薪酬待遇篇-2015校园招聘求职大礼包
薪酬待遇篇
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目录
第一章 薪酬待遇.........................................................................................................................................................................3
1.1薪酬待遇概况.................................................................................................................................................................3
1.1.1薪酬待遇组成......................................................................................................................................................3
1.1.2过来人提个醒：年薪和月薪的差别...................................................................................................................4
第二章 社会保险(Social Insurance)及住房公积金....................................................................................................................6
2.1社会保险.........................................................................................................................................................................6
2.2住房公积金.....................................................................................................................................................................7
2.3社会保险金及公积金缴费基数的定义..........................................................................................................................7
2.4关于“五险一金”的白话解析......................................................................................................................................7
2.5 小茜详细解读五险一金............................................................................................................................................12
2.6 五险一金----北京.........................................................................................................................................................15
2.6.1“五险一金”北京缴费比例..............................................................................................................................15
2.6.2 五险的享受待遇...............................................................................................................................................16
2.6.3 北京市历年职工年平均工资（1991年——2013年）..................................................................................18
2.6.4 北京市历年五险一金缴费基数及缴费比例（2009-2013年度）..................................................................19
2.6.5 北京历年社会保障相关标准（1996年——2013年）..................................................................................20
2.6.6 北京市工伤保险待遇一览表............................................................................................................................21
2.7 五险一金----上海.........................................................................................................................................................23
2.7.1 2014年上海市社会保险费缴费标准................................................................................................................23
2.7.2 2014年上海市住房公积金缴存基数、比例、下限一览表............................................................................24
2.8 个人所得税的计算方法..............................................................................................................................................25
2.9 奖金的计算方法..........................................................................................................................................................25
2.10 关于五险一金的相关提示........................................................................................................................................26
2.10.1 关于五险一金一些网上查不到的东西..........................................................................................................26
2.10.2 试用期内是否享有保险？..............................................................................................................................26
2.10.3 相关社保网站.................................................................................................................................................26
第三章 主要行业薪资汇总.....................................................................................................................................................27
3.1不同企业性质下的薪酬待遇分析................................................................................................................................27 3.1.1 外企薪酬概述...................................................................................................................................................27 3.1.2 国企/公务员薪酬概述......................................................................................................................................28 3.1.3 民企薪酬概述...................................................................................................................................................28
