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小区保洁员奖罚制度
在不断进步的社会中，制度使用的情况越来越多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么拟定制度真的很难吗？以下是小编为大家收集的小区保洁员奖罚制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
小区保洁员奖罚制度1
1 、具有下列情况之一者，给予口头警告，并处罚金5—10元。
（1）、不使用指定的`员工通道进出。
（2）、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。
（3）、未经批准使用不可使用的设施。
（4）、大声喧哗，遭到物业管理方或业主投诉。
（5）、下班后未及时离场，工厂内逗留。
（6）、无故迟到、早退。
（7）、随地吐痰，乱扔烟头，纸屑或杂物。
（8）、上班时间做私事、看报纸、吃东西。
（9）、串岗、扎堆聊天。
（10）、工作时间接待亲友或私人探访。
2、具有下列情况之一者，给予书面警告处分。罚款10—100元。
（1）、3次违反口头警告条款之一者。
（2）、对业主或同事粗言秽语，不讲礼貌。
（3）、不经上级批准，中止工作或迟到，早退两次以上者。
（4）、在工作时间瞌睡或已睡眠。
（5）、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。
（6）、蓄意破坏社区或物业管理方财物。
（7）、在社区内随意乱写乱画，中伤他人。
（8）、无事生非，挑拨离间，损害员工团结。
（9）、不服从正常安全检查。
（10）、利用上班时间收集废旧物，不服从上司，影响工作质量。
（11）、开具虚假病历和处方单。
3 、具有下列情况之一者，给予包括但不限于除名的处分。
（1）、未履行批准手续，擅离岗位。
（2）、工作不力，下属涣散，影响工作质量。
（3）、迟到、早退累计超过五次者和旷工二日以内者。
（4）、经常不能保质保量完成本职工作。
（5）、损害公司声誉和物业管理方利益，弄虚作假者。
（6）、泄露内部经营情报。
（7）、利用工作之便，收受他人财物，经查实者。
（8）、盗窃公司或甲方的财物。
（9）、触犯法律，被拘留、劳教、判刑。
4、工作中出现过失给予一次解释机会，经上司及时指导培训后，如再次出现类似/同样情况时，按情况轻重予以待岗培训（不计工薪）或5—10元经济处罚。
（1）、过失1清洁工具乱放
标准：指定地点，定点定位存放。
（2）、过失2垃圾箱内堆满垃圾
标准：垃圾箱内垃圾超过三分之二时立即清除。
（3）、过失3安全通道有垃圾、有杂物
标准：安全通道干净无垃圾、杂物、不允许停留垃圾超过10分钟。
（4）、过失4天花板、地面有垃圾、污物
标准：天花板污渍，及时清理，地面垃圾5分钟内清除。
（5）、过失5安全防火设施、设备没有擦拭
标准：消防设施、设备要求每天抹尘1次，并随时注意。
（6）、过失6通风口吸灰尘、污渍
标准：通风口干净无灰尘、无污渍，随时发现清理。
（7）、过失7卫生间、休息间有积水、杂物
标准：卫生间、休息间无积水、无杂物及时清理不得超过10分钟。
（8）、过失8玻璃、不锈钢上有污渍
标准：低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保洁及清理污渍。
（9）、过失9其它设施、设备有污渍、污垢
标准：发现有污渍、污垢及时清理。
（10）、过失10责任区内未发现保洁员
标准：保洁员如上洗手间、饮水，不得超过10分钟，进餐不得超过30分钟，同时立即通知上司安排人员顶岗，否则不得离岗。
小区保洁员奖罚制度2
为进一步改善社区人居环境，充分调动保洁员的积极性。从20xx年XX月开始对小区内的保洁员实行考核奖惩制度，具体做法是：
1、要求保洁人员统一着装上岗，便于监督和管理。
2、由物业选派考核小组，全面考核保洁工人各自包干区内地面、绿化带、环卫设施等的`保洁。
3、考核每月4次，考核时间由考核组决定。
4、月底公布结果，按分数高低取前XX名予以奖励。每月兑现奖金：第一名150元，第二名100元，第三名50元。历次考核均前三名的，年终再给予一次性奖励300元。
考核小组办对辖区进行定期、不定期巡回检查，按照以下规定处罚，所罚款项从其月工资中予以扣除。
1、责任区侧石角积尘多，每发现一处罚款XX元；
2、责任区内有丢堆、漏扫，花带里面有塑料袋，发现一处罚款XX元；
3、责任区有污水、砖块、石头，未及时清理，每发现一次罚款XX元；
4、保洁期间，发现有塑料袋、纸片、烟头、果皮等未及时清理，每块罚款XX元；
5、发现有故意往下水道内清扫垃圾的每次罚款XX元。
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