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面试会计注意哪些问题

时间:2019-11-09 12:00:05 面试 我要投稿

面试会计注意哪些问题

  在会计面试之前也应该做些准备,首先了解应聘单位的企业性质,然后再看公司需要什么样的人才。当然,也有很多注意事项。面试会计需要注意哪些问题呢?跟着小编一起来看看吧。

面试会计注意哪些问题

面试会计注意哪些问题

  【注意事项】

  简历方面

  1、简历之所以称为简历,就是一个微缩的经历描述,所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧,真的没什么用的。一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——Hiall专业HR的原话,所以弄那么厚一叠,再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以,当然,不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选,尽量简洁。

  2、要坚决摒弃表格模式的简历,完全没有任何意义,毕竟不是小学生写作文了,而且表格模式的简历,在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。

  3、注意简历上的细节问题,例如手机号码的分段(11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式,这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性,要知道:与人方便就是个人方便)和错别字问题。面试者都是很优秀的,所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因,很可能就是一个错别字。

  4、一般来说,正面顶头位置都是写上个人的简要信息,可以适当用粗体或者黑体标注,但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址,性别的话,如果岗位没有强制要求其实可以不写。

  5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去,在写之前请确定这些信息能为你带来加分,不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位,都进入最后了的candidates,各方面条件都一样,可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm,一个人写在简历上了,另一个人没写,那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的?于是HR理所应当的认为,没写的那个人应该是平均水准的身高,也就是超过170的身高。

  6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题,分段注明时间、学校、专业、学位就好,这点上没什么技术难度,要注意的话还是两个字:美观。

  7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历,真的是把个人所有学过的课程都罗列上去了,可是随便挑一门问下面试者,相关知识掌握的却不够牢固。所以,个人建议不写主修课程,如果非要写的话,建议挑个人学的比较好,分数比较高的3-4门。

  8、再下面就是简历中比较重要的东西,也是HR目光停留最久的地方:社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式(事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序),除非有你觉得能震慑到HR的很牛X的经历,不然请一定用倒叙方式,HR更在乎你最近在做什么。

  9、关于经历部分的书写,很多简历都只是简单的列举了下,这样是远远不够的.。HR希望看到的是,某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然,如果你的简历很简单,HR会个人挖掘这些内容,但是把主动权交给HR,是不是意味着你在面试开始的时候,就已经落后别人很大一截了呢?

  尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口,这些细化的描述,会引导HR问你一些已有准备的问题。

  10、对于简历的内容可以适当的夸大,这里要再次举同学的那个老例子了。同学的简历里关于他做班长有这样一段话“组织全班参与户外素质拓展等活动,最短时间内提升班级凝聚力,获校学风建设优秀班级”,我当时很奇怪,就问同学说“你到底组织了什么样的户外素质拓展”,同学的回答很简单:“秋游啊,你稍微吹下会怎么样?”

  我们在写简历的时候,其实是可以适当夸大的,不过这些夸大不要显得失实,而且HR问到你相关问题的时候,你要能自圆其说。

  11、对于部分经历很多的同学,建议在投不同公司不同工作岗位的时,候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位,就应该着重介绍与个人沟通能力相关的经历。

  千万不要一味的都堆上去,较多的信息,一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力,还让你多出很多犯错的可能。另外,简历的文字部分也可稍作修改,尽可能符合企业文化。

  12、经历过后就是技能特长部分,这部分大多数人觉得没有什么好注意的,其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用office系列办公软件”,其实细想想,这个话真的很不靠谱。

  大家所想表达的无非是个人会摆弄电脑这个物件,但是在现在这个信息时代,你身边的竞争者又有多少不会office的呢?而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的,单说excel,有多少同学敢说个人熟练使用呢?各种各样的小窍门、快捷键乃至宏,熟练二字又谈何容易?还是那句话,可以适当的夸出去,但前提是个人能够收回来。

  13、再然后是兴趣爱好部分,请一定写上一个集体项目,例如足球、排球等,哪怕你爱看都OK。如果不爱看,强迫个人看上几场经典的比赛,以备万一。对于一些开放性较高的岗位,如销售、HR等,爱好里,读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好,会让HR觉得你不够开朗。

  14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价,说个人如何如何的好。回过头来想想,难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗?但是可能又觉得不夸个人说不过去,其实有个很好的解决办法。

