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让老板重视你的方法
职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代?如果你能避免以下自招的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。以下是小编整理的让老板重视你的方法，希望对大家有所帮助。
工作不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。
不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。
不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。
不做夸张的装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛。
不要仅为赚取更多的钱，就为公司的竞争对手做兼职。更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌。
不要淹没在电子邮件中，除非你正在等一个很重要的东西，否则没有必要立即或时时刻刻阅读邮件。预留一段时间，一次性做出处理。
不要每日都是一张苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。
不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。
不要忘记工作的满足感来自一贯的表现，因此要不断充实自己的专业知识，为公司整体利益做出直接贡献。
不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上，哪怕是在电话里。在拿起电话前，先让自己冷静一下，然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。
不要一到下班时间就消失得无影无踪，如果你未能在下班前将问题解决好，那你必须让人知道。如果你不能继续留下来帮忙，那你应于抵家后打电话回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在离开公司之前，向你的主管打声招呼也是好的。
5个秘诀让你的领导更看重你
1.讲究效率
企业界是个最讲求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，经常都无法提高效率，那么，无论你心地是如何善良，或工作态度如何认其，上司也不会看重伤。如果你对上司委托你办的事，能够顺利完成，然后你再问上司，“还要我做什么？”这样一个接一个地自己找事做，相信上司一定会佩服你。
2.公私分明
假定你的上司是独身，并且年龄比你大不了多少，你仍然要尊重他，同时经常保持相当的距离。千万不要因为过于亲密而太随便，或者轻视他。否则，你的上司一定会认为你是公私不明的人，或把你当作不成熟的人看待。
3.主动建议
对公司提出意见、建议，是一个职员应有的责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助，却也不一定会被采用。此时此刻，你应该想到，公司并不是一个人的。上司会认为，你是个能提出好建议的职员，而且认为，你是个不论成败，都能保持心情舒畅的乐天派。这样，以后你还有许多提出建议的机会，同时推销自己的机会也绝不会少。
4.主动分担重担
身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。但实际上，这种下属也并不容易找到。所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能肩起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了！你真是个好帮手！”
5.遇事多商量
说到“商量”，很多人都会联想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦恼的事。应该尽量向上司提出，同他商量。除了金钱以外，任何事都可以提出，诸如工作上的难题，家中的困扰，男女感情的苦恼，都可以跟上司商量。你的顶头上司，必定很喜欢能敞开心胸，有事能和自己商量的部下。
让老板重视你的技巧
一、私下里与领导进行沟通
领导明明知道下属没有出现错误，还在办公室里进行责备，这已经不仅仅是单纯的批评下属了，这是领导看下属不顺眼的信号，多数原因是下属在平时工作中得罪过下属;同事之间打交道本来是可以心胸宽广的，但是这种态度也只是在表面上而已，很多人都不想撕破脸面;但是领导却会利用手里的权利，来给下属穿小鞋;即便下属选择退一步海阔天空，换来的只能是被领导任人宰割;要想避免被领导针对，作为下属可以私下里找个时间，与领导进行单独沟通，将矛盾化解后才能重新得到领导的重视。
二、要管理好自己的情绪
当下属的工作出现失误时，领导不仅会出现着急的情况，也会进行批评下属，领导之所以着急，是希望下属能够尽快改正错误;要是下属和领导的观点不同，面对正在气头上的领导，想要为自己争辩几句，结果就会变成当面顶撞，就像火上浇油一样将矛盾增大和复杂;相信大家都有教育孩子的经历，要是孩子不听话，还总是捣乱，很多家长都恨不得揍孩子一顿，结果在愤怒之下根本无法解决任何问题;面对领导的批评同样是这个道理，作为下属都要学会管理自己的情绪。才能够避免领导变本加厉的责备。
三、要沉着冷静，尽快改正
面对领导的责备，作为下属需要最好的应对办法，就是沉着冷静，这样才能做到以柔克刚;相信大家都听说过冲动是魔鬼这句话，只有冷静面对问题，才能够和领导心平气和地坐下来交流，可以有效避免矛盾升级，也不会影响到领导的面子问题;一旦下属在领导面前冲动，没有改正自己的错误，只能是逞一时英雄，事后后悔的就是领导;作为下属在发现了自己的错误后，都应该先改正;即便自己没有错误，也要想想被领导批评的原因，找到合理的解决办法，对自己在公司里的发展才有利。
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