面试的问题..
面试的问题..1
1.如果您是一家自选市场的老板，一天下午，一位先生来到了您的店中，拿起了一瓶酱油，然后放下，走出去了，没过几分钟，又走了进来，又拿起同一牌子的酱油，您会怎么做？2.对于您应聘的这个职位，您认为最重要的是什么，您在此方面的'优势和劣势各是什么呢？
3.今天在你值班的时候接到了这样一个电话，客户很生气你刚刚拿起电话客户就说“你们都是骗人的，是骗子！你们公司不能这样，小心我去告你们。
面试的问题..2
1、简单介绍一下你自己，给你30秒的时间。
2、你为什么要选择宣传部这个部门呢？
3、你们宿舍人都叫什么名字，各是哪个民族的？
4、你知道你们学院的团总支书记和党总支书记的名字吗？你知道你们学院院长的名字吗？
5、你知道校学生会的办公室在哪儿吗？
6、你知道校学生会主席是谁么或者你知道我们五个其中某个人的名字么？
8、你觉得自己有什么缺点？
9、你喜欢音乐（电影、书）吗？
10、请用几个简单的词语或者是一句话来形容一下校会。
11、你为什么要来校学生会？
12、如果学生会的工作和你的学习生活发生冲突，你会怎么做？
13、你认为学生干部和一般同学的最大区别在哪里？
14、你印象最深刻的一次与人合作的经历是什么？你们是来达到合作的目标的？
15、和其他人相比，你的竞选优势在哪里？
16、校学生会有哪些精品活动？民大艺术作品大赛的主办单位是什么？校学生会发行的刊物有哪些？
17、你认为电视机为什么是方的而不是圆的？
18、你想在大学生活中收获什么？
19、在递交这份报名表之前你做过准备吗？
20、你如何看待你这次竞选校学生会干部的经历呢？
21、军训给你印象最深的事什么？军训带给了你什么？
22、介绍一下你的家乡。
23、你能比较熟练的使用单反相机、办公软件、视频软件、图片处理软件吗？
部门面试技巧
1、你要知道部门需要的是乐观、负责任、热情的人，能力还是可以学的，可是品质很难改，所以要记住你是乐观、负责人、活泼爱笑阳光。
2、初试一般都是比较在意你的性格和品行适不适合这个部门。无论是初试还是复试，你都应该衣冠整洁，阳乐观光，精神饱满，无论是对师兄师姐还是一起来面试的同学，你都应该待人有礼貌。
3、在等候室里的人很多，你也会排队等很久，这个时候，你应该不慌不乱、不着急，调节好心态，可以的话在等候室跟师兄师姐聊聊天，面带微笑，建立一个稳重的形象。（因为进初试的人很多，而在等候室的'师兄师姐虽然不是面试官，但是他们观察的一点一点，对你的印象也会影响到面试的结果）
4、进入面试的课室，如果你在摆摊招新的时候，聊天的师兄师姐刚刚好在，你就可以走过去被她们面试，因为相比较其他人，你对她们应该是比较熟悉的，这个时候你要尽量让师兄师姐记住你的名字，这有利于你下一步的复试。
5、走进面试场时对所有评委报以微笑，回答提问时表情要轻松，目光较多停留在发问者身上，但也不要忘记同其他评委进行目光交流，尽量表现得端庄、大气、自信、稳重。
6、自我介绍时一定要展现自己的特长，说说自己的能力和性格，展示你的技能，比如说：你写的策划书、新闻稿、电脑技术各方面的能力，所以你现在开始就可以准备了。如果师兄师姐问起，至少可以说明你比别人用心。如果你非常渴望加入这个部门，则可以向师兄师姐表达这种强烈的意愿。
7、对于师兄师姐的提问，回答一定要实事求是，切不可满口“火车”，同时要表现的适当矜持，适当谦逊。也就是说要给人一种积极向上，勤奋好学的印象。把自己真正的锋芒，日后付诸于行动之中。
8、如果参加复试，通常会问你初试通过几个部门？想要去哪个部门？这些问题，你的回答尤其重要，如果这个部门是你自己喜欢的，就坚决的回答，不要三心二意。有时候，你一个把这个面试档次最后一次面试，这样子才回发挥好，割掉束缚才能绝处逢生。
9、如果你复试只会通过的部门比较多，你就要考虑一下自己的具体情况，自己的性格比较内向还是外向，内向的可以选择比较外向的部门，这样才回成长，反之亦然。
10、面试离开不忘说谢谢，走出课室记得要关好门。
面试的问题..3
1.你认为自己进文艺部最大的优势是什么？
2.为什么要进学生会，你的`目的是什么？
3.如何调配安排时间使部门工作和学习两不误？
4.你是否知道你所进的部门是干些什么的？