3.2 全国各大城市舒适生活的月薪标准...........................................................................................................................29
3.3 2014校招薪资待遇汇总..............................................................................................................................................30
3.4 2013校招薪资待遇汇总..............................................................................................................................................32 3.5 2011年最新企业offer（待遇）比较（已更新至191家）......................................................................................43
3.6薪酬与职业路径...........................................................................................................................................................62
3.7一个IT男，一个建筑女内陆省会的薪资历程..........................................................................................................64
附录：更多求职精华资料推荐.................................................................................................................................................66 内容声明：
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第一章 薪酬待遇
1.1薪酬待遇概况
1.1.1薪酬待遇组成
作为毕业生，了解薪酬待遇交金交税的情况是必须的。薪酬待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（股权）、保险、公积金[25]。具体如下所示：
<1>工资：
| 税前
| 税后
| 发多少个月
| 年底是否有双薪
<2>奖金：（奖金计入当月工资，累加后按个人所得税计算方法扣税。年终双薪也同样）
| 季度奖
| 年终奖
| 项目奖
| 明确奖金的数额（最低数）
<3>补贴：
| 通讯补贴
| 住房补贴
| 伙食补贴
<4>福利：
| 过节费
| 防暑降温费
| 取暖费
| 购物券
| 电影票
| 生活用品（洗衣票）
| 健身卡
<5>股票：（即将上市的公司提供股票的可能性较大）
<6>保险、公积金：即常说的“五险一金”。
（1）五险：
| 养老保险
| 医疗保险
| 失业保险
| 工伤保险
| 生育保险
（2）一金：住房公积金
注意：明确缴费基数，是否提供补充医疗、补充养老、补充意外保险，住房无息贷款、经济适用房等。
<7>加班费等 应届生求职网http://www.yingjiesheng.com 第 3 页 共 66 页
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1.1.2过来人提个醒：年薪和月薪的差别
在如今国企备受推崇的氛围中，十年前给应届生8000，十年后给应届生8500的知名外企瞬间成为大家秒杀的对象，可是大家是否清楚以xx银行派驻机构为代表的国企会让身陷囹圄之中的员工那么怨声载道呢？听上去不是还不错吗？那么我为大家比较一个典型国企（条件：试用期半年4000一个月，转正后年薪10万，转正一年后年薪15万，补充公积金8%）和一个典型外企（月薪12000，年底双薪，补充公积金8%，3年内工资不调整）。实际上提年薪的国企福利绝对不会比外企好，这里就简单省略了。
好了，以上两家的条件摆在一起比较的时候，在现今情况下，由于大多数学技术的同
学对于本专业并没有太大的天赋和兴趣，许多人会觉得后者没有什么竞争力，工作压力，
裁员压力，需要在用户面前当孙子，摆在那里的收入又不见得高多少，还不如选前者呢，
钱又不会少多少，可事实如此吗？如果觉得是的话，那么你就太小瞧天朝财务的素质和奇
葩的公积金制度了。
年薪的最奇葩一点是说年薪的企业往往要扣除其中的20%-40%第二年发，在这里假设为
30%。同学们可能会想这也没什么，但是这个方式好就好在由于第二年会发绩效，也就彻底
熄灭了年终奖的可能性，另外就是你30%的收入平均今年6月发和明年4月发的区别，相当于晚发了9个月，在M2年增速25%的中国相当于你每年都损失工资总数的6%（30*9/12*25%),好吧，这你也忍了，可是别忘了更杀手的天朝的公积金制度，该制度是每年七月调整一次，以调整年之前一年的所有工资收入除以12作为公积金基数，门道就在这里。
下面为前者和后者每年公积金的比较，以7月入职开始算。前者名称假设为ccbsc，后者
名称假设为FMA，以上面的条件，公积金总数均为个人支付50%+企业支付50%。（后者补充公积金可能会是企业8%，个人1%,为计算简便，采用各8%的情况，这样可以节省一点税，但会有现金转化成公积金的劣势，两种方案实际相差无几）。
该情况下，二者公积金总数均为公积金基数乘以30%
月/元 ccbsc基数 总数 fma基数 总数
1-7 4000 1200 12000 3600
1-8 4000 1200 12000 3600
1-9 4000 1200 12000 3600
1-10 4000 1200 12000 3600
1-11 4000 1200 12000 3600
1-12 4000 1200 12000 3600
2-1 4000 1200 12000 3600
2-2 4000 1200 12000 3600
2-3 4000 1200 12000 3600
2-4 4000 1200 12000 3600
2-5 4000 1200 12000 3600
2-6 4000 1200 12000 3600
好了至此该调整公积金基数了，前者为4000*6/6，仍然4000，所以无调整，后者为12000*
6/6，也无调整。
2-7 4000 1200 12000 3600
2-8 4000 1200 12000 3600
2-9 4000 1200 12000 3600
2-10 4000 1200 12000 3600
2-11 4000 1200 12000 3600 应届生求职网http://www.yingjiesheng.com 第 4 页 共 66 页
应届生求职大礼包——薪酬待遇篇 应届生求职网YingJieSheng.COM 2-12 4000 1200 12000 3600
3-1 4000 1200 12000 3600
3-2 4000 1200 12000 3600
3-3 4000 1200 12000 3600
3-4 4000 1200 12000 3600
3-5 4000 1200 12000 3600
3-6 4000 1200 12000 3600
至此调整基数，前者此时已经是年薪十五万那个阶段了，但是实际的基数计算是上图中2-
1——2-12这个阶段，并不是15万/12，而是10-10*30%的7加上前一年的绩效（在这里为0）
作为基数，后者为13个月工资/12，为13000
3-7 6000 1800 13000 3900
3-8 6000 1800 13000 3900
3-9 6000 1800 13000 3900
3-10 6000 1800 13000 3900
3-11 6000 1800 13000 3900
3-12 6000 1800 13000 3900
4-1 6000 1800 13000 3900
4-2 6000 1800 13000 3900
4-3 6000 1800 13000 3900
4-4 6000 1800 13000 3900
4-5 6000 1800 13000 3900
4-6 6000 1800 13000 3900
好了，此时又该调整基数了，我们的同学此时也已经工作三年了，他在上表中的基数为3-
1——3-12的总收入，好了直到这个时候，他转正第一年年薪10万阶段的绩效才第一次计算进来，他的基数为10*30%+（15-30*15）为13万五，我们的后者在这时候总算涨了25%的工资，（好吧，我们假设后者是猪）但是此时公积金基数这时不会变。
此时前者在公积金已经5万了，而后者为13万......
4-7 11000 3300 13000 3900
4-8 11000 3300 13000 3900
4-9 11000 3300 13000 3900
4-10 11000 3300 13000 3900
4-11 11000 3300 13000 3900
4-12 11000 3300 13000 3900
5-1 11000 3300 13000 3900
5-2 11000 3300 13000 3900
5-3 11000 3300 13000 3900
5-4 11000 3300 13000 3900
5-5 11000 3300 13000 3900
5-6 11000 3300 13000 3900
好了，这个时候工作4年的前者终于公积金接近当初他认为一年半后就可以接近的后者了前者为基数15万，后者为12000*7+15000*6作为基数 应届生求职网http://www.yingjiesheng.com 第 5 页 共 66 页
应届生求职大礼包——薪酬待遇篇 应届生求职网YingJieSheng.COM 5-7 12500 3750 14500 4350
5-8 12500 3750 14500 4350
5-9 12500 3750 14500 4350
5-10 12500 3750 14500 4350
5-11 12500 3750 14500 4350
5-12 12500 3750 14500 4350
6-1 12500 3750 14500 4350
6-2 12500 3750 14500 4350
6-3 12500 3750 14500 4350
