公司合同(共3篇)
在人们愈发重视契约的社会中，合同对我们的帮助越来越大，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编精心整理的公司合同3篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司合同 篇1
借款人：_______________ 身份证号_________________________________ 贷款人：_______________ 身份证号_________________________________ 为明确责任，恪守信用，双方遵照有关法律，协商一致，订立本合同：
第一章 借款
第一条 借款金额： _________元(大写：人民币_________________________)。
第二条 借款用途：_________________________________。
第三条 借款期限：自_________年______月______日至______年______月______日止。
第四条 在本合同期限内，借款的实际放款日和还款日以借据为准。借据是合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。
第五条 本合同到期，借款人应主动归还全部借款。
第二章 借款利率和计息
第六条 本合同项下借款月利率为______%，确定借款利息为月息_________元。
第七条 本合同项下借款，自贷款方放款之日起息，按月计息，利息于放款之日一次性付清，借款到期还清本金。
第八条 经贷款人同意，借款人提前归还借款的，仍按合同约定的利率和实际用款天数计算利息。
第九条 借款人在借款到期日前应备足应付本金，由现金或银行转账方式一次性还付借款，款项以贷款人实际收到时间为准。
第三章 双方权利及义务
第十条 借款人权利及义务
1、保证不利用借款从事违反法律、政策经营活动。
2、保证还款资金来源合法有效。
3、及时向贷款人支付合同约定的.借款本金与利息。
5、借款人有要求提前还款的权利，但应提前15天通知贷款人。
第十一条 贷款人权利及义务
1、对本合同有可能涉及到借款人的财务及经营状况保密。
2、按照合同约定及时向借款人收取相应的借款利息及本金。
3、本合同到期后，贷款人有权收回借款资金，不再续借。
4、当借款人违约时，贷款人有权提前解除合同。 第四章 合同的变更
第十二条 借款人需要延长借款期限的，应在借款到期日前15日内向贷款人提出申请。 第十三条 借款人如要将本合同项下债务转让给第三者，应经贷款人书面同意。在受让人和贷款人重新签订借款合同前，本合同继续有效。
第十四条 借款人、贷款人任意一方需变更本合同其他条款，均应书面通知对方，并经双方协商一致，达成书面协议。
第五章 违约责任
第十五条 借款人未按本合同约定的用途使用借款，贷款人可以提前收回已经发放的部分或全部贷款，同时对违约使用部分按国家规定，在违约使用期间每日计收万分之五罚息。 第十六条 借款人未按合同约定的还款时间归还借款本息时，贷款人按国家规定对逾期贷款每日计收千分之二利息。
第六章 争议的解决
第十七条 在本合同的履行中发生的纠纷，双方应首先协商解决，协商不成的，可向合同签定所在地人民法院提出诉讼，申诉过程中发生的所有费用由被申诉方承担。
第七章 其他
第十八条 本合同经借款人和贷款人双方签章后生效。
第十九条 本合同自其项下贷款本息和可能发生的违约金、实现债权的费用得到全部清偿时，自动失效。
第二十条 借款人变更住所、通讯地址，以及联系方式时，应在有关事项变更后10日内书面通知贷款人。
第二十一条 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。 第二十二条 本合同一式两份，借款人和贷款人各执一份。
第二十三条 本合同附
(1)借款人身份证复印件
(2)借据、收据。
借款人(签章)：_____________________
电话：_______________________
邮政编码：______________
时间：_________年____月____日
签订地点：___________________
贷款人(签章)：_____________________ 银行账号：_______________________ 开户银行：_______________________ 电话：_______________________ 邮政编码：______________ 时间：_________年____月____日 签订地点：___________________
贷款人：
日期： 年 月 日
公司合同 篇2
甲方(单位)名称 : ________________
主 管 部 门 :________________(人事部)
乙方(职工)姓名 : ________________
性 别 : ___________
业务编号: ___________
出 生 年 月 : __________ 年______月_____日
文 化 程 度 : _________
居民身份证号码 __________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。
一、合 同 期 限 :(本合同采用下列方法之一)______
1、固定期限合同 : 自 __________年 _____月 _____日起,至 __________年 _____月 _____日止,为期 __________年 _____月;其中,试用期为 _____个月,试用期自 __________年 _____月 _____日起,至________年 _____月 _____日止。
2、甲方安排乙方从事特定工作任务为期限,自 __________年 _____月 _____日至__________年 _____月 _____日,该任务完成后,本合同即终止执行。
3、无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方达到退休年龄时终止。
二、工作内容和工作条件
1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。
2、甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。
三、报酬和保险、福利待遇1、员工的工资保障前提是每月完成___________元的业务量。超额部份以_________%提成。如不能按期完成每月所定业务量的将按照实际业务金额的_________%提成。(备注:适合于报刊分类广告),印刷品业务单独以_________%核算。/ 在试用期间,公司给予__________元的试用期工资, 转为正式员工后,其一: 每月薪金为__________元。/ 其二: 底薪为: __________元+_______%的期提成。( 其一□ 其二□ )
2、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠,并根据国家有关规定,为乙方建立档案工资。
3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特殊情况请参阅《公司管理制度》
四、工作纪律
1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。
2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反的,甲方可按规定给予必要的处理。
3、乙方应努力学习政治文化,主动参加岗位技能培训,忠于职守,服从领导,团结同志,努力完成本职工作。
五、聘用合同的变更、解除、终止
1、因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的'相关内容,也可以解除本合同。
2、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同:
(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。
(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的。
(3)严重失职,营私舞弊, 泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。
(4)被依法追究刑事责任的。
(5)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的。
(6)连续两年考核不合格的,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。
(7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
3、有下列情况之一的,乙方可以解除聘用合同:
(1)试用期内的。
(2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。
(3)按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校,应征入伍,以及经甲方同意调出的。
4、有下列情况之一的,聘用合同终止:
(1)聘用合同期满。
(2)双方约定的终止条件出现的。
(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。
5、有下列情况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同:
(1)在正常的合同工作期间的。
(2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。
六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的,应提前30天通知对方。
七、违约和解除合同责任
甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所约定的,应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
(1)合同期间,一方违反合同有关条款规定,应付给对方违约金_______元;给对方造成经济损失的,应承担相应的经济赔偿责任。
(2)乙方系甲方出资培训或引进的,乙方违约或提出解除合同,如双方订有协议,培训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签订协议,甲方可适当收取用费,数额按培训或引进后乙方回甲方服务的年限,以每年递减所支费用的20%的比例计算。
(3)乙方与甲方解除聘用合同,涉及商业秘密、知识产权等方面问题,而给甲方造成经济损失的,按国家相应的法律、法规,乙方应给予甲方必要的经济赔偿。
八、聘用合同争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商解决;不愿协商或协商不成的,可向本单位或上级主管部门人事争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成的,当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
公司合同 篇3
(姓名、性别、年龄、职务)代表本企业为 (项目名称)的代理人。
该委托代理人的'授权范围为：代表我单位与你们进行磋商、签署文件谈判权、签订合同权、代为承认或者放弃一定权利等，处理______________活动有关的事务。在整个__________过程中，该代理人的一切行为，均代表本单位，与本单位的行为具有同等法律效力。本单位将承担该代理人行为的全部法律后果和法律责任。
代理人无权代理权给其他任何人。
特此委托。 委 托 单 位：________________(盖章)
法定代表人：________________(签名)
____年____月____日
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