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事假管理制度

事假管理制度（通用12篇）

　　在当下社会，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。大家知道制度的格式吗？以下是小编收集整理的事假管理制度，希望对大家有所帮助。

事假管理制度（通用12篇）

　　事假管理制度 1

　　为规范企业劳动纪律，深化公司生产管理，加强公司职工的自律，根据公司发展目标要求，对公司职工请病、事假事宜做如下规定：

　　a、病假规定

　　1、职工请病假，必须持医院开具的病假条。病假条上必须有医院方盖的印章。必须持有医院的病历，病历上必须有主治大夫的签名、病情的种类，治疗的手段、所用药品名称及开病假条的确诊事由、时间等。

　　2、职工请病假，必须向所在部门主管请假，得到主管认可同意，再填写一张公司内部请假条，主管签字，方可有效。

　　3、职工请病假，必须提前一天到主管部门说明，以利部门工作安排，如当天请病假，须出具急诊说明，否则按旷工处理。

　　4、班组长没有批假权，部门主管只有1天的.批假权，2天(包括2天)以上需由副总批准、总经理批准。

　　5、职工按手续休病假，不按规定办理手续或手续不全，擅自休病假，均按旷工处理，

　　6、部门主管不按规定同意职工休病假，或恶意串通、作弊，公司一经发现，严肃处理，罚部门主管每次500元，罚当事人每日200元。

　　7、职工请病假，不得弄虚作假，小病大养、无病装病，一经发现，坚决除名。

　　8、职工休病假期间，住厂职工外出必须到公司人劳办请假，说明外出事由、时间。不得在休病假期间违规、违法，不得做有损于公司声誉的事情，不得在外私自接活接工程，一经公司发现坚决除名，违法乱章者，责任自负。

　　9、职工因公负伤，按国家规定，协商解决。

　　10、职工违规造成自体伤害，原则上应自体承担相关费用，及生产损失。

　　11、主管部门每月考勤连同职工病假条一同上报公司人劳办，人劳办按本规定结算上报公司财务部执行，公司内部假条由各主管部门保留存档。

　　b、事假规定

　　1、职工请事假，必须填写公司内部请假条，并按假条内容说明请假事由，部门主管签字，方可有效。

　　2、职工请事假，原则上最多不能超过2天，特殊情况来不及请假或需续假，必须通过电话或其它通讯方式告知部门主管，并得到同意后方能生效，过后必须补办手续。

　　3、职工请事假，必须提前一天说明，当天请假者，原则上不予批准，生产忙时或暂时突击性工作，无特殊情况，决不许请假。

　　4、班组长没有批假权，部门主管只有1天的批假权，2天(包括2天)以上，需经公司副总批准，5天以上需总经理批准。

　　5、未经批准擅自休假者或不打招呼超假者，一律按旷工处理，月旷工超过3天，年旷工超过10天者，经确认无误后，予以除名。

　　6、旷工1天，扣除日资200元，住公司者扣除每日管理费10元；

　　旷工2天，扣除日资400元，住公司者扣除每日管理费20元；

　　旷工3天，开除，住公司者扣除当月旷工天数×每日管理费用30元。

　　7、部门主管不按规定手续同意职工休假，或恶意串通、作弊，公司一经发现，严肃处理，罚部门主管每次500元，罚当事人每日200元。

　　8、职工在休事假期间，不得违规、违法，不得做有损于公司声誉的事情，不得在外私自接活接工程，一经发现，坚决除名，违规乱章者，后果自负。

　　9、职工请事假属不扣管理费只扣日工资范围：

　　如：婚假、丧假、工伤假、外地工探亲假及总经理批示的特殊假，但休这些假，必须持有相关证明和领导的批示条。

　　10、请假条由主管部门连同当月考勤上班公司人劳部，人劳部按本规定结算上报财务部予以执行。

　　上述两管理规定，自公布之日起执行，如有补充，另行规定。望公司职工、部门认真自律、做好本职工作，同心同德，为公司的发展建设尽职尽责。

　　本规定解释权在公司。

　　事假管理制度 2

　　一、请假制度

　　员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。

　　（一）事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。

　　（二）病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。

　　（三）根据国发（82）59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。

　　二、假期待遇

　　（一）事假待遇

　　管理人员享受一年十四天事假待遇（只限当年），超过十四天的事假，扣发工资。因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。

　　享受加班加点工资待遇的人员（只限生产工人），不享受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工资。

　　（二）节日加班待遇

　　1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天（1月1日）；春节放假三天（农历正月初一至初三）；国际劳动节放假一天（5月1日）；国庆节放假二天（10月1日至10月2日），节日串休不计入加班范畴之内。

