面试问题B

面试问题大全B

Q1：為什麼選擇來本公司（機構、單位）應徵？

Ans : 這是所有應徵者可能第一個遇到的問題，應試者要儘量避免使用太客套的用語，例如「貴公司很具未來性」，應儘量根據自己蒐集有關該公司的資料來回答。有工作經驗的人可回答：「想到更好的工作環境（機構、單位）工作」。以積極、正面的回答，通常較易博得好感。尚無工作經驗的人可坦承地表達應徵的動機與目的，亦可由公司的性質、福利制度談起。

Q2：為什麼辭去前一份工作？

Ans : 雖然離職的原因有很多種，但儘量避免一味的批評前一個公司。有工作經驗者可以回答：「因為想做更具挑戰性的工作，而以前一個公司（機構、單位）的規模而言，似乎較難有機會，所以決定換環境。」不妨以類似的積極理由為基本作答。

Q3：過去的工作經驗為何？

Ans : 應徵者回答時，不只須指出何年何事，更要向主管具體說明相關的工作內容與專業技術或特色。此外，在填寫履歷表時，不妨附帶註明資格考試的證書或執照，更有助於雀屏中選。

Q4：上一份工作擔任的職務為何？

Ans : 有工作經驗的回答可比照第三題的模式，而無工作經驗者可以多少提出與此工作相關的經驗。此外，若原來工作與應徵工作的專業領域不同，則有必要具體地將原來工作的內容及職務說明清楚。

Q5：對工作的期望與目標為何？

Ans : 對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應徵者針對這類問題可以回答：「我的目標是能夠晉升主管，為了達到這個目標，必須努力充實自己，並且擁有過人的體力，而我擁有這樣的自信。」或「這是我從小到大的理想，我並不想放棄。」

Q6：喜歡這一份工作的哪一點？

Ans : 無工作經驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關心的地方回答，如：「交通方便」或「工作性質適合自己」之類。有工作經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。

Q7：對本公司（機構、單位）的瞭解如何？

Ans : 本問題主要欲瞭解求職者對公司（機構、單位）的研究與興趣程度，判斷其進入公司（機構、單位）的意願，如果真的不瞭解最好誠\實回答，但全然不知可能對面試不利。即使只掌握求才廣告的內容也行，在個人所知的範圍內誠\實回答即可。

Q8：請談談你在工作上的成功與失敗經驗。

Ans : 談成功經驗應敘述實際成果，並藉此凸顯個人經驗與自信，即使很小的成功經驗也無妨，並積極陳述個人工作態度。談失敗經驗，與其輕輕帶過，不如陳述如何克服難題，及獲得哪些經驗。

Q9：請談談你的優、缺點為何？

Ans : 主試者的目的，是想透過應試者對此問題的作答內容，來瞭解其自我組織、分析的能力、人格特質或人際關係的應對能力。因此，應試者在作答時，應避免只是以條列式的列舉方式來說明，可能的話，可加入一些小故事來強化自己談話內容的真實性。除個人說法外，加上親友的觀點可增加說服力，應避免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省為主，使內容更具吸引力。另外，在說明自己的缺點時，如果能再附帶說明改進之道，會讓主考官感受到自己積極主動的特質。

Q10：選擇這份工作的動機

Ans : 這類問題多針對無經驗者，以瞭解其對工作的理解度，確認求職者只是懷抱憧憬或基於興趣應徵。求職者可由個人對於該項工作的認知或看法、甚至獨到的觀點，以及個人興趣等角度，加以發揮。

Q11：你認為業界（機構、單位）情形如何？

Ans : 主要是瞭解求職者對產業現況及展望的理解，針對無經驗者則是試探其投入意願與關心度，不須有太獨特的見解，只須表達正確的意見。如果是同業的轉職者，不只須把握業界（機構、單位）的方向，尚需加入個人見解。

Q12：將來想嘗試不同領域的工作嗎？

Ans : 每個人的工作內容不可能單一化，企業多希望個人有更大的發展潛能；因此求職者除了目前投入的領域外，不妨談談有意投入的其他工作，並凸顯個人學習與嘗試新事物的可塑性。

Q13：你的轉職次數不少，有何特別原因嗎？

Ans : 許多企業（機構、單位）對轉職頻繁者多抱持負面的看法，但其工作經驗豐富，也較具自信心，求職者可以此做發揮，爭取主考官認同。如果每次轉職均有明確且積極的目的，作合理的陳述應可順利過關。

