德国休假制度

德国休假制度

　　在现实社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的德国休假制度，希望对大家有所帮助。

德国休假制度1

　　德国员工除了每年规定的法定假期、数十天的带薪休假，还有最长三年的产假等等。让我们来看看这些假期具体如何。

　　法定假期

　　德国是受影响很大的国家，许多节日都与宗教历史有关。除了全国规定的法定假期，各联邦州也有不同的假期。每年德国共有45个节日，其中12个为全国法定假期，其余的就是各联邦州单独的'福利了。

　　带薪休假

　　19xx年，德国政府就颁布了《联邦休假法》。其中规定，休假是每一个公民的基本权利，上至国家元首，下至贩夫走卒都有权享受。德国员工的具体假期和各自的工作性质有关，一般至少会有20天到31天。

　　德国政府一向鼓励人们带薪休假，对于自动放弃休假的员工不会给予表扬，更不会给予经济补偿。拥有法律保障和政府的大力推行，带薪休假制度在德国已深入人心。

　　生育假/育儿假

　　准确的说，德国的产假分为女性个人享受的生育假(Mutterschutz)，以及父母双方都可以享受的育儿假(Elternzeit)两部分。

　　法定生育假为14周，分为分娩前6周和分娩后8周。如果发生早产或多胞胎情况，分娩后的产假则自动延长至12周。

　　而最长可休3年的育儿假是父母共同的福利。因为德国人认为，儿童出生的前3年最需要父母的陪伴，所以父母双方都可以停薪留职，且无须担心失去工作。

　　在此期间，父母可以向政府申请育儿假补贴。标准为月收入的65%，最多可领取14个月。

德国休假制度2

　　德国人的假期实在令小编羡慕不已，时间长本就能任性计划，到周边国家更是如同串门一样轻松，简单收拾行李，开着自己的小跑就去了。那么今天咱们就来聊聊德国人爽翻了的带薪休假。

　　学生错峰放假

　　夏季是德国人集中度假的时间，他们最热衷的自驾游让高速公路也随着度假旺季的到来而忙碌起来。很多家长选择在夏季休假也是为了陪伴放暑假的孩子们。为了能让大家都顺利出行，德国各州协调一致，学生错峰放假。比如今年下萨克森州最早放假，6.23-8.3，而巴伐利亚的孩子们还得眼巴巴地盼上一个月，7.30-9.12。

　　“休假”一词的来源

　　德语中“度假”所对应的单词是“Urlaub”，这一单词源于“erlauben”，译为允许。大约100年前，与现在一样，雇员想休息，需要向雇主请示，但当时大部分人都没有权利享受休假。休假是一种极其特殊的例外情况，比如用于奖励工作极为出色的`员工。近100年来，休假制度和人们对于休假的理解已经彻底改变了。

　　德国人有多少天带薪休假?

　　100年前，休假制度还没有普及，经过100年的发展，德国人越来越重视在劳资关系中自己的利益，休假天数也随着人们自我意识的提高而增长。据统计，截至20xx年，德国法定带薪休假为20天，根据各州情况，法定节假日约为10天，经调查，德国雇员的平均带薪休假为29天。在欧洲范围内，这一带薪休假水平处于中游。不过根据工作年限的不同，休假天数也有差距，老员工可能有38天假期，而刚步入职场的年轻人有时为了工作也不得不放弃几天。

　　度假主题欢乐多

　　夏天、阳光、沙滩和大海，这四个词唤起了德国人对于假期的记忆。如果问及德国人的休假愿望，大部分人会不假思索地说：“躺在沙滩上、晒日光浴、享受美食、游泳、放空。”不过一个新的趋势也正在显现，健康度假方式---运动、疗养和美容逐渐被崇尚。

