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安全生产奖励制度

时间:2023-04-11 18:34:41 制度 我要投稿
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安全生产奖励制度13篇

  随着社会不断地进步,制度使用的频率越来越高,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。那么拟定制度真的很难吗?下面是小编帮大家整理的安全生产奖励制度,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

安全生产奖励制度13篇

安全生产奖励制度1

  第一章 总则

  第一条 为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔20xx〕23号)和《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》(国发【20xx】40号)精神,建立安全生产隐患排查治理体系,强化和落实企业安全生产主体责任,促进安全生产形势的持续稳定好转,根据《国务院安委会办公室关于建立安全隐患排查治理体系的通知》(安委办[20xx]1号)的统一部署,结合本项目经理部实际,制定本办法。鼓励员工及时报告安全生产事故隐患,提高广大员工对安全生产的参与和监督意识,预防和避免事故的发生。

  第二条 本办法所称“安全生产事故隐患”是违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定,或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致人身伤亡或经济损失的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

  第三条 安全管理部门负责受理安全生产事故隐患的举报。

  第四条 安全管理部门应建立健全事故隐患举报登记、处理、答复、统计和报告制度。

  第二章 事故隐患报告

  第五条 岗位员工应严格执行巡检制度,及时发现事故隐患,并向隐患所在班组或部门逐级报告发现的事故隐患,重大、紧急事故隐患应同时报告项目经理部安全生产管理委员会。

  第六条 报告一般采用书面形式,特殊情况可采用口头报告。

  第七条 报告内容应包括事故隐患地点﹑内容﹑措施建议、报告人姓名﹑报告时间等。

  第八条 收到事故隐患报告后,必须立即进行整改或在24小时内做出解释,如超出时间或解释理由不充分,报告人可越级上报。

  第九条 及时受理、核实并消除员工所报告的事故隐患。对无法整改的.隐患,应做好安全防范措施,并及时向相关部门或上级报告,确保隐患得到及时、彻底的整改。

  第十条 事故隐患所在单位拒不受理员工事故隐患报告,或超出合理时间拖延事故隐患整改时,发现事故隐患的员工应向安全管理部门举报。

  第三章 举报受理和核查。

  第十一条 任何员工均有权对非本岗位负责的安全隐患(包括物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷)进行举报。

  第十二条 设立事故隐患举报电话、电子信箱,建立健全举报管理网络,并将受理举报的方式对外公布。

  第十三条 举报人可采用书信、电子邮件、传真、电话、面谈和举报箱等方式举报事故隐患。鼓励举报人表明自己身份,并提供真实姓名、工作单位或其他有效通讯方式,以备查询和回复意见。对不愿公开自己姓名、单位和地址的举报人,尊重其意愿。

  对举报人借举报为名,故意捏造、歪曲事实,诬告、陷害他人的,将依照有关规定严肃处理。

  第十四条 安全管理部门主要职责

  (一)负责查处项目经理部受理的举报事项,并按规定回复举报人;

  (二)负责举报受理奖励的发放;

  (三)按月统计事故隐患举报情况,并向项目经理汇报。

  第十五条 应安排专人负责受理举报工作。受理举报的工作人员,要讲究文明礼貌,做到热情和蔼,耐心细致,正确疏导,认真负责。

  第十六条 受理举报应当及时记录、编号,按照相关规定填写《举报登记表》。

  受理面谈举报,应当将举报情况写成笔录,向举报人宣读或者交举报人阅读,经确认无误后,由举报人签名。

  受理电话举报,应当细心接听,询问清楚,如实记录。

  受理书面和电子邮件举报,应及时拆阅或下载,并认真做好登记。

  第十七条 企业安全管理部门接受举报后,应按《中华人民共和国安全生产法》等法律法规和行业安全生产规范的有关规定进行调查处理。

  第十八条 举报事项经核实基本属实后,由安全管理部门下发《安全隐患整改通知书》,督促相关单位限期整改,并到期进行复查。隐患整改责任单位整改事故隐患后,应及时将整改情况书面呈报安全管理部门。

  第十九条 对于实名举报的事项,经核查确认不属实或不属于本办法规定的举报事项后,应在10个工作日内通知举报人。

  第二十条 受理举报的工作人员,必须严格遵守保密制度,妥善保管和使用举报材料;不得泄露举报人相关信息;严禁将举报材料转给被举报单位、被举报人,违者将受到严肃查处。

  第二十一条 任何单位和个人不得以任何借口压制、打击和报复举报人。一经查实有打击报复行为的,将依照有关规定予以严肃处理。

  第四章 奖

  第二十二条 对举报事故隐患的有功人员,可给予物质奖励。

  第二十三条 获得本办法规定的奖励应当具备以下条件:

  (一)实名举报;

  (二)有明确、具体的举报对象;

  (三)举报人提供的线索事先未被安全管理部门掌握;

