工作职场励志故事
工作职场励志故事1
什么样的工作才是好工作？对不同的人而言，答案是完全不同的，因此我们几乎无法回答这个问题。即使我们问怎样是一份合适的工作，也很难有个统一的答案，因为每个人对“合适”的定义都不一样。
但，一份工作总是会给你传递一些信息，这些信息有助于帮助我们甄别它是否合适你。因此，本文主要探讨哪些信息是在考虑一份工作时应该重点关注的。
一、坦诚地对待自己
有很多人选择工作是迫不得已！对，我和你一样惊讶这一点。比如老婆不能接受频繁出差、爸妈不能接受孩子离家太远、老师认为你应该不要脱离专业、朋友认为你不该太冒险等等。
但或许你应该对自己更好一些，更坦诚一些。问问自己，到底你为谁工作？如果其他人是你工作的动力源泉（很多时候确实会如此，我也完全赞同），那么这就是你工作的理由，这就是你选择工作时最应该考虑的因素。
但是，如果你自己对工作有一些想法，你就应该对自己和周围人更坦诚一些，告诉他们你的想法、你想要什么，并且坚定不移的去做。
二、工资
当那些不再为财富困扰，并且还在赚着钱的人对你说——年轻人，找工作时工资不重要——这句话时你有什么感受？我认为这太不可理喻了。我认为，工资也许不会是最重要的，但绝对非常重要！
我们不去探讨到底工资和发展机遇以及学习机会哪个更重要（这类讨论既无聊又没有意义）。我只是建议，工资对很多人意味着全部的收入，我们必须在做出决定前考虑清楚这部分养家糊口的钱对自己当前到底有多重要。当然我们要考虑未来和发展，但如果眼前都没了（比如由于无法支付房租和生活费而不得已离开能保证未来发展的大城市），未来也就成了泡沫了。
不过，如果你搞清楚了工资对自己当前的意义，并且愿意承担因此造成的结果，并且坦率地告诉自己能够承受得起这样的决定，那么你就可以考虑下一个信息。
对工资不用再谈太多，只要记住，无论如何做出这个决定都是你自己心甘情愿的，而不是迫于无奈。
三、集体价值观
本来我想用“企业文化”这个词的，但由于这个词的泛滥带来的`危险性，我还是谨慎的选择了集体价值观。是否有很多次，当你参加一家公司的面试，刚跨入公司的大门时，你就能明显的感觉到你是否属于那里。这些“感觉”或许是由于公司的装潢、员工的年龄层次、他们的穿着打扮、他们的言谈举止等等传达给你的信息，无论如何你不能忽视这一点，相信你的直觉！这些“感觉”就是一个企业集体价值观的外在展现。
我们经常会发现一家公司的员工表现出了惊人的一致性，无论是他们的气质、言行还是年龄、态度。那是因为企业的集体价值观是一层很好的评估工具，它会自动将“不相同”的人排除在外（或排出去）。如果你是一个激情澎湃、追求卓越的人，却发现这家公司给你一种“沉寂到可怕”的感觉，那么你应该认真考虑考虑。
除非万不得已，千万不要有这种想法——我确实不喜欢这里，但先把它当个跳板——因为很快要么你被同化，要么你因为格格不入而被排出去。
四、工作的挑战性
大多数人都倾向于寻找自己能完全把握得住的工作，这让自己感觉更安全、更有把握获得，也更容易胜任。但是这样的工作在3个月以后就会让你厌烦不已，变得无所事事。
如果一份工作不能让你长期感受到挑战，那么你将很快失去兴趣和斗志，进而浑浑噩噩的混日子或想着跳槽。一份有挑战性的工作将会让你充满斗志和活力，让你始终能够追求卓越和力求上进。并最终让你表现得更好，拥有更多的职业机会或者加薪。
我并不是叫你去找一份完全没希望的工作，而是你认为这份工作的绝大部分你都能够胜任，但同时也有一部分是你目前尚未掌握的的知识，这样的工作才能够让你成长和发展。
五、发展机遇
发展机遇是个很模糊的概念，也许是行业潜力、市场情况、国家政策、公司规模，也可能是晋升空间、学习机会等等。但无论如何，你必须尽量周全的考虑每一个方面，并有所取舍。
原则上，我建议你选择朝阳行业而不是成熟行业，市场仍具有很大的潜力，并且政策向这一方向倾斜，虽然这意味着更艰难的工作和相对较低的报酬。
至于公司的性质和规模并非绝对，大公司有完善的培训和更多的发展机会，但小公司也能让你更快掌握管理者的工作。外资企业早已丧失之前的绝对优势，国内民营企业正在迎头赶上。
管理完善且机构健全的公司或许会给你更多的学习机会，但新人却更难有机会担任重要岗位。貌似一团混乱且没有章法的公司或许能给你更多的晋升机会，但反过来“传统”也可能抹杀你的才华。
鱼和熊掌不能兼得，你只能诚实地根据自己的想法做出取舍。并且，你必须保证这份工作将会是你下一份工作最好的通行证，这或许是唯一的判断标准。
工作职场励志故事2
成功在于竭尽全力
美国西雅图的一座著名教堂里，有一位德高望重的牧师——戴尔·泰勒。有一天，他向教会学校一个班的学生讲了下面这个故事。
一年冬天，猎人带着猎狗去打猎。猎人一枪击中了一只兔子的后脚，受伤的兔子拼命逃跑，猎狗穷追不舍。追了一阵子，兔子跑得越来越远，猎狗知道实在追不上了，只好悻悻地回到猎人身边。猎人气急败坏地说：“你真没用，连一只受伤的兔子都追不到！”
猎狗听了，很不服气地辩解：“我已经尽力而为了呀！”
再说兔子带着枪伤成功地逃生回家了，兄弟们都围过来惊讶地问它：“那条猎狗很凶呀，你又带了伤，是怎么甩掉它的呢？”
兔子说：“它是尽力而为，我是竭尽全力呀！它没追上我，最多挨一顿骂，而我若不竭尽全力地跑，可就没命了。”
泰勒牧师讲完故事后，又向全班郑重其事地承诺：谁要是能背出《圣经·马太福音》第五章到第七章的.全部内容，他就邀请谁去西雅图的“太空针”高塔餐厅参加免费聚餐会。
《圣经·马太福音》第五章到第七章的全部内容有几万字，而且不押韵，要背诵出来无疑有相当大的难度。尽管参加免费聚餐会是许多学生梦寐以求的事情，但是几乎所有人都浅尝辄止、望而却步了。
几天后，班中一个11岁的男孩，胸有成竹地站在泰勒牧师面前，从头到尾按要求背诵出来，竟然一字不漏，没出一点差错，而且到了最后，简直成了声情并茂的朗诵。
泰勒牧师比别人更清楚，就是在成年信徒中，能背诵这些篇幅的人也是罕见的，何况是一个孩子。泰勒牧师在赞叹男孩那惊人记忆力的同时，不禁好奇地问：“你为什么能背下这么长的文字呢？”
这个男孩不假思索地回答：“我竭尽全力。”
后来，这个男孩成了世界著名软件公司的老板。他就是比尔·盖茨。
泰勒牧师讲的故事和比尔·盖茨的成功背诵，对我们很有启示：每个人都有极大的潜能。正如心理学家所指出的，一般人的潜能只开发了2%～8%，像爱因斯坦那样伟大的科学家，也只开发了12%左右。
一个人如果开发了50%的潜能，就可以背诵400本教科书，可以学完十几所大学的课程，还可以掌握20多种不同国家的语言。这就是说，我们还有90%的潜能处于沉睡状态。