6-4 12500 3750 14500 4350
6-5 12500 3750 14500 4350
6-6 12500 3750 14500 4350
我们看到上表中前者的追击已经停止了，当然现实情况中，前者的收入还在增长，但是后者收入真的只增长25%吗？这样的问题太复杂了，情况各有不同，我就不计算了。至此5年中前者公积金总数135000，后者为232200，前者和后者差了10万，其中前三年差了8万
第二章 社会保险(Social Insurance)及住房公积金
2.1社会保险
社会保险是由法律规定的专门机构负责实施、面向劳动者建立、通过向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿的制度。
中国的社会保险包括养老保险（含城镇职工基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险、农村养老保险等）、医疗保险（含城镇职工基本医疗保险、城镇居民医疗保险和新农村合作医疗保险）、失业保险、工伤保险、生育保险五种。主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保障部。
我们通常所说的三金、四金、三险一金、五险一金等其实只是涵盖的内容多一项少一项的问题，像三金和三险一金里面就涵盖了最基本的险种，包括养老保险、医疗保险和失业保险，一金即住房公积金。四金或五金无非就是加上工伤保险和生育保险，很多时候四金其实就是三险一金，及基本的三种保险加住房公积金被成为四金。当与企业谈到薪酬待遇的时候视具体情况而论。
“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同，以工资总额为基数。有的企业在缴纳时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放。
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2.2住房公积金
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。
在哪些情形下职工可以提取住房公积金个人账户中的储存余额？
（1）在购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房时。
（2）在离休、退休或到达离休、退休年龄时。
（3）完全丧失劳动能力，并且与所在单位终止劳动关系时。
（4）户口迁出本市或者出境定居时。
（5）非沪籍职工调离上海时。
（6）职工偿还购房贷款本息时，可以提取住房公积金储存余额抵冲。
其中（2）、（3）、（4）、（5）情形，职工提取本人住房公积金应以销户形式全额提取，所提取的金额为职工私人所有。
另外，职工死亡或被宣告死亡时，职工的继承人或受遗赠人可以提取死亡职工的住房公积金帐户中的储存余额，职工的住房公积金帐户同时作销户处理。
2.3社会保险金及公积金缴费基数的定义
保险金及公积金的缴费金额是通过国家规定的缴费比例乘以特定的缴费基数来确定的。一般缴费基数就是当月的工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍），那基数就到顶了。而如果工资特别低的话（比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十），那基数也有封底的。
社会保险及公积金缴费基数的确定（以2009年上海为例）
1、2009年个人缴费基数按职工本人2008年月平均工资性收入确定（即所有税前现金性收入：基本工资、加班费、各类津贴奖金、年终奖等）。个人缴费基数的上限和下限，根据上海市公布的2008年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，个人部分尾数见分进角。
2、2008年度上海市全市职工年平均工资为39502元，月平均工资标准为3292元。2008年度职工社会保险缴费基数的上限为上一年度全市职工月平均工资的300%，即9876元，下限为上一年度全市职工月平均资的60%，即1949元。
为了解释的全面和统一，下面将以五险一金来对其进行阐述。
2.4关于“五险一金”的白话解析
大家对自己缴纳的社会保险都是非常关注的，但是关注并不意味着了解,大家对自己具体到底交了哪些保险以及这些保险具体该怎么使用等问题都比较不清楚的。
为了让大家意识到并了解自己的权益从而更好地保护自己，首先,大家应该意识到社会保险是比商业保险更为优质的一种保险,原因大致如下: 应届生求职网http://www.yingjiesheng.com 第 7 页 共 66 页
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1.社会保险是国家不以营利为目的而开展的全民福利保障事业,而商业保险是要营利的,总体来说商业保险收费比同等规格的社会保险要高不少喔~
2.社会保险保障的方面比一般的商业保险要更多一些,商业保险一般只保医疗或养老,社会保险一般可以同时保五个险,而且在医疗这一块,社会保险的优势非常突出
3. 社会保险的标准每年都在不停提高,国家每年7月初都会按照职工基本工资进行社保基数调整,而且调整的比例还很高,一般每年调高10%以上,就是说越往后拿得钱越高,这样做最大的好处就是可以把通货膨胀的影响消除到比较小,而商业保险就算也会调整回报,但总体也不会比社会保险涨得快的说
一句话,现在没有参加社会保险的已工作同学请速参加社会保险,已参加商业保险但并未参加社会保险的已工作同学也请速参加社会保险
社会保险的构成及构成比例：
现在的同学出去找工作经常都会听到单位缴纳三险一金或五险一金,没错,这就是说单位愿意为你交社会保险,但是按照国家规定单位缴纳一部分的同时你个人也要缴纳一部分,这就涉及到了社会保险的构成和构成比例问题,对此各个省市都有自己的标准所以都不太一样,不过大致上是差不了太多的,以我所在的南京市为例:
社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金
(注意:以上五险一金可能在各个地区实践有所不同,你的单位也许不会把五险一金全部为你交,比如南京有些单位就不给职工交医疗保险而只交其余的四险一金,有些单位不交公积金而只交五险,所以你一定要搞清楚你的单位到底给你交了哪些保险以及是否交公积金!)
具体的社保构成比例（南京）为:
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位--+
呀呀~话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的.把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已~
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的同学或者有单位但单位不交社保的同学也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀你个人都交不起来的
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应届生求职大礼包——薪酬待遇篇 应届生求职网YingJieSheng.COM 社会保险缴纳基数：
刚才同学们已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?
大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个”社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了
但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?
请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!
但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元
就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交
在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多
错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!
要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元, 你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了--+
要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数
社保费的具体情况及使用：
恩,现在你知道了你每个月该交多少社保费了,但这些社保费具体是什么情况以及该怎么用呢?下面我们就来介绍一下
前面已经说了,社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金
养老保险
这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的 应届生求职网http://www.yingjiesheng.com 第 9 页 共 66 页
应届生求职大礼包——薪酬待遇篇 应届生求职网YingJieSheng.COM 如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你 那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?
这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了
你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我
因为国家就是这么规定的--+
退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了
下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的
养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的
所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的
这里要介绍一个**的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖
那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!
