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职代会制度
随着社会不断地进步，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么拟定制度真的很难吗？以下是小编精心整理的职代会制度，希望对大家有所帮助。
职代会制度1
一、总则
(一)职工代表大会(简称职代会)是医院实行民主管理的基本形式，是职工参与决策和管理、行使民主监督权力的机构。
(二)职代会在医院党委领导下，正确处理国家、集体、职工三者利益关系，协调医院内部矛盾，在法律规定范围内行使职权。
(三)职代会要尊重和支持院长行使经营管理、行政、医疗活动的职权，教育全院职工遵守医院规章制度，以主人翁的责任感，努力完成各项工作任务。
(四)工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。
(五)职代会的`组织原则是民主集中制。
二、职能
(一)定期听取院长工作报告，审议医院发展规则、财务预算和医院经营管理等重大问题，并做出相应决议。
(二)审议和通过医院的奖金分配方案、奖惩及其他重要规章制度。
(三)审议和决定职工福利、住房分配方案等有关职工生活福利重大事项。
(四)监督检查各项制度执行情况，民主评议领导班子。
(五)做好职工合理化建议的收集和处理工作。
三、职工代表与主席团的产生
(一)职代会每年召开1―2次会议，由大会主席团主持，每次会议须有三分之二以上的代表出席。职代会的决议须经全体职工代表超过半数通过方能生效。遇有重要问题，经医院党政工会或三分之二以上代表提议，可召开临时代表大会。
(二)大会主席团由职工代表选举产生，主席团成员中应有技术人员、管理人员、工人和党政工团领导干部，其中技术人员、管理人员、工人应超过半数。
(三)职工代表的产生：凡是享有公民权的职工均有选举权和被选举权，职工代表经各科室(班组)按分配名额直接选举产生。根据本院实际情况，职工代表占职工总数的10%，代表实行常任制，任期三年，到期改选，可以连选连任。
(四)职代会决定的事项，未经职代会同意不得修改。
四、医院工会作为职代会的工作机构，负责做好下列工作：
(一)组织选举职工代表和提出大会议题建议，主持职代会的筹备工作和会议的组织工作。
(二)检查督促大会决议的执行情况，发动职工贯彻落实职代会的各项决议。
(三)接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工合法权益。
(四)参与做好职工思想工作和医德教育工作。
(五)处理职代会交办的其他有关事项。
职代会制度2
为了依法保障职工审议企业重大决策，实行民主参与、民主监督、民主决策的权利，维护职工的具体利益，达到统一思想、凝聚人心、达成共识、促进发展的目的，公司制订职代会暨年度工作会议制度。
职代会暨年度工作会议每年召开一次，时间定于当年元月份，分别由副总经理和工会主席主持，总经理做工作报告，董事长、党委书记讲话，地点多功能厅，参加人员为全体职工代表。
召开职工代表大会的工作程序：
一、职代会职工代表团长预备会议
（一）通报职代会筹备工作情况，提出大会议题、议案和日程的建议。
（二）听取关于对增补、替补职工代表资格审查的说明。
（三）提出大会主席团候选人建议名单。
（四）安排大会有关事项。
（五）分发代表证、座位单。
二、职代会全体代表预备会议
（一）按照法定程序，参加会议代表达到代表总人数的三分之二以上。
（二）提出大会主席团成员名单。
（三）表决、通过大会主席团成员。
（四）召开职代会主席团第一次会议。宣读职代会主席团的，通过执行主席分工，审议大会议题、会议议程，通过议案表决方式等。
三、职代会全体代表会议
（一）报告职工代表应到人数、实到人数，因有事、有病请假代表人数。
（二）大会开始，奏国歌。
（三）公司总经理《工作报告》。
（四）公司《关于预决算情况及财务经营工作安排意见的.报告》。
（五）公司《关于业务招待费使用情况及业务招待费措施的报告》。
（六）公司《关于实行厂务公开及集体合同履行情况的工作报告》。
（七）提交的其它议案。
（八）工会主席《职代会工作报告》。
（九）职工代表团讨论审议上述报告。
（十）召开职代会主席团第二次会议。公司有关领导对代表团提出的意见或建议作解释或答复。
（十一）通过大会决议（或做出决定）。
（十二）公司党委书记讲话。
（十三）奏《国际歌》，大会闭幕。
四、贯彻落实职代会精神
（一）工会和有关部门负责提出贯彻落实职代会决议、决定
的意见。
（二）各代表团和职工代表向本单位职工宣传职代会精神，推动职代会精神的贯彻和决议的落实。
（三）职代会各专门工作委员会根据工作职责，协助和监督行政有关部门贯彻落实大会提出的任务和目标，积极开展代表巡视等民主管理活动。
（四）工会对职代会决议的贯彻执行情况和提案处理（落实）情况进行检查监督。
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