  (四)举报事项被确认属实。

  第二十四条 组织的各类检查所发现的事故隐患不在本办法奖励范围之内。

  第二十五条 设立安全生产举报奖励基金,奖励资金筹集与使用办法由财务部门会同安全质量环保部制定。

  第二十六条 安全质量环保部负责举报奖励基金发放工作。

  第二十七条 安全质量环保部负责重特大事故隐患级别及奖励标准核准工作并报上一级安全生产监督管理部门备案。

  第二十八条 对同一举报事项的举报人只奖励一次,多人多次举报同一事故隐患的,奖励的对象为首次举报人。多人联名举报同一举报事项,奖金可平均分配,由第一署名人或第一署名人书面委托的其他署名人领取。

  第二十九条 按照“谁受理、谁负责”原则对举报人进行奖励,奖励标准分为二类:

  (一)重大事故隐患举报奖励标准为500元-20xx元;

  (二)特大事故隐患举报奖励标准为20xx元-4000元。

  第三十条 举报人接到奖励通知后,应当在60日内凭举报人有效证件到指定地点领取奖金,逾期未领取的,该款项返回奖励基金帐户,不予保留。

  第三十一条 举报人的奖励不适用安全质量环保部的工作人员。

  第五章 附则

  第三十二条 本制度执行中的具体问题由本公司安全生产委员会负责解释。

  第三十三 条本制度自20xx年08月01日起施行。

安全生产奖励制度2

  第一章总则

  第一条为提升公司安全管理水平,加强员工安全意识,规范员工安全行为,加强现场安全管理,维护本项目正常的安全管理秩序,认真贯彻落实好“安全第一.预防为主”的方针,防止和减少事故,保证员工生命健康和公司财产安全,依据公司安全管理制度和有关文件规定,特制定本安全生产管理奖励制度。

  第二条严格落实安全生产“一岗双责”,各单位、各部门经理为本单位安全生产第一责任者,对本单位的安全工作负全面责任。切实履行好所分管领域范围内的安全生产工作和事故隐患排查治理的监督整治工作。在抓生产的同时,层层落实好安全生产责任制。

  第三条本制度把《地服矿违章处罚制度》与安全奖励相结合,体现安全管理有奖有惩、奖惩分明的原则,以加强全体员工的安全生产责任感,提升全体员工搞好安全生产的积极性和项目整体安全防范效果,达到加强管理,保证安全,推动生产的目的。

  第四条本项目安全生产实行分级负责、专职管理、群防群治和群众监督,全体员工有权制止违章作业,拒绝违章指挥。有义务保证他人的人身安全,对任何危害员工生命健康和损害本项目利益的行为明确提出批评、检举和控告。我公司对举报有功的人员进行表彰、奖励,对“三违”人员、事故责任者进行处罚。

  第五条本项目以各单位和全体员工执行“三大规程”、各项安全管理制度、安全目标控制指标情况、现场安全管理效果等,作为进行奖励的主要考核依据。

  第二章奖励原则

  第六条安全奖励重点体现在与作业现场生产安全相关的责任者和与之相关的生产管理人员身上。

  第七条安全奖励体现在安全生产责任制所确定的责任大小,以及现场安全管理效果、安全指标控制和对安全工作的贡献大小上。

  第八条实行奖励制度,必须把安全教育同经济手段结合起来,在奖励上,要坚持精神鼓励与物质奖励相结合,以物质奖励为主的原则;对违章作业、违章指挥和违反公司安全管理制度的员工要坚持以惩罚为主、教育为辅和实事求是、以错定罚的原则。

  第三章奖励

  第九条奖励范围、对象

  公司各施工项目部,各级安全管理人员(工程技术人员)以及检举违章,防止或抢救事故的有功人员。

  第十条奖励的条件

  有下列情况之一

  1.遵守国家有关政策法令和项目安全管理制度,认真贯彻执行“三大规程”以及各项安全措施,在事故预防、事故目标指标控制、隐患排查以及安全管理等方面做出显著成绩的单位和个人。

