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未来职业规划

时间:2023-04-07 08:41:49 职业规划 我要投稿

未来职业规划

  人生天地之间,若白驹过隙,忽然而已,工作了许久,你还记得当初的目标吗?来为以后的职业发展做一份职业规划吧。那么职业规划书要怎么写呢?下面是小编为大家收集的未来职业规划,希望能够帮助到大家。

未来职业规划

  未来职业规划 篇1

  走进大学的神圣殿堂,我已经感受到了这浓浓的学习氛围。我所就读的是xx大学,xx专业,属于国家“211”工程。在我当初高考的时候,我就在想,我要成为一个什么样的人?我该选择一个什么样的专业。是去选择现在热门的专业,在毕业时好就业一些,还是去选择自己喜欢的专业,然后从事相关的行业。我选择了后者。如今,我已开始大学的学习,我想,也是时候对自己的未来做一个规划了。

  一、性格分析

  一个人的性格好坏,能影响很多事情。很大程度上,性格的好坏取决于情商,情商低而性格恶劣的人,在与人交际的时候常常让他人感到不适。而情商高且性格好的人,与之交谈则如沐春风。以我自己来说,我的性格还算外向。我不怎么喜欢与人交谈,在和他人交流过程中,我都是以听为主,然后顺着对方的话题来说。相比之下,我更喜欢去做一些实事而非讲大话。如果用一个形容词来形容我,我想大概就是沉着吧。

  二、兴趣分析

  我从小就对电脑这一类的电子产品感兴趣,我父母对我经常说的一句词,就是败家。每次父母给我买了新的电子设备,我都会玩一会,然后将它们拆开。我喜欢看它们的构造,将螺丝拧开,看每一个产品的电路板是什么样的,每一个电子元件是如何焊接上去的,而每一个电子元件又有什么作用。以一台电脑为例,电脑分为主板、CPU、储存、内存这四个最基本的`零件,其他的诸如CPU散热器、电源、显卡等都是次要的,但也不能少。而四个最基本的零件中,CPU的制作工艺最为复杂,全球目前为止也仅有两家公司能够生产,而我国目前还在研发中,已经有了工程样品了,但差距还太大,暂时还无法追上对方的步伐。

  三、工作志向

  因为我对于电脑这类电子产品很有兴趣,所以我在大学里就读的专业也与之相关,我希望能够从事这一类的行业,去自己研发、自己制造出诸如CPU这样的部件。要知道,全球只有两家公司CPU制造公司,占据全球的利益,而这两家中,又几乎是一家独大,占据了大半个市场。对于商人来说,追逐利益是最重要的。所以这家独大的公司所发行的CPU定价都很高,相比之下,另一家公司虽然制造的CPU在同性能上更便宜,但也没有拉开太大的差距,我的想法,就是能够帮助我们国家制造出这样的产品,我们自己使用自己的CPU,便宜好用,而不是去使用价格昂贵的那种。

  四、如何努力

  对于这样的高难度的工作,仅仅是大学知识是不够的,除了在大学四年里,学好本专业的各类知识,在闲暇之余,还要去学习一些课外的知识内容,进行补充。多去图书馆里寻找相关资料。在大学毕业后,我还会继续选择深造,考研、读博,这些都是少不了的。

  未来职业规划 篇2

  我,一个很普通的女生,在艺术设计专业以学习了两年半了,我不能说自己多么的优秀,但我自问我很努力。我也有我的想法,有着属于我的梦想……

  我出生于一个很普通的家庭,我不能说我有着有钱的父母,所以我当然不是富二代。但是他们给了我好的教育,所以我有了我的理想。

  时间在悄悄的过去,也许有一天回想现在的时候,我已经在工作了。有一句话我非常欣赏,“中国缺的不是学历,而是能力。”的确,中国有很多高学历人才,有些方面我们可能真的没办法和他们比,但是如果我们有了好的能力,在把握住各种机会,那么我们也可以成功,甚至比他们更好。

  我并不希望给自己树立太高的目标,因为那太过理想化,不实际。人活在现实生活中就应该实际一点,我觉得这样比较容易成功。谁不想拥有一份好的工作呢,好工作能挣很多钱,有了钱,就可以做很多自己想做的事情。对于有些同学来说,这根本不用担心,为什么?因为他们有着有钱或有有势力的父母,有的是人脉关系,从他们刚出生,这一切就已经是包办好的。可我不是,从小“靠自己”三个字就牢牢的烙印在我的脑子里了,就算跌倒也要学着自己爬起来,不要指望有一只手会来搀扶着你。

  也许正是这样,养成了这个有点倔强的我,我总觉得求人不如求己,与其让人同情你,不如让人妒忌你,也许这样有点傲慢,太过固执,但我就是这样。通过自己的努力换来的成功最实在。

  我希望我能在与我专业相关的公司里工作,我期望可以完全对口,或是工资要高。不要说我怎么这么容易满足,目光怎么如此短浅。这对我来说只是前奏,我可以在这里工作学习,积累经验,也能有一天老板看出了我的能力,那我就可以升职涨工资。如果我还是一个小职员而且工资还是那么点,我也可能寻找好的机会,等找到了好的公司我就可以跳槽。

  等我工作稳定了以后,我会开始存钱,存的`差不多了,我就要开始装修我的房子了,自己设计自己装潢,把房子装就出属于我的风格。到以后有闲钱了,我会每年都带我的家人出去旅行,到不同的城市,甚至不同的国家。我并不怎么想买车,如果公司离我家我不远的话。等到我有足够的闲钱的时候,我会考虑买房子或者是店铺,因为这是可以升值的,可以租出去给我制造更多的财富。

  当然,谁也不知道以后的日子到底会怎么样。我会通过自己的努力去慢慢实现,一步一个脚印的去走这条路。即使这条路上布满荆棘,曲折不堪,但我还是会执着的走向去,总有一天我会看到胜利的曙光。

  未来职业规划 篇3

  3月19日,公司组织召开20xx年第一期青年员工培训班活动。此次培训活动是集团成立以来的第一次青年员工培训,也是围绕个人职业生涯规划进行的一次系统培训。作为公司综合办公室的一名青年员工,通过参加培训活动,使我对自己今后的人生和职业规划有了迫切和清晰的认知。现将心得体会总结如下:

  一、通过参加培训活动,我对职业规划有了新的认识。

  如同培训教材所讲,职业生涯是“人在一生中从事社会工作的时间总和”。谋划设计好未来职业生涯规划,对于青年员工尤为重要。结合自身,我认为一名青年员工首先要有一颗爱岗敬业之心,既然干一行,就要爱一行,就要潜下心来,珍惜自己的工作机会,真正钻进去、学进去。未来的目标确定了,才能确保发展的方向不偏差,不会出现大的失误。

  二、通过参加培训活动,我对企业发展有了更深的认识。

  当前,集团处在改革发展的重要时期,企业不断深化调整,对员工的职业、技能水平都提出了更高要求,青年员工作为企业未来的发展动力,具有很高的可塑性和发展性,在工作中,每位青年员工都应该围绕自身岗位,明确发展定位,结合企业发展需要和生涯规划,时刻将“学习”二字高悬之心,保持学习的精神和态度,顺应企业的发展变革,珍惜公司提供的岗位机会,不断丰富自己,充实自己,才是良性的'、健康的职业生涯规划。

  三、通过参加培训,我更加珍惜现有工作岗位。

  我自20xx年在公司参加工作以来,已有七年的工作经验。作为一名年轻的老员工,我对公司有着深厚的感情。从普通售货员到综办的行政人员,各个岗位的领导都给予我大量的帮助,可以说是公司伴随着我的每一次成长,为我创造了成长的空间。因为岗位原因,我能经常有幸与公司高管直接接触,每一次的工作接触对我都是一次提升。领导的办事风格、思维方式,对我的启发极大。譬如做时的严谨、学习的理念、思考的广度,对我个人工作生活帮助极大。可以说通过工作,我个人在思想认识、做事方式、待人接物等方面都有了质的提高。珍惜工作,爱岗敬业,端着饭碗干,提着心做事,将是我一直遵循的职业态度。

  四、通过参加培训活动,我更加明确职业发展方向。

  在培训过程中,我对自身定位、有了更深的思考。作为一名办公室的行政工作人员,我自身存在着很多的不足和问题,譬如做事不够严谨,考虑事情不够周全,不能时刻保持冷静的头脑处理问题等等。这些在青年员工普遍存在的问题,我认为是可以通过加强自身职业素养、丰富经验阅历解决的。

  本人近期规划要在两三年之内尽快的自我提升提高,做一名合格的行政经理。当然,期间需要更多的学习完善、提升和提高。在工作协调上,我要向主任学习与各个部室、分公司的衔接与沟通,将工作稳步有效的进行;在工作方式上,我要向副主任学习考虑事情的全面性,条理性;在工作技巧上,我可以向文秘请教文字材料方面的问题;在个人学历和知识方面,我计划在三年内学习管理学的本科学历,让自己的专业知识和管理水平得到进一步的提升。

  正如总经理在总结发言中的讲话所指,青年员工不断加强学习、加快提升,将工作内容、工作灵感与企业发展机遇紧密结合起来,才能实现自我价值与工作要求的高度结合,使自己与企业发展结合在一起。未来我将结合规划定位,不断加强学习,努力提升,将自己的能力素质水平提升到更高水平。

  未来职业规划 篇4

  职场中最浅显的10大通用准则

  1、选择比努力更聪明

  俗话说:“男怕入错行,女怕嫁错郎”。良禽择木而栖,士为知己而搏。职场发展不在于你能力有多强,不在于你水平有多高,而在于一个适合你的环境中生存。小智者借物,中智者借钱,大智者借人,超智者借势,聪明的人总是选择借势登场,选择和成功的人合作,选择追随巨人达成更大的目标。如华为、阿里巴巴、三一重工等等成功的企业造就了无数的社会英才,培育了大批的商界富豪,这就是选对池塘钓大鱼,因此选择肥沃的鱼塘,比你的钓技更重要。所以选择适合你的环境,找到你人生的伯乐,远比你选择努力显得更聪明。

  2、机会比薪水更需要

  世界第一领导力大师约翰麦斯威尔说:“抢夺机会就是在增加你的领导力”,因为,有志向的人需要的是机会,是机遇,是展现自我才华的平台。一般人坐等机遇,聪明人抢抓机遇,睿智的人创造机遇,得到了机会就可以快速提高内职涯,内职涯决定外职涯,只要内职涯在提升,你的外职涯就会水涨船高。

  畅销书《凭什么升职》中美国最大保险公司恒康公司的董事长大卫先生,他在分享成功的故事时告诉我们说,当领导说奖励他,并奖励他两个月奖金的时候,大卫是怎么选择的呢?大卫说:奖金你不给我行吗?老板就奇怪了,给奖金还不要?不要奖金是什么意思?大卫说我想要一份责任。什么什么项目要给我做,就等于奖励我了。一般上司八成都会达同意这种要求。平时要想干那个项目不行,老板给你钱换是可以的。先不提拔我,先不给我钱,要给我这样的机会。因为有了机会,占据了有利的位置,薪水还会没有吗?高明就在于此。因此,渴望成功的你应该认清当下机会才是你最迫切的需要。

  3、过程比结果更关键

  “数字说话,结果导向,内向思维”被众多企业视为治理企业的三大黄金准则,然“结果导向”与“过程导向”有何差异?企业是否该倡导结果导向,如何才能达到满意的效果?