5.如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？
6.你怎么看待文艺部的工作，在用才能使让部门更好？
7.能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？
8.你觉得自己可以胜任哪方面的工作？有哪些缺点？
9.有什么爱好特长？
面试的问题..4
你为什么选择来学生会，又为什么选择来这个部门？
答案
学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台，它的宗旨是全心全意的为同学服务，而且进入学生会可以更好的发挥我的'特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己！（这样的回答是双赢的，不会给人做作的感觉）
因为我喜欢这里和我相信自己能够胜任这里的工作，总之是本着服务与发展的目的，为了自己和这个集体，希望在这里得到想要的锻炼，提高自己的能力，也相信我自己能够为这个集体作出一点贡献。
面试的问题..5
在用人单位的面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的 表现和充分发挥，将有助你轻松过关。
-----面试问题汇总按照归纳内容不同例举以下两类，供大家准备参考。
A.类：
1．关于个人情况
谈谈自己，通常作为第一个问题提出，为你消除紧张心理。
例如： -----"你家庭情况怎样？"
-----"你恋爱了吗？"
-----"你有什么特长爱好？"
对这类问题要据实回答，不可无中生有，也不可过分谦虚。"你有什么优缺点？"这是一个常被问及且较难回答的态度 比回答的内容更重要。
2．关于单位情况
-----"你了解我们单位吗？"
-----"你为什么喜欢这种工作？
------""你找工作首先考虑的因素是什么？"
------"你的理想是什么？"
------"到本单位上岗之前，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗？"
回答这些问题要求你事先对面试进行准备。应该对用人单位和要对你进行面试的人的情况做一些调查研究。某单位一旦约定与你见面，你就马上进行准备。通过熟人或朋友或有关部门了解该单位和当天对你进行面试人员的有关情况。你对情况了解得越多，招聘单位越认为你有诚意。同时你要站在人生高度上来回答其他问题。
3．关于专业情况
-----"你为什么选择读此专业"
-----"你学过的科目与我们的工作有什么关系？"
------"你最喜欢或最不喜欢什么课程？为什么？"
------"你对自己的学习成绩是否满意？"
------"如果让你重新考大学，你会报什么专业？"
回答这些问题得根据你的专业知识和技能水平、个人志趣、特长等正确评价自己，正确定位求职岗位，恰如其分地回答 上述问题。
4．关于工作能力
-------"你的适应能力如何？"
-------"你有什么特长？"
-------"你在大学里曾担任过何种职务？成绩怎样？"
无可讳言，面试就是要展现自己的优点。事实上，在美国自我推销也被认为是商业能力中相当重要的一环。尤其是面试 是向主考官展现个人能力的惟一机会，错过不可能重来。可用较为客观的方式表现自我优点，期间可以加入学校或别人 曾给你的正确评价或赞美，使对方充分了解，达到"毛遂自荐"的作用。
5．关于人际关系
-------"你喜欢与什么样的人交往？"
-------"你喜欢独立工作还是与别人合作？"
-------"你喜欢什么样的领导？"
良好的人际关系是团结的基础。人际关系状况反映一个单位的精神文明状况。人际关系好，这个单位就团结，同事及 上下级之间会齐心协力，工作高效而愉快；反之，人际关系紧张，必然内耗丛生、涣散无力、缺乏生气。所以，你到 一个单位一定要搞好人际关系。可以从以下七个方面来考虑搞好人际关系：
（1） 尊重他人，不自视清高； （2）平等待人，不厚此薄彼； （3） 热心助人，不见利忘义； （4）诚实守信，不贪图虚名； （5）主动随和，不孤芳自赏； （6）宽人律己，心胸开阔； （7）服从领导，遵章守纪。
6．关于工作态度
