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应急管理制度

(推荐)应急管理制度

　　现如今，越来越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编精心整理的应急管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

(推荐)应急管理制度

应急管理制度1

　　煤矿大型设备是矿井生产的核心，其稳定运行直接影响生产效率和矿工安全。有效的管理制度能：

　　1. 降低设备故障率，减少生产中断，提高生产效率。

　　2. 延长设备使用寿命，降低设备更新成本。

　　3. 防止安全事故，保障矿工生命安全，符合企业社会责任。

　　4. 提升设备管理规范性，增强企业形象，有利于企业长远发展。

应急管理制度2

　　医院急救设备主要包括呼吸机、监护仪、除颤器、输注泵等。以上设备是医疗领域里不可缺少的重要设备。随着医疗科技的发展，人们的需求不断增强，急救设备已成每个大型医院中的基础配置之一。设备本身的特殊性和设备使用环境等因素影响，导致很多弊端的产生，如部分设备的闲置问题、设备维护间的困难程度增加、重复引进带来了巨大预算等。急救设备专管共用模式的确立，不仅能完善设备的监管，而且能优化设备的经济效益，还能提高设备的利用率。

　　一、医院急救设备专管共用模式的必要性

　　对医院急救设备进行配置，需根据各科室住院人数波动、设备对于患者抢救的影响程度、设备使用产生的社会效益和对病人的治疗情况等方面进行分析。首先，需确定医院配置的床位数。其次，确定不同程度疾病救治中对急救设备的应用。最后，根据调查的实际情况，在各科室中合理配置不同数量的急救设备。例如，在心脏科住院部，主要病人心率不稳定，需要随时观察，那么心电监测仪的数量就要比别的科室多。医院通过运用急救设备共用模式，对全院的急救设备进行统一管理。各科室采用租赁或借用的方式从医院设立的专用库房中得到急救设备。在模式确立中，需设立相应岗位，对设备租赁或借用过程进行登记，并及时做好设备质量的检修和维护工作。为保证急救设备的全天供应，相关人员还要做好交班工作。

　　为提高急救设备管理的工作质量，需结合医院的工作制度，使专管共用制度管理与医院其他管理制度相协调。对于供应中心的职责权限、租赁程序、设备损耗核算等工作做好细致安排。充分考虑到各临床部门、医院管理部门和急救设备管理部门的不同要求，使制度清晰化、可行化和人性化。在设备的租赁过程中，科室人员与设备管理人员需当面检查设备，以保证在治疗中急救设备能正常运行。

　　二、运行情况与效益分析

　　（一）设备管理分析

　　某些科室相应的急救设备供不应求，而其他科室对该设备的使用需求却很少，设备长期搁置。同时，在使用急救设备时，因为各科室不能对急救设备做到阶段性和专业性的检查，不能保证急救设备功能的稳定，降低了急救治疗的成功概率。而专管共用制度不仅合理分配了急救设备，而且完善了设备的管理制度。医院通过统一管理急救设备，对设备进行日常维护和检修，从而延长了设备的使用寿命，并保证设备在急救治疗过程中能够正常运行。

　　（二）设备使用效率分析

　　医院各科室的医疗性质不同，患者例数不定，所以部门对相应急救设备的需求不定。若让医院各科室都配置相同种类数量的急救设备，由于部分科室对急救设备需求较少，会出现设备闲置的情况，降低设备的利用率，并且重复购置还会提高医疗成本。例如，呼吸机和监护仪这两种设备，在普通的病房使用率可能为10%～20%，而在重症监护病房中，使用率则是90%以上。专管共用制度能合理地安排急救设备，提高急救设备使用率，节约购置设备需要的医用资金。

　　（三）专管共用制度的社会效益分析

　　每个医院都必须具备大型医疗救治事件的应对能力。通常事件发生突然，受伤群众较多，医院各科室对医疗救治设备的需求会高于日常。由于没有合理的`急救设备管理制度，在调用设备时，科室间还要进行协商。科室在救治中需要设备的数量可能会产生分歧，要花费大量时间和精力进行协调，严重耽误急救治疗。在设备使用后，由于设备不能得到专业的清洁，可能会造成患者通过医疗设备交叉感染，增加了医疗救治任务。急救设备的专管共用制度能节约调用时间，在突发事件中保证医疗设备配置充足，使救治治疗能够顺利进行，从而提高医院的应对能力。医院的社会地位也会因为在重大事件中人员治疗的及时、有效处理而得到提升。

　　三、医院急救设备专管公用模式有点分析

　　（一）制度优势

　　结合医院运用专管模式后的实际情况，与旧的管理制度相比，该制度的优势如下：

　　（1）专管共用模式提高了设备质量的可靠性与稳定性，既保证了各部门对设备的紧急需求，又提高了急救设备的应用价值。在设备应用率增加的同时，也为医疗救治设备的正常使用提供了保障。

　　（2）通过对急救设备的统一管理，医院能更好地掌控部门间对设备的需求情况，为急救治疗及时提供帮助。相关部门对设备进行阶段性检测，以保障质量，并及时安排专业人员对损耗设备进行修理，避免了部门间对设备使用的矛盾纠纷和在使用过程中发现仪器损耗无法应用的情况。

　　（3）专管共用模式能够缓解由于大量采购急救设备产生的资金紧张问题。在设备没有统一管理的情况下，医院对于设备需求情况没有很好的了解，使部分设备重复购置，加大了医院的开销成本。急救设备的专管共用管理能减少不必要的进购，降低医疗成本，从而提高医院的收益。

