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服装销售经理岗位职责

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服装销售经理岗位职责

　　在当今社会生活中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编为大家收集的服装销售经理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

服装销售经理岗位职责

服装销售经理岗位职责1

　　1、根据公司销售战略，制定及实施相应的销售计划。主要负责服装渠道拓展

　　2、及时洞察发现市场机会、挖掘客户、推广需求和增值潜力;积极建设各行业的优质客户关系，开拓并寻求新的`商业机会。能独立开发国内市场。

　　3、寻找国内客户及订单，努力拿到订单并跟踪配合客户和工厂订单情况。

　　4、建立、整理客户资料，接待客户，拜访客户。

　　5、熟悉产品知识，掌握销售技巧，了解客户需求，为客户提供定制方案，最终达成销售。

　　6、搜集、整理和分析竞品信息，了解市场竞争趋势，定期统计、分析各类营销数据，提供市场分析报告，为上级提供决策依据。

　　7、建立完善的销售管理和客户管理体系，长期维护客户关系。

服装销售经理岗位职责2

　　工作职责：

　　1、协助定制部经理开展广东省服装定制业务;

　　2、协助定制部经理进行部门内部管理;

　　要求：

　　1、大专以上学历，市场营销、服装相关专业;

　　2、有过大客户/服装定制相关工作经验五年以上，服装行业者佳;

　　3、熟悉业务管理，拥有一定的`大客户人脉资源;

　　4、适应出差、应酬;

　　5、良好的沟通表达能力、抗压能力强;

　　6、优秀的销售管理能力;

　　7、了解服装版型知识，熟悉产品开发流程，具备项目管理、计划安排、指导培训下属能力。

服装销售经理岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、负责制定销售计划及营销策略，并带领销售团队完成服装贴牌销售任务;

　　2、负责指导销售人员跟进开发新客户、以及重大营销合同的谈判签订工作;

　　3、负责大客户的开发、日常维护管理工作，与客户建立良好的合作关系以及长期的.战略合作计划;

　　4、负责销售回款的监控和执行;

　　5、负责销售团队日常管理，组织、建设、培训等工作。

　　任职要求：

　　1、形象气质佳，服装类或市场营销相关专业大专以上学历。

　　2、2年以上服装贴牌业务经验，有四季装贴牌业务经验优先考虑;

　　3、富有管理创新精神，具备较强的审美能力，能够迅速清晰把握品牌风格、设计理念和市场定位;

　　4、对所承担的工作负有热情和责任感,性格坚韧,善与人交往,能很好地抗拒压力和克服困难;

　　5、有较强的领导,协调和组织能力,有团队精神;

服装销售经理岗位职责4

　　1、加强本区域店铺店长的店务管理能力和个人素质的提升工作，切实提高各个店铺的单店销售业绩;

　　2、及时协助店长解决店铺出现的大量问题，协调各个部门最大可能的提供支持;

　　3、监督各个店铺工作的实施效果，提高针对店铺执行效率;

　　4、负责本区域的计划、协调管理工作，同公司保持密切的沟通，协调公司资源的配合与支持，为店铺的销售业绩的提升提供坚实的基础;

　　5、对管辖下的`各片区店铺进行系统的培训(包括思想素质、服务意识、管理技能和操作水平的综合培训)同时，配合分公司进行跟踪管理考核，及时调配人力，不断提高整体绩效;

　　6、保持对本区域每个店铺的巡场和密切支持;开展各种形式的公关活动，调动一切可以利用的因素(包括商家、媒体、相关协作部门和管理部门等)协助市场发展部做好品牌市场推广工作，不断拓展新的店铺，增加渠道的分销能力;

　　7、根据各区域阶段性销售情况，以及对竞争对手畅销产品的各种因素分析，为产品研发中心提供风格、面料、款式、颜色等设计参考依据;同时也为货品计划协调部提供商品配货和结构搭配等提供合理化建议;

