【必备】职场励志文章
职场励志文章1
很多职场朋友都会向朋友吐槽：我思维缜密视野独特雄心勃勃玉树临风奈何老板不鸟我，之后就引发到二段吐槽：老板算个球，此处不识爷，自有识爷处，老子以后搞个WHAT’SAPP逆袭你巴拉巴拉。然后第二天几乎所有人继续上班，努力向老板刷存在感，形成一个悲剧循环。
不受老板重视很苦逼，这意味着你失去上升通道只能混吃等死。那怎么着才能青云直上，成股肱之臣?依本人之愚见，不外乎以下三大招，且听我一一道来哈。
一、做对事和做对的事
这点来说没有捷径可走。
1.高标准的要求自己。按领导要求的标准的120%来给自己提要求。曾经有一篇《我的秘书辞职了》把我想说的基本涵括了。如果你不从平凡的岗位中做出特别的成绩，领导又如何能让你去做重要的事?
努力去做难的事，做好难的事。
2.你最大的成本是时间。请多花时间在工作上。不要认为每天看漫画和连续剧玩网游还能赢过那些每天努力工作的同事。上回在知乎看到国内最成功的几个投资人说基本每天保持睡眠不超过4个小时的节奏。他们可不是每天玩网游啊亲。
可是大家都知道，这点很难。我认为这是因为你没有去做对的，合适你的`事。
3.认真剖析自己的能力和个性，选择一项你最擅长的，把它养成你的优势和标签。
学一下霍兰德和新精英的关于能力和兴趣的知识，认识自己。
做对的事也就是选对合适自己的方向，长成自己想要的样子。兴趣永远是克服懈怠和懒惰的最好秘方。
领导和老板从来不会拒绝对自己有用的人。因此，首先请成为一个有用的，有专长优势的职场人。
二、选对人
恩，就象诸葛亮等到27岁才出山，你也要选对人。
选对人有两层含义。首先这位领导不说要有王霸之气，至少也要智信勇三才兼备：才思敏捷而业务精通，言出必践而勇于承担责任。其实光这一条就可以展开一个专题。但归根到底，最基础的要求可以归结到两个字：靠谱。领导不靠谱，你怎么努力也像一拳打到棉花里，迟早出内伤，还是想办法撤了吧。但是注意：很多人拿这个作为借口，请先参照第一条问问自己做的怎么样?如果你做的不好，说实话在哪里都是一样的。
其次呢，最好这位爷和你的性格能力略有互补。君臣之道莫不如是。一来相互依赖度和配合度会更高，二来你会有更多的独立做事的空间，以获得更好的发展。
三、表对情
哎呀呀，终于踏足到厚黑部分了。
简单来说，就是尽量多占用领导的时间，在合适的时机表达对领导的认可和崇敬(请确保参照第二条选对人，以免恶心到自己)。
刚才说了，人最大的成本是时间。你的领导也是一样的。多和领导探讨业务，形成共识。不过不用一味迁就领导，坚持你认为正确的，但是执行不要打折扣。
在工作外的时间，多注意领导的喜好和兴趣。谈论一些工作外的共同话题。在合适的场合和情绪下表达对领导的重视和提携的感激，以及让领导给自己的能力和发展提一些个人建议等等。
有人的地方就有江湖。能力强有时候也是要站队。为什么历史和官场小说都特爱描写“从龙之功”?这就是牵涉到利益分配的问题。
我想，这三个部分，第一部分是基础，第二部分是机遇，第三部分嘛，纯属锦上添花，需要前两个部分的积累。很难想像你业绩部门倒数领导愿意花时间来和你巴拉巴拉，开掉你都是正常的。
做好这三点，哪里还有领导不重视你呢?
