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请销假制度

（热门）请销假制度

　　在日常生活和工作中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编收集整理的请销假制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

（热门）请销假制度

请销假制度1

　　为了使财政所有一个良好的工作秩序，使管理正常化、规范化、制度化，特制定以下考勤和值班制度：

　　考勤制度：

　　一、机关全体工作人员必须严格按规定时间上下班，不准无故迟到，早退和旷工。

　　二、考勤登记，设立考勤登记薄，每天分上午、下午两次登记，不得代签补签和提前签到。

　　三、每月终了，办公室对当月考勤结果进行汇总，并向全体工作人员通报，年度终了将全年考勤结果进行汇总，对个人全年旷工累计十天或迟到早退二十次以上者，取消当年个人评先评优资格，并相应扣发年终奖金的30%

　　四、严格请销假制度，机关工作人员因为特殊原因需要请假的，必须征得所长的同意，值班人请假要安排好调班，回来后向所长报告销假。

　　五、全年因私事请假累计超过一个月者，年终不得参与评先，并扣发全年奖金的30%。

　　值班制度：

　　一、全体工作人员实行分组轮流值班，每个值班组由值班领导、值班人员组成，值班领导由所长或副所长担任。

　　二、办公室具体负责值班人员的安排，并对值班情况进行督促检查。

　　三、值班人员的.主要职责

　　（一）做好值班记录。应在《值班记录》中记录清楚如下内容：来电来访单位、姓名、联系电话、电话内容等。

　　（二）处理一般的公务、来访事件。

　　（三）做好传达和报告工作。及时将记录内容传送到相关人员。紧急公文、紧急信函、重大突发事件应立即报告主要领导。

　　（四）负责当天环境卫生，做好机关的安全防护。

　　四、值班纪律

　　（一）值班时间严格按照正常上班作息时间执行，不得迟到、早退。值班地点统一设在办公室。

　　（二）个人有特殊情况需要临时换班的，必须自行找人调换，并提前向办公室说明。凡发现值班未到位的，按旷工处理。

　　（三）值班人员必须坚守工作岗位，严禁脱岗。不得有聚众喝酒打牌等违纪行为。值班人员玩忽职守，引发安全问题，要追究当事人责任。

　　（四）值班人员要认真履行交接班手续，保证值班工作正常运转。当班期间的事务要处理完毕，做到不拖拉、不推诿。遇重大情况立即向领导报告。

请销假制度2

　　为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况制订本制度：

　　一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。

　　二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。

　　三、请、销假制度及审批权限

　　1、员工请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实际情况签署意见，报主管领导批准；

　　2、一天以内者须有部门负责人签字批准，两天以上须经理批准；员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际情况签署意见，报经理签字批准，七天以上报公司总经理批准；并逐级上报依次签字。

　　3、因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次（病假除外)。

　　四、有下列情况之一者按旷工论处：

　　1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；

　　2、本人要求请假，但单位未同意而擅自离开工作岗位者；

　　3、请假者未将请假条于假前交到考勤人员处；

　　4、迟到、早退或擅离工作岗位，脱岗超过2个小时的；

　　5、准假期满未办理续假手续而未按时上班者。

　　五、凡在考勤制度上弄虚作假者，不按考勤制度办事者，一经查实将根据情节按比例扣除本月绩效奖金。六、考勤人员打印出考勤记录后，任何人员不得以任何理由补写请假条，一经查实，连同签字主管一同给予50元罚款处理。

　　七、各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月10日前报办公室审核办理。未及时上报的`要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。

　　八、考勤人员应如实作好考勤记录，考勤记录要完整保存备查，公司凭考勤记录核发工资。

　　九、考勤人员应将考勤记录一月一汇总，并将汇总情况和奖罚意见及时上报公司领导，由经理签字后公布执行。

　　十、本办法自公布之日起实行，以前所实行的请假办法同时废止；所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。

