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体检医院制度

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体检医院制度

　　在不断进步的时代，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的体检医院制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

体检医院制度

体检医院制度1

　　医院药业人员健康体检管理制度

　　一、本制度根据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、《药品经营质量管理规范实施细则》等有关规定制定。

　　二、本医院组织药品从业人员每年到指定体检单位进行一次健康体检。

　　三、查出患有精神病、传染病和其他可能污染药品的'疾病,及时调离直接接触药品的工作岗位。

　　四、建立个人健康档案和药业人员体检汇总表,及时将健康检查资料归档,并填入汇总表。

　　五、药业人员持药品监督管理部门核发的健康证上岗。

　　六、本制度责任人为药库主任,健康档案和体检汇总表由质量负责人落实。

　　七、本制度每年考核一次。

体检医院制度2

　　一、体检时间

　　1、普通职工每年安排一次体检。特殊岗位职工按有关规定进行体检。

　　2、体检时间安排在6月份，具体时间由医院工会与医院体检中心落实后书面通知到工会。

　　二、体检对象

　　全院在职员工（包含合同制临聘人员），新进人员（入职前按医院常规体检项目进行）。

　　三、体检单位

　　原则上要求在医院体检中心体检。特殊情况下需报请医院同意。

　　四、体检项目

　　1、普检：血糖、血脂、肝功、肾功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸片、心电图、B超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。

　　2、妇科体检：B超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。

　　3、特殊检查：根据具体情况，如放射科工作人员加查甲功，染色体等项目，输血科、血液透析中心工作人员加查输血全套项目等。

　　五、体检安排组织

　　由医院工会安排，具体体检工作由医务科组织，体检中心负责体检。

　　六、体检报告

　　1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。

　　2、医院工会收到体检报告后，由医院根据体检情况进行登记、分类，建立职工健康档案，制订医院职工健康档案管理与使用制度。

　　3、对体检内容进行登记、分类后通知本人。在体检登记、通知本人过程中，承检部门与医院工会应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。

　　4、体检报告属医院所有，由医院防保科备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向防保科办理借还手续或复印。

　　七、有关要求

　　1、医院职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（B超）检查的项目，应服从医院的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的.职工可适当延期进行（体检结束之日起，20天内体检完毕）。

　　2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。

　　3、特殊岗位如：放射、检验、制剂等人员按国家有关规定项目进行体检。

　　4、因职工身体健康状况不适合现岗位的，由医院根据实际情况进行调整。

　　5、本制度由院办及工会负责解释。

体检医院制度3

　　第一条总则

　　为了更好的保障职工的身心健康，了解职工身体健康状况，实现早发现、早诊断、早治疗、早预防的疾病预防和控制目标，更好的使职工以最饱满的精神状态投入到工作中，特制定本制度。

　　第二条适用范围

　　本制度适用于在职在岗的全体职工（试用期除外），采取自愿参加原则。

　　第三条体检组织部门和时间安排

　　由中心工会统一组织，每年进行一次健康体检（具体时间中心根据实际情况安排）。

　　第四条体检项目

　　体格检查包括一般项目（血压、身高、体重）、内科、外科、眼科、耳鼻喉科、妇科；辅助检查包括心电图、肺CT、B超（肝、胆、胰、脾、肾、输尿管、甲状腺）；检验检查包括血常13规、尿常规、肝功能、肾功能、空腹血糖、糖化血红蛋白、C呼气试验、AFP、CEA、CA199、CA125（女）、CA153（女）、TPSA（男）、CY211、SCC等项目。体检项目可能有调整，按照实际项目进行。

　　第五条建立职工健康档案

　　为了切实保障职工健康，做好职工体检工作，工会在每年体检结束后负责建立职工体检档案，为保证职工个人隐私，体检档案仅供本人查阅,其他人无权查阅。体检有异常指标的职工，由本人复查，复查如有问题，及时进行治疗。

　　第六条体检结果的解读

　　每年体检结束后，工会按照体检结果和职工的要求开展体检结果的解读工作，邀请专家来中心解答体检异常情况，并提出建议和意见。

　　第七条体检结果的复查

　　为了方便和关爱职工，中心免费为职工提供异常指标的复查（中心可以检查的.项目范围内）。复查流程由职工个人填写申请单，工会审核（工会有个人健康档案）复查项目，各相关科室负责协助检查。次月5日前各相关科室负责人将上月职工复查申请单上交工会，由工会审核后交人事科汇总，统一计算相关绩效。

