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三违帮教工作制度

三违帮教工作制度

　　在现在社会，制度的使用频率呈上升趋势，制度具有合理性和合法性分配功能。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编为大家收集的三违帮教工作制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

三违帮教工作制度

　　为进一步加强我区“三违”人员的帮教管理，转变违章人员的思想意识，以更好的促进安全生产，特制定本帮教制度。

　　一、成立“三违”帮教领导小组

　　组长：xx

　　成员：xx

　　二、具体工作制度

　　1、帮教领导小组熟悉掌握本单位职工的安全行为。

　　2、与安检部门加强协调，及时掌握本单位出现的各类“三违”

　　3、清楚“三违”人员的违章时间、违章地点、违章经过和造成的后果。

　　4、对“三违”人员进行家访谈心，了解其违章的原因。

　　5、由领导小组对“三违”人员实施帮教工作，加强思想意识教育，加大安全教育力度，从根本上转变“三违”人员的错误思想，使其牢固树立其牢固树立起“安全第一”的思想意识。

　　6、对“三违”人员的帮教实行动态管理，经常与其谈心交流，了解其最新的思想动态和行为转变情况，找出存在的问题，有针对性的帮教计划，强化帮教效果。

　　7、对习惯性违章和屡教不改的“三违”人员，要加大帮教力度，扩大范围，积极与其家庭成员进行协调，利用其父母、妻子、儿女的力量帮助“三违”人员转变思想。

　　综掘二区“三违”管理及分析制度

　　1、凡因违章作业被矿定性为“三违”人员的，根据责任情况除矿正常处罚外区另罚200元。

　　2、在井下任何作业地点，发现任何违章行为，对“三违”人员立即报送安检处，并罚当班队长100元，对严重“三违”依照矿处罚金额，区加倍处罚。

　　3、对点名不下井、下井不点名或无特殊情况提前升井者发现一例立即报送安检处严肃处理。并且罚100元。

　　4、严重“三违”人员必须通过学习，考试合格后方可上岗。到单位后，必须进行三班检查，使广大职工受到警示，方可同意上班。

　　5、建立“三违”帮教档案，加强对“三违”人员的跟踪管理，重复“三违”的要加重处罚。

　　6、坚持“三违”分析制度，对“三违”人员每月组织集中三违帮教和分析，认识“三违”危害，查明“三违”原因。

　　7、“三违”分析会由工会主席负责主持召开，并做好会议记录。

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