保洁管理制度

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　　在生活中，制度对人们来说越来越重要，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编整理的保洁管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

保洁管理制度1

　　为了规范保洁人员的管理制度，提高保洁人员的服务质量，使公司整体卫生环境清新、为了规范保洁人员的管理制度，提高保洁人员的服务质量，使公司整体卫生环境清新、整洁，特作以下规定：

　　一、工作职责、工作守则及工作时间：工作职责、工作守则及工作时间：保洁人员需每日全面、细致的对卫生区域进行打扫、除尘。卫生区域包括：大厦( 1.保洁人员需每日全面、细致的.对卫生区域进行打扫、除尘。卫生区域包括：大厦(休闲区)小楼(办公室、走廊、卫生间、玻璃、百叶窗、暖气片等)卫生。其中玻璃、暖气片、闲区)、小楼(办公室、走廊、卫生间、玻璃、百叶窗、暖气片等)卫生。其中玻璃、暖气片、百叶窗，每月擦拭两次。百叶窗，每月擦拭两次。严格遵守公司规章制度、服从督办人员指挥、服装整洁、礼貌待人、积极主动、2.严格遵守公司规章制度、服从督办人员指挥、服装整洁、礼貌待人、积极主动、认真负责、一丝不苟。

　　3、保洁员每天工作时间为：上午8：00―12：00下午14：00---18：00；

　　4、休息日为周六(每月休二天)。

　　二、工作制度及标准细则：工作制度及标准细则：

　　1、保洁员上岗期间保持个人仪容仪表及个人卫生，维护公司良好形象;不大声喧哗，严禁与公司同事闲聊，工作期间不影响员工正常工作;穿工装上岗，保持工装整洁、不穿拖鞋上岗，严禁与公司同事闲聊。

　　2、按要求高质量完成各项工作，所有工作在安排后必须立即行动，按要求高质量完成各项工作。 3.工作时间内保证按时上岗，不得擅自离岗、不得私自使用办公用品(如电脑、电话等) 。4.爱惜工作用具及公司办公用品。如有工作用具损坏，可以旧换新。5.按工作职责每日全面清扫。环境卫生包括办公室、前台、走廊(挂画)，小楼卫生。其中办公室卫生包括：办公桌椅、公共办公柜、电脑、电话、室内玻璃、栏杆、地面吸尘、门框擦拭、办公室内植物浇灌、擦拭鱼缸、换水等。前台卫生包括：前台桌椅、饮水机、小柜子、白板等。走廊卫生包括：挂画、公司牌匾等。卫生间包括：洗手液、空气清新剂(卫生间包括：洗手液、空气清新剂(盒)、卫生纸等用品的及时更换。卫生纸等用品的及时更换。小楼卫生包括：办公室、走廊(地面、地角线)、门窗、玻璃、百叶窗、卫生间(及时更换用品)饮水间等。

