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求职面试技巧:给刚大学毕业的你

时间:2021-06-17 08:09:50 面试 我要投稿

求职面试技巧:给刚大学毕业的你

  面试中的出色表现是非常重要的,面试时的社交礼仪则是考官考察你的主要细节之一。一起来看看小编为大家精心整理的“求职面试技巧:给刚大学毕业的你”,欢迎大家阅读,供大家参考。

求职面试技巧:给刚大学毕业的你

  一、关于找工作发简历的最佳时间点?

  在HR上班前的半个小时发简历为最佳时间!

  一般HR都是在早上上班的时候打开人才邮箱,邮箱的邮件排练顺序按人的习惯都是从日期排列,最新的邮件肯定在最上面,也是第一个被阅读,这个时候HR应是最有耐心的时候,浏览应会相对认真。所以你必须在HR上班前的半个小时发简历到对方邮箱,这样会在邮箱的第一封而被第一个认真阅读。

  二、关于找工作发简历的邮件标题+内容?

  标题:尽量直观,例如 应聘XX职位 + 10年工作经验(亮点)

  内容:简历附件 + 邮件内容(把简历粘贴到内容上)

  收到很多求职者的简历,有些是通过人才网站而发过来的,一般都问题不大,可以了解上面的相关信息,有些是求职者自己发过来的就千奇百怪了,有些只是单纯附个简历附件过来,让人不知道他要应聘上面职位,有些标题写得OK然后只是挂了一个附件,我是很懒下载跟去阅读的,因为为了阅读这个邮件可能增加了我好多动作,所以在邮件内容里面一定要把简历附件粘贴到内容里面去,可以减少HR的阅读你简历的动作难度,也会得到更认真的对待。

  三、关于面试?

  态度:你必须努力去完成求职公司的全部测试及提问。不用找借口,努力去完成。

  了解面试你的人与你的关系:你是面试他的手下,还是其他部门的同僚,还是他的上司。根据关系需表达不同的思维模式。

  有碰到过求职者,在做企业测试的时候,因为怕做不好,只是在找借口,而不去努力完成测试,例如我碰到好写求职者在做我们公司的数学测试的时候,随便做几题,然后等我过去的时候说自己好久没有做这个方面的题目了,如对方努力在做,可能我会给他下一轮的面试机会,但都不努力争取,所以我直接安慰几句,然后让他走人。

  当然也有求职者,急于表现自己的能力,然后海阔天空的去努力证明自己的长处,其实大部分的职位要求的能力并不是那么高,特别是企业的一般岗位,都已经细节化,只是需要求职者态度认真,肯学习一般在1—3个月内都能胜任岗位,所以在面试的时候不需要表达那么复杂的东西,让人感觉好高骛远。如果只是面试对方下属,我认为成功的'因素有几点:

  1、态度是否忠诚,老实,能否留得住;

  2、是否肯学习,脑袋反应是否足够快,够应付工作中的点滴;

  3、是否愿意付出,特别是现在的很多企业都要经常加班,也就是看员工是否斤斤计较而不愿意付出太多;

  4、是否有一定的承担力,遇到事情是否先推卸责任5、可能会遇到一定的压力测试。

  当然面试的手段很多,一般都不会直接的问对方很直观的问题,例如:“你是否愿意加班?”,一般来说,都会得到愿意加班的回答概念。除了面试现在90后的小女孩,可能会很直观的告诉你加班太多而拒绝此工作。像这些问题我个人认为面试官会通过其他的提问来得到类似信息:“你以前的工厂员工一般一个月上班多少天,每天上班多少小时?”,如回答:“员工每个月上班22天,每天10小时”,普工的工作量的大小一般可以大概衡量写字楼员工的工作量,如普工都不需要加班,很难想象写字楼员工需要没玩没了的加班,如此工作需要大量加班,就要评估面试者是否匹配此岗位了。

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