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奖惩制度

　　在社会一步步向前发展的今天，接触到制度的地方越来越多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的奖惩制度，欢迎大家分享。

奖惩制度

奖惩制度1

　　一、引言

　　员工制度奖惩制度是组织管理中的重要一环，对于提高员工积极性、规范员工行为、激发员工创造力具有重要作用。本文将从以下几个方面进行探讨，包括员工制度奖惩制度的重要性、实施该制度的方法和注意事项。

　　二、员工制度奖惩制度的重要性

　　1. 提高员工积极性：员工制度奖惩制度可以通过明确的奖励机制激励员工主动投入工作，提高工作效率和质量。

　　2. 规范员工行为：制度奖惩可以明确组织的规范和要求，使员工遵守规章制度，减少违规行为的.发生。

　　3. 提升员工士气：员工制度奖惩制度可以让员工感受到公平和公正，增加员工对组织的认同感和归属感，从而提升员工士气和忠诚度。

　　4. 激发员工创造力：合理的奖励机制可以激发员工的创造力和创新思维，促进组织的持续发展。

　　三、实施员工制度奖惩制度的方法

　　1. 明确制度目标：明确制度的目标和要求，确保制度与组织的整体战略和目标相一致。

　　2. 设定奖惩标准：制定明确的奖惩标准，包括奖励和惩罚的条件、程度和方式，确保公平和一致性。

　　3. 建立考核评估机制：建立科学的考核评估机制，对员工的工作表现进行全面、客观、公正的评估，为奖惩决策提供依据。

　　4. 制定奖励措施：根据员工的工作表现和贡献，制定相应的奖励措施，包括、晋升机会、培训机会等。

　　5. 实施惩罚措施：针对员工的违规行为和不良表现，制定相应的惩罚措施，包括口头警告、书面警告、降级处分等。

　　6. 审核和改进制度：定期对员工制度奖惩制度进行审核和改进，及时调整制度，以适应组织发展和员工需求的变化。

　　四、实施员工制度奖惩制度的注意事项

　　1. 公平公正原则：制定奖惩制度时应遵循公平公正原则，确保奖惩决策的合理性和公正性。

　　2. 透明度和可操作性：制度应具有明确的奖惩标准和操作细则，让员工能够理解和遵守。

　　3. 激励与约束相结合：奖惩制度应同时兼顾激励和约束的作用，既要激发员工的积极性，又要规范员工的行为。

　　4. 及时反馈和沟通：奖惩决策应及时向员工反馈，与员工进行沟通和解释，以增加员工的认同感和理解度。

　　5. 考虑员工个体差异：制定奖惩制度时应考虑员工个体差异，确保制度的灵活性和适应性。

　　员工制度奖惩制度对于组织管理具有重要作用。通过明确的奖励机制和惩罚措施，可以提高员工积极性、规范员工行为、提升员工士气和激发员工创造力。实施该制度需要明确目标、设定标准、建立考核评估机制、制定奖励和惩罚措施，并注意公平公正、透明度、激励与约束相结合、及时反馈和考虑员工个体差异等要素，以确保制度的有效性和可操作性。

奖惩制度2

　　几天前，单位组织我们学习了《国家电网公司员工奖惩规定》，通过学习受益匪浅。“没有规矩，不成方圆。”这句古语很好地说明了规矩的重要性。国有国法，家有家规，国家的规矩是——法律;企业的规矩是一套科学完善的规章制度。《国家电网公司员工奖惩规定》除了对公司员工行为的约束和管控外，还有一个重要的体现——引导、激励。奖惩办法中的“奖”就是引导和激励;“惩”就是约束和管控。

　　“惩”在约束我们的同时，为我们造就了一个难得的发展平台，使我们更加成熟、完美和成功。《制定“规则”需要严守“规则”的大力支持！重新将规则定位到我们个人的身上，更是如此，没有规则，我们将没有安全，没有发展的机会与平台，更谈不上什么成功。是规则和制度为我们提供了一次次成长的平台，使我们离成功越来越近。有些员工以为规章、制度都只是企业的需要，却没有认识到更重要的一面：规则和制度更是我们个人成长的平台，即每一个员工希望在企业发展，不仅要学会在制度的约束下成长，更要学会利用制度给予的资源发展自己，提高能力并增加业绩，这是一种职业纪律，更是一种职业技巧，因为企业常常会通过“制度”把资源和荣誉给予员工，如果你与“制度”格格不入，那些资源和荣誉只会与你无缘。

　　由于电力行业的特殊性和重要性，决定了电力企业的管理要执行“严抓严管”的治企方略。电力行业的特殊在于——高危。之所以这么说，是因为电是一特殊的'东西，它既看不见又摸不着，如但是果你严格按规程把控，它的用途就非常广泛，就会很好地为我们的生产生活服务。如果你把它当儿戏，不严肃认真对待，它就会成为洪水猛兽。这就要求我们遵章守纪，以免出现事故危害自己、危害他人、甚至危害社会。于此我们将能更加出色地完成各项工作任务，避免受到惩处，甚至能够得到奖励。

　　奖励时鼓励向上。对员工而言既是自身的提高，又能增加收入或者其它奖励，何乐而不为？对于单位而言，员工的提高就是公司业务能力的提高，相对于员工为公司创造更大的价值，给予员工的奖励又算得了什么呢？

