎坷与磨难，即使日子再苦，命运再舛，也不必以悲苦之色示人。我们何不换以清新、明朗的形象，反倒更让人信任，更得到成长的机会。
没有人有义务必须透过你邋遢的外表去发现你优秀的内在。你必须干净、整洁、甚至是精致，这是你做人的基本与尊严，不分男女。
人最初的自信来源于外表。每天抽点时间，静下心来照照镜子，重新认识自己，审视自己，置办一身合适自己的衣服，把自己打点的干净利落，头发整齐。你觉得自己从头到脚都让自己满意了，那么底气就足了，自信就来了。
当你舒展开紧缩的眉头，你的好运就随之而来。
倒霉也不显，强装笑脸才心底给力。这是坚韧的人生，用平常话说，就是不凑合。人生怕凑合，一凑合，标准低了，心气没了，颓废潦倒了，便霉运迭至。跨越攀高，几个跟头摔下来，凑合吧，一下就蔫了精神，弃了目标。凑合原则失底线、凑合人情掺假意、凑合人性打折扣。一味凑合下去，“迷迷瞪瞪上山，稀里糊涂过河”，凑合就成了窝囊、消沉、颓废的代名词。
每个早上的穿衣都不凑合，将自己打理干净再出门，一身好行头对任何人来说，都是十分重要的，只有认真对待自己，别人才会认真对待你。
职场的励志文章12
“我在一家事业单位实习，初入职场，不知道该做点什么，又不敢问。办公室里的前辈们各忙各的，根本没人管我，我该怎么做才能学到更多的工作经验？”近日，大四学生周惠为了实习无法进入状态的事儿特别苦恼。
对此，人力资源专家表示，像周惠这样刚步入职场摸不着头脑的实习生不在少数。实习生身上最容易出现的问题大致分为：不懂的不去问，总是一个人闷头想；对前辈布置的任务不积极；实习期未满就想着离开等状况。
实习的本质意义是让实习生在有限的时间里，尽量多的.学习步入社会的本事。办公室里的前辈们每天有自己分内的工作要做，确实没有时间、没有精力照顾实习生。不同的单位，对实习生的重视程度也不同。有的单位是不断地给活儿干，有的单位是没有工作可以干。这时，对于没有一点儿工作经验的实习生来说，就要态度诚恳、积极主动，多干活、多问。只有态度积极，前辈才愿意用心教，实习者也能以此为自己赢得更多的锻炼机会。实习生除了多问，还要主动帮助前辈做自己力所能及的事情，或者把前辈们做过的策划、问卷调查等拿来学习，尽快适应工作，便于日后前辈布置任务时不至于手忙脚乱。
此外，通过观察前辈的言行措辞、接人待物的方式也可以间接的学习，可以为将来入职场积累经验。比如，怎么处理与同事间、客户间的关系等。
值得注意的是，初入职场，办事要有始有终。谁都有无法按时完成工作或者出现失误的时候，不要担心被骂玩失踪，职场需要的是能勇于承担责任的员工。
总之，实习生要珍惜实习的机会，用心去工作。千万不要吊儿郎当的处理和面对现有的工作，否则学不到什么不说，还会给人留下不好的印象。
职场的励志文章13
找到一份好的工作很难。想一直干下去更难。实话实说，如今的职场就是一个以金钱为中心，以最后期限为驱动，被效率放大的压力球。添入不断的变化和少许的不稳定，就足够折磨最能吃苦耐劳的职员们了。
置身于如此动荡不安的职场中，你想和你的同事在喝咖啡的时候释放一些压力是情有可原的。谁能责备你但是有没有什么在职场因为风险太高而不该说的
回答是大写的是。
接下来的五件事是你无论有多大压力都不能在职场上说出来的。你这么做可能把你的生涯推向风口浪尖，甚至会丢掉你的工作。准备好了吗让我们开始吧。
1、我讨厌我的工作。
在某种程度上，无论男女，都会在工作中感到压力。当事情变得真的很麻烦的时候，你甚至会感到不知所措。当这个发生时，就很想说出这四个字，我讨厌这份工作。你可能在跟你的同时说完的一瞬间觉得很舒服，但是你要记得还有人会听到这句话。那可能是离你不远的某个人，甚至是很远的人，他能用办公室带麦克风的摄像头偷拍到你们的谈话。