　　（二）管理安排

　　结合医院对急救设备运用的实际情况，专管共用管理制度的安排细则如下：

　　（1）要合理安排相关人员的工作时间，使设备管理中心能全天开放，以保证各部门在各时段对设备的租赁或借用。工作人员及时将租赁或借用信息进行统计整理和上报，通过记录单据，人员定期查询设备去向，核对账目明细，了解各类设备在库房中的剩余数量，防止急救设备在某些部门中闲置。

　　（2）可聘请专业的设备维护人员，对归还和库中放置的各设备在日常进行维护，使设备能得到清洁和质量监控。并且及时对设备的损耗和故障进行排除和修理，杜绝在临床运用中遇到设备出现故障的问题，降低该问题造成的医疗隐患。附件的消毒清点也能避免医疗救治中病人通过设备受到感染，使急救设备运用可靠。

　　（3）通过对急救设备专管共用模式的管理，全面获悉医院各科室对设备的需求量，对设备购置数量重新做出安排。该模式的应用避免了重复购置的高额花销，可以利用省下的开支引进些其他的新型医疗设备，顺应科技的同时提高了医院的医疗水平。

　　四、结束语

　　医院专管共用模式的运用保障了设备的运用质量和运用安全；降低了医院购置设备的成本；节约了重大事件时对设备运用安排的时间；提高了设备运用的安全性；提高了急救设备在医院的利用率；节约的成本使得医院有条件引进新设备从而使自身医疗水平得以提高；专业化了对医疗设备的管理。对于该制度的实施和安排，我们要充分考虑医院自身管理制度，结合实际运用情况，对医院急救设备专管共用模式不断地改进、补充、创新和探索，使其充分发挥对医疗服务的优势。

应急管理制度3

　　为了加强应急救援队伍的管理，加强生产安全事故应急救援管理工作，提高应急救援队伍的综合实战能力，特制定本制度。

　　一、应急管理方针

　　(一)贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，根据“加强战备、严格训练、主动预防、积极抢救”的工作原则，及时排查，消除各类隐患，做到控制事故，安全生产。

　　(二)坚持“加强战备，严格训练、主动预防、积极抢救”的工作原则，切实做好企业灾变预防和抢险救灾工作。即做到在日常工作中要搞好战备值班训练工作，做到“召之即来、来之能战、战之能胜”。

　　(三)坚持“以人为本”，把保障广大企业干部职工生命财产安全作为应急救援工作的首要任务，最大限度地减少安全生产灾难事故对广大职工的危害。

　　(四)采用《突发生产安全事故应急预案》和救援装备，充分发挥专家作用，实行科学民主决策，确保企业事故灾难应急救援工作顺利开展。

　　(五)预防与应急相结合、常态与非常态相结合，常抓不懈，在不断提高安全风险辨识、防范水平的同时，加强现场应急基础工作，做好常态下的风险评估、物资储备、完善装备、预案演练等工作。

　　二、应急救援队伍管理

　　应急救援队伍包括专职急救援队伍、兼职应急救援队伍、应急医疗救援队伍、应急管理专家队伍。

　　(一)专职应急队伍管理

　　1、服从企业应急指挥部及企业应急管理部门指挥调动，参加企业应急救援工作。

　　2、坚持理论武装、作风锤炼，加强事故案例分析和救援经验总结评估工作，不断提高救援的科学性、失效性，按年度演练计划组织开展应急预案演练，提高救援能力。

　　3、坚持专人24小时值班，其它人员24小时待命，接到命令后，迅速实施救援行动。

　　4、建立各项管理制度。

　　5、对事故现场进行勘察，查清事故原因，估算事故损失，抢救事故遇险遇难人员，控制危险源。

　　6、对事故现场进行恢复疏通等工作，确保抢险救灾时事故现场的安全。

　　(二)兼职应急队伍管理

　　1、组建兼职救援队伍的单位，必须符合下列条件：

　　(1)证照齐全，依法成立并取得安全生产相关许可;

　　(2)具备针对某一类或某几类灾害事故的救援装备、器材、物资和专业技术人员;

　　2、救援队伍组建后，应设立队伍负责人，明确联系人和联系方式，并上报企业调度室备案。

　　3、应急救援队伍的人员职责包括：

　　(1)遵守国家法律、法规和规章制度;

　　(2)听从命令，服从指挥，尽心尽力，密切配合; (3)树立高度的工作责任感;

　　(4)自觉参加教育培训和演练，不断提高业务水平;

　　(5)加强应急救援装备、器材和物资的维护、保养，保证性能良好;

　　(6)完成各项应急救援任务。

　　4、及时调整、补充应急救援工作人员，保持应急救援队伍稳定，确保应急救援能力。

　　(三)应急管理专家队伍

　　1、应急管理专家队伍按照企业生产事故类别、自然灾害类型和公共卫生、社会安全事件划分救援类型，确保应急救援的针对性和有效性。

　　2、制定本企业应急预案，部署各项防治措施和应急处臵工作。

　　3、对突发事件分级及采取的`重要措施提出相应的预防控制措施提出建议，并提出相应的预防控制措施。

　　4、对突发事件的应急处臵进行技术指导，参与应急处理专业技术人员的技术培训，必要时参加突发事件的应急处臵工作。

　　(四)应急医疗队伍管理规定

　　1、应急医疗队伍应配备医疗救治和现场处置设备，承担安全生产事故和其它突发事件受伤人员医疗救治及卫生学处理，传染病、食物中毒和记性职业中毒、群体性不明原因疾病等突发公共卫生事件应急处臵，以及相应的培训、演练任务。

