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师带徒协议书

时间:2022-04-29 12:24:05 协议书 我要投稿
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师带徒协议书范本(精选3篇)

  在学习、工作生活中,男女老少都可能需要用到协议,签订协议是解决纠纷的保障。我们该怎么拟定协议呢?下面是小编为大家整理的师带徒协议书范本(精选3篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

师带徒协议书范本(精选3篇)

  师带徒协议书1

  根据分公司有关规定,结合工地实际和本人需要,同志为师,自签定本协议书之日起,俩人确定为师徒关系。为了确保教学落实到实处,保证教与学的质量,双方达成如下协议:

  一、师傅的职责

  1、严格遵守公司师傅带教徒弟的`规定,把带教好徒弟视为自己的责任和义务;

  2、尽自己的所能传受给徒弟技术和技能,努力使徒弟早日出师;

  3、手把手,言传身教,从基本的技术要领和知识教起,不马虎;

  4、对徒弟既帮思想又带作风,把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟;

  5、保证严谨地教学,对学徒严格要求,严格训练,达到严师出高徒;

  6、做到胸怀宽广,真心待徒,切实把自己的一技之长传授给徒弟;

  7、热心待徒,对徒弟提出的疑难问题,耐心解答,有问必答;

  8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技术等情况。

  二、徒弟的责任义务

  1、尊重师傅,心甘情愿地跟师傅学习;

  2、尊重师傅,谦虚好学,勤学好问,服从师傅教导;

  3、勤奋刻苦,认真实践,不怕苦、累、脏,听从师傅安排;

  4、能主动帮师傅分忧解难,帮师傅做一些力所能及的事务;

  5、善于察观,多动脑筋,认真回答师傅的问题,经常向师傅汇报;

  6、力争通过学习,达到技术进步快,思想有提高,作风转变好,安全无事故。

  三、本协议书一式三份:师傅和徒弟各一份,一份留公司存档备案。

  签约人:

  师傅:20xx年月日

  徒弟:20xx年月日

  签证部门:长治县公安局业务用房项目部

  师带徒协议书2

  根据工作需要,(工种)同志拜(工种)同志为师,自本协议书签定之日起,与确定为师徒关系。为达到预期师带徒培训学习效果,培养职工职业道德,营造良好的学习环境和氛围,全面提高职工理论水平和实际检修操作技能,促进职工岗位成才,结合检修部特点和职工队伍现状,特制定本协议。

  1、总体要求

  1.1师傅与徒弟签订本协议书即建立师徒关系,协议书签订一年之内,师傅培训徒弟综合工作技能达到检修部初级工水平。

  1.2师傅由职业道德良好、技术水平全面、经验丰富的职工担任,由部门审核确定。

  1.3部门根据各班组的实际情况下达培训计划和要求,各专业班组结合实际情况制定相应的新职工阶段性培训计划和要求,师傅按照培训计划和要求开展新职工培训工作。部门定期组织人员对新职工进行考核,考核成绩作为转正考评依据。

  1.4师傅应本着尽职尽则的工作态度,努力完成下达的培训任务,班组人员对师徒培训负有监督义务。

  1.5班组技术员应随时掌握培训情况,每月定期总结新职工培训工作情况,同时给予新职工培训相应的技术指导。

  1.6各专业班组必须营造良好的学习环境,准备相应的培训资料。

  1.7师傅、徒弟应认真履行相应的职责。

  2、师傅的职责

  2.1负责徒弟的日常管理,向徒弟宣传公司企业文化、员工行为规范及公司的各项规章制度。

  2.2负责向徒弟提供学习上的便利和解决徒弟在工作中遇到的疑难问题,坚持以身作则,言传身带,从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,切实把一技之长传授给徒弟,在传授技艺的同时,把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、安全生产经验传给徒弟,引导徒弟良好行为习惯,培养良好的'职业道德。

  2.3负责向徒弟传授检修经验及相关的理论知识,认真履行带徒义务。在训练过程中严格执行安全规定和操作规程,坚持安全第一,杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象发生。负责徒弟的安全生产、遵章守纪的教育和监督工作,负责徒弟的现场安全监护管理。如果徒弟出现“三违”或出现安全事故,师傅要负连带责任。

  2.4负责按照培训计划指导徒弟的学习,围绕帮学目标,结合工作实际,制定考核期带徒目标和计划,开展形式多样的经常性岗位教学活动,热心传授理论知识和实际操作技能,提高解决实际问题能力。

