教职工考勤制度

教职工考勤制度(15篇)

　　在当今社会生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家整理的教职工考勤制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

教职工考勤制度1

　　为了保证学校正常工作秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现制度化和人本化管理，根据兰山区教体局有关文件精神，结合我校实际特制订本制度。

　　一、考勤要求

　　1、全体教职工务必增强工作责任感，以教师职业道德规范标准严格要求自己，自觉遵守学校的考勤制度。

　　2、全体教职工必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，做到不迟到、不早退，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课，其他不在岗行为视为旷工。

　　3、工作时间内不得进行下象棋、打扑克、玩游戏等各种娱乐活动和其他非业务活动。

　　4、实行坐班制，坐班期间不得外出办私事，如有特殊情况，须向相关领导请假，批准后方可持请假条离开。

　　二、考勤办法

　　1、签到签退。

　　教职工考勤实行本人签到签退（机签）和教干不定时抽查相结合的办法进行，所有人员一律在规定时间段内到传达室签到签退。

　　签到签退时间：上午为6:50——8:00签到；11:20——12:00签退。下午为预备铃前30分钟至上课签到；放学前20分钟至放学后20分钟签退。请假不足半天的，离校前和返校后要签到或签退。女教师哺乳期为产假结束后半年，哺乳期女教师在完成正常工作任务的基础上实行弹性坐班，可以不签到签退。

　　每周校长室统一组织不定期抽查，不在教室、办公室和运动场则视为空岗，5分钟之内找抽查领导说明情况，否则按旷工处理。

　　2、请假规定

　　（1）请假手续和批准权限。教职工有事有病均应履行请假手续，请假的最小单位为1节课，请假人员一般应亲自办理请假手续，如遇紧急情况，可找分管主任或分管校长电话请假，由其代笔请假条，也可事后补假。请假半天以内，由分管主任审批；半天以上1天以内，由分管副校长审批；1天以上1周以内，由校长审批；副校长和中层教干请假，一律由校长审批；请假期限超过学校批准范围的，经校长同意批准后报局人事科备案。教师请假超过一定期限，按照兰教字【20xx】4号文有关规定执行。

　　（2）婚假。教职工婚假为1周。因故需延长婚假时，须征得学校同意，延长部分按事假处理。

　　（3）产假。教职工符合计划生育政策进行生育，产假为6个月，否则为3个月；个人根据情况可以提前请产假，需提前1周向学校提出，便于学校进行人事安排，但产假时间不得超过6个月，产假结束后要及时回校销假。因故需延长产假时，须征得学校同意，延长部分按事假处理。

　　（4）丧假。教职工父母、公婆等亲人去世，给予丧假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等重要亲属去世，给予丧假3天，超过部分按事假处理。

　　（5）有10周岁以下孩子上学需要接送的，须办理请假手续，3次算请假1节。

　　（6）请长期病假，需向学校提供医院诊断证明或住院证明、医疗单据等，经校委会审核通过，住院期间不扣分、不扣款，否则一律按事假或旷工处理。弄虚作假者按区教体局有关规定处理。

　　（7）教职工个人进修学习应持通知原件或其他证明材料请假，每学期准假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假计算。

　　（8）教师因公外出开会、听课、培训、参加业务竞赛等相关业务视为正常出勤，但须持分管领导证明到政务处备案。

　　（9）教职工请假期间的工作可自行安排，也可找分管主任协调安排。请假超过一周的，分管主任报校长室研究人事安排。

　　（10）凡未经请假而擅自离岗或虽提出请假申请但未经批准离岗、期满不上班未办理续假手续的`、不参加学校安排的各项活动以及不服从学校工作安排的，均作旷工或旷课处理。

　　（11）请假人须持请假条方可离校，否则大门口值班人员不予放行。请假条存根每月由相关领导交给政务处存档。

　　3、量化赋分

　　（1）教职工考勤每学期总分为100分，每月一小结，学期末汇总量化，纳入教师德能勤绩考评量化和年度考核。考勤赋分依据教师签到签退、点名和抽查记录及请假记录。

　　（2）每人每学期请事假病假五天以内不扣分，每超1天扣2分；旷工1天扣20分，旷会1次扣15分，旷课1节扣10分，抽查空岗1次扣10分，请会假每次扣1分，平时迟到、早退一次扣0.5分，会议每次迟到、早退扣1分。上班时间下象棋、打扑克、玩游戏、网聊、干私活等与教育教学无关的事情，每次扣5分（体育锻炼除外）。

　　三、考勤奖惩

　　1、学校每学期每人发放考勤补贴100元，每请假1节扣2元，旷工1节扣10元，旷课1节扣20元。迟到、早退2次算请假1节，空岗1次按旷工2节。每学期请假累计超过15天，超出部分扣当日工资（当日工资=工资总额/30）。请假累计超过1个月（30天），除按规定扣当日工资外，取消一切评优树先资格，该年年度考核不能确定为“优秀”等次。

　　2、在教职工考勤中弄虚作假者和学期考勤量化不足60分或每学期旷工连续超过2天累计超过3天，取消一切评优树先资格；旷工连续超过5天或累计超过10天，除按规定扣分、扣款外，当年年度考核定位“不合格”，不能评聘高一级教师职务。

　　3、事假病假一学期累计达到或超过15天者，除扣分、扣款外，按有关规定上报区教体局人事科备案。

　　四、本制度自20xx年9月1日起执行。若与上级文件精神不符，按上级文件精神执行。

教职工考勤制度2

　　为保证学校工作的正常进行，规范教职工的管理，保障教职工的合法权益，特制定教职工考勤制度。

　　一、请假制度

　　(一) 、请假的种类及规定：

　　1、事假。凡因事必须由教职工本人处理者，可以请事假，原则上每月请事假不得超过2天，每学期不得超过7天。

　　2、病假。凡因病不能坚持正常工作，需离岗1天以上者，必须凭医院（急诊除外）诊断证明，按教职工请假批准的权限，经批准后方可休假（急诊除外）。

　　3、婚假。教职工本人结婚可请婚假7天。

　　4、丧假。教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可请假3天；教职工的'旁系亲属（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可请假1天，超过此标准按事假计算。

