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职业规划

实用的职业规划

　　时间过得太快，让人猝不及防，你是否希望职业生涯发展顺利呢？让我们对今后的职业发展方向做个计划吧。那么你知道职业规划是用什么方法吗？以下是小编为大家整理的实用的职业规划，希望能够帮助到大家。

实用的职业规划

实用的职业规划1

　　职业规划的制定原则

　　1、清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确？实现目标的步骤是否直截了当？

　　2、挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？

　　3、变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依循环境的变化而作调整？

　　4、一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？

　　5、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？

　　6、合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？

　　7、全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。

　　8、具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。

　　9、实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径。

　　10、可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。

　　怎么制定个人职业规划

　　一、自我分析对自己进行全方位、多角度的的分析

　　1、职业兴趣——喜欢干什么；

　　2、职业能力——能够干什么；

　　3、个人特质——适合干什么；

　　4、职业价值观——最看重什么；

　　5、胜任能力——优劣势是什么。

　　自我分析小结：

　　二、职业分析对影响职业选择的相关外部环境进行较为系统的分析

　　1、家庭环境分析。如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响

　　2、学校环境分析。如学校特色、专业学习、实践经验等

　　3、社会环境分析。如就业形势、就业政策、竞争对手等

　　4、职业环境分析

　　（1）行业分析如__行业现状及发展趋势，人业匹配分析

　　（2）职业分析如__职业的工作内容、工作要求、发展前景，人岗匹配分析

　　（3）企业分析如__单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析

　　（4）地域分析如__工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析

　　职业分析小结：

　　三、职业定位

　　综合第一部分自我分析及第二部分职业分析的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析：内部环境因素优势因素S弱势因素W 外部环境因素机会因素O威胁因素T

　　结论：

　　职业目标将来从事__行业的__职业职业发展策略举例：进入__类型的组织到__地区发展职业发展路径举例：走专家路线管理路线等具体路径举例：__员——初级__——中级__——高级__

　　做好职业规划的方法

　　一、去“气”养“气”

　　这里所说的去“气”养“气”，是指去掉自己身上的轻浮之气，培养自己的和气。要学会控制自己的情绪，因为要在社会上安身立命，如果太轻易暴露自己的情感就很容易受到伤害和排挤，故进入职场我们第一要学习的就是去轻浮之气，克制狂躁的情绪。

　　二、术业有专攻，专心做自己的事情

　　一个公司也类似一个社会，里面是分工的。每个人都要自己负责的事情，而你所要做的就是做好自己的事情。不要羡慕或者嫉妒别人为什么工作比自己好做？那是因为别人一开始也是这样，不过人家不断地学习就掌握了。

　　三、敏而好学，不耻下问

　　孔子曰“敏而好学，不耻下问”，说得是我们在任何时候都要学习的精神，并且要虚心地请教。

　　四、不断学习，永无止境

　　对于白领阶层来说，提高自己的`技能是一切的希望！要想提高你的技能就要提高你的基本技术和专业技术。对于基础的我们要不断的积累，而对于自己的专业技术，要精益求精。

　　在这信息发达的社会，现代生活变化迅速，节奏加快，职场也瞬息万变的，如果你表现的不佳，随时也有被炒鱿鱼的危险，所以进入职场后还是要不断地给自己充电！如何做好职业规划，先从改变自己开始吧！

实用的职业规划2

　　很多小伙伴在选offer时，都会纠结关于工作城市的选择。在这些纠结中，大家都会关心的一个主要问题是，如果去一线城市工作，那买不起房该咋办。那么问题来了，如果你去一线城市工作，一线城市也并未许诺给你提供一套房子呀。

　　诚然，很多小伙伴之所以依然去一线城市工作的原因在于，一线城市的社会分工更加细，能提多的就业机会，能见更多的市面，能遇见更多志同道合的人。虽然暂时不能买房，但租房也不错。

