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测试人员面试问题

时间:2023-11-10 14:06:25 俊锦 面试 我要投稿
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测试人员面试经典问题

  面试的目的在于通过双方的交流,帮助雇主更好地了解求职者的能力和潜力,同时也让求职者有机会展示自己的优势和特长。面试通常包括问答环节,有时还会进行案例分析、技能测试或群体讨论等形式,以全面评估求职者的综合素质。以下是小编为大家收集的测试人员面试经典问题,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

测试人员面试经典问题

  【测试人员面试经典问题】

  1.请问什么是性能测试、负载测试、压力测试

  性能测试:对一个软件系统而言,包括执行效率、资源占用、系统稳定性、安全性兼容性、可扩展性等。

  负载测试:通过逐步加压的方式来确定系统的处理能力,确定系统能承受的各项阀值。

  压力测试:逐步增加负载,使系统某些资源达到饱和甚至失效的测试。

  2.请分别针对性能测试、负载测试和压力测试试举一个简单的例子?

  性能测试例子:公司开发了一个小型项目管理系统,上线前需要做负载、压力、大数据量、强度测试等。

  负载测试:逐步加压,从而得到“响应时间不超过10秒”,“服务器平均CpU利用率低于85%”等指标阀值。

  压力测试:逐步加压,从而使“响应时间超过10秒”,“服务器平均CpU利用率高于90%”等指标来确定系统能承受的最大负载量。

  3.请例举出常用的性能测试工具,并指出这些工具的优缺点?

  LoadRunner,录制脚本快捷操作简便,需要一定的学习时间,有采购成本。

  4.请问您是如何得到性能测试需求?怎样针对需求设计、分析是否达到需求?

  在查看需求文档,从中提取性能测试需求,与用户交流,了解实际使用情况。

  结合业务信息设计操作场景总结出需测试的性能关键指标。

  执行用例后根据提取关键性能指标来分析是否满足性能需求。

  5.什么时候可以开始执行性能测试?

  在产品相对比较稳定,功能测试结束后。灵活性比较强。

  6.什么是集合点?设置集合点有什么意义?LoadRunner中设置集合点的函数是哪个?

  集合点可以控制各个Vuser以便在同一时刻执行任务。

  借助集合点,可以再LoadRunner中实现真正意义上的并发。

  lr_rendezvous()

  7.性能测试时,是不是必须进行参数化?为什么要创建参数?LoadRunner中如何创建参数?

  是。

  模拟用户真实的业务操作。

  创建参数列表,用参数替换固定的文本。

  8.您了解关联吗?如何找出哪里需要关联?请给一些您所在项目的实例。

  了解。

  使用LoadRunner自动关联功能。手动关联:录制两份相同操作步骤的脚本,找出不同的部分进行判断。

  一个项目管理系统,每次登录后服务器都自动分配一个sessionID以便之后每次表单提交后验证。

  9.您如何调试LoadRunner脚本?

  设置断点、增加log。

  10.在LoadRunner中如何编写自定义函数?请给出一个您在以前项目中编写的函数。

  11.请问您是如何理解LoadRunner中集合点、事务以及检查点等概念?

  集合点:可以控制各个Vuser以便在同一时刻执行任务,可实现真正意义上的并发。

  事务:事务是用来度量服务器响应时间的操作集。

  检查点:在回放脚本期间搜索特定内容,从而验证服务器响应内容的正确性。

  12.如何应用LoadRunner进行性能测试?

  使用虚拟用户生成器创建脚本,使用控制器设定场景、运行脚本,使用分析器分析运行后得到的数据。

  13.LoadRunner中思考时间有什么作用?

  用户执行两个连续操作期间等待的时间。模拟用户真实的使用情况。

  14.LoadRunner中如何实现多用户并发操作,需要进行哪些设置?

  设置集合点来实现,在脚本中加入lr_rendezvous(),然后可以在控制器中设定集结百分比。

  15.LoadRunner中有基于目标和手动两种场景设计方式,他们分别适用于什么情况?

  手动场景可按照要求来配置场景,能够更加精确的满足测试需要。

  目标场景要先制定希望实现的测试目标,然后由控制器惊醒自动测试评估。

  16.LoadRunner中有几种并发执行策略,它们的含义是什么?