　　(二) 、请假手续及批准权限：

　　1、中层干部请假1天以内，由副校长批准，1天以上，由校长批准；教职工请假半天由所属处室、年级负责人批准，请假2天以内由副校长批准, 2天以上，由校长批准。

　　2、凡需请假者，应将本人的有关证明及假条，按批准权限审批，经批准交教务处备查并办理好工作交接后方可离校休假。

　　3、因病、因事确需延长请假时间，应在原请假期满前，办理续假手续，因病续假时，需同时交医院的诊断证明。

　　(三) 、假期待遇：

　　凡履行请假手续，经批准者，假期的待遇按如下规定执行：

　　1、婚假、丧假在规定的天数内不扣发基本工资和全勤奖。

　　2、事假1天以上，每天扣发10元，并不享受当月全勤奖。

　　3、病假1天以上，每天扣发10元，并不享受当月全勤奖。

　　(四) 、凡属下列情况之一者按旷工论处：

　　1、未办理请假手续无故不到校或擅自离校者；

　　2、本人已提出请假，但未得到批准，不到校或擅自离校者；

　　3、请假届满，不按时销假者；

　　4、无故旷课者（无故旷课一节视旷工半天，如此类推）；

　　5、收假日无故未按时返校上班者；

　　6、旷工处理：教职工旷工者，按旷工实际天数扣发其基本工资，并不享受当月全勤奖；旷工三天以上者，作自动离职处理。

　　二、坐班规定与考勤制度

　　(一) 、坐班规定：

　　1、全体教职工实行坐班制，坐班时间：上午四节课、下午三节课。

　　2、上班时间因看病、因事外出要向年级组长或当天值勤行政领导请假，回来时向相关领导销假。

　　3上课时间不能迟到，不能擅自离开课堂或与他人谈话、打电话。

　　4凡是因病、因事、因公需要换课的老师必须事先向教务处报告，征得同意并开调课通知单后方可与有关老师换课。不允许私自调课，自觉维护课程表的严肃性。

　　5、教职工坐班时，应认真备课、批改作业、辅导学生，保持办公室的肃静，上班时间不得闲聊，不得串办公室或在办公室内大声喧哗、吵闹，影响他人备课，不得在办公室娱乐以及从事与教育教学无关的活动。

　　6、凡查出未按时坐班的教职工，视为旷工半天处理，扣发当天基本工资的一半，并不享受当月全勤奖；凡上班迟到或早退者，每次扣10元，并不享受当月全勤奖。

　　(二) 、考勤办法及要求：

　　1、教职工实行签到考勤制和随机抽查制，签到时间：上午、下午预备钟后10分钟以内。

　　2、考勤表由教务处按上午、下午分别发放到政教处办公室进行签到，教职工上班时每人在名单上签名，不得代签，发现代签与被代签者，双方每次扣发10元，并不享受当月全勤奖。

　　3、校领导或委派教务处干事对教职工坐班情况进行抽查，抽查未坐班者按旷工半天处理，扣发当日基本工资的一半，并不享受当月全勤奖。

　　三、注意事项

　　1、每月出全勤者学期末按50元/月发放全勤奖；每学期出全勤者学期末按300元/学期发放全勤奖。

　　2、学校原则上要求全体教职工实行坐班制，执行上班签到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按时坐班的可提交申请，经学校批准后可灵活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周岁以内）女教师每天有一小时机动时间；需接送孩子（小学以下）上学的教职工每天可请假一小时；其他原因不能坐班的教职工须提交申请，说明理由，经学校批准后，在保证按时、按质、按量完成本职工作、参加学校各类活动、完成学校交办临时工作的前提下正常上班，可不受签到限制。以上情况均不扣发基本工资，但不享受当月全勤奖，不享受绩效评估中的加分因素。

　　3、所有病事假、坐班签到情况都与年终考核、绩效评估挂钩。

　　4、所有因公出差不扣发全勤奖。

　　5、其他特殊情况，由行政会讨论决定。

教职工考勤制度3

　　为进一步加强对教职工考勤管理，保证会议质量，促进学校各项工作的顺利开展，特制定如下制度。

　　1．教职工考勤由学校指纹考勤和年级签到考勤两部分组成，学校考勤由校长办公室负责，年级考勤由年级主任负责。包括每天上、下午，学校、年级召开的例会、升旗、xx或其他特殊活动。

　　2．学校指纹考勤每天分签到和签退两种形式，签到截止时间：为正课第一节上课前十分钟，签退时间为上、下午的第3节课后。

　　3．指纹考勤原则上实行每月公布一次，年级签到考勤原则上每周公布一次。考勤结果将作为教职工晋级、评优、调资和发放奖励性绩效工资的.重要依据。

　　4．教职工有事必须提前请假，请假需先到校长办公室领表填写，一式3份，年级、教务处、办公室各一份，3天以内由分管校长批，3天到1周由校长批，1周以上报教育局人事股批（产假统一由教育局审批）。

　　5．每周日晚上是学校教职工例会时间，每周四晚上为学校行政会时间，开会具体时间为学生第一节晚自习开始时间。一学期例会无故缺席两次以上（含两次），当年综合考核和奖励性绩效工资发放档次不得评为优秀。