  2.发现事故征兆,立即采取措施或及时报告公司主管部门,以及制止违章指挥、违章作业,因而避免事故,或显著减轻事故危害程度的集体和个人。

  3.抢险、救灾、救伤以及排查隐患有功的.集体和个人。

  4.安全技术工作中有发明创造,有重大改革或推广新技术有卓越成绩的。

  5.对安全生产明确提出合理化建议并有采纳价值的。

  6.揭发、检举隐瞒事故真相者或举报、制止“三违”现象的各类人员。

  第十一条奖励标准及考核形式。

  一.奖励分为安全生产先进集体奖、先进个人奖、进步个人奖、特别贡献奖。

  1.安全生产先进集体奖:授予“安全生产先进集体”流动红旗,流动红旗每一个月评选一次,定奖每次人民币10万元。

  2先进个人奖:各人次奖励人民币1000元,并颁发荣誉证书。

  3.进步个人奖:各人次奖励人民币1500元,并颁发荣誉证书。

  4.特别贡献个人奖:各人次奖励人民币元,并颁发荣誉证书。

  二.符合下列全部条件者授予:“安全生产先进集体”流动红旗。

  1.内业资料齐全、安全培训别开生面、题材新颖、效果不错。

  2.对公司开展的各类安全活动,积极参加,认真落实,并取得实效。

  3.安全管理制度健全,现场文明生产、生活区文明生活。

  4.现场安全管理,隐患查处力度大,坚持在安排每一道工序前,进行安全分级确认,不安全,坚决不生产。

  5.本月违章现象在九个单位中发生的最少,罚款额度最少的单位。

  6.隐患整改及时,闭环率最高。

  7.依据《地服矿、乡办矿综治项目各施工单位安全生产管理工作考核表》得分最高者,授予流动红旗。

  三.有下列情形之一者,予以评选先进个人,并颁发荣誉证书。

  1.品行端正,工作努力,遵守公司各项安全管理制度,能按时完成交办的重大特殊任务者。

  2.敢于制止、举报一切违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象者。

  3.有显著的善行佳话,在安全生产以及事故预防方面,得到单位表扬者。

  4.忍受困难、高温、气熏之工作并安全圆满完成生产任务,成为他人学习的榜样者。

  5.小发明、小创新,经批准实行,可改善劳动生产条件者或提升效率者。

  四.有下列情形之一者,予以评选进步个人奖,并颁发荣誉证书。

  1.对安检部发出的指令执行能力强,工作态度端正。

  2.能带动所属项目部安全、生产管理人员将本月的安全指标控制在目标范围内,取得不错成绩。

  3.能快速了解本岗位职责,业务能力强,消除安全隐患及时。

  4.不需要上级详细指导,能胜任本职工作。

  五.有下列情形之一者,予以特别贡献个人奖励,并颁发荣誉证书。

  1.对生产技术或安全生产管理制度建议改善,经采纳实施,卓有成效者。

  2.在改善“人、机、物、环”方面卓有成效者。

  3.遇有灾难,勇于负责,处置适宜者。

  4.发现职守外故障,予以速报或妥善解决防止损害者。

  5.遇有意外事件或灾害,奋不顾身,不避危难,因而减少事故损失者。

  6.维护员工安全,遇险执行任务,确有功绩者。

  7.维护本项目重大利益,避免重大损失者。

  奖励应重奖在生产一线现场的安全第一责任人,主管生产的领导,技术人员,安全主管人员和安全管理个人,严禁平均分配,获先进集体奖项目部将奖金分配名单上交一份到公司安全检查部备案,由安全检查部不定期监督奖金发放工作。

  六.奖金来源:

