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景区员工管理制度

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景区员工管理制度

　　在不断进步的社会中，我们每个人都可能会接触到制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。我们该怎么拟定制度呢？以下是小编收集整理的景区员工管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

景区员工管理制度

景区员工管理制度1

　　为规范员工宿舍管理，给广大员工提供一个安全舒适的休息环境，结合员工宿舍目前的管理情况，特制定以下补充规定：

　　一、关于员工家属在宿舍住宿的'管理规定

　　1、员工家属、亲友来访，如需在员工宿舍探亲房住宿，员工必须提前向本部门提出书面申请，经部门经理批准后，报人力资源部审批、安全部登记，并到财务部缴纳100元物品押金后，凭财务部的押金收条到安全部宿舍管理员处，由安全部宿舍管理员给予安排住宿并发给探亲房钥匙及床上用品；

　　2、员工直系亲属可免费入住探亲房10天。超过10天者必须重新办理申请审批手续，并适当收取成本费用，11—20天，按每人15元/天收取费用，21天以上者每人30元/天；员工非直系亲属入住探亲房，1—20天，按每人15元/天收取费用，21天以上者每人30元/天；对续住两天以上不重新办理申请审批手续者，安全部有权收回员工家属、亲友探亲房钥匙，请员工家属离开，并给予该员工警告处分；

　　3、员工家属来访，不入住员工宿舍家属探亲房，必须按本规定第二条"来访亲友管理规定"进行登记；

　　二、关于来访亲友管理规定

　　1、来访亲友会客时间为8：00—22：00，非会客时间安全部宿舍管理员有权拒绝员工亲友来访；

　　2、对员工来访亲友，均需凭有效证件在宿舍管理员处登记，并在规定时间、地点会客；

　　3、安全部、大堂经理、总值班经理将定期不定期进行检查，发现员工在非会客时间在宿舍会见亲友或私自留宿亲友者，处罚员工50元，情节严重者按《员工手册》有关规定处罚；

　　三、关于男女员工互访及深夜回宿舍管理规定

　　1、男女员工在23：00以后不允许再互窜宿舍，如有违反将对窜宿舍的员工处以50元罚款；

　　2、坚决杜绝男女员工混居、非法同居现象，如有发现，对双方员工各罚款200元；

　　3、非工作需要，酒店员工必须在24：00以前回到自己宿舍休息，在24：00以后进出宿舍的员工，必须说明原因，主动进行登记，并配合宿舍管理员进行查询，如有违犯，处罚违纪员工50元罚款，不服从管理、情节严重者按《员工手册》有关规定进行处理；

　　四、关于在外住宿人员管理规定

　　酒店为员工提供了免费住宿，原则上员工不得在外租房住宿。如有特殊情况，由本人书面申请，经部门经理签字同意，人力资源部、安全部批准，并签定保证书后，方可在外住宿；如有私自在外住宿者，将按酒店规章制度进行处理；

　　在外租房住宿者，酒店不安排宿舍；

　　在外住宿者必须遵守国家的法律法规，必须维护酒店形象和声誉，同时遵守酒店有关规章制度。

　　五、关于对员工宿舍管理员管理的规定

　　宿舍管理员必须严格按《员工宿舍区域管理制度》及本规定对员工、宿舍进行管理，不得徇私舞弊，不得故意刁难员工。如有违者，安全部将按《员工手册》及有关规定进行严肃处理。

景区员工管理制度2

　　为维护公司日常运营管理规范有序进行，特制定本制度，本制度适用于所有出入景区的工作人员。

　　第一条：公司员工、商服从业人员等景区工作人员应妥

　　善保管好本人工作卡，并保证卡面整洁。员工必须持本人工作卡上岗、入园，并服从一人一卡一杆管理制度；入园时，主动向检票人员出示工作卡，经检票员核对无误后，由检票员进行引导，持本人工作卡刷卡后有序进入景区。

　　第二条：工作车辆入园时，司机在景区入口处应减速慢

　　行、主动停车，接受检票人员查验；车内的入园员工（除司机外）必须下车，刷工作卡后方可入园。如违反此条款，司机和车内员工均予以扣罚1分处理。

　　第三条：员工工作卡丢失的，本人向部门经理汇报，由部门向人力资源部申请补办新卡，人力部接到补卡申请后及时通知工程部作废已丢失的员工卡。丢失员工卡的'员工需到财务部交10元补卡费，将补卡交费收据复印后交人力资源部，并由人力资源部出具补办证明（标注具体起止日期），员工凭补办员工卡证明，由售票部出其他卡后方可入园。