　　再说啦，有些小伙伴会觉得说，实现人生价值是更重要的事情。再说啦，年轻买不起房很正常，但是通过自己的不断努力说不定就有机会，再说啦，一线城市蕴含着无限的可能。而这些一线城市所蕴含的可能性是二线、三四线城市所无法相比的。

　　对于一个有梦想的小伙伴而言，在一线城市谈论梦想是件值得被称赞和鼓励的，可回到二线、三线和四线城市，可能会活的很孤单，因为，你找到志同道合小伙伴的机遇比一线城市小的多。

　　“近朱者赤近墨者黑”的道理大家都知道，这也是一线城市更容易找到志同道合的.小伙伴的原因，原因大家也都知道，什么样的人遇见什么样的人。

　　所以，如果你想证明自己的价值，那北上广杭深还是适合你，如果你想选择稳定的生活，那在家乡工作也不错，怎么选都对，你的人生是自己的，和别人比并没有什么卵用。要知道，敏感、在意他人的眼光和攀比心是自己对自己不自信的表现。

　　自己的人生，请自己说了算。

　　对了，很多小伙伴都会说，当自己做出选择的时候，自己爸妈和亲朋好友总会有一些干预咋办，这就考验大家和爸妈的沟通技巧啦。

　　当然啦，如果用自己的实力证明给爸妈看，那就最好啦。毕竟，沟通从某种程度来说，也会败给实力，一方面软磨硬泡，另一方面慢慢的积攒实力也不错嘛。

实用的职业规划3

　　职业生涯规划并不等同于你的职业理想。公务员、经理人、白领丽人、医生、教师、工程师、警察等等都可以是你的职业理想，但这些职业理想都能成为你的职业生涯规划吗？下面就让小编带你去看看制定自身职业规划的实用技巧，希望能帮助到大家！

　　如何完成自己的职业规划

　　1、设定职业目标

　　良好的职业规划缘于明确的职业定位和可行的目标。立足于自身的发展职业目标大体可以分为总体职业目标、年度职业目标，也可从内生涯和外生涯两个方面进行划分，内生涯包括工作所需的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质以及内心感觉等方面。外生涯包括职务目标、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等。

　　2、明确行动计划

　　行动计划主要是找出差距及如何弥补，可以从工作状况、岗位要求以及学习充电三个方面进行。今年能够挑战的新目标是什么？如果想要实现年度目标，自己该如何行动？需要在哪些方面学习提高，采取怎样的方式？还要规定完成时间。

　　3、加强执行能力

　　目标计划，不能只是文件，而应该要让自己行动起来，依照既定的规划实施。只有按规划去实施了，才有可能接近自己的目标，要知道成功不是从天而降的，付出不一定得到，但不付出肯定得不到。

　　4、适时完善计划

　　当你非常清楚自己的人生目标、职业目标时，才懂得理智取舍职场中的重重选择。一旦确定了你的职业规划，在大方向不变的情况下，适时对中短期计划进行调整会让你加速达到目标，少走弯路。

　　5、评估职业平台

　　现有职位是否能够让你体现出自身的价值、获得成就？如果可以，那就按照规划一步一步地开始你全新表现；如果不能，那么你就应该到其他的行业或者企业中寻找更加适合你的发展空间了。

　　职业规划有哪些前提

　　1、正确的职业理想，明确的职业目标。

　　职业理想在人们职业生涯规划过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。

　　社会发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。

　　2、正确进行自我分析和职业分析。

　　首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。

　　要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等；还要了解职业所需要的特殊能力。

　　3、构建合理的知识结构。

　　知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能。合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。

　　4、培养职业需要的实践能力。

　　综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。

　　5、参加有益的职业训练。

　　职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过“三下乡”活动、大学生“青年志愿者”活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。

　　职业规划有哪些原则

　　1、协作进行原则：

　　协作进行原则，即职业生涯规划的各项活，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。

　　2、公平、公开原则：

　　在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。

　　3、利益整合原则：

　　利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的；因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的.需要和机会上。