谁要想出类拔萃、创造奇迹，仅仅做到尽力而为还远远不够，必须竭尽全力才行。
工作职场励志故事3
世界知名的日本建筑师安藤忠雄，早年创办事务所，没有委托案，便自己到处拜访，寻找案主，恳求委托案。
即便名满天下之后，还是经常主动提案，争取工作。例如，他曾经主动向大阪府提案，要以保存的方式来重新设计大阪中之岛的中央公会堂再生案。并不是政府方面邀请他来比稿，而是安藤忠雄单方面认为保留住如此具有历史意义的建筑很重要，因而毛遂自荐地提出自己的规划。
很遗憾地，最后并没有被采纳！
不过，安藤忠雄的设计概念却被当时朝日啤酒的.社长看见，觉得很有意思，并决定委托他设计朝日啤酒位于京都山崎的大山崎山庄美术馆。
安藤忠雄绝非事先预测到日后会因此一提案而受到赏识，接到新的委托案才去自告奋勇地向大阪府提案，而是安藤忠雄真心热爱自己的工作，并且希望透过自己的能力，保护那些重要的古老建筑。安藤忠雄曾经说过：“工作是要靠自己去创造的。”
身为一个专业人士，应当勇于向世界毛遂自荐，不能只是坐在公司枯等工作上门，哪怕是再小的工作，只要自己觉得能够完成，都应该尽力去争取。
有一些上班族认为，钱多事少离家近是最好的工作，没工作能拚命打混又有高薪可领是最好的。然而，就算景气好公司赚钱能够养得起如厮员工，一但景气下滑或公司获利下降，这类没有生产力也不懂得开发客户的员工，很快就会被请出门。
其实，几乎公司里所有的优秀员工的高业绩，都来自于勤作新业务开发，新业务开发的成功比例虽低，却是只要下苦工，就可能创造合作机会。只是绝大多数人都太过聪明，评估过失败率后，宁可守着既有的客户(却一天到晚担心业绩做不到)，怯于新业务开发(当然，想提高新业务开发的成功率也是需要技巧的，不是一昧死工夫就行，但如果连这一步都不肯跨出去，业绩更不会自己从天上掉下来)。
老板喜欢积极进取，没事会自己去找事情来做，没客户会自己去开发客户的员工，态度积极是最难寻觅的好人才(技巧反而可以透过培训来增强)。想在这个行业竞争激烈时代保住工作甚至创造业绩长红，就应该多动脑筋在开发新客户，主动开发案源上，不要只是枯坐办公室，抱怨大环境不好。
工作职场励志故事4
废物是成功之母
28岁的西蒙娜·格尔茨发明的机器人形状各异，应对的问题也是各种各样：帮人刷牙、切菜、涂口红，甚至和网络喷子吵架。但它们有一个共同点：没用。这个瑞典女孩把自己从事的行业称为“废柴机器人制造”，她是唯一的从业者。她的卧室就是工作室，一醒来就能看到各种假手和剪刀，“像一堆怪物在聚会”。
其中一只假手属于“不起床就扇脸”机器人，刺耳的鬧铃一响起，它会疯狂拍打你的脸和脑袋，不留半点赖床时间。“不起床就扇脸”的演示视频在YouTube上播放了8亿多次，越来越多的人开始关注这些无用的发明，人们称西蒙娜为“废柴机器人女王”。
西蒙娜并没有多么深厚的机器制造功底。这个曾在瑞典皇家理工大学读工程物理的女孩经常不按常理出牌。她只读了一年就辍学，去一所创新学校读书。16岁那年朋友都去欧洲或美国读书，她只身一人来到中国合肥市学习中文。
她的灵感都来源于生活。因为不想刷牙，她就做了个头戴式自动刷牙机。那是她的第一款发明，只不过刷牙机刷得不精准，机器会在脸上蹭来蹭去。她自己最喜欢的是一款自动朝热狗上挤番茄酱的机器人，同样不精准，一大半番茄酱都被挤到盘子外。还有和网络喷子吵架的机器人，一旦启动，就会拿头疯狂地砸键盘。做一堆废柴机器人不是她的本意，“但一开始就想着有用，会承担着巨大的压力”，她发现不执著于“有用”，“压力就变成了热情”。
8岁时，西蒙娜想做一个机器人，但不知道机器人的标准是什么。她在树桩上凿了一个口，塞进一根木棍，这样一头会随着另一头自动动起来。西蒙娜一直忘不了这个幼稚的发明，这让她明白了孩子和成人的区别，“当你是个孩子的时候，没人指望你做个真正有用的东西。”
现在西蒙娜的账户在YouTube上有97万多的订阅者，越来越多的人为这些废柴机器人着迷。Ted也邀请她去分享。
之前Ted邀请的机器人发明家都带去了炫酷又厉害的机器人，要模仿人类的某种技能，帮助人类做更多的工作。而西蒙娜演示了一个自动投喂爆米花的机器人，结果是爆米花撒了一地。有网友评论：“在这个追求实用价值的世界，她确实打开了一扇不一样的门。”
儿童节目邀请她去做嘉宾，孩子们并不觉得这些机器人无用。他们发现机器人不再是高冷的科技，还可以如此有趣，有的'孩子听了她的演讲后决定以后要进入工程学校。
“制造无用机器人的真正迷人之处，是在于你永远不知道真正完全正确的答案是什么，而我正是想把这种寻求答案的热情分享给大家”，西蒙娜制造的那款无厘头自动牙刷让有的人注意到有移动障碍的人真的需要一款自动牙刷。她的粉丝对她说：“我希望你体内疯狂的孩子永远不死。”
20xx年4月，西蒙娜被查出得了脑瘤。做完手术后她可能面临着右眼失明和右半边脸不能动的后遗症。但在YouTube发布的一段视频中，她宣布，要开始设计眼罩，“做一个很酷的眼罩佩戴者”。
工作职场励志故事5
记得有一次我去某电子公司带企业读书会，一进入该公司的办公室，随即看到各种令人羡慕的游乐器材，听公司的员工说，这些是公司给的副利，员工们随时可以来玩。
我还参观过某大广告公司的办公室，该公司的办公室设计得非常舒适，咖啡厅、酒吧、沙发、视听剧组…，样样都有，而且造型感十足，置身其间，真会让人舍不得离开。
Google员工的好福利与舒适的工作环境那就更不用说了，员工除了可以随时免费享用自助餐，还有各种随时可以免费使用的健身与娱乐设备，员工甚至可以带宠物来上班。总之，只要能够让员工感到舒服愉快，提高生产效率，做什么都可以。
上述这些企业所提供的额外福利，甚至同意让员工在上班时间玩乐，相信会让许多只能窝在半坪大小的隔板隔间的小上班族感到非常羡慕吧？
然而，说老实话，我并不怎么羡慕。那些公司之所以愿意砸钱搞出舒适的工作环境，貌似替员工着想，其实，不过是想尽办法要把员工留在办公室里的“阴谋”。公司替你把所有生活所需都准备好了，而且放在公司，甚至让公司比你家更舒适，目的就是要人尽可能地留在公司里工作，替老板卖命。别回家去了吧，回去什么都没有，还不如公司来得有趣、愉快。
如果员工真的不假思索地接受了公司的'福利，大概连自己最后变成了工作狂，生活中除了工作以外其他都没有了也不知道，就像《命运好好玩》里的亚当山德勒，为了工作抛弃了人生中其他所有值得珍惜的部分。上班时间也可以玩乐的另外一个意思是，下班时间也可以工作！再没有上班或下班的分别，只要一个人醒着而且没有在玩乐的时候，就是在工作。
