向老板提薪的七个技巧

向老板提薪的七个技巧

　　金三银四跳槽月，你是晋升加薪 or 离职跳槽? 加薪，理论上有“谈判”和“跳槽 ”两种方式。对于跳槽，很多人说它是加薪的最快方式；加薪则是导致跳槽的最快方式；一切不以加薪为目的的跳槽都是耍流氓。不为了加薪的跳槽不是好跳槽！加薪攻坚战，你应该怎么跟老板谈加薪呢？

　　1．掌握最新薪金行情

　　和你担任相同职务的人，平均薪金多少?要知道最新的行情，你可多留心这方面的信息，这可以帮助你决定自己能够再争取多少薪金。

　　2．列出加薪理由

　　试问一下自己：“凭什么给你加薪?”在目前的经济情况下，公司不可能再增加开支，因此，假如你向上司提出加薪要求时，他也许要你列出自上次加薪后，你曾有什么突出成绩。因而，你必须先想一下，自己干了多少工作，以及替公司节省了多少钱。你有没有为完成一些重要文件而加过班?有没有提出减少生产成本的建议?或者你接手一些原来由外人或临时工担任的工作?上司都非常关心公司账目的收支平衡，所以你要让他们知道你为公司节省了多少钱或换取了多少经济效益，以此来要求为你加薪。

　　3．强调自己新的技能

　　设法提高本身的技能，也是使薪金提高的一种办法。接受培训十分重要，而通常公司也愿意支付所需的费用。要让上司知道你有意进修，显示你胸有大志，这肯定会给上司留下一个良好的印象。

　　4．坦白说明自己的优点

　　在公司众多职员中，你为何比其他同事更应该得到较高的加薪幅度?你是否工作效率高?你是否有大的进步?为了说明自己应获得更高薪酬，你必须有礼貌地提醒上司，你怎样全心全意地工作。记着，你应举出具体时间、工作，要有足够的证据，以证明给你加薪的必要性。

　　5．职责扩大理应加薪

　　假如你的责任日益加重，而职责说明却没有随之修改，你应该纠正这种情况。因为工作范围扩大，是争取薪酬的有力理由，这说明你为公司节省了更多费用或赚得更多利润，无论如何，你都可以提出加薪要求。

　　6．明确是谁决定你的薪金

　　是谁决定你的薪酬呢?这个人有时未必就是你的上司，可能是公司内其他部门的人。即使你有充分的理由，但找错了倾诉的对象，那么任你费尽口舌也是枉然。如果你不清楚是谁，那最好还是打听清楚再说。

　　7．满怀信心地提出要求

　　一旦列举出自己的业绩后，就要想想上司可能会向你提出的问题，找一个朋友和你练习一下，直至你能熟练地回答所有问题。在称过自己的斤两，准备好底线与方案，并且把持住时机之后，你就可以上桌谈判了。出发前，最好再问一下自己：“老板如果给我加薪，老板可以获得什么好处?”这就是你要献给他的“大饼”，也是让他愿意跟你谈的法宝。

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