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创新型面试问题
无论在学习、工作或是生活中，大家都接触过面试吧，以下是小编精心整理的创新型面试问题，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
创新型面试问题推荐
我想知道你是怎样奖励那些成果不怎么样的冒险者的，又是怎么奖励那些很成功的冒险者的。
你怎样来决定某人是否具有创造性呢?
你怎样鼓励你的员工更加具有创造性呢?
什么事会抹杀一个人的创造性和积极性?
描述一下这样一种情形：你的一位员工精疲力竭了。问题出在哪里?佻是怎样推行重大变革的?我想听你举些具体例子加以说明。
请你说说鼓励员工创造性的最有用的方法和技巧。
讲讲过去三个月里，你们部门发生的一些变化。我想听听你是怎样让部门和员工们适应那些变化的。
如果你干这个工作，你该怎样判断这个工作是否需要一些变革呢?
请说说你和你手下人推行的创造性管理方法的例子。你为什么要使用这些方法?
面试官：清给我们讲一个例子说明你的创新能力?
面试者：好的.我讲一下我在担任学生会外联部部长期间做的一个活动。
求职者：在担任学生会外联部部长期间.我们曾举办了第一届戏剧文化节，当时寻找I8,000元赞助的任务分配到外联部，进展一直不顺利，以前赞助过的赞助商都觉得此次赞助费用过高。后来，我在分析潜在赞助商后，提出一个想法：我们不一定非要从有过赞助学生活动的企业中寻找赞助商，可以考虑一下那些关注学生市场.但是没有赞助过学生活动的。仔细分折之后。我提出可以与银行保险行业的一些企业联系试一试。经过努力，我带领我们团队获得了工行的赞助。
如何回答面试中创新能力类问题
什么是创新?创造往往指的是一个从无到有的过程，就是纯粹意义上的创新，而创新既包括了创造，也包括从别的领域借鉴的经验。
创新也可以从三个方面来论述:
新。作为创新的主意，当然要新才能够算创意。所以在讲述这个例子的时候，一定强调为什么新，新在哪里。一个好的主意和一个创意并不一定是一样的。
可操作。在商业社会，决定胜负的不是一个概念有多新.而是如何把一个新的概念很好的转换成可操作的步骤。于是。如果一个新的办法，即便能够很好的解决问题。但是由于无法实施。或者实施起来花费太高，也不能算是一个很好的办法。所以在介绍这个例子的时候,一定要突出这个想法的可操作性。
以结果为导向。要记住：公司雇用你不是让你凭空想一些新点子的，任何的创意.只有能够很好地针对和满足客户以及企业需要时才足一个好的创意。所以在叙述你的创意的时候.务必要表明你是针对布时的需要提出的创意.井几很好地解决问题。
举个例子:假设GE生产出了一个能够100年灯丝都烧不断的灯泡，就创意本身很新，也可能不难操作;但是对于消费者而言.一个100年烧不断的灯泡。和一个10年烧不断的灯泡没有什么区别.这个边际效应几乎是0。是研发一个灯泡可能花费不小，于是这个创意并没有从需求出发，异致创意本身对商业不会有什么贡献。所以创意一定要以结果为导向，从需求人手。
整合社会资源
开创创业就业新局面。有利于吸纳各类企业优秀创业带头人和优秀人力资源，开展集创业、人才培养、就业、服务于一体的活动，真正帮助贫困社会群体提升创造力和自助服务能力。这样可以改变过去局限于“给予”的短期服务模式，而是在教会他们做什么、怎么做的过程中，提高他们的自我生存能力和创业能力。进入创新创业社团具有很多优势，具体包括，
创新创业社团可以给学生提供前沿的市场行情、市场预期和市场前景的预测，让学生能够在平台上面了解到各行各业的发展趋势和先进的工作经验。
实践出真知，通过平台提供的实践经验，可以去不断检验自身的创新性思维。让自己的观念可以通过实践中去孵化和成为现实，
可以不断提高自身的综合能力，加快自己在市场中的竞争优势。
参加学生会创业部时的自我介绍和面试可能会被提问的问题？
1.你对学生会的看法。
学生会是一个集体，我们学生会每一个成员要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会。
2. 如果你这次没有进入学生会创业部。
如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。
3. 你为什么要加入学生创业会部(判断 沟通能力和口才) 。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能学习等等，建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
4. 你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你的影响。
( a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题 。
b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力) ，这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好!
5. 谈谈你对创业部的认识。
这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，它的主要是更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力!回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点 。
6. 你进学生会的目的。
学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己!
7. 谈谈你对学生会的理解和认识。
学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要积极的表明自己是来服务同学，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。
8. 如果你进了学生会，怎么处理学习和工作，干部和学生的关系。
大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友!
9. 谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训。
有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。
大学生创业者协会面试时的提问和回答
1).最能概括你自己的三个词是什么：
2).“你有什么业余爱好？”
3).“你为什么选择我们公司？”
4).“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
5).“我们为什么要录用你？”
1.最能概括你自己的三个词是什么：
思路：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官
解释，使他们觉得你具有发展潜力
2.“你有什么业余爱好？”
思路： 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因；最好不要说自己没有业余爱好；不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象；找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
3.“你为什么选择我们公司？”
思路： 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” “我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
4.“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：
1)、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2)、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
5.“我们为什么要录用你？”
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：
基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度...
面试问你想过创业吗？该怎么回答
如果我们简单的回答“想过”，会让人觉得你野心很大，在公司工作可能只是为了人脉和经验的积累，待公司把所有东西都教会你，可能你就跑路单干了，这样的人相信公司是不愿意聘用的。记住，没有公司愿意招收一个心思太活络又朝三暮四的人。
那么是不是这样的问题，一定要回答“不想创业”呢？并不尽然。
回答“想过”可以看出求职者有冲劲，在工作中有目标的人往往会更努力。而回答好自己为什么目前没去创业，会让面试官觉得你很真诚。一个真诚的人同样是公司需要的人，一个有冲劲的人可以为公司的长久发展带来福利。
如果创业只是个想法，面对这个问题可以说：“想过，但还没想清楚，怎么创，创什么，只是停留在念想的层面”，这样的回答就把面试官进一步追问的念头给打消了。
再者也要看这家公司的文化，如果文化是鼓励创业呢？面试前，你应该对这家公司有一定的了解，有的公司需要创新有勇往直前精神的人，公司内部的创业也是创业，如开设分公司、拓展新业务。
面对是否有创业打算这道面试题，首先不必顾虑，任何答案都没有绝对的对与错，你说想创业也好，不想创业也好，不是面试官判断录用与否的标准。要明白面试官问你的目的，不是要一个答案，而是要看你到底怎么想，你是属于哪一类人，你的能力特长在什么地方。再者，无论你回答想创业还是不想创业，面试官都不会真的相信，他还是会做出独立判断。
所以，不要慌张，说出自己的想法，表达自己的工作热情，或展现出来工作的稳定性，或表露出来对工作目标更高的期望。创业也是希望做成一些事情，如果公司可以给你这样的平台呢，回答想不想创业并不重要，关键是让面试官看到你是不是契合他们公司职位的需要。
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