　　2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均25.5天为基本工作日为依据，计算出日工资额。

　　3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的200%的报酬。

　　4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。

　　（三）病假待遇

　　1、按黑劳险字（1987）207号文件，员工患病（非因工负伤，下同）停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：

　　（1）本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给；

　　（2）本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；

　　2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：

　　（1）本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给；

　　（2）本行业连续工龄不满二十年的`，按本人标准工资的百分之六十五发给。

　　3、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应连续计算病休时间。

　　4、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，应按旷工处理，同时扣回已发的病假工资。

　　（四）婚丧假

　　1、员工本人结婚或员工的直系亲属（父母、配偶和子女）病故，给予三天假的待遇。

　　2、在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发。途中的车船费，全部由员工自理。

　　（五）产假

　　根据国务院（88）9号文件之规定，女职工正常产假九十天，难产或双生另加十五天。

　　以上假期，如超过规定天数者，一般按事假处理，如本规定与上级有关规定有抵触时，按上级规定执行。

　　事假管理制度 3

　　为了严格劳动纪律，加强内部管理，维护医院正常的医疗和管理工作秩序，强化目标管理和岗位责任制，提高工作效率，根据上级有关文件精神，并结合我院实际，经研究，院部特对医院职工的病假管理重申规定如下：

　　1、请假程序：

　　职工非因公成疾，具有县级以上医院的诊断证明，并办理请假手续，按休假审批权限批准后方可休病假，因急诊本人不能办理请假手续的可委托亲属或医院职工办理请假手续。

　　职工在医院居住地生病的医院诊断证明必须是由我院相关科室开具的诊断证明，其他医院出具的诊断证明无效。

　　病假时间七天以内者须经主治医生开具病假证明；七天以上者以及连续病假超过七天者，携带相关资料须经主管院长审批。

　　需转院治疗的，按规定履行转诊手续，并报请主管院长审批。

　　未履行转诊手续者，其他医院开具的病假证明无效。

　　本科室负责人和主管院长应对院外医院所开具的病假证明进行审核，并按有关规定办理。

　　职工出差或探亲因急危病情在外地医院就诊而开具的病休证明由职工所在科室报主管院长履行请假手续，待职工返院后一周内必须出具当地县级以上医院的诊断证明，交主管院长审核批准。

　　假期有效时间最长7天，如需继续休病假的必须回医院治疗和休养，在外地办理住院治疗的例外。

　　非急危病情在外地医院开具的病休证明无效。

　　凡不履行请假手续的一律按旷工处理。

　　2、休病假期间的待遇及假期的计算：

　　(1)病假期间遇法定节假日、公休日连续计算。

　　(2)大中专毕业生在见习期间或试用期期间病休的，执行病假工资(即在见习期工资中减发30%部分)，病假超过两个月的，其见习期要相应延长。

　　(3)每月病假超过7天(含7天)免发当月岗位津贴。

　　不足7天满3天(含3天)发50%岗位津贴。

　　(4)当月病假超过7天(含7天)免发当月的效益津贴；病假不满7天满3天发半月效益津贴；不满3天的按日效益津贴如数扣回(享受行政、工勤效益津贴)。

　　(5)每月病假超过4天(含4天)免发当月目标奖。

　　(6)新招聘的学生在正式上岗前的病假工资待遇执行《关于招聘人员管理的暂行规定》

　　(7)门诊休病假在一个月以下的职务工资全发，其岗位津贴和补贴按上述规定执行；病假在一个月以上的从第二个月开始享受定州市规定的最低生活费。

　　(8)职工住院治疗的休病假期间的工资待遇除按上述规定执行外，对职务工资发放按以下标准执行：

　　停止工作连续休病假在六个月以内，连续工龄不满5年的发给本人60%；满5年不满10年发70%；满10年不满15年的发职务工资的80%；满15年不满20年的发职务工资的90%；满20年以上的发职务工资的95%；非工会会员享受以上待遇的半数。

　　获得省、部级劳动模范称号的工作人员，病假期间的工资可以提高百分之五。

　　职工病假期间待遇低于定州市市区最低生活保障标准的，按最低生活保障标准执行。

　　(9)长期病休从第七个月起按病劳保规定执行。

　　3、长期病休：

　　(1)职工连续病假满六个月时(具有我院和省级以上医院证明)，病假人员所在科室须向主管院长提出长休病假病情鉴定申请，病情鉴定由主管院长组织疾病鉴定委员会鉴定并经主管领导批准，到院办室备案后按长期病休处理，同时通知病假人员所在科室，未经病情鉴定不予审批。

