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面试时哪些问题能提?哪些问题最好不要说?

　　“你还有什么问题吗？”是面试结束前，面试官最常说的一句话。当紧张的面试问答告一段落，放松下来的求职者，经常在这一环节“马失前蹄”。一些不恰当的表述，和不该出现的问题，会让你的印象分瞬间down到谷底，严重的，甚至会与机会失之交臂。那么，面试提问应该怎么说？哪些能说哪些不能说？

面试时哪些问题能提?哪些问题最好不要说?

　　面试提问这些“禁区”不能碰

　　1、我想知道，您作为一个专业人士，对我的印象如何？您觉得我还应该在哪些方面予以改进？

　　解读：这个提问非常地自讨没趣，让面试官当场点评自己的表现是完全不合逻辑的做法，显得提问者十分幼稚。

　　2、谢谢，我没有问题。

　　解读：面试提问环节，本身就是给求职者答疑解惑的。这时候，面试官已经做好准备迎接你的提问，你突然说没有任何问题，他们会怎么想？这个人没有想法，这个人可能还不了解我们企业，这个人连问题都发现不了……

　　3、我的薪酬是多少？每年会不会涨？公司有没有旅游？

　　解读：面试不是不能谈薪，只是最好别将过多利益问题连番轰炸。光是询问薪酬，大家都可以理解。如果在一切未决定之前，便急慌慌的将与切身利益相关的问题，通通说一遍，那难免会让人觉得太“张狂”。

　　面试提问，你可以这样说

　　1、公司的长远目标和战略计划，您能否用一两句话简要为我介绍一下？

　　2、每家企业的实际情况不同，对岗位具体任职要求不同。除了招聘简章上的内容之外，贵公司对于应聘此类岗位，还有没有什么额外要求？

　　3、您大约什么时候能给我答复？

　　4、关于我资格能力的问题，您还有什么要问的吗？

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