面试可反问面试官的问题

面试可反问面试官的问题

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是小编整理的面试可反问面试官的问题，一起来看看吧。

　　面试可反问面试官的问题 篇1

　　一、工作内容

　　是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。

　　二、工作地点和时数

　　在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。

　　三、试用期限和培训机会

　　不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。

　　四、薪水及福利

　　薪水的'多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。

　　面试可反问面试官的问题 篇2

　　1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？

　　2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？

　　3.贵公司的升迁管道如何？

　　4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

　　5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？

　　6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的'机会？

　　7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？

　　8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

　　9.贵公司在人事上的规定和作法如何？

　　10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

　　面试可反问面试官的问题 篇3

　　一、方便能告诉我面试结果么

　　很多面试官结束面试之后，都会让应聘者回去等消息，而不少小伙伴就是被这么一句话欺骗了，回家好多天，面试结果也就石沉大海了，其实面试官决定是否要录用你，在他和你的交谈中基本上就有了想法，所以当你面试结束之后，可以向对方提出这样的问题，千万不要不好意思，如果真的应聘不上，那么你们以后也没有机会接触了，如果你问了，会给面试官留下一个认真负责并的态度，且对自己的职业生涯重视的印象，那么就算他没有明确告诉你已经被录用了，也会对你留下深刻印象，看到你对这份工作的决心以及信心，自然成功率也会大大提高。

　　二、什么时候可以收到贵公司的答复

　　其实面试官也是非常爱面子的，他们在面对优秀的面试者的时候，也是会有知识短缺的时候，当面试完成之后，对方告诉你等消息，并且在你问出第一个问题之后，还是含糊应付不愿给出准确的答案，并且有想要快速离去想法的'时候，你就要接上这个问题，这样做的目的是让对方看出你对该工作的重视，还有自己想要尽快为公司贡献能力的决心。

　　三、如果这个职位不适合我，那您看别的岗位是否可以给个机会

　　很多求职者在跟面试官交流的时候，都会忽视这句话，他们不敢问也不好意思去问，如果你问了前两个问题之后，面试官已经明确地给出了不合适的答案，那你如果对这个公司非常看重，想要进入学习提升自己的时候，你就需要跟面试官提出这个问题，这样对方也愿意多给你一次机会，如果你不去问，就会成为你的损失，这样的做法就好比我们填写大学通知书的时候，选择了服从调剂是一样的，只要有机会，我们就可以看到希望，以后也能通过自己的努力，达成心中的梦想。

　　其实面试过程，不管对于面试官还是应聘者来说，都是一场势均力敌的较量，在面试中当你出于相对弱势的应聘者的时候，没有必要表现出唯唯诺诺的样子，有自己的想法，有自己的立场，明确自信地表达出自己的能力，那么就会有一个满意的结果，而你的自信心也会成为你最大的加分点。

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