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面试问题准备

时间:2022-11-28 11:32:09 景辉 面试 我要投稿
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面试问题准备

  面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是小编带来的面试问题准备,希望对你有帮助。

面试问题准备

  铁打的问题流水的兵,任何面试都有一定模式可循。知己知彼,方能百战百胜。

  我推荐诸位在参加面试前准备15个左右的问题。以下这些问题是必准备的,接下来就为大家一一分析:

  1、 自我介绍 (please introduce yourself brief or Describe yourself in three words.)

  明智的回答是将对话向自己准备好、擅长的方面引导,然后用小故事去支撑论点。在面试中例子是非常有说服力的,多准备一些是不会有错的。万一出现冷场,这些有趣而充满个人印记的逸事将是break the ice的最好方法。

  2、 为什么来我们公司应聘

  a、不错的报酬显然是四大以及其他外企吸引大学生的地方,但千万别让大把的人民币迷住了你的双眼。说点其他吧,比如良好的工作环境,完整的培训计划,充满挑战的任务,接触到不同行业的机会,较高的职业起点等等。

  b、尽量对各家事务所多一些了解。

  子问题

  (1)你是否同时选择了其他三大?

  (2)你为什么选择我们?

  1、实话实说,例如:我没有在四大工作的经验,也没有在四大工作的朋友,我对四大的认识都是从公共媒体上得到的,所以我不知道四大之间有什么明显的差别,但是我相信每一家都能够给我一个XXX的发展机会。

  2,信息丰富型,pwC可说他的规模,KpMG可以说他金融行业的优势,EY可以说做钢铁行业是国内一流,说DTT,可以说公司的发展。反正找这个公司的优势说。

  3、 如何展现你的Teamwork,Leadership

  在四大,出去做project都是Team-based的,因此Teamwork是特别强调的。最好的办法就是让面试官感觉到与你共事是一件愉快的事情,今天的面试官明天极有可能就是你的上司。你要表现出你是一个easy-approaching的人,具有良Communication Skills和positive Listening的本领。

  4、 你大学里面做过哪些事情

  雇主期望听到的回答是你做的事情展现了良好的Leadership和Teamwork。因此所说最好能体现这两点。参加暑期社会实践、办一份报纸、领导一个社团、举办全校范围的钢琴比赛都是很理想而且能引起面试官兴趣的话题。另外要记住的是,活动的规模性质不重要,比如到底是全校范围还是院系内部的活动无关紧要。真正关键的是:你是如何组织活动的,你是如何激发队友参与的热情的,你遇到过什么困难、又是如何克服的,结果怎样?学到了哪些东西。这些才是面试官期望从你这里得到的。

  5、 大学中遇到过什么困难吗

  在这个问题上,你需要坦诚。遇到困难不是丢人的事情,每个人在生活中都会碰到。面试官想借此了解你将如何面对工作中的挑战。不妨说出你曾经的心痛,最好再谈谈你是如何克服它的。

  6、 你的弱点是什么

  如今的面试官经常单刀直入地要你揭开自己的疤痕,很痛苦。怎么办?与上面的问题不同的是,你千万不能谈一些Rpwt(人品问题)上的缺陷,比如不诚实,懒惰。你谈的话题应该是些无关紧要的弱点,甚至某些情况下还是优点。一个用烂的弱点是"我太热情了,以致有时过犹不及"。你需要发挥自己的创造力想一些独特的"弱点"。

  7、 告诉我们你一个Set a demanding goal and how you achieved it的例子

  这是一个经典问题。它考察的是个人有没有Self-Motivated的精神,这是在外企工作的必备素质之一。你可以谈谈自己如何战胜学业上的负担,也可以将自己置身于团队中,说说自己是如何设立目标激发他人取得成功的。

