职场的励志文章
职场的励志文章1
1
我去过东北的一个地方看朋友，很久没有去那么偏僻的小山村，两个半小时的飞机后，又坐了两三个小时的汽车，一路颠簸。跟出租车师傅说，我能跟你支付宝转账吗？师傅冷冷地说，别整那些没用的，现金！
这个地方，偏僻且安静着，安稳且清闲着。
那年毕业，朋友在这儿找了份工作。早上八点上班，中午回宿舍午休，下午五点多就下班了。
他的母亲告诉他，平平淡淡才是生活。同学告诉他，那么拼命干什么，混混日子，舒舒服服，一天天也就过去了，一辈子也就过去了。
小城市安逸，生活气息浓，甚至看不到匆匆的步伐。曾经听说过他的工作清闲，真正见到，才知道是真的。
单位几乎所有人上班的状态不是打游戏，就是看报纸，要不就是无聊地刷着手机，无所事事地混完一天接一天。可是，日子一天天地就这么过了，时间久了，忽然有一天，发现自己离不开这个地方了。
同行的朋友羡慕他的生活，说，你看你工作多爽，成天啥也不用做，上班放松，下班回家，这么闲的工作去哪里找啊。再看看我们在北京，今天见客户，明天忙项目，后天还要跟各种老板一起吃饭，忙死了。
没想到的是，朋友的脸上露出尴尬的微笑，说，忙多好啊，闲才是真的累啊。
2
我有点生气，我们一天到晚忙死，闲怎么还累起来了，你在逗我？
可是，两天后，我再也不怀疑他跟我说的话。
那天，我陪他去上班，他在看报纸，我在一旁无所事事地玩着手机。他偶尔给我端来一杯茶，我也跟他寒暄两句，一上午过得很快，就到了中午。
午休过后，我陪着他去公司打卡，坐在办公室实在没事，就去了楼下的台球厅打到四点。台球打累了，我们继续没事干，于是回到办公室。我拿出本书看，可是来来往往的人总是吵得我看不进去。他在一边，偶尔接几个电话，偶尔打开电脑，无奈地刷着网页。到了五点下班，我也就看了三页书。
我们浑浑噩噩地走在去饭馆的路上，一天过去了，可谁也不知道今天做了什么。
晚上吃完饭，才发现这个城市的商店都早早地关了门。我们回到宿舍，躺在床上，聊着天南海北，扯着古今中外，无聊地等待着第二天。
我问他，你这样的日子，一年能有几天？他告诉我，除了检查，基本上每天都是这样。
第二天，我陪着他，又过了一模一样的日子。晚上吃饭时，我点了一瓶酒。酒后，我说，我想回北京了。因为这两天，过得好累。朋友笑着说，你这才两天，我几乎是天天。
3
宁可忙死，也不想被闲死。只有一次的青春，不拼了命，也就不能尽了兴。
有一句话叫，忙里偷闲最可贵。闲只有在忙碌后，才是有意义的。一直闲着的人，反倒不会那么开心。就像一个刚跑过五公里的人，忽然让他躺一会儿，会觉得很舒服。可一整天都躺着的人，让他一直这么躺着，他只会更难受而已。
生活，最重要的是劳逸结合，何况我们这么年轻，别总是抱怨自己忙自己累。累点有什么怕的？要知道，闲下来反倒更累。
有事情忙碌，其实是一件幸福的事，只要别让这种忙碌变成无意义的重复就好。
忙碌中，人至少在进步。而那些总是浪费时间的人，永远不知道世界是动着的。他们以为有了一个大环境的庇护，自己就可以过得稳定，却不知道，那些所谓的稳定，不过是在浪费着生命。当有一天不得不离开这个稳定的环境时，才知道这世上根本不存在一成不变、不用进步的日子。
每天进步的生活，才是稳定的；动起来的日子，才充满着活力。逆水行舟，不进则退，既然如此，就躁动起来吧，别怕忙，反正你只有一次青春，不大汗淋漓，不拼尽全力，要它何用呢。
4
我常常会想起金庸笔下的.两个人：郭靖和黄蓉。年轻的时候，他们走南闯北，改变着世界；年老的时候，他们隐居桃花岛，过着世外桃源的日子。
可是，有时候我也在想，如果他们出生的时候就在桃花岛呢？如果他们之后的日子，都在安逸地下棋散步喝酒，一过就是几十年呢？如果他们一辈子都没出过桃花岛呢？
那么，降龙十八掌就失传了吧？打狗棍法也消失了吧？更重要的是，也就不会有《射雕英雄传》这段故事了吧？
长辈总是告诉我们，平平淡淡才是真，安安稳稳才是福，却忘了现在这个世界变动得太快。那些成天无所事事、整日求安稳的人，终究会被时代淘汰。看似安稳的日子，在变化飞快的世界里，才是最不安稳的。
何况，父母们是在经历过大风大浪后，才说出“平平淡淡才是真”这句话。若连世界都没看完就想谈平淡，这样的平淡，或许只是平庸罢了。而那些清闲的日子，其实才是最累的生活。所以，忙起来，世界才是你的。
有很多人会跟我抱怨说自己有多忙，我都会安慰他们：忙其实是一件好事。因为青春是拿来摔打的，闲着度过青春，更累。
人生最美好的事情，就是有人陪，有事情做，有所期待。这样的生活，忙碌，并幸福着。
所有人都一样，都喜欢面朝大海春暖花开的日子。不过，总要经历过大风大浪，才知道海阔天空的美好；总要经历过狂风暴雨，才明白春暖花开的意义；既然年轻，就总要忙起来，才会懂得闲暇的可贵。
职场的励志文章2
市面上不少以职场开会为主题的技巧书，教导老板、主管、员工如何有效率的开会，减少不必要的会议和冗长的会议时间。简而言之，就是提升会议品质。
然而，书虽然很多，道理也都很清楚，更有不少人乐于担任使用后的成功见证。但其实我们知道，这个世界上还是充斥着无数无效率（无法在会议上做出任何种大决议）、冗长而拖泥带水、经常被打断又折磨人的会议。
会不会，从一开始我们就搞错了会议的本质？会议的功能，并非提升组织或员工的生产效能；开会最重要的目的`，会不会根本就不是讨论会议事项上所列的报告提案？
美国经济学家泰勒科文在Discover Your Inner Economist中说，开会不一定都能有效率地交换资讯或挖掘宝贵的点子，许多会议指示假抓以此为目标，事实上，开会是种伎俩，开会的实际目的和其所宣称的根本就不一样。
许多会议之所以招开，只是为了将组织内部不同派系成员召聚起来，并且让所有人睁大眼睛、看清楚，谁才是当今掌权、当红的派系？甚至有些会议只是为了对那些落于下风的派系下马威，让大家知道谁是老大。
会议可以传递身分地位的信息。例如，谁出席？谁没出席？谁一定得出席？谁没出席没关系？谁没出席就死定了？在会议上，谁报告？谁质问？谁回答？谁给赞美？谁给批评？谁做出开始/结束会议的决策？…..