不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!
医疗保险
这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少
之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了
按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了: 应届生求职网http://www.yingjiesheng.com 第 10 页 共 66 页
应届生求职大礼包——薪酬待遇篇 应届生求职网YingJieSheng.COM 如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的'1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱
医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在
不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了
工伤保险
这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了
但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的
如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了
如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的
工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦
生育保险
啊,这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块,1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到
国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢
生育保险起码要交一年才能享受,切记切记
此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?
如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元,补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~
同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说--+ 所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!
而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半--+
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失业保险
这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.举例说明好了: 如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱
或者你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块
就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准--+
但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险
只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱--+
住房公积金
这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊~
公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付
如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧
2.5 小茜详细解读五险一金
五险一金到底应该怎么交？
交的越多是否到期领的也越多？强制缴纳是否没商量？缴纳者频繁“漂流”是否为本地人“做嫁衣裳”？
近日在网络上，有不少网友反映，尽管月月缴纳，但对所谓的“五险一金”知之甚少。记者在人民广场、浦东陆家嘴随机询问了10多名职场白领，大家对自己个人的五险一金只知道每月交纳，其他都一头雾水。人力专业人士介绍，社保并非理财，一定程度上起着“均贫富”作用，尽管存在一些实施上的瑕疵，但从全局和长远来看并不“亏”。
交的越多是否越吃亏
案例：做低工资 多赚千元
刚拿到去年全年收入清单的李琳有点纳闷。她的税前收入是8000元，扣除社保、公积金和个税后每个月拿到6000多元。但公司财务告诉她，公司每个月其实为她支付的费用超过10000元。假设公司愿意为她支付的费用是固定不变的，但随着缴纳基数的不同，最终实际收入竟相差千元以上。
她向记者算了一笔账。上海2011年缴纳基数的上限是11688元，下限是2338元。个人每月缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金分别为收入的8％、2％、1％、7％，共计18％。单位要为个人这四者的比例分别为22％、12％、1.7％、7％，以及个人不需承担的工伤和生育保险，分别为0.5％和0.8％，共计44％。住房公积金将来全部归个人所有（异地换工作可以注销前账户并且全部取出，其它情况不能全部取出），养老和医疗保险只有自己交的进入个人账户，单位交的全部被统筹，工伤和生育保险也全部划归统筹。
假如以实际税前收入8000元缴纳社保：公司在支付给李琳8000元的工资以外，还要替她交8000元乘以44％的险金，即3520元，相当于实际每个月为其支付了11520元。而李琳实际得到的呢？扣除8000元乘以18％险金后，工资为6560元。这6560元要扣掉201元的税，到手现金是6359元。加上个人养老、医疗、公积金账户，一个月的实际收入为 6359+640+160+1120=8279元。
李琳假设了另外一种情况，以基数下限缴纳：如果公司愿意每个月在她身上花11520元不变，但是公司把基本工资做
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应届生求职大礼包——薪酬待遇篇 应届生求职网YingJieSheng.COM 低，按上海市规定的社保基数下限2338元发，剩余的钱以奖金和补助形式发放。这样，公司需要交纳的险金为1029元，个人交纳421元，扣掉后基本工资还剩1917元，还没到个税的起征点。接下来，公司给她的补助为11520-2338-1029=8153元，补助加上扣除险金后的收入性工资一共为10070元，扣掉个税759元后还能到手9311元，加上个人养老、医疗、公积金账户，每月实际收入9311+187+47+327=9872元，比现在实际情况多出1593元。 释疑：少时交社保 老来享福利
计算中不难看出，企业需缴纳的22％的养老保险无疑是所有负担中的“大头”。上海社科院经济所肖严华博士向晚报记者表示，22％的强制缴纳比例确实太高了。对比看，美国这一比例为7.6％，西方国家一般没有超过10％的。由于我国城镇基本养老保险实行的是 “属地管理”，各地的缴纳比例也不同，例如，杭州为12％，深圳为10％。所以与全国其他城市相比，上海的缴纳比例也很高，这对企业来说是很大的压力，甚至对因此出现逃缴现象。