　　4、动态目标原则：

　　一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。鹏程万里肇庆人才网小编提醒您：在“未来职位”的供给方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。

　　5、发展创新原则：

　　发挥员工的“创造性”这一点，在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的。还应当看到，一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。

　　6、时间梯度原则：

　　由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。

　　7、全程推动原则：

　　在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。

　　8、全面评价原则：

　　为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解，要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中，要特别注意下级对上级的评价。

实用的职业规划4

　　如何准备一份简历来吸引企业的注意力；

　　要吸引企业的注意力，只有两点：

　　1、教育

　　2、体验。

　　如果你是名牌大学毕业，尽量突出你毕业的学校。十年拿到金文凭，一定要充分发挥他的作用；如果你的专业和应聘的工作内容匹配，尽量突出你的专业背景。如果你的学历没有优势，想尽一切办法体验要比别人优秀，要优秀挖掘你自己的经历。体验从哪里来的？尽量去了解所有的社会实践、实习、活动、研究课题等。你参与过的，可以证明你体验信息从何而来。

　　简历中有哪些重要内容？

　　毕业学校、专业、性别、年龄、联系方式等基本信息。必须写。

　　其他重要内容：你的学历（包括所有相关专业技能培训等。），与你所应聘的职位和业务相关的经历，你所获得的荣誉和奖项，你的自我评价（优势描述），你对如何开展业务的想法（不确定的话就不要写）。

　　写简历的八大禁忌

　　具体应特别注意以下八点：

　　1、不要厚如纸。没有一个商业领袖会有耐心读懂你。专著，要善于抓住要点，建议长度不要超过A4纸三页。

　　2、如果申请人没有特殊要求，不要同时给两份中英文简历，一份就够了。

　　3、不要把与你的职位和工作无关的爱好都写出来，比如旅游，看小说，唱歌，钢琴九年级等等。爱好不会给自己加分，反而可能起到负面作用。

　　4、千万不要附上学校所有科目的成绩单。我们应聘的是企业的工作，不是留学。当然，如果你学习成绩特别优秀，写下连续几年获得一等奖学金或者全年获得第一就足够了。

　　5、不要把简历设计得太奢侈。这会让雇主觉得你太会包装自己，把功夫用在外表上，甚至认为你的简历是个特别的艺人装饰出来吧。

　　6、简历中要把自己的专业和应聘工作的业务需求联系起来，让用人单位知道你是否胜任这份工作，这是用人单位决定是否录用你的关键因素。无关工作经验宁愿不写。

　　7、不要在简历中展示你各方面的才华，这样雇主就不会抓住重点，觉得你太浮动不是他们需要的专业人士。

　　8、简历不要写明最低工资要求和工作要求，否则可能会失去面试的机会。不要给自己设太高的门槛。

　　大学生写简历有哪些误区？

　　1、误区一：简历只准备一份，内容全面。不要闭门造车，也不要描述你的迪卡侬根据用人单位的行业和具体业务能力要求，挑出证明用人单位能力的背景资料，写清楚就够了。

　　2、误区二：简历设计的很华丽。简历不是艺术品，不要太花哨，也不要加不必要的封面，否则会分散别人的注意力。申请艺术设计的除外。

　　3、误解三：爱好广泛：唱歌、跳舞、旅游、交朋友哪个雇主喜欢一个喜欢吃喝玩乐的人？

　　递交简历时，要巧妙运用你的思维

　　1、根据你的专业技能、性格特点、爱好、经历等因素，给自己制定一份职业规划（可以咨询职业规划专业人士），按岗位准备几份侧重不同能力的简历（如市场营销、销售、公关、策划等。）、