　　6．教职工会议期间要关闭手机或调至静音状态，不讲话，不吸烟，不看报，不做与会议无关的事情。

　　7．严禁在上班时间下棋、打扑克、玩游戏等，也不得利用电脑从事与教学无关的娱乐活动，一经发现，视情节轻重，给予诫勉谈话、警告或大会点名批评等处罚。

　　8．校长室将不定期对各年级考勤进行抽查，发现问题必须及时纠正，对执行不力的年级将给予通报批评。

　　9．此条例从20xx年9月1日执行。

教职工考勤制度4

　　一、考勤内容

　　1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

　　2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷职。

　　二、考核办法

　　1、职工考勤每日实行记录，包括职工作息时间的遵守、请假、休假的记录以及各种集体性活动的出勤情况等

　　2、学校实行领导值勤制度。值勤领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交第二天值勤领导。学校设立职工签到簿，教职工本人每日早晨到校、中午到校签到，值勤行政领导负责签到管理。教职工每月出勤情况，月汇总、上报公布，强化监督检查。

　　3、考勤实行月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。月考勤期限从当月1日至本月底为一个报告期。考勤负责人每月1日前将本月考勤汇总，学校以此作为计发当月绩效工资的重要依据，考勤资料归档后作为学期考核奖励依据备查。

　　三、考勤规定

　　（一）作息时间要求：

　　上午：值勤领导、值勤教师、班主任7：30前到校，其他教职工7：50前到校。

　　下午：值勤领导、值勤教师、班主任1：20前到校，其他教职工1：30前到校。

　　（二）请假

　　1、请假必须事先履行请假手续。教师请假半天以内（含半天）须经年级组长同意，一天以内（含1天）的公假、事假、病假需提前向教导处考勤负责人提出申请，当天请假期间的课程由组长协助安排好，并报教导处批准。请假期间所耽误的课时在假后务必补上。一天以上请假课由教导处协助安排。请假手续必须在当天上班前完成。职工请事假到期如因特殊情况不能按时返校应事先续假，既无正当理由，又无事前续假的按旷工处理。中层以上领导请假必须由校长审批。

　　2、教师病假必须持区正规医院（指医保定点医院）开具的请假条和诊断证明向学校请假。职工请假如发现有弄做假或未经批准擅自离开单位，一律按旷工旷职处理。

　　3、教职工如遇特殊情况，要在上班前及时电话通知考勤负责人，不得代请。凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，无极特殊情况学校不予认可，按旷职处理，年终考核评优一票否决。

　　4、工作期间外出须向考勤主管人员请假，开具请假外出通知单交门卫方可开门离校，未请假早退，经核实按旷职论。设考勤奖220元。以一天10元的标准奖励。从每月1日算起，以对头一个自然月为计算单位。教职工迟到、早退，病事假半天以内（履行请假手续，不影响正常工作），每天奖励5元。因病、事每次请假1小时，每月不超过4次，且履行请假手续，不影响正常的教学工作，当月考勤奖照常享有。

　　5、教师因私请病、事假，所缺的课，在请假前后六个工作日补课，不能补齐的课视为代课，缺课教师不能享受全额月达标奖。教师因公假所缺的课，在接到通知之日起前后六个工作日补课，科任教师保证每天上满4节课，语数外教师每天上满3节课，剩余不能补齐的课视为代课，该教师继续享受全额月达标奖、学期末全课奖。

　　6、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由本人或教导处安排。

　　（1）婚假：未达到晚婚年龄的单身职工结婚，可给三天有薪事假，达到晚婚年龄结婚的初婚职工可给十天有薪事假，休假期间工资照发。（含周六、日）

　　（2）丧假：职工直系亲属（父母、配偶和子女），非直系亲属（公婆、岳父母）逝世，经校长批准可享受一至三天丧假，因故延长者，按事假处理。

　　（3）计划生育假：

　　①符合计划生育政策，未达到晚育年龄而生育的`女职工享受90天产假待遇。

　　②达到晚婚晚育而生育的女职工，且领取独生子女证书的，可享受半年的晚育产假待遇，男方所在单位给予七日护理假。

　　③女职工休产假期间，工资照发。

　　④女职工休假期满上班喂奶时间为婴儿出生后到一周岁止，喂奶时间规定为上、下午各半小时，超过规定时间按缺勤处理。

　　（4）其它因计划生育准假的假期，按上级有关规定执行，休假期工资奖金照发。

　　（5）法定传染病的休假与待遇按有关上级文件规定执行。

　　四、奖惩规定

　　5、考勤涉及工资奖惩待遇及旷工处理办法遵照上级有关文件精神办理。

　　五、班主任跟班和教师值勤。

　　为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度：

　　1、课间班主任跟班、值勤教师上岗护导。值勤人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，可先行倒班，自己安排好替班人员。

　　2、坚守岗位，认真履行值勤职责。对于值勤期间发现的问题，要及时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，通知学校或有关部门及时处理。

　　3、班主任跟班情况、教师值勤情况按相应规定记录考核。

教职工考勤制度5

　　一、教职工应严格遵守幼儿园各部门规定的上下班时间，不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺席。

　　二、上班时间内如因公事离开幼儿园，须告知园领导，得到同意后，方可离开。离开幼儿园期间的工作任务，原则上自己完成。

　　1．在教师带班的时间里，不得离开幼儿园。

　　2．在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。

　　3．事先知道离园外出活动的，应在前一天调配好班级工作，换好班次，保证班级工作不受影响。

　　4．事先不知的，应尽可能协调换班，采用事后调换的方法弥补。

　　5．后勤人员因公外出的，要将必须处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。

　　6．因公活动时间在上班时间以后的.，教工必须先到岗，再活动。

　　三、教工因私事离开幼儿园，须得到园领导的批准，按相应的方法处理。

　　1．鼓励教工利用不带班和工作相对空闲的时间看病，善于根据医院上班时间和幼儿园上班时间差看病。教工每月看病时间不得超过2小时，超过2小时，按激励机制中补休或健康奖的相关规定处理。

