信息公司考勤制度
在当下社会，很多地方都会使用到制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的信息公司考勤制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
信息公司考勤制度1
第一节公司作息制度
第一条公司作息时间为(冬)8：50--17：30，午休时间为1小时10分钟;(夏)8：10--18：00，午休时间为2个小时。以“五·一”、“十·一”为界。
第二条公司暂时实行每周6天工作制度，节假日按国家规定执行。
第二节考勤办法
第三条公司采用考勤机打卡制度。
第四条公司员工(总经理除外)一律实行上下班打卡登记制度，每天打卡为两次，早晚各一次。特殊员工不考勤须经总经理批准。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向行政人事部反映。
第五条员工不得代人或委托他人打卡。
第六条员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，部门主管签卡并在卡上说明，交行政人事部。
第七条上班时间内员工外出办理私事10分钟内须知会上级，且在《公司员工外出登记表》记录登记，否则扣分处理。10分钟以上按正常请假手续办理。
第八条员工公事外出必须知会相关人员去向，并在公司前台处《公司员工外出登记表》上记录登记，否则扣分处理。
第九条员工外出办理业务的(出差的'除外)，原则上要求先到公司打卡报到后，方能外出办理各项事务，特殊情况需电话报告部门经理和行政人事部,并要求在1天内到行政人事部办理签卡手续。否则，按迟到或旷工处理。(另扣分)。
第十条员工因工作出差，须事先填写出差申请表，并按审批程序。
第十一条员工月度累计考核情况，对应出勤工资外，还包括对应绩效评分，详见绩效评分考核规程。
第十二条考勤计算
1、一月内两次迟到在五分钟以内，不扣分。具体扣罚标准参照奖惩条例。
2、旷工：每旷工1小时扣20分，扣罚双倍工资，全司通报批评。
3、请假超期：没有提前通知部门主管和行政人事部，视为旷工。
4、加班是指下班后或非工作时间经本部门负责人批准后安排的工作，须填写加班申请单，财务按工时补给工资，不加绩效分。
5、月累计旷工3天或一年内累计旷工5天(含)以上者，予以开除。
第十三条结合公司制定的考勤制度，行政人事部负责统计员工考勤。考勤统计：人事专员→行政人事经理复议和批核程序。
信息公司考勤制度2
物业保安培训：考勤制度
1．每位员工必须认真执行上下班工作时间制度。迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。
2．人力资源部直接监督各部门考勤制度的实施。
3．考勤制度由各部门组织实施，以加强企业管理和薪金发放工作，保证公司各项工作有序进行。
4．员工的'各种假期的申请和享用，均按本手册第十七条规定办理申请手续。
5．穿短裤、凉鞋或穿背心、拖鞋上班者将被拒绝进入工作场所及岗位，当天作事假处理。
一、上班与下班
员工每天工作由所在部门安排，员工必须按所在部门规定的排班时间按时上下班。上下班时必须由本人持考勤卡在打卡机上打卡。代人打卡签到或教唆他人代为打卡签到者，每次扣罚30元，并签发过失通知书。
二、迟到与早退
迟到或早退（不超过15分钟者）：每次罚款10元，一个月超过三次者，每次罚款20元，签发过失书。凡超过规定上班时间一小时尚未到岗，而又无足够理由办理补假手续者，即被视为旷工论处。
三、加班
凡因工作需要，于国家规定节假日值班或加班的员工，部门经理必须提前向公司提出申请，经公司批准后，由部门作好加班记录交人力资源部备案，并由部门经理安排补休，或按国家规定发放加班工资。部门经理、主任和行政人员的超时工作不予补休，以办妥本职工作为原则。但应做好加班记录，遇有病事假并经过批准，可用加班时间冲销。
四、旷工
无故旷工一次（1天内）罚款100元，并签发警告通知书，连续旷工3天，或两个月内累计5天，即作除名。发生下列情况之一者，作旷工处理：
1）未请假或请假未被批准而缺勤者；
2）超过规定上班时间一小时未到岗，而又无足够理由办理补假手续者；
3）超假不办理续假手续或续假未被批准而缺勤者。
五、请假
员工请假不论告事假、病假、补休，一律填写请假单，经批准后才可放假。各部门应于每月30日前把当月考勤表连请假单一并送人力资源部审核。
六、擅离岗位：
员工当班时间内，未经直属上司批准而擅离岗位职守，在30分钟内罚款50元，超过30分钟以上作旷工处理，并签发警告通知书。
第二节制服、工卡
工作时间必须穿着制服、佩戴员工工卡；
1．员工必须爱护并正确穿着制服、佩戴工卡；
2．工卡须自行妥善保管，不得借与他人。如有遗失，应即时向上级报告。
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