  “结果导向”的本质是以结果为取舍点,一切都围绕如何实现结果而开展;而“过程导向”的本质是把过程当作核心,强调过程的重要性,两者所注重的目标不同,很多企业管理者整天喊着:“只要结果,不要过程”,实际上“结果导向”的控制只能起到“亡羊补牢”的效果,因为最终结果具有滞后性,而在决策过程中,必须依据最新的市场信息进行决策,如果单纯根据“结果”进行决策,显然是行不通的。

  4、成长比成功更迫切

  成功是每个人的目标,我们在努力达到这个目标时可能会成功,也可能会失败。但无论结果怎样,我们都能享受到这追逐成功的过程,享受这过程中我们不断成长的痕迹,收获人生的“钻石”。在成长的过程中,我们收获了比钻石更珍贵的人生经验。通过这人生经验,我们甚至可以得到几十颗更大更美的钻石。真正的成功,并不是要实现达到的目标,而是学会在面对挑战的时候,如何克服自己,超越自己,并使自己在磨练中得到成长。请记住,在追求成功的过程中,最重要的并不是“打败别人”,而是学最好的别人,做一个“最好的自己”。年轻人,记住,成长比成功更迫切。

  5、行动比知识更有力

  中华传统文化《弟子规》讲:“不力行,但学文,长浮华,成何人”,这就是古圣先贤们在强调一个人的学问要增长就必须“力行”加“学文”,解行相应。如果不能积极落实,身体力行,纵然有些知识,也只是徒增浮华,成为一个空有理论而没有实质的人。

  我们学习知识的目的,是要运用这些知识产生行动,而很多经理人在接受培训、接受新知识时心潮澎湃,异常激动,但回去后却一动不动,学到的知识没有得到有效运用。知识本身没有用处,运用知识产生价值才能体现出力量。要谨记,知道是没有力量的,相信并做到才有力量。所以务实的管理者必须善于学习知识,并用学到的知识积极去采取行动,按照清晰目标,果断决策,专注行动,直到成功的四步走完成企业赋予的一个又一个神圣使命。

  6、实践比理论更可靠

  哲学家说:“实践出真知,实践是检验真理的唯一标准。”我们现实职场中,无数空降兵的悲惨命运也深刻的诠释了这一真理。很多空降兵学富五车,才高八斗,谈起管理大师,不是杰克。韦尔奇就是彼得。德鲁克,触及营销管理,动辄就是菲利普科特勒如何如何说。然而,请他们用自己在企业里亲身经历过的事情来说明处理问题、解决难题的方式方法,尤其是如何处理复杂的人际关系时,他们却哑口无言,躲躲闪闪,避而不谈。何故?这就是不深入,不务实,没有扎实的'基本功,既无具体的操作思路,更无成功的案例做支撑。

  作为职场中人,我们每天都要在生活和工作中解决一些综合性的问题,这些问题不需要高深的理论,而是需要我们能够务实,能够深入,能用具体的实践来发现问题、解决问题。经理人的学习四要四不要原则也深刻的告诫经理人,要学习管理技能,不要管理知识。当然,这里所说的“不要管理知识”并不是不学习管理知识,因为经理人的能力结构是由知识、态度、技能(KAS)三方面组成的,只有把知识转化为技能才能产生真正的作用。

  因此,请记住,在企业,实践比理论更可靠。

  7、信任比职位更给力

  职场生涯可以说是像欧洲的天气一样变化无常,在我们的工作中怎样处理好和老板的关系,如何获得老板的青睐、信任乃至重用,对于这样的“天气变化”尤显得至关重要;很多公司的高管之所以败走,最主要的原因就是没有得到董事会、股东们的认同,失去了他们的信任也就失去了继续存在的价值,因为,空有职位对有志向的经理人来讲是一种痛苦的煎熬,更是一种职涯的耻辱。因此,请明白,要想在职场快速成功,就必须获得领导的信任,和领导保持良好的人际关系,这样才能安身立命,发展自我,大步向前,最终获得职场的成功。

  8、责任比能力更重要

  很多企业的用人理念是:“有德有才破格录用,有德无才培养使用,无德有才限制使用,无德无才坚决不用”,这里的才就是能力,而德就是德行,就是人品。常言道:“责任体现人品,感恩彰显人性,忠诚为美,敬业为荣”,这就是说,有责任的人,懂得感恩的人才是值得企业培养和重用的人。

  敢于承担责任,会让一个人进发出卓越的执行力,从而在工作中脱颖而出,取得优异的成绩,如此一来,自然会比他人更能取得事业的成功。敢于承担责任,会使一个人勇于担当更大的工作任务,积极主动地为组织发展尽最大努力,这样自然会使其赢得公司的赏识,获得更多的培养机会。敢于承担责任,还会使一个人的人格变得更高尚,并会得到老板、领导、同事和客户的尊敬。这些都是一个人将来迈向成功与辉煌的基础。

  每一个职场中人都必须明白,对工作负责是每位员工的应有品质。社会学家戴维斯曾说:“放弃了自己对社会的责任,就意味着放弃了自身在这个社会中更好地生存的机会。”同理,要是你放弃了自己对工作的责任,就表示你放弃了自己在企业中更好地发展的机会。任何企业都不愿意雇用缺乏责任感的人,这类人员即使侥幸留在企业中,也永远不会取得大的成功。

  9、绩效比忠诚度更重要

  一个伟大的公司应该培养鹰击长空的团队,通过开诚布公的定期评估,让每个员工都清楚自己的角色,并给他们提供充分的提升空间,而不是创造一个让人感觉可以在这里安逸工作一辈子的地方。“对我来说,绩效比资历与忠诚度更重要。”

  在企业里面不断地培养人才是其竞争优势所在。对于公司的最高层,必须致力于不断地了解这些人才的绩效动向,准备足够的资源提供给公司里面受培训的人士,公司上下致力于这样去做,并不是随便找一些人兼职去做,而是全身心投入这个工作,把人才当成竞争优势。销售行业盛行的潜规则:销量代表音量,吨位决定地位。

  10、看开比忍耐更快乐

  古语曰:“小不忍则乱大谋”,职场中人崇尚一个“忍”字,忍耐一时图长远,忍耐自己图团队,忍耐小事图大事。而佛家有一个字“释”,就是要看开、看明白,要放下的意思。俗话说:“退一步海阔天空,忍一时风平浪静”,面对面心有千结,一转身海阔天空,这需要豁达的心胸,需要佛陀的睿智。不接受,便难受,存在就是合理,累与不累,取决于自己的心态,心灵的房间,不打扫就会落满灰尘。蒙尘的心,会变得灰色和迷茫。我们每天都要经历很多事情,开心的,不开心的,都在心里安家落户。心里的事情一多,就会变得杂乱无序,然后心也跟着乱起来。有些痛苦的情绪和不愉快的记忆,如果充斥在心里,就会使人委靡不振。所以,扫地除尘,能够使黯然的心变得亮堂;把事情理清楚,才能告别烦乱;把一些无谓的痛苦扔掉,放下压力,给快乐留下更多更大的空间。朋友,请学会释怀,笑对人生。