　　附：各种假别及规定

　　一、公事休假

　　1、员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。

　　(1）员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。

　　(2）所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。

　　（3)发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时

　　（4）公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。

　　因公事休假时工资照常发给。

　　二、事假

　　1、员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。

　　2、若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。

　　3、事假不发放事假期间基本工资和岗位工资。

　　三、病假

　　1、员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

　　2、员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。

　　3、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。

　　4、病假期间，不发放其病假期间的岗位工资。

　　5、员工患病或非因工负伤医疗期的规定

　　根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下：

　　（1）累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。

　　（2）累计工作年限满10年未满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；

　　在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满15年未满20年，医疗期18个月。

　　（3)累计工作年限满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。

　　（4)医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司工会鉴定后方可复工。

　　6、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。

　　7、对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。

　　8、医疗期工资发放参照当地政府规定执行。

　　四、工伤假

　　1、因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。

　　2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。

　　3、工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。

　　五、产假和节育假

　　1、一般产假：休息3个月或90天。

　　2、晚育产假：休息6个月。

　　3、多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。

　　4、护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。

　　5、人工流产，休息15-45天(据怀孕月份2个月以内15天，2个月以上4个月以内30天，4个月以上45天）。

　　6、放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。

　　7、哺乳时间规定

　　（1）有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。

　　（2）哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间，但每日每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间30分钟。超生儿无此待遇。（3)超过哺乳时间按迟到处理，超过30分钟按事假处理。

　　六、婚假、丧假

　　1、一般婚假：7天；晚婚(男25、女23)婚假：10天、婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。

　　2、考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。

　　3、员工供养的直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可休3天丧假；

　　4、婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。

请销假制度3

　　为规范保安员考勤管理工作，维护正常勤务秩序，保证优质安全服务，制定本制度。

　　一、考勤工作以服务岗点班组为单位进行，服务岗点负责人担任考勤员，对岗点考勤工作负全责。

　　二、服务岗点的工作作息时间、勤务班次、倒班形式等，一律由公司决定。

　　三、请休假：

　　请休假及请休假的程序手续执行公司《请休假管理制度》规定。

　　四、违规行为及违规行为的处理

　　（一）、迟到早退：在规定的上班时间之后到岗的为迟到；在规定的下班时间前离岗为早退。

　　（二）、旷职：未经公司批准，擅自不按规定到岗上班的.为旷职。下列行为也视为旷职：

　　1、工作分配调动后不按时到岗工作的；

　　2、违反《请休假管理制度》规定的离岗、离职行为；

　　3、睡岗、空岗、脱岗等行为；

　　4、酒后上岗、当班饮酒行为；

　　5、违反辞职规定的弃岗离职行为。

　　（三）、对违纪行为处理如下：

　　1、迟到早退：月内1次，罚款10元；月内累计2次，罚款50元; 月内累计3次，取消当月岗位绩效奖。

　　2、旷职：1日扣发3日岗位工资，取消当月岗位绩效奖或罚款100元；月内累计3天以上，扣发全部在帐存工资并予以辞退。

　　3、违反辞职规定弃岗离职的：扣发全部在帐存工资，如给公司或服务客户造成经济损失的，依法追究经济赔偿责任。

　　五、考勤员：

　　（一）、工作职责：

　　1、按日进行考勤并做好考勤记录；

　　2、在保证完成勤务任务前提下，科学安排保安员请休假并执行《请休假管理规定》规定；

　　3、每月10号前向公司服务管理部报送上月《考勤表》并附上月发生的《请销假条》；

　　4、确保上报的岗位考勤数据真实准确，对出现的错误后果承担经济责任。

　　（二）、工作纪律：

　　1、规范登记考勤簿，严禁涂改。违者，按项罚款50元。

　　2、如实记勤，严禁弄虚作假、漏记、瞒报、错报；严禁越权准假。违者，按项罚款100元或取消当月职务绩效奖，年内重犯，并处免职。

　　3、岗上出现旷职、违约离职及其它非正常减员时，必须在3小时内报告公司服务管理部，违者，按项罚款200元，并取消当月职务绩效奖。

请销假制度4

　　为建立良好的教学秩序和生活秩序，严格考勤制度，培养学生养成良好习惯，减少和避免学生意外事故发生，确保学生圆满完成学业，根据《普通高等学校学生管理规定》、《河北经贸大学经济管理学院学生学籍管理规定》（试行）的有关规定，特制定本制度。