会议的招开，就是该职场活生生权力关系的展现。状况外的天兵才会不识相的在不该发言的时候大放厥词，表面上掌权者会开明的称许，私底下我们都知道这位干扰会议进行的天兵在公司已经没有混下去的空间。
会议表面上是让员工充分自主的发表意见，最好还能让员工作以为自己能够实际参与组织决策(以此控制成员的忠诚度)，但实际上，会议是为了彰显和维持派系和组织的权力所展开。
虽然上班族都很爱抱怨开会浪费时间又没效率，但其实，别以为不开会的职场会比较好。不开会的公司，员工将无从推测得知组织中的权力归属与人际网络，无法掌握组织实际运作的模式，反而不知道该如何与其他人互动。
这下你知道了，开会是宣示谁才是公司老大的地方，公司若要再招开冗长无效率的会议时，一定要乖乖参加，否则很可能就被主持会议的掌权高层贴上黑名单，从此不得翻身。
职场的励志文章3
1993年，我大学毕业后，在一家公司的策划部工作。部长对我们几个新人说：“公司要做个全国促销方案的策划，时间是一周，董事长要亲自过目。大家都是年轻人，好好抓住这个机会。”
冥思苦想之后，我决定在策划方案的数量上超过别人。在规定的时间里，我把四份文案交给了部长。几天后，部长告诉我，董事长要我去他办公室。屋里坐着一个和蔼的老人。他说：“坐下来，小伙子，我有个故事要讲给你听。”“‘森林之王’老虎一胎产下两个宝宝，所有的动物都来祝贺，惟有老鼠不以为然。因为它刚刚产下10只老鼠，觉得‘森林之王’不如它。猴子知道了它的心思后说道，‘老鼠呀，10：2是客观存在，但你忘了，人家的品种比你好得多呀！’”“我的故事讲完了，你的四个策划案我看了，也看出你尽了100%的努力。但你忘了，当你把100%的努力投入到四个策划案中的时候，每个方案你只有25%的努力，而你把100%的努力投入到一个策划案的时候，你得到的是一个100%的策划案！”“数量只是一个标志，质量才是根本，我要的是精品，而不要庸作，哪怕你有很多。”两年后当我坐上策划部主任的时候，我对手下也经常如是说。当我由策划部调到经营部，这一年，公司董事会决定，由现任中层各自率领自己的团队开展为期一年的工作，自负盈亏。做得好，年终奖励；做的不好，末位淘汰。很快，公司将分管的城市名单分配下来，看到分到我手里的几个城市，心里不禁凉了半截，全是偏远不发达地区，这不明摆着是为难人吗？
第二天，我就向公司递交了辞职申请。董事长又一次把我叫进了办公室。他问我：“盘子里有3块西瓜，一块300克，另两块均200克，你要哪块？”“我要大的.，要300克的。”我赌气地说。“好！那我要200克的，我们一起吃，我的相对小些，所以我先吃完，那么盘里剩下的应该给我吧。你刚才赌气要大的，想占便宜，但是结果呢？是我吃了亏吃到小的，但是我两块可是400克呀，比你要占便宜呀！”“同样，你并没有了解那些城市的本质，为什么就断定那里没有市场前景呢？表面的东西是可以迷惑人的，但是一个成功的商人不会被表面的大小好坏迷惑，市场是做出来的，不分大小好坏。这是你的辞职信，你可以选择重新递交或者收回。”在我被破格提升为公司高级管理人员的当天，董事长在办公室给我讲了第三个故事：“在一个仓库里，几个人把一块手表掉了，大家竭力寻找，却怎么也找不到，后来……”我没想到的是这样一个老掉牙的故事，就插言道：“后来一个小孩趁这几个人休息的时候来到仓库，趴在地下，找到了那块手表，因为他用耳朵听到手表滴答滴答的声音。”“很好，看来你听过这个故事，但是你明白这个故事吗？”“当然知道，就是要我们学会倾听，倾听可以发现许多意想不到的事情！”“没错，但是你在倾听我说吗？孩子，自信是商人成功的标志，但自信和自负是不同的。你现在是公司的高级管理人员，如果你不去倾听来自员工的话，你将和市场脱节，懂吗？”
从此，这个故事一直跟随着我，我要求自己具备自信的同时，更要具备亲和力。
职场的励志文章4
1：你有多专注，就有多自由
1.
我在一家百货集团公司做社会监督员时，无意间看到了他们的工资发放表，发现一件让我特别费解的事：有些最基层的员工，竟然和总经理的基础工资是一样的!
我像发现新大陆一样，问这家公司的一位管理人员。他说：等你了解了这些员工的情况后，你就不会奇怪了。
带着巨大的好奇，我采访了两位这样的员工，他们来这家公司都已在十年以上了，他们觉得基层岗位更适合自己，如果能把这份工作做到极致，也算得上成功了。我问了好多问题，发现他们对商品的了解堪比专家。更重要的是，他们对待工作的那份用心和耐心，完全配得上这样的待遇。
我经常会收到一些让我做职业生涯规划的留言，留言者大多刚出校门，对眼前的工作没什么兴趣，感觉看不到希望，所以非常迷茫。
有一位211大学的毕业生，他在一家公司做程序员，工作了两年，觉得非常乏味，想离开。可问过几家公司，都还不如这份工作赚钱多，就一天天煎熬般地度日。他问我，能不能给他点意见，下一步该何去何从?
咨询职业生涯规划的，大多是这种内心没有方向的年轻人。我给的意见大致相同，就是把手头的工作做好，让自己一点点变值钱。如果，实在是不喜欢，就换一份有兴趣的工作。毕竟，兴趣是最好的老师，它能让你把一份普通的事做成事业。
但无论做什么工作，都要专注，最忌今天干这个，明天又跑去干那个。到最后，什么都没做成。
2.
我有一位在农村的亲戚，二十岁时来城里打工，那时我还在上学呢，就见他老是往我家跑，让我父亲给找工作。开始的时候，给他找了一个机械加工工厂，想让他学门手艺。
可是，他干了没几个月，就不愿干了，说太累，也没意思，每天就对着一堆铁，特无聊。父亲没有办法，只得又求人，这次找了个干电焊的活。送他去上班时，父亲说，好好干，干好了以后不打工了，自己揽活也能养家糊口。但那位亲戚，没干多久又辞职了，说又脏又累，钱挣得也不多。父亲气得不愿再管他。
可他最大的本事就是能软磨硬泡，这个亲戚不理他了，他就去下一家求人帮忙给他找工作。就那样，这干几天，那干几天，手艺没学到，钱也没挣到。
两年前，我陪父亲回老家见过这位亲戚一面，花白的头发下面一脸皱纹。他和父亲唠叨：唉，在城里打了半辈子工，也没挣到钱，还不如我侄子呢，在城里打了五年工，就买了车。
父亲说，你要是一份工作干下去，你在城里买房子都没问题，别说车了。你自己没长性，干什么都三天热度，这么多年，一样拿手的技术都没有，你怎么能挣到钱?
亲戚不说话了。
是啊，不管做什么职业，都要有一年的学徒期，两年的生存期，三年的职业期，最好再步向事业期。进入某个行业，半途而废只能让我们停留在生存期，然后不断降低自己的要求。
同样的事，有人成了翘楚，有人成了逃兵，有人终成大器，有人一事无成。
3.
我曾经听过一个大V讲课，他说，一定要记住一万小时定律，如果，你在一个领域里的努力时间没有达到一万小时，那么，你的成绩也不会出彩。你要做的是，找到自己感兴趣的领域，努力把事情做到极致，成功就会水到渠成。
人一旦习惯凑合，这辈子可能就只会有一个退而求其次的人生了。而如果习惯了优秀，生命会从此不同。
当年，27岁的诗人里尔克应聘去给62岁的画家、雕塑大师罗丹当助理。在初出茅庐的诗人的猜想中，名满天下的罗丹一定过着十分浪漫、疯狂、与众不同的生活。
然而，他看到的真实景象与想象中的大相径庭，罗丹竟是一个整天孤独地埋头于画室的老人。
后来，里尔克说过一句很有名的话：人若愿意的话，何不以悠悠之生，立一技之长，而贞静自守。
他说的，何尝不是罗丹?
与众不同的东西，往往在制造的过程中，就是一遍又一遍的重复，虽然枯燥，却可以让你过上自己想要的生活。
是的。你有多专注，就会有多优秀，也就有多自由。
2：你先别着急，给幸运多一点酝酿时间
1.
周末和同事聚餐，聊到这段时间在北京的生活。李哥神色有些黯然，交流后才得知，他弟弟前段时间在省城买了一套房。本该值得高兴，但李哥却有种说不出口的挫败。
高中时，李哥的弟弟没能考上大学，便跑去外面打工。几经劝阻无效，李哥便听之任之，让弟弟跟着舅舅打下手。在建筑工地里，每天的工作都很辛苦，弟弟有些不堪重负。
渐渐地，弟弟也意识到不读书的坏处。可尽管后悔了，但回头已经太难。他本身数学、英语底子就十分差，就算回去复读，也不见得能逆袭考上大学。
对于弟弟而言，高考这条路算是彻底被封死了。生活虽然艰苦，却并未将所有路都堵死。随着工作的深入，他开始喜欢上了建筑学，并购买了相关书籍自学。那年，有个工程刚立项，老板恭敬地邀请了一位建筑师来现场勘查，当时正缺一个熟悉工地的人领路。弟弟口才好，自告奋勇报了名。
通过一个月的相处，建筑师见他诚恳老实，对建筑学感兴趣，就让他留在身边当助手。那几年，弟弟跟着建筑师四处跑工地，累积了不少项目经验。在建筑师的指导下，还成功地通过了相关的职业技能考试。
见弟弟熬出了头，李哥心情很矛盾。父母操心劳力地供他上学，而他却被没上过大学的弟弟比了下去。听完李哥的话，我们都表示能理解他那份焦急。
人生中有很多烦恼来自于与他人的比较。看到别人成功，而我们一事无成地徘徊在生存线上，谁都会感到着急。可是，你只是刚毕业不久的普通人，不是扎克伯格，更不是比尔•盖茨。所以，不要妄图与那些在社会上混了五六年的人比高下，逼着自己像他们一样成功。
人最重要的是能认清自己，明白自己的优势。其实，我们并不比别人差，只是暂时缺少时间与耐心的酝酿。
2.