　　2．教工家庭有急事需要处理的，可以使用补休。

　　3．教工的子女在幼儿园至高中上学期间，每学期有2小时的家长会时间。

　　4．教工婚假、产假、丧假等，按国家及上级相关规定执行。

教职工考勤制度6

　　一、考勤细则

　　(1)工作时间

　　1、教职工每天工作八小时。(不含突发性活动如开例会等)

　　2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。

　　(2)病事假审批：

　　教职工请假一日内(含)，由副园长审批，请假三日内(含)，由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。

　　(3)考勤执行：

　　每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。

　　(4)临时性任务：

　　经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。

　　(5)公假：

　　1、公假不影响考勤。

　　2、以下情况为公假：

　　①因工作需要领导批准参加的学习及开会。

　　②在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。

　　③国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。

　　(6)、迟到、早退

　　1、教职工迟到、早退1-10分钟每次扣月基本工资10%，迟到、早退11-20分钟每次扣基本工资20%，迟到、早退21-30分钟每次扣月基本工资30%;每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。

　　2、迟到早退31-60分钟每次按旷工半天处理，扣除1天工资;教职工迟到、早退1小时以上，每次作旷工1天处理，扣除3天工资。旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。

　　(7)、病假

　　1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。

　　2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。

　　3、除急诊外，上班时间看病不予准假。

　　(8)、事假：

　　1、必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。

　　(9)、旷工：

　　1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。

　　2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。

　　3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。

　　4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长给予辞退或除名，解除与幼儿园签订的，不再结算工资。

　　10)、调班

　　教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。

　　11)、考勤兑现

　　1、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。

　　2、参照出勤情况，结算薪金。

　　二、打卡考勤制度

　　1、幼儿园园长以下教职工上下班必须打卡，由幼儿园规定专职人员负责监督。

　　2、规定穿园服的时候(每周一—周四及集体活动时)教职工一律穿园服打卡。

　　3、任何教职工不得代人或委托他人打卡，违者将纪律处分。

　　行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡情况，抽查结果必须由在场部门负责人或教职工签认。

　　三、考勤管理的`处罚规定

　　1、教职工漏打上下班考勤卡(当日确有按规定出勤)，一次扣月基本工资10%，二次则扣月基本工资20%，以此类推。

　　2、教职工漏打上下班考勤卡，由部门主管书面确认证明，须在月底前呈交报告解释原因，否则不予受理。

　　3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可写出书面报告由部门主管签名认可;但特殊情况每月不得超过五次，超过五次者，报园长审批。

　　四、教职工考勤表

　　(一)教职工考勤表作为每月结算教职工工资的一项重要依据。

　　(二)行政办每月必须按规定时间填报教职工每月的出勤情况，包括每月补休、法定假期、无薪假、年假或其它，将上月之《教职工考勤表》报送行政办财务处。

　　五、本教职工考勤管理制度如有与现行《教职工手册》相冲突，以本教职工考勤管理制度为准。

教职工考勤制度7

　　为了更好地落实教职工的岗位职责，严肃工作纪律，提高管理效益，制定教职工出勤率制度。

　　1、教职工要增强组织纪律观念，严格履行岗位职责，依时到岗，依时参加各种会议和相关活动。

　　2、教职工上班有事要向相关领导请假，并填写好领导批准的请假条交负责考勤的领导备存。应急来不及书面请假的要及时补上。

　　3、各种上岗出勤，同一岗位走离2次的作缺岗一次处理；迟到、早退、走离达岗位时间一半以上的作缺岗一次处理；2分钟后到岗的作迟到处理。

　　4、因小病请假（未住院）每节扣款5元，扣1分；各种公假不作缺勤、缺岗；因病短期（一个月内）住院治疗的请假不作扣款；因病住院（一个月以上）的请假按上岗时间折算补助；直系亲属亡故的请假不作扣款、扣分。

　　5、教职工请假一天的由分管的副校长批准，请假二天以上一周以内的由校长批准，请假二周以上一个月以内的由校长室讨论批准，请假一个月以上的按上级有关人事管理制度执行，教师调课、职工和保安员调岗、值日老师调岗、叫人顶岗等要报分管领导批准并备存，私自调课、调岗作缺勤处理。

　　6、教师上课出实行学生干部、值日领导查班和教学领导查班的三层考勤制。缺勤一节扣款20元，扣量化分4分；请事假一节扣款10元，扣量化分2分；迟到、早退、走离一次扣款5元，扣量化分2分。授课教师请假单全部交少文主任手备存。

　　7、老师早读、晚修下班辅导的.考勤由教学领导轮流负责。缺勤一节扣款10元，扣量化分3分，请假一节、迟到、早退、高岗扣款5元，扣量化分2分。

　　8、科组会和科组长会的考勤由少文主任负责、场室工作人员的考勤由教导处负责。科组会缺勤一次扣款10元，扣量化分3分，请假、迟到、早退扣款5元，扣量化分2分。科组长会按教师例会的规定执行。场室工作人员上下午按规定时间上下班，到教导处签到，每天按2节计，参照教师上课考勤处理办法。

　　9、早操体育老师的考勤由值日领导（教学领导抽查）负责。每天早读作一节课计、参照教师上课考勤处理办法。

　　10、职工上班上午、下午实行值班制度，到总务处签到。缺勤半天扣款20元，扣量化分4分；请假半天扣款10元，扣量化分1分；迟到、早退、离岗的一次扣款5元，扣量化分2分。所有请假单交文彬主任手备存。

　　11、教工例会、全校集会、升旗礼、教师集体外出活动的考勤由少文主任负责。教工例会缺勤一次扣款15元，扣量化分3分；请假、迟到、早退、离场的扣款10元，扣量分2分。要求全体教师参加的集会、外出活动缺勤扣款15元，扣量化分2分；请假、迟到、早退、中途离场扣款5元，扣量化分1分。升旗礼缺一次扣量化分2分，迟到扣量化分1分。