　　2、学历证书、学位证书、培训证书、资深人士推荐信等复印多份。

　　3、穿职业装。穿得太随便，太随便，太暴露，不够干净，奇装异服会让雇主以貌取人。，这样你就没有机会展示自己真正的实力了。

　　4、给对方一份简历之前，尽可能提前做好；作业，要了解自己，了解自己，不要打无准备。必要的.时候，你回去查查网上的资料，有针对性的修改简历，然后去那个企业应聘。

　　5、在给那个企业投简历的时候，你要选择一个混乱的人不多的时间。你应该试着多和雇主谈谈，增加对方的印象。最好是让对方突出你的简历或者当时就决定和你预约。什么时候再去公司面试；否则很有可能在招聘会结束后，你的简历就淹没在一堆竞争对手的简历里。

　　6、懂商务礼仪，在投简历或单纯交流时给对方留下深刻印象。不要对对方不尊重，不要表现出骄傲，不要心不在焉，注意自己的肢体语言。

　　7、多准备一些自己觉得满意的、能体现自己气质的近照，把照片附在简历上，会加深对对方的印象，招聘会结束后可以通过照片回忆，不要因为招聘会上的应聘者太多而忘记自己的与众不同。

　　8、选择你想应聘的岗位，找到最有把握的岗位，不要在同一家公司应聘很多不同的岗位，这样用人单位会觉得你不是专业人士。

　　9、如果有知名企业、企业家、职业经理人、职业规划师，以及你实习过的单位能给你写推荐信，你就多做几份，可能比你的毕业证值钱，也可能正因为如此，你才在众多应聘者中脱颖而出。

　　10、在参加招聘会之前，你应该排练一下雇主可能会问的各种问题。你应该如何回答他们？最好能提前找一些有经验的人给你指路，这样可以少走很多弯路。

实用的职业规划5

　　每个人都希望自己的职业生涯平坦而顺畅，下面介绍八种影响个人职业规划的重要因素。

　　1、进取心与责任心。

　　进取心是个人坚持奋斗和保持活力的内部动力源，具有进取特质的人拄往也就具有了事业成功的心理基石。责任心强的人通常能够审时度势地选择目标，并持久、自信地追求这些目标，直至目标实现。

　　2、自信心。

　　自信常常使人梦想成真，因为它总是能在逆坑中提供开拓创断的勇气。喜欢挑战、不甘失致、努力突破逆境是自信心强的表现。

　　3、自我力量感。

　　虽然人的能力存在差别，但只要你具有中等程度的智力，善于总结经验和教训，善于改进方法和策略，那么，经过主观努力后，许多事情都能够完成。因此，可以把成功和失致归因于努力程度的高低和工作方法的优劣。

　　4、自我认识和自我调节。

　　包括了解自己的优势与短处，清楚与周围环境的关系，善于调节自己的职业规划、学习计划等。

　　5、情绪德定性。

　　德定的情绪对技术性工作非常重要，冷静、德定的`情绪状态能为工作提供正确的预测力，而焦虑和抑郁则会使人无端紧张、忙中出乱。

　　6、社会敏感性。

　　职业生涯顺利的人通常对人际交往的性质和发展趋势有敏锐的洞察力和预见力，善于把握人际交往之间的逻样关系，总是在行动之前就思考行为的后果，并能设身处地地为他人着想，乐于与人交往。

　　7、社会接纳性。

　　社会接纳性是建立深厚的个人关系的基础，其主要表现是：在承认彼此有差别和不足的前提下接纳他人，真诚地对他人及其言语感兴趣，能认其倾听并注视对方等。

　　8、社会影响力。

　　主要表现为：有以正直和公正为基拙的说服力，有与他人发展和合作的精神，有善于沟通交流、沉着应对各种事件的影响力，有忠诚和正直等道德品德的感染力等。

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　　职业生涯规划就是指结合自身条件和现实环境，确立自己的职业目标，选择职业道路，制订相应的培训、教育和工作计划，并按照生涯发展的阶段实施具体行动以达成目标的过程。职业生涯贯穿着人的一生，因此，对职业生涯的规划，就是为自己绘制未来理想的蓝图，职业生涯规划《高考志愿，“知己”的前提是职业规划》。如果考生在填报高考志愿之前能够适当地做职业规划，那么在志愿选择上将更多地避免盲目，效率与效果将大大提高。