　　第八条体检费用

　　体检费用由中心统一承担，体检标准按照上级有关职工体检的标准执行。

　　第九条广大职工对体检有好的建议或意见可以直接向工会提出，工会会及时与中心领导沟通，并根据实际情况整体考虑。

　　第十条本制度与上级有关制度相冲突的，按照上级制度执行。

　　第十一条本制度解释权属于中心工会委员会。

　　第十二条本制度目前先试运行，等职代会通过后正式实施。

体检医院制度4

　　z市人民医院体检中心管理制度

　　1、认真做好各类人员的健康体检工作,并于10日内及时将检查结果告知受检人或受检单位及家属。

　　2、按照客户的要求和有关规定内容,确定检查项目。

　　3、检查中发现疑似严重疾病,应及时与客户、单位取得联系。

　　4、健康体检应认真填写“健康档案”及各类医技申请单,并标明付款方式。

　　5、各种检查记录及检查结果,应及时收集、汇总,不得随意外泄。注意保护客户隐私。

　　6、检查过程发现法定传染病应及时填写“疫情卡”,上报有关部门。

　　7、保持体检场所整洁,卫生,物品放置有序。

　　8、严防差错事故,随时协调相关科室工作。

　　9、廉洁体检,不得营私舞弊,弄虚作假。

　　10、认真做好体检的'组织、咨询及解释工作。

体检医院制度5

　　医院健康体检和卫生知识培训制度

　　1、根据《条例》规定:公共场所从业人员应持有有效健康证书方能上岗服务。各经营单位体检应达100%,卫生知识培训率达100%,合格率达98%以上。

　　2、对《条例》所规定的公共场所从业人员(包括临时工、季节工)及时进行健康体检,并积极配合卫生部门的监督检查。

　　3、在公共场所从事食品行业的`从业人员,应按《食品卫生法》要求体检。

　　4、参加工作的人员上岗前必须取得“健康合格证”。

　　5、凡查出“六病”即病毒性肝炎、痢疾、伤寒、活动期肺结核、化脓性、渗出性皮肤病及其它有碍公共卫生的疾病(重症沙眼、急性出血性结膜炎、性病等)应立即治疗或调离原工种。

　　6、营单位应每两年对从业人员进行一次卫生知识培训,并要做好书面考试记录。

　　7、新上岗的从业人员必须经培训合格后方能上岗。

体检医院制度6

　　1、为保障中心职工的身体健康，规范职工健康体检工作，制定本制度。

　　2 、适用范围：本制度适用于中心干部职工（包括退休职工，分流人员除外）。

　　3、组织机构：由综合办公室负责组织职工体检。

　　4、年度体检：中心干部职工每二年（单年）进行一次健康体检。

　　5、女职工每年进行一次妇检。及早发现妇女常见病和多发病。

　　6、年度体检项目，根据具体情况进行检查。

　　7、年度体检管理：由综合办公室建立职工体检档案，体检报告备案保存。

　　8、职工健康体检、妇检费用由单位承担，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，中心不予任何补助。

　　9、职工体检、妇检、体检后需复查应当视同正常出勤。

　　10、综合办及时将职工体检情况如实告知职工。不合格职工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，复查及治疗费用由本人承担。属于传染病的要离岗治疗，待完全康复后方可工作。

　　11、体检要求：职工体检确定在三甲医院进行，年度体检根据全年业务工作安排进行。

　　12、年度体检时间：职工按规定时间到指定的.医疗机构进行体检。如遇出差、公休的情况，职工可自行与指定医疗机构联系体检。自行体检时间在自单位体检之日起20天内完成。

　　13、大力开展健康教育宣传活动。每年进行1—2次健康教育知识讲座，并制作健康教育展板。向职工宣传健康知识理念，养成健康生活方式。

　　14、按照“有病治病、无病防病”的原则，积极组织全民健身活动。例如：每天定时组织职工做广播体操。

　　15、不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的工作。

体检医院制度7

　　为规范体检中心行政管理,维护正常工作秩序,经体检中心研究决定,特制定本制度。本制度适用体检中心所有员工。

　　一、考勤规定

　　1、医务科室人员(医生)作息时间为7:30am-11:30pm,前台、总检、行政、财务、业务部等综合管理室人员作息时间为7:30am-17:00pm;每周工作5天半;

　　2、员工上下班前自己打卡,一经发现代打卡,代打卡者当天按旷工论处。不得于上班打卡后吃早餐和办理私事。如工作需要,无法打卡者由部门负责人签卡;

　　3、全体员工统一准时上班,如需临时调整,必须告知部门直接负责人;

　　4、员工应提前5分钟进入工作准备状态,不得迟到、早退,迟到、早退按每分钟2元扣发当月工资(5-30分钟按迟到、早退处理,超过30分钟以上按事假或旷工半天处理),当月累积两次或两次以上者加倍处罚;迟到、早退、脱岗连续发生三次以上者,按自动离职处理;员工如因急事不能按时上班或在上班时间需外出的,需第一时间报请部门主任以上领导批准后,方可按病、事假处理,否则按旷工处理;每月旷工半天,扣除当月工资的10%,旷工一天,扣除当月工资的20%,每月旷工达二天以上(包含二天),按自动离职处理。