不要设想你你跟你隔壁的同事说的话有多么神圣。令人伤心的是，很多人靠向他们的老大透露隐私来博取升职。如果有人能利用你的消息来博取上位，那么他们很可能会这么做。结果是什么你被炒了。对你如何向人家描述自己对于自己职业的感受小心一点。最好使用心理咨询的方式来释放你的压力。她们会对你的信息完全保密。其他地方只会引起麻烦。
2、我的老板是个蠢蛋。
这点跟之前的一点没什么关系。千万不要在你工作的地方八卦你的老板。当然，你知道的每个人可能都会有着自己的老板是个蠢货这样的想法，但是这并不意味着你应该要加入他们。让他们做因为态度消极而遇到麻烦的人吧。你的目标很简单在任何时候都对他大唱赞歌。如果你不能勉为其难的这么做，那就什么都别说。
如果你一定要向什么人抱怨你的老板，那就考虑和一个不跟你在一家公司的朋友这么做吧。其他的`非同事资源和你的家人或者你的职业顾问。
供参考：一个不安全诉说地就是社会媒体。在任何情况下，都不要在媒体面前抱怨你的老板或公司。因为做这种事，被炒掉的人也不少。不相信这件事会发生在你身上三思而后行啊。
3、我的客户很糟糕。
我们都都有不想服务的客户。律师，IT工作人员和金融工作人员都有这样的情况。尽管你正在服务的客户可能真是个极品，但是切记不要告诉人家（同事）这个想法。让你闭嘴的原因在于第一第二点。
如果你到处公开抱怨客户时，你发出的信息是：你是个消极的人，你不喜欢别人。或者你尽力协助的客户是个百分之百的大笨蛋，但是你对这个人的评语反映的是你自身，而不是他们。就像之前所说，找个安全保密的地方发牢骚，远离你的同事或社会媒体。
4、让这地方见鬼去吧。
是的。一些人有些人真的说这样的话。尤其是在行业竞争激烈的人们。像零售业和技术行业。虽然工作泄气时这么说可以理解，但是在公众场合发牢骚对自己很不利。
如果你的工作单位正在削减开支，那么他们可能找尽一切理由裁员。那就有你的了，为什么要给他们机会把你裁掉呢
5、我在其他地方能做的更好。
像这样的话你可能会因为其他地方而失业。或许你真的有很多超凡的技艺和能力，那并不意味着招聘者们正急着要雇佣你们。令人悲伤的事实是，你可能要花费姨奶奶甚至更长的时间来找一份新的工作（福利薪水差不多的）。而且年龄越大，那么花的时间就越长。没有大学文凭那就等更唱的时间吧。
是的，你可能在其他地方干的更好，但是你没必要在工作场合说出你自己的感受。这么做只会让你显得很自大或者苦大仇深。若有了这个不佳的名声，你还想在你当前的工作干多久
最终思考
如果你有一份工作，那么你要用尽你的一切来保护它。要极其注意你在公众场合和媒体面前说的话。如果你丢了一份工作，再次找到一份可能要花费你很长时间。好好想想怎么处理工作压力和合适的释放渠道。只要可能，那就尽力看到老板好的一面吧。
多年来，我已经看到过很多人因为一时的沮丧或者愤怒而失去他们的工作了。如果这里分享的信息能有助于防止一个人被解雇，那也是很好的。
职场的励志文章14
一位朋友经历过工作低潮，每天视上班为痛苦与无聊的例行公事。
“有时候，觉得自己好象是传说中的『三等』上班族呢！”他口中的三等上班族，也许是人们戏言所说的：每天上班等下班、每个月等领薪水、一辈子等退休。
其实这样的上班族，除了不会快乐之外，更是让人感到有一点悲哀的味道。
直到有一天，他不经意在街上一个不起眼的角落，发现到一位耄耋老人，从苍老的外表看起来，其岁数应该已届七十古来稀之年龄，可是仍然佝偻着身躯，在垃圾推中寻找废纸箱、塑料废弃品与宝特瓶等，然后每一小叠绑在老旧的手推车上，并且继续沿街捡拾破铜烂铁等回收物资…
因此，当下不禁在他的内心里面，引起一阵极其强烈的震撼，除了为老伯伯的勤奋感到敬佩之外，更为他在如此高龄之际，却仍然投入回收工作而觉得不舍。