　　“没有最好的专业，只有最适合的专业”。这是考生选择专业最基本的原则。填报高考志愿，是每个考生职业生涯发展中的一个重要环节。如医生、艺术家、法官等职业，必须要以大学所学专业为基础。其他专业的毕业生，虽然也有改行的，并且其中也不乏成功人士，但这并不是人人都可以实现的。相反，比尔·盖茨“一生只做一件事”的成功对考生则有更大的启示。因此，考生应尽可能实现高考志愿、专业学习、就业和事业的统一。

　　如果想成为一名医生，但去学机械行不行？大家都知道问题的'答案。然而许多考生在填报志愿时却在做着类似的事。填报志愿的考生基本上有三种。第一种，不知道自己将来想成为什么样的人；第二种，认为自己知道将来想成为什么样的人；第三种，没有考虑过这个问题。其实这个问题非常重要，大多数考生在考大学甚至考研时都没有仔细考虑过这个问题，或者考虑得非常粗糙。比如，希望自己将来有高收入，希望将来能做开心的事情，希望将来能有时间到世界各地旅游等等。这样的一些想法，实现起来比较困难，或者说很难确定下一步自己该做什么。其实考虑将来想成为一个什么样的人，怎么样才能成为那样的人，什么时候达到目标，该上什么样的学校，什么样的专业等等，这些问题，是职业生涯规划的一部分，也是经过努力可以实现的。

　　弄清自己将会是一个什么样的人很重要

　　怎么做职业规划呢？简单地说就是弄清楚自己将会是一个什么样的人，将来适合从事什么样的工作，想从事什么样的工作，具体应该怎么做？

　　许多网站和专门的职业生涯规划机构都有相应的技术可以为同学们进行职业测试，有些技术经过广泛的应用，已经比较成熟。举例来说，MBTI（Myers—Briggs Type Indicator）是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万。如果在正规的具有职业MBTI施测师资质的指导下进行测试，将会使被测者在很大程度上加深对自己性格以及对未来职业发展方向的了解，说到底就是不断引导人们探索自我、进而认清自我的本来面目，以此在工作之前或者工作之中能更好地选择和把握自己的未来。

　　既然职业生涯贯穿着人的一生，那么就不像许多高中生理解的那样，等我上了大学再考虑。因此，笔者特别希望高中生能够尝试去做职业生涯规划，尽早了解自己的特点，掌握自己未来的发展方向，找到适合自己成长的最佳路线。

实用的职业规划7

　　国内某所著名高校曾在某一级新生中抽出了1400人作为调查样本，数据显示，考生对所报学校和专业的了解程度不容乐观：仅2.1%表示“非常了解”，“不太了解”的占35.5%，甚至有10%左右的学生表示“完全不了解”，48.6%的学生表示，如有机会会考虑换专业，此外66.1%的学生将“学校的知名度”作为填报志愿时的第一考虑因素，高考志愿，“知己”的前提是职业规划。

　　国内一所教育研究院也曾对6万多名大学生的调查表明：57.8%的大学生对所学专业不满意；70.5%的学生表示希望改变专业。

　　缘何出现这么多考生对所选专业不满意呢？归根结底是因为考生在选择院校和专业时，不清楚自己究竟将来想做啥，对自己的未来没有明确的'规划。如果在报考院校和专业时，能适当为自己做一下未来的职业规划，相信上述的调查可能就是另外一种结果。

实用的职业规划8

　　走向成熟的过程，是一个人人生观、价值观、世界观逐渐成熟的过程，是一个人人格形成和完善的过程。在新的学习生活环境中我开始学会独立，学会独自走向社会。我明白未来的路还很长，而一切都要靠自己。