  安全奖励资金由财务部设立并建帐,由安检部门统一掌握使用。

  上述达到奖励标准者,由安检部进行综合考评,安检部经理审核,报总经理批准后实施。本办法自20八月份起施行。

安全生产奖励制度3

  一、施工现场与高空作业

  1、严禁不戴安全帽进入施工现场,违者责令离开施工现场,并每次罚款30元,工班长每次50元。

  2、严禁穿拖鞋进入施工现场,违者立即停止工作,每次罚款30元。

  3、严禁穿硬底易滑鞋从事架上作业,违者罚款30元。

  4、严禁打架、斗殴,违者双方当事人各罚款50元。

  5、严禁高空作业向下抛扔任何物品,违者罚款50元,造成后果的责任自负。

  6、严禁酒后高空作业,违者罚款100元并停止作业。

  7、高空作业时,必须佩戴安全带,拴好安全绳,违者罚款30元。

  8、严禁上料盘,自主升降平台乘人,违者每次罚机械操作人员50元,搭乘人员30元。

  9、严禁擅自拆取施工现场建筑设施及机械设备零部件,违者罚款100元,严重者按偷盗论处。

  10、严禁擅自拆拿安全网上绳索,违者罚款200元,造成后果的责任自负。

  11、现场不听从安检人员指正,违者罚款30元。

  12、扣压、拒收或拖延执行“安全隐患整改通知书”罚当事人100元,罚施工单位300元。

  13、对安全检查中查出的安全问题,未在限期内整改的,罚施工单位有关领导100元,罚施工单位300元。

  二、施工机械

  14、施工中各种机械设备,操作人员必须经过技术培训,取得合格证后方准许上岗,罚款50元,违章指挥者,罚款100元。

  15、所有机械必须实行“三定”(定人、定机、定安全操作规程),悬挂安全操作牌,未实行“三定”的`机械不得使用,违者罚操作人员50元,罚主管领导100元。

  16、严禁非操作人员动用机械,违者罚款100元,罚施工单位200元。

  17、手执电动机具操作人员必须戴绝缘手套,穿绝缘鞋,违者罚款30元。

  18、机动车辆严禁无证驾驶,违者每次罚驾驶者200元。

  19、非载人机动车辆,严禁载人,违者每次罚驾驶者100元,罚搭乘人员50元。

  20、严禁酒后操作机械设备及驾驶各种车辆,违者罚款100元。如不接受处罚,取消当事人在本施工场地中操作驾驶资格。

  三、施工用电

  21、一切电照设备要有合格的保护接零,严禁一线一地供电,违者罚责任电工50元,非电工操作罚款100元。

  22、电动机械必须装设触电保护器,违者每台件罚责任电工30元,罚施工单位100元。

  23、非电气工作人员,严禁从事电气作业,违者罚款30元。

  24、电路走线严格执行操作规定,严禁乱拉乱接电源和电气设备,检查提出不改者,罚款50元。

  25、严禁电工单独带电作业,违者罚当事人30元,罚指派人100元。

  26、严禁保险丝以大代小或用其它物品代替,违者罚责任人30元。

  27、移动式电气设备必须用橡胶电缆做拖线,其他固定式电气设备及照明线路必须架空2m以上,电线与金属导体用绝缘材料隔离,违者罚责任人50元,罚违章指挥者100元。

  28、偷拿施工现场及生活区电气设备等,按价格的10倍罚款。

  四、防爆、防火

  29、施工现场各类材料库必须配备防火材料,任何人不得挪用,违者按价格的10倍罚款。

  30、配备的防火器材,要定期更换防火材料,检查是否失效,违者罚当事人每件30元,施工单位100元。

  31、氧气瓶、乙炔瓶,作业点三方安全距离不得小于10m,如因场地狭小必须设隔离墙板,作业完毕后必须收库或放置远离人员的地方,违者罚款50元,施工单位100元。

  32、严格执行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品发放细则,违者罚款100元。

  33、爆破工应严格执行安全岗位责任及爆破程序进行爆破工作,违者罚款200元,罚施工单位500元。

  34、罚款实行连带责任,在执行民工违章违规处罚时,民工队负责人同时处以相同份额的罚款,施工员违章违规处罚时,工区长同时执行连带处罚。

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  安全生产奖励制度

  1对认真执行上级安全生产方针政策,公司颁布的各项安全生产制度,防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人,有下列情况之一的,给予适当奖励:

  1.1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者,

  1.2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

  1.3.及时发现或消除重大事故隐患,避免重大事故发生者。

  1.4.对抢险救灾有功者。

  1.5.积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动,被评为先进车间、部门、班组、个人,

  1.6.被评为省、市、局、总公司的`安全生产积极分子给予表彰和奖励。

  1.7.对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。

  2奖励程序

  2.1安全生产先进班组和个人,由车间(部门)汇总材料上报部长审核后报安全部,经审核后报公司安全生产领导小组通过。

  2.2先进车间、部门、科室由安全部门明确提出意见,交公司安全生产小组讨论,审核通过。

  2.3对4.1有关人员和单位的奖励,有车间和部门明确提出,经安全部门审查,抱公司领导批准。

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  (一)在生产过程中如发现有违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为坚决予以罚款处理并通报批评,如造成经济损失,百分之百进行赔偿。

  (二)在禁烟、禁火场所,发现有违规吸烟、用火的行为,发现后要严格处理,如造成严重事故的`要除名并追究其刑事责任。

  (三)对在生产中有实用价值的建议、设备改进,公司予以奖励。

  (四)公司对于发现重大安全事故隐患者给予奖励。

  (五)在安全生产工作有突出贡献、成绩显著者给予奖励。

  (六)总经理在年度生产计划中,应落实年度安全生产基金,由财务部保证资金投入,安全生产委员会审批奖励方案与办法,安全技术部草拟安全生产奖惩方案,工会监督执行。

  (七)安全生产奖励,应与安全宣传教育培训、安全检查与整改,安全生产技术进步,事故应急处理、班组安全生产竞赛等方面结合起来,以促进企业安全生产管理工作。

  (八)安全生产奖励,应同安全生产“五同时”工作相结合,是企业激励机制的一个重要组成部分,必须达到长效化、制度化的要求,同时要做好安全生产奖励的档案工作。

安全生产奖励制度6

  安全生产奖罚制度

  (一)在生产过程中如发目前违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为坚决予以罚款处理并通报批评,如造成经济损失,百分之百进行赔偿。