　　2、应急医疗救援专用设备及常用工具，要做好维护、保养和报废更换。

　　3、及时调整、补充应急救援工作人员，保持应急救援队伍稳定，确保应急救援能力。

　　4、积极稳妥、深入细致地做好善后处臵工作。对突发事故中的伤亡人员、应急处臵工作人员，以及紧急调集、有关单位及个人的物资，要按照规定给予补充。

　　三、值班工作制度

　　(一)实行24小时值班制度，不论在任何情况下都必须保证6人以上值班。小队长必须参与上岗值班，有事时和小队一起出动。

　　(二)值班期间，上装备前，小队长要进行个人及小队装备全面检查，符合规定后方可上车。“必须保证氧气呼吸器完好，氧气压力不低于18MPa，小队装备必须根据小队人员进行分工保管，严格按规定检查、登记，个人和小队装备必须经常保持全、亮、准、尖、利、稳，不得短缺，保证100%合格和完整好用”。值班小队人员听到事故报警后，应立即做好出动的准备，保证1分钟内出动。

　　(三)值班人员作息时间，严格按小队规定的《作息时间表》执行，任何人不得违反。

　　(四)值班人员负责看守好队内的装备和设施，若值班期间发生损坏或丢失，照价赔偿。

　　(五)值班期间，室内卫生由各小队宿舍执勤人员轮流打扫，室内必须保持清洁、整齐。

　　(六)值班期间，原则上不准请假，若有重要特殊情况外出需请假的，必须向队长汇报，矿长审批。

　　(七)电话值班员不得请他人代替，必须听清、记清事故电话，及时、准确传达上级领导的指示精神，并及时向值班领导汇报，杜绝误传误报事故电话或上级指示精神导致救护工作失误。

　　四、学习和训练制度

　　(一)学习和训练做到年有计划，季有安排，并有明确的目标和要求，做到学习和训练相结合。

　　(二)业务理论的学习和体质训练作为兼职矿山救护队日常工作来抓，每天除正常下井工作外，学习和训练严格按每月工作日程表执行。

　　(三)集体项目、演习训练的项目，由兼职矿山救护队根据每月计划安排组织实施。

　　(四)学习、训练由小队长组织实施，由兼职矿山救护队队长负责督促，训练从基础开始，结合实际，从难从严，从实战出发，严肃认真，并具有实用性，要求纪律严明，认真做好记录。

　　(五)每次学习训练课，课前课后要集合，认真安排工作任务和课后总结。训练期间一定要严肃认真地完成安排的各项训练项目。学习

　　和训练时，不得私自外出办私事或迟到、早退、缺席，否则，按相关规定进行处罚。

　　(六)根据学习和训练计划，兼职矿山救护队对各科目进行考核，考核结果严格按相关规定进行奖罚。

　　(七)小队每季度组织进行一次理论、体能考核，每半年进行一次综合考核，考核时严格遵守考场纪律，如违反纪律者，由煤矿领导研究决定补考或参照上次考核执行。

　　五、预防性安全检查制度

　　(一)按照主动预防、安全救援的原则，有计划地安排小队下井进行熟悉巷道，以及预防性安全检查工作，工作中必须按照小队的布置，认真完成任务。

　　(二)救护小队下井预防检查、熟悉巷道时,必须认真、仔细,做到有巷必知,发现事故隐患果断处理,无能力处理要及时上报上级有关部门备案处理。

　　(三)预检、熟巷的小队下井必须遵守《煤矿安全规程》中的各项规定,身着战斗服,呼吸器和检测仪器仪表,在井巷中行进和工作面检查时必须注意安全。

　　(四)下井中，必须认真了解各采掘工作面的巷道布置情况，熟悉矿井通风系统，以及井下各设施、主要硐室的位置。

　　(五)预防检查要做到“四勤、一坚持、一果断”。四勤是：嘴勤、腿勤、手勤、眼勤;一坚持：坚持安全第一的方针;一果断：发现危及矿井和矿工生命安全隐患时，应当机立断，果断处理。

　　(六)下井熟悉巷道和安全检查必须按规定线路对所有工作面、工作点进行认真检查;对下井检查不认真，走形式的按相关规定进行处罚。

　　(七)预防检查结束后，必须填写隐患检查记录，由检查人员签字认可;不填写的，按未检查处理;弄虚作假的，加重处罚。

　　(八)队员每周下井检查不得少于4次，少一次对小队长进行处罚;队员拒绝不执行下井任务者，按相关规定进行处罚。

　　(九)在下井搞预防检查时，下井人员必须按规定佩戴好劳动保护用品。

　　(十)预防检查、熟悉巷道应注意以下情况:

　　1、了解矿井巷道、采据工作面采空区的分布;

　　2、了解矿井通风、排水、运输、配电、压缩空气、消防管路系统;

　　3、检查矿井有害气体情况;

　　4、了解矿井各硐室分布和防火措施;

　　5、掌握矿井重大隐患以及矿井火区分布;

　　6、了解矿井灾害预防和处理计划执行情况;