　　第一条所有在校学生应当按时参加教育教学计划规定和学院统一组织的活动，所有活动都应当进行考勤。因故不能参加学习活动（如上课、实习、劳动、军训、学校、院系组织的活动等）时，必须履行请假手续。学生在假期期满后，必须按规定的日期返校。如有特殊情况，不能按时到校的，应按规定办理续假手续。节假日期满不能返校者，应按规定办理请假手续。

　　第二条学生请假首先应填写《请假条》，说明请假事由和请假时间，并附有关证明材料（事假者必须有家长的证明，病假者必须有校医院证明）。请假条须先经辅导员批准，然后按准假权限逐级报有关领导批准，经批准后的《请假条》，由请假学生交辅导员方可离校或不参加学习及活动。请假期满，学生应持经辅导员签字（证明返校时间）后的《请假条》办理销假手续。

　　第三条学生请病假一天以上的，必须经校医院出具诊断证明，方可办理请病假手续，否则一律按旷课记。如因特殊情况不能办理手续的，必须在7天内补办相关手续，手续可委托班委代为办理，但须经本人或其监护人签字。

　　学生在校学习期间，事假应从严掌握，如确实遇到特殊情况方可准假。学生在填写《请假条》前，须让其家长与辅导员联系并说明情况，销假时在《请假条》上要有学生家长的'签名。

　　学生假满而未能返校时，应履行续假手续，续假应由学生本人及家长电话联系其辅导员并说明原因，得到同意后，方可由学生委托其所在班级班委代其办理，续假手续与请假手续相同。请假和续假的总天数不得超过本学期总天数的三分之一。

　　请假手续应由学生本人办理。学生请假地如不在学校，应让其家长联系辅导员且得到批准后，方可委托其所在班级班委代其办理请假手续。

　　除特殊情况外，学生不得先休假再补假。

　　第四条学生在校学习期间离校应当请假。请病假应当有医疗单位证明，事假应当有家长证明。请假三天以内由辅导员批准；三天以上一周以内的，由系主管领导批准；一周以上两周以内的由学生工作部批准；两周以上的，由主管院领导批准。

　　第五条下列情况之一者，以旷课论处：

　　（1）不履行请假手续而离校者；

　　（2）不按请假制度履行请假手续者；

　　（3）请假未经批准而擅自离校者；

　　（4）假满后不销假者；

　　（5）假满后申请续假未经批准而擅自离校者；

　　（6）请病假没有医院证明而不参加学习活动者；

　　（7）擅自离校而委托他人为自己请事假者；

　　（8）事后补假者（确有特殊情况，且持有有效证明经系领导同意者除外）；

　　（9）请假理由与事实不符者。

　　第六条学生在双休日若班级、院系无集体活动，须向辅导员请假后，方可离校。但星期日晚自习前必须返校。

　　第七条本制度自20xx年4月28日起执行。

请销假制度5

　　为了严肃劳动纪律，保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据《科区教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合我校实际，特制定本制度。

　　一、请销假制度

　　1、任何教职工有事必须事先请假，自己调好课，并安排好分管工作，填写好调课单及请假条，经领导批准后方可离开，事后要及时销假。

　　2、确因急事来不及请假者，必须事前电话请假，并将工作安排妥当后再向分管领导汇报，事后再补填请假条，教导处负责汇总，每月公示一次。

　　二、请销假规定

　　1、教师因公出发，函授学习，须自行调好课，可视为出勤。

　　2、教师的婚假为七天、产假五个月、直系亲属丧假三天，请假时按有关规定办理。

　　3、凡因病请假者，需带本人县级以上医院出据的`诊断证明、病历等有关证明，按程序层层审批通过后方可执行。

　　4、教师在学校开展重大活动或参加校外集体活动时，原则上不要请假，如确需请假，须经校长批准，并按双倍计算。

　　5、教师请假一节以上都须填写请假条，半天内由教导主任签字审批，一至两天者由校长批准，三天至半个月者由教委主任批准，两周以上由本人申请，学校盖章后教委主任审批，再报县教育局批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。