-----"怎样对待面前的困难？"
-----"如果为了某事你受到批评怎么办"？
-----"你想怎样取得成功？"
竞争进取是成功的驱动力，是创业途中的"开山斧"。顽强的意志是人生航船的铆钉，顽强的拼搏是事业的船桨。只有 竞争进取，顽强拼搏的人，才会到达成功的彼岸。为适应社会主义市场经济发展的要求，大学生要树立竞争意识，培养 竞争能力，敢于竞争，善于竞争。同时，还要有顽强的意志，顺境中不要只安于现状，不思进取；逆境中不要自暴自弃，而要自强不息，竞争进取，顽强拼搏。这就是回答上述问题的核心。
7．其他方面
面试内容广泛，绝不仅限于上述六个方面。因此，大学生们应广泛涉猎政治、经济、文化及国际国内社会各方面的知识 ，用科学的世界观和人生观武装自己的头脑，来应对考官提出的各种问题。
B类
下面就是用人单位面试过程常见的问题以及这些问题背后的指向。
1、性格、工作期望和理想方面
（1）请简单介绍你自己？
（2）你描述一下你自己的性格和倾向？
（3）你有什么兴趣与爱好？
（4）你通常与哪种人相处最融洽？为什么？
（5）你认为什么人最难相处？你会如何去面对他们？
（6）你认为在哪种工作环境中最能发挥你的才能？
（7）你有没有制订你的人生目标？是什么？
（8）什么是你选择工作的首选因素？
（9）五年以后你对你的工作有什么期望？
（10）你对你的事业有什么长远打算？你打算如何达到它？
（11）你认为要怎样才能算事业成功？
（12）你如何处理你曾遇到的困难？
（13）你认为你是不是一个有野心的人？
问题解析：
第一至第五条问题是用人单位想了解应聘者是否能够与其他人相处和谐，主要考察应聘者的处事能力、协调能力以及 他的团队精神。
后面几个问题用人单位是想从中了解应聘者的价值观是否与企业价值相符，主要考察应聘者对公司的价值观与企业文 化有多大程度的认同，以确认应聘者能够真正融入到公司中去。因此对于应聘者来说应该更多了解企业的相关背景和 业务，以及行业发展前景等相关知识。
2、学校生活与学习计划
（1）你在学校最喜欢和最不喜欢哪一门课？为什么
（2）你认为考试成绩能否反映你的实际才能？
（3）在这几年的学校生活中，你最难忘的经历是什么？
（4）你从课外活动中学到了什么？
（5）你有没有考研，出国留学或其他方式继续深造的打算？
问题解析：
从以上问题用人单位能够了解应聘者的学习生活以及在校园的基本表现，从而去考察能够具备什么样的基本素质与技能 。
这一组问题其实与前一组问题是丝丝相扣的，因此如果应聘者信口开河，随意对答，很容易陷入前后矛盾的困境，这样 用人单位会怀疑应聘者的诚信。因此面试前应该做好准备，仔细想好这些问题，避免前后矛盾。
3、申请职位与部门
（1）你为什么申请这个职位？
（2）你为什么想加入本公司工作？
（3）你对本公司有多少了解？
（4）你了解这份工作的职责吗？哪一方面最吸引你？
（5）你认为你最大的优点和缺点在哪方面？
（6）假如你被录用了，你将如何开展工作？
（7）你为什么认为你非常适合这份工作？
（8）你认为你的哪些经历会有助于你即将担任的这份工作？
（9）你认为在本公司成功发展需要什么样的条件？
（10）你还申请了什么职位？你若被多家公司录用，你如何选择？
（11）你能否到外地工作或者经常出差？
（12）如何工作需要的话，你能否加班？
问题解析：
在仅仅一次不长的面试过程中，用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与信人素质？最常用的方式就是通过这些问题 深入了解应聘者对职业的态度与职业素质，从而判断应聘者是不是公司所需要的人才。而对于应聘者来说，对用人单 位的了解同时也对它的尊重与向往，而这些主动的态度恰恰是公司判断应聘者是否有诚意的一个很重要的标准。
用人单位了解应聘者的优点与缺点是不通过它来确定取舍的标准，而是从职业发展来考虑的，应聘者如果就事论事地 谈缺点，往往会陷入困境。因此在适当的语言来客观地评价自己的缺点时，还应该提出克服这些缺点的方法，面试人 员其实对应聘者有什么样的缺点（除非是致命的）并不感兴趣，而是想了解应聘者认识问题和解决问题的能力。
4、工作经验
（1）你有什么工作经验和社会经验？
（2）简单描述一下你参加某一次活动的情况以及你的职责。
