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什么时候该跟老板说再见简介
是否在心中没有工作计划的情况下就去上班?你是否付出了努力却没有收到回报?你的老板是否经常给你拆台，并且在同事面前让你难堪?如果你对以上 一个或者全部问题的回答都是肯定的，那么现在或许是做出改变的时候了。以下10个信号或许标志着你是时候离开现在的岗位抑或是所在公司、开始一段新征程 了。
1. 迷恋社交网络而非工作
Facebook、LinkedIn和Twitter等社交网站是不是比准备powerpoint幻灯片占用了你更多的工作时间?如果你的公司不允许登录这些网站，或许你就会把精力用在寻找代理网站，以登录到被公司屏蔽掉的网站上。
或者，你干脆就是害怕上班，盼望着一天赶快结束?
如果一个星期当中有好几天都是这样，那么你可能真的需要休假了。“但是，如果你超过一个月都在Facebook上玩Farmville农场模拟游戏，那么没错，你在停滞不前，而且需要换个工作了，”孟买一家管理咨询公司Shilpusti Consultants的首席执行长布尔维 塞丝(purvi Sheth)说。
2. 轻车熟路、缺乏新鲜感
如果你 的工作变成了例行公事或者变得单调乏味，以至于你不用怎么动脑筋就能完成大部分工作，那么这份工作还有什么意思呢?重要的是，你在这个职位上学不到太多东 西，也没有办法获得提高，所以你无法长时间地保持工作的动力。“事业不是一潭死水，而是源头活水，它必须从一个地方流到另一个地方，”位于德里的招聘公司 Edge Executive Searchpvt. Ltd.的主管东尼 库利亚科塞(Dony Kuriakose)说。“如果你不在前进，你就是在原地踏步。”
切记，如果你变得过于自满，而且开始把工作看作是理所当然的事，那么你的老板就会很快发现这一点，你在公司的地位也有危险之虞了。
3. 挑战性不足
这和上一个讯号有关联。但是，如果你觉得公司没有给你适当的表现机会，或者职位的挑战性不够，你可能会变得非常沮丧。“主动跟(你的)老板谈谈……要求承担更多的责任，”企业咨询与和审计公司protivitiConsulting pvt. Ltd的董事总经理潘卡吉 阿罗拉(pankaj Arora)说。如果这么做不起作用的话，那么就在公司内外寻找其他的挑战吧。
4. 未能实现职业目标
虽然你希望成为一名团队领导或者业务负责人，但是你的老板却把你在不同的部门之间调来调去，而不曾真正地提拔你。“如果你觉得你的老板未能帮你实现职业目标，那么就是时候换个工作了，”塞丝说。
5. 无法胜任工作
你因为第一份工作干得不错，随后便受到了层层提拔。但是现在的职位让你难以胜任。这种情况通常被称为“彼得原理”(peter principle)。 该原理称，在一个等级制度中，员工会趋向于上升到他所不能胜任的地位。
要么你需要抓紧学习新技能改造自己，保住现在的工作，要么就应该换一个更适合你的职位。
6. 不能顺应变化
如今的公司经营灵活多变，经常会改变工作程序或经营模式来应对物流和成本的压力。如果你囿于自己的行事方式而不能顺应变化，那么你可能就要掉队了。或 者，你的理念或行为准则并不认同公司的变化。“你在一个地方工作必定出于某些原因，而且那里也有激发你热情的某些东西，”库利亚科塞说。“如果这些核心的 东西都发生了变化，你突然发现你在为一个你根本不会加入的公司工作，”那么可能就到了重新考虑的时候了。
7. 关注办公室政治超过工作技能
每个公司都有自己的办公室政治，对公司的重大变化以及权势人物做到心中有数是明智之举。但是如果公司的人际关系已经复杂到让你无法工作的程度，那就有问题了。不要让办公室政治变得比工作技能还要重要。
8. 经常被忽视
你的中学和大学同学比你更成功吗?或者，你的公司会提拔比你经验少、成就小的人吗?想想为什么会发生这样的事。如果他们工作更加努力，也比你更加聪明， 那么就要考虑学习一下妨碍你获得下个职位的任何技能。但是如果你的公司忽视了你，那么就可能是时候去一个让你能够获得更多认可的地方了。
9. 不想得到老板的职位?
我们通常会羡慕老板，不光是因为他们薪水高，还因为他们承担的责任和拥有的权威。但是如果你不希望在将来的某个时候坐上你老板的位置，那么就应该四下环 顾，重新考虑你的职业规划了。你不可能永远都呆在现在的位置上。不是每个人都一定要成为成功人士，但是能够走上一条让你获得晋升和满足的职业道路还是不错 的。
10. 仇视你的老板?
没错，我们每个人都会时不时地对我们的老板有些敌意。这是正常的。如果你恨他/她，那就着手应对。但是如果你的人际关系因此而饱受困扰，那么你就有困难了。 “你必须能和各种各样的人一起工作，”库利亚科塞说。然而，如果老板总是给你拆台而且会在同事面前让你难堪，那么就可能会对你的信心和今后的发展造成伤害。是时候反省一下自己，或许是到了离开的时候了。
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