　　三、考勤时段

　　考勤包涵：上班、出发、教研活动、监考阅卷、值班等。

　　四、考勤方法

　　1、考勤采取全查、抽查相结合的方法，检查未见其人且无请假记录者按旷工论处，因请假造成空堂的按旷课论处。

　　2、全体教师按时规范签到。

　　3、农忙时段（一周以内）实行弹性考勤，但必须保证每班一人正常上课，请假时要履行手续，可不计入量化。

　　五、考勤量化奖惩

　　1、每人每学期事假不得不超过八天，病假不得超过一个月，病假超了不扣分，事假每超一天在教师量化中减一分，若出现以上情况，本人将自动放弃评先树优机会，年度考核不得评为优秀等次。

　　2、上班期间，每天按六节课计算。

　　六、其他

　　1、女教师产假后第一个学期可以适当放低要求，但例会和教研活动必须参加。

　　2、教导处负责每月汇总公示，上报校长室，并折算计入教师综合量化评估，还将作为评先树优的依据之一。

　　3、本规定由教导处负责解释，未尽事宜，依据上级有关文件执行。

请销假制度6

　　一、我校的工作日按照学校作息时间表，除业务学习和政治学习，教职工必须准时到岗。假日学校安排的值班，及其它的工作，作加班处理。凡工作日内离开学校或工作岗位的'，均应请假。

　　二、请假分公假、病假、事假三类。公假需有关单位通知，经校行政批准；病假需有医院或校医务室建议休假说明，本人申请，校长批准；事假需有正当理由，根据工作的需要和可能，由校长批准。远道探亲请假一般安排在暑寒假期间。假满后回到工作岗位，必须到学校办公室办理销假手续。

　　离校期间出现事先无法估计的情况，必须请假而又无法履行请假手续的，应及时把情况通过电话、电报等方法向学校报告，来校后按规定补办请假手续。

　　三、各类假期审批权限如下：

　　1、超过一天者，由校长室批准。

　　2、在半天以内（含半天），由部门领导或办公室主任批准；

　　3、病、事假一天以上（含一天）者，均须填写请假单，办理批准手续由有关领导批准后送教导处（总务处）登记、安排代理事宜。请假教职工对病、事假所缺课职务，应主动提出处理办法，供有关部门参考，但不得自行调动、安排课职务。

　　凡工作日离开学校或工作岗位，又没有履行请假、补假手续的，均作旷工论，并扣除当月全部出勤奖，特别严重的给予行政处分。

　　附：丧假请假手续参考以上办法办理。丧假规定按市级文件规定处理。

　　四、各类事假、病假和旷工的工资、奖金处理按上级有关规定和本校奖惩条件办理。

　　五、教职工有缺勤情况，每月底由教导处（总务处）汇总到学校办公室。每学期结束，由办公室汇总填入考勤成绩栏。

请销假制度7

　　一、教师请假要履行请假手续，返校后到教导处履行销假手续条，若未及时履行销假手续，在原有请假天数上多记一天假。

　　二、教师有事必须请假，半天假（上、下午定义为半天，跨越上下午的为一天）向教导处请，并自行调课（向教导处交请假条并登记代课的`教师后方可离校）写清具体时间段，一周内请半天假超过两次的，超一次扣5元。

　　一天假向分管副校长请，两天假、三天假向校长请，不准自行调课，教导处统一派课，离校时向教导处交假条，假条上必须有分管副校长或校长的签字，一天扣30元。

　　另外连续请假未超过10天的除去双休日记为请假天数，连续请假超过10天未超过20天的（星期六、日记入请假天数）一个月内累计请假加请假期间双休日超过20天的扣700元，不再享受当月绩效工资。