二十岁出头的我们，都有一段十分焦急的时期。那时候，我们做着许多单纯的美梦，期望有一天能成为故事里的主角，然后一步登天。但最后，往往又被现实劈头盖脸地痛揍一顿。
这世上所有的事情都需要一个过程，当你迷茫时，不妨先一步一步慢慢地往前走。
在周围人中，我最佩服表姐。
高考那年，表姐落榜了，于是复读一年。但第二年，她考得仍不理想，勉强进了一所二本院校。毕业后，表姐找了一份工作，但两年下来，她觉得一无所获。见周围人混得风生水起，自己却看不到上升的希望，感到前途一片渺茫。
一个夜里，表姐决定考研。她一边上班，一边利用业余时间复习。半年后，她幸运地通过了考试，进入了梦寐以求的大学读研。
读研期间，表姐深切地感受到随着年龄增长所带来的压力。有一天，她跑去找导师谈心。导师安慰她，别着急，给自己一点时间沉淀。随后安排了一个任务，让她翻译一本英文著作。拿着那本厚厚的外文书，表姐心里颇有怨气，跑回寝室看了半页就昏昏睡了过去。
一个月过去，她没有再去翻看那本书。直到有一天，导师询问她进度，她才恍然意识到有那么一件事。尽管万分不愿意，但还是跑回寝室捧着字典一章一章地开始翻译。
在那半年时间里，导师不断催促她。匆忙的生活让她渐渐摆脱了迷茫，对翻译有了一定的兴趣，对未来也开始有了清晰的规划。研三那年，当周围的同学为工作焦头烂额时，她却顺利地拿到了导师的推荐信，凭借着出色的翻译能力，轻而易举地进入了一家大型企业。
每当迷茫的时候，我总会想起表姐的话：你可以迷茫，但千万别着急，给自己多一点时间酝酿，幸运才会来得更快一点。"
3.
前几天，与阿文聊起职业规划。她对我说，毕业后想北上去一家梦寐以求的公司上班。可是投了简历，却没有信息反馈。她感觉自己很悲剧，前途一片灰暗。
阿文的处境其实并没有她想象的那么糟糕。实际上，她本身的条件非常不错，许多公司都向她抛出了橄榄枝。可她性格有些执拗，非那家心仪的公司不可。
我建议她先参与其他公司的面试，适应职场环境，沉淀一段时间再试着投简历给那家公司。经过一番讨论，她采纳了我的建议。
很多时候，当遭遇不顺时，我们很容易着急，然后乱了分寸。对未知的凭空揣测会放大你的.焦虑感。所以，遇到问题时先别那么着急，给自己一些思考的时间，留一些余地去酝酿幸运。
我们常羡慕别人的幸运，但你不知道那是别人酝酿了很久才发出的光芒。
你羡慕别人学识丰富，却不知当你下班约会时，别人坐在台灯下安静地思考与学习;你羡慕别人身材好，却不知当你沉迷综艺节目追星时，别人在健身房里锻炼着身体;你羡慕别人生意做得大，却不知当你沉迷网络游戏时，别人在互联网+的商路上默默耕耘。
你羡慕别人的美好，却不知他们在背后付出了多少，还傻傻地将这一切归结于他们运气好。可这世上哪有什么天生的幸运，不过是以往努力的积攒。
当努力到一定的程度，幸运自会与你不期而遇。
3：最厉害的人，是能控制自己情绪的人
张飞之死，其实很憋屈：他不是在战场上慷慨赴死，而是被自己的情绪杀死了。
听到好兄弟关羽被害，他首先就抑制不住哀伤，随后借醉鞭打士兵，要他们日夜赶造兵器，想要马上为兄弟报仇。最后两名部下忍无可忍，只好趁张飞醉酒时，将他刺杀在军营里。
没人否认张飞能力很大。但能力这么大的人，最后却得不到一个理想的结局。
控制不住自己情绪的人，其实能力再大也无济于事。
最该掌握的能力是控制自己
现代跟古代当然不一样。古人优秀如张飞，不懂管理情绪至少还可以上沙场杀敌，只不过结局不一定好。
现代不讲讲脑力，如果让感性情绪控制了理性思维，有可能连混下去都难。
真正优秀的人，以做事为主，伤害大局的情绪摆在一边。控制情绪，才能成就最大的能力。
真正的天才是怎样的
梅西和巴洛特利的差异很能说明问题。巴洛特利天赋异禀，但脾气火爆。在训练时会与队员内斗，在比赛时会与对手球员、裁判甚至球迷冲突。而梅西则是球场上的谦谦君子。
有人评论说，如果梅西也像巴神一样暴脾气，动不动就骂娘动粗，他一定少不了对方球员的报复加飞铲，最后在一次次伤病中无奈退下神坛。
而事实是，直至目前为止，巴洛特利还没拿过金球奖，尽管他已经不能称为神童了;而梅西依然是拿奖拿到手软。
挥霍情绪十分有性格，但也是在挥霍自己的才华。而像梅西一样的人知道，与其将激情挥洒在外，不如省点力气，想想如何让自己变好。
自信的人，不靠情绪表达自己
能干的人并不是没有情绪，他们只是不被情绪所左右。怒不过夺，喜不过予，源于内在的自信与魄力。
情绪易于波动、喜怒轻易形于色的人，与其说是坦率，不如说是缺乏内心历练。在该隐忍的时候隐忍，在该爆发的时候爆发，是一个人成熟的标志。
再控制不住情绪，也要学着控制
林肯做总统的时候，陆军部长向他抱怨受到一位少将的侮辱。林肯建议对方写一封尖酸刻薄的骂信作为回敬。
信写好了，部长要把信寄出去时，林肯问：你在干嘛?
当然是寄给他啊。部长不解地问。
你傻啊，快把信烧了。林肯忙说：我生气的时候也是这么做的，写信就是为了解气。如果你还不爽，那就再写，写到舒服为止!
