物业公司考勤制度

物业公司考勤制度

　　在社会发展不断提速的今天，很多场合都离不了制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编整理的物业公司考勤制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

物业公司考勤制度1

　　以下以某物业公司为例，为大家提供一则物业公司考勤管理制度，希望大家从这则考勤管理制度样本中，更好地进行员工管理。考勤制度是考察员工出勤、工时利用、劳动纪律以及支付劳动报酬的重要依据，为了加强考勤管理，充分利用工作时间，提高工作效率，公司特制订本规定:

　　一、凡公司范围内所有员工均执行本规定;

　　二、各作业所领班(主管)为专职考勤记录员，如发现弄虚作假，一经查出，视情节轻重，给予经济处罚直至开除;领班(主管)应在此月初上交上月考勤记录及各种有关假条，材料申请单等到管理部门办公室;

　　三、各作业所员工每天工作时间，原则上为8小时(吃饭时间除外)，由于各作业所的具体情况不一样，各作业所甲方(客户)的.实际作息时间确定上、下班时间;

　　四、无论实行何种工作制，各作业所应当保证员工每月休息两天，如赶上甲方放法定假日，员工有薪休假;

　　五、员工应按规定时间上下班，不得无故迟到早退;

　　六、员工请假，非特殊情况，一律事前办理请假手续，经领班(主管)批准后方可休假，休假一律扣除当日工资，请假与排休不替换;

　　七、员工如有下列情况之一者，视为旷工:

　　1、未按规定程序请假或未经批准擅自不到岗位上班的;

　　2、迟到早退累计1小时以上，又无正当理由办理补假手续的;

　　3、员工请假逾期不归，又未办理续假手续的;

　　4、工作时间擅离职守或从事与工作无关活动的;

　　5、申请辞职未获管理部经理批准，擅离职守的;

　　6、伪造、涂改各种请假证明的;

　　八、事假:员工请事假由作业所主(领班)批准，管理人员请事假须经理批准同意，事假期间不发工资;事假一律以请假条为准，未批准而不到岗的按旷工处理，旷工一天扣发三天基本工资;

　　九、病假:

　　1、员工请假一律凭医院开具的证明，由本人即时向领班(主管)申请请假，确因情况紧急来不及申请请假的，时候须1日内补办有关手续，不具备上述条件按旷工处理;

　　2、急诊病人可由家人代请假，时候由本人凭医院的急诊证明，补办请假手续，不具备上述条件按旷工处理;

　　十、当月病假、事假合计超过十天者，作自动退职或公司劝退;

　　十一、公司行政管理人员:领班可批员工一天假期、主管可批员工三天假期、三天以上必须由经理批准同意。

物业公司考勤制度2

　　制定本考勤制度：

　　1、工作时间:普通岗位为8小时工作制，特殊岗位另行规定。

　　2、公司的全体员工均实行考勤点名制度，由部门主管负责点名；

　　3、员工每天均需先签字方可外出办事，如因工作原因不能签字的必须经部门主管签字认可。

　　4、上班时间5分钟未到视为迟到、下班提前5分钟走的视为早退，30分钟未到视旷工半天，半天未到签字者视旷工一天。凡是迟到、早退者视情况罚款20元人民币，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资。

　　5、员工外出办事前需要向部门主管报告外出的理由和时间，严禁员工上班期间外出办理私事，一经发现作旷工处理。

　　6、公司办公室对员工考勤情况进行监督，统计当月迟到、早退、旷工后交财务部扣发工资。

　　二、加班管理规定

　　1、加班是员工在非法定工作时间内，完成非本职工作或本职工作额外工作量，属于公司计划外工作任务。

　　2、员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊情况不得推诿，若有特殊情况确实不能加班时，应提前告知。

　　3、确因工作需要或特殊情况必须加班的，须严格控制并办理申报手续，办理加班手续后方可实施(如因突发情况可事后补办手续)。

　　4、加班的审批，由部门主管负责，公司办公室进行监督并报经理批准后交付财务。

　　5、员工加班后应安排补休，如确实无法补休，发放加班工资。

　　6、平时加班是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定假日是300%。

　　三、员工请、休假制度

　　1、请、休假

　　a)凡请年休假、事假4天或以上的.员工，必须提前3天填写请假条。

　　b)将《请假单》交给所在的岗位的主管签署意见。 c)由主管将请假单，转交公司办公室。

　　d)办公室根据部门所签署的意见和本人实际情况进行审核。 e)公司经理审批后，由公司登记归档，作为考勤依据。 f)休病假者，须凭县级以上医院证明，到办公室办理手续（2天以上者）。