　　(2)一年内累计病假时间达六个月及以上的，逾期按长期病休处理。

　　(3)长期病休人员在休假期内，每二个月到医院复查身体一次并将诊断证明交所在科室确认，经主管院长审批后报院办室。

　　无正当理由拒不复查者，医院将暂缓兑现其病假工资及其它福利待遇并由个人全部承担医院所缴纳的各项社会保险等费用。

　　凡病愈并可以正常工作的应到岗试工。

　　(4)长期病休人员(含门诊连续病休2个月)病愈后回院工作，需由个人提出书面申请和近期能够证明疾病已经痊愈的相关疾病检查材料交院办室。

　　由主管院长召集有关人员进行鉴定被确认可以工作的并出具复工鉴定证明，经院长同意，可由原科室根据需要安排试工二个月。

　　试工满二个月后又病休，病假期间重新开始计算；试工不满二个月又病休的，病假时间累积计算，试工期内不享受效益津贴。

　　(5)为加强长休病假管理工作，及时掌握长休病假人员的病情，有利于其恢复健康，医院保健科要做好长休病假人员病情的建档和管理工作。

　　(6)列入长病假的`人员，长休病假期间不计工龄。

　　(7)职工在长休病假期间，不享受医院的各项生活福利待遇。

　　4、其他规定

　　(1)连续病假达到3个月，或全年累计病假达到70天，免发全年年终奖；不参加医院任何评选优秀和先进，连续病假达六个月的年度考核结果为不定等次。

　　(2)因伤、因病丧失工作能力，不能坚持正常工作者，按省人事厅文件规定办理病退手续。

　　(3)临时工休病假满一个月医院不再使用。

　　(4)女职工符合计划生育政策的怀孕，具有我院有关证明需要保胎休息的，其保胎期间按病假处理。

　　(5)女职工怀孕期间，按规定产前检查，每次检查超过半天的或因避孕失败而怀孕在两年之内第二次做流产的均按病假对待。

　　(6)女职工产假期满，因身体原因仍不能工作，具有医院证明的，超过产假时限的假期按病假计算。

　　(7)在本年度内，累计病假超过60天，不享受本年度的年休假待遇，已经休过年休假的改按事假处理。

　　(8)职工患病经我院和省级医院诊断患严重或重大疾病者(如恶性肿瘤、生活不能自理等疾病)，病假在两个月到半年的职务工资全发，岗位津贴按50%发放，半年以上的执行上述有关规定。

　　(9)病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期间的全部工资。

　　(10)患有传染性疾病者应住院治疗，治疗期间的待遇参照病假待遇执行。

　　(11)职工休病假期间在居住地以外，发生任何意外(含病情加重)其一切费用全部自理，医院不承担任何责任和费用。

　　5、原下发的有关病假方面的管理规定与本规定有抵触的按本规定执行。

　　事假管理制度 4

　　一、适用范围

　　公司全体员工

　　二、请假程序

　　1、审批权限

　　①员工请假1天，由物管部长审批

　　②员工请假3天，由公司经理审批

　　③员工请假3天以上，由董事长审批

　　2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。

　　3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。

　　4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。

　　三、请假规定

　　1、事假：

　　①经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。

　　②员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。

　　③员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。

　　2、病假：

　　①员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。

　　②员工因病请假，工资照发。

　　3工伤假：

　　①凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的`《诊断证明》依法享受工伤假。

　　②工伤假工资照发。

　　4、婚假

　　①凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。

　　②婚假期间工资照发

　　③婚假按国家规定可请假七天。

　　5、产假

　　①凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。

　　②产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。

　　6、丧假

　　以下情形视为丧假

　　①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的`祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。

　　②丧假期间工资照发。

　　6、旷工认定：

　　员工出现下列情形之一的视为旷工：

　　①未经领导批准，擅自休假

　　②未办理请假手续休假

　　③不请示报告休假

　　上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚

　　①按工资3倍处罚，在当月工资扣除

　　②旷工2次，按辞退处理

　　事假管理制度 5

　　1.目的

　　为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

　　2.适用范围

　　本制度适用于本公司所有员工。

　　3.管理规定

　　3.1国家法定假日为公司基本假日（若有变更时应事先公布），但因业务需要可指定照常上班或换休，工人以加班计算。

　　3.2请假应于前一天找到工作代理人并填写《员工请假单》（见附表）；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门主管领导请假，并在假期终止后，于上班日补办请假手续，否则视同为旷工。

