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责任追究制度

责任追究制度通用

　　在社会发展不断提速的今天，很多场合都离不了制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编帮大家整理的责任追究制度通用，仅供参考，大家一起来看看吧。

责任追究制度通用

责任追究制度通用1

　　为加强档案管理工作，进一步明确工作职责，学院实行档案工作责任追究制度，按照“谁主管、谁负责”，“谁失职、谁负责”的原则，追究相关责任人的责任。

　　一、分管档案工作的院领导要把档案工作纳入学院整体发展规划，并列入议事日程;要贯彻执行国家关于档案工作的政策、法规，对学院档案工作提出领导、指导性意见;研究决定档案工作的重大事宜及时解决档案工作中的问题和困难，逐步改善档案工作条件，使档案工作与学院各项工作协调发展;对档案工作中出现的重大责任事故负有领导责任。

　　二、办公室分管档案工作的主任要定期对档案室进行检查，发现问题协助及时解决;要定期听取档案室负责人的工作汇报，监督档案室严格按照各项规章制度进行档案的管理、使用工作;要主动协调档案室与其他部门以及档案工作与学院其他工作的`关系;对档案工作中出现的责任事故负有领导责任。

　　三、各二级单位分管档案工作的领导要将本单位的档案工作纳入工作议程，具体领导、布置本单位档案的整理、立卷、移交及归档工作;积极支持、配合学院档案室的工作;听取本单位兼职档案人员的工作汇报，帮助他们解决工作中的困难;定期检查本单位的档案工作。对本单位档案工作中出现的责任事故负有领导责任。

　　四、学院档案室主任要组织制定档案工作各项规章制度，并监督档案管理人员认真履行工作职责、严格按照规章制度进行工作;要及时计划安排档案室的工作，及时进行。对工作中的问题及时向院办主任汇报;要定期检查档案的保管状况，做到七防(防火、防盗、防高温、防潮、防虫、防尘、防光)，对破损或变质的档案，要及时修复或复制，遇到特殊情况，及时报告、及时处理;对档案工作中出现的责任事故负有直接责任。

　　五、专职档案人员要保守党和国家机密、认真学习、宣传和贯彻执行国家关于档案工作的法规和方针政策;要认真做好档案的收集、整理、保管、鉴定、利用等工作;要认真履行工作职责，严格按照规章制度进行工作，发现问题及时向主管领导汇报;对档案工作中由于自己失误出现的责任事故负有直接责任。

　　六、各二级单位兼职档案人员要根据学院有关规定，按时并保质保量地完成本单位档案的收集、整理、立卷归档工作;要主动接受院档案室的业务监督和检查，按规定的要求向学院档案室移交档案;要注意文件材料的安全和保密;对档案工作中由于自己失误出现的责任事故负有直接责任。

责任追究制度通用2

　　第一章总则

　　第一条为进一步促使公司领导、中层干部、管理人员全面、认真、合法履行，加强队伍建设，根据有关法规和规章制定本办法。

　　第二条责任追究是公司中层以上管理人员在履行职责过程中发生失职、渎职、失误或其他个人原因，对公司发展或工作造成不良影响时对当事人的追究与处理。

　　第三条本办法适用于公司领导、中层干部、管理人员。

　　第四条责任追究坚持下列原则:

　　1、制度面前人人平等原则

　　2、实事求是、客观、公平、公正原则

　　3、惩前毖后、有错必究原则

　　4、谁主管谁负责原则

　　5、过错与责任相适应原则

　　第二章追究范围

　　第五条有下列情形之一者，追究班子成员责任:

　　1、违反党的路线、方针、政策和国家法律法规，发生政策性偏差或造成不良影响的;

　　2、违反公司发展规划、发展目标的;

　　3、违反公司人事制度、财务制度、采购制度等制度造成不良影响及后果的;

　　4、擅自更改党委会、总经理办公会或其他领导小组会议决议造成不良后果的;

　　5、失职造成公司生产经营、重大项目投资发生决策失误的;

　　6、失职造成公司财产被诈骗、盗窃、浪费，损失在10000元以上的;

　　7、连续三个月内因疏于对部下的管理教育，使其发生三次以上严重工作失误的;