　　三、公司保洁员薪金奖惩制度：

　　四、本制度最终解释权在人力资源部。

保洁管理制度2

　　为加强保洁队伍的管理，提高保洁员的工作素养和思想素养，进一步搞好全镇各村环境卫生，就保洁员管理，特制订如下制度。

　　一、工作制度

　　1、保洁员由村聘用，听从镇与村里的管理、安排、指挥，原则上在本村低收入农户和低保户中选择，每年选聘1次。

　　2、保洁员必需按村里划分的.责任片，完成好自己的工作任务，做到每天准时收集垃圾，把垃圾桶内的垃圾送到垃圾池内，清扫保洁率达到100%。

　　3、保洁员要乐观参与镇及村组织的各种卫生突击劳动，努力完成各项工作任务。

　　4、保洁员要求辞职时，必需提前一周向村里提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。

　　5、保洁员因病、因事暂不能工作时，需自己找人替班，并向村请假，准许后方可离岗，否则另行支配他人接替，按自己离职处理。

　　6、保洁员在工作中要留意安全，防止各种事故的发生，一旦发生事故后果自负。

　　二、奖惩制度

　　1、通过检查、抽查等形式对保洁员的工作状况进行考评，每年评比先进保洁员，赐予嘉奖300—800元。

　　2、保洁员应根据规定时间准时收集垃圾，不按规定时间收集的一次扣款5元，问题严峻的扣10元。

　　3、保洁员在责任段内应全面清扫，不彻底的一次扣款5元，问题严峻的扣10元。

　　4、保洁员承包的年保洁费用按月先发80%，年底村民代表和村卫生监督小组成员认可保洁质量，余下20%一次性发放。

　　5、严格根据操作规程安全作业，对于清扫、保洁、收运质量较差且教育不改的，将赐予相应的惩罚和辞退处理。

　　三、文明上岗制度

　　1、保洁员要树立为村民、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业形象。

　　2、保洁员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和经营者。发觉有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到文明劝导，主动清扫，对蛮不讲理者，准时报告村主要干部，进行妥当处理，以免发生意外状况。

　　3、保洁员在岗期间，保持个人卫生，衣服勤洗勤换，必需穿配发的黄色马褂。

保洁管理制度3

　　（1）在清理开、关设备设施时，不得用湿手接触电源插座，以免触电。

　　（2）不得私自拨动任何机器设备及开关，以免发生故障。

　　（3）保洁人员应注意自我保护，工作时戴好胶皮手套，预防细菌感染，防止损害皮肤。清洁完毕，应注意洗手。

　　（4）应严格遵守防火制度，不得动用明火，以免发生火灾。

　　（5）在操作与安全发生矛盾时，应先服从安全，以安全为重。

保洁管理制度4

　　xx管理有限公司在镇创卫办和村委领导下进行操作，公司的宗旨是：依法行使，服务至上，分管落实，职责到人，奖罚分明，随时理解领导和群众的监督为此特定一下制度。

　　一、保洁员的人选，保洁员务必自愿向公司提出申请，经公司审批后签订业务作业和安全防范职责书，方可确定是本公司职员。

　　二、保洁员的业务范围：

　　保洁员的业务范围：

　　1、陆路地面及道路持续清洁；

　　2、水路河道保洁；

　　3、陆地地面保洁，按以前划分的地段进行每一天不少于8小时的操作。

　　持续房前屋后，河边无果壳，塑料袋等赃物，做到日清日洁，每一天垃圾箱无堆积物，必要加班突出清扫赃物和季节性除草，水路河道保洁，按规定进行全面清除河面漂浮物杂草，务必清楚河边芦苇和树，持续一年四季河道清洁通畅。

　　三、安全防范，地面保洁员必选穿好清洁服装和戴好清洁帽，不能饮酒上岗，塘边河边选用的长柄铁勺进行打捞，过马路弄堂，姚一停二看三透过，河道清洁员操作时务必穿好救生衣服和戴好安全帽，严禁酒后上船操作和带病操作。

　　四、奖罚分明，保洁员每月20日午时参加业务培训，总结经验，对工作认真，业务性强的保洁员经行奖励，每月150元，河道保洁员每月奖励200元，到年底作年度奖。对于工作不认真，业务性差，操作不当得保洁员，透过批评教育，该国的`免罚，累计两次以上的取消月底奖金，对于屡教不改的，公司有权开除或调换人员，公司准备在近期设立保洁员职责范围区块图牌检举箱，义务监督员，由群众共同参与和监督。