　　最受德国人欢迎的度假胜地

　　德国人对于度假地点的环境要求比较高：空气好，水质好，安静以及优美的自然风光。那么德国人最热衷的旅游盛地是哪里呢?根据20xx年的统计，63.1%的德国人选择在国内度假，36.9%的人选择出国爽歪歪。那么在选择出国的人中，奥地利凭借地缘优势排在最多德国人造访的旅游盛地之首，其次是西班牙、意大利，荷兰和土耳其。

　　我们发现德国人还是很愿意去西班牙的。选择出国度假的德国人在西班牙呆得天数最多，花费自然也就最多。马略卡岛位于西班牙东部，早前就有很多德国人在岛上购置房产，甚至不少人开玩笑说马略卡岛是德国的第17个联邦州了。

　　马略卡岛

　　说到本土旅游，巴伐利亚州的受欢迎程度无其他州可及，高山，碧水，魅力名城慕尼黑和路德维希二世的大作新天鹅堡都留住了德国游客的芳心;巴伐利亚州的邻居巴登-符腾堡州也不逊色，就连很多中国游客去德国都一定要光顾这里的黑森林和博登湖，可以说是美得不像凡间。

　　新天鹅堡

　　博登湖

　　南部两大洲可谓平分春色，而热爱阳光沙滩的德国人怎么能忽视了北边的度假资源呢---频临北海的石荷州及濒临波罗的海的梅克伦堡-前波莫瑞州。这里的海滩纬度较高，绝对能把暑热甩在身后。躺在沙滩蓬椅上，沐浴着阳光，喝着沙棘汁，就让时间这样流逝着…

　　德国人为度假花了多少钱?

　　据20xx年的统计，德国人从来没在度假这一项上花过这么多钱，看来是又创新高了。只计算5天以上的度假，德国人就花掉了约6,700,000,000欧元，平均每人花费958欧元。在之后的年份里，约50%的德国民众都有固定的度假计划，看来只要世界局势还是稳定的，德国人花在度假上的费用就还会上升。

德国休假制度3

　　带薪假又称为年假，《德国联邦休假法》中对员工享有的最少带薪假天数有明确规定：一周5天工作制的员工，每年带薪假不得少于20天。

　　除了法定最低带薪假，用人单位在劳动合同里往往还给出额外的福利带薪假。德国服务行业工会的一项最新调查表示，德国各行业员工年假平均高达29天。

　　《休假法》里还有一条特殊规定，即每年至少有一次休假，其长度不得少于12个连续工作日。

　　该项规定的初衷是为了防止出现员工每周休假1至2天的情况妨碍用人单位日常工作运行。

　　因此度假对许多德国人来说都是一年中最美好的时光，大多早在年初就已经精心策划。

　　75%的'德国人每年至少出门旅游一次

　　旅程平均天数：13天

　　职员每年有26至30天假期

　　62%的人们希望在假期中得到休息，25%的人希望有所体验

　　三分之一的德国度假客呆在自己国家

　　最喜爱的欧洲旅游目的地：西班牙、意大利、奥地利、土耳其

　　最喜爱的海外旅游目的地：美国、加拿大、泰国

　　德国人乘坐邮轮人次全球最多

　　交通工具：小轿车47%，飞机39%

德国休假制度4

　　带薪假又称为年假，《德国联邦休假法》中对员工享有的最少带薪假天数有明确规定：一周5天工作制的员工，每年带薪假不得少于20天。

　　除了法定最低带薪假，用人单位在劳动合同里往往还给出额外的福利带薪假。德国服务行业工会的`一项最新调查表示，德国各行业员工年假平均高达29天。

　　《休假法》里还有一条特殊规定，即每年至少有一次休假，其长度不得少于12个连续工作日。该项规定的初衷是为了防止出现员工每周休假1至2天的情况妨碍用人单位日常工作运行。因此度假对许多德国人来说都是一年中最美好的时光，大多早在年初就已经精心策划。

　　75%的德国人每年至少出门旅游一次旅程平均天数：13天职员每年有26至30天假期62%的人们希望在假期中得到休息，25%的人希望有所体验。三分之一的德国度假客呆在自己国家，最喜爱的欧洲旅游目的地：西班牙、意大利、奥地利、土耳其。最喜爱的海外旅游目的地：美国、加拿大、泰国