  (二)在禁烟、禁火场所,发目前违规吸烟、用火的行为,发现后要严格处理,如造成严重事故的要除名并追究其刑事职责。

  (三)对在生产中有实用价值的'推荐、设备改善,公司予以奖励。

  (四)公司对于发现重大安全事故隐患者给予奖励。

  (五)在安全生产工作有突出贡献、成绩显著者给予奖励。

  (六)总经理在年度生产计划中,应落实年度安全生产基金,由财务部保证资金投入,安全生产委员会审批奖励方案与办法,安全技术部草拟安全生产奖惩方案,工会监督执行。

  (七)安全生产奖励,应与安全宣传教育培训、安全检查与整改,安全生产技术进步,事故应急处理、班组安全生产竞赛等方面结合起来,以推动企业安全生产管理工作。

  (八)安全生产奖励,应同安全生产“五同时”工作相结合,是企业激励机制的一个重要组成部分,务必到达长效化、制度化的要求,同时要做好安全生产奖励的档案工作。

安全生产奖励制度7

  安全生产奖励规定

  国家对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和个人,给予奖励。

  本条是有关对在安全生产方面作出显著成绩的单位和个人给予奖励的规定。

  一.在安全生产方面作出显著成绩的单位和个人,为保证生产安全,预防和减少事故的发生,维护国家和人民群众的生命财产安全,作出了贡献,国家应当给予奖励,彰显他们的事迹,在全社会树立榜样,以鼓励和提升人们为保证安全生产而努力工作的积极性。这对于推动安全生产工作有积极的作用。

  二.按照本条规定,凡在以下几个方面为安全生产工作作出显著成绩的,由国家给予奖励:

  1.在改善安全生产条件方面作出显著成绩的。例如,透过发明创造、技术革新,发明了新的安全高效的机器、设备、工具;或者对原有的机器、设备、工具做了改善,显著提升了安全性能;或者改善了作业场所的安全生产条件;或者改善了工艺方法,大大减少了作业中的危险性;或者发明了新的更为安全有效的防护用品等等,从而使生产经营活动中的安全条件有显著提升的,都应给予奖励。

  2.在防止生产安全事故方面作出显著成绩的。例如,及时发现、消除了安全事故隐患,防止了重大事故发生的;明确提出了先进有效的事故预防、控制方法等等。

  3.参加抢险救护作出显著成绩的。在事故的抢险救护工作中尽职尽责、见义勇为、不怕牺牲、不畏艰险,为抢救国家和人民的生命财产作出重要贡献的。

  三.受奖励的主体,既能是单位,也能是个人,只要在上述几方面作出显著成绩的,都应依法给予奖励。

  四.给予奖励的主体是国家。能是各级人民政府,也能是政府有关部门。例如,国家经贸委在XX月发布了《国家经贸委安全科技进步奖评奖暂行办法》,从XX月1日起施行。该“办法”规定,对于贴合下列条件的安全科技成果,由国家经贸委颁发安全科技奖:(1)在安全科学技术理论研究中产生重要影响,对安全科学技术领域学科体系的建立和发展有突出贡献的成果;(2)应用于社会主义现代化建设的新的安全科技成果(包含新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计等);(3)在推广、应用已有的重大安全科学技术成果工作中,作出创造性贡献并取得重大经济效益或社会效益;(4)在重大工程建设、重大设备研制和企业技术改造及技术创新中,采用新的安全科学技术,作出创造性贡献并取得重大经济效益或社会效益;(5)在引进、消化、吸收、开发、应用国外先进的.安全科学技术中,作出创造性贡献并取得了重大经济效益或社会效益;(6)在为社会公益服务的安全科学技术基础工作中,作出创造性贡献并取得了个性显著的成果;(7)为安全生产决策科学化与安全管理现代化而进行创造性研究并取得显著效果的软科学成果。该项安全科技奖每两年评审1次,分为一等奖、二等奖、三等奖3个等级。获得安全科技奖的项目,由国家经贸委授予证书和

  奖状,并发给奖金。一等奖的奖金数额为8000元,二等奖的奖金数额为4000元。一等奖和二等奖的奖金由国家经贸委颁发;三等奖奖金由获奖单位自行安排颁发。

  对在有关安全生产的发明创造、科学技术研究方面有重大贡献,贴合国务院19发布的《国家科学技术奖励条例》规定的技术发明奖或科学技术进步奖的获奖条件的,由国家授予国家技术发明奖或国家科技进步奖。

  当然,企业事业单位也应当按照本单位内部的奖惩制度,对在安全生产方面作出显著成绩的群众和个人给予奖励。

  五.奖励的方式能包含:

  (1)荣誉奖励,如授予安全生产先进工作者等荣誉称号,颁发奖状、奖旗,记功、通令嘉奖等。

  (2)一次性物质奖励,如发给奖金,奖励住房、汽车等实物。

  (3)给予提职、晋级奖励。这些奖励方式,能共同采用。

安全生产奖励制度8

  第一条为了加强安全生产领域的社会监督,鼓励举报安全生产重大事故隐患和非法违法行为,及时发现并排除重大事故隐患,制止和惩处非法违法行为,依据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》(国务院令第446号)等法律、行政法规以及《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔20xx〕23号)、《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的.意见》(国发〔20xx〕40号)的要求,制定本办法。