　　g)员工请事假两天以内，由部门主管批准，两天以上者需办公室批准。

　　h)部门主管请假，由公司经理批准。

　　i)请假者须办完正式手续后，方可休假。否则，视为旷工处理。 2、请假方法

　　a)主管可批准下属人员两天以内的假期。

　　b)休假2天或以上需报公司办公室审批后，方可休假。

　　四、旷工处理办法

　　1、为履行请假手续离岗，视作旷工。 2、请假未得到批准擅自离岗者，视作旷工。

　　3、一个月累计迟到或早退三次，视旷工半天处理；累计5次按旷工一天处理。

　　4、迟到30分钟以上者，视作旷工半天。

　　5、旷工半天扣发1天工资，旷工一天扣发3天工资，连续旷工两天扣发7天工资，记大过处分或自动离职；旷工3天者做自动离职处理。

物业公司考勤制度3

　　为规范考勤，确保公司各项工作正常有序进行，制定本制度。

　　一、适用范围：公司全体员工。

　　二、考勤周期：一个月，自每月1日至当月最后一天止。

　　三、考勤记录：公司机关人员采用电子考勤，由综合办负责记录。现场监理人员的考勤由总监指定的总监代表（没有总监代表的由总监负责记录）负责记录。公司逐步推行电子考勤。

　　四、考勤人：公司机关人员的考勤人为综合办公室主任，监理部的考勤人为项目总监。

　　五、考勤责任：监理现场考勤记录人应及时准确填写《考勤表》，下月3日前（节假日顺延）将考勤表和请假条上报给考勤人，由考勤人进行核实汇总后报公司财务（包括机关人员考勤）。考勤记录人对考勤的完整行、真实性负责；考勤人对所负责项目考勤表进行审查把关。

　　六、公休假日：员工每月公休日为4天，休假四天以内不扣发工资。但请假休息应经总监代表或总监同意，并做好业主工作或临时调整人员。凡未经批准、先斩后奏以及导致业主投诉不满的'，视为旷工。

　　七、员工请假：须至少提前一个工作日向主管提出书面申请，待批准后方可休息，特殊情况可先口头或电话申请，批假人做好记录，假期结束后2个工作日内补办手续。

　　八、批假权限：4天以内（含4天），由部门负责人、项目总监代表（没有总监代表的为总监）批准；5至15天（含15天）由考勤人批准；15天以上以上由总经理批准。部门负责人和总监请假须经总经理批准。

　　九、工资计算：员工日工资（元）=（工资总额÷30）元/日。

　　十、检查奖罚：

　　1。考勤记录人与考勤人串通，故意弄虚作假，虚报考勤的，处罚当事人和考勤记录人虚报天数双倍的工资，并给于通报批评。

　　2。考勤记录人不负责任，造成相关人员考勤错误者，考勤记录人承担公司多支付的工资；考勤人审核把关不严，每次罚款100元。

　　3。举报或发现考勤不实的，每次奖励100元。

　　4。迟报考勤，导致不能按期发放工资者，延期发放工资的责任由责任人承担，每次处罚100元，并负责向相关人员作出解释。

　　十一、附则：

　　1。本制度的管理部门：综合办办公室。

　　2。本制度自12月1日起执行，原制度同时废止。

物业公司考勤制度4

　　一、签到制度

　　严格实行上下班签到制，上班前10分钟、下班后10分钟为签到时间，超出或提前均视为迟到和早退，迟到、早退5分钟以内处罚现金5元，5分钟以上30分钟以内处罚10元，30分钟以上或不到者按旷工一天进行处理。托人签到、签退或弄虚作假报考勤者，每发现一次处罚当事人50元罚款。

　　二、请销假制度

　　1、上班期间有事需请假，除公休一天外，其余时间均视为事假，事假期间无工资。

　　2、请假人必须写请假条，得到主管领导批准后，亲自将假条拿到办公室备案，领导不予批准或未做请假而擅自离开或逾假不归者均按旷工处理。

　　3、请假审批规定如下:

　　(1)各部门员工一日以内由部门主管审批，一日以上报公司经理批准。

　　(2)部门负责人一日以内由公司经理审批，一日以上由经理签字后上报总公司主管领导批准。

　　4、假满上班时必须到审批领导处进行销假报到。

　　5、负责主管考勤领导要严格考勤不徇情看面，秉公办事。

物业公司考勤制度5

　　为了加强企业管理，严肃物业公司劳动纪律，合理计酬，根据《中华人民共和国国劳动法》有关规定特制定本办法。

　　职工每天工作八小时，平均每周工作时间不超过四十个小时，每周工作五天，公司严格控制值班，值班超过六小时，可安排倒休或给五十元计酬(值班不许抵病、事假)。

　　一、病假

　　1、职工休病假前，须报请领导批准(两天以内由所属部门主管领导批准，两天以上需经总经理批准)。

　　2、职工请病假10天以内扣除日效益工资，超过10天扣当月全部效益工资。

　　二、事假

　　1、职工因事请假，需提前一天填写请假单，报部门领导批准，请假手续由本人亲自办理，不得委托他人，遇有特别情况可先电话请假，事后向领导补办请假手续。

　　2、职工请事假五天(含)以内扣除当日工资的10%，过五天扣除当月全部效益工资，并按实际请假天数扣除当月日工资。

　　三、产假

　　1、女职工产假为90天，难产增加15天，晚育增加30天，晚育假不休者可多发半个月岗位工资，休假期间工资照发。

　　2、女职工分娩前15天假期，产前检查假视为出勤。

　　3、女职工怀孕终止妊娠者，可给14天休养假，休假期工资照发。

　　四、婚假

　　职工本人结婚，可请婚假(婚假不包括节日、公休日)婚假7天，晚婚奖励7天。休假期间工资照发。

　　五、探亲假

　　职工休探亲假按国家规定执行，探亲报告应交公司、公司备案。休假期间工资照发。

　　六、丧假

　　职工配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去逝，可请假5天，家在外地者可酌情给予路程假，休假期间工资照发，效益工资参照事假处理。

　　七、旷工

　　职工旷工半天扣除当日工资和当月效益工资的'5%，旷工一天扣除两天岗位工资和全部效益工资。

　　八、迟到、早退

　　职工迟到一次，扣除效益工资的10%，每月累计3次以上按半天旷工计算。

　　职工早退一次视同旷工半天，两次视同旷工1.5天处罚。

物业公司考勤制度6

　　以下以某物业公司为例，为大家提供一则物业公司考勤管理制度，希望大家从这则考勤管理制度样本中，更好地进行员工管理。

　　考勤制度是考察员工出勤、工时利用、劳动纪律以及支付劳动报酬的重要依据，为了加强考勤管理，充分利用工作时间，提高工作效率，公司特制订本规定:

　　一、凡公司范围内所有员工均执行本规定;

　　二、各作业所领班(主管)为专职考勤记录员，如发现弄虚作假，一经查出，视情节轻重，给予经济处罚直至开除;领班(主管)应在此月初上交上月考勤记录及各种有关假条，材料申请单等到管理部门办公室;

　　三、各作业所员工每天工作时间，原则上为8小时(吃饭时间除外)，由于各作业所的具体情况不一样，各作业所甲方(客户)的实际作息时间确定上、下班时间;

　　四、无论实行何种工作制，各作业所应当保证员工每月休息两天，如赶上甲方放法定假日，员工有薪休假;

　　五、员工应按规定时间上下班，不得无故迟到早退;

　　六、员工请假，非特殊情况，一律事前办理请假手续，经领班(主管)批准后方可休假，休假一律扣除当日工资，请假与排休不替换;

　　七、员工如有下列情况之一者，视为旷工:

　　1、未按规定程序请假或未经批准擅自不到岗位上班的;

　　2、迟到早退累计1小时以上，又无正当理由办理补假手续的;

　　3、员工请假逾期不归，又未办理续假手续的;

　　4、工作时间擅离职守或从事与工作无关活动的;

　　5、申请辞职未获管理部经理批准，擅离职守的;

　　6、伪造、涂改各种请假证明的;

　　八、事假:员工请事假由作业所主(领班)批准，管理人员请事假须经理批准同意，事假期间不发工资;事假一律以请假条为准，未批准而不到岗的按旷工处理，旷工一天扣发三天基本工资;

　　九、病假:

　　1、员工请假一律凭医院开具的`证明，由本人即时向领班(主管)申请请假，确因情况紧急来不及申请请假的，时候须1日内补办有关手续，不具备上述条件按旷工处理;

　　2、急诊病人可由家人代请假，时候由本人凭医院的急诊证明，补办请假手续，不具备上述条件按旷工处理;

　　十、当月病假、事假合计超过十天者，作自动退职或公司劝退;