　　教师如有旷课，旷一节扣10元、旷半天扣30元、旷一天扣日工资。

　　三、产假、婚丧假等法定假，按上级部门的规定执行。

　　四、请假人在校内请假留请假条；未在校请假，以短信形式请。

　　五、一学期内事假累计超过30天，学期考核定为不合格。请假中若有弄虚作假的，一经查实，扣取一月绩效。

请销假制度8

　　为充分调动全体教师工作积极性，全面提升我校管理水平，制定本制度。

　　1、教师请假需自己调好课，并签写好请假条和调课单。教师请假按照节次计算。

　　2、请假返校后必须到教导处销假，并及时将缺课补上。

　　3、非住院病假按照事假核算。

　　4、个人婚、丧、产假不算请假，但不能超过标准，具体标准为本人婚假7天，直系亲属婚丧嫁娶假原则不超过3天，产假5个月，凡是突破者按照事假核算。

　　5、教师需于预备铃响前到校签到，忘记签到者视为迟到，正式上课后5分钟未上课又未请假者视为旷课。

　　6、参加上级组织活动迟到、请假按照平时考评标准的2倍核算。

　　7、教师每迟到一次扣0.4分，请假一节扣0.6分，旷教一节扣3分，每天按照6节核算。学期累计按照实际情况核算。个别教师积分时可能出现负分。

　　8、对于全勤教师（未请假迟到者）以月为单位实行奖励，奖励全勤分5分，汇总后累计计入教师综合量化。

请销假制度9

　　一、为加强机关纪律，规范考勤工作，提高工作效率，结合机关目标管理责任制考核，特制定本规定。

　　二、秘书长请假1天，须常委会主管主任批准；副秘书长、机关各委办室主任请假1天（指病、事假），须秘书长批准；请假2—3天，须常委会主管主任批准，并送秘书长处备案。

　　三、机关各委办室副主任（含正、副处级调研员）请假1—2天，须相应委办室主任批准，请假3天以上，须常委会主管主任批准，并送秘书长处备案。

　　四、科级以下工作人员请假1—3天，须相应委办室主任批准，请假4天以上，须常委会主管主任批准，并送机关党委办公室备案。

　　五、请假的工作人员必须填写《市人大常委会机关工作人员请假、销假单》，请假期满后分别到秘书长处和机关党委办公室进行销假，逾期按旷工处理。

　　六、本《规定》自公布之日起试行。

请销假制度10

　　为加强自身建设，改进工作作风，严格工作纪律，按照机关效能的要求，现进一步明确涡阳县交通局请销假制度：

　　一、各单位领导干部要强化纪律观念，工作日内不得无故缺勤。因公在县内办事开会离岗时，应向本单位主要负责人报告并向办公室打招呼后离岗；因公到县外时，离岗前应事先办理书面请假手续，按批准权限报领导审批后，由所在单位及时把请假手续交局效能办备案。如遇事情紧急，应先电话请假，事后补办书面手续。

　　二、病事假。因病因事请假应写出请假条，说明原因，病假需附县定点医院或县以上医院建议住院、休息的证明。

　　1、局领导班子成员请病事假，一周以内，由局主要负责人审批；一周以上，由县政府分管负责人审批。局机关其他工作人员，请病事假1—3天由分管领导审批，3天以上由主管领导审批。

　　2、局属单位党政正职请病事假一周以内，由局分管领导审批，但需向主管领导汇报。一周以上，由主管领导审批。领导班子其他成员和工作人员请病事假，参照机关制度执行。

　　三、因公请假。按上级要求因公外出，离岗人员要提供学习或会议通知；因本单位工作需要外出，要写出书面报告。

　　四、国家法定的节假日期间，局领导班子成员和各单位主要负责人离涡，必须向局主管领导报告，并保持通讯联系。

　　五、年休假、探亲假、婚假、产假等国家规定的`假期，按照干部管理权限审批。

　　六、严格考勤管理。各单位领导班子成员，工作日期间均应参加单位的考勤。节假日期间，各单位必须进行24小时值班，有一名领导班子成员带班，领导班子成员应值班而未值班的，年内发现一次，责令其写出书面检查，发现二次，通报批评，第三次者，给予诫免处理。值班人员可根据本单位实际进行调休。

　　交通局召开的各类会议，由局效能办、督查办按照会议通知要求进行点名或签到。凡未经批准，不按要求参加会议，或迟到早退的，进行通报批评。

　　七、续假、销假。因特殊情况需要续假，应履行续假手续，经同意后方可。未续假逾期不到岗者，按旷工处理。假满返回工作岗位的人员，应向批准假期负责人销假，并向局效能办报告。

　　八、严肃纪律。各部门，各部位要自觉严格遵守请销假制度。局效能办、督查办要经常性地对各单位的考勤、值班情况进行抽查和督查。对落实考勤制度好的单位，及时进行通报表扬；对落实考勤制度差的单位，进行通报批评。对擅自离开工作岗位，连续旷工2天以上者，予以通报批评，并依据有关规定给予相应处罚；影响工作，造成后果的，视其情节，给予党纪政纪处分。对于无正当理由超假或旷工连续达15天，或者一年内累计达到30天的领导干部，根据国家公务员和事业单位人员辞退有关规定，予以辞退。