职场励志文章2
李振总把新上司当作后生晚辈。有一次，他开玩笑地和上司说：我是该叫你何总监呢，还是叫你小何上司笑着回答：随便，你觉得怎么合适就怎么叫吧！此后，李振一直冲着上司叫小何。
在一次部门会议上，市场总监对下一季度的工作提出了自己的设想。由于这样的设想并不符合公司的实际，所以在会议上，李振严词拒绝了这项提议，还连连指出市场总监设想不够周到的地方。
市场总监在会上承认了自己的设想确实不周全，但脸色十分难看。
此后，李振也十分关注上司的工作，时常以一副上辈的样子对上司的`工作加以指点。李振认为自己这么做完全是为了能让新上司更好地了解部门运作，也没有认为自己有什么不对。
一段时间以后，李振明显能感到新上司对自己的态度总是不温不火。看上去没有什么特别，但是每次同事获得加薪或晋升，而她却总是靠边站；每次有什么好的提议，上司总是压制着说再议再议。
半年后，李振离开了这家公司。
职场励志文章3
要充实自己的能力，因为有能力才能创造自己想要的天空，所谓的能力并非在书本上或技能上而已，这两者很重要，可能会影响到你的现实问题，可是还有一种更重要的成分，那就是你的心，你的心够不够坚强可以承受失败的困境，只要是人就会有失败的遭遇，可能是悲惨或痛苦，但就是会有，你的知识跟技能无论是多少，最后还是总得面对到失败的考验。
失败的因素有很多，也可能导致的都不同，或许是感情、工作、家庭、朋友甚至是其他，书上的知识跟学习的技能可以给你温饱跟陞迁的机会，但却没教导你如何跟失败来面对，只有心的修练，才能面对失败给的一切。
知识跟技能输给别人或许是没升迁的机会，更严重的可能是失去工作机会，但内心要是经不起失败的折磨，放弃自己也就放弃人生了。我们无法任何事情都可以成功，但至少得学会面对失败，只要有能力面对失败，那失败对自己而言只是种增加经验的`机会，不会让你把人生给放弃掉，但要是没能力面对失败，只要跌倒个几次，你也就会永远赖在地上无法爬起来了。
能力不是只有书上的知识跟技能，还有人生给自己的智慧，智慧让本身有足够能力面对人生的风风雨雨，也能让自己安然面对逆境，只是这智慧不是简单就可以得到的；要先面对失败、接受失败再从中吸收，最后将失败的过程或结果中所吸收到的一切转化成对自己有利的，这才是智慧，更是以后你内心的真正实力。
有实力的人就不怕被失败考验，而内心的坚强实力更是打不死的铁金刚，本身的坚强得以让自己拥有无上的勇气，面对任何一场大大小小的战争，而就算失败，还是会再度爬起，这样的自我又何来惧怕那场战役呢？就算必败无疑的战争，你还是会勇敢站在第一线，而最后输赢已经不重要，因为你已经证明你的实力。
职场励志文章4
虽然说，职场学不断告诫上班族，千万不要说主管坏话，但现实生活中，每天仍然有成千上万的上班族，背着老板，聚在一起，大说老板的坏话。
为何明知道说老板坏话不好，却老是要说？
表面上的理由是老板太白目，不骂老板几句难泄心头之恨。但其实，骂老板除了泄恨之外，更重要的是，可以建立团结一气的连带感，有种彼此输诚，我们是一挂的，从而在充满工作压力的职场中建立起一个可以放松情绪，纾缓压力的后台。也就是说，职员们借由聚在一起抱怨老板，放松工作上的压力，团结团队向心力。
美国社会学家L. Coser在其经典名著《社会冲突的功能》一书中，便提及说别人的坏话有助于说话者彼此巩固其社会连带的功能。也就是说，借由把某些人视为他者，共同攻击这个不属于我群的他者，有助于建立归类他人的我群的归属感，达成团结。
员工们为了彼此团结，不至于在职场被孤立，多多少少都要懂得说老板的`坏话，即便自己并不那么讨厌某个老板/主管，迫于同侪的压力，也是要投入责骂老板的行列。反倒是那些个不沾锅，怎样就是不肯出口数落老板不是的人，会被视为老板的同路人，甚至被视为扒粪告密者，被杜绝与小圈圈之外。
其实，老板都知道员工私底下说他的坏话，就像老师都知道自己背过去写黑板时同学就在底下做怪一样，但是老板并不会刻意去点破，因为真正的领导人懂得去利用这种借由说坏话所凝聚的同仇敌忾的一体感，适时的给予一些必须超额完成的任务，以提升所属团队的业绩和能力。
员工们因为不想被老板给瞧不起，所以一方面在咒骂老板之余，一方面更加团结起来誓死要完成老板交代的任务，好证明老板错了。
这也是为什么老板明明其实都知道员工私底下把自己骂得很难听，但只要业绩成功达成、任务有完成，总是也在这方面刻意装傻，假装没听到。
良好和谐的上下关系虽然职场中也偶尔能见到，但大多数真实的职场上下关系其实是略带点紧张关系，彼此各自私底下抱怨“他们”(老板也是会跟自己的朋友抱怨属下…)，再透过这份紧张关系督促各自去完成该完成的任务。
职场励志文章5
前段日子，我就遇上一个想跳槽的人，是朋友的师弟，不到30，正是事业上升的黄金期，却一直没被老板重视，所以想走。我内推给了HR，HR总监对简历很满意，很快就约了面试。几轮面下来，都很顺利，可最后还是没谈成，因为性价比低。
我以为他觉得钱少，想帮他多争取一点。
结果，他跟我说：“不是钱的事儿。你们这工作，给多少钱我都不干。我听说你们公司经常加班啊，我27了，还没结婚呢，先把自己熬死了，我就亏大了。” 一边说一边指着自己的`鬓角，意思是我已经残了。
