应届生面试的面试问题

应届生面试的面试问题

　　应届生面试时，由于没有任何岗位的工作经验，企业招聘人员只能通过一些日常生活中的事件来了解应届生的素质及能力，因此，应届生面试常用行为事件访谈法。要回答这类面试问题，需要学习STAR技巧"重现事件"，这里有应届生面试的12个面试常见问题及回答，下面是小编收集整理的应届生面试的12个面试问题，欢迎大家分享。

　　1.你期望从工作中获得的最重要的回报有哪些?为什么?

　　这道题目主要是了解求职者的：价值观。通常可以回答为：职业发展；学到更多的东西；贡献社会，回报父母对自己的培养等等，这样显得较有志向，不是一味地只想挣钱。

　　2.可不可以举一个同你认为特别难以相处的人，共同协作的事例?

　　这道题目主要是了解求职者的：团队合作与有效沟通能力，可举一个宿舍中特别不拘小节的同学的例子，他乱拿东西，不尊重别人，你如何帮助他，最终使他认可宿舍是一个团体，要照顾别人的感受。

　　可参考：面试常见问题及回答沟通能力的展现

　　和掌握3个关键人际技巧，迅速提升影响力(一)

　　3.举一个亲自经历的事例来说明你面对困难或挫折有一定的承受力

　　这道题目主要是了解求职者的：抗压性、适应性，举一个进入大学，在新的集体中发现原来优秀的自己，怎么考试也无法取得第一，这对你是一个挫折，而你如何自信地面对，最终发现了自己的新的优势，取得了心理的平衡。

　　4.你能简单介绍一下你的家庭吗?是否有男女朋友?

　　这道题目主要是了解求职者的：成长背景，简单介绍一下父母的工作背景，这个最重要，如果能与应聘公司的行业背景一致，那么，招聘负责人会认为你对本行业有了解，有人脉。如果不一致，也没关系，实话实说吧。

　　男女朋友这个不好说，但通常招聘的人可能认为：有朋友可能会影响对工作的投入。

　　5.对你影响最大的人是哪一位?为什么?

　　这道题目主要是了解求职者的：价值观，最好举一个职场精英，顶级销售，可以是职场小说中的人物，但要能说出自己为什么欣赏此人，准备从他身上学到什么。如杜拉拉中的王伟，敬业，对工作非常投入；无论对自己、对下属都严格要求；销售、管理能力强等等。

　　拓展：应届生面试技巧及礼仪

　　一、个人信息要保护

　　毕业生在填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式，这样会导致不安全情况发生。

　　二、面试地点要留意

　　大学生在面试时一定要认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。

　　三、遭遇“强制性”体检时要注意

　　如遇到单位要求必须体检才能上岗的，提醒求职者注意，单位不应当指定某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所，如遇到此类情况请不要相信，发现被骗应及时报警。

　　四、非法费用不要交

　　任何招聘单位以任何名义，向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为都属于非法行为，求职者遇到此类情况要坚决拒交，并向招聘单位所在的地区的劳动保障部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

　　五、不要轻信外地上岗的承诺

　　对外地企业或某外地分公司、分厂办事处的高薪招聘，无论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信招聘者的口头承诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续。

　　六、签订劳动合同须谨慎

　　与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或用含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。

　　总之要牢记一条，在任何单位就业都必须签订书面合同，即使试用期内，也要与对方签订用工合同。

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