　　九、各单位要结合本单位实际，健全完善请销假制度和工作日考勤制度。作息时间以交通局通知的时间为准。《考勤签到表》或《点名册》由单位妥善保管，以备定期或不定期检查或抽查。

　　十、本通知自即日起执行，原规定如有与本通知不一致者，按本通知执行。

　　注：局主管领导的请销假制度按照县委、县政府有关规定执行。

请销假制度11

　　为保障各项工作的顺利开展，形成良好的工作作风和办公秩序，制定本制度。

　　一、全体工作人员都要严格遵守上级规定的`作息时间，不迟到、不早退，按时上下班，有事请假，不无故缺勤，坚守工作岗位。

　　二、建立考核月报制度。各科室、各单位要设定考勤员，负责如实记录本科室、本单位人员的出勤情况，并于每月28日前将月度考勤表报局办公室。办公室要本着严肃认真、实事求是的态度，切实搞好考勤表的审核、汇总工作，确保考勤的质量和效果。

　　三、因事、因病请假要严格遵循下列程序:局主要领导向区委、区政府请假,局分管领导向局主要领导请假,单位、科室负责人向分管领导请假,一般工作人员向本科室负责人请假，但请假超过一天者应经局领导批准。特殊情况未能请假者，事后应及时补假或说明情况。

　　四、婚、丧、产、探亲假期按上级有关规定执行，但必须事先提出申请，批准后方可休假，假满要按期上班，及时消假。无故拖期不到者，按旷工处理。

请销假制度12

　　为了加强学生的管理，规范学生的请假、销假行为，特制订本制度，要求全体学生遵照执行。

　　一、请假规则

　　1、学生请假一般由本人或监护人亲自履行，非特殊情况不准让他人代交假条。请假条需得到班主任签字后方可离校。

　　2、一般情况要做到事前请假，学生因病、因事请假，必须出具书面请假条，且一人一假条，不得多人共用请假条。

　　3、急病或特殊情况来不及办理请假手续的须电话向班主任请假。

　　4、学生在放假返校时因病、因事不能按时到校，应由监护人向班主任请假。

　　5、学生在校上课期间（除生病外），一般情况不得请假出校，如有监护人陪同离校办事可由监护人陪同请假，且同样需要书面请假条。

　　6、考试期间，除病假外，一般不得请假。如必须请假，不论时间长短，均须报学校审批，同意请假后方准予参加缓考。

　　7、请假条应格式规范，注明请假事由，出校时间及回校时间。应交请假条一式二份（一份交班主任，一份交教导处）。

　　二、准假权限

　　1、一周以内的请假，由班主任审批；

　　2、超过一周，在一月以内的请假，由教导主任审批；

　　3、一月以上的请假，由业务校长审批。

　　三、补假手续

　　1、学生因急事而无法事先请假的，应在两天内由学生家长代为办理补假手续。补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。

　　2、学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校，逾期不归者必须持有效证明办理补假手续，否则按旷课处理。