  “恨并快乐着!”-----工作中的满足感

  了解了国际大所的审计模式和流程——不同于我在国内所实习时所认知的会计报表分科目审计模式,新学到的一种更宏观、更高层次的角度来认识审计,它站在管理者的高度,从整个经营和风险控制角度,宏观地看待问题。首先深入其中,然后逐层深入,直到进行到实质性测试,结束项目。这种模式可以让参与项目的每个人都能从更宏观的角度看待问题,使其对自己的工作不仅“知其然”,还“知其所以然”

  可以从个人兴趣,职业规划等方面来阐述,要能自圆其说。

  8、 你的职业规划

  Describe your career objective and what youve done to achieve it。这是摘自安

  永Ernst&Young申请表格上的问题。一般而言,你的Career path应该和公司对员工的期望一致。流动性低的公司对员工的忠诚度期望较高,你应该表现出自己愿意长期发展的决心; ……一位在安永做过5年的员工这样跟我说,谈到将来打算最好说的实在一点,可信一些。不妨称赞四大是一个很好的学习地方,非常锻炼人。甚至可以谈谈四大后出国读书的打算。这段话值得慢慢体味。

  9、 结构化思维

  关于回答问题有一个技巧:结构化你的答案。也就是说按照一、二、三的顺序给出你的回答。这个看似简单的原则却能帮你理清思路,特别是在一团乱麻线索众多的情况下,试着以这种方式回答问题至少能让你不被自己搅糊涂。

  10、如何面对压力

  压力大不一定完全是负面的,如果转化为了动力,让自己的一年能和别人的几年相比,你的辛苦是不是就很有价值呢?

  11、简历问题

  教育背景、专业、实习经历、个人爱好特长

  拓展阅读

  面试尖锐问题

  1、你认为自己的哪项技能需要加强?

  麻烦又来了,你不可能宣称自己无所不能,但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进,高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点:“既然谈到这儿,我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

  2、告诉我,你最大的弱点是什么?

  回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点,没人会相信世界上有完人;相反,你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点,然后再说那都已经成为过去了,表明自己是怎样克服这个缺点的。

  3、你认为什么样的决定最为难做?

  如果你用他问题中的这些词来回答,就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢?要摒弃那些否定性的词汇:“我没发现有什么决定特别‘难’做,但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋,多做些分析。也许你把这叫做‘难’,但我认为我拿工资就是做这些事情的。”

  4、你与现在的老板相处很久了,为什么不继续干下去了呢?

  假设说主考已经击中了你的要害,他说得完全是事实,但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。“我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了,因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。”

  5、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点?

  又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样,也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的,他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是,他对这次面试的印象也会是否定的。再说,你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因,但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要:“我觉得现在的工作各方面都不错,但是我正准备迎接新的挑战,等待肩负起更重的担子,取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。”

  6、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候?

  不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试,你首先也应该料到会问这个问题,然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告:不要谈及个人和家庭的困难,不要谈及与上司和同事的摩擦,你可以讲一次与下属产生的矛盾,并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾,最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。

  7、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的?一定欠债了吧!生活对你来说一定很艰难?

  这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然,也许主考所说的不错,然而你一定要回避这个问题:“你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢?当然,我想得到更高的薪水,这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛!我还可以付帐并保持收支平衡的。”

  8、你为什么要辞掉现在的工作?

  这是在高压面试中极为常见的问题,但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是,求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语,很容易记住,即使紧张也不会忘记,它就是:CLAMPS,意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因,也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的,是经过深思熟虑的明智之举。

  9、你觉得什么人在工作中难于相处?

  你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧,那么你很可能简单地回答:“我觉得没什么人在工作中难相处。”或:“我跟大家都合得来。”这两种答案都不算坏,但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人,“在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人,他们不肯干却常抱怨,无论怎样激发他们的工作热情,他们都无动于衷。”

  10、难道你不认为自己的年龄应该早就升到很高的位置了吗?

  这是个刺激人的问题。但也可以不那么看,而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。“我干这份工作只为了长远打算,要收获就必须付出,这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验,打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。”

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