（3）你从学校和社会的一些实践活动中学到了什么？
（4）在这些活动中，你最喜欢什么？不喜欢什么？
（5）在学校和社会活动中，你遇到的最大困难是什么？如何解决的？
（6）你认为在学校获得的工作经验能否应付得了新工作？
（7）在学校中你和同学相处得如何？
问题解析：
面试人员希望能够从你有限的社会经验中衡量你到底有多大的成份符合这份工作的需要，因此作为应聘者应该强调在 学校各种活动中或者社会实践中所得到的经验能够运用到这份工作上。
应聘者应该注意的是不随便去指责别人，这会让面试人员觉得应聘者不够成熟与宽容，从而会怀疑应聘者的处事能力 与协调能力。
5、工作技能及语言能力
（1）你有没有参加一些专业考试？成绩如何？
（2）你计算机水平如何？会哪些软件？
（3）你的普通话水平如何？能否用普通话作自我介绍？
（4）Please briefly introduce yourself in English。
（5）你懂得其他语言吗？
（6）你有没有参加过与这个职位相关的培训？
问题解析：
面对这些问题，应聘者应该如实回答，切忌夸张失实。现在一些毕业生往往在简历中描述自己的计算机或英语水平时 爱用"精通"、"流利"等稍显张扬的词语。但这些能力往往很容易当场进行测试，应聘者一旦有所闪失，用人单位 便会认为你夸夸其谈，华而不实，会有受骗上当的感觉。
应聘者应该从所学知识与应聘职位要求方面向面试人员描述自己这方面能力的培训有助于自己从事这份工作的需要， 符合该单位职位的`要求。
6、时事问题
（1）你看了最近的政府工作报告了吗？你有什么想法？
（2）你认为最近政府的哪些措施会对本行业发展有重要影响？
（3）你主要注意哪些方面的媒体报道？
问题解析：
两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的学生已不能适应现代社会的要求，关心时事，并能从中敏税地发现相关信息（ 如国家的产业结构调整对相关行业、企业的影响、带来的机遇等），应聘人员往往会对你刮目相看。
这些问题主要想考察学生的独立思考问题的能力，从中发现应聘者是否能够广泛地吸取各方面信息，并是否能够提 出自己的观点。
7、假设性问题
（1）假设有顾客不满意你的服务，并要投诉你，你会如何处理？
（2）假设由于你的失误而使工作出现问题，但你的上司并不知情，你会怎样处理？
问题解析：
用人单位利用这些问题，主要是对应聘者的应变能力和反应进行评估。而这些问题往往都会和单位的工作处境相关。
应聘者在回答这些问题时首先要镇定，慌张和不理智在这时是最大的致命伤，同时还应能够很快作出反应，迟钝或 停顿时间过长都会给招聘人员不好的印象。
8、向招聘人员询问的问题
-----与该职位相关的问题：
对于担任该职位的员工，公司有什么期望和要求呢？（该问题能够显示你对该职业的兴趣与诚意）
-----与该公司相关的问题：
未来几年，公司会有什么新的发展计划？ （该问题显示你对该公司的兴趣，你亦可从中了解更多有关该公司的发展潜力，未来发展方向等资料，以决定自己 最后的去向）
----对公司员工进修的看法：
公司对于员工在业余时间的进修是什么态度？ （该问题表示你有兴趣去进修及在该行业发展）
问题解析：
这个时候是应聘者表现自己的最后机会，因此应聘者应该籍此机会对自己之前的失误或者不足加以补救，同时表现 出你的最大诚意。同时你也可借此机会对用人单位作进一步了解，来作为你应聘与否的参考。 在提出薪酬谢时不能操之过急，应由招聘方提出，同时对薪酬应该做到心中有数，而不给人以斤斤计较的感觉。
应聘之前应该做到对相关行业及相关职业的薪酬有个大致了解，同时最好先能确定一下自己的底线，但除金钱外， 应聘者还应该将该单位的员工福利如假期，发展空间，行业前景等因素考虑进去，这样作决定时才能不目光短浅， 才能符合自己事业发展的整体规划。
面试的问题..6
（一） 性格
1、 谈谈你自己吧
2、 能不能简单描述一下你的个性 3、 你认为你的优势是什么？ 4、 说一个你的缺点 5、 你无聊时喜欢做什么？
6、 经过一天的紧张工作，如果要放松自己，你会怎么做？ 7、 有什么爱好特长？可以展示一下吗？