  2.5负责日常指导及解答技术上的有关问题,开发徒弟的创新意识,鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定,并定期检查徒弟学习效果。

  2.6协议期满,师傅要保证徒弟通过部门组织的统一考试。

  3、徒弟的职责

  3.1正确理解公司企业文化,遵守公司员工行为规范及各项规章制度,严禁参与黄、赌、毒活动。

  3.2听从指挥、服从管理,吃苦耐劳,爱岗敬业,牢固树立安全意识,严格按有关技术规范和操作规程进行作业,认真学习岗位工作技能。

  3.3尊师重友,勤奋学习,虚心求教,刻苦钻研,认真实践,积极参加各项技术培训,按要求完成学习培训任务,做好相关学习记录。

  3.4每月定期进行工作总结,发现自身不足并逐步改进。

  3.5协议期满,保证通过部门组织的统一考试。

  3.6协议期满,要撰写一份培训学习总结报告。

  4、部门的职责

  4.1负责徒弟的入职安全培训,培训安全工作规程和相关管理制度。

  4.2负责提供师带徒培训学习所需相关用具及安全保护措施。

  4.3负责确立师徒关系,为每一名徒弟指定一名有知识、有技能、素质高的师傅,但每名师傅带徒人数不能超过3人。

  4.4随时检查师带徒培训情况,掌握徒弟学习情况,并定期对徒弟进行学习情况抽查考核。

  4.5组织师徒关系确立仪式。

  5、师徒培训学习时间年月日至年月日。

  6、本协议自签字之日起生效。

  7、本协议书一式三份,签订协议的师傅和徒弟各执一份,部门一份。

  师傅(签名):年月日

  徒弟(签名):年月日

  部门(签字或盖章):年月日

  师带徒协议书3

  师傅:

  徒弟:

  签订日期:

  双方经充分协商,自签订本协议书之日起,双方确定为师徒关系。为提高徒弟的专业理论知识和技能水平,双方愿意订立包教、包学、包会协议书,以资双方共同遵守。

  一、师傅职责

  1.师傅必须具有良好的职业道德和各岗位应具备的全面专业技能,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有强烈的责任感。

  2.师傅制定切实可行的月度带徒计划,并按照计划实施。

  3.从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,为人处事要起到模范、榜样作用。

  4.负责指导和解答技术上的有关问题,及时发现和纠正存在的问题。

  5.与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺,鼓励、支持徒弟的创新意识。

  6.对徒弟的德、能、勤、绩方面应做好一周一次的考核记录,保证徒弟在学徒期满考核合格,并接受人力资源部的定期考核。

  二、徒弟职责

  1.遵守公司的各项规章制度,安心本职工作,虚心学习,能吃苦耐劳,团结同事。

  2.在生活、工作中要尊重、关心师傅,服从师傅的安排。

  3.严格按专业技术规范和操作规程施工作业,虚心请教技术上的'疑难问题,保证生产安全,并认真做好完成一周一次的学习笔记。

  4.认真钻研新技术、新工艺,利用所学知识,并加以运用。

  5.师带徒期间,完成月度工作总结,并接受人力资源部的定期考核。

  三、考核

  学徒期徒弟要认真做好学习笔记和总结,人力资源部、师徒所在单位(部门)将按月进行师徒工作考核。

  学徒期满后,人力资源部将根据平时检查结果,对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估,确定优秀、良好、合格,经考核不合格者,视为不能胜任此项工作,将调整岗位,若仍不能胜任调整岗位者,将与其解除劳动关系,并取消其师傅的资格。

  四、奖罚

  本合同以学徒期为限,期满自动失效。徒弟在学徒期工作上所发生的一切事故、事件,所承担的经济责任师傅对等承担;根据月度考核、全年考核评价结果,对考核结果为合格的师傅每月按每名徒弟150元发放师傅津贴,每季度发放一次;凡被评为年度公司优秀师徒称号的师傅于年底一次性奖励300元,徒弟奖励200元。同时各单位应优先考虑优秀师傅的职位或专业技术职务的晋升

  五、监督检查

  本合同一式四份,人力资源部、师徒所在单位(部门)、师傅、徒弟各持一份。由人力资源部、师徒所在单位(部门)在合同期内监督检查协议的执行情况。

  六、起止时间:

  年 月 日至 年 月 日

  七、订立双方签字:

  师傅:徒弟:

  年 月 日 年 月 日

  八、鉴证部门:人力资源部

  年 月 日

  (盖章)