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幼儿园考勤管理制度

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幼儿园考勤管理制度15篇[通用]

　　在社会一步步向前发展的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的幼儿园考勤管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

幼儿园考勤管理制度15篇[通用]

幼儿园考勤管理制度1

　　1、幼儿园考勤实行专人管理，管理人员分工负责，纪秀丽负责上午班的签到和签退，张维英负责下午班的签到和签退，园长负责管理人员签到和签退。

　　2、员工必须按时签到和签退，不得退后和提前，推后5分钟和提前5分钟按迟到和早退论处，迟到、早退一次扣罚当月工资50元;迟到、早退5分钟以上、30分钟以下，一次扣罚当月工资100元;迟到早退30分钟以上扣罚当月工资150元;迟到、早退2小时以上按旷工论处。

　　3、员工签到必须真实，不得代签和替签，不得滞后和提前签到、签退，检查发现有以上行为，对当事人按旷工论处。

　　4、签到本应妥善保管，不得随意摆放，处在规定签到、签退时间外，其他时间应锁在柜子中，检查发现有违规现象，对考勤管理责任人扣罚当月工资100元。

幼儿园考勤管理制度2

　　1.实施电子化考勤：利用现代科技手段，如手机app或指纹识别设备进行打卡，确保数据准确无误。

　　2.设定灵活的考勤政策：根据企业性质和岗位需求，设定弹性工作时间，兼顾员工的个人生活。

　　3.定期审计：由人力资源部门定期检查考勤记录，发现并处理异常情况。

　　4.员工培训：向员工详细介绍考勤制度，确保每个人都了解并遵守相关规定。

　　5.反馈机制：设立反馈渠道，让员工可以提出对考勤制度的意见和建议，适时调整和完善制度。

　　打卡考勤制度的'建立与执行，需要企业与员工的共同配合，只有这样，才能真正发挥其在提升管理效能、优化工作环境上的积极作用。

幼儿园考勤管理制度3

　　1.制定明确的考勤标准，利用电子考勤系统进行实时监控，确保数据准确无误。

　　2.设立清晰的请假申请流程，员工需提前提交申请，由直接上级审批，特殊情况需经人力资源部门审核。

　　3.定期公布假期余额，提醒员工合理安排休假，避免年底集中请假现象。

　　4.对于违规行为，采取警告、扣减奖金等梯度处罚，确保制度执行力度。

　　5.定期评估和调整休假政策，根据员工反馈和业务需求进行优化，保持制度的灵活性和适应性。

　　考勤休假管理制度是企业管理的.重要组成部分，需要兼顾公平、效率与人性化。只有这样，才能激发员工的工作热情，推动企业持续健康发展。

幼儿园考勤管理制度4

　　1.制定详尽的考勤政策：明确各种情况下的`出勤规定，如病假、事假、年假等，并确保所有员工知晓。

　　2.实施电子化考勤：采用指纹、面部识别等技术，自动记录员工的出勤情况，减少人为错误。

　　3.定期考勤审计：由人力资源部门定期核查考勤记录，确保数据准确无误。

　　4.建立奖惩机制：对出勤优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行适度处罚。

　　5. 提供反馈渠道：设立反馈机制，允许员工对考勤管理提出建议或申诉，不断优化管理制度。

　　6.定期评估与调整：根据实际情况，定期评估考勤管理制度的效果，适时调整以适应企业发展需求。

　　考勤管理作为企业管理的重要组成部分，需要持续关注与改进，以促进企业的健康发展。

幼儿园考勤管理制度5

　　一、目的

　　加强劳动纪律，规范工作秩序，科学、合理、有效地、创新的完成任务，为计发工资、年终考核、期末绩效奖发放提供依据，特制定本制度。

　　二、适用范围

　　全体员工。

　　三、权责

　　1.责任部门：园长办公室、幼儿园办公室、各部门负责人。

　　2.协助部门：幼儿园办公室负责记录行政人员考勤并以月为单位负责统计全园考勤详情；幼儿园保教部门考勤由本部门领导或委派人负责记录；幼儿园后勤部门考勤由本部门领导或委派人负责记录。幼儿园园长负责对考勤进行总体监督。