8、 你喜欢跟比你优秀的还是不如你优秀的人交往？ 9、 身处一群比你优秀的人当中时你会自卑吗？ 10、 11、 12、 13、 14、 15、
你平时最喜欢做什么？是否有跟外联有关的兴趣爱好？ 如果你被拒绝了会怎么做？ 对于你不喜欢的人你的态度是什么？ 你觉得你进入外联部最大的优势是什么？ 你认为自己还有哪些方面可以加强？
你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？
（二） 语言表达能力
1、门外参加面试的同学给你什么样的感觉？ 2、如果我们录用你，你认为我们最欣赏的是什么？
3、你最崇拜的人是谁？为什么喜欢他？ 4、怎么样看待“宁做鸡头不做凤尾”这句话？ 5、你认为做学生干部最重要的是什么？
6、你认为你是一个有目标的人吗？请谈谈有关的情况 7、谈谈你最喜欢的一句话，为什么？
8、你在以往的学习或工作经历中，最令你喜欢的部分是什么呢？（跟外联有关？） 9、请说出一块砖头的各种用途，越多越好 10、请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好
11、我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作 12、简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的'、想做的事吗？ 13、能介绍一下你的家乡吗？
14、你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗？或者说你的介绍很长，你不觉得没
有必要吗？
15、成功和失败对你而言意味着什么？
二、 应聘者的期望设想
1、为什么要加入学生会？
2、你所设想的大学生活是怎样的？这几天的生活与你的设想是否有出入？
3、如果你留在了我们部门，除了学习和学生工作你认为你的大学生活还可以做什么？ 4、你认为大学还应该看重学习吗？ 5、是什么促使你来参加这次面试？
6、你面试了几个部门？如果我们和其他组织同时选择了你，你会怎么做？ 7、你希望在大学里获得什么？这四年你是否有自己的目标？
8、你希望在工作中获得什么？ 9、你想和怎么样的同事合作？ 10、你希望与什么样的上级共事？ 11、你对我们的工作有什么期望？ 12、参加学生会工作对个人有何意义？
13、如果成为了外联部的一员，你觉得自己的职责或义务有什么变化？
14、做学生会工作会比较忙，你对你和你身边较为清闲的同学的两种生活方式有什么感想？ 15、你觉得你的部长应该怎样做好他的工作，怎样对待他的干事？ 16、你希望在外联部的师兄师姐应该怎样做，以给你最大的帮助？
三、 应聘者的过往经历
1、当过班干吗？你任职期间印象最深的一件事是什么？ 2、今年暑假是否有去打暑假工？谈谈你的经历和感受 3、是否有外联经历？能不能给自己的经历做个总结
4、你当过班干，在做学生工作过程中遇到令你棘手的问题是什么？你是怎么解决的？ 5、在以前的经历中最令你自豪的事是什么？ 6、你是不是担当过相应的职务，有相关的经验？ 7、你以前参加过什么学生活动？
四、 应聘者对外联的了解
1、你为什么要在这么多部门里选择公关外联部？你对我们部门有什么了解？
2、很多部门有自己的活动，比如文艺部的晚会，体育部的球赛，你认为外联部应该举办什么样的活动？
3、加入我们部门后你有什么样的工作设想？
4、你认为在外联工作中最重要的是什么？ 5、你认为在拉赞助过程中应该注意些什么？ 6、你觉得你在外联部适合做什么工作？为什么？
7、你觉得拉外联有什么技巧，除了你有很好的口才.还要有什么？ 8、你认为外联部扮演的是学生会的什么角色？你准备怎样胜任？ 9、你觉得外联最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么? 10、你觉得加入我们部门后应该做的第一件事是什么？
11、根据外联的性质，你认为应该怎么样协调各部门之间的工作？ 12、3个字概述一下你选择这个部门的原因
13、如果进入外联部,你会做什么来帮助外联部更好的发展?浅谈想法
14、你想要入外联部，你奶奶知道了，但她不知道什么是外联部，不知道你为什么要去，
你怎么解释给你的奶奶听?