　　3.3事假

　　3.3.1事假理由不充分或足以妨碍业务者，主管可不准假或暂缓准假。

　　3.3.2事假工资计算方式：

　　①月请假半日（4小时以内），不可累计计算，不扣发工资；事假月超过4小时，按事假1日处理。若员工有意的连续每月请半日假期，视情况扣发一日工资。

　　②职员事假日扣款=(基本工资+岗位津贴)/21.75天。

　　③工人事假日扣款=基本工资/21.75天。出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行。

　　3.3.3员工在公司外因酗酒、打架、赌博、闹事等原因休假的，扣发日工资，其当月奖金100%扣除。

　　3.4病假

　　3.4.1员工请假须附加有效说明书：加盖医生手戳并写明生病状态的《诊断书》原件或《病志》原件。

　　3.4.2医疗期满仍不能上班者，公司有权依法解除劳动合同。

　　3.4.3病假工资计算公式：

　　①职员病假日扣款=(基本工资+岗位津贴)/21.75天/2。

　　②工人病假日扣款=基本工资/21.75天/2。出勤天数不足11个工作日的，扣款参照职员级别执行；

　　3.4.4规定的医疗期间内病假：

　　①超过1天（含1天）未满11个工作日的，扣日工资的50%；

　　②超过11个工作日（含11个）未满3个月的支付其基本工资的1/2；

　　③超过3个月（含3个月）未满6个月，其超过部分支付其基本工资的1/3；

　　④超过6个月（含6个月）的，其超过部分支付基本工资的1/4。

　　说明：

　　⑤按照以上方法计算的应发工资总额如低于880元（沈阳市最低工资标准1100元的.80%），应按880元发放月工资。

　　3.4.5请病假需为同一疾病，核算病假日期时应按连续考勤周期计算，期间只有连续出勤11个工作日，方可视为前一假期周期结束，否则自动视为连续假期周期（扣除出勤工作日）。

　　3.4.6医疗期间5日以上病假须由二级以上医院开具《诊断书》原件或《病志》原件。

　　3.5婚假

　　3.5.1员工结婚正常为3天，晚婚（女23周岁和男25周岁）为10天，应在休假前将手续办理完毕，须附结婚证复印件，晚婚以结婚证日期为准，婚假日期从结婚请假日起连续计算（包括节假日，无路程假）。

　　3.5.2正式员工婚假期间工资照发。

　　3.6产假

　　3.6.1休假需满足领取《独生子女光荣证》的条件，且经过公司审批：

　　①女员工享受98天产假；

　　②剖腹产增加15天产假、多胞胎每胎增加15天产假；

　　③晚育（23周岁零9个月以上）增加产假60天，产假另行办理；

　　④其他情况按事假处理。

　　3.6.2女员工流产的，给予15天产假，其他按事假处理。

　　3.6.3女员工因休产假造成的岗位空缺，如确需补充可按规定提出用人申请，休完产假后上班的女员工由公司另行安排工作。

　　3.6.4产假工资、奖金的发放。

　　①缴纳保险者：休假期间应发工资按1100元/月发放，用于抵扣生育保险金；若提前上班，则按正常薪酬发放。另外，流产假扣日工资，返还保险公司保险金。

　　②未缴纳保险者：未缴纳保险者：休假期间应发工资按1100元/月发放，至正式上班止。另外流产假扣1/2日工资。

　　3.7护理假

　　3.7.1男员工护理假：妻子正常产3天，非正常产7天（需提供医院证明、结婚证或出生证明）；晚育（按妻子年龄计算，需提供结婚证或出生证明）7天，须附孩子的出生证明，假期从孩子出生当日起连续计算。

　　3.7.2护理假工资、奖金的发放。

　　①缴纳保险者：扣发日工资，返还保险公司保险金；

　　②未缴纳保险者：不扣工资。

　　3.8丧假

　　3.8.1本人直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予3天丧假；其余亲属（兄弟、姊妹、岳父母或公婆、祖父母、外祖父母）死亡时，给予1天丧假。