　　如此双赢的事情，你为之？我为之？何乐不为？

奖惩制度3

　　1、对于模范遵守、执行《中心小学教师职业道德规范》的教师，在教师年度考核，评优、评先、职称评聘等方面给予优先评选。

　　2、对利用教师职业便利谋取私利，在晋升职称、评优评先中实行“师德一票否决制”。

　　3、教师不得在参与各类考试工作中徇私舞弊;不得在申请认定教师资格、申报专业技术职务、评选优秀教师、骨干教师、晋级等活动中弄虚作假。一经发现上述行为，情节较轻者批评教育，重者实行师德一票否决。

　　4、关心每一位学生的思想、道德、行为、心理、智力、能力、身体的全面发展，提高每一位学生的基本素质。坚持正面教育，不偏爱学生，不歧视学生，不简单粗暴对待学生，不讽刺、不挖苦、不侮辱学生，严禁体罚和变相体罚学生。认真听取学生、家长意见，建立民主、平等、和谐的.师生关系。对于此项出现问题者严格实行“师德一票否决制”。

　　5、任何活动与节假日前都要对学生进行安全教育，并对活动中可能出现的事故采取必要的防范措施，保护每一位学生的人身安全,并及时报告有关单位和部门。因工作失职追纠经济、法律责任。

　　6、维护教师形象。衣着整洁端庄，与教师职业相称.校园内均为禁烟区,违者给予批评教育。

　　7、同事之间有意见，不吵不骂，不背后议论，不搬弄是非，通过正常途径交谈解决。不讲不利于团结的话，不做不利于团结的事。不准以任何方式向家长索取钱财物品，不准让家长办违反政策的事或帮助，推销产品。有上述情形者给予劝戒。

奖惩制度4

　　为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

　　（一）公司机关各部门的考核

　　1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。

　　2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。

　　3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。

　　4、考核时间初步定为每年6月底和12月底。

　　5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在90分及90分以上者，评定结果为优；实得分在75-90分者，评定结果为良；实得分在75分以下者，评定结果为差。

　　（二）各项目经理部的考核

　　1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。

　　2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。

　　3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为100分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。

　　4、考核结果分为三个等级，实得分85分及85分以上者为优良，实得分为70-85分者为合格，70分以下者为不合格。

　　5、考核时间：每个季度的25日（遇节假日，适时顺延）进行考核。

　　（三）考核原则与奖惩

　　1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。

　　2、对评定等级为优良的个人，给予100-200元的`奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。

　　3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续2次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。

　　4、对项目评定等级为不合格者，要求其进行纠正并视其情节的轻重，给予100-200元的罚款、警告批评、对连续两次考核为不合格的个人给予调离工作岗位处罚。

　　5、安全生产责任制的考核奖惩均在当月份的效益工资中及时兑现。

　　6、项目经理安全生产责任考核由公司安全设备管理部门负责。

奖惩制度5

　　1. 目的

　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神和工作积极性，并使员工的奖金和加班工资发放做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　2. 适用范围

　　本制度适用于在本公司领取每月工资或奖金和加班工资，并执行延长集团统一工资标准的所有正式及合同制职工，对于其他奖项也参照本考勤的出勤率进行核定。

　　3. 管理规定

　　3.1. 工作制度

　　3.1.1由于公司属于生产性单位的实际情况，实行不定工作时间和无节假日的管理制度，一般的工作时间参照工人的作息时间执行。

　　3.1.2考勤周期：为从上月的21日至本月的20日作为本月的考勤周期。

　　3.1.3 考勤方式：采用手工连续登记签名（上午、下午）的办法进行考勤。

　　3.1.4 奖金和加班工资发放依据：按照现行应发工资合计金额作为每位员工的奖金和加班工资发放基数。对于在本公司上班而不在本公司领取工资的人员，应发工资合计金额基数参照本公司其他同等级别人员的最高应发工资合计金额作为其基数。

　　3.1.5各类假期规定3.1.5．1对于因公出差或办事人员的考勤：出差或办事不能正常出勤者应填写申请单，部门主管人员出差或办事连续2日（含）以内，应向考勤专管人员说明并在考勤记录中注明事项和时间，3日或以上者需向公司领导申请，其他人员出差或办事连续2日（含）以内，应向部门主管领导申请，并经授权批准，报考勤专管人员进行说明并在考勤记录中注明事项和时间，3日或以上者需向公司领导申请，对在本县以外出差或办事者周日、周六未办完事者按正常因公出勤，具体时间按差旅报销单上审批时间为准，在该考勤周期内的差旅报销应在本月的26日前完成，对夸周期的应在下月考勤中注明，因个人原因未能及时办理而出现的考勤责任自行承担；对在本县以内办事者周日、周六不能办事而未出勤者按缺勤对待；对于未办理上述要求申批的因公出差或外出办事者全部按缺勤对待。