　　12、班主任上午、下午、晚上上岗，班会课、班主任会议、班主任外出活动的考勤由马启良书记负责。上午、下午、晚上，缺岗一次扣款10元，扣班导量化分4分；请假一次扣款5元，扣量化分2分；班主任会议、外出集体活动缺勤的扣款10元，扣班导量化分2分；迟到、早退、中途离场扣款3元，扣班导量化分1分。班会课和劳动课的出勤按老师上课考勤办法执行，扣款扣分死入教师量化评比。班主任的单列出勤扣分不列入教师工作量化评比，只列入班和任岗位量化评比。

　　13、班级劳动课，文彬主任负责考勤。劳动课缺勤、请假、迟到、早退、走离参照教师出勤处理办法。

　　14、值日老师由值日领导负责考勤。每天作2节课计，缺勤请假按教师上课考勤办法处理。工作岗（早操、早上校门、早读、午休、中午校门、晚修、晚休；后勤的早饭、午饭、冲凉、洗衣）每缺一岗扣5元，扣量化分2分，请假一岗、早退、离岗一次扣3元，扣量化分1分。后勤每缺一岗扣8元，扣量化分2分，每请假一岗扣4元，扣量化分1分，迟到、早退、离岗一次扣4元，扣量化分1分。有急事叫老师、职工顶岗的需先报值日领导。

　　15、行政会议和行政领导出勤由马启良主任负责。行政领导上下午实行值班签到签到制。缺勤半天扣款20元，请假半天扣款10元，迟到、早退、离岗扣款10元。行政会议缺勤一次扣款30元；请假一次扣款20元；迟到扣款10元。行政领导请假由叶发祥校长批准，并报马启良主任备存。

　　16、保安员的考勤和履行岗位职责情况由马启良主任负责。按合同要求规定执行，纳入后勤职工的工作量化评比。

　　17、所有负责考勤的行政领导将本周相关领导老师和职工的出勤情况累总，于下一周一上午每二节课前教导处全面记录，并将出勤统计记录表在各教师办公室张贴，老师和职工在星期一当天核对清楚。

　　18、教职工考勤列入工作量化考评，量化分为80分，不倒扣分。

　　19、每月教职工全勤（无迟到、早退、走离、请假、缺勤）的得奖金15元。

教职工考勤制度8

　　一．考勤范围：

　　1．学校、部门、学科组、年级组组织的各种集会和活动。

　　2．每周一的升旗仪式和每周一的'政治业务学习。

　　3．党团员组织活动。

　　4．教学人员依时上课，每天上午7：45—11：55，下午2：40—5：20为坐班时间；语文、英语、政治教师每天的午读课（每周一至周五）。如果没第一节课的老师，上午8：00前，下午3：00前到校。

　　5．非教学人员实行坐班制，每天上午7：30上班，11：30下班；下午2：30上班，5：30下班。

　　二．请假：

　　教职工在国家规定的各种假期外，占用工作时间办理公、私事或治病都应办理请

　　假手续。

　　1．请假手续：到级长处取请假单，填写好请假单（请病假需附上医院证明或医生意见），然后交所在部门负责人审核签署意见，并安排好接替工作，再送给有关领导审批，审批后把假单交主管处室。若遇急事或急病不能事前书面请假，须口头告知主管领导，事后应说明原因，及时补回假单（三天内）。

　　2．批假权限：

　　（1）请假半天，科、级组长审批。每次当天报办公室汇总、统计。

　　（2）请假一天，经主管处室负责人审核，办公室主任审批。

　　（3）请假一天以上，三天以下（含三天），副校长审批。

　　（4）请假三天以上（不含三天），校长审批。

　　（5）临时因故不能参加学校和学科组、年级组或部门组织的和种集会和活动的，应口头或书面请假。属于升旗仪式、全校集会、午读课、第七节下班，向年级组长或召集会议的负责人请假；属于会议或其它集体活动，向会议或活动的组织者请假。

　　3．销假：请假者请假期满回来工作，应向原请假审批部门销假，需续假应办理续假手续。否则当缺勤处理。

　　三．考勤

　　主要由各年级、学科组和处室、部门考勤，每学月第四周星期五前，把上个月的考勤情况上报办公室汇总公布。学校进行不定期抽查，若发现缺勤，将从严处理。

　　四．考勤奖惩

　　按学校教职工《聘任方案》的有关规定执行。

教职工考勤制度9

　　为加强学校教职工考勤工作，经研究，特制定教职工考勤制度。

　　一、校办公室于每学期开学前打印各处（室）、年级、教研组人员“活动签到单”，学校各处（室）、年级、教研组开展活动（会议），均应实行签到；活动（会议）结束时，由组织者将“签到单”交校办公室；校办公室应及时做好记录，并存档。

　　二、学校组织的各项活动，可采取提前一天公示的'办法，不必通知至教职工个人，教职工应按要求准时参加。

　　三、全体教职工必须参加学校组织的每周一上午的升旗仪式和定期举行的政治学习，由办公室负责考勤。

　　四、学校各处（室）作息时间均应与学生作息时间同步，学校应安排中层以上干部每天轮流值班。

　　五、教职工因公因私无法参加学校活动或上班（课），必须事先办理请假手续。教学人员请假手续程序：个人书面报告—教务处主任同意—分管校长审批—办公室存档；班主任教师办理请假手续，还须经思教处批准。行政人员办理请假手续，经处（室）主任同意后，报分管校长审批，办公室存档。因突发事件不能提前书面请假的，应提前电话请假，并在事后补办手续，报办公室存档。

　　六、行政人员实行坐班制，上班时期离校须经处（室）主任同意，以明确去向，便于联系。学校将不定期对行政人员坐班情况进行抽查，如一月内发现有三次无原因不在岗者，按旷工一天处理。