别以为你可以白搭便车，只玩乐不工作，这些提供大量娱乐设备给员工在上班时间使用的企业，不但挑选员工的过程严苛，还有非常仔细的员工考核标准程序，一但达不到标准，公司就可以让你走人。
人活着不该只有工作，还有很多和工作一样重要的事情，别被公司替你贴心准备的各种福利与游乐设施感到感动，那很可能只是公司想把你尽可能留下来加班的阴谋，比起拿鞭子鞭打强迫，花点小钱把办公室改造得像家一样就能多压榨出劳动力，比起加薪或股票分红，实在是划算多了。
法兰克福学派大师马库色在《单向度的人》一书里曾经说过，现代的资本家并不在意给员工高薪，好让员工能和老板一样住得起豪宅、开得起名车，过得起富裕生活，只要员工愿意把命卖给公司/工作，不要反抗就好。
你觉得公司给的福利真的很好吗？恐怕得从更宏观的面向来评估，不能光看金钱收益，还要看自己的生活结构，是否已经卖给了公司/工作而不自知？
工作职场励志故事6
只有工作才会退休，事业是永远不会退休的
只有工作才会退休，事业是永远不会退休的。从职业转向事业，你敢于突破吗？
我认识的一位杂志美术编辑，已经成功把自己运作成新成立的影视文化公司的董事总经理。这个大飞跃分三步走：
第一步，在知名杂志当美编，两三年后跳槽到另一本知名杂志当美术总监，拿固定月薪；
第二步，自己开公司，为客户做平面设计并逐渐扩大至动漫设计，自己当了老板；
第三步，找到投资商，保留原有项目的同时，又涉足影视领域，成为股东兼经营者。
在第一步里，做到死也就是年薪几十万的中产阶级；在第二步里，因为缺乏资金，最多也就是丰衣足食年入百万的小老板；到了第三步，一旦走进资本市场，她就有可能成为亿万富婆了。
她的突破关键在于选择了创业。
选择打工和创业，不仅仅意味着选择不同的生活方式，也意味着选择了与钱的关系。对打工的人来说，钱是8小时工作的回报；对创业的人来说，钱是工作的回报，但更是投入的资源，因为掌控着从投入到产出的整个流程，才掌握着资金流发展的全部可能性。
有位采购经理就一直没想清楚这回事。自从他担任采购经理后，他认为自己凭借业内宽广的人脉关系和专业知识，至少在三年内为公司节约了几百万资金，而他的年薪却依旧只有三十多万，心理很不平衡。
然而，对他所在的公司来说，他的职位无非是颗重要的螺丝钉，价值就在三十至四十万之间。如果这颗螺丝钉不平衡，市场上总会有其他的螺丝钉来替代的。而他心目中的省下来的几百万，对公司来说，正是雇用他的价值所在，与他的年薪是对等的。
因为意识到打工在钱途上的瓶颈，有位工程师一直以技术入股的模式选择就业，就是拿低于市场价的薪水，但以负责研发的创始人身份，持有15%左右的原始股份。十年的时间里，他创始的前几个公司最终都倒毙了，一度背上创死人的恶名。但最近听说他公司上了市，身家一下子变成了两千多万，这个数字打一辈子工都打不来吧。
这种技术和金钱联姻的方式，可以为更多的专业人士提供进入钱的'源头的机会，成为离钱越来越近的人。前提是你真的有点子，有技术，你的项目有吸引钱的魅力，更重要的是，你还得有忍耐自己的人力成本长期低于市场价格，并且项目很可能失败的心理承受力商学院的教授讲创业时，最喜欢讲的是绝大多数创业者第一次创业时都会失败。
这个说起来容易，做起来太难。有谁愿意放弃眼前的2万元月薪，甘愿拿5000元加一份很可能成为废纸的干股合同呢？可是守住了眼前2万元的大钱，同时也就意味着放弃了以后的大大钱。看起来离钱近了，实际上是离钱远了。
布拉格作家弗朗茨卡夫卡（Franz Kafka）生前的工作是半官方组织劳工事故保险局文员，但他为世人所知的最重要身份，却是风格惊世骇俗的小说家。尽管他在工作中人缘不错，也曾在12年的时间里从助理员被提升到高级职位的总秘书，但这份工作对他来说，仅仅是一份提供衣食住行的工作而已，因为他并不喜欢这份职业。他真正愿意不计代价投入时间与精力的是写作。虽然他在世的时候，写作并未为他带来任何名誉与利益，但这才是他终生的事业。
卡夫卡的事例可以提供区分工作与事业的三个标准：一，是否真心喜欢；二，是否不计回报；三，是否可以延续终生，矢志不渝。
只有工作才会退休，事业是永远不会退休的。
工作职场励志故事7
年轻没有理由不努力
1974年，吴京出生于北京。年幼的他在父亲的指引下开始学习武术，加之自己有着成为武林高手的梦想，之后便一直在武术队进行专业训练，曾多次获得全国武术精英赛枪术、对练等项目的冠军。原本以为会走体育之路的他却因一次偶然的机会走上了演艺之路。
1995年由袁和平导演执导的影视剧《功夫小子闯情关》剧组在全国各地招选武打演员，吴京在师傅的举荐下顺利地报了名。不善言谈的吴京试戏时非常紧张，但是他超人的武术表演赢得了制片组领导的一致好评，最后成功地饰演了杨学文一角。
自此之后他便走上了演艺之路。勤学上进的吴京时刻严厉要求自己，很快便得到了诸多导演的赏识，不断地拍新片，最终在电视剧《太极宗师》中一炮走红。虽然名声大震，但他依旧低调，不张扬，不摆架子，一如既往地拼搏在属于自己的演艺路上。
成名后的吴京接片的机会越来越多，只要他接下来的片子都会尽心尽力、善始善终地去演。在拍摄电影《杀破狼》时，有一场和甄子丹的武打戏，拍摄当天导演叶伟信随口说：“子丹你练了三十多年，吴京你练了二十多年，你们别套招了，就直接打吧！”
两个人对视后便直接开打，打得非常精彩，打到一半时实心木棍打断了，导演没有叫停而是递上了木棍接着打，结果棍子又断了。每一次打都在吴京胳膊上的同一位置，虽然疼得厉害，但是吴京一直都没有叫停，直到最后疼得手都抓不住东西了。原本几分钟的戏，就这样接连打断了四根木棍。当然，这一段戏始终没有套招，直接通过。
20xx年，吴京凭借电影《战狼》再一次走上了人生的巅峰，他的一句“犯我中华者，虽远必诛”燃起了全国人民的'热血与激情。本以为这部剧会成为他最经典的作品，然而不甘落后的他并没有停下来，而是开始自导自演《战狼Ⅱ》。他在影片《战狼Ⅱ》的拍摄中才真正地体现出了对电影的热爱和对自己的严厉。
电影《战狼Ⅱ》的拍摄地点多在非洲，拍摄之初，剧组人员的安全问题成了最大的隐患，先是先遣队在贫民窟遭到了抢劫，之后在拍摄中遇到了龙卷风，外景搭建的500多个房屋被吹走200多间。尽管这样吴京还是一如既往地坚持拍摄。
电影开场有一段水下的戏，虽然只有短短的几分钟，但是剧组却整整拍了半个月。面对洋流、大雾、体能、配合等诸多难题，剧组每天至少要花十多个小时在水中拍摄，很多次吴京冒着体力透支的危险，连续下水，最多的时候他曾连续26次跳水。剧组的另一名导演说这样的效果已经很不错了，但吴京总是笑着说：“多跳几次无所谓，我们一定要把最好的视觉效果呈现给观众……”