我无奈地叹了口气，说了四个字：身体重要。
如果怕钱少，我还能争取。如果是怕累，我能给他打鸡血。可拿命说事儿，我就无言以对了。听了那么多人说加班对身体有多不好，每次说“没有一份工作是不辛苦”的时候，我都觉得底气不足。
可这就是现实吧，你熬不住就养身体吧。
后来，听朋友说，来面试的那个人现在还留在公司，跟老板谈了几次加薪无果，依旧一边抱怨工资低，一边继续在外面找工作。
职场励志文章6
不是自己的事情不要争着做，这是很多职场人士的心得，因为即使是争着做，也没有人会说你好，而且在职场这样的地方，一切都是关乎利益的，没有利的话，做出来又有什么用处呢？有这样的想法，就会有这样的做法，但是这样的做法到底是不是正确的呢？利益真的可以成为衡量一切的标准吗？
有一个叫晓灵的女孩，在一家商店里做营业员。晓灵是一个本科毕业生，因为竞争激烈，一时没有找到好工作，她就决定先在这家商店做好这份工作。晓灵工作一段时间以后，很多顾客都夸她工作热情，服务态度认真。
晓灵工作的柜台前面有一个台阶，当顾客经过晓灵这个柜台前的时候，总是因为没有看见台阶，常常被绊一个踉跄，有的人还会不小心摔倒。晓灵看到这样的情况，就想了一个办法，在柜台前面挂上一个牌子，提醒顾客此处有台阶。
但是，还是有很多顾客因为没有注意这个牌子而被绊倒，看到这样的情况，晓灵又改变了方式，她对每一个经过自己柜台前的顾客说：“请您小心脚下的.台阶。”因为经过晓灵柜台前的顾客非常多，晓灵要不停地说这句话，这样就会因此而耽误自己推销商品。商店对销售人员有这样一个规定：如果销售人员能在一定的时间里卖出一定数量的商品，那么就会有丰厚的提成。而晓灵的柜组里有两个人，晓灵为了做提醒的工作，自然就耽误了接待客人。
和晓灵一个柜组的女孩在私底下和人聊天的时候，嘲笑晓灵说：“她真是一个傻子，那样提醒别人会给她自己带来什么呢？不过就是几句表扬而已，这有什么用处。既不会加奖金，又不会有提成。”
很多人也提醒晓灵说，她这样做是没有意义的，甚至有些人还直接当着晓灵的面说她多管闲事。一个和晓灵要好的营业员说：“你不要再做这件事情了，大家对你的议论很多，而且做这事情的时候还影响了你的业绩。我们是靠业绩吃饭的，你做这件事情不会涨工资，你好好做你的销售，业绩上去了，才会有奖金和提成啊。”
晓灵对于这样的劝告，只是淡淡一笑。她仍然在做这件提醒的工作。有一次，晓灵看见一个老人慢慢地走过来，她急忙提醒道：“请您注意脚下的台阶。”老人好像没听见一样，还是朝台阶的方向走，晓灵只好走出柜台，站在台阶的前面提醒老人。老人安全地走过去，微笑着朝晓灵挥一挥手。
一段时间过后，晓灵就被调走做了公司的业务主管。那道台阶也得到了修缮，再也没有人摔跤了。原来那位老人就是公司的董事长，正好那天是他特意到公司巡视业务，看到了晓灵做的这件事情，进行了了解以后，董事长做出了提升晓灵的决定。
获得利益是人们奋斗的最终目的，但是利益不可以成为人生的方向。在利益面前，人们也应该有很多种选择，不能因为单纯的利益就放弃自己原有的人生观和价值观。诚然，有很多人在利益面前都会改变自己的初衷。然而，那些在利益的引诱下不改变的人，最终会成为真正的胜利者。有时候，成功只是因为你能抛开利益的准则，多说一句话而已。
职场励志文章7
To love what you do or to do what you love,that is a question.我一直认为生活就是一个伪命题，是一个悖论，比如说工作和爱好的关系。
进入青岛新东方学校教师委员会有半年了，因为教师委员会负责全校教师的面试工作，能碰到形形色色的面试者。面试者中不乏英语专业的毕业生和某些大学的英语老师，但也有相当大的一部分并非英语专业，比如临床医学专业、兽医专业、数学专业……可以说，只要能在大学专业目录上出现的专业，都能出现在面试者的简历中。大部分非英语专业的面试者只是在英语的某些方面特别自信，其实没有扎实的专业功底，并不知道在讲台上能够撑多久。
我经常会问求职者，你是否喜欢自己的专业？如果喜欢的话，为什么来新东方当英语老师？如果你不喜欢的话，为什么当初选择花四五年时间来学习这个专业？面对你的专业和英语，自己更喜欢什么？无论你怎么回答，都不会很完美，因为无论怎么回答，跟新东方的精神都是背道而驰的：新东方强调梦想的价值，以及坚持的力量。
大部分应聘者来新东方的原因大概有两个：第一，新东方能够提供比较有竞争力的课酬；第二，新东方是教育培训行业的翘楚，是年轻的，有活力的，是一个“实现梦想的地方”。但面试者通常只会很激动地说出第二个原因，没有人愿意承认第一点。很多人真的是怀着虔诚的心，怀揣着“实现梦想”的初衷来参加面试，但有些人在进入试讲后，在残酷而必需的试讲环节面前退缩了，选择了放弃，背弃了面试时的初衷，另择出路了。
其实，大学毕业后选择职业和高考填志愿时选择专业是相通的，看你是向所谓的“现实”妥协还是向梦想妥协。
或许，问一些喜欢和爱好之类的问题也是徒劳的，因为当今社会已经有太多的人已经忘记了自己喜欢做什么，自己的梦想是什么。“爱好”和“梦想”俨然是当今社会离我们最远的两个词。所谓的现实拉开了我们与“爱好”和“梦想”的距离，我们自己也不由自主地在琐碎的生活中迷失，忘记了最初的梦想。