Q14：你希望的待遇為何？

Ans : 針對待遇問題以清楚明確的答覆最佳，「依公司（機構、單位）規定」可能被視為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業別、公司（機構、單位）規模等客觀資料，提出合理的數字。轉職者可提出較前一份工作高百分之二十左右的數字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。

Q15：你的目標及生涯規劃為何？

Ans : 藉以瞭解求職者對未來規劃，並判斷此份工作是否可以滿足其需要，求職者可就進入該公司之後，如何實踐生涯規劃為重點，表達自己明確的人生目標及上進心。

Q16：你如何消磨假日的時間？

Ans : 主試者的目的，是想透過應試者日常生活的行為來瞭解其對時間的自我管理能力。應試者以話家常的談話內容來作答，都是不錯的作答方式。

Q17：你能為本公司提供哪些建議？

Ans : 此一問題可以得到一些有價值的答案，並且瞭解應徵者對所想要應徵工作的認識與瞭解。

Q18：為什麼你認為你是個值得雇用的人才？

Ans : 此問題之目的在於讓應徵者說明其工作能力，以及對於單位的可能貢獻。

Q19：你什麼時候可以開始來本公司上班？

Ans : 應試者若正失業中，就以『依公司規定』來作答；但若是在職中的話，則應再加以補充說明，如『由於目前尚有其他的工作，希望能給兩星期來處理、交代業務』等。反之，應試者若不加以補充說明就應允隨時都可以開始就職，容易讓主試者對於你的誠\意感到懷疑。

面试３０题

１．主动性

问 题：“你是否曾经付出额外的努力，以帮助某一项工作继续进行下去，你是如何做的，结果如何？”

“你工作上最大的成就是什么，你采取了哪些行动？”

“在过去的六个月当中，你是否向上司提出过新的建议，哪些被接受了，你是如何做到的﹖”

“你受过何种奖励，你是如何赢得这些奖励的，同时还有多少人也得到了这些奖励？”

“在你的职责范围内，你实行过哪些改革，你如何确保它们得以执行？”

“为了改进工作或生产流程，你提出过哪些建议？”

２． 克服困难的精神

问 题：“你是否曾经与他人竞争，并失败了，请举例。”

“对于你的上级或同事的批评，你的反映如何？”

“没有哪位销售人员可以每次都做成生意，你失去了一笔大订单之后，你会怎么做？对于一些销售人员来说，有时他们会怀疑：销售对他们而言，是否是一项合适的职业，你是否也有过这种感受？为什么？你是怎么做的。”

“请说说你曾经从一位客户手中失去一笔订单的经历。”

“你的客户有时会对你表现出不感兴趣或不友好，对此你是怎么做的，请举出一个实例。”　　

３． 毅　力

问题：“事情并不总是按照我们的想法进行的，你是否经历过作出最大努力，但最终失败了，请举例。”

“你没有做成功的最大的一笔生意是什么？你是怎么做的？”

“对于妨碍你完成工作的阻力，你是如何克服的？请举例。”

“请举出一个实例，你坚持意见，以证明产品或服务是如何能够满足客户要求的。”

“请举出一个实例，你坚持某一立场或行动计划，直到达至期望的目标，或该目标已不再可能达到。”

４． 忍耐力

问 题：“你工作中压力最大的是哪一方面，为什么？你的反应如何？”

“你的工作中是否经历过某些冲突，你的反应如何？”

“你是否曾经因为工作职责的重负而感到失去信心？请给出一个实例。”

“工作中你和客户、下属或同事之间压力最大的是哪些方面的问题？请给一个实例，说明你的行动或反应。”

“工作中你是否面对过道德观或价值观的冲突，你的反应如何？请给出一个实例。”

“当你处于一个新的或不熟悉的工作环境，你的反应如何？请给出一个实例。”

“你是否曾经面对过要求特别急的某种情况，例如：对体力或期限的要求，你的反应如何？请给出一个实例。”

５．廉政

问题：“有时组织严格的规定，会使得工作难以进行下去，你是否曾经想过违反某一条规定，以便于更有效地进行工作。”

“你是否曾经被要求做某些你认为是错误的事情？你是怎么做的？”

“我们并不总是和那些我们认为是诚实的人一块工作，你是否曾经见到其它同事的工作方法对你而言是不恰当的，你怎么做？”

“为了完成一笔大生意，有时我们会向客户提供某种额外服务。你是否有过这种经历？”

“你是否曾经说服某一客户购买比他最初想法要贵得多的产品？请举例。”

“有时很容易混淆保密资料和公开资料之间的界限，你是否经历过这种事情？你是怎么做的？”

“你是否曾经把工作带回家去做？对这种行为，你是如何看待的？”

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