　　8、一般文件送达后1、5个工作日、急件0、5个工作日不批阅，影响后续工作正常开展的;

　　9、对下属的请示、报告无故三日不答复，影响工作开展每月3次以上的;

　　10、以权谋私、接受他人财物损害公司利益的。

　　第六条有下列情形之一者，追究部门负责人、管理人员责任

　　1、工作中以权谋私、吃请受贿、接受他人财物、回扣损害公司利益的;

　　2、顶撞上级领导、不服从管理两次(含)以上的;

　　3、工作中虚报冒领、弄虚作假的;

　　4、工作不配合、不协调或推诿、扯皮造成不良影响的;

　　5、工作中拒不执行领导签批或工作安排两次(含)以上的;

　　6、工作中不及时沟通、汇报造成失误或重大损失的;

　　7、工作中不能顾全大局、谋取小团体利益的;

　　8、工作中不按程序办事且造成失误的;

　　9、遇到违反公司、损害公司利益的事件，不能及时制止，致使事态扩大的.;

　　10、对到其部门办事的人员，态度恶劣、拖延服务或拒绝为其服务;

　　11、一季度内本职工作或领导交办的工作、任务3次(含)以上未能按时完成，或重大工作任务(一次)未能完成造成不良影响的;

　　12、越级请示、汇报且不符合事实的;

　　13、对各类文件不及时传达、执行造成不良影响或后果的;

　　14、不能搞好本部门内部团结，形成帮派影响正常工作的;

　　15、将工作或其他争执发展为吵架、骂人或发生打架的;

　　16、违反公司其他规定造成损失或不良影响的;

　　第七条对安全事故及工作责任事故的追究，按公司相关事故认定和追究办法执行。

　　第三章责任承担

　　第八条承办人失职、弄虚作假、隐瞒事实，导致审核人、批准人失误，造成损失的，追究承办人责任。

　　第九条审核人、批准人应发现而没发现、应纠正而没纠正问题，追究审核人、批准人责任，同时追究承办人责任。

　　第十条领导者不负责、故意或指令做出的错误决定，追究领导责任。

　　第十一条有下列情形之一者，可以从轻、减轻或免予追究:

　　1、情节轻微，没有造成不良后果和影响的;

　　2、主动承认错误并积极纠正的;

　　3、确因意外和自然因素造成的;

　　4、非主观因素经济损失在1000元以下且未造成重大影响的;

　　5、因当事人确已向上级领导提出建议而未被采纳的，不追究当事人责任;

　　第十二条有下列情形之一的，应从严或加重处罚;

　　1、情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观因素所致的;

　　2、屡教不改且拒不承认错误的;

　　3、事故发生后未及时采取补救措施，致使损失扩大的;

　　4、经济损失在10000元以上且无法补救的;

　　第四章追究的种类

　　第十三条种类

　　1、责令改正并作检讨;

　　2、通报批评;

　　3、停职、降职、撤职;

　　4、留用察看;

　　5、开除;

　　以上行政处罚的同时可附带经济处罚进行。处罚按公司职工奖惩条例执行。

　　第十四条违反国家法律，构成犯罪的交司法机关处理。

　　第十五条因故意造成经济损失的，被追究人承担全部经济责任。

　　第十六条因过失造成经济损失的，视情节按比例承担经济责任。

　　第五章追究程序

　　第十七条责任追究可由所在部门提出，组织纪检处调查核实，也可根据举报调查后提出。处理工作由组织纪检处落实。处理意见报批前应向处理对象核实。

　　第十八条处理意见根据被追究者职务、事件性质、损失程度、影响大小等因素，报公司党委、总经理室审批。

　　第十九条被追究人对处理有不同意见的，可以提出意见申诉。申诉期间不影响处理决定的执行。经调查确属处理错误的，应予纠正。

　　第二十条违反责任追究处理制度，公司将按照公司职工奖惩条例进行处理。

责任追究制度通用3

　　为进一步加强档案安全建设，做好档案安全管理工作，明确责任，特制定本制度。

　　一、适用对象及范围。本制度适用于本馆全体工作人员。

　　二、适用内容及事项。违反有关政策和规定，或者有以下行为的，依照本规定追究有关人员责任。

　　1、不关门窗，造成档案丢失的;