　　第四条：如有未带工作卡的员工入园，必须由公司主管领导通知售票部，再由售票部办理其他卡和入园手续后，方可入园；并予以未带员工卡的员工扣罚1分处理。

　　第五条：如果员工入园发生连刷卡现象，由检票员认真检查、及时清理余杆。

　　第六条：对于不服从此项管理制度、偷借工作卡、强行

　　闯杆入

　　园、辱骂检票人员的员工，检票部有权向主管领导或企管部汇报，经查实后，立即做待岗处理，同时连带扣罚部门主管经理；若为商服从业人员，则注销其工作卡，同时连带扣罚商服经营业户经营保证金500元/人。

　　第七条：坚决杜绝代刷卡情况的发生，员工有为其他员工代刷卡行为的，经查实后对双方责任人予以扣罚2分处理；有员工为游客代刷卡入园的予以待岗处理,代刷卡行为严重的将追究法律责任。商服从业人员有代刷卡行为的，经查实后立即注销工作卡，并处罚相应经营业户1000元/人。

　　第八条：人力资源部定期进行视频监控，如发现有检票员私自放行入园现象，经查实后立即对检票员做待岗处理，同时连带扣罚相关部门主管经理；如违反此项制度的行为被景区领导发

　　现，则对相应的监管部门予以处罚，并对相关责任人加

　　倍处罚。

　　以上入园管理制度，景区各部门工作人员应严格遵守，认真执行。

　　xxx有限公司

　　20xx年11月20日

景区员工管理制度3

-　　为规范食堂管理、提高员工就餐质量与就餐环境,特制定本办法。

　　一、用餐管理

　　1、为合理安排用餐数量,由行政部后勤统计当日预计上班人数;

　　2、为避免疾病传染,用餐时应自己准备餐具,用完餐自行清洗;

　　3、厉行俭省节约,杜绝剩菜剩饭。

　　二、采购管理

　　1、采购管理:食堂申购→采购→食堂验货→库管收货,同时相关责任人应按填表要求据实填写《公司员工食堂(申)采购确认表》并签字;

　　2、食堂申购根据行政部确定的每周菜谱提出申购计划;

　　3、食堂采购由采购员和驾驶员共同负责,采购时应严格按照申购计划进行,如因供应短缺或涨价因素导致不能按计划实施采购时,经行政部负责人同意后可用其他类似菜品代替;

　　4、厨工负责验收食品的质量、重量、保质期、对不合格食品,应拒收并上报行政部负责人,同时行政部后勤主管每周要不定期进行抽查;

　　5、库管员负责核对食品和物资的数量。

　　三、厨工管理

　　1、厨工应讲究个人卫生、勤剪指甲、勤理发、勤洗手、不准随地吐痰、严禁上班时吸烟;

　　2、工作时必须自查食物有无变质、变味现象,一经发现及时上报处理;

　　3、严格按照食品卫生要求操作,应认真清洗,保证食品和餐具卫生;应注意生熟食品分开加工和存储,避免病菌滋生或打药灭虫时的.食物存储,防止食物中毒;应注意食品科学储存,防止变质、污染和浪费;

　　4、每天清理,每周一大扫除,确保食堂环境卫生。每次用餐完毕后,须将食堂地面打扫干净,保证地板、墙壁、餐桌等处无污水、污物、蛛丝等。对餐具必须做到每天消毒;

　　5、为防止蚊蝇污染食物,应每天点蚊香灭蚊蝇;坚持每周打药,预防蟑螂等害虫;

　　6、合理安排菜品品种,保证烹饪质量;

　　7、做好食堂物资管理,每月定期清点餐具、原料等物质;