影片中吴京与弗兰克有一场对打的戏，拍摄中弗兰克曾多次要求吴京用替身来拍摄，但都被吴京果断拒绝，而且还要求弗兰克真实地“打脸”。为达到真实的视觉效果，影片中真实的爆炸共有一百多次，坦克、汽车戏都是真实的炸毁场景。作为导演的吴京也不清楚到底射击了多少发子弹、炸了多少辆车，他只记得这次自己是拼了命，很多次与死神擦肩而过。每一次爆炸后很多在场的人员都有短暂失聪的感觉，尽管这样他们还是不放弃，继续前行。
后期的拍摄中吴京因膝盖旧伤复发，每天拍摄开始前他都要吃止疼片。拍摄结束后吴京感慨地说：“哪儿都受伤了，只有心没有受伤，拍动作戏不受伤那不是骗人吗？我又不是靠脸吃饭，我是靠命吃饭……”
20xx年7月27日，克服重重困难的《战狼Ⅱ》在各大院线成功上映，刚刚上映4天便打破了8亿票房的记录。面对媒体的采访，43歲的吴京一脸微笑地说：“我走过很多的路，换过很多的方向，不敢说有什么成就，到今天我觉得唯一能够让我拿出来炫耀的，可能就是我不害怕从头开始，因为我还年轻，我没有理由不努力……”
年轻就是资本，就是财富。努力任何时候都不晚，只要努力，一切皆有可能！
工作职场励志故事8
当前，正是求职的浪潮，很多人忙于奔波职场内外，心情急切，容易乱了脚步，慌不择路。职场上，虽然行业成百上千，职位数以万计，让人眼花缭乱，六神无主。其实，有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守，每个人的职业是有一定圆周率的，只要你在处理职业问题上掌握好一定的“度”，就会不偏不倚、恰倒好处，就会准确抓住机会。
一、求职心气有个“度”：每个人的学历、经历大致决定了职业方向，每个人的能力、经验决定了职位层次，每个人的家庭、背景又决定了工作地域。所以，这些因素决定了你必然在某个职业圆周内，在求职时，可以适当的放大半径，放宽选择范围，但是，圆心不能偏离，范围不能太广，否则，摆脱了自己的职业圆周，就偏离了自己的职业轨道，漫无边际的寻找，很难选到合适的职位，甚至在这一轮中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好这个“度”。
二、求职心情有个“度”：有的人急于求成，整日忙于奔波，却不去思考成功之路；有的人慢条斯理，全然不顾形势的变化、高潮的时间。只有认识到变化的形势，加速进入求职就业的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车，否则，就会被丢在某个驿站。变成了被抛在沙滩上的小海螺。所以，求职不能操之过急，也不能不紧不慢，要掌握好一个“度”。
三、追求理想有个“度”：没有理想，就会让人没有追求，碌碌无为，然而，理想与现实的差距是一条不可逾越的鸿沟。往往理想太远大，现实太残酷。所以找工作要切合实际做一个职业规划，要想做大牌，首先做小卒。调整心态，先从梦中醒来，认清职场形势，看到竞争的激烈性，让自己不切实际的想法软着陆，给自己重新定位。否则，就会犯水中捞月、雾里看花的错误。必须掌握好这个“度”。
四、跳槽、转行要有个“度”：每一个人在人生旅途中，都应有适合自己的驿站，在职业生涯中，都应有适合自己的坐标，同样一颗种子，种在不同的土壤里，就会有不同的收获。换了适合自己的地方，就会茁壮成长，越长越旺盛。职场人士，找准属于自己的那一方水土很重要！一味以静制动、以守为攻并不可取，但是为了求得高薪、求得高位、求的发展、求得机会、求得开心、求得轻松。就不停的跳来跳去，收获不小，损失多多，结果收支平衡，甚至发生“误跳”，跳入冰窖。因小失大，得不偿失，轨迹紊乱，追悔莫及。所以，跳槽转行不能说跳就跳，想转就转，要掌握好一个“度”。
五、简历重点掌握两个“度”
第一“度”：写简历要有个“度”：职场竞争太激烈，没有竞争意识是要吃亏的，所以，简历中，适当加点花点和调料，使自己的简历有吸引力，自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一下，否则，在茫茫人海很难寻求发展空间，如愿以偿进入职业发展的高速公路。如果心仪岗位条件尚未成熟，就充分利用好现有的工作机会，利用空暇的时间，静下心来为自己充充电，无论哪个行业，哪个企业，哪个职位，实力才是竞争的核心，有了过硬的技能，未来才能抱回一个金饭碗！但是，如果只注重简历大加注水，胡编乱造，把真实的经历描绘成天方夜潭，团花似锦，简历就会给你帮倒忙。企业在招人中更看重的是诚实可信、沟通协调能力、团队精神、承受压力的能力、较高的情商等等，这些指标通常被归入“综合素质”一类，可不要让人给你“综合素质差”的结论，否则，就死定了。所以，写简历要掌握好这个“度”。
第二“度”：投简历要有个“度”：投简历的时候，如果只投自己曾经作过的行业、职位，那就把自己绑在一个小圈子里，限制了自己的职业开拓，可以适当的选择新兴的高薪行业和职位，但是，必须与自己学历、职位、行业有血缘和连带关系，不能因为电子简历投起来方便，求职招聘网站多多，就到处播种，漫天撒网，结果白白浪费很多时间，却石沉大海，杳无音信。就是拿到面试机会，可是，那是属于别人的职道，你也挤不进去。所以，投简历要掌握好一个“度”。
六、面试过程有好几个“度”：
第一“度”：仪态仪容要有“度”：服装挺括，得体大方又不要鲜艳时髦；袒胸露臂；装饰合理、搭配得当又不珠光宝器、画蛇添足；头发整齐、略带素妆又不油头粉面、浓妆艳抹；仪态大方、举止得体又不矫揉造作、故作姿态，要掌握好这些“度”。
第二“度”：面试礼仪要有度，彬彬有礼，稳文而雅的风度代表了一个人的素质，是求职的法宝，但是，如果装腔作势，唯唯诺诺，就显得不很得体，所以，要掌握好这个度。
第三“度”：心理上要有个“度”，充满自信是必备条件，自信是敲门砖，自信是一种骨子里的东西，它是不言败的信心。但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。自骄自傲、非我莫属，是求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大敌人，二者的'结果都是与机会插肩而过，失之交臂。所以，既要充满信心，又不要旁若无人，要掌握好这个“度”。心存疑惑，就会失败，相信胜利，必定成功。