  第二条本办法适用于煤矿、非煤矿山、道路交通、危险化学品、烟花爆竹、冶金机械等行业和领域涉及的安全生产事项。

  第三条任何单位、组织和个人(以下统称举报人)有权向县级以上人民政府负责安全生产监督管理的部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门(以下统称安全监管部门)举报安全生产重大事故隐患和非法违法行为,其中涉及煤矿安全生产重大事故隐患和非法违法行为的,直接向国家煤矿安全监察机构及其设在各省、自治区、直辖市和煤矿矿区的煤矿安全监察机构举报。

  第四条安全监管部门开展举报奖励活动,应当遵循方便群众、分级负责、适当奖励的原则。

  第五条本办法所称安全生产重大事故隐患,是指危害和整改难度较大,应当全部或者局部停产停业,并经过一定时间整改治理方能排除的隐患,或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。

  煤矿安全生产重大事故隐患按照《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》(国务院令第446号)、《煤矿重大安全生产隐患认定办法(试行)》(安监总煤矿字〔20xx〕133号)的规定认定。

  有关道路交通等方面的法律、行政法规、标准对该领域的安全生产重大事故隐患另有规定的,依照其规定。

安全生产奖励制度9

  为充分发挥社会舆论和群众监督作用,及时发现和消除安全生产事故隐患,预防我站重大安全生产事故,特别是群死群伤事故的发生,根据《安全生产法》、国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》和其他有关规定,结合我局实际,特制定本制度。

  一、本制度所称的安全生产事故隐患,是指生产单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定,或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的危险状态物的、人的不安全行为和管理上的缺陷。

  二、事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。

  一般事故隐患是指危害和整改难度较小,发现后能够立即整改排除的隐患。

  重大事故隐患是指危害和整改难度较大,应当全部或者局部停产停业,并经过一定时间整改治理方能排除的隐患,或者因外部因素影响难以排除的隐患。

  三、举报形式

  举报可采用书信、电话和当面举报等方式,也可以委托他人举报,提倡署名举报(电站安全生产领导举报电话: ,手机: )。

  四、奖励标准及办法:

  1、按照国家有关事故隐患或者安全生产违法行为严重程度确认标准,奖励举报人金额从50~1000元不等,具体奖励金额由电站安全生产领导小组确定。

  2、同一内容如有多人举报的,则只奖励第一位举报人,根据举报时间确定。

  五、举报人举报的情况应具体明确,包括安全生产重大隐患、安全生产事故或者安全生产违法行为的名称、地点、行为时间和行为人等。

  六、对举报人举报的`每一起事件,安全生产领导小组将认真地组织核查,及时消除事故隐患,防止重大安全生产事故的发生。同时有关举报资料绝对保密。

  七、对情况属实的举报,局安全生产委员会办公室将及时回复举报人,并按规定给予奖励,同时按财务管理制度完善相关手续;对诬告和怀有恶意的不实举报,将作严肃查处。

  八、受理举报的工作人员不及时核查举报事项,督促相关责任人采取措施进行整改,造成严重后果的,根据有关规定严肃查处,情节严重的,移送司法机关追究责任。

  九、本奖励制度从发布之日起执行,并由电站安全生产领导小组负责解释。

安全生产奖励制度10

  安全无小事,事关你我他。为进一步加强安全生产领域的社会监督,近日,南明区应急局、区财政局联合印发《南明区安全生产领域举报奖励办法(试行)》(以下简称《办法》),鼓励举报安全生产非法违法行为和事故隐患,充分发挥人民群众参与安全生产工作的积极性,建立健全安全生产群防群治工作机制,及时发现并排除事故隐患,防范和减少安全事故。《办法》规定,举报内容经核查属实的,对实名举报人给予最低3000元、最高不超过60万元的奖励。

  《办法》明确,举报内容经核查属实的,对举报生产经营主体非法违法生产经营建设、重大事故隐患的,按照该举报事项行政处罚罚款或判处罚金金额的30%标准给予奖励,最低奖励3000元,最高不超过50万元;生产经营建设单位从业人员举报其所在单位非法违法行为和事故隐患的,经核查属实的,奖励奖金上浮20%,最高不超过60万元。生产经营单位从业人员安全生产举报直接避免了伤亡事故发生或重大财产损失的`,可以给予举报人特殊奖励。

  在举报渠道方面,举报人可以通过“12345”政务服务便民热线“打非治违”专线专席或官方网站、电子邮件、书信、来访等方式进行举报,也可拨打南明区应急值班电话“0851-85523108”进行举报,鼓励使用“12345”政务服务便民热线进行举报。

  在受理方面,《办法》规定:举报事项由“12345”政务服务便民热线统一进行受理;通过官方网站、电子邮件、书信、来访等方式举报的事项,接收单位要第一时间移交“12345”政务服务便民热线,由“12345”政务服务便民热线在2个工作日内将受理情况反馈举报人。