我想到了一个人，我公公。公公已经60多岁了，目前的生活很幸福。记得有一次，公公很幸福地跟我们说，人到了60岁以后才能真正地享受生活。公公已经不工作了，说这些话的时候很是幸福，但我却觉得很可悲，或者说我们工作得很可悲。我们居然混到了60岁以后才能享受生活的地步。那么，60岁之前呢？难道60岁之前做的事情都是身不由己的吗？然而，人能够有几个60年呢？
或许，在当今的时代背景下，一个人能够dowhatyoulove是一件很奢侈的事情。因为在走出校门之前，学校就业办公室的`老师就语重心长地告诉毕业生要“先就业，再择业”；工作以后，我们的前辈也不断告诉我们要“干一行爱一行，Tolovewhatyoudo.”但是，如果不爱的话，如何把工作做好呢？如果这份工作不能给自己带来成就感，又如何去爱呢？但是，依然有相当一部分Dowhattheydon’tlove。
做自己喜欢做的工作只需要一个理由：因为喜欢。但做自己不喜欢做的工作也有一个理由：为了生活。但是岂不知，大部分的我们已经被生活“潜规则”了。
在时代和现实的条件下，有的人能够顺应潮流做自己喜欢做的事情并且有所成就，最少也能获得内心的幸福和满足。然而，也有很多人放弃了当初的梦想，随波逐流，曾经的梦想只留作年老以后坐在摇椅上的点点回忆。而最悲哀的事情莫过于根本就不知道自己喜欢什么。毕业几年后，每逢同学聚会的时候，经常听到有女同学感慨说：“哎，我就这样了！”然后就草草嫁人生子了。年轻如我自然不知道什么是生活的真谛，却能体会到坚持是一件多么辛苦却美好的事情。
工作几年之后，逐渐领悟到人的工作有三种不同的境界：第一种：Do what you love and love what you do，这大概是天底下最幸福、最自由、最潇洒的人。这种人为了梦想而满腔热情，有强大的内心，努力实现自己的梦想，比如比尔·盖茨，比如李彦宏；第二种：Love what you do even though you don′t know whether you love it or not.这种人虽然感觉不到巨大的幸福，但是至少会因为热爱而有所坚持，因为坚持而有所成就，因为有所成就而偶感幸福，但偶尔也会感到遗憾；第三种：Do what you don′t love，这大概是天底下最不幸的一类人了。那你自己是属于哪一种呢？
据说阿里巴巴有这样一条规定，进公司不足两年的员工最好不要给公司提意见，理由是你的意见是片面的。作为一名初入社会的毕业生，最好是在初入职场的时候，便清楚地知道自己的奋斗目标、自己的理想。但如果真的是汪洋职场中的一叶扁舟的话，你有理由可以迷茫一段时间，可以暂时不知道自己擅长什么，不清楚自己究竟喜欢什么样的工作。但一段时间以后，必须要对自己的职业生涯有明确的目标，因为工作总是飘摇的话，心也必定是不确定的，这种感觉十分纠结。
有的人总觉得能够做自己喜欢做的事情是有条件的，而有的人却能够想到之后就能马上行动起来。有的人要攒够了100万元才敢环游世界，但是有的人4万元就能够走遍18个国家。有太多的人认为梦想和现实之间的距离太过遥远，但是这段距离实际有多远是因人而异的。如果你认为你的梦想和现实之间遥不可及，那是因为你的梦想还不够坚定，你想要实现梦想的欲望还没有足够强烈。
你可否有梦想？你又可曾为了梦想执着到无知？
职场励志文章8
假期回家探亲，家人中间又有了刚开始读小学的孩子，问他长大了做什么，他声音稚嫩，但气魄很大：“长大我要当宇航员!”一如多少年前自己的小伙伴。
年少时谈梦想，也是这么豪迈，好像话说出口就能成真。仗着年岁长、辈分大，忍不住多啰唆了几句：想当宇航员，眼睛先保护好，手机游戏、电视动画就先戒了吧;小学数学、中学物理都得认真钻研，不然到了太空啥也不懂要抓瞎;另外，身体从小就得锻炼起来，饮食要控制糖分、控制脂肪，发福的话体测一定不达标……话还没说完，小朋友已经跑得没影了。
是啊，在孩子心里，梦想哪有这么复杂，刚迈进校园，先学习玩乐，梦想什么的，很多年以后再说。可少年时光溜走得快，一眨眼，曾经刚刚迈进校园的那批人，现在已经有了新的身份：应届生，踩在了社会的门槛上，年少时的梦，似乎到了该兑现的时候。
自我介绍的提纲拟了十几遍，仍觉不能体现自己的优秀;面试单位的概况看了又看，还是理不清他们发展的脉络;衣柜里的几件衣服来回换，就是不知道穿哪条裤子好……面试的每个细节都已经规划清楚，但看到微信上“明天就要面试，今晚还能做些什么?”“做到了这十条，面试一定得高分”这样的'标题，还是会忍不住点开……
读书近二十载，心中满是对未来的想象。即将从校园踏入职场，宇航员大概是没多少人能做了，还有的是想要一份好的薪水，或是一个喜爱的岗位，或是一股商场弄潮的豪情，或是满腔在家国历史中建功立业的热血。总之，每一个在招聘会上来回奔走的身影，都还是期待着能快点实现自己那个或大或小、或遥远或具体的梦。
可追梦的路，艰辛常伴。我国高校毕业生人数近10年来一直保持增长，巨大的数字背后，是无数封投出去没有回音的简历，是无数场参与完没有结果的面试，当然，还有无数个不能立刻实现的梦想。行业、职位、地域、薪资……为什么拿到的offer总是有不如意的地方?为什么我喜欢的工作总是看不上我?每年求职季，各大社交媒体平台上，都会有青年学生们的困惑与苦恼。