15、你有什么问题要问吗？（可以看出他对这个岗位的希望度） 16、请谈谈你理想中的，在外联部的工作
五、 应聘者的工作态度
1、当学习和工作冲突时你会怎么做？ 2、如何看待部门安排让你去做苦力工作？
3、如果你的上级有一个错误的决定要你执行你会怎么做？（责任心） 4、你想跟什么样的人一起合作？
5、也许学生会没有你想象的那么美好，当你深入了解后感觉厌烦你会怎么做？ 6、你在生活中是愿意随时把你的想法分享给其他人还是选择自己默默把想法付与实践？
7、你怎样看待社团活动与学习之间的关系？当你发现你所加入的社团给了你太多的工作，而这些工作又与你的专业没有太大联系，并且在一定程度上影响到你的专业学习时，这时你认为自己会如何抉择？
8、如果你有一天有课，而部门又正好需要你去做一件十分重要的事，你会怎么取舍？ 9、外联部需要向学校借场地、借课室、借物资，如果当天老师的态度很差，甚至骂了你，你的真实感觉是什么，你会怎么办？
10、如果你加入公关外联之后，发觉部门内部的效率不如想象中的高，你会怎么做？ 11、能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？ 12、 13、
你觉得学生会是选拔人才的，还是培养人才的舞台？ 部长与同事批评你时，你如何对待？
14、你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理？
15、在部门会议上，部长当众错误地批评了你，你如何处理？
16、你工作很努力，也有许多成果，但身边的同事或部长们总是没有像没有发现你的工作一般，你会怎么想？
六、 应聘者的外联工作能力（可以模拟场景）
1、对于一个商家，一次赞助未拉成，你还愿意去第二次吗？
2、如果一个活动要求商家至少出1000，而商家实际只愿出600，你该怎么做？
3、在拉赞助过程中你被拒绝甚至被排斥的时候你会怎么做？
4、现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？
5、在实际生活中，假设你做了一件好事，不但没有人理解，反而还遭到周围同志的讽刺挖。
面试的问题..7
1、 了解应聘者从哪里学的美容
⑴美容学校学的
① 你为什么要学美容?
② 学了多长时间?花了多少钱?学费从哪里来的?(自己的还是父母的)
③ 在你的想像中，美容院的工作是什么样的?
经过对此问题的回答，以下情况者不宜录用：
① 看到别人都学我也就学了/父母让我学的
② 学了太长时间，花费太多钱且学费为父母为其出的
③ 把美容工作想象得太完美、太轻松者
⑵美容院学的
① 如何接触美容行业的，在美容院学了多久?
② 在美容院工作的过程中，你遇到过什么样的问题，你是如何处理的?
③ 你为什么要离开原来的美容院?
④ 如果满分是100 分，你给自己的手法和销售技巧各打多少分?
以下情况者不宜录用：
① 只在原来的美容院呆过很短时间(一个月或更短)
② 对原来的美容院抱怨过多或说老板坏话的人
③ 对美容工作知之甚少，且对过去工作含糊不清者
2、如果我们达成合作，你希望公司给你提供什么样的待遇? 以下情况不宜录用：
① 工资要求过高且对底薪有较高要求的
② 希望按国家法定节假日休息的
3、(美容工作经验丰富的)有想过自己开美容院吗? 以下情况不宜录用：
① 打算在一年内自己开美容院，到这里工作只是为了学习美容院管理的
② 有亲戚开美容院的
4、如果你是老板，你会如何为你的员工设定薪酬制度? 以下情况不宜录用：
① 没有自己的看法
② 设定的薪资制度明显不合理的
5、你打算把美容当作你终身的事业吗? 以下情况不宜录用：
① 只是暂时做美容，且在学校或培训机构学习其他专业的
② 因为个人原因，短时间内就会离开的
6. 在五年的时间内，你的职业规划?
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的`，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7. 你朋友对你的评价?
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“
8. 你还有什么问题要问吗?
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9. 如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;
2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10. 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法;
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;
③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11. 如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?
回答提示：
①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决;
②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12. 如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算?
回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.
第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.
第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.
第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.
第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.
第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.
13. 如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他;2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
14. 谈谈你对跳槽的看法?