　　3.1.5.2病假：员工休病假不能正常出勤者，时间超过一周者应提供县级医院或社区医疗服务机构诊断证明；连续休病假十天以上的，需提供诊断证明及住院手续（出院诊断证明、票据等），否则按缺勤对待。对于超过30天应另行申请。对于确因重大疾病不能正常上班者，需提供市级以上诊断证明及住院手续证明，一年内发放基本工资，超过一年者单位只负责全部社会统筹和当地规定的`最低生活补助。

　　3.1.5.3婚假：符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工可享受15天婚假。

　　3.1.5.4丧假：其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假12天。

　　3.1.5.5产假与哺乳假：女员工正常生育的产假为90天（其中包括产前休假15天），因考虑到单位离家较远，有不满一周岁婴儿的女员工增加45天的哺乳假。男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续5天陪产假

　　3.1.5.6 工伤假：员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经公司领导批准后，休假按工伤假处理。以上请假（申请）必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，其他重大事项不能亲自办理者可以在假条中注明，确因工作需要无法及时得到批准者，应先电话申请并经授权批准，后办理申批。否则将按缺勤或自动离职处理。办理要求需按照外出或办事的时间权限要求办理有关审批手续办理。

　　对于3.1.5.1、3.1.5.6审批完整的按正常出勤对等待，并按照发放奖金和加班工资标准发放，对于在3.1.5.2-3.1.5.5项的规定以内，审批完整的发放基本工资（应发工资合计扣除社会统筹及个税部分）。

　　不参与奖金和加班工资计算，对参加本单位职工的各类宴请按正常出勤登记，其余事假均按缺勤对待。

　　事假包括：病假、婚假、丧假、产假与哺乳假、陪产假、工伤假。除此以外的均缺勤对待。对于该制度中有另行规定着除外。

　　4.奖金和加班工资计算办法：

　　4.1 月出勤15天（含）为基本出勤天数，无奖金和加班工资

　　4.2 月出勤超过16天（含）至18天（含）以内按日平均工资的20%×出勤天数计算奖金和加班工资

　　4.3 月出勤超过19天（含）至22天（含）以内按日平均工资的50%×出勤天数计算奖金和加班工资

　　4.4 月出勤超过23天（含）至27天（含）以内按日平均工资的80%×出勤天数计算奖金和加班工资4.5 月出勤超过28天（含）以上者按日平均工资的100%×出勤天数计算奖金和加班工资。

　　4.6 连续三个月出全勤者第三个额增补1000元全勤奖。

　　4.7连续六个月出全勤者第六个额增补20xx元全勤奖。

　　4.8 连续九个月出全勤者第六个额增补3000元全勤奖。

　　4.9 全年出全勤（春节20天假期按全勤对待）者年终增补5000元全勤奖。

　　5、基本工资发放要求：

　　5.1 对于请事假者在规定条款的时间内给予发放全额工资，超出者按有关条款执行。

　　5.2 每月正常出勤少于15天（含）只发放基本工资

　　5.3 连续3个月出勤不足31天（含），核定当月发放当月基本工资的80%

　　5.4 连续6个月内出勤不足60天（含），从不足当月开始发放基本工资的50%，连续发放两个月50%

　　5.6 连续6个月内出勤不足80天（含），从不足当月开始发放基本工资的30%，连续发放三个月30%

　　5.7 在一个年度内连续三个月不出勤或累计不出勤天数超过150天的，从到达月份开始单位只负责交纳单位部分的社会统筹不发放基本工资。正常出勤后两个月不发放基本工资和其他奖金工资。

　　5.8 在连续六个月不出勤或累计不出勤天数超过180天的，从到达月份开始按自动离职对待，解除与本公司的任何关系。注：如因单位领导外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由考勤人员代为处理，事后补齐书面审批签字。对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明请假，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。对提供虚假证明的经查实按缺勤对待，并扣除一个月基本工资，对已发的工资在以后月份扣回并累计缺勤时间。

　　6考勤要求

　　各考勤主管人员对所属员工的考勤，每天填写考勤日期，并对各考勤人员进行监督不得补签、不得提前延后签名、不按时间填写、不预留空格让他人补签等事项，如果发现让其立即纠正，不纠正者用红笔注明，当天按缺勤对待，两次发现此类问题扣除本月全部奖金和加班补助，考勤主管人员不作为者一经发现并证实后按被考勤人同样处罚。对部分事项进行备注，每天上午上班和下午下班前各位职工按时自觉签名并填写当时的时间，每天签名一次或不是因公外出两次签名相隔不超过5小时（含）者按半天对待，两个半天可累计为一天计算。者并连续不预留空格让他人补签应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，按缺勤和提供虚假证明对待。

　　7附则本制度的解释、修改、废止权归综合财务科。本制度经一半以上职工讨论同意并经单位领导签发之日起生效。

奖惩制度6

　　1、学校领导和教师了解国家语言文字法律法规、方针政策、规范标准。师生员工有语言文字规范意识，积极争创语言文字先进集体和语言文字规范化示范校。集体获得市级以上先进称号荣誉的，学校给予物质奖励。

　　2、重视教师语言文字基本功训练，请普通话优秀的教师为教师辅导。

　　3、各办公室结合工会争创文明组室活动，教职员工应把普通话作为学校工作语言，在教育教学、集体活动中自觉使用普通话和规范汉字，教师备课及板书、宣传材料文字应书写规范，作为争创文明组室评比的`条件之一。