心里产生负面情绪，需要疏导发泄，像林肯就用了写信的方法。
中国古人的境界要高一点，比如像孔子，直接就是恕字待之，恕己恕人。做不到这么高境界，就找一件事倾泻所有情绪。
清代作家李渔的方法是写字，予无他癖，唯有著书。忧籍以消，怒籍以释。
郑板桥更加直接。当他受官场挤压、郁郁不得志时，就提笔画竹。画完以后，心理舒坦了，画艺也越发纯熟，一箭双雕。
没有人天生就懂得控制情绪。真正能干的人，是时刻留意不要让自己栽在坏情绪中。
4：来不及时更要趁早
人生中有很多事情看似来不及了，其实还有充足的时间去做。所以来不及时更要趁早去做，说不定能够及时完成呢?就算最后不够时间完成，至少没有给自己留下后悔的机会。
我是一个很有时间观念的人，每天都会为自己订下一个时间表，并且比较严格地按照时间表去做。如果上一个行程耽搁了一点时间，哪怕只是十来分钟，我也会觉得烦躁，因为这样一来，下一个行程就会来不及了。这时我往往会放弃计划中的行程，花时间去计划另一件事情来填补这一段被打乱的时间，往往等我想好要做的事情时，时间又不够用了。
最初，我以为这样做能够节省时间，提高效率，可是我渐渐发现，很多事情并非来不及，只是我害怕来不及罢了。比如朋友约我喝下午茶，可是我手头上还有事情没有完成，怕来不及赴约，便说还有事情要忙拒绝了朋友的邀请。等我忙完了，才发现时间比较充足，如果我没有拒绝，那么现在我就可以赴约，和朋友悠闲地喝茶聊天了。当类似的事情越来越多之后，我突然明白，也许没有事情是来不及的，只是看自己想不想去做而已。
最近在网上看到了一篇，作者谈起高三时候的一件事，一位老师的一句话影响了他的一生。作者到了高三的时候才打算奋发图强，可是他的基础太差了，他害怕就算现在开始努力也来不及了。于是他询问多位老师的意见，希望老师们告诉他是否还来得及，如果来得及，他就拼一把;如果来不及，他也只能放弃了。大多数老师都鼓励他来得及，也有老师劝他已经来不及了，不要白费心机了。只有一位老师对他说：我说来不及，你就不学了吗?作者听到这句话仿若醍醐灌顶，立即开始投入高强度的学习之中，最后以惊人的进步考上了一所重点大学。
看完这篇文章之后，我沉默了很久。还没有开始去做就说来不及，无论这句来不及是来自别人之口，还是我自己的想法，都像是我在给自己找借口，一个因为害怕失败而选择逃避的借口。或许这个世界上并没有那么多的来不及，往往是事在人为。我不禁想到，如果我能把以前所有因为来不及而放弃的事情都完成了，现在的我会是什么样子呢?就算不能百分之百完成，也会比现在好得多吧。
来不及时更要趁早去做，尝试过了才知道是否来得及，是否做得到。但这并不意味着盲目地去做，还是要清楚自己的方向和目标，再来下定决心奋斗一次。成功了固然值得高兴，失败了也不必灰心，至少还有时间去修正，或者另寻目标。只要有信心和决心，就没有来不及的事情，如果早就知道会来不及，那就更应该趁早去做了。时间不等人，更不会等犹豫不决的人。
5：多数人的努力，根本不到拼天赋的程度
1.
做签售的时候，一位学生问我：老师，我很喜欢演讲，可是我没有天赋，每次站在人群面前，就会不争气地紧张。您觉得，一个没有天赋的人，还要继续练习演讲吗?
我听完很好奇，于是问：你在问这个问题时，也是当着这么多人的面，可是你问得很流利，表达也很清楚，那你是如何不紧张的呢?
她有些不好意思地说，我刚才把问题写了下来，然后举手前自己偷偷地练习了几遍。
我说，那你觉得，那些流利的演讲者，又有多少人，没有像你刚才这么做呢?
她好像懂了点什么。我继续说，我忽然想起一部电影，叫《国王的演讲》。一个口吃的国王，天赋一塌糊涂，可是，他通过魔鬼训练，讲稿上画满升调降调音符，他的老师没日没夜地指导，自己含着水锻炼发音……最终，他的声音从电台传出，那个演讲，后来被很多人拿来背诵、传颂和赞扬。但除了他最亲近的家人朋友，谁也不知道，这个演讲，出自一个天赋如此糟糕的人。
于是，我告诉那位学生：多数人的努力，根本不到拼天赋的程度。只是我们以为自己很努力，喜欢找借口，动不动就认命，却从未想过还有其他的可能性，从未想过可以更好地突破自己。
2.
七年前，我第一次参加英语演讲比赛，顺利进入全国复赛。要知道，只有每个省的前五名才可以到北京参加复赛。
复赛前一晚，我们集中在一个很大的培训基地，风尘仆仆，简单吃了个饭就都回到宾馆睡觉了。那天深夜，我睡不着，起身去院子里转转，惊奇地发现一位男生在树林中打着手电筒背诵着演讲稿。
后来，我认识了他，才知道，他和那位国王一样，也口吃。他一激动、一紧张，就会结巴，而且十分严重。他说，他天生就是这样，受尽了同学的耻笑，后来他发誓要练好演讲，还要练好英语演讲。可是，一上台，紧张还是会加剧。他只有不停地训练，训练成不用大脑，用惯性讲完，才能更好地发挥和进行比赛。
别人一篇演讲练一百遍，他就对着空空的场地讲了近千遍。
可是，这并不是个励志的故事，第二天的比赛，他还是被淘汰了。原因很简单，那是一场巅峰对决，全国的牛人都来了，有些人就是天生的演讲天才，在任何场合任何情形下，都能讲得十分流利、引人入胜。
于是，他止步于半决赛。虽然那天，他并没有结巴。
他走的时候其实没有什么失落的感觉，他告诉我，自己的天赋可能不行，但是他足够努力了，没遗憾了。
我点点头，忽然被感动了。
3.
小时候，班上一些同学流行叫自己天才，一些是假的，可一些是真的。在我们身边，总有同学能用最快的速度，解决掉最难的奥数题;能用最简单的方法，搞定最难的问题。他们在很年轻的时候，就测出了惊人的智商。
可是，随着岁月积累，年纪一天天变大，我们忽然发现，有些并不是很聪明的孩子，也在崭露头角，甚至在一些领域里出类拔萃。而有些本来很有天赋的孩子，却在某个时刻，忽然，消失在了人海中。
我们越来越发现，勤能补拙，努力能改变生活。
我们容易把很多自己搞不定的事情，归因于天赋不够;把自己做砸的事情，归因于运气不好。却忘了，其实越努力越幸运，脑子越用越聪明。
我们总以为成功的人比我们聪明，牛人比我们运气好，可是，我们却忽略了一个最重要的因素，那就是自己的潜力。
你是怎么看这个世界的?你是如何努力的?你是否真正大汗淋漓地付出过、拼命过，还是只是走到一个迷宫的路口，就望着墙叹一口气说：我破墙的天赋不够呢?
或许，你根本不用破墙，只绕着墙就过去了;或许，你要拆的，根本不是眼前的墙，而是思维里的墙。
愿我们少些借口，多些决心;少些自找的理由，多些脚踏实地。
这样的世界真好。
职场的励志文章5
在人生的旅途中，当消极思想统治你的时候，就好比是逆流而行，会阻碍你前进的步伐；当积极的思想主导你的时候，就好像是顺流而行，使你前进更加迅速。如果你想成功，就不要为消极心态所累，如果你想与众不同，就要有积极的心态。
一位出差的公司职员搭乘了一辆出租车前去联系一项业务，上了车，他发现这辆车车厢内部光鲜清洁，司机服装整洁，车内的布置亦十分典雅。车子一发动，司机很热心地问车内的温度是否适合，又间他要不要听乐或是收音机。车上还有早报及最新一期杂志，前面是一个小冰箱，如有需要，冰箱中的果汁及可乐可以自行取用，如果想喝热饮，保温瓶内热咖啡。这些特殊的服务让这位上班族很意外，他不禁望了一下这位司机，司机愉悦的表情就像车窗外和煦的阳光。不一会，司机对乘客说：“前面的路段可能会塞车，这个时候高速公路反而不会塞车，我们走高速公路好吗？”在乘客同意后，这位司机又体贴地说：“我是一个无所不聊的人，如果您想聊天，除了政治及宗教外，我什么都可以聊。如果您想休息或看风景，那我就会静静地开车，不打扰您了。”从一上车起，这位常搭乘出租车的'职员就充满了好奇，他不禁问这位司机：“你是从什么时候开始这种服务方式的？”这位专业的司机说：“从我觉醒的那一刻开始。”司机接着讲了他那段觉醒的过程：他以前也经常抱怨工作辛苦、人生没有意义。但在不经意间，他听到广播节目里正在谈一些人生的态度，大意是你相信什么，就会得到什么。如果你觉得日子不顺心，那么所有发生的事都会让你觉得倒霉；相反，如果你觉得今天是幸运的一天，那么你所碰到的每一个人都可能是你的贵人。就从那一刻起，他开始了一种全新的生活方式。从此以后，这位出租车司机的生意再没有受到经济不景气的影响，他很少会空车在这座城市里兜转，他的客人总是会事先预定好他的车。他的改变，不只是创造了更好的收人，而且更从工作中得到了自尊。正是他这种积极的工作态度创造了最大的价值。
不管做什么事，都要从积极的方面来思考。”罗素说，“成功其实也没有什么秘诀，不过是凡事都要积极对待而已。”成功人士做事不会以完成任务为目的，他们不管做什么事情，都会全力以赴，永远追求第一。