其实，第一份工作固然重要，但绝不是对一个人的全面总结，更不是再不能变，而是一个重新的开始。拿到的工作机会，可能和自己所学的专业没什么关系，也可能和自己的预期差距很大，但这都不是问题，至少，还有考勤、绩效、差旅、社保……这些工作当中最基本的知识值得学习。在每件小事、每个细节处落脚，增长经验和能力，锻炼视野和眼光，等到有一天，当成为“宇航员”的机会出现在面前时，才不会因为“体力不支”而错过。
求职季，必然会有投不完的申请、改不尽的简历，城市间来回的奔走，深夜里难以入眠的忐忑，但不用怕，这些也是大多数人成长的必经之路。一颗心“扑通扑通”的狂跳多了，才能最终练就一颗“大心脏”，只要心中的梦想之火不灭，追梦的路，一步步地走过来，才最踏实。
职场励志文章9
昨晚与儿子网上聊天，可以说我一直是想孩子学习的妈妈，儿子在电脑方面算是个天才，加之他很喜欢这个专业，所以我每每有问题总是去问儿子，让他来指点我。
问过PPT制作过程中的问题，儿子就说起他们班里的“北大高材生”很看重他，希望他们毕业后能一起留在北京共同发展。又说人家各方面的能力都很强，从小当班干部什么的，因为人家有一个教育专家妈妈（在某省幼儿园当领导），有一个在海军当领导的爸爸，所以孩子就很优秀。
我就说：“你也很优秀呀。你不是比你们的同龄人都很强吗？”儿子说：“你是半路出家的术士，怎么能跟人家比？”我笑了：“只有你才这么一直损你的妈妈，可是你一直是我的骄傲！”儿子说：“我是一直敢于在你面前说真话的人。”“嗯，所以我现在努力地学习呀。”儿子又说：“我们班里有个孩子天天玩手机，上课也玩，老师说了不管用。我也说过好几次。”我说：“人家听你的吗？”“不听，可是他也是劲松职高毕业的。”“奥。学友呀。”“不来学习，上这个学干什么？”（看来儿子很有集体荣辱感。）我知道儿子一直努力争取这个上学的机会，职高毕业后打工两年我才同意他上的，而且现在是一边打工一边求学，每天奔波很累的，多少次说他撑不住了，说不想工作了，想专心去学习也不会很累。但是他舍不得那份收入还可以的工作，这样我们的负担也会轻些。他的老板为了支持他学习，以前是去上班才给工资，现在去学习也会给补贴的，所以这份恩情我们一家人一辈子都不会忘记的。儿子一边和我聊天一边还在作图，每天都会在凌晨入睡。我有时担心他的身体会毁了，再说做那种工作将来都会是晚上熬夜的情况，发私心说要不不学了，可是那是儿子喜欢的事，我只能鼓励他坚持。
北京完美动力是专业性课程的学校，是儿子和我们看了多少这类学校后决定的，他很珍惜，我知道。这个学校的学费很贵，而且在北京的三环内，房租也贵，其他生活费用都很高，一个月就儿子那种生活很简朴的人也要最少在两千多，如果是一个家庭情况好的也许会更多。因为这个专业，儿子还要在网上学习其他课程，加上电脑等其他配件淘汰性和损坏性很强，所以额外的负担也很多。因而每个月我会在另外给他一点贴补。（学费：一年三万两千八百元，生活费等也在一年三万左右，加上额外的费用两万，就儿子这个简单生活人也需要八万左右，这都是父母的辛苦钱呀。如果不懂得珍惜的孩子可能花费最少在十万了。）所以孩子如果没有学习兴趣和动力，而是在那里玩，那么去又有什么意义？难道就是为了上学而上学？很多大学生回来说他们并不喜欢自己的专业，所以只是为了学分和证书而已。我真的替这些孩子的父母不值！替这些孩子担忧，将来他们如何去担当自己的责任？他们家的经济情况并不是都很富有，都需要父母每天的辛劳和积蓄才会能力让孩子们去上学的！孩子们为什么不珍惜呢？
“做自己喜欢的事”，我一直这样对孩子们说。我知道自己也曾经违心地让他们做过自己不喜欢的事，他们痛苦过我也痛苦过，但是我知道他们会珍惜这来之不易的.事，不会白白浪费我的财物和心意的。
做自己喜欢的事。我相信那个北大的高材生父母也是这么想的，如果按照他们的能力给北大毕业的儿子找个公务员当当应该没有什么大问题。
做自己喜欢的事。我的一位老师的也是在市委机关当领导的，他的儿子在深圳工作，也是做自己想干的事。
做自己喜欢的事。我现在就在做自己喜欢的事——家庭教育指导师和国学经典的传承者和传播者。
做自己喜欢的事。我的女儿现在也做自己喜欢的婚礼策划和主持，累却快乐者。
做自己喜欢的事。我希望有一天老公能重新把他的书法和绘画继续下去；尽管现在最喜欢的是打乒乓球，自己也说想画画却静不下心来了。
所以，我希望更多的孩子和人们能找到自己喜欢的事去做，父母要给孩子机会尝试做他们自己喜欢的事，能够让他们做自己。而不是盲目的包办、代办一切，给他们养尊处优的生活，忘记了自己做人的本分和职责，对父母没有感恩之心，引发更多的育人恶性的事件发生！
在飞速发展的经济社会，作为父母需要理智地面对孩子、老师和社会潮流，学习和提高自己的教育素养，把自己的孩子真正地培养成身心健康、才能优越的孩子！
职场励志文章10
提起手头的工作，很多人抱怨连天，公司排挤新人，晋升制度不合理，目标月月涨工资从不涨.......再不给加工资下个月真想辞职了。你有抱怨的权利，轻率的辞职是对自己的不负责任，
职场里抱怨要有用,那还要警察干嘛?!