  在答复方面,《办法》规定:举报件核查处理结束后5日内,承办单位应将调查处理情况反馈“12345”政务服务便民热线,除无法联系举报人外,“12345”政务服务便民热线应采取适当方式,向实名举报人反馈核查处理结果并记录在案。

  《办法》还规定,举报奖励对象应为实名举报人。多人多次举报同一事项的,只对第一实名举报人一次性奖励。多人联名举报同一事项的,由实名举报的第一署名人或者第一署名人书面委托的其他署名人领取奖金,举报人协商分配。举报的非法违法行为已被查处且结案或事故隐患已整改,被举报企业继续出现非法违法行为或同一事故隐患反复出现的,可以继续举报,经查证属实的,可以再次获得奖励。

  此外,《办法》规定:对举报事实不清,举报内容难以确定的;接到举报时该非法违法行为和事故隐患已被相关部门责令整改、或立案尚未结案的;有关行业主管部门的工作人员及其家属举报行为或有关行业主管部门的工作人员授意有关人员举报行为等三种情形不在奖励范围。匿名举报的只反馈核实结果,不发放奖金。

安全生产奖励制度11

  安全生产奖惩制度

  总则

  一.根据《公司山安全条例》和《企业职工奖惩条例》的有规定关,为加强公司广大职工的安全工作职责感,保证公司安全生产的顺利进行,特制定本条例。

  二.安全工作受表彰,奖励的单位、个人,务必全面完成公司内生产计划和任务,工作质量贴合要求。

  三.本条例实用于公司各单位及全体职工。

  奖励

  一.对本单位安全环保工作中做出显著成绩的给予20—200元特殊贡献奖励。

  1.模范执行公司安全生产管理制度,在安全生产中做出显著成绩者。

  2.发现险情,立即报告并积极参加和采取措施避免了重大事故者。

  3.对安全技术、工业卫生、环境保护工作的.科学研究,新技术应用及小改小革,取得显著效果者。

  4.改善劳动条件和作业环境,明确提出合理化推荐,收到显著效果者。

  5.事故抢险有功者。

  二.生产班组、职工个人的奖励。务必有生产车间申报,并把奖励原因写清楚,上报安全生产管理部门,由安全生产管理部门审核后上报公司部审批。

  处罚

  一.凡本公司职工违犯安全生产管理制度,不论是否造成事故,都应区别情节轻重,对当事人给予批评、教育,罚款或行政处分,必要时追究相关领导职责。

  二.任何安全事故要依据安全生产职责制和安全规程规定,视情节轻重对职责者和直接领导给予罚款10—100元,个性严重的给予行政处分。

  三.有下列状况之一者,视情节给予5—50元的罚款。

  1.违章作业和违章指挥者。

  2.违犯安全规程规定者。

  3.不坚守岗位,脱岗、睡岗、串岗者。

  4.对安全管理,故意刁难,不听劝阻者。

  5.劳动保护品穿戴不齐者。

  6.无证操作或操作非本职工作者。

  7.对已明确提出的事故隐患不及时整改,或整改不彻底者。

  8.作业场所照明不良、无排险工具,或带险作业者。

  9.不遵守爆破物品的管理和使用制度者。 10.发生事故隐瞒不报、歪曲事实者。

  11.要害部门非工作人员进入,在岗人员不制止者。

  12.损坏安全、环保标志和设施者。

  13.不按规定交接班,无交接手续,不填写接班记录者。

  14.工作场所存放物品者。

  15.间断作业的岗位,无人接班者时未切断电源、熄灭火种、清理好工作场地者。

  四.有下列状况之一者,视情节罚款5—100元和赔偿直接经济损失2—50%。

  1.违章作业或违章指挥造成事故者。

  2.忽视安全生产,玩忽职守造成事故者。

  3.设备操作不贴合安全要求而造成事故者。

  4.工作职责心不强或工作过失造成事故者。

  5.对事故隐患整改不及时,或未采取措施造成事故者。

  6.爆破作业,不遵守规定制度造成事故者。

  7.因执行交接班制度不严造成事故者。

  五.未尽事宜,参照安全生产有关方面的法规、法律酌情处理。

安全生产奖励制度12

  为推进我办事处安全生产信访举报工作的开展,认真负责地处理人民群众的来访来信,提高办理举报安全生产案件的质量和效率,及时消除事故隐患,保障国家、企业、人民群众生命和财产安全,依据《中华人民共和国安全生产法》、《山西省安全生产条例》、国务院《信访条例》及有关规定,结合我办事处信访举报工作实际,特制定本规定。

  第一章总则

  第一条安全生产信访举报办理工作是指信访人(相关单位、企业、群众)按照《中华人民共和国安全生产法》的规定,向安全生产监管部门举报安全生产违法行为、生产安全隐患和事故等事项,安全生产监管部门对受理生产安全的信访举报案件认真妥善处理并及时查处安全生产违法行为和生产安全隐患,减少、避免安全生产事故发生。