老伯捡拾废纸的景象，在他心中一直不断的重复浮现，于是他在想：老先生年纪一大把了，照道理应该在家里含饴弄孙，享受天伦之乐，为何还得沿街拾荒度日呢？是否家中没有子女就近以奉养？还是老伯想藉此赚点零用金来贴补家用？
看到老先生如此奔波的情境，他不禁想起自己还有一份不错的工作，可是却不知道感恩、惜福，竟日自怨自艾而叹声连连，这样子岂不是太超过了呢？
于是他重新调整工作心情，每天以比较积极而乐观的态度，来面对曾经感到厌烦的工作；甚至改变心态之余，以欢喜和愉快的情绪，取代之前稍嫌消极与推诿的态度。
经过不久之后，虽然任务仍然繁杂而忙碌不堪，不过看到精心策划的.工作，都可以依照计划案，以既定之步调逐步完成的时候，那种尽心尽力而做好每一件事的乐趣，确实让他的心情感到愉快极了！
也许朋友的经验与心路历程，看似有点八股而极其平凡，不过确实存在于许多上班族之间；人们如何在枯燥无味，而且一再重复的工作岗位上，寻找工作乐趣进而得到高度成就感，其实是一件蛮重要的大事。
因为工作所给予人们的实质意义，除了提供经济来源之外，更是组合人生精采片段的重要工具，假使人们不必工作而终日无所事事的话，其实也不见得是一种很幸福的事。
既然人们无法在年轻的时候，逃避工作所带来的压力与忙碌，那么何不转个弯来思考：让心情可以全然敞开，并且以更为积极的开创空间，从容的来面对工作环境，然后愉快的享受乐在工作之趣味呀！
职场的励志文章15
前一阵子，老朋友小郑跟我抱怨，说他发现老板决策的一个错误，好心提醒老板，老板却不听，他只好自己动手帮忙修改，最后果然印证他的想法才是对的，替公司免去不必要的损失。可是，老板非但没有感谢他，还把他飙了一顿。
小郑不解，他明明是做为公司好也为老板的好的事情，怎么还会被骂？
其实，小郑之所以被骂，原因很简单，就是逾越了身为下属的分际，爬到老板头上，替老板做了决策。
要知道，公司是一个分工严密的组织，老板担任的是决策者的角色，员工则是负责执行老板决策的角色，分工合作，公司才能运转。
虽然说，老板的决策不是每一件都对，员工有的时候比老板看得更清楚。不过，身为人家员工，该做的事情是确实执行老板交代的任务。纵然发现任务有错，也只能以提建议的方式委请老板再考虑看看，最后的决策权还是在老板手中，如果老板最后还是决定要按照他的决策去做，身为员工的就该替老板执行其决策(或者拒绝执行，请老板另请其他人执行)。无论如何，就是不能撇开老板，自己代替老办下决策，即使最后证明你的决定才正确也是一样。
毕竟，公司的运转必须有一套规范存在，当人家员工的就是不能潜越职分，替老板做决策。特别是最后是你的决策正确而老板的错误，你要老板面子往拿里摆，以后拿甚么服众？
员工替老板执行决策，就算老板的决策有错，只要老板坚持要执行，员工只能尽提醒义务，不能替老板改换决策。私下替老板改换决策，是不尊重老板，就算事后结果证明你是对的，你的做法对公司有利，但还是潜越了职分，而且伤了老板的面子。老板自己的错误决策，老板会自己承担。
不在其位、不谋其政，身为下属，只需尽到忠实提醒的`义务即可。如果老板的决策是你的职业伦理所无法接受的事情，可以婉转的推拒，亦或者干脆另谋高就。但只要在公司里任职，最后拍板定案的就是老板。老板的命令，必须百分百服从，彻底执行，才能显出自己的忠诚与执行力。
另外，当公司最后执行的是老板决定的错误政策而不是你所建议的正确政策，也不可以在事后抓着公司同事诉苦，抱怨指责老板无能，无论是想发洩怒气还是想博取同情，最后都只会让自己落得一个“不忠诚”的恶名，恐怕日后会被公司找各理由请出大门。
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