　　3.8.2正式员工丧假期间，工资照发。

　　3.8.3员工按照与本人的关系给予不同假期，在请假单上必须标明与本人关系。

　　3.8.4其他亲属的丧礼如有必要参加，依有关规定应请事假。

　　3.9工伤假

　　3.9.1员工因工负伤须到指定医疗机构治疗。医疗期按国家不同工伤等级的规定，医疗至伤愈或处于相对稳定状态时，由医疗单位做出医疗结论。

　　3.9.2医疗期间的工资发放：依据博林特电梯《工伤职工医疗管理办法》执行。

　　3.9.3超过医疗期的，由医疗机构做出医疗结论，公司安排继续治疗或重新安排工作。致残或死亡的按国家有关规定执行。

　　3.9.4工伤医疗期超过30天，须由总经理核准。

　　3.9.5工伤的`最长医疗期间为2年。

　　3.10出差假

　　3.10.1员工连续出差（不包括驻外人员）超过20天（含20天），给假1天，工资、奖金照发。

　　3.10.2在公司工作满11个工作日的，给与发放车补。

　　3.11 请假奖金计发方式与原则

　　3.11.1各部门奖金总体额度不得超过公司下达的标准，在标准范围内部门领导有权进行合理分配。

　　3.11.2一个月内累计出勤满11个（含）工作日的，不予扣发奖金。

　　3.11.3一个月内累计出勤未满11个（不含）工作日的：其奖金额度由部门领导根据完成此项工作的人员数量、工作数量、工作质量等因素进行合理分配。

　　3.12请假权限

　　3.12.1请假1－2日，需经部门主管领导批准；

　　3.12.2请假3－4日，需经系统主管领导批准；

　　3.12.3请假5日（含）：

　　①工人类由制造厂副总经理批准；

　　②其他岗位员工需经公司总经理批准。

　　4.考核

　　各级主管对所属员工的请假，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

　　5.附则

　　5.1本制度的解释、修改、废止权归人事部。

　　5.2本制度自发布之日起开始执行。

　　事假管理制度 6

　　(一)公休假和国家法定节假日

　　机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。

　　每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国庆节3天的法定节假日。

　　(二)探亲假

　　1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲（双方）之间、已婚职工与父母亲（双方）之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次（不含配偶系部队干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。

　　3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。

　　(三)婚假

　　1、休假天数：

　　职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻（男满25周岁，女满23周岁），除国家规定的婚假外增加婚假20天。

　　2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

　　(四)产假

　　1、休假天数：

　　（1）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期（产前15天，产后75天）；难产者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天；满24周岁及以上分娩者，增加假期30天（妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假）。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。

　　（2）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天；满4个月流产的`，享受假期42天。

　　2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间（不含途中时间）。

　　3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。

　　(五)丧假

　　1、休假天数：

　　职工的主要亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

　　2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

　　(六)病假

　　1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。

　　2、病假期间的`待遇：

　　（1）职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。

　　病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资（机关）或固定工资（事业）的90%计发；工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。

　　病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发；工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。

　　事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。

　　（2）职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。

　　事假管理制度 7

　　1．目的

　　为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

　　2．适用范围

　　本规定适用于工厂所有员工（包括试用期内员工）。

　　3．内容

　　工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。

　　员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。

　　员工请假类别及规定累计时间。

　　事假

　　员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。

　　申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。

　　事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。

　　员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。

　　当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。

　　病假

　　员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。

　　病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月（含门诊期间的病假）。

　　由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。

　　病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。

　　婚假

　　符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。

　　请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。

　　婚假含节假日。

　　婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。

　　慰唁假

　　员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。

　　慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级（或居委会等）以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。

　　产假

　　女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天（其中产前休息15天，产后75天），请产假不扣工资。

　　如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。

　　公伤假

　　员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。

　　经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。

　　员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。

　　调休假

　　凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。

　　员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。

　　年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。

　　员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的'，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。

　　4．假期审批

　　请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工；

　　请假1~3天（含3天）的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工；

　　请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工；

　　员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案；

　　部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案；

　　急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。

　　5．职责

　　员工请假，应事先填写《请假单》并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准。

　　因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理。

　　超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。

　　请假所需提供之证件，必须真实。

　　6．附则

　　本规定的解释权在行政科。

　　本规定自颁布日起执行。

　　事假管理制度 8

　　第一条总则

　　1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

　　2、适用范围：公司全体员工。

　　第二条请假程序

　　1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。（临时请假1小时内不需）。

　　2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的'前提下批假。较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。

　　3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。

　　4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。

　　5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。

　　第三条各种假别及规定

　　婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。一般情况下：

　　1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。

　　2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。

　　3、婚假：

　　① 员工结婚可请婚假8天（包括法定节假日）；

　　② 子女结婚可请假2天（包括法定假日）；

　　③ 兄弟姊妹结婚可请假1天。

　　4、产假：

　　① 女职工生育产假90天（含产假休假15天）；

　　② 女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为42天。女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次（以上假期均包括节假日）。

　　5、丧假：

　　① 父母配偶丧亡可请假5天（包括节假日）。

　　② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假3天（包括节假日）。

　　③ 其他直系亲属丧亡可请假1天。

　　第四条奖惩制度

　　1、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外），即使本月实际出勤天数按比例折算。

　　2、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会办公室。

　　3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款50元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其所有工资。