　　一、规划情况

　　在学业方面：

　　大一时要打牢基础，始终确立自我学习的观念，脚踏实地的学好基础课程，坚持每天记英语单词。花时间在自己的功课上，并坚定不移的学下去。大一的学习相对轻松，所以要积极参加实践活动，加强与他人的交流与沟通，加强与他人的交流与沟通，加强锻炼增强体质，为以后打好一定基础。

　　大二这一年既要抓好基础，又要学好专业知识，并争取顺利通过各项等级考试。同时多看一些专业书籍，为未来的工作奠定基础。并能体验不同层次的生活，培养自己吃苦耐劳的精神和社会责任感，同时深入社会了解社会，培养自己吃苦耐劳的精神和社会责任感，同时深入社会了解社会，培养自己的适应能力。

　　大三这一年在努力适应社会环境，建立新的人际关系的同时大量阅览书籍，对社会对工作对人与人的交际，职场道德等有深刻的了解。并树立远大理想培养优良作风。还向老师和学长打听求职信息，面试技巧和职场需求情况请教写求职信，个人简历的经验等等。

　　在职业方面：

　　1﹑树立正确的职业理想，明确职业目标。职业理想受社会环境社会现实的制约。大学生的职业理想应把个人的志向与国家的利益和社会的需要有机的结合起来，以自身实际情况为前提树立职业理想，明确职业目标。

　　2﹑正确进行自我分析和职业分析。首先通过科学认知的方法和手段对自己的职业兴趣，气质，性格，能力等进行全面的认识。清楚自己的优势与特长，劣势与不足。现代职业具有自身的区域性，行业性岗位性等，所以我们必须对职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解。

　　3﹑构建合理的知识结构。知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量不足以表明一个人真正的知识水平，因此没有合理的知识结构就不能发挥其创造的功能。

　　4﹑培养职业需要的实践能力。综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据，一般进入岗位的新人应重点培养满足社会需要的决策能力，创造能力，社交能力实际操作能力，组织管理能力和自我发展的终身学习能力，心理适调能力、随机应变能力等。

　　5﹑参加有益的职业训练。我们可以通过大学生“青年志愿者”活动，毕业实习，校园创业，从事兼职等进行职业训练。

　　青春的含义在于我们不管选择了什么，成功与否，努力过就不后悔。

　　二、实施情况

　　要实施职业规划，首先我要进行自我评估。对个人的需求，能力兴趣，性格，气质等进行分析，确定什么职业比较适合自己和自己具备那些能力；其次对组织与社会环境进行分析；然后对生涯机会进行评估，通过对社会环境的分析结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会，通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会；再确定职业生涯的目标，根据自己的专业，价值观及社会的发展趋势确定自己的人生目标几职业目标，再把职业目标细化，努力实现；接着制定行动方案将目标转化为具体的方案及措施，这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择、相应的教育和培训计划的`制定；最后进行评估和反馈。职业生涯规划的评估和反馈过程是个人对自己不断认识的过程，也是对社会不断认识的过程，是使职业生涯规划更加有效的有利手段。一切都陆续实施中。

　　三、实施结果

　　虽然工作离我还有一段距离，但是我明白只有制定一个明确的职业规划，才有一个明确的目标，才能有一个不断向前努力奋斗的动力。未来掌握在我自己手中，路该如何去走完全取决于我自己。所以我希望自己能在大学之中好好把握每一寸光阴、不断充实自己、加强自己社会适应能力等，能够向着自己的目标不断奋进，不断实现自己的学业与职业规划。规划虽然好，但更重要的在于具体的实践。任何目标不付诸行动都只是一场空。现实是未知而又多变的，而计划也面临着随时的变化，所以我应该矢志不渝的坚定自己的目标，努力勇敢，坚持不懈的向着自己的目标前进，希望能在自己的努力付出下能实现自己的梦想，能在未来的工作岗位上让自己的人生不在有遗憾。

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