　　7、熟悉井下消防器材库的地点，了解设备数量和储存。

应急管理制度4

　　1.目的

　　规范柴油发电机的操作程序,确保正确、安全地操作。

　　2.适用范围

　　适用于物业公司各管理处柴油发电机的操作。

　　3.应急发电机的操作

　　3.1操作规程

　　1)在市电停电时,应及时启动发电机。

　　2)启动前须检查机油、柴油、电池、电压是否正常。水箱内水位是否足够。

　　3)检查风叶及传动皮带等是否正常,检查机身各处是否有漏油及其它连接松动现象。

　　4)一次启动时间不得超过5秒,连续两次启动不成功,应间隔2分钟再启动,如重复三次不能启动,则应查明原因。

　　5)发电机正常供电运行后,应注意观察各仪表运行是否正常,如发现异常情况应立即停机检查。

　　6)运行时保持机组负荷不超过客定值80%。

　　7)市电恢复供电后,按启动程序逆操作转换市电。停机前应保持空载运行5分钟以上。

　　8)运行期间,注意打开补风机。

　　9)应急发电机启动后,应间隔2小时左右,记录电压、电流、油压、水温等。

　　10)在运行中,确保发电机组正常安全运行,必须用看、听、嗅、摸四结合方法对机组进行检查。

　　3.2应急发电机日常巡查、维护内容

　　1)检查油箱油量及水箱内的'水是否足够,不足时应添足。

　　2)检查机油平面,不足时应添足。

　　3)检查各附件安装的稳固程度,地脚螺丝及各机械连接的牢靠性。

　　4)检查机器是否有漏油、漏水等现象。

　　5)检查各仪表是否正常,蓄电池电池水是否添足,检查蓄电池电压是否正常。

　　6)清洁机器及附件设备外表。

　　7)发电机平时置于自动待发状态,蓄电池置于充电状态。

　　4.管理规定

　　4.1保持应急发电机机房干净整洁。

　　4.2发电机组与储油间隔离,储油间应有单独通风设施,并有防爆灯。

　　4.3发电机房内严禁烟火,标示明确,普通灭火设施齐全,co2灭火系统处在正常监控状态。

　　4.4发电机非使用时应定期试运行,时间每次不少于15分钟,每次运行应有详细记录。

　　4.5有明确岗位责任人,有详细的维修保养计划和记录,以及故障处理记录。

　　5.附表:

　　5.1《应急发电机运行记录》

　　5.2《应急发电机运行巡查记录》

　　5.3《发电机组故障记录》

　　5.4《应急发电机维修保养计划表》

　　5.5《发电机保养记录》

应急管理制度5

　　煤矿调度文档管理制度是确保矿井生产安全、高效运行的重要组成部分，涵盖了调度指令、生产报告、事故记录、设备维护等多个方面。它旨在规范文档的制作、审核、存储和检索流程，提升煤矿调度工作的透明度和执行效率。

　　内容概述：

　　1、调度指令管理：详细规定调度指令的编写格式、审批程序及执行反馈机制，确保指令的准确无误。

　　2、生产报告管理：规定每日、每周和每月的生产数据报告格式，以及报告的提交时间和审核流程。

　　3、事故记录管理：明确各类安全事故的`记录标准，包括事故描述、原因分析、处理措施和预防建议。

　　4、设备维护记录：设定设备检查、维修和保养的记录模板，确保设备运行状态的可追溯性。

　　5、文件存档与检索：制定文件分类、编码、存储和检索的标准，便于日常查阅和历史数据分析。

应急管理制度6

　　一、应急救援管理制度

　　为贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，规范园区应急管理制度，提高应对风险和防范事故的能力，保障职工的安全健康和生命安全，最大限度的'减少财产损失、环境损害和社会影响。根据国家有关法律法规制定本制度。

　　一、应急管理制度坚持“以人为本，预防为主，统一领导，分级响应，职责明确，快速反应”的原则，

　　二、应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程。主要内容包括：应急管理组织体系，应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。

　　三、成立以园区管理处总经理为组长，副总经理为副组长，各企业负责人为成员的应急管理制度领导小组。应急管理办公室设在园区行政部，并负责日常管理。

　　四、应急管理培训。每年至少进行一次全员应急管理培训，培训内容应当包括：事故预防、危险辩识、事故报告、应急响应、各类事故处置方案、基本救护常识、避灾避险、逃生自救等。

　　五、应急演练。根据年度应急演练计划，每年至少分别安排一次桌面演练和综合演练，以及两次专项应急演练，强化职工应急意识，提高应急队伍的反应速度和实战能力。园区行政部负责做好演练记录和总结。

　　六、应急通讯设备保障。园区应急管理办公室要对电话、对讲机、手机等通讯器材进行经常性维护或更新，确保通讯畅通。

　　七、应急救援物资保障。根据园区预案做好应急救援设备、器材、防护用品、工具、材料、药品等保障工作。确保经费、物资供应，切实加强应急保障能力，并对应急救援设备、设施要定期进行检测、维护、更新，确保性能完好。

　　八、应急处置。事故发生后，立即启动应急预案，开展应急救援工作；要采取必要措施，防止发生次生、衍生事故，避免造成更大的人员伤亡、财产损失和环境污染；要及时组织相关人员疏散、转移，做好安置工作。

　　九、成立义务救火队，人员以园区保安部人员为主，企业医疗救护人员组成，每月至少进行一次消防业务学习或灭火技能训练，并有文字和照片记录。

应急管理制度7

　　职业病危害应急管理制度的重要性体现在以下几个方面：

　　1. 保障员工健康：通过有效的`应急响应，减少职业病的发生，保障员工的生命安全和身体健康。

　　2. 维护企业稳定：及时处理职业病危害事件，防止事态扩大，保障企业的正常生产和经营活动。

　　3. 法规合规：遵守国家有关职业健康安全的法律法规，避免因职业病事件引发的法律责任。

　　4. 提升企业形象：良好的职业健康安全管理能提升企业社会责任感，增强员工归属感和公众信任。

应急管理制度8

　　职业病危害事故管理制度的重要性不言而喻。一方面，它有助于减少职业病的发生，保护员工的健康权益，提升员工满意度和企业形象。另一方面，通过预防和控制职业病，可以降低医疗成本，减少因病缺勤带来的'生产损失，维护企业的稳定运行。此外，遵守相关法规，也是企业社会责任的重要体现，有助于企业在法律框架内健康发展。

应急管理制度9

　　调度中心24小时值班管理制度旨在确保企业运营的连续性和高效性，尤其是在关键业务领域，如生产、物流、客户服务等。这一制度通过设立全天候的值班人员，能够及时应对突发情况，处理紧急事务，保证信息畅通，预防和减少潜在风险，从而维护企业的正常运作。