　　七、教学人员必须在课前一分钟到达教室，上课铃声响后，未到岗者，则视为迟到；眼保健操当堂的任课教师未在教室内组织学生做操，则视为早退。

　　八、教职工旷工（课）、缺席（课）、迟到、早退等处罚等，按学校有关条款执行。

　　九、学校教职工考勤工作由办公室总负责。

教职工考勤制度10

　　一、请假规定

　　1.凡教职工请病、产、婚、丧、事假，一律由本人书面申请。因病住院，须持医院证明。

　　2、经学校批准的函授学习和脱产进修视为公假，也按规定填写请假条。

　　3、产假、婚假、丧假、探亲假按上级文件执行。

　　二、请假手续

　　1、教职工请假须填写学校统一印制的请假条，请假条由主管部门提供。1天以内由主管部门批准，1天以上由校长室批准，中层干部请假由校长批准。请假条由相关领导签字后交教务处存档，课务由教务处安排。

　　2、所有请假人员，应先办理请假手续后方可离岗。如有特殊情况可用电话通知或委托别人请假，然后仍应补办请假手续。

　　三、考勤奖励

　　1、设立全勤奖，奖金数额50元/月。考勤奖励每月兑现一次。

　　2、病假每天扣5元。累计超过30天以上，按“病假累计天数×年终奖（或全年绩效工资总额）/360天”扣除。超过6个月作长病休处理。

　　3、事假每天扣10元。累计超过30天扣全年年终奖（或全年绩效工资总额）。

　　4、旷课扣30元/节，另扣当月全勤奖。

　　5、教职工大会、业务学习以及教研活动集体备课缺席作半天事假处理。各种会议分别由校长室或主管部门考勤，教研活动集体备课由教研组长和备课组长考勤。

　　6、无正当理由，上下班迟到（日常考勤次数）超过8次（含）以上的`，扣25元/月；超过15次（含）以上的，扣50元/月。

　　7、无特殊情况，半天不到校的按事假半天处理。

　　四、说明

　　1、病假结束，请假教职工应持有效证明（病历卡、发票）到主管部门销假。无有效证明，算作事假。

　　2、病假、事假：周六、周日不计算（教育局规定须上班日除外）。

　　3、教师上班纪律为年度考核主要参考之一。

　　4、本制度每学年修订一次。

　　5、本制度的解释权在校长室。

教职工考勤制度11

　　学校按上级有关规定，按照学校《章程》，结合《教职工聘任条例》，定编、定人、定工作量，由校长聘任教职工，签定聘任合同，聘期一般为一学年，实行工作岗位责任制考勤。

　　1、岗位考勤办法

　　岗位职责考勤是学校管理教育教学工作和树立优良校风、教风的关键，事关校园教育教学秩序正常和安全，受聘教职工必须高度重视、互为监督，严格按市教育局和学校规定工作时间，认真完成所属的教育、教学、后勤等任务，模范遵守学校岗位考勤纪律和制度。

　　①教师按时（作息时间表）上课、坐班，由任教班级学生考勤；教研活动由教研（备课）组长考勤，年级组活动由年级组组长考勤，教务处每月汇总统计。

　　②行政、职员上、下班实行签到制度（签到时间：上午第一节课前上班，第四节课后下班，下午第一节课前上班，第三节课后下班）。行政人员由校办主任考勤，定期汇总上报校长；职员由处、室负责人考勤，每月上报教务处汇总。

　　③上班期间，教师如有公务需离岗，须报教务处，待上课排妥后方可离开；行政人员如有公务需离岗，要向校办和同处室人员说明；职员如有公务需离岗，要向处室负责人或行政值日人员说明，得到许可后方可离岗，以上完成事务后要及时返岗；教师、行政、职员离岗须作书面记录。

　　④全校性的`教师会议、学习及活动由团干负责考勤；其他学校会议和工作（如外出高考、会考、音体美带队）由相关主持人或责任人负责考勤；学校值日人员值日、护校考勤一般由校办按学校有关规定执行。

　　2、岗位请假办法

　　学校禁止教职工旷课或旷工，反对事假，严格控制各类公假，提倡岗位工作学期全勤。岗位请假须书面填写请假单，严格履行请假手续。

　　①因事请假，应事先填写请假单，办好手续，请假两天内由校各处室负责人批准签字同意，超过两天，报各处室负责人，由校长室批准签字同意。以上作排妥后方可离开，否则作旷课、旷工论处。

　　②因病请假，须凭定点或定点以上医院的医疗证明、病历及有关化验单，填写请假单，经处室负责人签字同意，否则作事假或旷课、旷工论处。确因急病须事后及时补办请假手续。

　　③因公外出请假，教职工须凭有关通知，填写出差请假单，经处室负责人批准同意（行政人员由校长批准同意），待工作排妥后离校公出，否则作事假论处。

　　④参加业务培训、函授的教职工，凭有关通知自行安排工作，经处室负责人同意，向教务处办理请假手续，不办理请假手续以事假论处。

　　⑤班主任离岗须向政教处请假，经同意安排好班级有关工作，否则不予准假，按事假论处。

　　⑥请假单一律交教务处，对既无正当理由，又未办理手续，擅自离开岗位者，按旷课、旷工论处。

　　3、岗位请假关系

　　①未经教务处同意，对排定的课表不得擅自调动。确因要事、急事，在不影响教学秩序的前提下，一个月内任课教师可调课4节（必须自调好课报教务处），功课未调好而造成缺课的主调课者以事假论处。

　　②行政人员、职员在不影响工作的前提下，每周呈报主管同意，可以机动半天，每两周可以合并利用；擅自离岗者以事假论处。

　　③学校公假（教研、培训、函授等）不计缺勤，但不能前伸后延，否则，规定时间外的以事假论处。

　　④学期开始或结束时，未经主管同意，擅自安排工作，迟来或离岗者以旷课、旷工论处。

　　⑤法定婚产、哺乳假、探亲假，绝育、放环、引产、人流假，主事丧假，婚事假等严格按国家有关文件执行（见国家规定《各类请假关系一览表》）。

教职工考勤制度12

　　为了进一步推进学校管理的规范化、制度化，以促进学校发展再上新台阶，根据《z市教育局关于学校教职工考核的指导意见》文件精神，结合学校原有的教职工考勤制度和现在的实际，学校行政会议决定修订考勤制度如下：