第四“度”：准备工作要有“度”，万一你被通知要参加面试，一定要作好面试前的全方位六大准备：物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备，礼仪准备，对面试中的每一个环节仔细分析，认真研究，充分的准备可以帮助你镇定自己。打有准备之仗，自然心里有底，不慌不忙，充满必胜的信心。可是，也不要诚惶诚恐，小题大做，物资准备过了头，显得很不成熟，问题准备过了头，结果，杂乱无章、理不出头绪。要掌握准备的“度”。
第五“度”：介绍优缺点要有“度”，所谓的优点是任何你能运用的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点也就是你能有贡献、能继续成长的要素，这个优势就是你竞争的法宝。最好的办法是把自己的优点集合起来，一一列举，形成一个优势。但是，如果在择业中具备种种优势：学习成绩好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，志得意满、当凌绝顶、一览众山小，陶醉在已有的光环之中。在面试中流露出一副咄咄逼人、独占熬头的模样，那就自取灭亡。
第六“度”：回答问题有“度”，在面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。语速不紧不慢，用词不温不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滞、举止不浮不板，要掌握好这些“度”。
第七“度”：观察问题要有“度”，对周围的环境、面试官的表情、态度毫无察觉，不能随机应变，不能灵活处理，面试注定失败。但是，也不能观察过度，甚至仔细分析、想入非非，结果，扰乱了回答问题的思路，甚至没有听到面试官的问话，那就要乱了阵脚。所以，观察也要有个“度”。
第八“度”：面试后查询要有个“度”，不要面试之后，感谢电话一个不打，感谢信一封不写，不闻不问、静侯佳音。也不要坐不住板凳，四处打探，甚至电话不断，让人讨厌。要掌握好这个“度”。
七、追求高薪要有“度”：升职加薪是人人梦寐以求的，多少人都在为之坚持不懈、努力拼搏，但是，羡慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，却忽略了高压力、高负荷带来的高血压、高血脂、高血糖，还有追求不到还有失落感和郁闷心情，使自己生活在无可奈何中。所以，希望、渴望、欲望都要有个“度”。否则就是失望，甚至绝望。要掌握好这个“度”。
八、职场做人要有个“度”：与上级、下级、同事，都要相处得当，不能一个人生活在孤岛上，与大家老死不相往来，既要和同事多沟通、有来往、有人情，又不能拉帮结派，勾心斗角。要掌握好这个“度”。否则，就要被动跳槽。
九、职场拼搏要有个“度”：如今竞争这样厉害，不努力，不奋斗，根本就站不住脚，更谈不上发展，因此，就是要拼命工作，可是，拼命也要讲究个“度”，流汗不流血，拼命不玩命。就是个原则，否则，过劳、生病，就一切全都“清零”。因此，要掌握好这个“度”。
十、充电要有个“度”：充电是求得发展的源泉，不但要经常通过充电更新知识、更新理念，还要电压够足，电流够强，才能在职场脱颖而出。但是，充电不能过度，什么书全看，什么都学，结果样样精通，样样稀松，没有形成核心竞争力，求职的时候，没有一个叫得响的本领，依然是哪个单位都不要，哪个单位都可惜。所以，充电的方向、内容要有个“度”。
工作职场励志故事9
免费租书年赚百万
福州闽侯大学城旁有家免费租书店。书店不大，陈设很一般，乍一看，很不起眼。可就是依靠这样一家不起眼的书店，老板钟昊的年收入过百万元。
不卖书，还免费租书，他是怎么赚钱的，又靠什么盈利呢？
钟昊也是在这个大学城念的大学。毕业后，他做过各种小生意，卖过各种商品，不过都经营得十分惨淡。后来，钟昊在大学城开了书店，卖各类杂志、书籍。
那时，书店生意不好，他常常依靠送赠品来吸引顾客，可每一次结果都很惨——白白送出许多赠品，但拿赠品的顾客却没几个成为他的回头客。
有一次，他又送出一堆赠品。朋友挖苦他：“你送出去的赠品，都不是别人想要的，他们之所以要，不过是贪小便宜罢了。哪会成为回头客。”
钟昊觉得朋友的话很在理，他意识到，经营好书店，不是单纯地靠送出一些赠品，就可以吸引到顾客回头，顾客每次购买，都期待获得与他的需求相关的产品或服务。所以，自己必须从顾客的需求出发，从他们购买的本质目的出发，送给他们想要的、关心的赠品，从而吸引他们再回头光顾自己的小店。
借助于这种“赠品思维”，钟昊做了细致的分析。因为在大学城读过书，他对闽侯大学城这一带非常熟悉，且之前上大学时常见同学到处问哪里可以报某类培训班，于是他决定：只提供几个类别的专业培训书籍，且全部免费租给顾客。
钟昊的经营方法很独特。他店里的书，基本都是考研、雅思、托福、考公务员等必备的参考书，还有一些考试必备的教辅材料、往年考试的卷子。
钟昊只租书不卖书，并且是完全免费把书租给大学城里的大学生。每个大学生只需交纳50元押金，就可以拿走3本书；待3本书还回来，钟昊就将50元押金退还给学生。
刚开始的大半年内，钟昊完全是亏本经营，一分钱不挣。可时间一久，书店就慢慢开始盈利了。
原来，钟昊赚钱，书店只是他的一条“通道”——钟昊敏锐地观察到，每个大学生租书都很有针对性，如，考研的就专租考研的书，考雅思的就专租考雅思的书。大学生们曾经租过哪些书、现在在租哪些书，钟昊都非常系统地登记了下来。他细致地阅读、分辨这些登记的`信息，将那些有想上培训班、强化班的学生名字统统打上记号。
与此同时，他经常奔波于福州城内的各种考研、雅思、托福和公务员培训机构，并与它们建立了合作关系。
是的，钟昊的赚钱模式，就是为培训机构和大学生搭桥牵线，从中赚取招生提成。与普通的机构招生业务员相比，钟昊的推销更有说服力、更容易成功。原因很简单，大学生们免费租看钟昊的书，常与他交流，早已对他建立起信任感，所以钟昊给他们介绍培训班，成交率基本都在80%以上。而依靠大学生的相互传播、相互介绍，来书店找钟昊的人就越来越多。
这样，发展到20xx年，钟昊的年收入已过百万元。他说，他之所以能年入百万，完全得益于他的“赠品思维”。
免费租书，也许对顾客来说，完全是有利可图，但对钟昊而言，却是下的无形的饵，他用免费的饵，钓到有利的“鱼”，因此，他很快就获得了成功。
工作职场励志故事10
不管什么事情，你不得不做的叫“工作”，不是非做不可的叫“玩耍”。——马克吐温