　　五、报酬分配，保洁员做到日清日洁，地面保洁员每月工资为650元，奖金150元，河面保洁员工资为1000元，月奖200元，每月20号午时发放工资。

　　以上各项考核制度，期望各位执行。

保洁管理制度5

　　一、制度目的

　　本制度的制定是为了规范公司保洁员的管理，确保保洁员的工作质量、安全和效率，维护公司形象，保证员工工作环境的整洁、舒适。

　　二、适用范围

　　本制度适用于本公司所有保洁员的管理。

　　三、职责分工

　　1.公司保洁经理

　　负责对保洁员的管理和工作计划的制定，并确保保洁员的工作质量和效率；

　　负责对新保洁员的培训和定期培训，提高保洁员的工作水平和技能；

　　负责对保洁员进行考核和评价，并给予奖惩措施。

　　2.保洁员

　　负责公司指定的保洁范围内的'工作，包括清洁、卫生、除尘等工作；

　　按照规定的工作时间和岗位要求进行工作，严格按照工作计划完成相应的保洁工作；

　　保持良好的工作态度和形象，认真负责，与员工和客户保持良好的沟通和信任关系。

　　四、工作计划与考核

　　1.工作计划

　　公司保洁经理制定保洁员工作计划，并按月、季度、年度为标准定期或不定期地评估和调整。工作计划必须清晰详细，并根据各工作区域特别情况进行差异化管理。

　　2.考核评价

　　保洁员工作考核分为定期考核和不定期考核。定期考核包括月考核、季度考核和年度考核。不定期考核包括随机考核和特殊考核。保洁员工作考核包括诸如工作态度、工作质量、健康状况、出勤率等多个维度。

　　五、培训和奖惩措施

　　1.培训

　　明确工作要求和细节、定期对保洁员进行培训；

　　实行保洁员交流与学习，提高保洁员的工作技能和管理能力。

　　2.奖惩措施

　　对于工作优秀的保洁员，公司将给予一定的奖励和荣誉。

　　对于工作懈怠、违规私自使用工具和不履行职责的保洁员，公司将给予纪律处分、工资扣减或者解雇。

　　六、工作安全

　　保洁员在工作时应保证自身安全，避免受伤或发生意外事故。应该严格按照工作规定操作，使用保洁工具需经过培训后后再使用；

　　对于发生紧急情况或意外事故时，保洁员应立即向管理负责人汇报，严禁私自处理。

　　七、工作流程和相关制度

　　1.招聘

　　公司保洁经理根据人员需求，通过内部推荐或网络招聘等方式进行保洁员的招聘。

　　2.入职

　　公司保洁经理负责对新员工进行培训、签订劳动合同。

　　3.工作流程

　　公司保洁经理负责制定保洁员工作计划、调度、巡查等工作。

　　4.离职

　　保洁员如果想要离职，需提前一个月向公司管理负责人提出，公司保留拒绝离职请求的权利。

　　以上就是本公司保洁员管理制度的完整版。公司吸取历年来保洁员管理经验，对工作进行规范，以保证员工工作环境的舒适和优化公司形象。同时，为保洁员提供了发展和学习的平台，以提高员工整体素质和企业实力。

保洁管理制度6

　　保洁员是负责商场内繁重而辛劳的清洁卫生工作，直接服务于商家、顾客的重要工作团体，亦是衡量公司管理工作质量高低的重要基层组织，为了规范公司卖场管理，提高服务工作质量，特制定保洁人员岗位职责制度，每位员工必须认真执行：

　　工作时间：

　　星期一至星期五，早7：30—晚19：30星期六至星期日，早8：00—晚19：30

　　1、树立高度的责任感，关心商场的利益，严格执行区域保洁责任制。在保洁过程中，如有任何设施设备损坏或异常，应及时向上级主管或工程维修人员汇报，负责管理区域内的卫生用具，切实保证卫生用具的整洁、合理摆放，随时保持清新美观，确保商场内外的整洁，不留卫生死角。保洁员要随时巡视店内，及时处理任何脏物和杂物，随时保证店内的整洁。 2、保洁人员要努力提高自身素质和对公司负责的觉悟，服从领导工作安排，遵守公司工作纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，如有急事须向主管请假。当班人员不得做与本职工作无关的事。得到主管的批准，方才能到休息室休息。 3、承包岗区的卫生必须达到规定的标准。连续三次不达标的，分别给予警告、罚款、辞退处理。值班长必须在当天做好详细记录。