　　四、术语

　　1.正常休息：周末休息日的休息及法定假期的休息。

　　2.扣薪假：事假、病假。

　　3.有薪假期：含正常休息、寒暑假、法定假期、婚假、产假、丧假、工伤假等。

　　4.本年度：每年度1月1日至12月31日。

　　五、工作时间

　　1.实行一周五天工作制。

　　2.各岗位具体作息时间安排详见《教职工作息时间表》。

　　六、休假管理规定

　　（一）正常休息

　　即公休日（周末）和法定假期的休息。

　　（二）有薪假期

　　1.有薪假期种类

　　（1）婚假：

　　婚假可享受3天，晚婚的享受5天婚假。不得连续请事假，若请事假，则按旷工处理，婚假仅限本人。

　　（2）产假：

　　1女职工生育享受产假6个月，○产假、护理假期间视为出勤。

　　2女职工已婚未生育者15天；已生育孩子流产者7天。 ○

　　3哺乳期内，每天的.劳动时间内为哺乳期女职工安排1○

　　小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　（3）丧假：

　　员工的直系亲属（指配偶、子女、父母、爷爷、奶奶、姥姥、姥爷）或员工配偶的父母身故，员工可享受丧假3天。家在外地的，给予1天路程假。申请丧假由园长批准，遇节假日不补，记为出勤。

　　（4）工伤假：

　　员工在工作期间因公受伤，工伤事故报告须在事故发生后24小时内由其所属部门填写，并附镇级（含）以上医院证明交办公室办理。经园长办公室确认工伤后，可按《劳动法》、《工伤保险条例》有关规定享有工伤假及薪酬。若为违规操作、工作期间外出违反交通规则造成的伤害不享受工伤假。

　　（三）扣薪假期

　　1.事假

　　因私事或其他个人原因需要请假的记为事假。事假不计出勤。并按根据《绩效考核办法（试行）》计发工资及期末绩效。

　　请事假假每年累计超过15个工作日以内的，若继续请假，请假部分只发当月基本工资，15-22个工作日，按基本工资的70%发放，23天以上的，停发工资及奖金。即：职务工资+见习期工资+薪级工资+提高10%。