　　8、定期做好区域市场的管理分析报告和本部工作总结报告，提出协调意见和决策性参考建议。及时报送总公司，使本部门和各协作部门对相关工作做出相应调整和改进，提高分公司的整体运作效益;

服装销售经理岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、根据年度销售目标，分解各店铺月度销售目标及实施完成计划。

　　2、熟练操作ERP系统，数据分析。

　　3、熟练操作Word,Excel,PTP等办公软件。

　　4、竞品调研和分析，收集反馈市场信息。并作出相应对策。

　　5、所负责店铺的人、店、货的.管理与分析。

　　6、负责店铺货品动销。

　　7、终端销售技巧培训。

　　任职要求：

　　1、从事服装门店店长或以上职位3年以上经验。

　　2、思路清晰、逻辑性强，协调沟通能力强、原则性强。

　　3、具备细致、耐心、踏实、稳重的职业作风。

　　4、良好的人际沟通、协调能力强

服装销售经理岗位职责6

　　工作职责：

　　1、根据公司制定年度指标协助上级领导制定区域各门店月度指标;

　　2、负责管辖区域各门店运营管理(人员、货品、场地规划)

　　3、负责提升各门店销售业绩、人员技能、货品知识等;

　　4、负责指导各门店按照公司经营管理方针约束和管理区域门店;

　　5、负责区域内各门店形象、陈列等严格按照公司标准执行;

　　6、负责区域内各门店销售业绩的达成;

　　7、帮助各门店解决经营难题，与店长保持沟通和对接;

　　8、根据当地市场情况与团队情况，制定相应的市场策略

　　9、协助制定区域内店铺活动策划及落地执行，并现场指导和带教;

　　10、定期汇报工作;

　　11、组织和培训店铺人员;

　　12、完成上级临时交办的其他工作。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历，形象气质佳、市场营销、工商管理类专业优先;

　　2、2年以上服装品牌区域经理/区域主管工作经验，对终端门店管理有清晰的认识和专业的功底;

　　3、对市场变化有很强的敏锐度，独立数据分析能力;

　　4、较强的门店运营诊断能力、问题分析解决能力、沟通能力;

　　5、熟练操作电脑办公软件，工作认真负责，较强的`上进心，良好的团队意识，抗压力强。

服装销售经理岗位职责7

　　一、战略组织能力：

　　1.建立全面的营销战略、组织营销部门人员参与制定公司近期、中期和长期营销战略计划。

　　2.主持全面经营、管理工作，组织实施公司决议。

　　3.根据公司经营战略目标，制定公司营销部门整体发展战略规划、年度工作计划和年度全面预算方案。提出营销中心的业务规划，经营方针和经营形式，制订营销工作方针、政策。

　　二、团队管理能力：

　　1.管理系统化：销售管理系统规范化，制订销售制度，规范销售流程。

　　2.销售目标清晰化：制定销售目标预测、预算，并制定销售目标，中期和年度营销目标，对区域销售进行数据分析、评估、跟踪、管理并完成。

　　3.营销计划：组织营销部门与相关部门制定年度营销计划与预算，全面编制营销年度、季度与月度计划及营销费用指标等计划，提交销售计划方案，合理掌控销售费用、销售回款，监督实施销售全过程。

　　4.经营指标：实现公司各项年度经营指标：销售额、汇款额、网点数、库存合理性等业绩指标。

　　5.管理制度：设置营销中心组织架构和管理制度、具体规章、奖罚条例。

　　6.团队建设：组建销售团队、团队激励体系、培训体系及绩效考核的制定实施。

　　7.绩效管理：工资奖金分配方案，福利、提成等。

　　8.会议管理：主持各工作会议，检查、督促和协调各部门工作进展，主持召开行政例会、专题会议，总结工作、听取汇报。

　　9.日常管理：总经理交待的.其他日常工作，统筹安排。

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