  比方说想说个人沟通能力好,那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历,例如学生会主席,经历的具体描述里可以加一条类似“能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件,并妥善处理”的话,这样的自夸就显得自然很多。

  15、在某次春季招聘的简历筛选中,曾经连续看到两份说个人坚持4年早锻炼的简历,当然如果这个信息是真实的,对你的印象分加分是很可观的,但是如果不是真的,请你个人小心点。

  16、网申是门学问,看过相应公司的网申经验再去。亲身经历来讲,牛人的网申都没有过,一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱,都是卡点给分,六级、学生会任职、实习经验等等,还是具体情况具体分析。

  17、切记,简历里的一切内容个人要烂熟于心,涉及任何字的任何一个问题个人都要事先准备好。可以事先找别的同学一起互相面,来找出任何可能的问题。确保信息真实,对于那些夸大的信息,个人也要有把握。一旦发现你在说谎,你录取的几率就是0。

  面试礼仪

  1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好,久病成良医,HR面的人多了,其实也相当于半个算命瞎子了,见到你的前15秒,基本就已经对你这个人做出了判断,后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。

  或者你太优秀了,HR在交谈过程中重建对你的判定,但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听,这个是某个高管HR个人说的。

  2、着装方面尽可能的穿正装,当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲,穿得干净整洁就好。如果女生带了包包,请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种),还有取下那些很可爱的饰品。

  3、进入面试间之前请先敲门,得到面试官的许可再行进入。

  4、主动递交个人的简历,递交的时候注意两点:一是双手递上,以示尊重;二是注意纸面的朝向,正向对着面试官,而不是正向对着个人。

  5、在交谈过程中与面试官始终保持eye contact,这样会显得你自信很多。

  6、面试结束之后不要去询问面试官个人的面试表现,这样的行为显得很不自信,而且会让面试官为难。

  7、霸面的问题,九死一生,个人郑重考虑好,搞不好会上黑名单的。

  8、终面的话,一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。

  【常见问题】

  1、你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别?各自的工作任务是什么?分别充当了一个怎样的角色?

  a:财务人员做事,财务主管既做事又管人,财务经理主要管人,财务总监负责战略;财务人员做基础的大部分工作,财务主管做主要的部分工作,财务经理做重要的几个方面的工作,财务总监做重点的几件工作;他们的角色是:财务人员执行和服从,财务主管复核和引导,财务经理协调和指导,财务总监规划和考核。(大概回答要点是这样,可以结合个人的想法谈一谈具体的)

  2、你是如何看待成本控制的?

  a:成本控制是企业内部控制的重要组成部分。对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说,充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无需赘述,可以毫不夸张地说,现代企业管理管的就是成本。

  问题1:你为什么想离开目前的职务?

  a.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。

  b.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。

  c.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。

  d.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。

  解答:超过一半的人事主管选择c,其次为d。选择c的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责。选择d,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。

  问题2:你对我们公司了解有多少?

  a.贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座。

  b.贵公司连续3年被xx杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

  c.不是很清楚,能否请您做些介绍。

  d.贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的oem合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。

  解答:以d居多。道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来。

  问题3:你找工作时,最重要的考虑因素为何?

  a.公司的远景及产品竞争力。

  b.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

  c.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。

  d.合理的待遇及主管的管理风格。

  解答:以c居多,因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人。

  问题4:为什么我们应该录取你?

  a.因为我深信我比别人都优秀。

  b.因为我有很强烈的企图心,想要与贵公司共同成长。

  c.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度。

  d.我在这个产业已耕耘了8年,丰富的人脉是我最大的资产。

  解答:这题理想的回答是c。你如何让对方看到你的好?单凭口才,是很难令对方信服的,因此,从履历表内容或之前的回答内容中,如果能以客观数字、具体的工作成果,来辅助说明,是最理想的回答。

  问题5:请谈谈你个人的最大特色。

  a.我人缘极佳,连续3年担任福委会委员。

  b.我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手。

  c.我非常守时,工作以来,我从没有迟到过。

  d.我的个性很随和,是大家公认的好好先生(小姐)。

  解答:这题理想的回答是b。a、c、d虽然都表示出应征者个性上的优点,但只有b的回答,最能和工作结合,能够与工作表现相结合的优点、特质,才是面谈者比较感兴趣的回答。

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