马克吐温的名作《汤姆历险记》的第二章，有一个相当有意思的段落。话说汤姆被收养他的宝丽阿姨惩罚，得把房子外围的篱笆漆成白色。这片篱笆足足有八百多英呎长，面对这个惩罚，汤姆感到无比痛苦。
然而，正当汤姆感到绝望，准备动手漆墙时，突然看到朋友班恩走了过来。班恩准备开口好好地嘲笑汤姆的苦工，没想到汤姆却开始装糊涂，跟班恩说，粉刷围墙才不是甚么苦工，而是一项殊荣，一种非常好玩的游戏。在汤姆的舌粲莲花之下，班恩动摇了，甚至拿出自己手中的苹果，要换汤姆手中的粉刷工具，汤姆内心窃笑，却表现出一脸心不甘情不愿的.模样，把粉刷工具递给班恩，好似给了班恩多大的恩惠和好处一样。
不多久，附近的男孩子们陆续来了，汤姆以同样的手法诓骗这些男孩子替他粉刷篱笆。结果，一件原本在汤姆眼中视为苦的工作，因为换了想法，在其他男孩子心里却成了好玩的游戏，还争先恐后的拿出自己的宝贝来交换。
马克吐温说：“不管什么事情，你不得不做的叫『工作』，不是非做不可的叫『玩耍』。”
类似的情节，还发生在电影《小子难缠》里，一心想学空手道的男主角，原本不知道为什么老师傅要他去漆围墙，还规定他只能以某种动作来漆，原本心不甘情不愿，认为老师傅是故意占他便宜，后来才知道老师傅是藉此训练他，知道了真正的目的之后，男主角不再以为苦，反而更加勤奋。
其实面对工作的态度，就和上述两个故事是一样的。如果一个人觉得工作是不得不做，是被上司占便宜，那么，心里只有抗拒，怎么做都不会快乐。相反的，如果抱持着玩乐之心面对工作，知道自己正在做的(枯燥)工作能够成就更好更强壮的自己，那么，工作便不再痛苦，反而成为喜悦的来源。
也就是说，美好而明确的愿景加上正确的心态，是让工作变有趣且乐意积极去做的关键。一件工作是痛苦是快乐，有趣还是无聊，都是自己的心态决定的。别再抱怨工作无趣或辛苦了，那可能是你还找不到目前的工作在你的职业生涯中的正确定位，以致于无法以正确的心态看待眼前的工作。人生的所有历练其实都不会白费，只有觉得某某工作是辛苦而无趣的人，没有甚么工作是真的辛苦而无趣的。
工作职场励志故事11
其实，不只当学徒如此，社会新鲜人进入职场，想要快速熟悉工作，成为公司战力，也该像将太一样，在工作环境中去观摩、拷贝同事、主管们的工作态度、方法，想办法把他们的专长偷过来，成为自己的能力。
也就是说，什么都不懂的职场新鲜人，应该把自己当学徒看待，主动出击，想尽办法偷师。要抛弃被动等人来带，来教的心态。要人带的心态，是付钱给学校当学生时的权利，并不适用于职场，因为，公司可是付钱给你，请你来工作，替公司赚钱的。
再者，大环境不景气的今天，许多公司都是人力吃紧的状态，公司前辈主管自己都忙得不得了，根本挪不出人手来带新人，更别说职场环境险恶，有的人根本不愿意带人，更吝于传授诀窍（不被刁难就已经万幸）。
职场新鲜人必须懂得偷师，先从模仿公司同事的工作方法学习。举例来说，穿着打扮和言行举止，是最能透过偷师拷贝学得的。不同产业有不同产业的穿着要求，文教业或许轻松随和但不代表可以骯脏，金融地产汽车业则一定得西装毕挺，皮鞋金亮。
职场应对进退更得从偷师学得，像是公司同事是如何接电话的？如何和同事、主管、厂商、客户说话(虽然大公司会有指导手册，但现场学比手册更能体会职场气氛与语气，更何况不少人常常忙到根本没时间阅读手册)？
再 例如，职场新人开会时可能根本听不懂会议主题，或者因为没被分配到任务而怠慢随便。但其实，开会是最好掌握公司工作分派、专案执行以及产业专业知识/术语 的时机。如果有听不懂得专业术语，最好先记下来，回头赶紧查资料，再试试看能否以自己所理解的解读会议中所提及的专案。记得当年我初毕业就进入连锁通路担 任采购，根本听不懂进销存退周转成本等各项专门知识，就是靠着硬记，查资料，再偷偷的观察同事是如何使用这些专门知识，才逐渐领会其中的奥秘。
另外，跟前辈一起跑业务或面对客户/厂商开会时，多观察前辈是如何和对方互动的，从互动中学习应酬谈话的社交方式，应对进退的礼貌，谈判技巧等等，也多听一些产业八卦，可以帮助自己更快像公司的人，让客户感到熟悉，较快取得客户信任。
其实，偷师还有一个很重要的目的，那就是从偷师之中，体会进而融入公司独特的'做事方法。每个公司都有自己的企业文化、作业流程、工作方法，藉由偷师，可以了解公司是以何种流程跑一件工作？部门/同事间如何配搭？
掌握公司的做事方法后，按部就班的跟上。如果不偷师，逕自按照自己的做事方法执行业务，肯定会和公司既有的作法牴触，从而造成不必要的误会和摩擦。
职 场新人千万不要以理所当然认为工作该怎么做就怎么去做了，公司有公司自己的规矩和作法，这不是对与错的问题，而或许你的方法更有效率。问题是，公司是一个 组织，且在你来之前已经以旧方法运作多年，且也安然无恙，可见旧方法有其价值、效用，不可能因为一个毫无战绩(还未被公司信任的)新人出现就，贸然要改 变。要改革公司作业流程，除非公司非常开明，否则还是等累积了实绩且有好时机时再提出。职场新人透过偷师，逐步体会是你要去适应职场环境，不能要求职场环境来迁就你。
其实，不单是职场新人，就算是老鸟，进入新的部门/公司时，偷师这一招也很有效，可以帮助你放下过去我都是怎么做的自我中心心态，快速融入新职场，被新同事接纳。
至 于偷师，先不要管偷了有没有用，总是先先偷学过来，会了之后，再挑自己需要的用(其他的备而不用)。不过，偷师也不是光要埋头苦干，真的不懂，还是可以 问，也不要怕犯错(犯错帮助自己认清能力局限和该改进的地方)，不要怕被骂，积极主动的偷学，一定很快就能掌握工作精髓，成为公司主力。
工作职场励志故事12
上班族所从事的业务，有很大一部份在于解读手上资料，判断趋势，决定是否投入某项工作。因此，懂得迅速确实的找到所需资料，便成了业务执行力是否能出类拔萃的重要条件之一。
所谓专业，就是比一般人懂得如何迅速确实掌握该领域的最新资讯，并且做出正确回应(解读)，提供给大众的人。
试想，身为证卷分析师，在分析大盘趋势(或个股涨跌)时，若遗漏了重要的资讯，所做出的判断则丝毫没有用处，等于白费工夫。亦或者某研究生想研究一个主题，却忽略了某篇关键性文献，而这篇文献和自己想做的题目极度相关，则该篇论文就算完成，由于没有探讨到这篇关键性文件，几乎也等于白写(得回头去补足对该篇关键性论文的'讨论才行)。
收集资料这种看似微不足道的小事，却往往成为决定手头工作胜败的关键。不可不注意。
那么，上班族该如何培养资料收集能力？