　　2、没有按规定要求定期进行档案库房及实体安全检查，造成档案安全事故的;

　　3、安全设施及设备责任人不认真管理维护设施设备，造成设施设备损坏的;

　　4、档案库房管理人员对档案管理不力，造成档案损坏的;

　　5、违反安全管理程序办事，造成档案安全事故的;

　　6、工作中无故脱岗，延误重大事项办理，造成档案安全事故的。

　　三、追究办法及实施

　　1、实行动态跟踪管理，随时检查工作人员履行职责情况。

　　2、将事故责任追究与个人年度目标考核结合起来，本馆工作人员在本年度内发生一次以上(含一次)事故的，取消评比先进资格。

　　3、对出现误事故的当事人，经调查核实，视情节轻重分别给予批评教育、通报批评、调换岗位、纪律处分等。

　　四、健全组织与措施。

　　1、加强对本馆工作人员档案安全责任追究工作的领导。成立由局(馆)长为组长，其他工作人员为成员的领导小组，负责全馆的档案安全事故追究制度的实施和监督，并具体负责事故差错追究制度的具体工作。

　　2、加强对安全事故追究制度落实的'检查监督。本着“事实清楚、证据确凿、手续齐全、处理得当”的原则，对工作中出现的安全事故行为进行责任追究。达到教育惩戒、整改纠正之目的。

责任追究制度通用4

　　第一条为了加强城乡居民养老保险工作管理，保证各项政策的认真贯彻落实，保护国家利益，保证参保对象的权益不受侵害，提高办事效率，提供优质服务，促进我县城乡居民养老保险事业快速发展，根据法律、法规和有关规定，结合本局实际，制定本制度。

　　第二条全局各股室、全体工作人员，违反各级城乡居民养老保险政策、有关规定、本局相关制度的处理，适用本规定。

　　对严重违反各级城乡居民养老保险政策、法律法规、有关规定行为的，按相关法律、法规、规定处理。受到上级相应处理的，不适用本规定。

　　第三条对违反各级城乡居民养老保险政策、有关规定、本局相关制度行为的处理，坚持自查自纠从宽、被查从严的原则。对股室主动自查自纠，按本规定对当事人作出处理的，可不追究股室负责人的责任。对局内组织查证属实的，按本规定严肃处理。

　　第四条对违反各级城乡居民养老保险政策、有关规定、本局相关制度的处理方式分为：诫勉谈话;通报批评;扣发工资、奖金;影响年终考评、考核;转岗、离岗学习、待岗;建议免除职务;建议上级给予党纪政纪处分。以上处理方式可单独使用，也可合并使用。

　　第五条有下列情形之一，造成对单位影响较小或损失较少的，扣发工资、奖金，年终考评、考核定为基本称职;造成对单位有较大影响或损失的，建议给予直接负责的主管人员和直接责任人员党纪政纪处分，并建议对直接负责的主管人员免除职务，对直接责任人员作转岗或离岗或待岗处理(离岗学习只发一半工资，待岗不发工资)，年终考评、考核定为不称职：

　　1、违反城乡居民养老保险经办纪律，造成对单位有影响或损失的;

　　2、不遵照执行内部征缴、稽核、预审、复核、支付、收费、监督等等制度，造成对单位有影响或城乡居民养老保险基金、公用经费损失的;

　　3、不遵照执行内部会计、统计相关制度，造成对单位有影响或损失的.;

　　4、不遵照执行参保注册、变更、注销、个人账户、IC卡管理、网络管理制度，造成对单位有影响或损失的;

　　5、不遵守交通规则和有关规定，造成对单位有影响或损失的。

　　第六条有下列情形之一，情节较轻的，进行诫勉谈话，局内通报批评;情节较重的，扣发工资、奖金，年终考评、考核定为基本称职或不称职：

　　1、不认真履行岗位职责的;

　　2、不遵守一次性告知制的;

　　3、不遵守首问负责制的;

　　4、不履行服务承诺制的;

　　5、不遵守事务办理时限制度的;

　　6、不遵守AB岗制的;