　　4、教师和行政人员普通话水平应全面达标。将普通话达标纳入教师职务晋级、聘任、评优评先的基本内容和条件，按规定实行教师持普通话等级证书上岗制度。

　　5、将“讲普通话，写规范字”纳入学生行为规范的基本要求，作学期评选文明班级的考核内容之一。

　　6、学校积极组织学生参与学校内外的各级“推普”活动，教师指导学生参与比赛获奖，在学期教师奖励中给予物质奖励。

奖惩制度7

　　为加强安全生产管理，明确职责、奖优罚劣，特制定安全生产考核奖惩制度，公司各部门及项目部遵照执行。

　　一、考核对象：

　　公司各部门、项目部及岗位人员；

　　二、考核内容：

　　部门安全生产管理目标、职责、项目部安全管理目标、职责及现场各工种的安全职责。；

　　三、考核组织：

　　公司成立考核小组，由公司总经理董建利任组长，安全副经理，总工程师为副组长，安质部、行政部、人力资源部、财务部、经营部负责人为成员，具体落实考核工作；

　　四、考核时间：

　　季度考核与日常不定期考核为依据，年终汇总兑现与日常兑现相结合；

　　五、奖惩内容：

　　第1条奖励：

　　凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励：

　　1、对于日常安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门及项目部、班组和个人；

　　2、由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者；

　　3、为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者；

　　4、对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员；

　　5、在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护国家财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者；

　　6、及时制止违章和误操作并转危为安者；

　　7、举报事故经确认属实者；

　　8、在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人。

　　凡考核优胜者分别给予通报表扬，颁发荣誉证书、奖金，晋职晋薪等奖励。

　　第2条惩罚：

　　违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的单位、个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的责任。

　　1、各种违章违纪的处罚：

　　（1）凡不按公司规定办理各种作业票、证，视情节罚进行作业的单位或个人100—200元／次，各种作业票、证涂改、代签、越级审批无效；

　　（2）违反用火、用电和进入设备检修规定的视情节罚：50—100元／人、次；

　　（3）凡违反禁烟规定，在禁烟区吸烟者，罚款1000元，在禁烟区内的各单位辖区内，发现烟、烟头、烟灰等迹象罚责任单位100元／个、堆，并由责任单位缴纳罚款，携带打火机等火种进入禁烟区者罚300元／次；

　　（4）违反劳动保护用品管理制度，不按规定着装，扣罚100元／人、次，穿带铁钉子的鞋进入易燃易爆区罚款100元／人、次；

　　（5）各种车辆无安全措施入厂罚款100元／次，罚所经门卫责任人50元／次；

　　（6）凡不按规定持证上岗者，罚款50元／人、次；

　　（7）凡由于生产、基建或检修需临时破坏的`安全防护设备、设施等，完工后未修复的责令修复并扣罚施工单位50—500元／处；

　　（8）损坏各种安全防护设施，防、灭火器材、安全标志的，赔偿经济损失的50～l00％；

　　（9）不按规定时间、内容对新工人进行入厂、调岗、复工教育的，扣罚责任单位100元/人、次；

　　（10）各类事故隐患不按《限期整改通知书》按期完成的，扣罚50—500元/项；

　　（11）发生各类事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，扣罚责任单位100元／次；

　　（12）各种作业票、证等未经监护人、监火人、安全负责人本人签字的视为无效，扣罚责任单位20元／次；

　　（13）发生事故后，凡不按照“四不放过”原则进行事故处理的，扣罚责任单位100元／起；

　　（14）凡因设计、安装、检修、采购质量不符合相关标准，造成停机、停产的，根据相关情节对责任单位或责任人进行相应处罚；

　　（15）其它各种违章，视情节扣罚50—100元／人、次；

　　（16）进入尘、毒、噪声等具有职业危害的工作场所，未按规定佩戴劳动防护用品者，经说服教育屡教不改者扣罚100元／人。

　　2、各类事故责任者的处罚：

　　（1）事故直接经济损失在3000元以下的责任者，给予通报批评，赔偿事故直接经济损失的30％，并扣罚事故责任单位直接经济损失的20％；

　　（2）事故直接经济损失在3000元（含3000元）以上10000元以下的责任者，给予记过以下处分，赔偿事故直接经济损失的30—20％，并扣罚事故责任单位直接经济损失的20—30％；

　　（3）事故直接经济损失在10000元（含10000元）以上30000元以下的责任者，给予记大过以下处分，赔偿事故直接经济损失的20—15％，并扣罚事故责任单位直接经济损失的15—20％；

　　（4）事故直接经济损失在30000元（含30000元）以上50000元以下的责任者，给予记大过以下处分，赔偿事故直接经济损失的15—10％，并扣罚事故责任单位直接经济损失的10－15％；

　　（5）事故直接经济损失在50000元（含50000元）以上的责任者依据有关规定处理；

　　（6）由于个人责任造成轻伤事故的，对事故责任者罚款500元／人、次，对责任单位扣罚100—500元/人。

　　对造成重伤及以上事故的责任者处以1000元罚款并给予记过以下处分，扣罚重伤事故责任单位500元/人，发生死亡事故的责任单位扣罚1000—20xx元/人，事故责任者及有关人员、单位主要领导等将依据有关规定处理。