　　4、保洁人员对商家、顾客服务要热情周到，举止端庄，礼貌大方，把顾客当作上帝，对客户的投诉当日值班长必须立刻处理，不得与客户发生争执。

　　5、上班一定要穿干净衣服，按要求着装，把工作牌放在左胸。无论任何时候，任何工作场所都允许穿短裤、背心和拖鞋。

　　6、保洁员要坚持原则，团结协作，以礼相待。不允许以个人恩怨懈怠工作，给同事设备工作障碍，以任何借口扰乱工作秩序。

　　7、不准私拿公物，卖废品。如果被发现，他们将被罚款，同时被解雇；卫生工具损坏，照价赔偿。如果你捡到货物，你应该及时把它们交给你的主管。

　　8、商场内的垃圾要随时清除干净，用垃圾桶、垃圾袋及时运送出场外或指定地点并倒入集装箱。不准用扶梯运送垃圾，运送垃圾必须走楼梯通道，扶梯上、楼梯及周围的污渍、垃圾必须及时清除。

　　9、保洁员有权劝阻和制止工作中损害公共卫生的行为。如果不能处理或解决，应立即向上级报告，并有权在工作中提出一些合理化建议。

　　10、保洁员必须严格按照《保洁员清洁工作程序》执行。

　　保洁领班岗位职责

　　一、理解保洁主管的督导，按照清洁工作程序带领属下员工负责完成当日清洁工作。

　　二、合理调配员工，对当班清洁重点、难点部位进行保洁，督导员工做好职责片区清洁工作，不留卫生死角。并做好每一天的.保洁工作记录表。

　　三、检查本班员工的出勤情况，对缺勤情况查找原因并及时采取补救措施，合理安排下属员工，确保完成当天的工作任务，并及时向主管汇报相关情况。

　　四、督导员爱护保洁工具，合理使用各种器具，以免造成损坏，科学使用各种清洁药剂，以免污染、腐蚀公共设施、保洁器具或对人体造成伤害。

　　五、检查所辖范围的清洁成效：

　　1、主要走道、通道、店堂中厅，公司办公区域地面、墙面及相关设施的清洁情景。

　　2、扶梯及相关设施的清洁情景。

　　3、玻璃墙、玻璃柜、展台、折叠门、护栏、灯箱等清洁场景。

　　4、卫生间门墙、地板、镜面设备、洁具等清洁场景。

　　5、公共地面、玻璃幕墙、玻璃门等清洁场景。在商店外面。

　　六、检查各类清洁用品的库存，协助主管编制材料采购计划和设备、设施维修报告，减少损耗，控制成本。

　　七、顾全大局，努力维护公司形象，及时处理客户、商家或兄弟部门对保洁工作的投诉。

　　八、观察和掌握属下员工的工作的情绪，批评纠正指导及评估属下员工的工作成绩。

保洁管理制度7

　一、清洁工务必依时清洁大堂、走廊、楼梯等共用地方。

　　二、劝喻各业主勿将xx桶或袋置于走廊、楼梯等公用地方，请将其放入通往楼梯门旁的xx桶内，以免影响卫生和阻塞通道。

　　三、如发现有杂物置于走廊、天台或楼梯间，应劝喻业主自行搬往附近的xx收集站。如无法找到业主，清洁工除自行清理外，还应将状况登记在中心记事本内，向上级报告。

　　四、如发现天台、天井等公用地方积污水，应立即清理。难以清理的地方，可暂时淋上油渣，防止蚊虫繁殖，再研究处理办法。

　　五、如发现本楼宇的.污水渠和沙井等堵塞或破烂，应迅速安排修理。

　　六、劝喻业主淋花时要个性留意，不要将水淋到阳台外，以免影响下层和下方行人。

　　七、如发现冷气机或发出超多热气或噪音时，劝业主从速修理，以免影响邻居和市容卫生，并根据城—管条例，对影响市容者报行政执法机关处理。

　　八、如有需要，通告或口头劝业主切勿抛xx出窗外，也不得将可引致淤塞的杂物投入厕盆和污水渠内。

　　九、若上层业主的水喉或水渠破烂而导致下层天花板渗水，则通知上层业主修理；如无结果，则应详细记录及请示上级处理。

保洁管理制度8

　　1.负责校园保洁工作的管理,及时了解保洁员的思想和工作动态,解决疑难问题,并定期向主任汇报。

　　2.掌握校园内道路分布及工人分配情况,公用设施设备的数量及分布。