　　内容概述：

　　调度中心24小时值班管理制度主要包括以下几个方面：

　　1、值班人员配置：明确各时间段的值班人员，确保每个时段都有经过专业培训、具备处理突发事件能力的.人员在岗。

　　2、职责划分：详细规定值班人员的职责，包括信息收集、问题解决、协调沟通等。

　　3、沟通机制：建立内部通讯系统，确保值班人员与各部门、各级管理层之间的信息传递迅速准确。

　　4、应急预案：制定各类应急预案，指导值班人员在面对突发状况时的应对措施。

　　5、监督与评估：设置监督机制，定期对值班工作进行检查和评估，以持续改进制度执行效果。

应急管理制度10

　　煤矿应急预案管理制度的`重要性不容忽视。它为煤矿企业提供了应对突发事件的指导框架，确保在危机时刻能够迅速做出决策。通过定期演练和培训，提高矿工的安全意识和自救能力。该制度有助于降低事故影响，保障生产秩序，维护企业的社会责任和声誉。

应急管理制度11

　　为充分发挥应管理机构的职能作用，完善工作机制，创新工作方式，更加规范、有序、高效地开展应急管理各项工作，提高预防和处置突发事件的潜力和水平，根据《中华人民共和国突发事件应对法》和有关规定，制定如下工作制度。

　　一、应急预案管理制度

　　（一）应急预案编制。编制应急预案应包括以下基本资料：

　　1、总则，包括编制目的、编制依据、适用范围和工作原则等；

　　2、应急组织指挥体系与职责，包括：领导机构、工作机构、地方机构或现场指挥机构、专家组等；

　　3、预防与预警机制，包括应急准备措施、预警分级指标、预警发布或解除的程序和预警响应措施等；

　　4、应急处置，包括应急预案启动条件、信息报告、先期处置、分级响应、指挥与协调、信息发布、应急终止等；

　　5、后期处置，包括善后处置、调查与评估、恢复重建等；

　　6、应急保障，包括人力资源保障、财力保障、物资保障、医疗卫生保障、效能运输保障、治安维护、通信保障、科技支撑等；

　　7、监督管理，包括应急预案演练、宣教培训、职责与奖惩；

　　应急预案制定单位起草应急预案过程中，应当征求应急预案涉及的有关单位意见，有关单位要以书面形式提出意见和推荐。涉及限制公众自我的或与公众权利密切相关的，应以适当方式广泛征求意见。应急预案制定单位应按照《中华人民共和国保密法》有关规定，确定应急预案密级。

　　（二）应急预案体系动态管理。根据“横向到边，纵向到底”的总体要求和部门机构调整变化状况，每年对专项应急预案、部门应急预案适当进行类别、结构调整，使应急预案体系适应本区公共安全形势和实际工作需要。

　　（三）应急预案修订完善。针对应急管理工作中状况的变化和应急预案实施过程中发现的问题，原则上每年组织有关部门和应急管理专家对本区总体应急预案、专项应急预案、部门应急预案进行修订和完善。发生一般、较大、重大、个性重大突发事件后，要总结实践经验及时修订完善相关应急预案。有关单位对生效期间的应急预案，认为有必要根据实际状况进行修改的，应及时以书面形式告知应急预案制定单位。应急预案制定单位应认真研究，及时反馈研究结果。修订和完善后的应急预案按规定及时报备。

　　（四）应急预案审核、印发和发布。本区部门应急预案经征求有关单位、专家意见后，由预案制定单位按有关程序审议，审议透过的本区部门应急预案应报政府应急办备案。

　　（五）应急预案培训。将各类应急预案有关资料列入每年应急知识宣教培训计划，以涉及公众生命安全保障的部分为重点开展宣传培训，增强社会公众的安全意识，提高社会公众自救互救潜力。

　　（六）应急预案演练。应急预案制定单位要建立健全应急预案演练制度，制定应急预案演练计划，原则上每年组织一次应急预案演练。

　　（七）统计汇总报告。依托政府应急平台建立应急物资储备信息，详细登录各类应急物资储备的品种、数量和分布状况。

　　（八）补充、更新和轮替。按照分类管理、分级负责的原则，要做好本级、本行业的应急物资储备工作。根据有关规定对短缺物资进行补充，对有保质期的.物资实施更新和轮替。

　　（九）基础设施推荐。加强应急通信、应急供电、应急避难场所、应急医疗救护以及效能运输、消防、防雷等公共安全基础设施，配备必要的应急器材。

　　（十）督导检查。每年年末对有关部门应急物资储备任务落实状况、救灾物资年度消耗状况进行督导检查，根据应急物资短缺状况指导有关部门提出补充计划。对因突发事件救灾而造成的物资亏空，有关部门尽快将应急物资补充到救灾前水平。

　　三、应急队伍及志愿者队伍管理制度

　　（十一）应急管理专家队伍建设。突发公共事件主管部门建立相应类别应急工作的专业人才库，并可根据需要聘请有关专家组织组成专家组。专家组参与相关预案的修正订和完善工作。每年组织召开一次专家组会议。组织学术交流和修订和完善工作。每年组织召开一次专家组会议。组织学术交流和课题研究，根据年度应急管理工作安排和课题研究计划，组织应急管理专家，就本系统本行业公共安全形势和重大突发事件的预防和开展调查研究或带给专业咨询，为领导决策带给科学依据。

　　（十二）应对工作评估分析。每年年底，组织专家队伍和有关部门对各类突发公共事件的发生、发展趋势及应对工作状况进行预测分析研究，对突发事件应对工作进行总结分析，次年初总结分析报告，分报区政府体育场并按规定上报市政府。