　　第3条凡下列情况之一者，必须严肃处理：

　　1、对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者；

　　2、对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要责任者；

　　3、对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要责任者；

　　4、对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要责任者；

　　5、对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要责任者；

　　6、对设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者

　　7、对违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故的主要责任者；

　　8、对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要责任者；

　　9、对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任者；

　　10、在上级组织开展的单项安全活动期间，发生事故的主要责任者。

　　第4条附则：

　　1、其它未尽事宜，按公司有关规定办理。

　　2、本制度自颁布之日起施行。

奖惩制度8

　　为了进一步激发学生潜能，调动教师的教学积极性，对教学成绩优秀的教师给予奖励，对教学成绩落后又不及时赶上的教师给予处罚，特制定学生成绩测评奖惩制度如下。

　　一、以小组形式进行考核。（包括：小学数学组、小学英语组、小学语文组、初中数学组、初中语文组、初中英语组）

　　二、考核时间：考核在每个月的月底的进行，实行百分制。

　　三、评价标准（合格：60分优秀：85分）

　　1、语文：合格率：小学1——3年级：90%

　　小学4——6年级：85%

　　初中7——8年级：80%

　　初中9年级：75%

　　优秀率：小学1——3年级：35%

　　小学4——6年级：30%

　　初中7——8年级：25%

　　初中9年级：20%

　　2、数学：合格率：小学1——3年级：90%

　　小学4——6年级：85%

　　初中7——8年级：80%

　　初中9年级：75%

　　优秀率：小学1——3年级：35%

　　小学4——6年级：30%

　　初中7——8年级：25%

　　初中9年级：20%

　　3、英语：合格率：小学1——3年级：90%

　　小学4——6年级：85%

　　初中7——8年级：80%

　　初中9年级：75%

　　优秀率：小学1——3年级：35%

　　小学4——6年级：30%

　　初中7——8年级：25%

　　初中9年级：20%

　　4、由任课教师自己根据本班的教学进度和学生情况提供测试卷子，在月底前交至前台，方便前台老师随时进入班级进行测试。

　　5、以小组为单位，计算出每组的.平均合格率和优秀率。（所有小组成员的合格率相加除以参加评比的总人数；所有小组成员的优秀率相加除以参加评比的总人数）

　　四、奖励制度

　　1、教师奖励制度：①合格率小组第一名，每名教师奖励100元。

　　②下个月排名有进步的小组每名教师奖励20元。

　　2、学生奖励制度：①小组第一名，每名参加考试的学生奖励笔记本一本。

　　②下个月排名有进步的小组每名参加考试的学生奖励签字笔一支。

　　五、惩罚制度

　　1、教师惩罚制度：①合格率小组倒数第一，每名教师罚款100元。

　　②下个月排名退步的小组每名教师罚款20元。

奖惩制度9

　　一、奖励：

　　奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司按照有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，公司设立如下激励项目：

　　1、最佳团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。奖励方式：通报表彰和颁发奖金

　　2、优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。奖励方式：通报表彰和颁发奖金。

　　3、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，当年出勤情况较好，全优完成各项指标，无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者，由部门选举推荐至办公室，经总经理审批后授予优秀员工奖。奖励方式：通报表彰和颁发奖金。

　　4、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、弄虚作假、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。

　　5、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。

　　6、委屈奖：工作任劳任怨、为维护公司的形象，对个别出格的言行，不搭理、不激化，默默忍受，得到领导和员工的.好评。奖励方式：通报表彰和颁发奖金。

　　7、合理化建议奖：为公司献计献策，对公司的管理和服务等运行提出合理化建议，被采纳者。奖励方式：通报表彰和颁发奖金。

　　8、节约奖：工作中注意节约材料或对废品利用，爱护公物，在成本控制方面做出突出贡献。奖励方式：通报表彰和颁发奖金。

　　9、服务明星奖：工作积极肯干、不讲份内份外、文明礼貌，想业主所想、急业主所急，千方百计为业主排忧解难，得到大部分业主的肯定和表扬。每月各部门评选一次，累计获奖多者服务明星，获奖最多的为公司年终服务明星。奖励方式：通报表彰和颁发奖金。