  四个基本法让你明确自己的未来

  把其看作是一个商业机会而不是一项工作

  当大多数人评价一个工作机会的时候,他们太注重考虑眼前利益。他们主要关注头衔、工作职责、薪水、福利、灵活性、老板和工作时间等问题。如果你不想在你的职业生涯中有所成就,那么考虑这些问题就可以了。但是如果你有才能或潜力,你需要站得更高一点。我并不是说不要努力交涉得到更好的报酬,但是要把它作为一个包,而不仅仅考虑薪水。着眼于大局:成长的机会、晋升、股权等诸如此类的事情。当然,头衔很重要,但是大多数头衔都是在某种程度上提供了下一步获得奖金和股票的机会。这个机会会帮助你到达那里吗?把公司想象成是一架飞机。它能带你去哪里?那里是否是你想去的地方?在你的职业生涯中这一点尤其重要。当你离开这家公司你还能在你的职业生涯发展道路上走多远?为了继续走下去你应该展示出什么?在那段时间里,你期望的合理的投资回报率是什么样的?像华尔街的分析师和风投资本家一样评估一个公司

  每当朋友让我帮助评估他们正考虑要为之工作的公司时,我都会像华尔街的分析师一样或者像风投资本家评估创业公司一样。公司如何很好地定位以引领其所在行业?它是否瞄准一个高速增长的机会?它是否运用正确的策略集中于正确的目标?它是否有独特的价值取向来赢得客户?它必须克服什么样的障碍?与竞争对手竞争的过程中它的地位是否稳固?管理执行团队的血统是什么样的?他们的化学物质是什么?他们在过去是否成功过?他们是否被充分地激发在残酷的市场竞争中积极地追求机会?公司的资本运作如何?公司的资产负债表有多么强大?风险回报率合理吗?

  他们是导致你成功还是陷害你失败?

  很多人都会告诉你决定公司和机会是否很适合你,但是这对大多数人来说决定的是无形的东西。以下是我喜欢的思考方式。你的技能、经历和风格能与团队内的其他人互补得多么好?他们是否需要一个像你这样的人?如果他们雇佣你了,你能够提供他们需要的什么东西?你还需要考虑他们对职位的期望多么现实。他们是否期望得太多了?他们是否低估了你要做工作和要把工作做好将需要的东西?他们是否会在背后支持你还是设立你需要克服的障碍?他们是否帮助你成功还是陷害你失败?

  这是你真正想要做的事情吗?

  从长远来看,做你喜欢的事情和你想要做的事情远比追随别人开创的道路或者做你应该做的事情更成功。正如史蒂夫?乔布斯在斯坦福大学的毕业典礼上恰到好处的演讲:你的时间是有限的,所以不要浪费时间去过其他人的生活。不要让别人的意见淹没了你自己内心深处的声音。这种方法从未让我失望过,而且它对我的生活意义重大。把工作做得优秀的唯一办法就是喜欢你所做的事情。如果你还没有发现你喜欢的事情,那么就继续寻找。不要急于做出决定。是的,我知道说起来容易做起来难。为了帮助你找到你的道路,请看“做你喜欢的事情是好的职业建议吗?”

  七策略教你度过职场困难期

  1.别把责任都推到别人身上

  公司出现问题时,勇于承担自己的责任,并努力找到解决问题的方法,这要比责怪管理层或者同事有效得多。

  “一旦你意识到你在掌控着自己的未来,你可以改变与同事的对话,比如你可以说‘我们需要尽全力完成这项工作,否则就可能有大麻烦’。”马伦修凯尔说道。

  2.停止闲谈,马上工作

  向你的同事传达这样的信息,首要任务是做好手头的工作,而不是传播小道消息。

  “如果你把时间都花在猜测接下来会发生什么,那么事情往往会适得其反,”马伦修凯尔说。

  3.得到真实的信息

  避免通过一个令人信任的同事探知公司的真实底线,这会让你焦虑不安。

  “人们很容易陷入自己的假想中,”马伦修凯尔说,“我的建议是找出你的经理或者老板所知道的,然后为未来做好打算。”

  4.别当受害者

  发现公司内部问题并不会让你多有成就感,除非你还找到了有战略意义的解决方法。

  “作为公司的一员意味着收集信息,利用这些信息,并据此做出反应和行动”,杰米修凯尔这样说。

  5.做一个聆听者,而不是倾诉者

  要记住,那些在会议上没有被提及的事情和被摆上议程的事是一样重要的。

  “如果我们不讨论风险和忧虑,那么我们已经失去了这个项目2/3的成功机会”杰米修凯尔说。

  6.为大局着想

  合作在危机时期变得尤为重要,所以为了公司未来着想,明智的做法是抛开你的个人恩怨。

  马伦修凯尔表示:与人合作,意味着集思广益解决问题。合作是一种非常有效的方法,它能够完善公司业务,还可以避免你在面对繁重工作时感到孤独或者被工作压垮。

  7.要有希望

  职场上不需要同病相怜,所以试着关注未来那些美好的事情吧。 “你希望自己的未来是满怀希望、乐观的与人相处,还是退缩和拖拖拉拉的呢?”杰米修凯尔问道,“对这个问题的答案将最终决定我们与人交往是否成功。”

  未来职业规划 篇5

  一.基本信息:xxx

  二、前言

  在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?因此,我试着为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下。有了目标,才会有动力。

  三.自我认知

  1.自我评估:对任何感兴趣的事物,都要探索一个合理的解释。喜欢理论和抽象的事情,喜欢理念思维多于社交活动。沉静,满足,有弹性,适应力强。在他们感兴趣的范畴内,有非凡的能力去专注而深入地解决问题。有怀疑精神,有时喜欢批判,常常善于分析。 2家人评价:做事认真负责,责任心强,聪明,但不善于与人交谈。

  3老师评价:聪明,学习努力,但很少参加课外活动和讨论。

  四.环境分析

  1社会环境:

  我国目前就业形势都趋向饱和,但我认为在机械设计和机械制图方面还需要更多人才,而职业市场对技能型人才技能技术要求较高。职业规划同时面向这方面的人才也在不断增多。 2职业环境:

  随着我国发展的不断深入,工业产品的需求不断增加,同时这方面技能人才的需求也在不断增长,我认为只要掌握好一门技能,在机械行业也是可以找到一份好的工作的。我生长在中国经济比较发达的沿海城市,沿海城市的就业状况较好,对人才的需求量较多,而需求量多可对人才技能技术要求也很高。

  3学校环境:

  机械工程学院是我校办学历史最悠久实力最强的学院之一。毕业生可在机械、汽车、冶炼、交通运输、轻工、化工、电子等行业从事技术和管理工作,也可在高等学校、科研机构和国家机关从事教学、科研和行政管理工作。

  4家庭环境:

  我家在农村,母亲是农民,父亲在外打工,家境一般,父亲从小对我教育严格,养成了我独立孤僻的性格。

  五.职业定位

  1职业测评:

  解决理性问题者。他们很有才智和条理性,以及创造才华的突出表现。外表平静、缄默、超然,内心却专心致志于分析问题。他们苛求精细、惯于怀疑。他们努力寻找和利用原则以理解许多想法。他们喜欢有条理和有目的的交谈,而且可能会仅仅为了高兴,争论一些无益而琐细的问题。只有有条理的推理才会使他们信服。通常他们是足智多谋、有独立见解的思考者。他们重视才智,对于个人能力有强烈的欲望,有能力也很感兴趣向他人挑战。最主要的兴趣在于理解明显的事物之外的可能性。他们乐于为了改进事物的目前状况或解决难题而进行思考。他们的思考方式极端复杂,而且他们能很好地组织概念和想法。偶尔,他们的想法非常复杂,以致于很难向别人表达和被他人理解。十分独立,喜欢冒险和富有想象力的活动。他们灵活易变、思维开阔,更感兴趣的是发现有创见而且合理的解决方法,而不是仅仅看到成为事实的解决方式。

  几乎没有情绪,无视批评和赞美,生性喜欢当旁观者。他们没有要影响别人的`强烈动力,也

  没有伤害或冒犯他人的意图,对他人感受的关注度正常情况下基本是零,更多时候他们只想表达自己真实的看法而已。他们通过逻辑推理过程与感受自我成长获得成就感。 2适合的领域有:计算机技术理论研究、学术领域专业领域创造性领域等。 3适合的职业有:

  ·电脑软件设计师

  ·系统分析人员

  ·计算机程序员

  ·研究开发专业人员

  ·数据库管理

  ·故障排除专家

  ·战略规划师

  ·金融规划师

  ·信息服务开发商

  ·变革管理顾问

  ·企业金融律师

  ·大学教授

  ·科研机构研究人员

  ·数学家

  ·物理学家

  ·经济学家

  ·考古学家

  ·历史学家

  ·证券分析师

  ·金融投资顾问

  ·律师

  ·法律顾问

  ·财务专家

  ·侦探

  ·各类发明家

  ·作家

  ·设计师

  ·音乐家

  ·艺术家

  ·艺术鉴赏

  我想从事的职业:机械工程师金融规划师企业金融律师。

  六.实施策略:

  在校期间:

  (1)CET-4已经过了,争取在今年将CET—6过了;

  (2)将非专业的学科搞好,将精力主要集中在专业学科,将它学踏实,为将来从事的职业打好基础;

  (3)有时间的话,多参加些活动和兼职,一方面锻炼自己的交际能力,另一方面赚取生活费以减轻家庭负担;

  (4)利用网络等资源了解自己将来所要从事领域职业的前景和发展趋势,认识一些本专业毕业及即将毕业的学长,和他们多沟通沟通。

  毕业后:进入相应的企业实践一段时间,即和实践对自己的所学有一个较客观地认识,认真请教相关师傅,多在他们带领下进行设计等工作,同时不忘对自己充电,利用空余时间取得一些资格证书,为自己将来升职或跳槽再次打下基础。

  七.评估与反馈

  整个职业生涯规划要在实施中去检验,看效果如何,及时诊断生涯规划各个环节出现的问题,找出相应对策,对规划进行调整与完善。

  其次,职业生涯规划是一个动态变化过程。

  当今社会处于激烈的变化过程中,大学毕业生的就业观念也要相应地改变,打破传统的。

  未来职业规划 篇6

  昨日,《当杜拉拉在考虑如何“升值”时,80%的高中生却没有了职业理想》见报后,引发了众多家长、上班族的关注,他们纷纷打来电话,表达了自己的想法。

  家住城西一清新村的黄先生说,女儿今年高考考得还不错,最后填报的`专业,主要还是金融方向的。黄先生说,家里是做生意的,女儿一直就对金融很感兴趣,虽然是“红牌”专业,但是尊重女儿的兴趣是首要考虑。“有兴趣才有动力学习,成绩好、能力强,不怕找不到工作。”

  另外一位家长说,现在就业形势这么严峻,选对专业,找工作相对会容易些。也有家长直言不讳,现在找工作,说实在的,专业、学校真的是次要。还是要有关系,才能找到工作。

  浙江大学公共管理学院教授陈丽君有话要说。“家长和考生必须先回答一个问题,填报志愿究竟是为了就业还是进一步地深造?如果孩子是对学术感兴趣,千万不要看热门、冷门专业,国内一流大学,设置专业的时候并不完全根据就业导向。兴趣就是最好的老师。”陈丽君话锋一转:“如果家长学生认为大学是敲门砖的话,那么可以选择一些和劳动力市场结合比较紧密的课程。”

  考虑到学生在填报志愿时有一定“盲目性”,所以,浙江大学会给学生时间了解各种专业,培养兴趣爱好。陈丽君说,浙大就允许学生转专业。“换专业的学生非常多,很多人第一学期结束就申请换专业了。”

  “填报志愿时也不知道自己以后想做什么。”浙江工商大学法语专业毕业生程芳说,大学时也只是埋头读书。自己毕业后进了一家外贸公司,一干好几年。“其实,刚开始工作的几年,也没有想过什么职业规划。”在工作了一段时间后,解决“温饱问题”后,程芳开始慢慢静下心来想,自己到底想要什么?“不想总做一名打工者。”程芳正在读在职研究生,她打算工作几年,积累一定的资源后,自己自立门户。“这算不算职业规划?”程芳笑着反问道。

  不少上班族打电话进来说,大学一毕业就知道自己奋斗目标的人其实并不多,他们都是在工作了几年后,或换了几份工作后,才知道自己真正要朝着什么方向发展,自己的职业理想是什么。但是他们无一不认为,没有职业规划的未来是可怕的。