　　（十三）应急队伍统计分析。依托政府应急平台建立应急队伍数据库，每半年对应急救援队伍、专家队伍、志愿者队伍进行一次普查，对各类应急队伍的区域分布、工作任务、人员、装备、培训演练状况进行统计，更新数据库信息。并对相关数据进行汇总分析，为领导处置突发事件带给决策依据。

　　（十四）应急队伍培训。突发公共事件相应主管部门要对相应类别的应急救援队伍和志愿者队伍开展培训，不断提高应急救援潜力。

　　1、为贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，规范公司应急管理制度，提高应对风险和防范事故的潜力，保障职工的安全健康和生命安全，最大限度的减少财产损失、环境损害和社会影响。根据国家有关法律法规制定本制度。

　　2、应急管理制度坚持“以人为本，减少危害，居安思危，预防为主，统一领导，分级负责，职责明确，快速反应”的原则，

　　3、应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程。主要资料包括:应急管理组织体系，应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。

　　4、成立以公司总经理为组长，主管安全生产副经理、矿长为副组长，安监科长、各采区负责人为成员的应急管理制度领导小组。应急管理办公室设在安监科，并负责日常管理。

　　5、生产安全事故应急救援预案的编写与修订。公司应急管理制度领导小组负责预案的编制、修订。预案要贴合《生产经营单位应急救援预案编制导则》，并持续与上级部门预案的衔接。根据国家法律法规及实际演练状况，适时修订《预案》，做到科学、易操作。

　　6、应急管理培训。每年至少进行一次全员应急管理培训，培训资料应当包括:事故预防、危险辩识、事故报告、应急响应、各类事故处置方案、基本救护常识、避灾避险、逃生自救等。

　　7、应急演练。根据年度应急演练计划，每年至少分别安排一次桌面演练和综合演练，强化职工应急意识，提高应急队伍的反应速度和实战潜力。安监科负责做好演练记录和总结。

　　8、应急通讯设备保障。公司要对电话、对讲机、手机等通讯器材进行经常性维护或更新，确保通讯畅通。

　　9、应急救援物资保障。根据公司预案做好应急救援设备、器材、防护用品、工具、材料、药品等保障工作。确保经费、物资供应，切实加强应急保障潜力，并对应急救援设备、设施要定期进行检测、维护、更新，确保性能完好。

　　10、应急处置。事故发生后，立即启动应急预案，以营救遇险人员为重点，开展应急救援工作；要采取必要措施，防止发生次生、衍生事故，避免造成更大的人员伤亡、财产损失和环境污染；要及时组织受威胁群众疏散、转移，做好安置工作。

　　11、成立兼职救护队，人员由各科室、采区主要负责人及业务骨干组成，并进行经常性训练，熟练掌握基本的救护常识和救援潜力。

　　12、应急救援协议。充分利用社会应急资源，与地方政府预案、上级主管单位及相关部门的预案和应急组织相衔接。根据有关规定，公司要同石家庄市矿山救援中心签订救护协议，一旦发生企业不能自救的事故，请求石家庄市矿山救援中心支援。

　　13、应急管理费用由公司总经理审批，财务部门予以保障。

　　14、本制度解释权归应急管理制度领导小组，自颁布之日起实行。

应急管理制度12

　　为做好我院应急处置工作，指导应急抢救，及时、有序、高效、妥善地处置事故、排除隐患，最大限度地减少人员伤亡、财产损失以及不良社会影响维护社会稳定。为建立健全突发公共事件应急物资保障体系，根据有关法律、法规制定本制度。

　　一、应急物资概念

　　（一）应急物资是指在事故即将发生前用于控制事故发生，或事故发生后用于疏散、抢救、抢险等应急救援的工具、物品、器材、装备等一切相关物资。

　　（二）应急物资中药品器材由药剂科统一管理，医疗器械设备由器械科统一管理，其他后勤保障物资由总务科统一管理，应急时启用。

　　二、应急物资的采购入库

　　（一）应急物资由医院药剂科、器械科、总务科按采购程序采购；紧急采购的应急物资，电话请示分管领导后采购，采购手续后补。

　　（二）应急物资必须入库统一保管。

　　（三）应急物资管理要建立专账，由专人管理。

　　（四）应急物资验收入库，必须一一清点、登记，及时入账。

　　三、应急物资的储备管理

　　（一）经检验合格的应急物资，实行分区、分类存放和定位管理。保管人员必须严格控制应急物质库存数量，定期检查，及时更换、补充。

　　（二）应急物资应妥善保管，保护物资的质量。

　　（三）加强对应急物资的管理，防止应急物资挪用、流失和失效，保管人员原则上每季定期检查一次应急物资和工具的情况，发现缺少和不能使用的要及时补充和更新，确保正常使用，每次检查时要进行详细记录，留存备查。

　　四、储备种类及任务

　　医院应急储备物质包括：

　　（一）应急期间需要的'处置突发事件的专业应急物资，如适量的药品器材、生命复苏设备、消毒药品器材与防护用品等。

　　（二）在突发事件发生后用于救济的基本生活物资，如水与方便食品等。

　　（三）与医患生活息息相关的重要物资。

　　五、应急物资的调拨

　　（一）应急物资由医院应急指挥领导统一调度、使用。

　　（二）应急物资调用根据“先近后远，满足急需，先主后次”的原则进行。

　　（三）长期建立与相关供货公司、供货商、及其他部门物资调剂供应渠道合同，以备物资短缺时，可迅速调入。随时保证提供医院应急物质的供应（联系电话xxxxxxxxxx）

　　六、应急物资责任管理

　　（一）不准私自挪用，占用应急救援物资，一经发现追究责任。

　　（二）对于可以重复使用的应急物资，使用者需妥善使用和保管好，使用完后及时归还库房。如果故意损坏或用后不归，将原价赔偿。

应急管理制度13

　　为保证公司应急救援的顺利实施，提高应急救援队伍的救援能力，特制定本制度。

　　一、应急机构与队伍的保障

　　事故应急救援组织机构主要由应急救援管理机构和应急救援实施机构两部分组成。

　　（1）应急救援管理机构的构成如下：

　　应急救援总指挥部：总指挥由总经理担任；副总指挥由常务副总经理、安全副总经理担任；现场指挥长由分公司经理担任；成员：副总经理、总工程师、工程部部长、办公室主任、供应部部长、生产部部长、技术部部长、保卫部长、财务部部长、资产部部长、应急队队长等有关人员。

