保安教育培训制度

保安教育培训制度

　　在当下社会，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编收集整理的保安教育培训制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

保安教育培训制度1

　　一、考核方式和办法

　　为使考核成绩更客观真实的反映员工工作业绩,量化考核指标,考核采取理论考核、实操考核与综合评估相结合的方式,另本季度奖惩记录得分作为考核成绩的附加分记录在内;即考核总成绩=理论成绩25%+实操成绩15%+综合评估成绩60%+奖惩得分

　　二奖惩记录

　　管理处将本季度的奖惩记录汇总后给与评分,评分标准如下:奖励:嘉奖一次加1分;记功一次加3分;记大功一次加9分;惩罚:警告一次减1分;记过一次减3分;记大过一次减9分;

　　三考核原则

　　考核本着公平、公正、公开的原则;

　　员工绩效考核应按照尽可能量化的原则进行,减少主观因素对绩效考核结果的影响;

　　绩效考核程序化与化相统一的原则;以员工所在部门的考核为基础,由部门主管负责整个部门绩效考核工作的.开展,考核成绩报管理处审核,报领导审批,绩效考核应持之以恒地进行,考核周期可分为季度考核和年度考核,不定期考核;

　　四理论考核的原则

　　考核知识点应包括企业成立发展概括,企业文化、公司规章制度、保安员应具备的礼仪礼貌、业务素质、协调处理能力、工作服务态度等;

　　五实操考核

　　实操考核项目包括:队列考核、擒拿格斗考核、体能考核、灭火考核、交通指挥考核等;考核评分由管理处主任、保安主管、及兄弟管理处保安主管及办公室主任现场评分;

　　六综合评估

　　综合评估采取自我评估、主管评估、及部门同事评估相结合的方式;其中主管评估占整个评估比例的50%,个人及同事评估各占25%;即综合评估成绩=主管评估成绩50%+个人评估成绩25%+部门同事评估成绩25%;

　　二、保安员奖惩制度

　　为加强沪杰保安公司保安队伍科学化、制度化、规范化建设,弘扬正气、奖励先进、严肃纪律、克服不足,真正把保安队伍建设成一支有铁的纪律的高素质队伍,使每个保安员在实际工作中能真确发挥自己潜能,不犯错误,确保各项安保任务的完成,特制定本制度;

保安教育培训制度2

　　1、每周四下午16：30—17：30为开会、培训、学习时间，除值班保安员外，早、晚班均要参加。

　　2、每周一、三、五下午16：30—17：30为军事、体能训练时间，除当值保安员外，其他保安员均要参加，训练内容以队列、拳术、车辆指挥动作、体能训练为重点。

　　3、周二下午16：30—17：30为保安部队长级以上例会。

　　4、会议制度：

　　（1）会议要有准备，发扬民主，讨论解决问题。

　　（2）班务会，通常每周一次，由队长主持，在周六下午召开，会议时间通常不超过1小时，会议内容主要是讲评上一周情况，布置下周执勤的`任务，并传达上级指示精神，发扬民主，提出执勤方面的合理化建议及纠正不良行为，提高安全和服务意识。

　　（3）培训会，每周召开一次，由经理或部长主持，全体保安队长和保安员参加。

　　（4）消防培训：每半月组织一次，由消防管理员主讲。

　　（5）治安形势分析会：每月组织一次，主要内容是收集临沂及外省的月治安状况（煤体、报刊、电视），组织讨论安全管理发展趋势。

保安教育培训制度3

　　为贯彻落实“预防为主，防消结合”的消防工作方针，特制定本制度。

　　1、管理处对在职员工的消防知识培训每年不少于两次。

　　2、管理处对新入职员工的`消防知识培训，培训率要达100%。

　　3、对员工的培训包括以下内容：

　　a）学习消防理论知识。

　　b）熟悉使用常用灭火器材。

　　c）开展消防综合演练。

　　4、保安部保安员、重点岗位员工、保安领班及以上职位员工必须参加市消防协会组织的消防知识培训，培训费用由公司支付。接受培训的员工必须在本公司服务1年以上，服务不足1年者须退还培训费。

　　5、管理处每年至少两次对住户开展消防宣传教育培训。内容包括：

　　a）广场防火工作的各项规定。

　　b）手提式灭火器的使用方法。

　　c）消防应急通道位置及紧急情况时的疏散方法。

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