某国企人力陈小姐向晚报记者记者介绍，去年《社会保险法》实施前，上海存在一种名为“小城镇养老保险”的养老保险模式，主要针对在郊区注册的企业，缴费比例较低，那时就有一些企业钻了这个空子。而在2011年7月1日社保法取消这一模式后，仍有一些企业与员工私下约定，以其他形式逃避社保缴纳。
确实有一些企业与员工约定，采用做低工资的办法逃避社保，假如处理合适，并不会产生很大的影响。 ”某服务类网站人力资源总监屈女士也告诉记者，不过通常企业还是主张按照国家规定缴纳。
某广告公司人力资源总监张女士则表示，他们公司不主张这样的规避办法，毕竟企业会存在风险，一旦出现问题将得不偿失。 “有的人觉得交的多亏的多，这其实是考虑角度的不同，社保本非理财手段，从我个人和接触到的人来看，年纪越大，越会意识到这是一种福利。 ”她告诉记者，一般人觉得亏，主要是因为金额最高的单位缴纳养老金部分划归统筹，承担现在老年人的养老问题，不在个人账户，但是长远来看，人都会老，到时也是享受年轻一辈缴纳的养老金，并且届时基数也会“与时俱进”。
案例：原想最后15年再谈养老事
在某外资IT企业工作的张先生对每月缴纳的社保颇有微词，月收入12000元的他个人每月支付各种险金在2000元以上。
由于月收入超过了社保缴纳基数的上限，张先生是按11688元计算缴纳金额，工资8％即935元用于缴纳养老保险，2％即 234元医疗保险，1％即117元失业保险，还有7％住房公积金计818元，也就是说，不算扣税，他就有2100多元的收入是拿不到手的。而对他来说，短期内只有住房公积金最有用，医疗和失业保险金额不高也无所谓，但近千元的养老保险他并不情愿现在就交。
“我才工作几年，要攒钱买房成家、投资理财，正是用钱的时候，而养老的事离现在还很遥远，既然交满 15年就能享受养老待遇，那我退休前15年开始计划养老也来得及吧。我曾经把个人这个想法跟公司HR交流过，看看有没有什么办法可以先不交，但是被告知，这是强制性缴纳的，我的‘养老’不能自己做主。 ”张先生无奈地告诉记者。
释疑：社保法明确强制缴纳
事实上，上海从1993年就开始强制缴纳社保。 2011年7月1日起正式执行的《社会保险法》中，也明文确定了养老金等社会保险的强制缴纳，规定用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险，个人与单位之间协商不缴纳的约定价格视为无效。
“换言之，只要你有工作单位的，单位和你都必须交，没办法协商不交或推迟交。 ”屈女士告诉记者。并且，各项社保是“捆绑缴纳”，不能只缴纳其中一项或几项。
据悉，《社会保险法》还完善了征缴制度，增强了征缴的强制性。如果用人单位不依法给职工缴纳社会保险，那么相关机构可以从用人单位存款账户直接划拨社会保险费。
对于交满15年即可享养老保险待遇的说法，屈女士介绍道，这主要是为了设立一个门槛，不是所有缴纳过养老保险的人都可以分享地方统筹基金。也就是说，累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，退休的时候才能终生享受养老保险待遇。而如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到退休的时候只能退还个人帐户上存的8％的养老金，不能享受统筹账户的养老金。
频繁“漂流”影响福利
案例：沪漂回家，福利缩水
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应届生求职大礼包——薪酬待遇篇 应届生求职网YingJieSheng.COM 去年末，在上海做了三年软件测试的小吴回老家了，他的社保关系也一并转回了家。“我能带走的部份是十分有限的，最初工作是缴纳的金额很少的‘综合险’，后来又交了一段时间的三险，但据说养老保险只能带走我个人交的部分，单位交的大部分是纳入统筹基金的，我走了后也只留能给上海人民做贡献了。 ”
而去年刚从北京来沪工作的小周则更加困惑。他原本在北京一家国家级通讯社下属杂志社从事广告工作，陆续实施的住房限购、汽车摇号政策让没有北京户口的他倍感压力，于是在去年他决定逃离 “帝都”，来到离浙江老家更近的上海工作。 “我在北京的单位，社保方面的福利据说都是极好的，单位缴纳的比例很高，但账户跨省转移会有什么变化吗？”在上海，他同样没有当地户籍，他也向记者表示，很有可能趁年轻打拼几年后还是回选择回老家，对他这样 “漂来漂去”的人，今后养老会受什么影响吗？
释疑：社保关系可跨省转移
肖严华博士告诉记者，工作地点变更后，按照养老保险的转移办法，个人账户可以全部带走，那但纳入统筹的部分多数是带不走的，退休时回户籍地享受养老，则将按照当地的基数和计算方式发放退休金。
记者从12333热线咨询获悉，单位缴纳的统筹部分并非完全不能转移，按照相关办法，社保关系跨省转移后，统筹部分中的12％的可以一起转移进入接受地，退休时按照当地的养老政策。而非上海户籍的工作者也可以选择在本市退休，享受上海的养老福利，但是需满足在沪缴纳社保满10年等一系列条件，否则，达到退休年龄时社保关系会被退回户籍地处理。
屈女士指出，由于全国未建立并轨账户，很多企业不论职工户籍，都要求按照所在地标准全额缴纳社保。对于很多在北上广等基数高的城市工作并缴纳社保，后来又回老家的人来说，一定的损失时难以避免的。因此，她建议，户籍不在上海的工作者可以回家乡缴纳社保，再拿相关凭证到单位抵扣报销，尽量不做 “亏本买卖”。并且，她还提出，一些工作变动频繁的人，即使没有单位也要自己缴纳社保，不缴纳的断档期尽量不要超过半年，不然会影响退休时的待遇计算。
同样从事人力资源工作多年的张女士则指出，事实上，很少会有单位同意职工回户籍地缴纳社保再抵扣，因为各地政策细则不同，手续也会异常繁琐。
五险一金怎么用
事件：五险一金如何用，多数人不明
即将在今年7月研究生毕业的小杨刚刚在校内网上分享了一篇题为《五险一金，终于懂了》的日志。每年一到找工作的季节，类似“解密五险一金”等内容的帖子就会在网上热传。不过，不明白五险一金要义的还不只是这些尚在象牙塔里的大学生，工作已经两年的汪小姐就向记者表示，自己只是每个月从工资单上看到交了多少钱在社保和公积金上，但现在没有什么特别需求，具体有什么用、如何用她还是一头雾水，甚至连五险一金有哪些都数不全。而记者随机问了周遭同事和朋友，发现多数人对比并不了解或了解有限。
释疑
住房公积金：除了买房 将来还可支付物业费
对于很多人来说，住房公积金是最快让自己受益的保障，而且每个月单位和个人交的住房公积金都归个人所有，将来买房子时就能用到。上海也曾经出台过提取公积金支付房租的政策，但因会牺牲贷款额度、难以提供房租发票等问题应者寥寥。日前上海市公积金中心的一份报告中还提到，今年将扩大公积金提取使用政策，允许提取公积金支付物业费，不过目前尚无具体实施手段。在公积金装修贷款被叫停后，住房公积金基本买房才能用，否则要等到退休时才能一次性取出。
理财专家支招购房者，首先，尽可能使用公积金贷款，少用或不用商业贷款；其次，支取公积金进行部分还贷，减少还贷本金基数；最后，办理公积金按月划转，减小每月现金还款金额。
养老保险：未缴满15年的可一次性补足
退休后领取的养老金由两部分构成，一是当时社会平均工资的一定比例，二是个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金。
养老保险由公司缴纳的部分，会直接划入统筹基金，和个人账户没有关系，这种模式下的养老保险可以起到减少贫富
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应届生求职大礼包——薪酬待遇篇 应届生求职网YingJieSheng.COM 差距的作用。
值得注意的是，《社会保险法》实施后放宽了基本养老保险待遇的领取条件。过去一直要求参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时必须累计缴费满15年，方可按月领取基本养老金。