　　德国人乘坐邮轮人次全球最多，交通工具：小轿车47%，飞机39%

德国休假制度5

　　说起德国人的带薪休假，印象君不禁有点嫉妒，时间长就能灵活选择目的地，飞个远途不在话下，到周边国家更是如同串门一样轻松。躺在沙滩上翻来覆去地晒;找个人少的森林没日没夜地走;寻个博物馆钻进去就不出来;找个投脾气的酒吧一泡就是一宿，哈哈，你懂得，这是印象君管用的夸张手法，但是有时间就是可以任性一把。

　　德语中“度假”所对应的单词是“Urlaub”，这一单词源于“erlauben”，译为允许。大约100年前，与现在一样，雇员想休息，需要向雇主请示，但当时大部分人都没有享受休假的权利。休假是一种极其特殊的例外情况，比如用于奖励工作极为出色的员工。但近100年来，休假制度和人们对于休假的理解已经彻底改变了。

　　孩子们错峰放假

　　夏季是德国人集中休假的时间，很多家长选择在夏季休假也是为了陪伴放暑假的孩子。热衷于全家自驾游的他们让高速公路上的车流量也随之暴涨。为了能让大家都顺利出行，德国各州协调一致，学生们错峰放假。

　　这不，今年柏林和勃兰登堡州最早放假，6.20-8.2/3，而巴伐利亚州和巴登符腾堡州的孩子们又眼巴巴地盼了一个月，7.29-9.9/10。这种放假模式让印象君脑补了一个画面：你在学校的教室里写字算数，我在海滨的沙滩上拍照散步。

　　德国各州放假安排一览

　　德国人有多少天带薪休假

　　带薪休假有多长?

　　相关数据分析机构收集来自德国雇员的共200676份信息，根据他们所在的州、行业，公司规模和年龄进行分析比对得出结论：20xx年，德国雇员的平均年假是28.9天，是的，你没有看错，而且这28.9天还不包括法定节假日哦。来看看各州的情况，巴登符腾堡州以平均29.1天的'年假天数位列第一，而萨克森州则以27.5天垫底。如果再加上法定节假日，巴伐利亚州则以平均41.8天之多的年带薪休假日把巴符州(41.4天)挤下第一位的宝座。紧随其后的是萨尔州(40.4天)，北边的三位“难兄难弟”梅前州(37.8天)、勃兰登堡州(37.7天)和柏林(36.8天)实名羡慕南方的小伙伴啊。

　　那么有人问了，年假天数所呈现出的南北差异，根源在哪里呢?这其实与经济结构有关，德国南部有很多大企业，这些大型企业往往都遵从劳资协定，但是一些中小企业就不一定了。因此企业越大，年假越多。拥有超过两万人的企业，平均带薪年假是29.8天，而仅有5人以下的小企业平均年假为27.3天。此外，按行业来排序，零售业年假最多，平均30.3天，接下来的是行政和银行业，29.8天。最累的当属餐饮酒店从业者(26.6天)和电话客服人员(26.3天)。

　　最受德国人欢迎的度假胜地

　　夏天、阳光、沙滩和大海，这四个词唤起了德国人对于假期的美好憧憬。如果问及德国人的休假愿望，大部分人会不假思索地说：“躺在沙滩上、晒日光浴、享受美食、游泳、放空...”。根据20xx-2019年的统计，位于梅前州的波罗的海海岸是德国人最爱去的地方，特别是近两年热浪袭击欧洲，北部海边成了避暑天堂。此外，巴伐利亚、北海海滨、柏林也都榜上有名。

　　选择出国爽歪歪，西班牙、意大利和奥地利是德国人首选的三大目的地。近两年，跳出欧洲选择远途旅行的人也越来越多，美国、非洲、亚洲都是异域风情的所在。另外，一个新的趋势正在显现，健康度假方式---运动、疗养和美容也逐渐成为时尚。

