车间奖罚制度

车间奖罚制度

　　在日常生活和工作中，制度的使用频率逐渐增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的车间奖罚制度，欢迎阅读与收藏。

　　车间奖罚制度1

　　为严肃厂纪厂规，保障公司工作的正常进行，按公平、公正、公开原则，鼓励员工正确行为，纠正员工错误行为，特制定本条例。

　　一、奖励

　　（1）全勤奖；

　　（2）原材料节约奖罚；

　　（3）工龄奖。员工自入职满1年工龄的，工龄奖50元/月，满２年工龄的，工龄奖100元/月，100元封顶；

　　（４）安全奖。生产车间当月无任何工伤及安全事故，正式员工当月获得安全奖励50元/人；

　　（５）老员工介绍新员工进厂。新员工在公司工作期满三个月，老员工可享有200元/人的介绍奖励；

　　（６）月度优秀员工奖。根据各岗位签订合同正式员工全月出勤情况、完成各项指标等情况综合评选，获奖员工当月获得一次性奖金100元。

　　二、罚款

　　（一）纪律类：

　　（1）责任心不强，造成设备设施及产品损坏的，根据设备维修情况或产品损坏情况，罚款30元－200元/次；

　　（2）故意损坏公物，破坏生产设备工具及产品的，按实物价的2倍赔偿；

　　（3）随手丢垃圾、工作时间玩手机，扣10元/次；

　　（4）下班不关闭工作区域水、电、气阀门造成工厂损失，按情况轻重罚款当事人30－100元/次；

　　（5）离开5分钟以上，不关风扇等行为，罚款5元/次；

　　（6）当事人下班时有不打扫岗位和机台卫生、不收拾工具用具等行为之一的，扣10元/次；

　　（7）在禁烟区域吸烟者，罚款10元/次；

　　（8）对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成，罚款30元；

　　（9）不服从上级工作分配、调动、指挥或无理取闹，影响生产和工作秩序的，罚款50元/次；

　　（10）在工作场所吵架者，双方各罚款50元/次；

　　（11）挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱正常工作环境和秩序之一的，罚款50元/次；

　　（二）安全类：

　　（1）上班赤膊者，罚款10元/次；

　　（2）上班穿拖鞋者，罚款10元/次；

　　（3）工作时间带小孩或外来人员进入生产区域的'，罚款20元/次；

　　（4）冲床、分切机、辊运转时，无安全意识手伸进模具、刀具、辊内罚款10元/次；

　　（5）擅自驾驶厂的车辆的，罚款30元/次；

　　（6）出现重大生产、设备故障不及时上报的，罚款50元/

　　（三）文明类

　　（1）提前进入食堂就餐的，罚款10元/次；

　　（2）早上在上班时间吃早餐者，罚款10元/次；

　　（3）将饭菜、汤水泼于餐桌、餐椅或地面的，罚款10元/次；

　　（4）未经同意，在食堂私自烧菜的罚款50元/次；

　　（5）浪费粮食的，罚款10元/次；

　　（四）降职（免职）、自动离职：

　　（1）管理者带头违纪的；

　　（2）管理者不作为，或乱作为的；

　　（3）不服从上级指挥的；

　　（4）不认真履行岗位职责，致使厂生产或经营受到重大损失。

　　（５）在厂内打架，造成严重后果或造成他人伤害的，负责赔偿一切费用

　　（6）隐瞒或使用虚假的身份证、体检表、档案资料等欺诈的予以自动离职；

　　（7）偷盗行为的，在厂内聚众闹事、带头罢工者予以开除。

　　三、执行权限：

　　（1）日常检查由班组负责人执行，员工也可向班组负责人或总经理室检举任何人的违纪违章行为；

　　（2）具体执罚决定由相关班组负责人负责，处罚结果报总经理室批准，交财务室备案；

　　（3）公司领导巡检，发现员工违纪违章行为，班组负责人存在、不阻止、不处理不作为现象的，同时对班组负责人处以罚款20－50元/次。

　　四、员工申诉：

　　当员工认为奖罚不公，可向总经理室提出申诉，总经理室作出答复。

　　五、罚款资金

　　除设备、工具或产品损坏罚款外，当月其它处罚金额进入专用基金，全部用于奖励当月无违反奖罚纪律的正式员工。

　　本制度自公布之日起执行。

　　车间奖罚制度2

　　为了规范企业质量管理工作，保证生产正常运行，特制定以下奖罚制度。

　　一、目的:为了严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制定本条理。

　　二、适用范围:木工，海绵，车裁，扪皮，包装，仓库等。

　　三、原则:对员工的.奖励实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。

　　(一)、有下列表现的员工应给予通告表扬。

　　1、品德端正，工作努力，有具体事迹者;

　　2、维护工厂利益，为工厂争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;

　　3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，且有事证者;

　　4、有其他功绩，足为其他员工楷模。

　　(二)、有以下表现的员工应给予优先提干或记功。

　　1、思想进步，文明礼貌，团结互助，有具体突出事迹;

　　2、完成计划指标，经济效益良好，且有具体事迹足以为证者；

　　3、节约资金，节俭费用，事迹成效者；

　　4、领导有方，带领员工良好完成各项任务而成效者；

　　5、提干记功程序：①组长主管提名②厂长审核③名单递交行政部—总经理审批；

　　(三)、奖励

　　1、在生产过程中，对精打细算，节约耗材和原材料的员工，按节约费用20℅给予奖励；

　　2、生产车间达到计划月产值，员工生产产品合格率达98℅，奖励50元；

　　3、员工保质保量按期完成生产任务不奖不罚；

　　4、员工制止了不合格品或不合格产品扩大化者，给予10元奖励；

　　5、由于加班加点提前保质保量完成任务，如计件或加班费已计算不在执行；

　　6、生产任务保质保量完成，按发货期为限，每提前一天，每人每天10-20元;

　　7、各部门连续3个月达成质量目标，给予该部门奖励500元;

　　8、各职能部门责任事故，每月底于2次，奖励200元;

　　(四)处罚

　　1、在条件具备情况下，员工不能保质保量完成生产任务，影响发货，每延期一天，生产主管罚款100元，配合班组人员罚款50元;

　　2、无正当理由，拒绝领导安排工作，对当事人罚款20元;

　　3、违反车间或厂管理规定的相关制度者，一次罚款10元;

　　4、未经主管同意，将材料或半产品带出车间者，上报行政处理并罚款材料成本的2倍;

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