回答提示：(1)正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应该支持;
(2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
15. 工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?
回答提示：
①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话 我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的!
16. 假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?
回答提示：
①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力
②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
③工作中，切勿伤害别人的自尊心
④不再领导前拨弄是非
⑤乐于助人对面
17. 你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?
回答提示：是自费参加，如xxx的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。
18. 你对于我们公司了解多少?
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
19. 请说出你选择这份工作的动机?
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
20. 你最擅长的技术方向是什么?
回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
面试的问题..8
1. 你为何离开之前的公司？
如果之前是被裁员的，这问题固然有点难堪，但除了诚实大方地回答也没有第二条路可走（业界很小，千万别说谎）。如果是自愿离职的人反而更要小心，因为你对前公司抱怨的状况，很可能也发生在现在这间公司。好比当你说「之前的公司工作时间太长」之前，要想想现在这间公司是否也有一样的状况。Mattson也举了一个棘手的例子：有位求职者表明自己离职的原因之一，是跟老板沟缺乏畅通的沟通管道，难以了解老板决策的细节！面试者马上回问：可不可以举个实例来说明？求职者接下来的回答，极有可能被面试者用以判断你在前公司的确实的层级到哪里，以及你是否习惯事事依赖老板，无法独立作业？
2. 对于你的上个老板，你欣赏与不欣赏的特质分别是什么？
这题一听就知道有陷阱！你前老板到底是何许人也，面试者多半不在乎（除非你去面试当狗仔），他们真正想了解的，其实是你的表达能力与价值观。不管你对上个主管的真实评价为何，在回答这个问题时一定要切记「平衡」原则。一味地干谯前老板并不会让面试者与您同仇敌忾，只会觉得你真是个情绪化的人；而过度吹捧前老板，则可能让你说话的可信度打折扣。我个人认为，这类问题一定要先准备好一套中立客观说法，在心里顺过一遍再上场。我之前从一间小公司换到大公司时就被问过这一题，当时我的回答大致上是这样的：「前老板最让我佩服的是他积极进取，即知即行的态度，但凡事都是一体两面，对于事前计画和风险控管也确实比较疏忽，这也正是我未来在新公司计画要加强的方向！」
3. 你要如何告诉你老板或是员工「坏消息」
这题原文是「你要如何告诉一个25年资历的员工他被解雇了？」我不确定这题目在现实是否常见，但我倒是听过有人被主考官问到：「若专案发生一些不好的状况，你如何决定哪些事情要告诉主管，哪些不要？」这类问题其实是面试者想了解你的责任感、判断力、以及揭露坏消息的勇气。如果你仅仅回答「大小事情我都会让老板知道」，对方可能觉得你不够有担当。如果回答「小事我自行处理，无法处理的才会告诉老板」也可能让对方有疑虑，担心你会知情不报。我目前听过比较稳当的回答是：「在我职权范围内的事情，我会立即处理并回报主管处理结果；至于职权以外的事情，我也会立即回报并同时研拟几个解决方案供主管参考。」
4. 当你的工作表现优异，你希望获得什么样的赞赏？