　　8、持健康证上岗。

　　四、财物管理

　　1、伙食标准:每天12元

景区员工管理制度4

　　(一)员工食堂归属总办管理。

　　(二)食堂实行凭票就餐制,不准使用现金。

　　(三)食堂餐具、用具购置实行报批制,由食堂根据实际需要编报材料购买计划,报请主管领导批准后方可购置。

　　(四)食堂原材料购置本照勤进快销的原则,不购进腐烂变质食品,不购进残次原材料。

　　(五)食堂饭菜要粗粮细做、细粮巧做、品种多样、价格合理,不出售腐烂变质食品,确保员工吃饱吃好。

　　(六)食堂要保证地面、墙壁、台面整洁卫生,地沟无污物无污水,为员工提供良好的用餐环境。

　　(七)餐具统一洗刷、消毒、管理,炊事人员要着装整洁,勤洗手、洗头,勤剪指甲。

　　(八)炊事人员要虚心听取员工意见,逐步改进服务水平,不断提高饭菜质量。

景区员工管理制度5

　　一、员工职业道德规范

　　1.员工守则

　　（1）遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

　　（2）维护景区声誉，保护景区利益。

　　（3）服从领导，关心下属，团结互助。

　　（4）爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

　　（5）加强学习，提高水平，精通业务。

　　（6）积极进取，勇于开拓，求实创新。

　　2、工作守则

　　（一）每位员工都要有高度的责任心和事业心，处处以景区的利益为重，为景区的发展努力工作。

　　（二）谨记“游客至上”的原则。

　　（三）员工要具备创新能力，通过集体培训学习、个人自学深造等方式使自身素质与景区发展保持同步。

　　（四）“时间就是金钱，效率就是生命！”。

　　（五）要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。

　　（六）具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难和挫折。

　　（七）要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。

　　（八）要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。

　　（九）明确景区的奋斗目标和个人工作目标。

　　3、行为准则

　　（一）必须严格遵守景区的一切规章制度。

　　（二）必须服从景区的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理。

　　（三）必须恪尽职守、精诚合作、敬业爱岗、积极进取。

　　（四）严格保守景区的经营、财务、人事等机密。

　　（五）不得利用工作时间从事第二职业。

　　（六）不得损毁或非法侵占景区财产。

　　（七）必须服从上级命令，有令即行。

　　（八）在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。

　　（九）景区内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情。

　　二、员工仪容仪表规范

　　1.员工在上班期间必须着工作服、佩戴工号牌，工作服应干净、平整，无明显污迹、破损；

　　2.在工作岗位上，不可佩带耳环、项链、手链、胸针等饰物（除手表外）。

　　3.头发要适时梳洗，发型要朴实大方。

　　4.指甲应注意经常修剪，不能涂有色指甲油。

　　5.要经常漱口，口里不能有异味。

　　6.要注意面部清洁，化妆的.原则是淡雅自然。

　　7.站姿：站正，身体重心在两脚中间，腰背挺直，两眼平视，嘴微闭，面带笑容，双臂自然下垂。

　　8.握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时背部挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。

　　三、员工服务规范

　　1.接待游客礼仪

　　（1）在适当的距离首先注视客人，然后点头致意。

　　（2）要向客人说“你好”之类的礼貌用语。

　　（3）来客多时应按先后次序接待，不能先接待熟悉客人。

　　（4）因有紧要事项需先接待后来客人的，须向先到客人简要说明原因，征得同意。

　　（5）应记住常来客人的基本信息。

　　（6）接待客人时应主动、热情、大方、微笑服务。

　　2.电话礼仪

　　（1）电话来时，听到铃响，至少在第二声铃响前提起电话。通话时先问候，并自报公司、部门。

　　（2）通话简明扼要，不得在电话中聊天。

　　（3）对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马电话交给能够处理的人。

　　3.礼貌用语

　　（1）积极运用10字礼貌语，10字礼貌语包括“您好”、“请”、“对不起”、“谢谢”、“再见”。

　　（2）遇见客户主动问好，如“先生，您好！”、“您好，小姐！”、“早上好！”、“晚上好！”、“欢迎光临！”、“请坐！”等。

　　（3）与客户道别时主动讲“先生/小姐，再见！”、“欢迎您再来”、“请留步”、“请您慢走”、“请走好”。

　　（4）接受对方的帮助或称赞，必须及时致谢，如“谢谢！”、“非常感谢！”、“多谢您！”、“谢谢您的夸奖”等。

　　（5）因自身原因给对方造成不便，应及时致歉。确认自己言行不当，可说“对不起”、“失礼了”、“真抱歉”、“很惭愧”。请求对方谅解，可说“请您原谅”、“请您多包涵”、“请您别介意”。

　　（6）对客户的称呼礼仪。对成年男性客户称呼“先生”，对女性客户称呼“女士”，对儿童可称呼为“小朋友”等。

　　（7）在服务工作中，即使客户距离较远也禁用“喂”招呼客户。

　　（8）客户讲“谢谢”时，要及时回答“不用谢”。

　　（9）当为客户完成一项服务后，应主动询问对方“请问是否还有其他事需要帮助”。

　　4.走路引路礼仪

　　（1）员工在工作中行走的正确姿势：平衡、协调、精神；走路时忌低头，手臂摆幅过大，手脚不协调，步子过大过小或声响过大。

　　（2）员工在工作中行走一般需靠右行，勿走中间。

　　（3）与客户相遇时要稍稍停步侧身立于右侧，点头示意，主动让路。

　　（4）禁止与客户抢道并行，有急事要超越客户，应先在口头致歉“对不起，请借光”，然后再加紧步伐超越。

　　（5）在工作区域内引导客户时，应保持在客户右前方二至三步的距离，与客户大约呈130度的角度，步伐与客户一致。

　　（6）引导客户上楼梯时，让客户走在前；下楼梯时，让客户走在后。

　　（7）开门的顺序

　　a）向外开门的顺序：敲门→开门→立于门旁→施礼（向所指示方向伸直手掌，手指并拢，手臂微曲低于肩部，身体向所指示方向微微前倾）并说“请进”→用右手关门。

　　b）向内开门的顺序：敲门→自己先进→侧身立于门旁→施礼（向所指示方向伸直手掌，手指并拢，手臂微曲低于肩部，身体向所指示方向微微前倾）并说“请进”→退出→用右手关门。

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景区管理制度03-19