职场的励志文章6
苦难育出甜果实
正确地面对困苦，就能够让苦难为我所用。积极地对待困苦，你也会随之变得强大。就像你的手和弹簧之间的关系，强弱之间，由你自己来把握。只有让自己勇敢，让自己充满斗志，困苦才会屈服在你的掌下，否则结果会完全相反。
一个人，无论是谁，都不会打心眼里欢迎苦难。但是，当苦难作为不速之客来登门时，我们最好不要拒而不见，因为它既然来了，就要达到什么目的才会罢休。此时，最好的做法就是开门揖客，用你的热情和勇气来打败对方。这时候，你会发现这个客人越来越温和，对你越来越客气。最后，它不仅不会像当初“计划”的那样让你苦恼，甚至给你的身心带来伤害，而是会真诚地送给你一份人生的大礼——成功。
只要积极面对苦难，苦难一点都不可怕。相反，缺少了苦难更容易让人滑向堕落的深渊。
美国历史上最著名的总统之一林肯，在少年时代和他的兄弟在肯塔基老家干农活。当时的农场因为时代局限，还在用马犁地。这一天，林肯在前面牵着马，他的兄弟在后面扶着犁。他们用的这匹马比较懒，虽然林肯在前面牵着它，可它还是走走停停，干起活来无精打采。按照这样的效率，农场里的玉米地不知道什么时候才能够犁完。正当林肯为这事儿发愁的时候，本来拉犁很慢的这匹马忽然间走得快起来。
这大大出乎林肯的意料之外，直到走到地头上，看到兄弟用手在这匹马身上拍死一只马蝇时，他才明白是怎么回事。原来是马蝇的叮咬让这匹懒马快了起来。
对于一个人来说，苦难可以用来加快自己成功的步伐，就像叮在马身上的马蝇一样，不同的是，马蝇被拍死之后，懒马依旧会懒下去。但是一个人经历的多了，并能够积极地面对苦难，他就会越来越强大。他会变得穿梭于苦难之间游刃而有余，会在痛苦的“炼丹炉”中炼得一个骄人的金身。
在20世纪初的日本，一个孩子出生在长野县的一个富庶的家庭。他在家里排名老幺，这有点像中国的传统，最小的孩子是最得宠的。如果这个孩子是男孩的话，就很容易变得顽皮无比。他就是这样一个孩子，在父母的娇宠之下，他变得不喜欢读书，只喜欢调皮捣蛋，喜欢抓住任何一个在脑子里闪过的“灵感”来捉弄别人。而且，他还经常跟村里的孩子打架，因此经常受到老师的批评教育。后来有一次，他竟然因此用刀刺伤了老师。
孩子变成了这个样子，他的父母很失望，更后悔当初把他宠坏了。
他23岁的时候只身来到东京闯荡。他自然找不到太好的差事，最后他得到的第一份工作是做推销员。但是，等他交完保证金和会费准备大干一场的时候，才知道自己遇到了一个骗子，骗子把钱卷走不知去向，而他则因为没钱而陷入困境。
这是他有生以来遇到的最大的困难。而接下来等着他的`，则是更加困顿的境遇。他在这种不甘平凡却又不得不平凡的状态中，度过了三个春秋。
在他26岁的时候，他来到明治保险公司参加招聘。那个刚从美国学习推销术归来的资深考官对他不屑一顾，只淡淡抛出一句话：“你做不来这个工作!”
这让他很懊恼，不过，他认为自己要争取。他不服气，更不服输。最终在他努力下，公司勉强录用了他，但只是“见习推销员”，实际上算得上是一个最底层的杂役：没有工资，没有自己的办公桌，而且老板可以随时让他干一些与自己业务无关的事情。他只能靠拉到保险之后获得提成，但不幸的是，在进入公司的前七个月，他没有拉到一份单子，公司那里当然就没有给他一分钱。
在这种情况下，他必须想办法替自己省钱以便让自己活下去。为了省下车费，他不再坐电车上班，代之以步行;为了省下饭钱，他不再吃午饭;为了省下房租，他晚上睡在公园的长椅上。这个出身于富裕家庭的曾经的“浪子”，变成了现在坚强地面对苦难的男人。他虽然身处逆境，但是依旧每天微笑着面对每一个人。他照旧每天早上5点就开始从就寝的长椅上爬起来，快乐地徒步上班。然而就是他的这种生活状态，这种面对苦难依旧乐观的精神风貌，打动了他的第一个客户——一家大酒店的老板。
从此，他的保险推销事业进入了一个崭新的时期。就在这一年的年底，他一共实现了16.8万日元的业绩，让公司所有人都对他刮目相看。此后，他的业绩不断上升，终于成为全公司的保险推销第一人。
这个人就是原一平，他创下了日本保险业连续15年全国业绩第一的记录，被公认为是日本的“推销之神”。而这个在事业上获得骄人成绩的人，在一开始的时候却曾经是横行乡里的一个小混混。谁也没有想到最后他能够获得这样的成就，连他自己也不得不承认，是苦难改变了他生命的轨迹，也是苦难最终让他尝到了人生难得的甘甜的果实。
苦难降临到自己身上，这只是一个事实，但不代表最后的结果，关键还在于你自己能不能正视它，进而战胜它。勇敢地去战胜苦难吧!如果能做到这一点，你就会觉得自己的人生其实是一棵长在苦难这种贫瘠土壤中的树，最后却结出了甘甜无比的果实;如果你能做到这一点，苦难就会在你面前失去了它的本来意义，而是乖乖地变成你人生走向成功的宝贵资本。
职场的励志文章7
前一阵子，老朋友小郑跟我抱怨，说他发现老板决策的一个错误，好心提醒老板，老板却不听，他只好自己动手帮忙修改，最后果然印证他的想法才是对的，替公司免去不必要的损失。可是，老板非但没有感谢他，还把他飙了一顿。
小郑不解，他明明是做为公司好也为老板的好的事情，怎么还会被骂？
其实，小郑之所以被骂，原因很简单，就是逾越了身为下属的分际，爬到老板头上，替老板做了决策。
要知道，公司是一个分工严密的组织，老板担任的是决策者的角色，员工则是负责执行老板决策的角色，分工合作，公司才能运转。
虽然说，老板的决策不是每一件都对，员工有的时候比老板看得更清楚。不过，身为人家员工，该做的事情是确实执行老板交代的任务。纵然发现任务有错，也只能以提建议的方式委请老板再考虑看看，最后的决策权还是在老板手中，如果老板最后还是决定要按照他的决策去做，身为员工的就该替老板执行其决策(或者拒绝执行，请老板另请其他人执行)。无论如何，就是不能撇开老板，自己代替老办下决策，即使最后证明你的决定才正确也是一样。
毕竟，公司的运转必须有一套规范存在，当人家员工的就是不能潜越职分，替老板做决策。特别是最后是你的决策正确而老板的错误，你要老板面子往拿里摆，以后拿甚么服众？
员工替老板执行决策，就算老板的'决策有错，只要老板坚持要执行，员工只能尽提醒义务，不能替老板改换决策。私下替老板改换决策，是不尊重老板，就算事后结果证明你是对的，你的做法对公司有利，但还是潜越了职分，而且伤了老板的面子。老板自己的错误决策，老板会自己承担。
不在其位、不谋其政，身为下属，只需尽到忠实提醒的义务即可。如果老板的决策是你的职业伦理所无法接受的事情，可以婉转的推拒，亦或者干脆另谋高就。但只要在公司里任职，最后拍板定案的就是老板。老板的命令，必须百分百服从，彻底执行，才能显出自己的忠诚与执行力。
另外，当公司最后执行的是老板决定的错误政策而不是你所建议的正确政策，也不可以在事后抓着公司同事诉苦，抱怨指责老板无能，无论是想发洩怒气还是想博取同情，最后都只会让自己落得一个“不忠诚”的恶名，恐怕日后会被公司找各理由请出大门。
职场的励志文章8
大多数人在和老板有矛盾时，花了太多的时间来抱怨，却用了太少的时间来思考、解决问题。其实，无论什么样的老板，都值得尊重，都值得你去学习。适应和理解老板，是职场生存的最基本能力之一。
有些人在职场摸爬滚打几年之后，会仰天发问：好老板究竟在哪里其实，不是没有好老板，而是自己没有摆正心态罢了。
对于所有职场中人，老板是一个永恒的主角，而骂老板更是一个永恒的话题。晚上下班之后，几个同事一起吃个晚饭，话题自然离不开公司的种种事情，这种谈话里，肯定会有对老板的品头论足。
有人抱怨老板脾气火暴、难以沟通，也有人抱怨老板难以捉摸、深不可测，也有人说老板自负、孤傲，听不得反对意见。这样的抱怨，可以适当地作为情绪发泄的出口，但过多沉迷于这样的抱怨，那只能说明你缺乏最基本的职业素养。
著名畅销书《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬柯维告诫说：别让自己在抱怨老板弱点时，也失去了工作效率。在员工与老板之间的`博弈游戏中，以非暴力不合作为代表的消极、阴暗的态度只会让你越来越偏离企业与个人共同发展的奋斗目标，而陷入与老板之间相互怨恨、抵制的不均衡对抗之中。因为你的老板同时也是这场游戏的裁判，所以对于你来说这是一场始终处在劣势、没有胜利的战争。
对于有志于成为老板或者进入管理层的员工来说：把抱怨和骂老板的时间用来思考和解决问题，可能会让自己更成功!