  未来职业规划 篇7

  在当今的这个社会啊,已经不像以前那样了,无论在哪个公司或者企业中,都不需要一个只能混的员工了。现在的工作,要求我们这些大学生能有一个良好的专业知识基础和专业技能,要能做实事,所以作为大学生的我们必须要学会主动地去学习,不能再被动地去学习了,不然我们会很快的被这个时代潮流所抛弃。那么如何才能让自己对未来的工作有一个客观的印象呢?这就需要我们好好规划一下了。

  一、自我认知

  1、职业兴趣:对互联网这方有浓厚兴趣,以后会进军互联网行业,做一名程序员。

  2、职业能力:有着不错的逻辑推理能力和运算能力,对于自己的专业知识掌握的也不错。

  3、个人特质:喜欢钻研那些不懂的地方,直到自己完全弄懂了才会停手。

  4、职业价值观:之所以选择这个行业,就是因为这个行业的平均工资较高,所以我会一直在这个行业上努力,争取做到自己的极致。只要找到了适合自己的工作,那么我就会坚持下去。

  5、胜任能力:吃得起亏也吃得起苦,不怕劳累,只要有任务就会去及时完成。

  二、环境分析

  1、就业环境

  在现在这个行业里,可以说是鱼龙混杂,有不少的竞争对手,所以说就业还是比较困难的,但是这只是针对技术比较基础的'人来言,只要技术和经验到位了,就业还是没有什么太大压力的。

  2、学校环境

  学校教会了我们很多的专业知识,特别是为了让我们这些学生能更快的适应工作,还请了不少在企业中工作的前辈来当我们的教师,对我们的学习进行指导。每年还会给同意我们安排实习,更会邀请不少公司和企业来我们学校参加招聘会,可以说是给足了我们这些学生在工作上的帮助。

  3、社会环境

  虽然现在的整体环境不是很好,不少前辈都说外面的社会相比学校太混乱了,但是只要我们把自己的专业弄好了,走遍天下也不怕!

  三、职业目标

  就业第一年:来到一个自己所看好的公司或企业中,在这里好好地学习一下公司或者企业的技术,不懂就去问,就去学,让自己打下一个扎实的基础,为以后的工作做好铺垫,

  就业第二年:对自己的工作内容已经比较了解了,能够独立完成上级领导交代给自己的任务,与领导和同事都建立起良好的关系,使自己的工作开展的更顺利。

  就业第五年:在自己这个行业已经很熟悉了,工作技术、工作能力、工资相比之前也已经有了特别大的提升,已经被提升为项目主管了。

  就业第七年:成为了这个行业的老司机,已经会不少方面的知识了,此时已经不再是基础员工了,而是成为了管理层的员工了,不再需要自己去对小事情考虑了,而是要向着更大的方向前进。

  四、结束语

  说到底,找工作还是得需要我们自身拥有良好的专业基础,不然只能被别人选择,而不能有选择别人的权利。所以为了不让这个情况发生,还是得好好把专业知识学好啊,这样才能让自己不对大学生涯后悔啊。

  未来职业规划 篇8

  在大学毕业生找工作越来越难的今天,成绩好与好工作并不可以划上等号。于是,中国教育体系中存在的一项缺失——职业规划教育,暴露得越来越明显。

  很多大学生在真正面对找工作这个现实问题以前,很少或根本没有听说过“职业规划”这个词,然而在欧洲等发达国家,学生18岁进入大学教育,当地政府设立的职业研究中心,就会帮助该年龄段的人群进行职业咨询。

  反观我们的大学,入学之初很少有学校开展职业规划方面的咨询,更多的是军训和社团生活,职业规划教育的缺失在一定程度上导致了很多大学生在就业时显得很迷茫、无助。

  xx是东北财经大学金融学院金融工程专业三年级的学生,和她的许多同学不同,xx最后一年大学生活将在荷兰度过。8月20日,她就要飞赴荷兰,进入蒂尔堡大学,学期一年。xx的升学轨迹和其他人没什么不同,小学毕业后升入大连市第65中学,后来又考入了大连市第24中学,然后考入了东北财经大学。然而在知道了xx对她上大学前后的生活安排,记者看出她的取与舍的与众不同。

  规划高中时争当小记者,大学时却拒绝参加社团说来也巧,xx还是大连晚报社学生记者团的第一代小记者。20xx年,刚刚考入24中的xx看到了大连晚报社招聘学生记者的启事,第二天就来报名了。当时,报名的学生很多,但高中生很少,重点高中的学生就更少。xx对记者说:“当时来报名,就是想体验做记者的感觉。”

  xx说:“我的`很多同学把他们的业余时间都花在了补习班上,其实我觉得,人最自由的时间是高二以前,我的想法就是想干什么就干什么。小的时候我喜欢画画,再大一点我喜欢上文学,当上了校刊的记者。回想起那段日子过得很精彩。”

  很多的学生考入大学都有一种感觉,日子一下子轻松了。大学新生都会选择几个自己感兴趣的社团投身其中。然而考入了东北财经大学的xx却恰恰想反,她拒绝了所有的社团,一心沉入了金融工程全新的学科领域。

  “对于我来说,这些社团和以前所体验的大同小异,已经没有新鲜感了。”xx还说,在他们班,同学分为几类,一种是学习型的,还有一种是实践型的。“很多同学并不知道大学毕业后自己会从事什么职业,只是凭直觉在丰富自己,不断地增加自己的综合能力。”

  规划参加国际大赛,争取留学荷兰的机会

  xx说,她可能是属于学习型和实践型结合的,只不过她的这种结合和同学们的不一样。

  金融工程专业培养的是投资咨询师、证券分析师等方面的人才,以前只在研究生的课程中才有涉及,对于数学能力的要求很高。xx在高中的时候就偏爱数学,上了大学后,她更是对数学情有独钟。20xx年初,xx迎来了一个机会——国际大学生数学健模大赛。xx说:“这个大赛一直以来都是理科和工科的学校参加。”和数学组的老师沟通后,老师认为很难,因大赛很少有文科学生参与,而且各国的名校都会参加,比如像麻省理工大学,但xx决定参加。