　　第五条附则

　　1、本制度由公司负责解释、补充。

　　2、本制度颁布之日起执行。

　　事假管理制度 9

　　1.总则

　　1.1目的

　　为加强公司内部管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和公司有关管理规定，特制定本制度。

　　1.2适用范围

　　本制度适用与公司签订劳动合同的员工，或股东方外派的员工，或与公司签订实习协议的人员，或外包服务人员。

　　1.3职责分工

　　1.3.1员工本人应自觉遵守公司工作纪律，按时上下班，缺勤应按有关规定提前办理请假手续。

　　1.3.2各部门负责本部门员工劳动纪律管理，生产班组指定专人于每月22日前向总经办提交考勤记录并请员工签字确认，考勤记录由总经办保存。

　　1.3.3总经办负责制定和完善劳动纪律管理制度，组织劳动纪律检查，汇总、核实和保管全体员工的考勤记录(须有员工签字)。

　　1.3.4员工的考勤情况将作为考核员工工作表现和对员工进行奖惩的重要依据。员工考勤记录保存年限不低于两年。

　　2.考勤管理

　　2.1公司实行上下班指纹考勤制度，员工考勤时间以指纹考勤机记载时间为准。

　　2.2考勤统计周期为上月23日至本月22日。

　　2.3工作时间

　　2.3.1根据公司生产运营的实际情况，公司实行标准工时制和综合计算工时制两种工作时间制度。

　　2.3.2标准工时制为每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上班时间8：30，夏季下班时间17：00，冬季下班时间为16:30。夏季(5月1日-9月30日)11：30至13：00，冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30为午餐和休息时间，不计为工作时间。

　　2.3.3综合计算工时制适用于生产部实行倒班制的班组员工。

　　3.迟到与早退

　　上午上班，考勤记录迟于上班时间15分钟且未办理请假手续的行为，为迟到;下午下班，考勤记录早于下班时间15分钟且未办理请假手续的行为，为早退。

　　4.旷工

　　有下列情形之一的，视为旷工：

　　4.1工作时间未出勤且未办理请假手续。

　　4.2未经批准擅自休假或离开公司0.5个工作日(含0.5个工作日)以上。

　　5.外出管理

　　5.1员工工作时间因公外出，需征得直接上级同意，部门负责人须报备总经理，并经指纹考勤后方可外出，否则视为旷工。

　　5.2员工工作时间因私外出，需办理请假手续并进行指纹考勤后，方可离开公司，否则视为旷工。

　　6.出差管理

　　6.1员工出差须填写《出差申请审批表》，经部门经理和分管领导同意、总经理批准。

　　6.2员工工作日出差和节假日(休息日)期间参加培训视为正常出勤，节假日或休息日期间参加培训人员(不含路途时间)可进行调休。

　　7.加班管理

　　7.1因工作需要加班的，须由本人通过OA系统提出加班申请，经部门经理审批，人力资源初审，分管领导审核同意后方可认定为加班，特殊情况下的临时性加班，应提前向主管领导电话报备并在上班后半个工作日内补齐相关手续。

　　7.2加班时间的统计

　　7.2.1加班时间以小时为计算单位，累计计算;不足1小时不计为加班。

　　7.2.2每月22日前部门将汇总数据上报总经办，由总经办负责统计、复核。

　　7.2.3公司员工法定节假日加班的`须通过OA系统经总经理审批后实施。

　　7.3下列行为不计为加班时间：

　　7.3.1未办理加班申请审批手续，且加班时间未进行指纹考勤的。

　　7.3.2因接待、会议等拖延的时间。

　　7.3.3特殊或临时安排在晚间或假日的会议等。

　　7.3.4员工因个人原因未在规定时间内完成的工作。

　　7.3.5经理助理及以上岗位人员法定工作时间外需完成的工作任务。

　　7.4加班时间的处理

　　7.4.1补休

　　7.4.1.1员工加班加点的时间，按实际加班加点时间累计计算，由公司安排补休。员工补休需履行正常请假与销假手续。

　　7.4.1.2补休时间在6个月内有效，6个月内未能补休的，视为自动放弃。

　　7.4.2支付加班费

　　7.4.2.1特殊情况下无法安排补休的，公司支付加班费，支付标准按国家法律法规执行。

　　8.假期管理

　　8.1病假

　　8.1.1经批准，因病或因到医院就诊而不能到岗工作的，为病假。在工作时间内外出就诊，按病假处理。请一天以上的'病假须提供当地县级以上医院的诊断证明。

　　8.1.2病假时间最小统计单位为1小时，当天请病假1小时以上3小时以内的按半天计。

　　8.1.3员工休长期病假(2个月以上)后要求上班的，需由员工本人提出申请，并提交当地二级甲等以上医院开具的健康诊断证明，经公司同意方可安排上岗。

　　8.2事假

　　8.2.1经批准，因个人私事而不能到岗工作的，为事假。

　　8.2.2事假时间最小统计单位为1小时，当天请事假1小时以上3小时以内按半天计。

　　8.2.3员工一年内累计事假不得超过20个工作日。超过20个工作日的，按旷工计算。

　　8.3年休假

　　8.3.1员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假(以下简称年休假)。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　8.3.2员工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天;已满10年不满20年的，享受年休假10天;已满20年的，享受年休假15天。