　　3.合理配置校区内保洁器具及清扫工具的数量,合理配置保洁人员,确保分担区内不留卫生死角。

　　4.严格按照保洁操作规程,操作标准及评分标准进行检查。每天巡视项目两遍,有效制止违章操作,现场指导保洁工作,使考核结果与员工绩效挂钩。

　　5.负责保洁用具、材料使用情况的检查工作。

　　6.根据公司的重点工作和员工队伍的实际,定期对保洁员的'岗位技能和安全生产进行培训。

　　7.负责每周保洁例会的组织工作,宣传公司的文化及各项规章制度。

　　8.带领所属保洁组完成公司安排的临时工作。

保洁管理制度9

　　一、管理原则

　　1.1 保洁员管理应遵守法律、法规、政策、保险制度等有关规定，保证主管部门与雇主之间的合法权益。

　　1.2 保洁员应当具备文明礼貌、勤奋务实、懂得卫生等基本素质，并且加强职业技能培训，不断提高服务质量，以满足市场的需求。

　　1.3 针对保洁员人员的实际情况，采取各种灵活的措施，营造和谐的工作环境，激发保洁员的士气，增加对公司的忠诚度。

　　二、工作责任

　　2.1 提供保洁工作的服务范围包括公共区域、卫生间、楼道、走廊、电梯、厨房、办公室、会议室等，保证清洁环境整体卫生，无照管人员管理。

　　2.2 具有强烈责任感和服务意识，按照工作时间安排，准时出勤，按照工作内容认真履行其职责。

　　2.3 如发现设备机器存在问题或损坏，及时联系领导解决，工作可正常进行。

　　三、工资、津贴与福利待遇

　　3.1 根据保洁员工作的不同规模和难度，进行报酬的审核，并按时支付工资。

　　3.2 公司按照预定的数额为保洁员购买社会保险等福利待遇，以保障保洁员权益。

　　四、劳动保护

　　4.1 保洁员在工作中应穿戴适宜的工作服，对身体的.部位、防护工具进行义务保护，减少工伤事故的发生。

　　4.2 建立保洁员的劳动保护制度，定期进行安全学习、消防学习等工作，提高保洁员的防范意识和应急能力。

　　五、处罚和奖励

　　5.1 对于工作中表现出色、工作效率高、态度优秀的保洁员，公司应切实做出表彰，可以给予奖励。

　　5.2 对于工作中存在疏漏、效率降低、态度恶劣的保洁员，公司要进行纪律惩罚，选希望其及时改正，严重者有权做出停职、终止合同时等处罚。

　　最后，公司应考虑不断改进管理制度，不断提高服务质量，提升品牌形象，让顾客满意，让保洁员满意，保证公司稳定健康的发展。

保洁管理制度10

　　1. 目的

　　本制度旨在规范医院卫生保洁工作，提供清洁、卫生、安全的医疗环境，保障医院员工和患者的健康和安全。

　　2. 职责与义务

　　2.1 卫生保洁部门

　　- 负责医院的日常清洁工作，包括病房、走廊、公共区域等的清洁与消毒。

　　- 定期检查重点区域的卫生状况，并及时采取必要的措施进行处理。

　　- 确保清洁用品的充足供应，并定期检查清洁设备的维修情况。 - 协助其他部门制定相关清洁标准和流程，并进行培训与指导。

　　2.2 医院员工

　　- 按照规定的工作流程和标准要求，保持个人工作区域的整洁和卫生。

　　- 在使用公共区域后，应确保该区域恢复整洁，并将垃圾放入指定的垃圾桶内。

　　- 如发现卫生问题或安全隐患，应及时向卫生保洁部门汇报。 - 遵守医院的相关卫生保洁制度和流程，积极配合卫生保洁部门的工作。

　　2.3 患者及家属

　　- 遵守医院的相关卫生保洁制度和流程，保持个人和环境的.整洁。

　　- 配合医院的清洁工作，确保个人的健康和安全。

　　- 如有任何卫生问题或安全隐患，应及时向护士或卫生保洁部门报告。

　　3. 工作流程

　　3.1 日常清洁工作

　　- 卫生保洁部门定期安排清洁人员对各个区域进行清洁与消毒。 - 清洁工作按照预定的时间进行，确保工作的连续性和高效性。 - 清洁工作应采用适当的清洁剂和消毒剂，以确保清洁效果和杀菌效果。