  后来xx和同学经过三天三夜的苦战,完成了参赛设计。不久,大赛的成绩出来了,xx所在的团队获得了二等奖。

  在大三快要结束时,xx又面临一个机会。新华人寿保险公司每年都会给东财四个奖学金名额,资助优秀学生出国留学,还在上大三的xx获得了其中一个名额。xx选择了荷兰的蒂尔堡大学,这一次xx是以交流学生的身份到荷兰读书,不会拿到学位,同学们都觉得这样划不来,但是xx认为,这个尝试会对她以后的工作产生影响,xx说:“回来后我想选择一所美国的大学去读研究生,我的方向是成为一名优秀的投融资分析师,我正朝着这个方向努力。”

  xx对“职业规划”的提醒

  在采访xx时,她向记者提供了这样一段文字,以佐证自己职业规划的意义。

  哈佛大学的爱德华博士对美国社会进步动力的研究发现,那些成功的人往往都是有长期时间观念的人。他们在做每天、每周活动规划时,都会用长期的观点考量。他们会规划五年、十年,甚至二十年的计划。这一研究成果,对于刚刚跨入社会的职场人士有着重要的启示作用。如果我们在学校时或参加工作后,没有对自己未来的职业生涯进行过长远规划,那么很可能等我们到了30岁,还没有形成自己的真正专长和对自己准确定位,从而陷入在现有岗位继续下去出路不大,重新转行又要花费很大力气的尴尬境地。

  未来职业规划 篇9

  一、自我分析:

  个人性格:我性格活泼开朗,但我并不缺乏稳重。平时态度积极、认真,有责任心,考虑问题比较周全。但是有时做事比较犹豫,情绪化。这都是我要改正的。职业性格:我在班级担任过一些职务,在组织和动手等能力上有过培养,在工作中认真负责、有创新思想,并有一定工作方法和能力,我相信我在从事幼教职业中保持我的优点,改正不足,发展我应有的水平,并不断学习新的知识,探索新的事物,跟上时代的脚步。

  二、个人发展目标:

  1、近期目标:好好学习,多积累专业知识,努力提高我的英语口语水平,并着力发展自己的艺体能力,在舞蹈,钢琴方面有所进步。积极参加学校组织的各项活动,丰富自己的学习和生活。 2、中期目标:在余下的大学生活里,积极参加各项社会实践活动,为毕业后走入社会打下扎实的基础。毕业后我将选择在昆山发展,今

  年来就业竞争很激烈,为此在今后的学习中我将要不断努力,扎实我的专业知识,通过各种考核;

  3、长期目标:尽自己最大的努力获取更高的学历,不断充实自己,敢于尝试新事物,参加国家自考,拿到本科文凭,有机会的话再考研,不断的完善自己。在今后工作中,重视与他人的.交往,有良好的人际关系,拥有广泛的社交范围,能迅速适应周围环境,保持积极的人生态度。

  三、自我总结:

  1、作为一名未来的幼儿教师,我深深的感到,应以创新精神为出发点,努力完善自身的综合文化素养,尽快形成自己的教学特色,以适应时代的需求、幼儿的需求,成为一名合格的好老师。 2、为了自己更好的工作,并在学习工作中得到成长,特制定教师自我成长计划,并在计划实施中不断修正自己、完善自己,不断提高作为一名教师应具有的素质。

  四、结束语:

  人生的路需要自己走出精彩,每一次挫折都会成为宝贵的人生阅历,要勇敢的面对人生,面对日后的点点滴滴,并要不断努力,与时俱进。

  未来职业规划 篇10

  作为一个刚跨入社会的我,对职业的认识很模糊,一切都是那么的新鲜,充满着机会与挑战。我知道自己以后的路全部都靠自己,独立自主,不能再靠父母,朋友和同学,自己得养活自己,找一份适合自己的工作,舒舒服服地生活。著名哲学家罗素说过,选择职业是人生大事,因为职业决定了一个人的未来……选择职业就是选择将来的自己。至于将来的自己会怎样,我不作任何的设想,毕竟那是自己人生的大事情,对于一个没有足够人生阅历的我来说,没有任何的现实意义,我现在最需要的是尽快适应社会,融于社会的大家庭中,走出职业生涯的误区,早日跨入自己的成功之门。

  俗话说,良好的开端是成功的一半,进入什么样的职业领域,该领域是否符合自己的个人特点,是决定职业生涯规划水平或职业生涯是否成功的关键因素。我一个刚脱离校园的有志青年,从现在起,就应该确定自己的主体意识,客观分析形势,养成科学的.思维方式,正确评价自己,对自身条件和社会需求做出合理判断,尽快地、认真地设计和规划出自己的职业生涯,不断探索和发展自身潜能,慎重做出择业决策,以达到现实人生理想的目的。

  人生之路,刚刚起步,需要自己深思熟虑去探讨,需要靠自己努力去争取,去拼搏,有梦就去追,去靠自己努力实现。其实,我心中一直都有一个目标:希望自己在学业上能够有一番作为,能够大展拳脚的地方,有属于自己的一片天空,这是自己现在和将来的努力发展的方向。我会一直努力去达到自己的人生理想的,对自己今后三年时间里,科学有效地规划一下,以至于不要浪费自己光阴。

  作为一个刚入社会的大学生,我感到是幸运的,因为刚毕业不久,就有机会在省职业技能鉴定中心工作、学习,无论为人处事、人际交往,我都是一个新手,在这里工作,我学到了很多社会知识,用理论去联系实践,解决工作、学习和生活中遇到的问题。现在的我,目标非常明确,白天努力工作,晚上看书学习,我想在自己未来三年里完成考研计划,以追求学业上的更高峰。我知道这是一条非常辛苦的路,工作之余,还要忙于学业,但是我相信自己,相信自己有这个能力去完成。美国著名人本家马斯洛说过,人是永远不能满足的动物,我就是这样,一边去工作,一边考研,不断充实和更新知识,不断增强自己的综合素质,挑战自我,完善自我,好好利用三年的宝贵时间,现实自己的人生价值。