　　二、处罚

　　处罚是对出错员工的教育，公司按照有错必究的原则，实行处罚与经济赔偿并行的办法。

　　（一）视情节轻重，分别给以以下处罚：

　　1、警告；

　　2、记过；

　　3、降级；

　　4、辞退；

　　（二）员工有以下行为给以警告处分

　　1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；

　　2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；

　　3、因过失以致发生工作错误情节轻微者；

　　4、妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则；

　　5、无故不参加公司安排的培训课程；

　　6、初次不遵守主管人员指挥；

　　7、浪费公物情节轻微；

　　8、检查或监督人员未认真履行职责；

　　9、员工未按要求穿戴整洁工作服；

　　10、破坏环境卫生。

　　（三）员工有以下行为者，给予记过处分：

　　1、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当；

　　2、因疏忽导致设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；

　　3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；

　　4、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非法利益；

　　5、对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；

　　6、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。

　　（四）员工有以下行为者，给予降级处分：

　　1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；

　　2、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的；

　　3、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失；

　　4、泄漏管理或业务上机密；

　　5、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失；

　　6、拒绝听从主管人员合理指挥监督；

　　7、违反安全规定措施致公司蒙受重大不利；

　　8、造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利；

　　（五）员工有以下行为者，给以辞退处分：

　　1、偷窃同事或公有财物；

　　2、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；

　　3、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；

　　4、违反劳动合同或工作规则情节严重；

　　5、蓄意损坏公司或他人财物；

　　6、故意泄漏公司运行技术秘密，致使公司蒙受损害；

　　7、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的；

　　8、拒不执行总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的；

　　9、工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；

　　10、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；

　　11、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资产，损公肥私，造成经济损失的；

　　12、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

　　13、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；

　　14、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；

　　15、无正当理由累计旷工三日，在外从事兼职职业。

　　16、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序；

　　17、在工作时间、工作区域内从事赌博等违法活动；

　　18、在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害工作秩序；

　　19、经常违反公司规定屡教不改；警告、记过或降级累计在六次以上者；

　　20、调整工作岗位时，无故拒绝接受；

　　21、不执行公司规章，私收业主钱款者

　　22、打架斗殴一次以上者；

　　23、与业主（服务对象）吵架两次以上者；

　　24、其他重大过失或不当行为，导致严重后果；

　　（六）员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

　　（七）、员工有上述行为和造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按规定赔偿公司损失；或是按百分分值给一定的扣款。

　　1、造成经济损失责任人赔偿（详见公司责任追究制）；

　　2、有上述违规行为者按公司百分考核办法给予一定的扣款（详见百分考核办法）；

　　3、员工可向上公司举报任何人的违纪违章行为，并要求处理。

　　4、公司接到报告或举报、立即报经总经理批准后进行调查处理。调查完毕，公司办公室或质控办提出《处理意见书》呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。

　　5、给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

　　6、调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，解除劳动合同的处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。

　　7、员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定后七日内，陈诉理由申请复查，并以申请复查后的核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。

　　8、受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。

　　9、本制度经公司办公会研究通过，呈报公司总经理、董事长核准后，自20xx年1月1日起施行。

奖惩制度10

　　一、奖惩制度

　　（一）考核做到三公：即公开、公平、公正。

　　（二）奖勤罚懒、奖优罚劣、奖赏分明。

　　二、考核奖惩内容

　　（一）考核

　　1、德：贯彻执行党的基本路线和方针政策，遵纪守法、廉洁奉公、爱岗敬业、尊师爱幼、团结协作、乐于奉献。

　　2、识：专业知识和业务进修情况。

　　3、能：完成工作任务所具备的各项能力和业务水平。如教师在教育教学中的组织管理能力，学习能力及教学创新能力等。

　　4、绩：各工作岗位所取得的成绩。它包括教师个人或集体获奖、指导幼儿参赛获奖等。

　　5、勤：出勤率及遵守劳动纪律情况。

　　（二）奖励

　　1、自觉遵守幼儿园规章制度。

　　2、完善幼儿园管理，发扬主人翁精神，提合理化建议，被采纳者。

　　3、以集体利益为重，积极承担份外工作。

　　4、认真履行岗位职责，保教工作成绩显著，本班幼儿、本职工作在各级各类评比竞赛中获奖。

　　5、乐意承担各级公开教学或观摩活动，效果良好。

　　6、积极参加教科研活动，并在区级以上刊物上发表。

　　7、获得班、组、室和单项奖的'文明集体和个人。

　　8、无事故发生（安全奖）；全勤、无迟到早退（全勤奖）。

　　（三）惩罚

　　1、凡出现体罚或变相体罚事例，一切后果由肇事者承担；责任人的年内考核为基本合格，扣除每月考核金额及年终奖金的50%，并视后果轻重给予行政处分。如情节严重，影响本园形象者可被解聘。

　　2、责任事故：由于事故造成幼儿伤害，其医疗费、营养费及一切后果均由肇事者承担，同时扣除责任人月考核安全奖与年终奖金的10%，并视后果轻重给与行政处分。意外事故：扣除责任人月考核安全奖，幼儿园医疗费如在200元以下，有责任人自负；如超过200元，幼儿园则给予一定补偿，并协助解决相关事宜。

　　三、考核奖惩办法

　　（一）考核

　　1、日常随机检查与定期考核（月、学期、学年）相结合。

　　2、条线负责人考核与园长认定相结合的分级考核。

　　3、单项考核与综合考核相结合。

　　4、自评、组评、条线评及考核小组评定相结合。

　　（二）奖惩

　　1、奖励以考核为依据，在考核的基础上进行奖惩。

　　2、奖惩的金额根据幼儿园的经费情况，实事求是加以调整。

奖惩制度11

　　建筑设备管理制度是确保建筑项目顺利进行的关键，它涵盖了设备采购、使用、维护、更新及报废等全过程的管理规则。该制度旨在提高设备利用率，保障工程质量和安全，降低运营成本，提升工作效率。