　　一、考勤方式

　　1、考勤以处室领导、年级组领导常规考勤为主。

　　2、值日校领导每天上午、下午不定时各抽查一次。

　　3、教务处具体负责管理学校考勤工作，每周五下午五点以前，各处室、各年级组负责把各自考勤数据统计上报到教务处，教务处每周一在办公楼前黑板上公示上周考勤结果，月末交办公室汇总。

　　二、考勤制度

　　1、坐班制度。

　　全体教职工一律实行坐班制，由各处室、各年级考勤。

　　坐班时间为：

　　1）职员：按秋或冬季学校作息时间表上班。

　　2）老师：上午三节课，下午三节课（包括上课时间）。

　　3）行政干部：按秋或冬季学校作息时间表在年级组上班或在处室办公室上班。

　　2、 领导值日制度。

　　实行校领导值日制度，周日至周六，值日校领导上、下午不定时各巡查一次，并履行好相关职责（见校领导值日安排表）。

　　3、请假制度

　　1）每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病、事、婚、丧、产等请假，应先到各年级组长处（教师）或学校办公室（职员）领取请假条，按请假条上所示流程和如下规定提前办理请假手续。

　　职员：半天内由处室主任批准，一天内由分管副校长批准。

　　老师：半天内由年级组长批准，一天内由分管副校长批准。

　　行政领导：处室副主任半天内由处室主任批准，一天内由分管副校长批准；处室主任半天内由分管副校长批准；校级领导请假由校长批准。上课的领导还须向年级组请假。

　　所有教职工请假一天以上三天以内（含三天）由校长批准；三天以上经学校校长签字同意后再到教育局审批（假满返校后要及时到教务处或教育局人事股履行销假手续）。

　　2）急事、急病来不及请假的，一定要及时电话请假（最迟不得超过半日）。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。

　　3）病假二天以上要有医生诊断书，需续假时，再次履行请假手续。

　　4）不履行请假手续，或虽有手续但未经领导批准而不上班者，以旷工论处。

　　5）因病（持医疗证明）坚持上班的，如治疗需要，在完成工作的'前提下，可实行弹性坐班制。

　　6）婚、丧、产、事、公假必须按规定履行请假、销假手续。请假一周以内的自行把课调好，并报年级组和教务处备查；请假一周以上的由学校安排教师代课。婚、丧、产、事假一周以上不享受请假期间学校结构工资，财政工资按相关规定执行。代课教师按学校相关规定给予补偿。

　　7）因身体、年龄、岗位等特殊原因，经本人申请，校长室批准的可实行弹性工作时间，并一事一议。

　　8）不允许擅自调课。如有事需调课，应先到年级组领取并填写调课表，并由年级领导或主管领导签字同意，最后交教务处备案方可。否则，调课双方都作缺课处理。

　　三、考勤运用

　　1、学校办公室每月初对上月教职工出勤情况进行统计，并印发考勤通报下发各处室、各年级组，同时载入教职工业务档案。考勤结果与师德师风考核、年终考核、评优评先晋级挂钩。

　　2、迟到、早退每次扣款10元，旷课一节扣款20元，旷工半天扣款50元，一天扣款100元。凡学校组织召开的各种会议，如全校教职工大会、全校师生大会、教研组例会、班主任工作会、党员大会、行政例会等，无故缺席，每次扣款20元。

　　3、全年事假超过15天（除去国家规定假日），病假超过3个月的，当年不评优不评先。

　　4、不执行学校出勤制度，经分管领导和学校主要领导谈话不改正者，学校将上报上级主管部门按相关规定作出处理。

　　本方案经学校行政会议通过后于20xx年上期开始实行。解释权属校委会。

教职工考勤制度13

　　一、请假制度

　　1．教职工请病须持挂钩医疗单位的病假证明。于当日向校办请假。患急病来不及开具证明的'须电话或托人口头通知校办，第二天补办请假手续。否则作旷课旷工处理。

　　2．教职工请事假应至少提前一天通知校办，经批．准后方能请假，吝则作旷课旷工处理。

　　3．教职工因病因事请假必须到校办填写有关请假安排通知书，经批准后请假通知书送达有关处室，备案调整工作。

　　4．教职工结婚、产假、探亲、丧事假均按国家有关规定给假，但必须向学校办理有关请假手续。以上假期工资按学校有关规定办理。

　　5．教职工因公外出访问、学习，出席会议，参加活动等要请公假的，必须持教育行政部门的正式文件或通知。经分管领导批准方能请假。一律不得事后补办请假手续。否则作旷课旷工处理，且一切费用自负。

　　6．请假期满要及时到校办销假，否则继续计假。

　　二、考勤制度

　　1．行政人员及职员考勤工作由校办负责。教师考勤工作由教务处负责，班主任考勤工作由政教处负责。

　　2．教师要严格按照学校作休时间表，课程表上课，不得迟到或提早下课，随意调课。如有急事调课须经教务主任同意，同教务虽安排调课并作好记录。未经同意擅自调课代课的，一经查实作旷课处理。

　　3．职员必须按作息时间表准时上下班(部分职员按规定时间；准时上下班)。行政领导与全体职员要实行上班签到制度，中途不得随意离校。有关处室人员按规定时间外出采购办事，有急事，临时外出必须经处室主任同意才能离岗。未经同意擅自离岗．一经查实作旷工处理。

　　4．教工大会(包括全校性重要活动)由校办负责考勤．缺席、迟到、早退均按学校有关规定处理。

　　5．行政人员及职员签到考勤每月结算一次，每迟到一次扣结构工资分1分，无故不签到作旷工处理。每学期累计迟到或早退10次以上，取消评先评优资格，每学期无故不签到三次以上，考核等级下，降一等。