  第二条街道安委办为信访举报件的受理部门。

  第三条处理信访举报案件事项应遵循以下原则:

  (一)谁主管谁负责,谁承办谁负责;

  (二)依法办事,热情服务;

  (三)实事求是、有错必纠;

  (四)确保质量,注重效率;

  (五)遵守办案纪律,严守工作秘密。

  第二章信访举报的处理

  第四条接访人员通过阅看来信、接听来电或接待来访,尽可能了解信访人反映安全生产问题发生的时间、地点、涉及人物、事情经过及信访人的要求和理由等,并做好相关的登记、记录。

  第五条对受理的信访举报件,要力争把问题解决在初始阶段,减少重复上访和安全生产事故的发生。

  第六条对信访举报案件要在规定时间内认真核查办结,并将办理情况向署名举报、信访人进行情况反馈,并将有关材料整理归档。

  第七条在受理、核实、转办、查处、答复举报人时必须依法、及时、准确,符合规定程序。在办理署名举报线索,必须为举报人严格保密,严禁将举报材料转给被举报人。对泄密事件要严肃查处,切实保护举报人的合法权益。

  第三章责任追究

  第八条有下列情形之一的,对办理责任人给予通报批评:

  (一)对要求核查的安全生产信访案件推诿扯皮、不负责任的;

  (二)对要求核查的安全生产信访案件因工作不力,引发安全生产事故的造成部分影响和损失的`,造成越级上访或集体上访的;

  (三)对要求核查的安全生产信访案件不及时、认真查处,敷衍塞责,引发安全生产事故的造成部分损失和影响的。

  第九条有下列情形之一的,对办理责任人依照有关规定给予党纪、政纪处分;构成犯罪的,移交司法部门追究刑事责任:

  (一)对要求核查的安全生产信访案件,徇私舞弊引发安全生产事故并造成一定的损失和影响的;或者发生泄密事件对举报人不严格保密,将举报材料转给举报单位和被举报人的;

  (二)对要求核查的安全生产信访案件在核查中发现有重大安全生产事故隐情的,隐瞒不报、谎报、拖延不报或者不监察处理,引发安全生产事故造成严重后果的;

  (三)对要求核查的安全生产信访案件利用职权,收受信访人贿赂或扣压、隐匿信访材料的,引发安全生产事故造成严重后果的;

  (四)有其他违法违纪行为的。

安全生产奖励制度13

  第一条:为贯彻实施《安全生产法》,加强各村和广大群众对安全生产的监督,有效防范重大事故,制止违反《安全生产法》的行为,保障人民群众生命财产安全,特制订本制度。

  第二条:任何单位或者个人对生产安全事故隐患或者安全生产违法行为,均有权向当地政府或者安全生产监督管理部门举报。

  第三条:各辖区群众发现其所在辖区内的生产经营单位存在重大事故隐患或者安全生产违法行为,英当向安全生产监督管理部门举报。

  第四条:事故隐患或者安去哪生产违法行为的举报范围:

  (一)工矿企业、危化品的生产、经营、储存单位的`重大事故隐患或者安全生产违法行为;

  (二)民用爆破物品、烟花爆竹、化学危险品运输中的重大事故隐患;

  (三)道路交通、水上交通、渔业捕捞及铁路等重大事故隐患;

  (四)建筑工程项目及建设施工单位重大事故隐患或者安全生产违法行为;

  (五)消防及火灾重大事故隐患;

  (六)学校、医院、旅游及公共娱乐场所重大事故隐患;

  (七)锅炉、压力容器、电梯、防爆电器等特种设备、安全装置的重大事故隐患;

  (八)无证违法生产经营单位的重大事故隐患;

  (九)各类未按规定上报、隐瞒不报的生产安全事故;

  (十)其它构成重大伤亡或财产损失危险的事故隐患或者安全生产违法行为;

  第五条:镇安全生产监督管理部门建立举报制度,向社会公布事故隐患或者安全生产违法行为。

  第六条:镇安全生监督管理部门,街道有关安全生产的举报后,应登记编号,核查处理;受理的举报事项经核实后,形成书面材料。

  第七条:事故隐患或者安全生产违法行为的举报,按照隶属关系实行分级处理。

  第八条:镇安全生产监督管理部门建立举报奖励制度。对群众举报,经查实,未列入政府部门监控范围的重大事故隐患或者安全生产违法行为,由受理举报的安全生产监督管理部门按有关规定给予举报人奖励。举报奖励资金由县财政预算或其他资金中落实。

  第九条: 按照国家有关事故隐患或者安全正产违法行为严重程度确认标准,奖励举报人金额从1000~10000元不等,具体奖励金额由镇安全生产监督管理部门会同镇财政所确定。

  第十条:镇安全生产监督管理部门和有关部门奖励保密制度和有关部门建立保密制度和配备相关设备,为举报人保密。

  举报电话:xxxxx

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