　　8.3.3年休假原则上当年有效，可分次使用，最小休假单位为0.5天，可抵扣当年病假或事假。

　　8.3.3凡存在以下情况之一的员工，不享受当年年休假：

　　8.3.3.1员工请事假累计20天以上且公司未扣发工资的。

　　8.3.3.2累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。

　　8.3.3.3累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。

　　8.3.3.4累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

　　8.3.4年休假安排

　　若员工本人在应休假周期内未提出年休假申请则视同放弃。公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休而未休的年休假天数，公司按国家法律法规标准支付年休假工资报酬。

　　事假管理制度 10

　　为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。

　　一、假期种类：

　　事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

　　二、请假制度：

　　1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。

　　若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

　　2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

　　3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

　　4、假期计算：

　　⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

　　⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

　　⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。

　　5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

　　6、请假审批流程：

　　⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。

　　⑵办公室、财务部、业务部：假期天以下的由部门经理审批；超过天由部门经理审批后报总经理审批。

　　生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。

　　部门经理的休假一律由总经理审批。

　　假期以有最终审批权领导批准的时间为准。

　　⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。

　　⑷请假期满应按时复工，逾期未归的`按旷工处理。

　　各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。

　　7、旷工

　　⑴员工有以下情况之一为旷工：

　　――未请假或请假未被批准，即不到岗的；

　　――无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者；

　　――其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。

　　⑵旷工1日扣除当日工资的4倍。

　　⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。

　　三、事假

　　1、员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。

　　2、员工全年请事假时间一般不得超过15天。

　　3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天（不含1天），取消当月满勤奖，满3天（含3天）以上者扣除当月奖金50%，满5天（含5天）以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。

　　4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。

　　四、病假

　　1、员工因病（含非因工负伤，下同）无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。

　　2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。

　　3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。

　　4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%，未满10年按30%，满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。

　　5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。

　　6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。

　　7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。

　　五、婚假

　　1、婚假（包括再婚）为3天。

　　2、婚假包括休息日、法定假日在内。

　　3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。

　　4、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间（不含补假期）基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。

　　5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。

　　六、产假

　　1、产假90天；难产的`，增加产假15天（需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等）；

　　2、女职工产假期间只发放基本工资。

　　3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次（4小时以内）进行定期孕期检查时间；八个月及以上的，每月给予两次（每次4小时以内）进行定期孕期检查时间（两次不能合并使用），孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。

　　4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。

　　七、工伤及职业病

　　1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。用人部门须在事故发生的24小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告。

　　上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。

　　2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

　　其它待遇依《工伤保险条例》规定。

　　八、丧假

　　1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的丧假。

　　2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1至3天的路程假。

　　3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。

　　4、职工请丧假期间（不含路程假期）基本工资，满勤奖、岗位工资等不扣除。

　　5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。

　　九、周休息日

　　公司员工每周至少休息一日。

　　十、法定节日

　　按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。

　　本制度公布之日起生效，原有规定同时废止。公司保留对本制度的解释权。

　　事假管理制度 11

　　一、目的

　　为加强公司管理，规范员工考勤行为，根据国家有关政策、法规，结合公司实际情况，特制定本考勤管理和请假制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于公司全体员工考勤管理，特殊工种由该工种主管部门结合自身实际参照制定相应的考勤管理，并报公司行政人事部备案。

　　三、考勤管理部门职责

　　1、行政人事部全面负责公司员工考勤管理，监督、检查和指导各部门考勤制度的建立。

　　2、行政人事部负责收集、统计《员工请假单》，并对员工上下班刷卡进行控制和管理。

　　3、各部门负责人参与控制考勤管理，设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面问题与行政人事部相互沟通。

　　四、考勤办法和要求

　　1、公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即打卡考勤。

　　2、员工考勤是公司维护正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。

　　3、员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉打卡、接受监督、服从管理。

　　4、行政人事部每月统计员工的出勤情况，并于次月4日以前将人员出勤情况汇总报送公司总经理（或主管副总经理）进行审核签字，行政人事部于次月6日以前将审核签字后的汇总考勤表报送财务部，以此作为支付员工工资的依据之一。