  未来职业规划 篇11

  考个好大学不如选个好专业。以就业为导向的职业教育,要求考生在填报高考志愿之前,就要综合考虑自身条件和发展预期提前做出职业规划,再根据职业规划来填报高考志愿。只有在职业规划上提前做足功课、充分准备,才能在高考志愿填报中胜人一筹,选中理想专业。然而,在我们对历年就业情况的统计中,就业的专业对口率较低,其根本原因是很多考生在报考志愿的时候,对自己的职业发展缺乏预期而且对大学开设的专业是学什么、将来要做什么、就业情况如何,缺乏充分了解。在此,笔者对如何选择适合自己的专业谈几点想法。

  一、自我评估,正确认识你自己

  凡事预则立,不预则废。发现和了解自己的兴趣及能力,学习和工作才能更有激情及动力。因此,考生首先要从性格、兴趣、爱好、特长、学习成绩等几个方面对自己做一个全方位的测评,想清楚自己的优势是什么,劣势是什么,了解自己的职业倾向,也就是自己适合哪方面的工作,尽早地规划人生未来。行业没有好坏之分,只看你自身具有的潜质和能力适不适合。

  二、读懂专业设置,关注学校“冷门”但有特色专业

  大学中的专业设置大致分为两类,一类侧重就业,培养的是技术技能型人才;另一类侧重基础理论,适合继续深造学习。高职教育开设的专业就侧重前者。专业的确分“冷”、“热”,但是这种“冷”和“热”具有时间依赖性和地域依赖性,是根据经济的发展和国家的政策以及市场的需求等因素来决定的。例如,在近几年的招生中,考生倾向于报考我院的工程造价、建筑工程技术、会计电算化等几个专业,而对船舶工程这个相对较冷门的专业缺乏关注。在国家“建设海洋强国”战略和浙江省大力发展海洋经济的政策引导下,南洋学院船舶工程技术专业依托上海交通大学船舶与海洋工程类专业国际一流、国内领先的办学实力和强大的师资力量,传承交大“南洋公学”的文化底蕴,培养出了一批又一批高技术技能型人才,在上海大型国有造船企业和知名船舶设计院所从事船舶的设计和制造工作,参与了国家级和国际级的大型项目。毕业生供不应求,就业层次较高,未来发展前景广阔。

  三、找准个人与学校、专业的匹配点

  首先要有明确的目标,根据个人性格、学习兴趣选择合适的方向,做出自己的职业规划,根据规划选择专业。

  其次,选报学校和专业的.志愿要有梯度,关注公办院校热门专业的同时更要关注民办院校中的优势专业。浙江省的民办高职教育蓬勃发展,涌现出了很多有实力的民办高职学校,它们的特色专业也值得考生考虑。例如南洋学院的电气自动化专业和模具设计与制造专业,均为省级特色专业。民办院校的办学体制更加灵活,专业设置也更以服务地方经济为导向,在多年的发展中形成了自己的亮点和品牌,因此,在市场竞争中更具活力。

  第三,要结合个人成绩来选择专业,热门专业的分数线一般都较高,如果学习成绩不太突出,最好避热就冷。

  最后,很重要的一点是要充分了解自己所选专业的就业行情,对于大多数选择高职教育的考生来说,更多的考虑是面向就业,入学时候的热门专业并非会在毕业就业时依旧热门。要以自己的职业规划为基础,尽可能多地了解地方经济发展方向,确定理想专业。

  好的人生离不开好的规划,人生规划当趁早。

  未来职业规划 篇12

  求职者经营在面试时被问及你未来的规划是什么?对于那些没什么准备的人来说,他们只会答道走一步算一步,你看这样的回答肯定不讨主考官的喜欢了,那要如何回答这个问题?问题:在五年的时间内,你的职业规划?

  回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。

  当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的.工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

  提醒各位准备找工作的朋友,面试一定是要花时间准备的,对于基本的面试问题也是得努力备战的。这样才不会让一次次机会流失。祝各位好运。

  未来职业规划 篇13

  1.柜员

  这个岗位工作比较单一,主要就是办理开销户、存取款、签协议等具体的银行业务,大部分进入银行的人都要先从这个岗位开始来熟悉和掌握银行的业务。

  柜员一般有两条出路:

  (1)在会计条线精耕细作,做成业务标杆,升为柜长,然后竞聘为支行的会计主管,再竞聘为基层网点的副行长,到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导,然后竞聘会计部总经理,再向总行进军。

  (2)转岗做客户经理,走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识,转岗一般需要参加笔试和面试。

  2.大堂经理

  主要负责管理大厅设施,引导和分流客户,知道客户填写单据,发现有价值客户,向客户推介新品,处理紧急事件等。大堂经理就是“跑堂”的。既要熟悉柜台业务,也要有较强的沟通和营销能力,要不断地跟客户打交道,询问客户要办理的业务。

  银行大堂经理岗位涉及的业务内容非常广泛,因此这一职位要熟悉几乎所有的银行服务内容,对综合素质的要求也较高。银行大堂经理一般是由银行的综合柜员在积累一定的工作经验后发展而来,其未来的发展方向可以是支行行长,也可以向一些专门的业务经理发展。

  3.客户经理

  客户经理属于银行的营销岗,分为对私客户经理、对公客户经理和个贷客户经理。

  客户经理一般有三条路:

  (1)一直做客户经理:客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问,需要5年以上的时间,随着级别的不断升高,工资收入也不断提高,管理的'客户也是不断的高端起来,主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入,但是就一直在支行工作,受支行长的管理。

  (2)竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次,而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌,所以如果你喜欢做领导,通常有3年的工作经验之后,就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大,每年背负着50多个指标,做不好就亮红牌,直接下课。

  (3)向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部,对公客户经理就去公司业务部,零贷客户经理就去信贷部,然后在这些部门做成领导。

  其他的银行职位

  银行的基本业务分为三个部分:公司业务、零售业务和个贷业务。

  公司业务方面,包括审贷员、风险经理、法律合规、公司产品经理、同业产品经理、国际业务产品经理、票据产品经理等;

  零售业务方面,包括零售产品经理、零售客户经理;

  个贷业务,包括个贷客户经理、个贷产品经理、个贷审批人员。

  其他还有计划财务、办公室、审计等。

  在银行里,能不能升级,大部分是要靠业绩说话的,所以只有当你的业绩做到出类拔萃的时候,在竞聘中才可能胜出,当然每往上升一级,你身上背负的任务就要加一级。

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