四川将完善带薪休假制度

四川将完善带薪休假制度

　　在发展不断提速的社会中，越来越多地方需要用到制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。那么拟定制度真的很难吗？以下是小编为大家收集的四川将完善带薪休假制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　四川将完善带薪休假制度，春节后出台政策

　　带薪休假将纳入集体合同内容

　　省人社厅劳动关系处相关负责人透露，我省将从机制上推动带薪休假政策，要求企业把落实带薪休假政策列为企业的重大事项，还要通过集体协商和集体合同制度来推动其落到实处。要求企业工会与企业代表协商，签订集体合同。据了解，过去一些企业的集体合同签得太过笼统，只有一些原则性的条款。春节后，要求企业签的集体合同更细致，要把落实的细则和具体措施纳入合同中。

　　与此同时，人社部门在日常巡查中，会将带薪休假落实情况纳入监督检查范畴，让企业员工参与对企业集体合同满意度的评价。四川还将要求企业把带薪休假纳入单位的规章制度。

　　现身说法：保障福利会更有利于员工创新

　　对带薪休假抱有期待的人很多，但如何说服企业主主动落实？

　　“现在企业发展靠什么？不是单靠加班加点了，更多要靠创新！”省人社厅劳动关系处相关负责人说，首先要加大政策的宣传力度，提高企业经营者对带薪休假制度的认识。用身边的榜样现身说法，员工休息好了，员工福利得到更好保障了，会加倍投入到工作中去，这也更加有利于创新，推动企业的发展。

　　同时，省人社厅还要推动企业高层领导休假。因为去年我省落实职工带薪年休假制度情况的调研报告显示，一线职工休假比例远高于管理和技术人员，企业高管带薪休假比例仅为23。2%。

　　该负责人说，企业高管带头休假，会在企业形成一种良性的休假风气，也更能推动带薪休假的进程。

　　焦点回应：企业奖励旅游也可算是落实带薪休假

　　我省对落实带薪休假政策的推动，还将表现在考核的弹性方面。比如一个企业对优秀员工进行奖励，奖励项目是华东五市七日游，旅游的这几天，算不算被奖励者带薪休假？

　　省人社厅劳动关系处相关负责人明确，可以算带薪休假。

　　不能想休就休企业根据生产情况安排

　　落实带薪休假，对员工来说是个好消息，对企业而言却有些发愁。有企业经营者担心：如果员工集中休假，影响生产经营工作怎么办？该负责人明确表示，带薪休假不是员工想休就休，而是由员工提出申请，由企业根据生产经营情况进行安排。一句话，何时休假要企业与员工达成共识后才能实施。

　　相关国家规定：

　　连续工作1年以上可享受带薪年休假

　　根据中华人民共和国国务院令第514号，《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）已经20xx年12月7日国务院第198次常务会议通过，自20xx年1月1日起施行。

　　《条例》规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满20xx年的，年休假5天；满20xx年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

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