与其抱怨工作量大，还不如去找领导协调；与其抱怨工资太低，还不如去人事申请，或者抓紧时间寻觅下家；与其抱怨身边的同事关系，还不如从改变自己，开始融入环境；与其抱怨目前的工作不喜欢，还不如去试试自己喜欢的.....
很多人都是在不停的抱怨，却不曾寻求改变。不要让抱怨成为你的职场名片，行动往往别打嘴炮更有效。
没有功劳也有苦劳？一切工作以结果为导向
你以为每天早起晚归，领导就会对你高看一眼？你以为帮同事做事情，领导就会觉得你有团队精神？你以为每天加班熬夜，就真的能够抱得“涨薪”归？真的是Too young too naive！
无论是央企国企，还是外企私企，没有结果，一切付出和辛苦都等于零。
不要一味地衡量所谓的"工作量",干活又快又好的，真的不会吃亏
领着同样的工资，凭什么我比别人干的多？工作做完还有，为什么要急着完成任务？
别人30几岁有房有车，有老公孩子，每天准时下班，因为她已经懒得去发展人生的各种可能性。
可是20几岁的你，没房没车，为什么不能在职业初期多做一些积累，成为日后升职加薪的筹码呢？
为达成工作目标,有时真需要“不择手段”
出活，就是在遇到困难时候能够想尽一切办法把事情做好。
普通的员工遇到家中停电，会打电话给领导说家里没电没网无法办公；牛逼的员工就是遇到这种情况，可以拿着电脑去咖啡厅，去网吧，去餐厅也能将工作按时完成。
成功的人都在想尽一切办法去做成一件事情，而失败的人却总是在抱怨他们已经尽力了。
与其在琐事里耗费青春,不如把简单的事情做到极致
被誉为寿司之神的小野二郎，他那间位于银座办公大楼地下室、只有十个座位的'寿司小店（数寄屋桥次郎）成为了世界上最小的“米其林三星”餐厅，没有豪华的装潢，空间也略显逼仄，甚至连厕所都在店外面。
但是米其林餐饮指南却说：你可以只为了这间寿司店去日本。
小野二郎每日只做寿司，这么一项简单的重复性劳动，却成为了他每日超越自我的执著动力。
真正的匠人，不是有多么轰动的作品，而是即使重复做一件事，也能不断地进步，精益求精。
保持学习的能力，永远年轻，永远热泪盈眶
有些人工作了10年，脱颖而出成为了行业内的专家。而大部分人工作了10年，却只是浪费了10年的青春，职位和薪资并没有太大上升空间。
原因很简单：无论从事任何行业，都要保持学习的能力和动力，否则只能是“逆水行舟，不进则退”。无论你是工作了1~2年的“小鲜肉”，还是工作5年以上的“老油条”，只有离开舒适区，让自己保持大量重复性训练，并且持续获得新鲜的知识，才有可能脱颖而出。
职场励志文章11
我们当今的社会，逐渐进入了一个崇尚个性的时代，张扬出自己的个性，活出自己的精彩，通常都会为你赢得更多的机会，如果你总是默默无闻，没有属于自己的亮点，就会走进被人们遗忘的角落。所以，把握人生秀出一个最好的'自己！这就是你成功的开始！
当我们成功的时候，我们就能深深地感受到成功有倍增效应，如果我们越成功，我们就会越自信，越自信就会使我们越容易成功，从这种角度来说，成功会使我们更加的成功。
本书主要从对成功规律的探索、秀自己过程中的心态取向，潜能开发，驾驭不幸，坚定目标等进行了精彩详实的阐述。细心研读，仔细品味，它的内容会使你倍受清新之感，又不乏哲理深厚。它还会使你真正懂得成功其实并不难，别人能做到的，你一定也能做得到。书中的内容能让你找到自信秀出最棒的你，它能助你尽快找到生活的方向，从而在人生的旅途上少走弯路，快速走向成功。
职场励志文章12
近几天总在想着一件事，人为什么总是太强求自己，为什么不放松心境好好渡过每一天呢？尤其是一个人的心态好坏决定着自身健康，没有一个好的心态欲想有个健康的身体是不可能的。
在已过去的岁月里，我感受到豁达的人要比内心狭小的人长寿。因为豁达的人都很乐观地想事做事，不把事当事，一切任其自然，做完一件事之后倍感快乐。而内心狭小的人遇到事就开始满脑子装着事，没等去着手去做就预想到结果怎么样，对自己有益与否，是该做还是不该做等等，这样怎么能休息好呢，休息不好是危害身体健康重要因素之一。我遇到过不少这样的人，他们或是抱怨命运不济，或是偏重浮世的虚荣，或是碍于面子总是心事重重，在内心深处总是一团的阴影笼罩着，不是不想驱散，而是内心根本没想走出这团阴影。久而久之，某种疾病附身，原本不算什么大病，可本就内心狭小而又添新的顾虑，这岂不又助病长！所以，人当学会豁达，保持良好的心态，世界上一切都是浮云，只有身体健康才是第一，其它的都是零。记得《养心歌》有句话说：“放心宽，莫量窄，古今兴废如眉列，金谷繁华眼底尘，淮阴事业锋头血。”说是让人心放敞亮些，不要斤斤计较，一切荣华富贵也许就是眼下的`这堆尘土，多么大的帝国基业也终有一天会遭遇血洗而倒塌。