　　出去浪，德国人热情不减

　　虽然大家都在谈全球经济下行，但20xx年德国人出去浪的热情依旧不减，据德国旅游业联邦协会的数据显示，德国人今年1月到4月共出行4.08亿天，比去年同期增加约500万天，增幅约1.2%。

　　旅行的天数增多，花费自然少不了。据统计，20xx年平均每个德国人为度假花费了1250欧，与十年前相比，增长了近300欧。在之后的年份里，约50%的德国民众都有固定的度假计划，预计花在度假上的费用还会再创新高哦。

德国休假制度6

　　德国人是世界上最爱休假、旅游的民族之一。一年中，德国人享受的假日近150天。德国政府一向鼓励员工带薪休假，但对自动放弃带薪休假权的员工不予经济补偿。有了法律的坚实保障和政府的大力推行，带薪休假在德国一直能够得到切实的实施，同时人们可以根据自己的实际情况分拆安排休假日期。人性化的分散带薪休假制度，避免了集中休假的弊端以及因为人群聚集所带来的各种副作用，使人们能够更加从容、惬意地度过假日时光。

　　休假权被视为基本人权

　　在德国，休假权被视为一项基本人权，同就业权、名誉权一样，神圣而不可侵犯。德国的假期也名目繁多令人瞠目结舌。在德国，除了每周五天工作制所带来的全年104天常规休假之外，每人每年还享有30至40天的带薪休假，再加上法定节假日，如新年、“五一”劳动节、德国统一日和圣诞节、复活节、升天节、降灵节等宗教节日，假日总和超过150天。其中除了10月3日德国统一日是国家规定的全国性法定节假日之外，其他节日均由各州自行决定。因此德国16个联邦休假日各有不同。

　　放弃休假权不予经济补偿

　　除了法定节假日外，联邦休假法也对雇员的'带薪休假问题给予明确规定。早在上世纪40年代德国就立法规定，除法定节假日之外，德国境内所有企业、机构必须给予员工每年至少12天的带薪休假待遇。1963年，受法律保护的带薪假期达到至少18天。而现行的联邦休假法规定，所有雇员都享有法定24个带薪休假日。而实际生活中员工的带薪休假往往长达30至40天。德国政府一向鼓励员工带薪休假，对自动放弃带薪休假权的员工不予经济补偿。有了法律的坚实保障和政府的大力推行，带薪休假在德国一直能够得到切实的实施，休假已经成为德国人生活中一项必不可少的活动。而德国这种带薪休假制度也已成为欧盟成员国的普遍做法，因为“休假后，员工身心得到放松，对单位和员工都有利”。

　　新兴假日增多一举多得

　　近年来随着社会的发展和新的文化项目的诞生，一些具有德国特色而且为德国带来国际声誉的节日越来越受到德国人以及世界各地游客的青睐，比如狂欢节、啤酒节、文化节等。以全世界规模最大的民间节日之一的慕尼黑啤酒节为例，每年的啤酒节从9月中旬的第一个星期六开始到10月的第一个星期日结束，一般历时16天左右，参加者达到六七百万人。不仅包括德国各地的人士，还有来自欧洲各国以及北美、亚洲等地的游客。既起到了弘扬民族文化，使人们从繁重的工作中得到彻底放松的作用，同时又能促进地区经济发展，可谓一举三得。

　　分散休假方便出游

　　德国人休假的最大特点是灵活性强。德国法律规定，人们可以根据自己的实际情况分拆安排休假日期，但至少有一次休假必须达到12天。在德国，雇员可以提前和雇主协商自己的带薪休假时间。有孩子的家庭一般都在孩子放假期间度假旅游。德国的16个联邦州几乎每个州的学校放假时间都不一样。另外，各州学校的圣诞节和复活节等假期也不尽相同。家长们可以根据孩子的放假时间提前同雇主协商何时休假。为了使本单位的工作不被间断，雇主也会根据实际需要安排员工分散休假。这样的时间安排，既保证了各个单位工作能够顺利进行，员工带薪休假得到落实，同时也使人们的旅游时间相互错开，对旅游景点和交通也不会造成过大压力。因此，虽然德国的假期种类繁多，但是很少出现旅店客满、交通堵塞、人山人海的局面。