　　事故现场应急救援指挥部（以下简称“事故现场指挥部”）：指挥长由事故所在单位正职担任；副指挥长分别由事故所在单位、与事故相关的主管部门的副职或与事故相关的专业机构负责人担任；成员：分别由事故所在单位、与事故相应的主管部门的其他副职以及相关专业的职能管理人员和工程技术人员组成。

　　（2）应急救援实施机构

　　由安全生产指挥中心、现场处置组、应急技术保障组、医疗救治组、后勤保障组、物资供应组、应急救援队、矿山救护队、医疗救护队、分公司应急指挥系统组成。

　　2、应急装备的保障

　　应急装备必须满足下列要求：

　　（1）通报及警示设备手提式扩音器、无线电对讲机等相关设备。

　　（2）监测和检测设备气体检测仪、风速仪等相关设备。

　　（3）个人防护设备氧气呼吸器、自救器、安全带、安全绝缘橡胶手套、防护服、防护口罩等相关设备。

　　（4）消防设备、灭火器、救生绳、应急照明灯相关设备等。

　　（5）重点作业场所、重点岗位的监控设施。

　　（6）现场急救设备急救医疗点、担架、急救药品、急救车辆和急救通信工具等相关设备。

　　（7）安全生产指挥中心负责对应急装备进行管理、评估与更新。

　　3、应急能力的保障

　　（1）应急知识培训

　　每年组织应急人员对相关应急救援知识进行培训。主要培训知识应有基本防护知识，自救与互救基本常识，应急预案的程序等。

　　（2）应急技能培训

　　定期组织应急救援人员进行技能训练。主要培训技能有各种应急设备的`使用方法、安全疏散人群等基本操作，应急预案操作程序等。

　　（3）应急预案演练

　　每年组织一次应急预案演练。主要演练内容有撤离演习、急救演习、逃离演习、响应时间演习、救援模拟演习，灭火演习等，通过演练，增强参与人员的反应能力和处理能力，保证其在实战中能够充分发挥其职能。

　　二、管理措施

　　1、各单位根据制度要求设置本单位的应急管理机构与队伍，保证人员与物资符合国家要求，未按照制度设置的，按照《公司经营管理责任制》给予考核。

　　2、各单位根据制度要求进行应急能力的保障，未进行培训、演练的，按照《山西粉末冶金有限责任公司经营管理责任制》给予考核。

应急管理制度14

　　一、安全生产管理机构和职责

　　安全生产领导小组，法人代表任安全生产领导小组组长，其余领导及项目负责人负责人为副组长，各部门负责人为成员，负责本部门的安全生产管理工作。领导小组下设安全生产办公室负责日常安全生产事务。

　　林业有害生物防治作业出现的事故、事件，除在现场应急处置外，视事故、事件的严重程度、损失大小决定是否尽快报告安全生产领导小组，以便听取指示，做好后续救援工作。

　　二、安全措施

　　（一）、安全教育

　　1、野外作业前，部门须对员工进行系统的安全教育，未经安全教育的不得上岗。

　　2、野外作业中，安全员每周须对项目的安全预防措施进行检查，提醒项目负责人安全预防的重要性，真正从思想上对安全生产引起高度重视，做到安全生产、文明生产。

　　3、经常性的开展防火、防洪、防意外、防雷电及自我保护等教育。

　　4、加强杜绝“三违”教育：即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。

　　5、加强安全防护知识教育，增强安全防护、救护常识，真正做到三不伤害，即不伤害别人，不伤害自己，不被别人伤害。

　　6、加强安全事故应急救援教育，增强自我保护、救援常识，真正做到出现安全事故不惊不慌，能够主动组织自救、寻求社会救援、保护现场、事故调查等。

　　（二）、人身保护

　　1、野外作业人员在出野外作业前必须进行周全的、有针对性的体检。

　　2、按作业地区所处的野外作业作业环境分别给生产人员配发相应的劳动保护用品、用具。

　　3、从事野外作业的人员，必须熟知相应工作环境条件下的安全保护规定。

　　4、从事野外作业的.人员要注意处理好与当地居民的关系，尊重居民的仰、生活习惯和生活方式，严禁扰民、欺民、害民。虚心接受居民的批评意见，有争议时要以理服人，耐心解释，忍让为先。