想像一下，你对面正坐着一位初次见面的女孩子，你们彼此互有好感，女孩试探性地问：「你比较喜欢什么样的女生呀？」结果你兴奋地回答：「喔呵呵呵…当然是胸大、腰细、腿又长的正妹啦！」。我们都知道这是事实，但在这样的场合实在没必要恶搞自己对吧？同样，当面试者问这个问题时，他其实是想知道什么样的事情能让你产生兴奋动机，就算你心里想的是学贷房贷与车贷，但还是要强调工作本身带给你的成就感和自我实现，尤其当你应徵的是主管职时，对方也想知道你将如何激励你的部属。如果你觉得完全不提到钱也太假仙了，不妨这样回答：「成就感和专业上的认同对我来说，是能长久待在一间公司最大的原动力，而我也相信在贵公司的制度之下，当我达成前两项的同时，也会带来相应的财务回报」。
5. 当你和主管/员工意见不合时，你通常如何处理？
这题很自然地是要考验你沟通与化解争议的能力，有经验的面试官可能要你举出实际的例子来证明。我想沟通最大的重点就是「真诚的倾听」，并且具备「同理心」。如果你面试的工作和沟通协调有很大的关系，最好事前多准备几个过往的实例来说明。
6. 你认为什么样才是一个诚信的员工？
诚信、伦理、或道德议题在金融、法律或是涉及高度智财权的产业很容易被问到，虽然可能是制式的问题，但绝对不能以轻浮或开玩笑的态度面对。我听过一个印象深刻的回答供各位参考：「面对道德两难时，我会先假设我做的事，说的话，都会在成千上万人面前公开，如果我会因此感到难堪，我就不会做（说）」。
7. 你如何和不同世代的同事相处？你认为他们有何特色？
假设你是个六年级的主管，你要面对四、五年级高层以及七、八年级的员工，你对不同世代人的接受能力以及沟通技巧会是面试者很想知道的。我自己是没被问过这个问题，但我觉得讲太多各个年级生的`优点缺点其实很危险，对方有可能觉得你太过「意识型态」，比较安全的回答是类似这样的：「虽然每个世代的人有其生活经验的共通性，但我认为每个人都是独立的个体，都希望被尊重，我会以这样的原则跟每个人沟通。」
8. 你认为「年龄歧视」是职场普遍的问题吗？
年龄、性别、与种族歧视在美国的职场上是个相当敏感的议题，如果企业公开以年龄、性别、或种族为招募的筛选条件，几乎肯定会立刻收到律师函，相对地台湾在这方面还有一段距离，所以我猜很少雇主会提出这样的问题。比较可能的是类似这样的状况：好比在一个以男性为主的工作环境，遇到了女性的求职者，雇主可能是抱着「打预防针」的心态在问这个问题，一方面暗示职场的特殊环境，同时也是测试求职者对这样的环境有没有心理准备，这样的弦外之音一定要听出来，如果还白目地发表一篇「两性平权」的演说真的就太天了。
9. 你觉得和其他竞争者相比，我们最该雇用你的理由是？
这问题其实是面试者给你一个机会，让你尽量宣传自己的价值。如果讲的东西平淡无奇，或是边讲边低头，眼神飘忽没自信，等于把加分题变成扣分题，那就太可惜了，这一定要预先准备。另外我一定要提的一点是，所谓宣传自己，要讲的是自己可以带给公司的「价值」，而不是你想来公司「得到」什么东西。一直到这几年，我还是常听到年轻的求职者把「我是来学习的」这句话挂在嘴边，我跟你打赌，你对面的面试者心中的OS一定是：「那是我该跟你收钱了！」假如你真的是社会新鲜人，你该强调的是，你很勤快，什么都愿意做，这才是对方想听到的。关于学习，也不是不能讲，而是要强调自己「有快速学习的能力」。跟各位分享我用在一间美国公司HR的老王台词：「我学习很快，而且善于传授，虽然我要求的薪资较高，但我有把握在短时间帮公司复制出三个跟我相近的专才，雇用我其实是省了一大笔成本。」
10. 在你过去待过的公司中，什么样的公司文化最让你欣赏？
这题再明显不过了，根本就是在确认你是否与该公司的文化相契合。如果你真的想得到这份工作，就一定要做一些研究并且投其所好，除非你的目的只是来参观各家办公室的。我以前替公司面试工地的行政小姐，上班地点就在建筑工地的组合屋里，结果竟来了一位长发飘逸，娇滴滴的年轻美眉。她跟我说她对秘书的工作很有兴趣所以来面试，我说工地的环境你能接受吗？她说她很愿意试试看，而且她不担心，「因为男朋友会陪我过来，你看，现在站在水泥车旁边那个人就是我男友！」虽然美眉一走，其他工程师马上凑过来说：「用她！」、「这个好！」、「她我可以！」但我的理智还是告诉我，别找自己麻烦，所谓文化，就这么回事！
嗯，今天真是说了不少冠冕堂皇的话！如果各位看倌觉得想吐，又刚好在吃午饭，我只好说声抱歉。但我得说，求职和求偶基本上是同一件事情，为了眼前的肥肉美好的未来，我们该小心谨慎，步步为营，这不是耍任性的时候。你看看，哪些男生把妹的台词，又有哪句是人听的呢？我很想听听看各位求职的经验中，被面试者问过哪些问题？有没有让你印象深刻，或是难以回答的？如果大家回应踊跃，继「老乔谈爱情」后我也来开个「老王谈求职」的专栏好了。