在工作中，我们身边充斥着各种各样的抱怨：抱怨薪水与付出不相符，抱怨绩效考核不公正.抱怨领导不识才，抱怨公司制度不规范唯独没有人抱怨自己：我为什么有这么多抱怨把抱怨变成善意的沟通，把抱怨变成合理的建议，把抱怨变成积极的行动......
职场的励志文章9
分清每一件事情的轻重缓急，善于利用零碎的时间，都是帮助自己安排管理时间，让时间更有效率的作法。不过，最关键的一点，他也不无自豪地说，是因为他已经非常熟练于自己的工作。简单说就是“架轻就熟”，因此碰到所需要处理的问题，并不需要花费太多时间。也就是说，熟练是提升工作效率最好的方法。
那么，要怎么做才能让自己变得“熟练”？需要在工作中去“累积”。“累积”工作经验，“累积”专业知识，“累积”解决问题的能力，“累积”一切你用于工作所需要的知识、技能…。
“累积”常常是被上班族所忽略，但却是决定一个人在职场上究竟最后会成功还是失败的关键因素之一。不懂得“累积”的效力的人，可能成天换工作，换产业，换来换去，始终在基层打滚，无法往上爬。懂得“累积”的'利害的人，会趁年轻时，一边工作一边探索自己的志向，了解自己对于工作的喜好，锻炼积累自己的工作能力，一但确定了愿景/志向，不管外在环境如何艰苦，不管旁人怎么反对，总是义无反顾全心的投入，且无论工作还是休息，总是不断想着如何提升自己的实力，让自己精益求精。
“累积”的果效，就像吉姆柯林斯在他的名作A到A+里提到的飞轮模型，一开始只是寻找打造飞轮所需的各种元素，等飞轮打造好之后，尝试着让它运转，一开始可能因为不熟练而转得慢些甚至会停下来，需要修修补补，但等到熟练之后，飞轮将会高速运转，而成功也就只日可待了。
想要在职场上胜出，不是选一个企业大、名声好、职衔高或者收入多的工作，而是选择能让你不断“累积”未来迈向成功所需要的能力的工作。当“累积”达到一定程度时，成功往往水到渠成，不用费半点力气。
职场的励志文章10
朋友年届知天命之际，却因服务的公司经营不善，因而提早非志愿离职，由于得面临孩子庞大学费、房屋银行贷款以及日常生活开销之需，一时之间，不知道应该如何面对？
他以中年而具有经验的服务经历，想继续在职场寻觅工作第二春，虽然很努力而且低姿态的心情求职，甚至对于薪资要求也不太高，却还是一再碰壁而杳然无讯息。
“也许是大环境经济不景气之故，所以中年失业的人，很难找到适合之工作机会吧！”他心里百般无奈的自我安慰。
虽然自我安慰含有自我解嘲的味道在里面，可是他也想起一句话，那就是老天关闭一扇门，自然会开启另一扇窗的俗语，是不是隐约暗示：人们必须要抱持乐观而积极的精神，所以才能在逆境中，找寻生命的出口呢？
话虽如此，话说当那扇门关闭许久之后，却还不见开启窗户的迹象；尤其在努力求职的过程中，一再被拒绝的经验，着实让他觉得好难过。
朋友赋闲在家的时刻，每当回想起尚在工作那段日子里，总会觉得工作压力太大而疲惫不堪，希望能够有假期可以得到充分休息。
可是一旦得到长假休息的时候，却不能够放松心情享受安逸的时光，毕竟经济压力，比起工作压力一点都不轻松。
也许是积极寻觅工作的结果，或是老天听到关门与开窗的心声，以致于幸运的机会终于来临，那位朋友经由以前同事介绍而再度进入职场。
重获工作机会是极其愉快的感觉，不但抱持着感恩的心情面对工作，而且工作态度也甚为积极和努力。
他不禁思索：老板如果懂得心理学，早就应该聘用曾经中年失业的员工，因为他们最能够珍惜得之不易的工作机会，当然会尽其所能为公司打拼呢！
当他在职场第二春得到工作机会之后，除了努力以赴、认真打拼的工作态度之外，他也觉得唯有珍惜目前所拥有的一切，并且抱持着感恩和惜福的心情，才能够让自己的生活更加充实，也让生命每一刻过得更有意义。
其实关门与开窗的.俗语并不完全正确，除非当事者可以体会其中真正本质，在关门与开窗的灰色地带与过程中，找出自己应该要走的路，然后用坚忍的步伐勇往迈进，才能够享受重新掌握新机的结果，也可能因此而拥有不一样的转折，以及生命的价值。
职场的励志文章11
在社会上摸爬滚打，谁都可能遭遇别人的轻看。相亲中，没有北京户口还属羊的姑娘被鄙视;职场里，底层的员工常被鄙视;你鄙视小城市关系的盘根错杂，又鄙视大城市的高生活成本。但也有的`时候，我们被轻看，是因为我们没有态度。
你为什么胖?是因为你没有健康的饮食，不坚持锻炼。你为什么丑?是因为你不善于打扮，读的书又少，没有气质。你为什么穷?是因为你安于现状，不思进取，最后成为了温水里的青蛙。
或许，连你现在的人生也被别人轻看。但是，你为此做出改变了吗?
努力，或许有很多种意义，但它一定有这样的意义：不是为了显摆，也不是为了报复。努力，是为了能够把生活泼给你的冷水，烧开了再还给它。努力能够让你有一天，可以心平气和地谢谢那些曾经轻看你的人。
职场的励志文章12
对少年里奇来说，生活是毫无乐趣的苦差事。里奇一出生就患有严重的先天性心脏病，而且随时有生命危险。
长到14岁，里奇意外地得到一个做心脏移植的机会，有人匿名捐出一颗健康的心脏。当里奇的父母因手术费用的高额及危险性还有所迟疑时，他却毫不犹豫―――对于一个渴望过正常生活的孩子来说，无论冒什么风险都值得!