　　（三）、仪器资料安全

　　1、设备及精密的科技仪器要有专人保管使用，上下车要轻装轻放，在运输中要采取防震保护措施，如贵重仪器设备应制作小木箱并采取防震固定等措施。

　　2、项目组要有专人保管资料，进出场资料按有关规定完善注销手续。

　　3、做好安全保密工作，防止资料保密、丢失。

　　（四）、住宿饮食安全

　　1、林业有害生物防治在野外需搭帐篷时要选择枯燥避风处，严禁在山顶、河床边、峡谷悬岩边、山洪地段搭帐篷。

　　2、帐篷四周要挖排水沟，搭接牢固，保持清洁。

　　3、禁止食用霉变食物及不认识的野菜瓜果。

　　4、禁止饮用被污染的地表水。

　　5、禁止酗酒和暴饮暴食。

　　（五）、在交通要道上及进入特殊地区作业的安全

　　1、在铁路边作业时，不准进入轨道内，火车通过时要保持距离站立等候。

　　2、在隧道、桥梁及公路转弯处作业时要注意来往车辆，必要时应在适当位置设置警示标志。

　　3、进入军事要地、边境或其它特殊地区作业时，除应持有效证件和公函与有关部门联系外，要事先征得有关部门同意，并严守有关规定。

　　4、当车辆不能行进需求雇佣马匹进行野外作业时，不得少于三人偕行。

　　（六）、在高山、高原、原始森林作业安全

　　1、要请熟悉当地的向导带路，严禁单独外出作业。

　　2、要注意防雷电、冰雹，不准在山顶上久留，遇到冰川、积雪地段应绕行通过。

　　3、在高山、陡坡、悬岩、滑坡地段不准强行通过。

　　4、要配备必要的通讯工具相互联络。

　　5、在森林地段，必须严格执行防火规定。

　　6、在高原、高山空气稀簿的地域应配备供氧设施。三、应急救援预案

　　（一）、救援组织

　　林业有害生物防治野外作业应急救援工作采取统一指挥、分工负责、单位自救为主和社会救助为辅的原则；发生安全事故时现场每个职工都有义务和责任积极主动参加或配合应急救援工作；发生重大安全事故，应立即成立事故救援小组，负责整个事故的救援、调查以及对外关系协调等。

　　项目负责人为救援组织工作的第一责任人，需在事故发生的第一时间联系本地的救援机构（本地医疗机构、消防部门、公安部门等，本地救援机构是应急救援的首选对象）。

　　（二）、日常应急准备及注意事项

　　1、在野外人烟稀少的地方作业时，应配足所需给养和装备，以防因供给不足、无法辩明偏向等导致人员伤亡事故的发生。

　　2、在野外作业时，由于地形条件、气候等原因要防止发买卖外伤亡和仪器、车辆损坏事故。

　　3、要防止野外作业人员与本地人员因语言交流障碍而引发的冲突甚至引起斗殴。

　　4、要防止在森林区用火不慎导致火灾及人员伤亡事故和国家财产损坏事故。

　　5、在森林等人烟稀少的地方要防止可能有猛兽攻击、毒虫叮咬等危及人身安全。

　　6、要采取各种有效的预防措施防止山洪、泥石流等导致人员伤亡事故。

　　7、在高原作业要预防雷电袭击导致人员伤亡事故。

　　8、在高山、高原地域的陡坡、悬岩、风化石、滑坡等风险地段作业，要防止坠落、滚石等导致人员伤亡事故。

　　9、在高海拔地域，气候卑劣，道路情形复杂，司机应郑重驾驶，随时留意保养好车辆，加足油料；高原缺氧，司机容易出现短暂的反应迟钝状态，应留意进行自我身体状态的调治，保证足够的休息时间。

　　10、从低海拔地区到高海拔地区需要一个循序渐进的适应过程，作业人员应注意自身身体状况的调节，开始作业时的行进速度不宜过快；高原气候多变，易患感冒，而感冒又易引发肺气肿，若治疗不及时会危及生命，应配备常用药品，病情紧急时应及时将患者送医院救治。

　　（四）突发安全事故抢险工作应急预案

　　项目组人员在工作中要有适当的安全防范措施，当发买卖外安全事故时应迅速启动应急救援步伐，采取自救措施，组织自救。在第一时间拨打119、120、110及时进行救济，抢救受伤人员和物资，疏散事故风险区域人员，保护事故现场，控制事故扩大，最大限度地减少人员伤亡和经济丧失，并立即向部门负责人汇报，部门负责人向院安全生产领导小组汇报；除立行将受伤者送医救治外，还应保护好现场，组织有关人员进行调查，明确事故责任，并作妥善处理。

　　1、交通安全事故

　　（1）根据事故现场情形，如需报警立即就近用电话或手机拨打110和120。并请本地保险消防等部门配合，协同进行伤员抢救和现场勘查工作。

　　（2）在基本查明事故原因和损害后果的情形下，尽快拟出事故情形书面资料，按规定的时间和步伐向上级领导敷陈。

　　2、火灾事故

　　（1）现场人员立即组织力量，进行施救。根据事故现场情况，如需报警立即就近用电话或手机拨打119，如有伤情或其他情况，同时拨打120和110。

　　（2）速向部门负责人汇报简要案情及后果，并派出人员到主要路口等待指导救援车辆。部门负责人向院安全生产领导小组敷陈。

　　（3）抢救伤者应尽量就近送医。

　　（4）灭火常识。一是消防车到来以后，配合消防专业人员扑救或做好辅助工作。扑救要在确保人员不受伤害的前提下进行；

　　二是扑救固体物品火灾，如木成品，棉织品等，可使用各类灭火器材，扑救液体物品火灾，如汽油、柴油、食用油等，只能使用灭火器、沙土、浸湿的棉被等，严禁用水扑救；如是电源引起，应立即切断电源；三是对于森林等特大火灾在报警的同时应迅速组织疏散人员逃离火场，并在确保人身安全的情形下及时抢救各种资料。

　　（5）在基本查明事故原因和损害后果的情况下，尽快拟出事故情况书面材料，按规定的时间和程序向上级领导报告。

　　3、盗窃案件

　　（1）发现案件时应及时向部门负责人报告。根据被盗物品的数量和价值，经部门负责人同意后，向当地公安机关报案。安排人员保护现场，同时向知情人了解被盗物品的名称和数量，并做好登记。