一、培养抓取核心“问题意识”的能力。当前社会资讯泛滥，想要什么资料，随时上网Google都有一大把。资讯不怕多，怕的是不懂得如何筛选。若寻找资料的人心中没有明确的主题，不知道自己到底要找的资料是什么的话，找到的资料再多，也只是废物。唯有明确掌握手头业务执行背后的核心“问题意识”，以此作为核心，留意出现在生活周遭的资讯，相关的便纳入，不相关的便排除。
二、建立专属的资讯收集管道。上班族应该随时收集与自己的业务/公司/产业相关的新闻或资讯，以作为判断工作执行的基础。订阅报纸、专门期刊、相关专业网站、注意电视、广播媒体报导，乃至各种广告资料，从大众到业界专业人士对于你所注意之话题的不同见解之资讯，都能迅速切实掌握。随时补充update最新资讯，整合进你所在意的“问题意识”里，一但出现影响产业变动的关键事件时，便能迅速揪出。
三、别忽略生活细节。在资讯蒐集上，最怕的就是见林不见树，只看见宏观趋势与产业重要新闻报导，缺忽略了自己脚边正在发生的细微小事。日常生活中看似微不足道但与你关切之核心问题相关的事件，往往是解开谜题的重要线索。
举例来说，巴菲特在选择投资标的时，很注意该公司的产品在日常生活中的口碑，市场的反应，不光只是看公司自己公布的财务报表等资讯，还要以生活世界的资讯作为检证。
收集资料是开展工作最重要却也最常被忽略的一环，想要切实完成工作，请先留意资料收集的完成度。
工作职场励志故事13
你能行的
1973年，20岁的克里斯蒂娜在父母的逼迫下来到美国留学，她是一个非常胆小的姑娘，美国的一切她都无法适应，特别是上体育课，更是让她觉得自己无法在美国多待一天。
有一次上棒球课，克里斯蒂娜出尽了洋相，她根本无法把球打出去。几乎一堂课，老师都在教她一个人，别的.同学则在球场边观看。克里斯蒂娜的每一個动作都会引得同学们哈哈大笑，就在她含着眼泪准备对体育老师说“我真的做不到”时，她突然隐隐地听到从同学们中传来这样四个字：“你能行的！”
这句鼓励的话多么振奋人心啊！克里斯蒂娜感动得快哭了，她觉得自己不能让别人失望，结果那一次，她稳稳地把球打了出去。
从那以后，克里斯蒂娜记住了“你能行的”这四个字，并经常用此来鼓励自己，后来，她终于毕业了。克里斯蒂娜在发表毕业感言的时候，她对同学们说：“我来这里不久上的那堂棒球课，你们还记得吗？我哭得不像样子，但是有一个男同学轻声地鼓励了我，他对我说‘你能行的’，这句话使我充满了力量，我终于做到了，而且这句话还使我变成了一个勇敢的人，在我离开这里之前，我想知道那个鼓励我的人是谁？我想对他说一声谢谢。”
教室里一下安静了下来，几分钟后，有个男同学红着脸站起来说：“如果我没有记错的话，那句话是我说的，那次我们站在球场边看你练球，但是……那句话我并不是对你说的，而是一只小猫爬到了树上，但它不敢下来，我鼓励它说‘你能行的’，我发誓我当时说话的声音很小，但我没有想到你会听见……”他的话音刚落，全班同学顿时哈哈大笑，但这一次，克里斯蒂娜却没有感到尴尬，更没有感到沮丧，她真诚地对那名同学说：“不管怎么样，谢谢你，虽然你是在鼓励一只猫，但却使我发生了改变，让我拥有了力量！”
从那以后，每当遇到困难时，克里斯蒂娜就会用这句话鼓励自己：“你能行的！”她就是在20xx年至20xx年间连任两届阿根廷总统的女性——克里斯蒂娜·费尔南德斯·基什内尔。“身在低谷与逆境，别人的鼓励当然重要，但关键在于你自己，你用什么样的眼光看待自己，你就能成为什么样的自己。”克里斯蒂娜经常这样说。
工作职场励志故事14
工作励志小故事篇1：为生命画一片树叶
——只要心存相信，总有奇迹发生，希望虽然渺茫，但它永存人世。
美国作家欧·亨利在他的小说《最后一片叶子》里讲了个故事：
病房里，一个生命垂危的病人从房间里看见窗外的一棵树，在秋风中一片片地掉落下来。病人望着眼前的萧萧落叶，身体也随之每况愈下，一天不如一天。她说：“当树叶全部掉光时，我也就要死了。”一位老画家得知后，用彩笔画了一片叶脉青翠的树叶挂在树枝上。最后一片叶子始终没掉下来。只因为生命中的这片绿，病人竟奇迹般地活了下来。
【工作励志小故事的感悟】
人生可以没有很多东西，却唯独不能没有希望。希望是人类生活的一项重要的价值。有希望之处，生命就生生不息!
工作励志小故事篇2：飞翔的蜘蛛
——信念是一种无坚不催的力量，当你坚信自己能成功时，你必能成功。
一天，我发现，一只黑蜘蛛在后院的两檐之间结了一张很大的网。难道蜘蛛会飞?要不，从这个檐头到那个檐头，中间有一丈余宽，第一根线是怎么拉过去的?后来，我发现蜘蛛走了许多弯路。从一个檐头起，打结，顺墙而下，一步一步向前爬，小心翼翼，翘起尾部，不让丝沾到地面的沙石或别的物体上，走过空地，再爬上对面的檐头，高度差不多了，再把丝收紧，以后也是如此。
【工作励志小故事的感悟】
蜘蛛不会飞翔，但它能够把网凌结在半空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网制得精巧而规矩，八卦形地张开，仿佛得到神助。这样的成绩，使人不由想起那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者。于是，我记住了蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹是执着者造成的。
工作励志小故事篇3：生命的价值
——不要让昨日的沮丧令明天的梦想黯然失色!
在一次讨论会上，一位著名的`演说家没讲一句开场白，手里却高举着一张20美元的钞票。
面对会议室里的200个人，他问：“谁要这20美元?”一只只手举了起来。他接着说：“我打算把这20美元送给你们中的一位，但在这之前，请准许我做一件事。”他说着将钞票揉成一团，然后问：“谁还要?”仍有人举起手来。他又说：“那么，假如我这样做又会怎么样呢?”他把钞票扔到地上，又踏上一只脚，并且用脚碾它。尔后他拾起钞票，钞票已变得又脏又皱。“现在谁还要?”还是有人举起手来。
“朋友们，你们已经上了一堂很有意义的课。无论我如何对待那张钞票，你们还是想要它，因为它并没贬值，它依旧值20美元。人生路上，我们会无数次被自己的决定或碰到的逆境击倒、欺凌甚至碾得粉身碎骨。我们觉得自己似乎一文不值。但无论发生什么，或将要发生什么，在上帝的眼中，你们永远不会丧失价值。在他看来，肮脏或洁净，衣着齐整或不齐整，你们依然是无价之宝。”
【工作励志小故事的感悟】
生命的价值不依赖我们的所作所为，也不仰仗我们结交的人物，而是取决于我们本身!我们是独特的——永远不要忘记这一点!