否则，只能一次性领取其个人账户累积的资金。现在《社会保险法》规定，缴费不足15年的人员可以一次性缴费至15年，按月领取基本养老金。
医疗保险：整容、减肥医保不埋单
医疗保险上，公司缴存的12％也会直接划入统筹基金，和个人账户没有关系。而且，不是所有的医疗行为都能获得保险，比如：整容、减肥、增高、近视眼矫正、在境外发生的医疗费用等。
此外，应当由第三人负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围，例如出了交通事故或被歹徒伤害。但如果第三人不支付或者无法确定第三人时，由基本医疗保险基金先行支付后，向第三人追偿。
医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。
失业保险：申领失业金 街道还会推荐就业 每个上班族都在交失业保险，但这一保险与大多数白领并无太大关系，被一些人力资源人士称为“捐助式保险”。
领取失业保险金，必须先满足下面两个条件：所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年；非自己主动辞职。除此，需要办理的手续是：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。
据介绍，只要领取过失业保险，个人劳动手册上都将留下记录，街道还会推荐工作岗位，并且必须前去面试。这些岗位多是基层岗位，与一般白领们的工作性质不同，多数人不愿为了每月区区几百元的失业金自找麻烦并留下尴尬记录，即使满足条件也会主动放弃。并且，只有本地户籍者可以享受这一福利。
工伤保险：48小时大限为人诟病
如果在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，最好在三个工作日内申请工伤认定并提供下列材料。
不过，工伤保险中有一个值得关注的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤，如果是发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。另外，一些常见职业病能否纳入工伤被认定为工伤，也是近年来一直还在讨论的话题。
生育保险：津贴标准按单位平均工资
生育保险是少有的“女性专享”政策，全部由单位缴纳并纳入统筹。可以报销与生育有关费用，报销范围包括：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。
《社会保险法》将从业生育妇女的月生育生活津贴标准，从原来的本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，调整为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。一般来说，生育妇女相对比较年轻，进单位的时间不会太长，以所在用人单位平均工资作为计发基数将使大部分生育妇女受益。
2.6 五险一金----北京
2.6.1“五险一金”北京缴费比例
五险一金：
1、养老保险：单位20％ (其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；
2、医疗保险：单位10％，个人2％+3元；
3、失业保险：单位1.5％，个人0.5％；
4、工伤保险：全由单位负担，根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
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5、生育保险：单位0.8％，个人不交钱；非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
6、公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
统筹基金即：在养老保险制度从国家——单位制逐渐向国家——社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1) 以企业缴费为主建立社会统筹基金
(2) 由职工和企业缴费为主建立个人帐户
(3) 政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
2.6.2 五险的享受待遇
1、养老保险
累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：
基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）＋ 个人账户本息和÷120 ＋ 指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
死亡待遇：
（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）
举例来说吧：
如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％
2、医疗保险
1、门、急诊医疗费用
在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；
2、结算比例：
合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
3、 参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；
4、 三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据“疾病诊断证明”，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发 应届生求职网http://www.yingjiesheng.com 第 16 页 共 66 页
应届生求职大礼包——薪酬待遇篇 应届生求职网YingJieSheng.COM 生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；
5、住院医疗
y 住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付； y 结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期；不超过90天的，每次住院为一个结算周期；
y 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；
y 参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；
y 参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；
y 参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；
y 起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。
（各项比例有调整时，按新的标准执行）
注意：非因公交通事故，医保是免责的！
3、失业保险
失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。
1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；
2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行；
3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。
4、工伤保险