人赤条条来，又赤条条地去，世界上一切东西都不是属于自己的，没有必要去想这些，人当用德养性，用勤养身，做自己喜欢做的事，别让宝贵时光浪费在对身心无益的事情上。
职场励志文章13
一般人认为，老板不是善良的天使型老板，就是邪恶的魔鬼型老板。
善良的天使型老板
善良的天使型老板是理想的上司，聪明得不得了但却总是谦沖为怀，善解人意，非常体恤下属，真诚待人，把员工当资产(而非耗材)，真心关心每一个员工的需要。充满自信魅力，行事果决，充满好奇心，也积极鼓励下属探索未知与创新。在善良老板底下做事，如沐春风，非常愉快。
不过，可惜的是，善良老板太少。吉姆柯林斯的经典企管研究《从A到A+》研究了三千多家企业，结果才找到十一家企业符合他我定义的A+企业。A+企业其中有一项是拥有第五级领导（自信谦虚，低调内敛，像镜子一般，有过则自省，有功归于下属），柯林斯所谈的第五级领导就属于善良的老板。然而三千多家企业中只有十一家的老板是第五级领导，要想在职场遇到善良老板，不比中乐透的机会高。
邪恶的暴君型老板
提到邪恶的暴君型老板，相信许多上班族肯定都能举出一堆例子来说明。通常，邪恶的暴君型老板仗势自己能力很强，非常爱炫耀，然而却又忌妒心太强，爱和下属比较，防卫心也很强，什么事情都要听他的指挥，什么人都不信任，下属也没有发表意见的权利。
此外，暴君型老板多办脾气暴躁，会把个人情绪搀进工作来(无法对事不对人)，对待属下十分严苛、冷酷无情，做不好就骂，甚至动则开除。十分吝啬，做得好的下属不愿给予家新或赞美，非但如此，一有机会就吃掉属下的功劳（揽功），并且把过错都推给属下(诿过)。
懦弱的小丑型老板
其实，多数老板，并非善良的天使型，也非邪恶的暴君型，而是懦弱的小丑型老板。
懦弱的小丑型老板，表面上看起来，很像善良型老板，给人的感觉很都好。但如果仔细分析，你会发现，懦弱的小丑型老板通常只是“滥好人”，做事优柔寡断，毫无主见，碰到强悍的下属便不知道如何是好，让人予取予求，于是只好背躬屈膝的和下属称兄道弟。
小丑型的'老板简值是善良的天使型老板的负面教材，去又没有邪恶的魔鬼型老板的权威，完全无法约束、管理下属，多半只能放任公司/部门乱来，堪称最糟糕的老板。
和不同类型的老板相处
碰到邪恶的暴君型主管，千万不要气馁，也不要急着换工作，毕竟职场非天堂，到哪都有令人不满意之处。不如做好心理建设，学习乐观正面思考，待下来，学习去适应环境(而不是要环境还适应你)，从困窘的环境中锻炼自己的工作能力与态度。只要暴君老板不是坏到让你身体坏掉，妻离子散却还赚不到足以温饱的薪水的话，待在暴君老板身边，有助于锻炼自己的工作效率，做人处事的圆融态度，长期来看，对于职涯规划是有帮助的。
如果上司是懦弱的小丑型老板，千万别以为可以在他头上为所欲为，也不要因为老板是滥好人就打混摸鱼。碰到小丑型老板，其实你反而可以放手去做一些想做的工作，虽然出了是懦弱的小丑型老板只求自保，不会力保下属，但也不至于像暴君型老板般落井下石，还算可以放手一搏。不过，若小丑型老板身边已经围绕一群干政的小人，随意指挥公司/部门运作的话，那最好尽量想办法逃离。否则，你可能成为他们备用的代罪羔羊，出事之后拿来被推出去顶罪。
如果三生有幸，竟然能让你碰到善良的天使型老板，就算公司小一点，薪水少一点，工作忙一点，也要跟在这样的老板身边。因为，公司假以时日肯定能够壮大成长，你也能从天使型老板中身上学到正确的领导与管理作风。
职场励志文章14
市面上不少以职场开会为主题的技巧书，教导老板、主管、员工如何有效率的开会，减少不必要的会议和冗长的会议时间。简而言之，就是提升会议品质。
然而，书虽然很多，道理也都很清楚，更有不少人乐于担任使用后的成功见证。但其实我们知道，这个世界上还是充斥着无数无效率（无法在会议上做出任何种大决议）、冗长而拖泥带水、经常被打断又折磨人的会议。
会不会，从一开始我们就搞错了会议的本质？会议的功能，并非提升组织或员工的生产效能；开会最重要的目的，会不会根本就不是讨论会议事项上所列的报告提案？
美国经济学家泰勒科文在Discover Your Inner Economist中说，开会不一定都能有效率地交换资讯或挖掘宝贵的点子，许多会议指示假抓以此为目标，事实上，开会是种伎俩，开会的实际目的和其所宣称的根本就不一样。
许多会议之所以招开，只是为了将组织内部不同派系成员召聚起来，并且让所有人睁大眼睛、看清楚，谁才是当今掌权、当红的派系？甚至有些会议只是为了对那些落于下风的派系下马威，让大家知道谁是老大。
会议可以传递身分地位的信息。例如，谁出席？谁没出席？谁一定得出席？谁没出席没关系？谁没出席就死定了？在会议上，谁报告？谁质问？谁回答？谁给赞美？谁给批评？谁做出开始/结束会议的决策？…..