　　四、销假

　　请假期满，返校后必须及时到班主任处销假，否则超过准假时间者，按旷课处理。

　　五、其它

　　1、各班每天上午、下午第一节课前对学生进行一次点名，并认真填写点名簿。

　　2、学生患流行并传染病期间，必须回家休息、治疗，凭疾控部门的证明方可返校上课。班主任应及时将信息报告保健室。

　　3、如有未请假不到校的学生，班主任应立即与家长联系，弄清原因。一时与家长联系不上的，应向学校报告。

　　4、学生中途离校的，应凭班主任的'签条出校门，签条由传达室收存。

　　5、各班应切实加强学生的组织纪律性教育，要求学生严格遵守请假、销假制度。

　　6、学生请假，如果学生以欺骗手段请假，被查出，则取消该生的请假资格，并追究相应的责任。

　　7 、如果学生违反请假制度，均作旷课处理。

　　8、所有学生、班干部、班主任等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。

　　学期结束后，班级将对出勤情况作统计，计入本学期学生素质评价报告册，对严重旷课者将根据情况予以严肃批评。

请销假制度13

　　为进一步加强全台工作人员的组织纪律，改进工作作风，提高工作效率，根据上级有关文件规定，结合我台实际，特制定本制度。

　　一、考勤制度

　　1、各科室都要严格执行考勤制度，科室负责人负责本科室工作人员的考勤，建立考勤登记薄，对科室人员每日出勤情况进行认真记录。

　　2、各部门实行个人签到和随机抽查相结合的考勤制度，实行上班签到，下班签退制度。各科室应将每月的考勤情况汇总后于次月的3日内在台公开栏上公布。

　　3、全体员工都要严格遵守办公时间，按照台考勤规定进行签到和签退，不迟到，不早退，不擅离工作岗位。任何人不得委托他人代签或代替他人签到(或签退)，否则一经发现，双方均按旷工1天处理。迟到、早退1次扣10元，超过30分钟视为旷工半天。

　　5、各类会议、政治学习、业务学习、及其他集体活动等列入考勤登记。(当天已获准请假者，不重复考勤)

　　6、当月出满勤者，按有关规定给予出勤补贴;旷工1天扣50元，月累计旷工5天，停发当月所有工资、奖金补贴;连续旷工6—14天或年累计旷工15—29天的，年度考核为不合格;连续旷工15天或年累计旷工30天的，按有关规定予以辞退、除名。

　　二、请销假制度

　　(一) 严格请假制度，实行分级审批。

　　1、台一般工作人员请假办天以内的，由所在科室负责人审批;请假1—2天以内的，由分管领导审批;3天以上的，由台主要领导审批。

　　2、各科室负责人请假1天以内的，由分管领导审批;2天以上的，由台主要领导审批。

　　3、台副科级领导请假，由台长审批。

　　4、不论是病假、事假、法定假都要按程序报批请假手续。

　　(二) 各类请假由本人填写请假审批表，经科室负责人签署具体意见后按规定程序报批。

　　(三) 如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向所在科室的领导和分管领导请假后再按规定补办请假手续，否则按旷工论处。

　　(四) 假毕应及时办理销假手续。请假期满需要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。

　　三、法定假期规定

　　(一) 探亲假、工作满1年正式员工，不与配偶、父母一起居住，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。具体规定为：1、探望配偶：每年1次，假期30天。如因故与配偶团聚累计达30天的，不享受探亲假;2、探望父母：已婚的员工探望父母，每4年1次，假期20天，当年已探望配偶的，不再享受探望父母的假期。未婚的员工探望父母，每年1次，假期20天，但已与父母团聚20天的，不再享受探亲假。

　　(二) 病假、请病假，应出具公立医院的病假证明，并按有关程序报批。病假2个月内，工资照发;病假从第3个月起，工作年限满10年的工资照发，工作年限不满10年的发90%工资;病假超过6个月，从第7个月起，工作不满10年，发70%工资，工作满10年及其以上的发80%工资。病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴。

　　(三) 产假、正常分娩者，假期90天，工资、奖金补贴等各项待遇按有关规定执行。

　　(四) 婚假、职工双方结婚属晚婚的，可享受10天的婚假;未达晚婚年龄经批准结婚的，可享受5天的假期。

　　(五) 丧假、职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的'，经批准可视情况给予5天丧假。职工的岳父母或公婆死亡后，经领导批准，也可给予5天的丧假。

　　(六) 事假、原则上月连续事假不超过8天，全年累计不超过30天，如有特殊情况，由单位核实后按有关规定报批。连续事假30天，扣1个月的补贴;月事假累计达7天的，取消当月的考勤补贴;年累计事假达60天的除按规定扣发工资外并取消年终奖金。

　　以上六种类型的请假时间，均包括假期内的公休假日和法定假日，但探亲假不包括路途时间。

　　四、相关领导人责任

　　(一) 各科室负责人为所在科室考勤工作的第一责任人，各科室要加强对工作人员的管理，实事求是，切实履行职责，自发文之日起，各责任人必须认真组织本科室的考勤工作，否则，按不称职论处。

　　(二) 越权审批请假手续的科室负责人或领导，谁审批谁负责，一经发现，将追究审批人的责任。

　　五、以往规定与本制度有不相符的，以本文制度为准，执行以后如上级有新的规定则另行通知。