在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：
1、初次治疗诊断书或住院病历;
2、职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;
3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；
4、身份证复印件；
5、有效期内的劳动合同原件
5、生育保险享受待遇
可以报销与生育有关费用：
y 报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。 y 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
y 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
y 计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。 应届生求职网http://www.yingjiesheng.com 第 17 页 共 66 页
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2.6.3 北京市历年职工年平均工资（1991
年——2013年）
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2.6.4 北京市历年五险一金缴费基数及缴费比例（2009-2013年度）
北京市2009-2013年度五险一金缴费基数及缴费比例
缴费基数
五险一金 养老
1490-11178 1615-12111 1680-126301869-140162089-156692009年
2010年
2011年
2012年
2013年
缴费比例 用人单位 20%
个人 8%
备注 农村劳动力个人不缴费
农村劳动力不强制缴纳
失业 1% 0.20%
医疗 生育 工伤
2236-11178 2422-12111 2521-126302803-141063134-15669
10% 0.80% 0.5%-2%
2%+3 0 0
住房公积金 本人上年度月平均工资 12% 12%
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2.6.5 北京历年社会保障相关标准（1996
年——2013年）
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2.6.6 北京市工伤保险待遇一览表
北京市工伤保险待遇一览表
工伤待遇
项目
挂号费
诊疗金额
诊疗费 住院费 药费
医疗待遇
住院伙食补助费
住宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构
伙食费 交通宿费 辅助器具费
医疗待遇
停工留薪期
停工期间工伤医疗
原工资福利待遇 普通适用器具的费用 同意，工伤职工到统筹地区外就医
的交通、食宿
凭据实报实销 器具数量
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得
超过12个月。
生活不能自理的
五级 六级
一次性医疗补助金
七级 八级 九级 十级
伤残待遇
一次性伤残补助金
二级 三级 四级
25个月 23个月 21个月
一级
护理待遇 18个月 15个月 12个月 9个月 6个月 3个月 27个月
本人工资
工伤保险基金
终止或解除劳动关系时，按照北京市上年度职工月平均工资
工伤保险基金
按实际需求
用人单位按月支付
50元/天
住院服务金额 药品金额 住院期间伙食补助
30元/天 150元/天
工伤保险基金
符合保险诊疗项目目录、保险药品目录、工伤住院服务标准的
依据 标准 支付渠道
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五级 六级 七级 八级 九级 十级 一级 二级 三级 四级 五级
18个月 16个月 13个月 11个月 9个月 7个月 90% 85% 80% 75% 70%
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴。
六级
60%
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足
差额。
生活完全不能自理
生活护理费经劳动能力鉴定
生活部分不能自理
五级 六级
一次性伤残就业补助金
八级 九级 十级
工亡待遇（及1至4级死亡）
丧葬补助金
9个月 6个月 3个月 6个月 配偶40%/月
供养亲属抚恤金
其他30%/月
上一年度北京市职工月平均工
资作为计发基数
本人工资（其中1-4级工伤职工死亡前12个月平均伤残津贴或基本养老金（退休费）高于本人工资时以伤残津贴或基本养老
孤老或孤儿再加10%
金（退休费）作为基数。当基数
工伤保险基金
七级
30% 18个月 15个月 12个月
终止或解除劳动关系时，按照北京市上年度职工月平均工资
生活大部分不能自理
40% 50%
按照北京市上一年度职工月平
均工资，按月支付
工伤保险基金 用人单位
本人工资按月支付（伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）
伤残津贴
用人单位
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低于工伤职工死亡时本市上年度职工月平均工资60%的，按照工伤职工死亡时本市上年度职工月平均工资60%计算;高于工伤职工死亡时本市上年度职工月平均工资300%的，按照工伤职工死亡时本市上年度职工月平
均工资300%计算。
一次性工亡补助金
备注：
48个月
按工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入
1、本人工资：本人工资是指职工受伤前用人单位为其连续12个月缴纳工伤保险费的月平均缴费工资；用人单位缴费不满12个月的，以实际缴费月数的缴费工资之和平均计算本人工资。
2．伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。
2.7 五险一金----上海
2.7.1 2014年上海市社会保险费缴费标准
养老保险
单位
个人
机关、事业单位、企业、社会团体等单位 有雇工的个体工商户
缴费基数 医疗保险
单位
个人
失业保险
单位
个人
生育保险
单位
工伤保险
单位
3022-15108元（注1）
21% 8% 11% 2% 1.5% 0.5% 1% 0.5%
3022-15108
元
个体业主缴付21%
个人（包括业主自己）缴付8%
个体业主缴11%
个人（包括业主自己）缴2%
个体业主缴付1.5%
个人（包括业主自己）缴付0.5%
……
1%
0.5%
灵活就业3022-15108人员 非正规就业劳动组织从业人
元
29% 13% …… ……
0.5% （注2）
3022-15108
元
29% 13% 2% 1% 0.5%
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应届生求职大礼包——薪酬待遇篇 应届生求职网YingJieSheng.COM 员
3022-15108
外来从
业人员 元 2770元
（注3）
原参加
小城镇
社会保
险的从
业人员
失业人员3022元
（注5） …… 3022-15108元（注4） 21%（注4） 8%（注4） 21% 8% 11% 6% （注3） 2% 1% （注3） 1.5% 0.5% 1% 0.5% …… …… …… 11% （注4） 2% （注4） 1.5% 0.5% 1% 0.5% 13%（注5） …… …… ……
注1：单位职工个人缴费基数上限为15108元，下限为3022元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。