　　5、考勤员应严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则、不弄虚作假，做到如实统计，汇总考勤数据。

　　6、考勤原始记录保存时间为二年。

　　五、考勤规定

　　1、工作时间：公司依照国家法律规定实行标准工时制，具体工作时间根据季节情况，予以确定通知全体员工。

　　2、员工每天上下班均需打卡。

　　六、考勤内容

　　员工未在规定上班时间内刷卡或虽然打卡但未按时到工作岗位工作的视为迟到。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金10元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金20元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。连续迟到三次（1小时以内）或月累计迟到五次（1小时以内）以上者除按迟到处理外，另累计旷工2天。

　　2、早退

　　员工在规定工作时间内提前刷卡或离岗视为早退。早退处罚规定比照迟到条款处理。

　　3、旷工

　　有下列情况之一的视为旷工：

　　①、未经请假或请假未经批准而不到岗，擅自离岗的；

　　②、特殊情况下请假事后一个工作日内不补假条的；

　　③、假期已满，逾期未归的；

　　④、不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；

　　⑤、无故不打卡而事后又未提供任何证明的。处罚规定：

　　旷工不足2小时，扣罚旷工者1天工资；旷工2小时至3小时（不含3小时）扣罚旷工者2天工资；旷工3小时以上者扣罚旷工者3天工资；旷工12小时（含12小时）者给予辞退处理。

　　七、事假

　　1、员工因事而不能上班者，应请事假；

　　2、事假应事前半个工作日内办妥请假手续；若遇到临时突发事件，不能事前请假，须电话或让他人代为请假的，在获批准后，方可休假。假后第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工；

　　3、事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算；2小时以上者按一天计算。

　　4、员工在事假期间患病的，按事假处理；

　　5、请假权限：员工事假1天内由所在部门经理审批；员工事假2天，一般管理人员事假1天，由主管副总经理审批；员工事假3天以上（含3天）一般管理人员时间2天以上（含2天），中层管理人员事假1天（含1天）以上由总经理审批。

　　6、事假期间停发工资；

　　7、员工每月累计事假不得超过5天，超过者，视情况按以下条款之一处理；

　　①按旷工处理；

　　②调整其到行政人事部待岗培训（其间工资按待岗员工工资待遇发放）。

　　8、婚、产、节育、哺乳、工伤、奔丧假不计入事假内。

　　八、病假

　　1、员工因病不能上班者，应请病假；

　　2、病假必须提供医院疾病证明，否则一律按事假处理；

　　3、员工请病假应提前办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假办理手续的，必须班前1小时以外电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假。假后第一个工作日内应补办病假手续，否则视为旷工；

　　4、员工因打架斗殴，酗酒等造成伤病的按旷工处理。

　　九、工伤假

　　1、员工因工伤（含职业病），需要暂停工作接受医疗的，必须有医院诊断证明，停工留薪一般不超过12月；伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但最长不超过24个月。

　　2、工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放。

　　十、补休

　　1、公司原则上不提倡加班，各部门应严格控制节假日加班人数，如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续；

　　2、员工如有加班可以安排调休，调休期间应与加班时间相等，调休时间应安排在当月，当月不调休者，以后不得在调休；

　　3、调休应到本部门办理调休手续。

　　十一、婚假

　　1、员工达到适婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，享受婚假3天；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。

　　2、婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。

　　十二、产假及节育假

　　1、根据国家规定，凡符合计划生育的女员工产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天；多胎生育的'，每多生育一个婴儿增加产假15天。女员工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。产后立即做结扎手术的增加7天；

　　2、符合晚婚晚育者，男方可享受护理假7天，请护理假时，男方凭女方单位出具的护理证明，经批准后，在婴儿满月前一次性休完；

　　3、产假、节育假期间按其本人假期间正常出勤发放基本工资。

　　十三、奔丧假

　　1、员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假3天，并根据远近给予相应的路程假；属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假期1到3天（不含往返路程时间）；

　　2、丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%。

　　事假管理制度 12

　　1、目的：

　　为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

　　2、适用范围：

　　公司全体员工

　　3、请假程序

　　1)不论何种假期，员工请假1天(含)以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。

　　2)员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。

　　3)较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

　　4)超假期应及时通告请示有关领导。

　　5)公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。

　　4、请假申请规定：

　　1、病假

　　①员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。

　　②员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

　　③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。

　　2、事假

　　①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

　　②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；事假2天(含)以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

　　③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

　　④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。

　　⑤特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

　　⑥事假期间扣除当日基本工资。

　　3、工伤假

　　①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

　　②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

　　4、婚嫁

　　凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政部备案。

　　①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚嫁。

　　②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的'，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

　　③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。