德国休假制度7

　　为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。(带薪年休假以下简称年休假)

　　第一、年休假条件及待遇

　　1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。

　　2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)

　　第二、年休假天数的确定

　　1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假;员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天;已满4至6年的，年休假记为5天;;已满7至20xx年的，年休假记为7天;已满20xx年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。

　　2、自20xx年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。

　　3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

　　第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：

　　累计工作满1年不满20xx年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。

　　第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定

　　1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且累计工作满1年不满20xx年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：

　　2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。

　　第五、休假原则

　　1、各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。

　　2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经过公司同意可以在次年度的前3个月内安排，行政部备档。

　　3、因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，经过部门经理、公司领导同意可以不安排员工休年休假。

　　4、员工所请的事假、病假可以以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天数。

　　5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。

　　6、离职再入职员工按照新入职员工标准享受年休假。

　　第六、员工休年休假的审批程序

　　1、员工年休假必须有年休假条，员工年休假的必须提前所在部门主管提交申请，经行政部审核及所在部门领导签字同意后到行政部备档方可年休;

　　2、超过2天以上须经所在部门签字后报公司总经理签字同意，到行政部备档方可年休假。员工请年休假需按以下规定提交书面申请。(附表)

　　3、在同一时间段每个部门请年休假不能超过1人(市场部以各店面为单位)，若有特殊情况需申请，应提前向行政部报备，经审核通过方可按照年休假计算。

　　第七、员工应休而未休年休假的工资报酬标准

　　1、因工作原因不能安排员工年休假的`，对员工应休未休的年休假天数，可累计到次年前三个月内休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照员工当年日工资标准的300%支付年休假工资报酬。

　　2、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，作自动放弃年休假，工资报酬为0。

　　第八、年休假考勤报告制度

　　1、各部门要加强年休假管理，严格考核制度。

　　2、各部门要在月度值班表上做好员工当月的年休假记录，每季度向主管领导报告本部门年休假情况并报行政部备案。

　　第九、其他规定

　　1“累计时间”指的是员工在本公司的全部工龄，工龄按个人在本公司的工作档案记录为准。

　　2、员工已享受当年的年休假，年内又出现本制度第三条规定的情形

　　之一的，不享受下一年的年休假，若员工在下一年离职的，将按照员工离职当年事假处理。

　　第十、本制度不详尽的地方由公司行政部作出解释和补充;本制度应与相关的人事管理制度配套实施;本制度自发布之日起执行，以往如有与此制度相抵触者,以此为准。

德国休假制度8

　　首先说荷兰的带薪假期，其数量应该算是比较多的国家了。荷兰政府规定只要是企业的员工，每年都可享受至少24个工作日的带薪假期，有些企业的带薪假期甚至长达27—28天。但是这和德国比起来都不算什么，德国的带薪假期一年为30多天，所以加上双休日以及各种复活节、感恩节等节假日，德国确实是可以一年工作187天休息178天。

　　荷兰的休假福利政策还体现在“弹性工作制”上，所谓弹性工作其实就是为员工提供更多的选择。举例来说，在荷兰每周一很多商店，小型的企业，都在上午11时，甚至下午1时才开始营业，所以在享受了双休后晚睡的员工们还可以睡个懒觉。在这点上德国可能没有多少变通，但是德国基本上所有的企业员工都可以任意调休，下班时间非常自主，基本没有加班的现象。对于德国人来说，工作要看效率一天八小时如果做不完这一天的工作只能说明工作效率不高。