手术过程倒还顺利，但意想不到的是，没有多久，里奇就出现了排异反应，还伴随有严重的.肺部感染。因此，尚未恢复的他被送进特护病房，医生们日夜为他输液、打针、用药，还在他身上插满各种仪器导线进行全天候监护。
那可不是什么轻松的事儿，很多成年人都会感觉苦不堪言，但里奇却咬牙坚持了下来。过了几天，他的病情稍微稳定了一些。可不等大家松一口气，他的第二轮排异反应又来了职场励志文章大全职场励志文章大全。
接着，是第三轮，第四轮，第五轮……短短数月，里奇熬过了无数轮排异反应，他内心的决心也不知不觉地消退了，黑暗看起来仿佛根本没有尽头。
里奇忍不住问医生：“还要经过多少次，我的痛苦才算结束呢?”医生告诉他说：“有的人只需挺过一两次就能完全恢复，而有的人，即便挺过了六七十次排异，最后也没能活下来。要知道，排异次数的多少与患者存活的希望通常成反比。”
刚刚熬过新一轮排异的里奇躺在病床上，沮丧得连哭泣的力气都没有，他的心几乎降到最低谷。如果说，以前他还因为求生的本能而在拼命努力的话，那么现在，他惟一的念头就是想一了百了。有时候，死亡对自己、对别人都是解脱。
抱着这样的心态，里奇开始消极对待治疗。凡是明眼人都看得出，这个虚弱少年的信心正在一点一点地垮掉。
有一天，里奇正郁闷地躺在病房里，忽然听见隔离玻璃外有人唤他的名字。一扭头，他看见一个陌生的妇女，正微笑着打招呼：“嗨，我是詹姆斯太太，不久前我的儿子也住在这间病房。[中华?志?]那时我们每天就这样隔着玻璃聊天，他从病床床头能看见窗外的槭树梢，上面有一些蝴蝶蛹。你能否告诉我，现在树梢上还有几只蛹?因为我儿子很希望知道。”
詹姆斯太太的话勾起了里奇的好奇心，他侧过身，果然看见窗外露出长满绿叶的槭树枝，枝茎上附着一些蝴蝶蛹。数了数，一共十个，不过有九个已经裂开，于是他说：“太太，恐怕只剩下一个蛹里的蝴蝶还没有飞出来。”
职场的励志文章13
一、零碎时间才是汇报机会
汇报分两种，正式和民间。其实职场中正式的汇报机会很少，没有几个领导会为你一个人，而专门抽出时间几个小时，听你从头到尾的汇报工作。80%的情况都是你主动找到领导，然后快速汇报现阶段工作进展和困难，极端的情况甚至有可能是你在电梯中碰到了领导，领导突然问你现阶段的工作情况，那么你能否在30秒内说清楚了（参考elevatorpitch）而恰恰是这些零碎的、随机的汇报，决定了一个领导对你工作沟通能力的判断是高是低。
95、6%的人在被问到最近工作干的怎么样的时候都只会说还不错、还可以、马马虎虎这一类的话。如果你是领导，听到这样的回答，是否会认为这个下属工作真的不错了
二、成绩+困难+建议的模式
汇报工作一定要明确目的。目的只有三种：干的很好，希望得到领导认可或者奖励；干的不好，需要给领导打打预防针，别罚的太重；工作遇到困难或无法决策的事情，需要找领导商议或者请求调配资源。对于第一种，估计只要是正常人都懂的怎么做，对于第二种，如果大局已定，基本没什么需要说的，去找领导自首吧！而实际出现情况最多，汇报难度最大的就是第三种，如何有效说服领导支持你的决定，给予实质性支持
摩罗建议采用成绩+困难+建议的'汇报模式，这也是伟大的毛泽东最喜欢用的批评、肯定、希望模式的转换。
首先，和领导简单的寒暄两句领导，您今天气色不错啊，我正好向您汇报下工作，接着，描述现阶段取得的成绩，关于您安排的XXX项目，已执行到第X阶段，比预期的早/稍慢，我们现在已经成功的对于这一块一定要简明直接的展现出来，为全文做一个铺垫，然后是最有技巧的转折，千万不要说但是、不过这些语气太强烈的转折词，此时，作为一个合格的下属，一定要充分烘托领导的能力，自然平缓的说出对于下阶段的工作，有几个关键问题/重要事项/核心部分需要您决策，然后非常直接的说出问题如果继续推进下去，我们可能会遇到人员紧张/资金紧张/客户拓展的问题，最后，提出建议或者方案，让领导做选择题式的决策，对于这个问题，从队伍的人员反馈和前期工作情况看，我建议在建议部分，要详细、透彻的说明利弊，争取让领导给出一个最有利于你后续工作展开的决策，如果能达到这个目的，那么你的汇报工作就圆满成功了。
三、隐藏的钥匙：汇报时间和方式
汇报工作中，目的和内容固然重要，但何时汇报，用什么方式汇报，也是非常细微，却异常重要的因素。
最好的汇报时间，当然是领导心情好，又有空的时候，因为，方便打开话题，而且容易取得领导的支持，但这样的机会，可遇不可求。那么何时汇报相对合适了周二或者周三早上10点左右是比较的好的时段，因为，周一都是各种例会，领导腾不出空，而且大家都有星期一综合症，工作状态还在暖场状态，到了周二、周三，基本就是一周中工作状态最好的时候，同时早上10点左右，是人的精神状态和心情都相对放松的状态，那么这个时候去找领导汇报工作，就是一个不错的时点。
汇报方式的选择上也非常讲究技巧。口头汇报比较常见，但有时候领导不在，一般人会拿起电话打过去，而实际上更稳妥的做法是邮件+电话通知。邮件可以让上司有更深刻的印象，并且领导的回复也让你有了可以做事的真实依据，而电话通知不但表现出你的细致入微，也可以有效节约电话费哟^—^。
汇报工作一定是任何职场中都必须具备的核心能力，但由于中国教育在沟通方面强调的太少，过渡提倡刻苦勤奋的概念，使得很多的职场人士碰到了升迁的天花板，造成了才能的极大浪费。
职场的励志文章14
坚决不用的13种人：没有创意的鹦鹉、无法与人合作的荒野之狼、缺乏适应力的恐龙、浪费金钱的流水、不愿沟通的贝类、不注重资讯汇集的白纸、没有礼貌的海盗、只会妒忌的孤猿、没有知识的小孩、不重视健康的幽灵、过于深重的消极的岩石。
第一种人——没有创意的鹦鹉人
鹦鹉华丽而聪明。但这种华丽只是温室里的华丽，聪明只是哗众取宠的聪明。鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人欢心，它最大的能耐就是重复别人的口舌。
像鹦鹉一样的人，毫无创意，只会模仿和抄袭；他们只求固定的工作，不求自我创新、自我发展；他们遵循少做少错的人生哲学，他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取；他们最大的悲剧就是不肯用自己的脑子说自己的话。
谁是“鹦鹉人”
没有创意的人也就没有了前途。
在全球任何一家500强企业的文化精髓里，都无一例外的推崇创新，甚至把它当作企业生存与发展的法宝。企业总是在寻找那些富有创意、心怀梦醒的人。
索尼早就提出了“日日创新”的口号；
微软的唯一资本就是员工的创造力；
德国大众公司对员工说“没有人能够想当然地指望永远保有一份好工作，而要靠创意去争取一份好工作”。
想到了就去做
果敢的果敢的创新者总会把失败的阴影抛在背后！
鹦鹉人的三个理由：
第一个理由：别去冒险了，一旦错了怎么办呢？
第二个理由：何必在多此一举呢？把手头的工作做好就行了！多干搞不好还要多错，何必呢？
第三个理由：我就这点本事，早就尽了全力了，实在无能为力了。
第二种人：无法与人合作的荒野之狼
行为像“荒野之狼”的人，没有丝毫的团队精神，他们不喜欢与人友善合作，共求发展。他们常常不顾他人的意见，独来独往。
“狼人”都有些能耐，这是他们狂妄地认为不要别人的支持而包打天下。荒野之狼可以独自吞掉一只兔子，但却根本不能独自去面对一只虎。
“独行狼”难行天下
独行注重落伍
藐视职场规则；
缺乏自知；
个人英雄主义。
荒野之狼无归宿
如果总是像“荒野之狼”一样让自己成为孤家寡人，势必独木难支，一事无成。
比尔盖茨认为：“在一家整体高智商的公司”工作的雇员，如果能够有效的协作，就会使公司的聪明人彼此发生可能的联系，即这些高智商的人才良好的协作时，其能量将会冲出一条路；交叉合作的激励会产生新的思想能量——那些不太有经验的雇员也会被带到更好的一层的水平上，从而实现整体利益的最大化。”
“狼人”不知道共赢