　　十一、公司行政管理人员:领班可批员工一天假期、主管可批员工三天假期、三天以上必须由经理批准同意。

物业公司考勤制度7

　　一、考勤制度

　　1、员工工作时间为上午7时至11时，下午2时至6时，因季节变化需变更工作时间时由公司行政管理中心人力资源部报请总经理批准后另行通知。

　　2、公司员工实行上下班随机抽查制度，由行政管理中心人力资源部负责组织实施。

　　3、公司员工外出办理业务，需提前办理《员工外出登记单》，并交至行政管理中心人力资源部，否则按迟到或旷工。

　　4、员工因公出差，须事先填写《出差申请单》并交至行政管理中心人力资源部留存。凡未填写《出差申请单》者扣发当月全勤奖，特殊情况须报总经理审批。

　　二、迟到、早退

　　1、迟到和早退的违约金标准如下:

　　迟到/早退分钟违约金标准

　　5 ≤ x < 15一分钟一元

　　15 ≤ x < 30一分钟二元

　　30 ≤ x旷工半天

　　副主管级以上(含副主管)迟到/早退，按此标准翻倍!

　　2、月累计迟到、早退3次(含3次)以上，取消当月全勤奖。

　　三、旷工

　　有下列情况之一者以旷工处理:

　　1、未办理请假手续而缺勤或未经准假而私自休假者，以及因各种假期逾期而无事先申请续假者。

　　2、不服从调配而不上班者。

　　3、打架斗殴致伤而不上班者。

　　4、一次迟到或早退60分钟以上者。

　　5、其他无正当理由缺勤者。

　　6、凡旷工四小时以内的`，按半天计算，严重警告扣100元，并扣半天工资;旷工超过四小时的，按一天计算，严重警告扣200元，并扣一天工资;旷工二天者扣四天工资，给予最后警告。

　　7、一个月内累计旷工三天及以上者，予以立即辞职。

物业公司考勤制度8

　　为严格公司考勤管理，保证公司各项工作的有序、顺利开展，特制定本管理制度。

　　一、考勤管理制度说明

　　关于工作时间规定。由于公司业务特性所定，各部门各类人员上班时间不尽相同，请遵照本部门的规定时间上、下班。上、下班须进行签到。

　　二、员工请假规定

　　1、员工因病、因事请假，须事先填写《员工请假单》，按审批权限逐级上报，经批准后方可执行。

　　2、如因特殊情况请病假必须于上班前或在公司上班时间15分钟内致电直属上级，且应于病假后上班第一天内，向部门提供区级以上医院出具建议休息的有效证明。

　　三、请假审批权限规定

　　1、班长、组长可以批准属下安全管理员、保洁员二小时以内的病、事假，并报主管备案。

　　2、组长可批准属下安全管理员、保洁员半天以内的病、事假，并报部门经理备案。

　　3、部门经理可以批准属下安全管理员、保洁员十日以内的病、事假，并在部门备案;十日以上的病、事假，经部门经理审核后，报xx物业管理有限公司人力资源管理部门审批，由部门存档备案。

　　4、管理人员、技术人员七天以内假期，经部门经理批准后，报xx物业管理有限公司人力资源管理部门备案;七天以上假期，经部门经理审核同意后，报xxxx物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。

　　5、部门经理请假，由xxxx物业管理有限公司人力资源管理部门审核后报总经理审批。

　　6、所有人员的带薪休假，经部门经理同意后，报xxxx物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。

　　7、所有人员的`请假、休假情况，均须在《部门周信息》中予以及时反映。

　　8、未补假或不经批准的缺勤按旷工处理，超过请假时间又未续假者亦以旷工处理。

　　9、休假期满返回部门后，休假人员须到部门人事管理员处办理销假手续。

　　四、违反考勤管理规定的处分

　　1、如代他人签到，每次会扣除双方薪金各30元，违纪三次，除做上述处罚外将予以通报批评并下发《警告通知书》。

　　2、无故不上班或故意不签到者按旷工处理，旷工半天扣除当日薪金，旷工一天扣除当月薪金的20%，旷工二天作自动离职处理，公司不承担任何形式的补偿。

　　3、上班迟到或早退10分钟以内者，每次扣除当月考核分5分;10分钟以上半小时以下者，每次扣除当月考核分10分;超过半小时以上按旷工处理。

　　五、考勤规定

　　1、由于各部门及各岗位情况差异，各类员工上下班时间不尽相同，各部门须明确规定本部门各类人员上下班时间。

　　2、加班必须提前填写《加班审批表》，经部门经理批准后方可执行，否则加班不予承认。

　　3、各部门需指派专人负责记录原始考勤，月终，由部门人事管理员制作《考勤汇总表》(如有请假发生附请假单原件)与部门的工资资料一起报xx物业管理有限公司人力资源管理部门。

　　4、管理处经理将不定期对各部门的考勤管理情况进行抽查。

　　附相关表格:

　　1、员工请假单;

　　2、加班审批表。

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