注2：按照《上海市工伤保险实施办法》的规定，非全日制从业人员由用人单位缴纳工伤保险费并享受相应的工伤保险待遇。 注3：非城镇户籍的外来从业人员缴费基数根据规定在本标准执行期内按上年度全市职工月平均工资的55%，经用人单位及其从业人员协商一致也可按本市城镇职工社会保险的规定参保缴费。
注4：原参加小城镇社会保险的用人单位及其具有本市户籍的从业人员根据规定至2014年3月底过渡期已满，单位和个人的缴费基数和比例在本标准执行期内按本市城镇职工社会保险相关规定执行。
注5：失业人员在领取失业保险金期间，缴纳基本医疗保险费所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳。
本标准执行期：2014年4月1日至2015年3月31日
2.7.2 2014年上海市住房公积金缴存基数、比例、下限一览表
6月5日，上海市住房公积金管理委员会发布最新通知，上海市自7月1日起调整住房公积金缴存基数和月缴存额上下限。
通知主要内容为：自7月1日起，上海市职工住房公积金的缴存基数由2012年月平均工资调整为2013年月平均工资。2014年度住房公积金月缴存额上限为2116元，比2013年度增加146元；城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为3626元，比2013年度增加 248元；月缴存额下限为226元，比2013年度增加22元。
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2014年度职工本人和单位住房公积金缴存比例仍为各7%；补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%。缴存住房公积金确有困难的单位，可以申请降低缴存比例或缓缴住房公积金。
住房公积金月缴存额计算按照以下公式：“住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例”。
为提高办事效率，2014年度基数调整采用网上调整的方式。市公积金中心通过登报公告、网上公告的形式提前向社会发布基数调整信息。
2.8 个人所得税的计算方法
需要缴税的金额x = 工资 －四金基数*18% （不含工伤和生育险）－2000(上海缴税起点2008.3.1)
1－500元，扣税比率为5％；
500－2000元，扣税比率为10％；
2000－5000元，扣率比率为15％
5000－20000元，扣率比率为20％
注意分段扣税，就是说如果x=4000，那么要缴纳的个人所得税=500*5% ＋ 1500*10% ＋ 2000*15% = 475
2.9 奖金的计算方法
奖金计入当月工资，累加后按个人所得税计算方法计算。年终双薪也同样。
按这样的方法，如果税前工资为 5000 的话，扣除四金的话
扣除四金后为： X=5000-5000*18%（不含工伤和生育）=4100
那个人所得税：
缴税基数 X=5000-5000*18%-2000=2100
缴税金额 T=500*5%+1500*10%+100*15%=25+150+15=190
到手现金为： C=4100-190=3910 应届生求职网http://www.yingjiesheng.com 第 25 页 共 66 页
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2.10 关于五险一金的相关提示
2.10.1 关于五险一金一些网上查不到的东西
现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销。然后还有一点在网上查不出来的东西：
首先，如果去非户口所在地工作，比如原户口在北京而去深圳工作，无论户口是否转过去深圳，万一将来不在深圳工作了，那么在深圳交的五险一金能否转出来就很成问题。因为现在全国五险一金这个东西没有联网，只有北京市内的联网了，就是说如果你本来在北京的一家单位工作，几年后跳到另外的一个北京单位工作，这样五险一金是没有问题的。但是从其他省市跳的话，转的时候会很麻烦，能不能转还成问题。
关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳。意思是这样：比如对于养老保险，比如你的工资是2000，那么你个人要交纳8％，单位给交纳15％（以上数据都是假设），这些钱都存到你的一个帐户里，等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取（具体条件见前面），然后考虑到上面一段写的内容，万一要是转不了的话，那么你的钱就白交了，还取不出来。
所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的，住房公积金也是这样，比如按照工资乘以比例，假如你每个月要交500，单位给你交1000，如果你跳槽了，这些钱又不能转，那么你每个月500就白交了，也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来。
那么有人可能会问了：那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子，为了防止将来转不出来五险一金，我能不能不交纳？答案是不能。至少三险那部分是国家强制必须上的，所以比较无奈。
另外关于五险一金上缴的基数，就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题。是这样的， 首先来看一下工资的构成：基本工资＋各项福利+奖金。很多企业都是只按照基本工资上五险一金的，因为如果按照三部分来算的话，你个人上的多一些 但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头、单位交大头），所以很多企业为了给自己省钱，基数都是能少则少。
另外对于福利部分，有很大猫腻，这个大家将来在签合同的时候一定要问！
前面说过住房公积金也是企业和个人共同交纳的，但是企业给你交的那部分早晚也是你的（只要你将来买房的话，是可以一次性取出来的）。比如说你每个月按照比例交500，单位可能给你贴1000，虽然在你买房子之前这1500是取不出来的，但理论上说那1000也是给你的，那么有的企业就会把那1000算做给你的福利。其实不应该算的 ！！！！ 因为那1000是虚的，是你在不买房子的时候就取不出来的，所以大家在签的时候要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金，小心啊小心！
2.10.2 试用期内是否享有保险？
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，并且商业保险不能替代社会保险。
2.10.3 相关社保网站
国家级 应届生求职网http://www.yingjiesheng.com 第 26 页 共 66 页
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人力资源和社会保障部http://www.mohrss.gov.cn 上海 上海市劳动和社会保障网http://www.12333sh.gov.cn 上海社会保险服务网http://www.12333sh.gov.cn/wsbs/wsbg/ 天津 天津市劳动和社会保障网http://www.tj.lss.gov.cn 天津劳动保障俱乐部（社保）http://tj12333.cn 北京 北京市劳动和社会保障网http://www.bjld.gov.cn 重庆 重庆市劳动和社会保障网http://www.cqldbz.gov.cn 深
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