双赢思维成为人际关系的基本原则，以双赢的思维为企业和个人创造更多更好的机遇。
第三种人——缺乏适应力的恐龙
职场中的“恐龙人”，一有变化就惊慌失措，他们无法适应新的环境、新的工作、新的挑战，他们甚至连职位的调动和变迁都不能承受，他们在变化面前不是积极主动的寻找生存发展之道，而是坐以待毙。
可想而知，“恐龙人”的路在何方呢？
“恐龙人”的命运
无法适应职场规则的人，职场也终将抛弃他。
“适者生存”是公司面临残酷的自然规律，对于职场上打拼的人来说，就算你在某方面有这恐龙的强大，但只要你不能适应职场的变化，当你的职业发生了变化，那么你就注定无法在职场立足，更别说有发展了。
一个人适应能力的强与弱，是其能否获得成功的关键。
究竟谁适应谁
主动去适应，你的人生意境将因此而不同。
老板不会为了别人而令自己的计划“改弦易辙”，这是大家都清楚的“游戏规则”，我们治有主动适应环境的变化而发展，才是上上之策。
避免恐龙的悲剧
整个人类的发展史就是一步适应史！
适应是人生的第一次长途跋涉，但它却没有终点。坚持在适应之旅中继续前进，那么恐龙的悲剧就不会重演。
绝不消极地认命或逆来顺受，不断在新的环境中汲取更多的营养价值，做出非凡的业绩，习惯与不同类型的上司、同事和客户打交道。
第四种人——浪费金钱的流水
像流水一样花公司钱的员工，成本意识极差，他们总是无限制或任意申报交际费，交通费等，浪费极大。丝毫不注重生产效率，他们是浪费金钱的“流水人”
决不让流水浪费金钱；
老板都节俭，你有什么理由浪费；
请拉一下灯。
第五种人——不愿沟通的贝类
“贝类人”相信沉默是金，他们紧闭双唇不愿与人沟通，狭隘而平庸。“你有了问题是你的事，与我何干？我的是我自己会藏在心里，干吗与你交流？”尤其是公司遇到分歧、遭遇和困难时，他们宁愿坐视情势坏下去，也不愿把自己意见说出来。
“贝类人”将自己缩在硬硬的壳里，守住了他们的贝壳，却注定要失去亲戚、朋友、工作和自我。
“贝类人”的悲哀
永远缩在壳子里，只会因窒息而死！
在工作中，如果“沟通”不畅会引发了很多的问题；
大部分问题是因为“沟通”不畅而引发的。
那不关你的`事
不要任由坏情势发展下去，那绝对关你的事。
如果发现问题，应及时的处理或反应，以免带来恶果。
但在企业里有许多事情因“贝类人”消极地“紧闭双唇”和“那不关我的事”，使得小事变大事，直至变成坏事，并一味地发展下去，从而丧失阻止、改变它的大好时机，最终导致企业“沉船”的厄运。
别让自己的心扉挂上锁
打开心扉的锁，你能走出去，别人也好走进来，因为只有敞开，里面才会有亮的。
有了矛盾并不可怕，只要你手中握有“沟通”这把金钥匙，再难打开的锁也关不住你寻求和谐、合作的脚步。
第六种人——不注重资讯汇集的白纸
白纸白白净净，很是可爱，但是它却不能给你提提供任何信息，给你任何帮助。
像白纸一样的人，脑子里一片空白，他们对外界信息无动于衷，他们不肯思考，不肯判断，不肯分析，也不愿搜集，记忆有关信息，懒得理会“知己知彼，百战百胜”这句名言。他们的人生画卷形如一张白纸，没有丝毫可做鉴赏的价值，他们对企业的发展来说一无是处，一文不名。
百无一用“白纸人”
在激烈的市场竞争中，世界500强之所以能成为商界世鳌，绝非偶然或者靠了几分幸运，他们的胜出在很大程度上取决于对信息的广泛收集、归纳、整理和分析。
白纸如何成美文
有机会而没有利用，就等于没有机会。利用了好的机会，白纸才会变美文。
个资讯人，知己知彼百战不殆。
第七种人——没有礼貌的海盗
粗鲁的“海盗人”
——“海盗人”在职场的待遇绝不会高过一只苍蝇。
“海盗人”的下场
——在小节上对文明的漠视，必将遭受大惩罚。
不做“海盗人”
——你的形象将决定别人对你的态度。
第八种人——只会妒忌的孤猿
“孤猿人”的妒忌是一种最无能的竞争
“孤猿人”挥舞着一把双刃剑
远离“孤猿人”
第九种人——没有知识的小孩
职场的“小孩”——因为自以为“已知”，而被时代抛弃的弃儿；
“小孩”看不到另一扇窗；
“小孩”不识时务。
第十种人——不重视健康的幽灵
可拍的“幽灵人”
幽灵最怕快乐人
驱散幽灵的秘诀
第十一种人——过于慎重消极的岩石
“岩石人”没有希望；
激情能战胜一切；
心态不同命不同。
第十二种人——摇摆不定的墙头草
铲除墙头草，坚定才有机会，机遇在摇摆中丧失。
第十三种人——自我设限的家畜
钻进牛角的牛，知足未必常乐，跳出自设的篱笆。
500强永远为这些人敞开大门
尽职尽责的牧羊犬、忍辱负重的骆驼、团结合作的蚂蚁、严格守时的公鸡、目标远大的鸿雁、感恩图报的山羊、脚踏实地的大象、机智应变的猴子、善解人意的海豚、用于创新的猩猩、适应环境的变色龙、勇敢挑战的狮子、目光锐利的老鹰。
职场的励志文章15
之前从事业务的经历，让我体会到沟通的重要，因为业务就是想办法要顾客掏钱买东西，所以必需了解顾客的需求，如果无法了解顾客心中的想法，几乎很难成交，既是成交，也是瞎猫碰上死老鼠，误打误撞而已。
而我唯一业务师傅也只是在业务生涯之中点醒了我，业务单位讲求业绩，讲再多都是徒然，重点是业绩，他的说法，如醍醐灌顶点醒了我，让我不再抱怨公司政策及作法，对我来说，业务员有业绩，到那儿都能够生存，没有业绩，公司福利制度再好，奖金再高，都与自己无关，因为这些都得不到，当然也不就不需要太过在意。
业务员与一般员工最大的不同，是业务员必需替公司赚钱，才有钱可领，收入不稳定；顶尖的业务员月入数十万，但有些业务员可能连吃饭都成问题。而一般员工是替公司分担工作，所以薪资虽稳定，但很难领到优厚的薪资待遇，除非公司有配股，又另当别论。就因为从事业务工作，所以看了许多业务方面的书籍，之后又看有关营销方面的书籍，使我对营销及推销有一定的认识及了解。顶尖的业务员要了解客户，才能够做成生意，所以顶尖的业务员，不是口才流利、口若悬河的人，而是能够以“同理心”站在客户的'立场去思考问题，又有“强烈的企图心”一定要帮助客户，而成交生意只是帮助客户的一种方式而已。
因为如果自己的产品真的对客户有帮助，既便是客户不买，也是客户的损失，就比较不会有得失心，心中只要想，我是在帮客户解决问题，所以问心无愧，既便是遭到客户辱骂，也一笑置之，因为心思纯正，相对来说，受到的挫折也会减少许多。所以当我业务的窍门打开之后，既便是客户不买，我也不会在意，毕竟客户对产品的了解没有自己深刻，而我因为对产品的了解比客户还要深入，只能替客户感到惋惜。
为何有这么强烈的自信心，就是在于拜访客户之前，已经不断的思考，如果我是客户，为什么要买及为什么不买，产品能够帮客户解决什么问题，我该如何让客户能够轻易了解产品的好处及能够帮客户解决什么问题。
就这么自问自答，所以当我面对客户，我的信心及热诚就相当的强烈，因为我是真心相信产品能够帮客户解决问题，而不是要买产品给客户，这就是我作业务的心态。如果我无法说服我自己，这个产品确实能帮助客户，我也不会去拜访客户，因为我都说服不了自己，又如何说服得了客户呢？但就算是我真心相信产品，能够帮客户解决问题，还是要多问，多听，少发表自己的意见与想法，因为每个人的想法不一，自己认为重要的事情，别人不见得认为是重要的，每个人对问题的看法都不一样，但经过不断的询问、倾听，就能对症下药，解决客户真正的问题。
我常举例医生看病是要把脉、问诊，而不是直接开处方，原因是必需找出病因，才能对症下药，将病人治癒，如果只是不分清白的胡乱开处分，病人的病情只会更严重，而不可能治癒。就如同医生必需经过五年的医学教育，再加上到医院实习，参加国家的执业医师考试，才能够成为专业医生。业务工作也是如此，业务是一种专业，必需要不断的看书、上课、学习业务知识与技能，才能在业务领域有所成就，如果只凭舌灿莲花的口才，就想要有辉煌的业绩，几乎是不可能的事情，人世间的道理，都有其相通性，只要懂得联贯，看事情就能看得清楚、明白。
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