　　3.2 垃圾处理

　　- 卫生保洁部门配备足够的垃圾桶，并定期清理和更换垃圾袋。 - 医院员工和患者应将垃圾放入指定的垃圾桶内。

　　- 有害垃圾和特殊垃圾应根据规定的程序进行分类和处理。

　　3.3 突发事件处理

　　- 卫生保洁部门应设立应急预案，以应对各类突发卫生事件。 - 医院员工应熟悉应急预案，并按照规定的流程和措施进行处理。

　　- 必要时，应及时向上级主管部门汇报和寻求支持和协助。

　　4. 督查与评估

　　4.1 督查

　　- 医院管理部门应定期对卫生保洁部门的工作进行督查，以确保工作的质量和效果。

　　- 督查应包括对各个区域的清洁状况、清洁剂和消毒剂使用情况的检查等。

　　4.2 评估

　　- 卫生保洁部门应定期进行工作评估，包括对清洁标准的达标情况和员工的工作表现进行评估。

　　- 评估结果应及时反馈给卫生保洁部门，并根据评估结果进行相应的改进和调整。

　　5. 处罚与奖励

　　- 对严重违反卫生保洁制度的人员，医院管理部门将依据相关规定进行相应的处罚。

　　- 对表现优秀的卫生保洁人员，医院管理部门将给予相应的奖励和表彰。

　　以上为医院卫生保洁管理制度的内容，请全体员工和患者认真遵守，共同维护医院的清洁与卫生。

保洁管理制度11

　　为强化工业城、泰达新村绿化员、清洁员管理,严格执行公司有关管理规定,克服懒散的不良现象,保持优雅的环境,为厂家、员工、住户创造良好的生活空间,根据工业城、泰达新村的实际情况,特制定以下管理规定:

　　一、按时上下班,不得迟到、早退,请假五天以上须书面申请经主管报经理批准

　　后方可有效,否则,按公司规定处理。

　　二、按照所安排的卫生区域,在班长的'带领下,认真完成自己的卫生工作,有下

　　列情形之一的,分别给予警告、罚款、辞退处理。

　　1、对所安排的卫生区域清理不干净,不彻底(清洁员在清理草坪杂草清理

　　不干净的)。

　　2、未经同意,擅自离开工作岗位的。

　　3、上班时间看书、报、打瞌睡与外人聊天的。

　　4、未到下班时间提前离开工作岗位,长时间在其它地方等候下班的。

　　5、代他人打卡,两者均处罚50元罚款。

　　6、上班时间做与工作无关之事。

　　三、同事之间和睦相处,如有打架、斗殴者,两者均开除出本公司。

　　四、严禁利用工作之便拣废品,一经发现,罚款处理;重犯者,开除出本公司。

　　五、爱护好公物,包括本人用工具,如有损坏照价赔偿。

　　六、利用工作之便,偷窃公司财物协同他人偷窃厂方物品,一经发现,开除出本

　　公司,并送交当地派出所处理。

　　七、服从管理,听从安排,凡不服从工作调动或不听从管理者,一概作辞退处理。

　　八、每一位对工业城的绿化环境要有监督作用,对破坏工业城绿化,环境的行为要

　　制止。

　　九、以上规定望共同遵守,凡违规者,再违者,以辞退处理。

　　十、以上规定自公布之日起开始实施。

　　泰达工业城办事处

　　二oo五年二月一日

保洁管理制度12

　　一、通村主干道由村级清洁员实行每日清扫保洁，通户路和房前屋后实行个户责任区清扫。

　　二、房前屋后卫生每周集中清扫一次，庭院卫生每日清扫一次。

　　三、田间道路沿线由沿线耕地承包户负责分段及时清扫。

　　四、沟道、河道等非责任区卫生实行每周一次集中清理。

　　五、建筑材料在施工结束两个工作日内务必清理完毕或入院整齐堆放。

　　六、个户院外的.煤堆、粪堆、柴堆、草堆等堆放物，必须在两个工作日内该入院的入院，该清理的清理。

　　七、婚丧嫁娶沿路抛洒杂物必须当日清理完毕。

　　八、春耕秋收期间田间杂物由个户清理，集中倾倒至指定地点。

　　九、村委要对个户房前屋后、所包路段及田间卫生每周进行一次检查，并对卫生示范户进行表彰奖励。

　　十、对于不按制度要求清理的个户，村委经督促无效，要通过宣传栏或广播进行通报批评。情节严重的，上报乡政府处理。

保洁管理制度13

　　第一章总则

　　为规范医院保洁工作，提高保洁人员的工作积极性和责任心，加强对保洁工作的管理，特制定本制度。

　　第二章奖励

　　第一条奖励的目的和原则

　　为激励保洁人员积极工作，提高工作质量和效率，在保洁工作中发挥先进典型的示范作用。

　　第二条奖励的内容和方式

　　1.单项表彰：对保洁人员在工作中表现突出、工作成绩显著的个人给予单项表彰。表彰方式可采用颁发奖状、奖金、荣誉称号等方式。

　　2.集体荣誉：对保洁区域工作成绩突出、整体工作效果良好的保洁组给予集体荣誉。荣誉方式可采用奖杯、奖金、荣誉牌匾等方式。

　　3.奖金激励：根据保洁人员工作的实际情况和贡献程度，给予相应的奖金激励。奖金计算方式由医院相关部门制定。

　　4.荣誉称号：对保洁人员在工作中有突出表现的`个人，可以授予荣誉称号，如“优秀保洁员”、“模范保洁员”等。

　　第三条奖励程序

　　1.提名：由相关部门、保洁组长、员工推荐、自荐等途径提名，附上相关证明材料。

　　2.审查：奖励提名由医院的相关领导或奖惩管理委员会进行审查，核实提名人提交的材料。

　　3.决定：经过审查后，由医院领导或奖惩管理委员会作出最终奖励决定。

　　4.颁发奖励：医院领导或奖励委员会负责颁发奖励，并做好相关记录。

　　第三章惩罚

　　第四条惩罚的目的和原则

　　为规范保洁人员的行为，促进保洁工作的有序进行，对违反相关规定、严重失职的保洁人员进行惩罚。

　　第五条惩罚的种类和方式

　　1.警告：对违反保洁规定的轻微失职行为，可以给予口头或书面警告。

　　2.记过：对违反保洁规定的一般失职行为，可以给予记过处分。

　　3.记大过：对违反保洁规定的较严重失职行为，可以给予记大过处分。

　　4.降级：对严重违反保洁规定、屡教不改的保洁人员，可以给予降级处分。

　　5.解雇：对严重违反保洁规定、损害医院声誉或其他严重失职情况的保洁人员，可以给予解雇处分。

　　第六条惩罚程序

　　1.调查：对涉嫌违规的保洁人员，由相关部门进行调查核实，并收集相关证据。

　　2.调解：在证据确凿的情况下，可以进行调解，提醒保洁人员改正错误。

　　3.处罚：经过证据确凿的核实后，由医院领导或奖惩管理委员会作出最终处罚决定。

　　4.记录：医院领导或奖惩管理委员会负责记录保洁人员的处罚情况，并将处罚结果通知给保洁人员本人。

　　第四章管理与培训

　　第七条管理职责

　　1.医院领导：负责制定并监督实施保洁工作的奖惩管理制度，确保其有效性和公正性。

　　2.相关部门：负责组织和实施保洁工作的奖励和惩罚，并进行管理和督促。

　　3.保洁组长：负责保洁人员的日常管理和工作培训，帮助保洁人员解决工作中的困难和问题。

　　第八条培训制度

　　为提高保洁人员的工作技能和素质，医院应制定保洁培训制度，并定期进行培训。培训内容包括但不限于清洁方法、卫生知识、安全常识等。培训方式包括集中培训、现场指导、自学等。