　　再说荷兰的“弹性工作”，荷兰大部分企业都雇佣非全职员工，在这点上可能比较适合年轻妈妈——每周工作2—3天，既有更多时间和精力照顾孩子，又不完全脱离社会，还能获得经济收入。如果不市需要照顾孩子的其他非全职员工也可按比例享受带薪年假。说到生育问题，我们再来讲一下德国对于女性企业员工在生育方面的福利，德国法律严格规定：企业禁止让孕妇在产前六周，产后八周上班，也就是德国的带薪产假差不多是在预产期前一个半月开始，并且产后哺乳假期也有将近两个月之久。特别注意，这些假期都是带薪的。由于出生率低老龄化严重，德国对于生育方面的福利还有——无论收入状况如何只要是德国国籍的居民可以享受每个月为第一个子女领取50欧元的补助。二胎翻倍也就是第二个孩子可以领取每个月100欧元，第三个孩子250欧元，第四个是500欧元......如果你生了7个宝贝的话，那这个家庭每个月可以领取5000欧元。这笔补助一直持续到孩子27岁!但是在德国基本没有人为了领补助而疯狂生小孩，所以尽管如此德国的老龄化问题依然存在。

　　德国还有一个很有意思的福利，就是对于夫妻不在一个城市里面工作，如此国家是要给钱的。还有就是那些工人回家探亲，路费均由劳动局支付。假如工人不想两地分居，要妻子搬过来甚至举家迁徙，这笔搬家费也是由国家承担。

　　再说一下病假吧，在荷兰，员工二天的病假属于无薪假期，不需要什么证明，也就是说如果你觉得你今天不是很舒服，只需打个电话回工作单位请假就可以。如果超过三天的病假是带薪的，因为这个薪金是由保险公司支付，但必须要医生证明。并且保险公司会抽派职员上门查看你是不是真的生病，而且严重到必须卧床休息。如果撞巧上门检查而你又不在家，除了拿不到那一天的'薪水，还有可能由于没有合理的解释而被罚。

　　说了休假制度再说说“工伤”;荷兰政府法律规定每个企业都必须聘请医疗顾问，负责检查和监督雇主为员工提供符合人体健康要求的工作场所及相应设备。像办公家具的尺寸，椅子的角度，电脑与人的距离等等，都有详细规定。甚至规定，员工不可以在电脑前连续工作6小时以上，员工每工作两小时必须有十五分钟休息，这叫咖啡时间，午餐时间为一小时。如果超过这个限度就属于在伤害员工，是可以申请工伤赔偿的。因为在荷兰，除了肢体重复性劳损算工伤外，因工作压力过大而引起的抑郁、焦虑、烦躁、失眠等心理疾病都可以算工伤。生病的员工可以在家休息，也可要求雇主进行内部工作调整及改善工作条件等。甚至如果因此而完全无法工作，第一年的休养期，雇主要继续向员工支付全额工资，一年后，经医疗机构评估，如果员工身体仍然无法适应工作要求，则可进入社会福利系统，领取生病前工资额的70%。

　　德国主要体现在工伤事故保险方面，在德国企业就职的员工无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。除了保险公司要赔偿，公司负责人也要赔钱。所以德国很少有什么机器事故、吃人电梯之类的问题。因为老板会定期检查机器情况，甚至更换新的机器，因为如果总是发生工伤事故，企业是赔不起的。这笔钱远远超过了检修机器更新机器的费用。

　　即使有这么优越的福利条件，可以给偷懒提供各种的保障，但是德国也好荷兰也好，他们在工作时间内的状态和自觉负责的工作态度是不会有改变的。在工作中的每一分钟他们都百分之百用心，很少人浮于事。在德国医院里，全天上班时间，你不会看到任何一个医生会掏出私人电话来。这个高福利的国家国民同样也承担着高额的赋税，但是德国是一个勤劳的民族，甚至很多国民放弃了国家的补助优惠政策，自力更生，不愿意为国家增加负担。

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