　　6．上述请假考勤制度的处理依据参照校内结构工资方案中有关条例。

教职工考勤制度14

　　一对请假的要求:

　　教职工因有事离岗，必须办理请假手续，因事情紧急不能及时请假的，到校后必须及时补假，否则按旷工论处。

　　请假须填写请假条，一式三份，一份处室备案，一份交值周干事，一份交本周签到领导（备于签到册上）。

　　请假一节视为半天，两节视为一天（按天请假的不再折算）。

　　教职工请假，必须对自己担任的工作提出安排意见，取得相应处室领导的同意后，报相应领导审批，经批准后方可离开工作岗位。

　　假期结束后，要到签到领导处办理销假手续，不办理销假手续视为旷工。

　　会议请假指：学校集体性大会和各组处室组织召开的常规会议请假。

　　请假三天以内由主管副校长审批，三天以上由校长审批，会议假由校长或副校长审批，教学人员请假须教务处同意并签注意见后，报校长或副校长审批，教辅工勤人员请假须由总务处同意并签注意见后报校长或副校长审批。

　　考勤每周一统计，每月一汇总，每学期一总结。

　　二请假处理办法：

　　丧假（指直系亲属）:父辈为一周，祖辈为三天，同辈为两天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。

　　婚假为一周，请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。

　　产假：按国家有关政策规定执行。正常假为天，大龄为天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。

　　病假（指有市医院及以上住院手续的'），病假天（含）以内每天扣罚津贴元。病假天以上一个月（含）以内每天扣罚津贴元。病假在一个月以上，按照青教发【XX】号文件执行。

　　事假（含会议假）：每天扣罚津贴元，每节扣罚津贴元。

　　签到假：一月内有二次请假扣罚元。

　　大型集会或大型活动假：请假每次扣罚元，劳动请假每天扣罚元。

　　因公负伤请假，按国家有关政策法规执行。

　　三旷工的处理办法：

　　旷工一天扣罚个人月工资总额的分之，旷工一节按半天计算扣罚。

　　旷会一次或自习旷辅一次扣罚元。教师安排值班缺岗一次扣罚元。

　　大型集会或大型活动旷工每次扣罚元，劳动旷工每次扣罚元。

　　会议迟到每次扣元早退每次扣罚元，签到缺签每次扣罚元。

　　当日查岗每次查出一次不在本岗上的扣罚元。查堂不在岗按旷工处理，上课迟到或离岗一次扣罚—元。

　　升旗检查不在扣罚元。一月内有次不参加大课间活动扣罚元。（请假不计）

　　度内病假事假累计超过天以内旷工累计超过天（含）以上等按照市劳动人事部门和教育局文件规定执行。

教职工考勤制度15

　　一、基本要求：

　　1.行政人员、教学辅助人员实行坐班制，按各部门规定上下班。

　　2.教龄满五年及以上的教学人员实行适当弹性坐班制。

　　3.教职员工应准时参加学校、处室和年级组、教研组召开的各类会议和活动（包括升旗仪式、教工大会、教研组、备课组、深入所在班集体的主题教育活动等等）。

　　二、请假手续：

　　1．教职工因病、因事不能来校工作（包括各类活动），都必须办理正式请假手续。

　　2．请假必须先填写请假条，病假除具有医院出具的建议病休的签条外，同时必须填写请假条。请假条由本人交负责考勤的`各级负责人签署。如遇急事、急病不能事先填写请假条，事后二天内应及时补办。

　　3．审批程序及权限：

　　类别

　　请表假时间

　　批准程序

　　教师

　　半天以内（含半天）

　　各教研组负责人（不调课、代课）

　　半天以上、一天以内（含一天）

　　教学处主任、德育处主任

　　一天以上

　　校务办、校长室

　　职工

　　半天以内（含半天）

　　各组室负责人

　　一天以内（含一天）

　　部门负责人

　　一天以上

　　校务办、校长室

　　中层

　　干部

　　一天以内

　　校务办

　　一天以上

　　校长室

　　各级负责人在签署教职员工准假前，要与有关职能部门通报，在妥善安排好代课、代工、代职，不影响学校的正常工作的前提下，方可签署。

　　4．关于请假条的处理：

　　一天以内的请假，由组室考勤负责人每月汇总，与月考勤表一起上交人事。

　　一天以上的请假条在获批准后，由本人交校人事、或校务办公室收存，同时由办公室发给准假通知单，由本人交组室考勤负责人收存，与月汇总表一起上交人事。

　　5．关于续假：

　　请假到期仍不能回校上班，应以一定方式（如电话、书信、委托亲友代办等）提出续假申请，返校后二天内补填请假条。

　　三、有关规定：

　　1．请假手续不完备（如未填写请假条或病假无正式证明或各级考核人未签署意见），均属没有准假；未获批准擅自不上班（紧急情况除外），按矿工处理。

　　2．请假期满回校上班，应办理销假手续，三天以内假期应口头向上级有关审批人销假；三天以上假期应到办公室办理书面手续。未销假而造成考勤统计失误，由请假人本人负责。

　　3．因学校工作需要，教职员工由学校安排外出参加研修、培训、友好学校交流、支教援教共建活动等属公假。公假结束，要写简要的工作总结并在一定范围内进行汇报，经部门领导和校长审阅后，由办公室存档。

　　4．婚假、产假、丧假按有关规定执行。

　　5．不得越级请假，未授权审批的行政领导不能批假。未经批准，教师私下调课而实际享受休假者，按矿工处理。

　　四、考勤统计程序：

　　各类会议、活动考勤统计由组室负责人、人事干部、校务办公室共同负责，每考核段结束时，由各组室考勤负责人填写汇总表，交人事、校务办公室，学校存档。

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