工作励志小故事篇4：断箭
——不相信自己的意志，永远也做不成将军。
春秋战国时代，一位父亲和他的儿子出征打战。父亲已做了将军，儿子还只是马前卒。又一阵号角吹响，战鼓雷鸣了，父亲庄严地托起一个箭囊，其中插着一只箭。父亲郑重对儿子说：“这是家袭宝箭，配带身边，力量无穷，但千万不可抽出来。”那是一个极其精美的箭囊，厚牛皮打制，镶着幽幽泛光的铜边儿，再看露出的箭尾。一眼便能认定用上等的孔雀羽毛制作。
儿子喜上眉梢，贪婪地推想箭杆、箭头的模样，耳旁仿佛嗖嗖地箭声掠过，敌方的主帅应声折马而毙。果然，配带宝箭的儿子英勇非凡，所向披靡。当鸣金收兵的号角吹响时，儿子再也禁不住得胜的豪气，完全背弃了父亲的叮嘱，强烈的欲望驱赶着他呼一声就拔出宝箭，试图看个究竟。骤然间他惊呆了。一只断箭，箭囊里装着一只折断的箭。
我一直挎着只断箭打仗呢!儿子吓出了一身冷汗，仿佛顷刻间失去支柱的房子，轰然意志坍塌了。
结果不言自明，儿子惨死于乱军之中。
拂开蒙蒙的硝烟，父亲拣起那柄断箭，沉重地啐一口道：“不相信自己的意志，永远也做不成将军。”
把胜败寄托在一只宝箭上，多么愚蠢，而当一个人把生命的核心与把柄交给别人，又多么危险!比如把希望寄托在儿女身上;把幸福寄托在丈夫身上;把生活保障寄托在单位身上……
【工作励志小故事的感悟】
自己才是一只箭，若要它坚韧，若要它锋利，若要它百步穿杨，百发百中，磨砺它，拯救它的都只能是自己。
工作励志小故事篇5：昂起头来真美
——别看它是一条黑母牛，牛奶一样是白的。
珍妮是个总爱低着头的小女孩，她一直觉得自己长得不够漂亮。有一天，她到饰物店去买了只绿色蝴蝶结，店主不断赞美她戴上蝴蝶结挺漂亮，珍妮虽不信，但是挺高兴，不由昂起了头，急于让大家看看，出门与人撞了一下都没在意。珍妮走进教室，迎面碰上了她的老师，“珍妮，你昂起头来真美!”老师爱抚地拍拍她的肩说。
那一天，她得到了许多人的赞美。她想一定是蝴蝶结的功劳，可往镜前一照，头上根本就没有蝴蝶结，一定是出饰物店时与人一碰弄丢了。自信原本就是一种美丽，而很多人却因为太在意外表而失去很多快乐。
【工作励志小故事的感悟】
无论是贫穷还是富有，无论是貌若天仙，还是相貌平平，只要你昂起头来，快乐会使你变得可爱——人人都喜欢的那种可爱。
工作职场励志故事15
这几年，市场上出了一些超级畅销书，大谈《执行力》对于企业经营的重要性。后来，标榜“XX力”的作品和讨论，便如雨后春笋般冒出。像是什么企划力、提案力、思考力、沟通力、现场力、反应力、亲和力、整合力、提问力、规划力等等，这些力都很重要。不过，我却发现，有个极为根本，而且可以说是众力之首的“读解力”，没什么人谈。
读解力，是我发明的词，是阅读理解力的缩写。我以为，若一个人没有正确而强大的阅读理解力，那么不管其他能力多么强，也没有用。就好像目标错了，走的在快，也只是加速灭亡。
什么是阅读理解力？阅读理解力指的是能够迅速而正确的阅读外界所给予我们的一切资讯刺激，并且正确的解读，从而做出适当反应的能力。
假设你正在读一篇文章报导，想要正确理解自己手中正在阅读的某篇文章/报导，绝对不是带着自己主观/预设/既定立场，边读边和文章对话，甚至批评（这是绝大多数人阅读世界/文章的作法，一边拿着自己的尺，一边衡量对方的态度/想法和我是否一样）。
想要拥有正确的读解力，必须先先将自己的立场悬置不理，试着进入文章之中，从作者的立场出发（所以了解作者的社会背景、思考模式、决策心态就很重要了），融入作者之心，反复揣摩，思考作者是基于什么样的原因，才写出这样一篇文章？
不管你同不同意作者的论点，但在带入自己想法作出评价之前，能否以“同理心”作为思考前提，正确掌握作者的想法？
想一想，如果没有读解力，怎么可能有沟通力（鸡同鸭讲还差不多）？怎么可能有整合力(不拆散就已经万幸了)？也不可能有亲和力(不被认为难相处就很好了)？反应力再快但若老是错误解读也没有用！如果没有读解力，执行力很可能一开始根本就搞错执行方向而无法贯彻……
举例来说，部门里召开一个紧急业务会议，原因是业绩下滑，在会议上，各部门主管纷纷就业绩下滑问题，提出说明解释。最后，老板出面总结，并下达指示，要求业务部门与企划部门合作，尽速找出提升业绩的办法。
这样一个会议的召开，看在不同的员工眼里，有不同的解读。在业务和企划部门主管与成员眼里，成了头等大事，办不好搞不好要掉脑袋；至于其他部门的'主管或成员，对于老板之所以招开这样一个会议，各自也都有不同的解读。有的人认为是要对业务/企划部门下马威，有的人认为老板是小题大作、没事找事，有的人认为这件事和我无关，事不关己、己不劳心的听听就算…..
上述会议，唯有多方广集资讯，站在召开会议者的立场思考，理解召开会议者的心态，才能正确解读此次会议背后的真正目的。八卦式地猜测，或者抱怨式得谈论对于正确理解资讯没有帮助，对于做出正确反应更是毫无帮助。开会者该想的是，老板基于公司营运顺畅的前提下，召开这次会议的真正目的为何？
上班族要如何解读职场上所发出的各种资讯是个人的自由，不过，错误解读资讯，很可能做出错误反应，进而影响自己的工作升迁、职业生涯发展。
例如一名业务员，如果想要拿到好业绩，该做的不是大放厥词的跟客人推销自己的产品/服务有多好，而是站在顾客的角度，从其所散发的只言片语之中，推敲出顾客的心态，找出其潜在需求，再从此切入，将产品包装成能够解决其问题的样子卖给对方。真正成功的业务员/上班族，都是懂得迅速而正确的读解力之人。古人说的察言观色，其目的正是在于根据对方所散发的信息，做出正确评价以及反应，促成事情顺利发展。
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