　　第九条考核评价

　　为了评价保洁人员的工作表现，医院应建立保洁人员的考核评价制度，对保洁人员的工作质量、效率、工作态度、团队合作等进行定期评估，并将评估结果作为奖惩决策的依据。

　　第五章附则

　　第十条本制度解释权归医院领导和奖惩管理委员会所有。第十一条本制度自颁布之日起生效，施行范围包括全体保洁人员。

　　第十二条本制度的修改和废止需经医院领导和奖惩管理委员会讨论通过，并经医院正式文件发布后执行。

　　以上为医院保洁奖惩管理制度的内容，各相关部门应严格执行，确保制度的有效性和公正性。通过奖励和惩罚相结合，提高保洁人员的工作积极性和责任心，保障医院整洁卫生的环境。

保洁管理制度14

　　为进一步强化农村垃圾处理和长效保洁工作，切实加强对保洁员、清运工的管理，特制定本制度：

　　一、保洁员、清运工基本条件

　　1、思想素质好，遵纪守法，工作认真负责。

　　2、身体健康，吃苦耐劳，能胜任一定强度的体力劳动。

　　3、服从指挥，要有足够的时间开展保洁工作。

　　二、保洁员、清运工工作范围及工作职责

　　1、卫生保洁员负责包干范围内的环境卫生清扫保洁。

　　2、负责村内道路、河道、塘、公共场所的日常保洁，每日早晚各清扫1-2次，确保路面无垃圾、无积水、无堆积物，渠道畅通无淤塞。

　　3、负责垃圾池、垃圾桶等垃圾收集处理设施的清洁、管理，管好、用好、爱护好所配备的各种卫生保洁工具。

　　4、清运工负责对包干区内所有垃圾桶、垃圾池中的垃圾清运，做到每日清运1次，无积存垃圾。

　　5、利用保洁时间经常性地对农村居民开展卫生保洁宣传教育，提高居民保洁意识;

　　三、管理制度

　　1、对拟聘用的保洁员、清运工，各村要与其签订劳务合约，明确各自责任和权益。合约一式三份，保洁员或清运工、村委会、镇美好乡村领导小组办公室各执一份。

　　2、保洁员、清运工上岗前需上交本人照片，在村委会的村务公开栏上张贴，使保洁员制度更加公开、透明，便于接受群众监督。

　　3、保洁员、清运工的工资来源主要为县、镇、村组三级筹措，对上报签约的.保洁员、清运工工资由村级负责核发。

　　4、镇美好乡村建设检查小组不定期对各村的环境卫生工作进行检查，同时核查各村保洁员工作落实情况。对三次检查均发现保洁员制度没有真正落实到位的村，停发该村保洁员、清运工的工资。

　　5、如需更换保洁员、清运工的，应及时以文字资料，经村委会盖章，上报镇美好乡村建设领导小组办公室。

　　6、各村要加强对保洁员、清的管理，对未能履行工作职责，有下列情形之一的保洁员，予以解聘。(1)工作不负责任，无故不清扫垃圾的;(2)身体状况不能胜任保洁工作的;(3)不接受村民正当监督，经常与农户发生矛盾的。

保洁管理制度15

　　（一）完成规定清洁任务后，应在区内认真巡查保洁，制止破坏环境卫生的'行为。

　　（二）业主、住户提出预约上门卫生清洁服务或报告管道堵塞，必须在24小时内处理完毕。

　　（三）保洁员在当班时间发现不卫生现象时，应立即予以清除，如工作量过大，应向领导报告，组织保洁员进行清除。

　　(四)认真使用和保管各种清洁工具、机具，不得随意放置，以免丢失或损坏。故意损坏或丢失工具者，应照价赔偿。

　　（五）严格遵守劳动纪律，按时上、下班，上班时不得无故离开工作岗位，不得无故旷工，请病、事假须得到上级批准。

　　(6)关注gfd。上班要穿工作服、工作牌，不要穿拖鞋、短裤。

　　（七）贴合下列条件之一者，将给予嘉奖、晋升：

　　(1)有助于清洁团队的管理，提高服务质量。

　　(2)在服务工作中，创造突出成绩的。

　　（八）违反劳动纪律和严重违法乱纪行为者，将按规定给予警告、停职直至开除的处理。

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