会议的招开，就是该职场活生生权力关系的展现。状况外的天兵才会不识相的在不该发言的时候大放厥词，表面上掌权者会开明的称许，私底下我们都知道这位干扰会议进行的天兵在公司已经没有混下去的.空间。
会议表面上是让员工充分自主的发表意见，最好还能让员工作以为自己能够实际参与组织决策(以此控制成员的忠诚度)，但实际上，会议是为了彰显和维持派系和组织的权力所展开。
虽然上班族都很爱抱怨开会浪费时间又没效率，但其实，别以为不开会的职场会比较好。不开会的公司，员工将无从推测得知组织中的权力归属与人际网络，无法掌握组织实际运作的模式，反而不知道该如何与其他人互动。
这下你知道了，开会是宣示谁才是公司老大的地方，公司若要再招开冗长无效率的会议时，一定要乖乖参加，否则很可能就被主持会议的掌权高层贴上黑名单，从此不得翻身。
职场励志文章15
一、没有成功经验的老板：
如果你的老板经常沾沾自喜地说：“我经历过的事情太多了，像我这样垮下去又能站起来的人毕竟不多，我有我的独到之处。”这时你就应该怀疑自己的老板了，如果不是他有某些重大的缺点，他不会总是经历失败，一个没有成功经验的老板，又怎么能肯定下次一定会成功。
二、事必躬亲的老板：
如果你的老板常说，“无论大事小事，我不经手就一定会出差错”，并引以为豪的话，你就应该想到，这位老板肯定留不住人。老板不问大小事都要亲自参与，他怎么能放心让下属独立工作？特别是在事必躬亲的老板不在场的时候，无法独立的下属“出错”的机会就更多。一个有创意、具备独立工作能力的人，绝不希望这样的老板常在身边唠叨。
三、朝令夕改的老板：
这样的老板可能会不断地给你新指示，你花费许多时间策划的方案，老板可能在实行3天后取消，或者花费数月酝酿的一个计划，可能因为他一句话而宣布作废。这样的'公司上上下下天天都会很忙，但大家忙的都是收拾残局、挖东墙补西墙。
四、喜新厌旧的老板：
每个公司都会有几位“”，时间长了你会发现，这类员工大都在公司事业稳定之后被“杯酒释兵权”了。这类公司的员工流动率通常都会很高。
五、感情生活复杂的老板：
这类老板往往喜欢雇用年轻漂亮的女员工，也喜欢用“感情”处理人际关系。你可以想象一个终日拈花惹草、绯闻不断，将最宝贵的时间都耗费在感情纠纷上的老板，是根本无法冷静地经营企业的。
六、鱼与熊掌都想兼得的老板：
这类老板既要马儿跑，又要马儿不吃草，到头来二者都得不到。他们常常会因小而失大，既不知何所取，也不知何所舍。
七、多疑的老板：
这样的老板所持的观念是人治胜过规章制度，这类公司通常没有上轨道的制度。如果你是一个部门主管，经常会在非工作时间接到老板的电话；如果你是基层员工，他也经常会对你表示不痛不痒的“关切”。跟着这样的老板工作，心理负担之重可想而知。
八、言行不一的老板：
这类老板最常说的一句话就是：“赚这么多钱对我并没有什么意义。”实际上，利润是公司生存的惟一命脉，又何必加以否认呢？
九、爱听甜言蜜语的老板：
一般说来，老板不可能听到批评还会心花怒放，但如果连善意的批评和宝贵的建议也听不进去，并因此影响了员工在公司的发展，则人人都会噤若寒蝉。
十、心胸狭窄的老板：
这样的老板看不得员工的成长和发展，更不会创造条件让你事业有成。
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