　　内容概述：

　　1. 设备采购：规定设备的选型标准、采购流程、验收程序，确保设备的质量和性能符合工程需求。

　　2. 设备使用：明确设备的操作规程、使用权限，强调安全操作和定期保养，防止设备损坏和事故的发生。

　　3. 设备维护：设定定期检查和维修计划，规定故障报告和处理机制，确保设备的正常运行。

　　4. 设备更新：制定设备更新策略，根据设备的.使用寿命和性能变化，决定何时替换或升级设备。

　　5. 设备报废：明确设备报废的标准和程序，合理处置废旧设备，避免资源浪费。

奖惩制度12

　　为做好学校安全工作，认真学习，贯彻教育局安全工作会议精神，全力以赴保障师生的健康安全。团结和带领全体教职工，统一思想、统一认识、上下一致、齐心协力，努力做好安全工作。结合学校具体情况，本着“加强管理、完善机制、沉着应对、有效预防、依靠科学、措施果断”的原则做好安全工作，建立和实施安全工作责任追究与奖惩制度。

　　第一、发挥党员领导干部身先士卒的模范带头作用。坚持“以人为本、预防为主”的安全工作思路，形成事事讲安全、人人抓安全的安全网络意识。、

　　第二、居安思危、警钟长鸣，从思想上从分认识安全工作的重要性、紧迫性。发扬求真务实、严抓落实的工作作风，把安全工作当作头等大事来抓。

　　第三、坚持校长负责制，部门责任首问制，明确责任、完善机构、建立应急机制。

　　第四、学校安全工作领导小组成员分工：

　　组长：孙志良（校长）；（负责日常安全工作督促、检查和指导）

　　组员：耿忠仁（总务主任）（负责保障设施、设备安全隐患排查和安全使用，督促课堂安全、卫生安全），王岩（大队辅导员）（负责教师和学生的安全教育，组织学习《未成年人保护法》、《校园安全事故处理办法》等相关安全法律法规，检查整改存在于学校的安全隐患、负责安全知识宣传普及）；学校安全工作领导小组在工作中做到“五个必须”即①必须宣传到位。②必须强化制度。③必须措施到位。④必须保证信息的及时交流与畅通。⑤必须认真执行上级安全工作精神和学校安全工作各项规定。

　　第五、全体教师要与学校签订《安全工作责任状》，对所教学生有安全教育的责任和义务，主动排查隐患，做到下情上通，保障安全。

　　第六、班主任对本班学生负有安全教育管理责任义务。每位任课教师对自己的课堂和组织的活动负有安全教育的.责任和义务。每位教职工对校园中自己见到或知道的安全事件负有及时处理的责任义务。相应专用教室负责所使用教室的设施和课堂安全。

　　第七、全体教职工必须认真学习和遵循《中小学教师职业道德规范》、《校园安全事故处理办法》、《未成年人保护法》、《义务教育法》、《教师法》及有关安全的法律法规，

奖惩制度13

各村（居委会）、机关企事业单位：

　　为进一步强化全处各级领导干部保一方平安的政治责任，全面推进社会管理综合治理和平安九里建设，切实维护社会稳定，努力构建和谐社会，根据中央、省和市有关文件精神，现制定综治、平安建设领导责任制和奖惩办法如下：

　　一、领导责任制

　　1、领导班子的责任。

　　各级领导班子担负本地区、本部门、本单位综治、平安建设和维护社会稳定工作的政治责任，对这项工作负总责、负全责。

　　(1)以科学发展观为指导，始终坚持“稳定压倒一切”的方针，牢固树立“抓经济促发展是政绩，抓稳定保平安也是政绩”的正确发展观和“以稳定创优环境，以稳定保障发展、以稳定促进和谐”的正确稳定观。