  三种。

  1.当所有虚拟用户中的x%到达集合点时释放。

  2.当所有正在运行的虚拟用户中的x%到达集合点时释放。

  3.当x个虚拟用户到达集合点时释放。

  17.有5台配置为处理器:

  ——Intel pentium 4 1.6G,内存容量 512MB,硬盘容量40GB的机器,如何较好的利用这些机器完成一次并发用户数为1000人的性能测试工作?

  1台做应用服务器,1台做数据库服务器,1台运行控制器并承担一部分负载生成任务,2台负载生成器。

  18.平时大家在注册邮箱等关联操作时,经常会遇到需要输入验证码的情况。

  ——请问,如果我们公司也开发了一套带验证码的应用软件,需要警醒性能测试,您会如何处理?

  留一个后门,我们设定一个所谓的“万能验证码”,只要用户输入这个“万能验证码”,系统就验证通过。测试完成后补上后门。

  【四点忌讳千万不要去触碰

  一、切忌只说不做,没有具体的案例

  很多人在面试的时候,他们总是会说自己渴望得到知识,自己很善于学习,但是当面试官需要让他拿出具体的东西来证明自己的时候,此时他们却一时间拿不出像样的东西来证明自己。所以在面试的时候,我们就很忌讳光说不练。特别是在跟面试官沟通工作成果的时候,我们最好能够拿出具体的案例来加以说明。同时在和面试官说明问题的时候,我们也要及时的加入一些时间和具体的数字要素,这样就能让面试官清晰的知道我们到底在什么时间做了什么事情,通过做这件事情达到了什么样的成果。

  比如,如果你说你学习能力很强,那你就可以向面试官说明你从什么问题时候我们开始,你学习了什么,你用了多长时间学会了这项技术技能,然后多久就可以实现自己一个独立去利用这项技能去做一些其他任何事情了;同时在向面试官表达学生自己企业工作研究成果的时候,你也可以向面试官说明你在什么不同时间方面做了哪个项目,在项目上主要内容负责哪些事情,通过你负责解决这些事情,你为项目设计具体做出了哪些贡献。通过对于这种教学方式,面试官就能够更加清晰地感觉到你到底有没有相应的能力。

  二、切忌向面试官说一些很空洞的话语

  很多求职者在向面试官介绍自己的时候,他们总会把自己说的很厉害。他们会说自己做了哪些职位,然后自己管了多少人等。但是当面试官问他们具体解决了哪些问题的时候,他们却支支吾吾的半天说不清楚。其实对于很多面试官来说,他们并不关心你做了什么职位,他们具体关心的是你在这段时间到底解决了哪些问题,你解决的这些问题到底有没有价值,你解决问题的能力能不能迁移到这家公司来,从而在这家公司继续为公司创造价值。

  对于一个公司来说,公司可以真正关心的是你能够有效解决多少问题,你能够为公司进行创造多少时间价值的问题。所以求职者在面试的时候就尽量不要说一些很空的话语,尽量能够带着解决这些问题的思维去跟面试官去沟通。

  三、切忌说自己做事踏实,专注细节

  很多求职者在求职的时候,他们总会说他们很专注细节,做事很踏实。但是当面试官看他们简历的时候,面试官却发现简历上有很多的细节问题。而这种时候,面试官就会觉得你说的情况和你真实表现出来的情况是很不一致,所以他们对你的第一印象就不是很好。

  所以求职者在和面试官可以进行管理沟通的时候,就不要将自己说的过于完美,面对我们自己身上的问题,求职者也要不断变换作为一种教学方式来向面试官说清楚。同时,在面试的时候,求职者也要能够做到表里如一,不要简历上写着是一个系统版本,但是在中国具体和面试官沟通的时候,却有把自己说成了另外的一个不同版本。

  四、讲团队关系时切忌夸夸其谈

  在面试过程当中,面试官肯定会问到一个问题,那就是你在团里当中是如何处理好你和团队之间的关系的。很多求职者一上来他们就开始在那里夸夸其谈,他们会说自己和团队之间的关系是如何如何的好。自己为这个团队做出了多少贡献等。

  其实你这样去表达,你并不能真正的打动面试官。此时,你向面试官表达你和同事关系最好的方式就是:

  1、你要向面试官说明你之前具体参加过哪些项目?

  2、你在这个项目当中担当什么样的角色?

  3、你和哪些人做了合作?

  4、在合作的过程当中,你们具体解决了哪些问题?

  5、通过合作,你们的工作完成的怎么样?

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