　　5、确因工作需要加班者,要在当天填写加班申请单,报部门主管批准后、方可领取加班费,加班超过晚上17:30的方可算为加班。在国家法定节假日加班的,原则上安排补休或经所在部门申报,由体检中心主任审批后,可按国家规定发放加班费;

　　6、员工加班的调休由直属负责人安排,原则上在当月调休,不得转入下月或累计休假。

　　二、请假、休假规定

　　1、请假手续:请假前,员工应向主管领导提交书面请假申请,经批准后方能请假;除不可预见情况外,所有员工请假,需至少提前一天请假。不可预见情况于上班一小时前告知;

　　2、国家规定的假日:体检中心所有员工都享有全年的法定假日,即:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节等; 3、病假:请病假者,需在第一时间告知主管领导,上班后及时将113医院诊断证明(急诊除外)报人事部备案;病假期间遇节假日、公休日时,不顺延;

　　4、事假:员工在不影响工作的前提下,可以请事假;请事假者,必须填写请假条,注明事假原因、天数;请事假一天,部门负责人批准,二天以上者(含二天),中心主任批准;三天以上者(含三天),体检中心行政、业务主任批准;未经批准,擅离工作岗位休息者,按旷工处理;连续两天以上(含两天)者,予以解聘;一次事假不得超过5天,上午请事假的扣除日工资的70%,下午请事假的`扣除日工资的30%;有存休者可填写调休单抵销;以虚假事由请事假者,视为旷工;

　　5、婚假:凡体检中心正式员工在领取结婚证明后,可按请假程序申请婚假,符合晚婚条件者(男≥25周岁;女≥23周岁)可以申请14天;

　　6、产假:持有准生证和出生证的员工,在体检中心工作满一年以上的,享受国家计划生育政策规定的产假待遇;

　　7、丧假:员工直系亲属过世(父母、子女、配偶、公婆),可享受丧假7个工作日;外地员工可另加往返路程时间,休假期间基本薪金照常发放;

　　8、工伤假:员工因公负伤,按国家规定的相应政策和程序执行;

　　三、福利待遇

　　1、工资:体检中心实行基本工资加提成奖金加效益奖金的办法,体现公平竞争、效益优先的原则;

　　2、办理各种社会保险:体检中心为员工代办国家规定的各种保险,如养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险等;

　　3、培训

　　3.1体检中心行政办负责员工的规章制度、服务礼仪培训、专业培训、职业道德培训、消防安全培训等;

　　3.2新招员工须经过培训、考核后,择优录用; 3.3员工必须接受体检中心定期或不定期培训、考核。考核不合格者须重新培训,如仍不合格予以辞退;

　　3.4由体检中心出资委派员工接受培训的,体检中心将根据培训费用的多少及培训期长短确定是否签订培训协议,对于签订的协议,体检中心将该协议作为劳动合同的一部分,双方均需遵守协议的规定; 3.5员工的培训记录作为员工升迁、调薪的一项依据。

　　4、考核

　　4.1为加强和促进体检中心内部管理,完善激励机制,激发员工工作的积极性、主动性,确保体检任务的完成,实行员工月、年度工作考核,考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据; 4.2非管理员工的考核每月进行一次,主要考核其岗位职责履行情况、日常工作表现、任务完成情况、工作业绩、遵守法纪和执行规章制度情况、以及出勤情况等;每月评选出月优秀员工,并与当月奖金挂钩;

　　4.3管理员工的考核每年考核一次,主要考核其岗位职责的履行情

　　况、工作任务的完成情况、组织管理情况、管理能力和水平等,即德、能、勤、绩方面的考核;

　　4.4考核采取逐级考核的原则,即体检中心统一组织考核管理部门,部门考核下属员工;

　　4.5体检中心每年评选一位年度先进个人,采取民主评议和领导考评相结合的原则;

　　4.6、考核的结果将作为员工任用、岗位调配的依据,综合业务科室是考核的主管部门。

　　四、调动与升降职

　　1、根据工作需要,全体员工必须服从体检中心主任的派遣和调动;

　　2、所有员工均有晋升的机会,体检中心将根据员工的工作表现、品德、业绩、才能、为优秀者提供晋升或加薪;

　　3、管理科室和员工所在部门,每月定期对员工进行评定,体检中心将根据评定结果对员工予以晋升、加薪、留用观察、辞退等;

　　4、员工有申请调动的权利,体检中心将根据工作机会和实际情况做出安排或解释。

　　5、员工岗位调整后,享受新岗位的工资标准与福利待遇。

　　五、奖惩条例