　　(2)把综治、平安建设和维护社会稳定工作摆上全局工作的重要位置，作为党政领导班子的任期目标。

　　(3)健全综治、平安建设和维护社会稳定工作组织网络，层层落实责任，进行考核奖惩和责任追究。

　　(4)及时研究解决重大问题，组织推动工作落实，努力

　　实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的目标。

　　2、党政一把手的责任。

　　党政一把手是综治、平安建设和维护社会稳定工作的第一责任人，对这项工作负首要领导责任。

　　(1)定期主持召开党政领导班子会议，听取汇报，进行形势分析，对综治、平安建设和维护社会稳定工作作出正确决策。

　　(2)对涉及社会管理综合治理、平安建设和维护社会稳定重大问题，亲自研究解决。

　　(3)对社会管理综合治理、平安建设和维护社会稳定重大工作亲自部署，并督促落实。

　　(4)一旦发生影响社会稳定的重大事(案)件，立即赶赴现场组织指挥，果断而妥善处置。

　　3、分管领导的责任。

　　分管领导是综治、平安建设和维护社会稳定工作的具体责任人，对这项工作负具体领导责任。

　　(1)当好参谋助手，协助党政一把手作出正确决策。

　　(2)组织实施综治、平安建设和维护社会稳定工作，加强检查督促和具体指导，推动各项措施落实。

　　(3)协调各方面的力量参与综治、平安建设，形成维护社会稳定合力。

　　(4)一旦发生影响稳定的重大事(案)件，积极主动协助

　　党政一把手处置。

　　4、部门的`责任。

　　其他领导是所分管部门、行业综治、平安建设和维护社会稳定工作的责任人。

　　(1)根据综治、平安建设工作的总体部署，对所分管部门、行业安全稳定工作作出具体部署，并督促落实。

　　(2)及时排查所分管部门、行业影响安全稳定的问题，并认真负责地解决。

　　(3)所分管部门、行业一旦发生影响稳定的重大事(案)件，及时报告主要领导，并在第一时间赶赴现场先行处置。

　　二、考核奖惩办法

　　1、制定年度综治和平安建设工作责任制和百分考核细则，由综治委组织年度考核，考核结果作为兑现报酬和奖惩的重要依据。考核得分低于80分的为不合格。

　　2、加强检查督促，对发现的问题及时警示并限期整改，对因工作不力或渎职、失职引发影响稳定重大问题的，坚决实行责任倒查和一票否决，严肃责任追究。

　　3、具备下列条件的单位和个人，由街道给予表彰和奖励：

　　(1)、领导措施有力，社会秩序稳定，创建工作位居全区前列的。

　　(2)、为综治、平安建设工作提出建议，被采纳后取得显著效果的。

　　(3)、其他为综治、平安建设工作作出突出贡献的。综治、平安建设工作表彰和奖励每年举行一次。

　　4、对具有下列情形之一的，视情节追究有关责任人的责任：需给予党纪、政纪处分的给予处分。应当给予治安处罚的，由公安机关给予治安处罚。构成犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任。

　　(1)、治安状况混乱或重大治安隐患，拒不整改或整改不力造成严重后果的。

　　(2)、因疏于防范或者管理混乱，发生重大刑事案件或者重大治安灾害事故的。

　　(3)、对重大治安问题隐匿不报或弄虚作假骗取荣誉，情节严重的。

奖惩制度14

　　为确保我院控烟活动的深入开展，保障广大患者和职工的身体健康，根据我院创建无烟医院工作的具体要求，特制定本制度。

　　一、全院各级各类人员要认真落实医院创建无烟医院，控烟领导小组成员带头控烟，把禁烟、控烟活动与班子考评和年度考核结合起来。

　　二、全员自觉拒绝烟草，积极控烟。进入医院后不得在院内吸烟(包括吸烟区与非吸烟区)。如经发现，首次扣罚当事人50元，并批评教育、限期整改;第二次起每次扣罚100元，并在全院通报批评，同时扣除所在科室当月考核分数10分，取消科室、科主任及其本人本年度评先资格。

　　三、对自愿戒烟并戒烟成功者，经控烟办公室审核后，医院给予全院表彰和一定金额的'奖励。

　　四、凡发现任何本院员工在院内吸烟并劝阻无效时，可向控烟办报告，经现场察看属实，即对吸烟者进行处罚。对报告人予以一定金额的奖励。

　　五、进行无烟科室评比

　　(一)控烟办公室每周不定期对医院各部门进行一次控烟情况检查，并记录。

　　(二)控烟巡视员每天不定期对所属包括区域进行控烟情况检查，并记录。

　　(三)所有检查情况每月第一周汇总到控烟办公室，控烟办公室参照控烟评比标准对检查情况进行分析评价，对控烟工作做得出色的科室给予全院公开表扬，授予“无烟科室”流动红旗。该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。一直保持“无烟科室”流动红旗的科室在年终评先选优时优先，另奖励控烟奖金500元。一次未获得“无烟科室”荣誉的科室，年终评先选优一票否决。

　　(四)科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂，或本科室员工违反控烟规定，对该科室公开批评，扣除该科当月的考核分数10分，该科科主任、护士长应负监管失察之责，并限期予以整改。科室为“无烟科室”的，摘除“无烟科室”流动红旗，待重新达标后再行授予。

　　最新控烟考评奖惩制度篇为了更好地开展控烟工作，创造良好的无烟环境，培养职工健康的行为与习惯，保障广大职工身心健康，按照西安市卫生和计划生育委员会控烟工作要求，经医院控烟领导小组研究制定了我院控烟工作考核奖惩制度，现将制度下发给你们，请遵照执行。

　　一、院领导成员积极带头执行《西安市中心医院公共场所控烟制度》，不在院内吸烟、敬烟，并带头戒烟。

　　二、医院控烟领导小组及督查小组定期和不定期下科室进行控烟情况的检查和抽查，发现问题及时进行登记和整改。

　　三、科室控烟小组须认真落实医院控烟规定，负责好所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者在室内吸烟，及时劝阻，并宣传烟草危害知识，保证医院内无吸烟者、无烟头（吸烟处除外）。禁止使用卷烟接待宾客。

　　四、吸烟工作人员应主动戒烟，到院内戒烟门诊寻求专业的戒烟咨询和指导服务。在各科室负责范围内发生吸烟现象，科主任、护士长负监管失职之责，予以通报批评。

　　五、医院全体职工不得在室内和院内公共场所、工作场所吸烟，不准穿着工作服在室外吸烟处吸烟，发现违规者第1次现场批评教育；第2次在全院通报批评。

　　六、对无视医院控烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按医院规定追究责任。

　　七、医院设立“优秀无烟科室”，对严格遵守控烟规定的、控烟工作做得突出的科室，在年终考核时作为评选优秀科室的条件之一。