　　2.病假：

　　请病假需要有正规医院开具的建议休假证明或病历、诊断书。

　　病假期间不完全记录为出勤（女职工流产假、工伤除外），并按根据《绩效考核办法（试行）》计发工资及期末绩效。

　　请病假每年累计超过22个工作日的，若继续请假，请假部分只发当月基本工资，即：职务工资+见习期工资+薪级工资+提高10%。

　　（四）假期申请报批手续

　　1.教职工如有需要申请假，一天以内（包含一天）的由班主任及上一级领导审批。

　　2.请假一天以上（不含）至三天（含）以内的由班主任、主管领导、主管副园长逐层审批。

　　3.三天以上（不含）七天以内（含）的由班主任、主管领导、副园长、园长逐层审批。

　　4.七天以上（不含）的由本人，除按（四）3条审批外，还需报郑东新区教育文化体育局备案。

　　5.当值教师请假在一天内的，由对班教师替班；一天以上五天之内的，由主管领导安排；超过五天的，由幼儿园领导班子研究。

　　七、签到：

　　幼儿园实行上下班需进行签到。

　　1.教职工上、下班必须亲自到指定地点按时签到，不得代签。违者，将予以教育；情节严重者，予以通报批评。

　　2.无故不签到者，根据情况视为迟到、早退、旷工。

　　3.因公务外出或因其他情况不能正常签到的，员工需提前或于次日向主管领导说明原因，到主管领导处做记录。

　　八、迟到、早退、旷工

　　1.时间以幼儿园电子屏幕时间为准；

　　2.原则上事假须提前请假，特殊情况可电话请假，上午7：20前，下午14：20前到主管领导处请假，事后必须在补假条。

　　3.若因特殊原因无法提前请假的，必须于到岗当日完成补假审批手续，若未完成，则视为旷工。

　　九、考勤统计

　　当月前2个工作日由各部门负责人或指定考勤人员将考勤记录交到幼儿园办公室，由办公室考勤管理员在5个工作日内进行全园考勤统计并公示。

　　十、附则

　　1.本规定自发布起实行。

　　2.本规定最终解释权属园长办公室。

　　3.本规定未尽事宜按有关规定执行。

幼儿园考勤管理制度6

　　1.设立电子考勤系统，自动记录员工上下班时间，减少人为误差。

　　2.建立考勤审核小组，定期检查考勤记录，确保公正透明。

　　3.定期公布考勤情况，提醒员工关注自己的'出勤状态。

　　4.对于连续多次迟到早退的员工，进行一对一谈话，了解原因并提供帮助。

　　5.设立请假申请线上平台，简化流程，提高效率。

　　6.对于加班，优先考虑自愿原则，同时确保员工得到合理补偿。

　　7.在休假安排上，兼顾员工需求和酒店运营，提前通知，确保公平公正。

　　以上方案旨在建立一个既保障员工权益又能维持高效运营的考勤管理制度，需要全体员工共同遵守，管理层也将定期评估和调整制度，以适应不断变化的业务环境。

幼儿园考勤管理制度7

　　1、员工有事必须事前请事，办理请假手续，经领导批准后方可离开，请事假一天的'，有园长批准，请事假三天以内(含三天)由园长批准后报分管领导批准，超过三天的，有园长及分管领导批准后报总经理审批，凡请假一天(含一天)以上的假条一律报综合部备案。

　　2、员工请病假必须出具由总医院开的诊断证明，按事假程序执行。

　　3、员工请外派探亲假和外派服务假按永煤公司规定进行，请假人员必须保持通讯畅通，服从公司调遣，否则，按旷工论处。

　　4、员工请探亲假、产假、婚假、丧假按国家有关规定执行。

　　5、育龄女工请假先有公司计生部门登记备案后报总经理审批。

　　6、员工请假必须找到受托人，不能因请假而误了工作，影响服务质量。

　　7、员工请假到期后，在第二天必须到有关部门销假，否则按矿工论处。

幼儿园考勤管理制度8

　　1.实施电子考勤系统：通过自动化工具记录员工的签到签退，提高数据准确性，减少人为错误。

　　2.定期通报：每月公布考勤情况，提醒员工关注自身出勤状态。

　　3.透明化流程：公开请假和缺勤的申请及审批流程，确保员工了解权利和义务。

　　4.员工教育：定期进行考勤规定的培训，确保新老员工都清楚了解相关规定。

　　5.弹性管理：对于特殊情况，如交通堵塞等，可设定一定的.宽容度，但需有合理的解释和记录。

　　6.激励机制：对于出勤良好的员工，可设立奖励制度，如全勤奖，以鼓励遵守规定。

　　考勤规定不仅是管理的基础，也是员工自律的引导。通过严格执行和人性化管理，我们可以共同营造一个高效、公平的工作环境，推动公司持续发展。

幼儿园考勤管理制度9

　　根据《石墙镇教育办公室关于教师考勤制度的暂行规定》文件精神，为加强幼儿园管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高保教质量，特制定本制度。

　　一、教师的工作时间：

　　1、在园历规定的时间内，除法定节假日外，均为教职工工作时间。

　　2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的.政治、业务学习、进修、培训及正常的社会活动(其中包括迎查准备、开班准备工作)也作为教职工工作时间。

　　二、法定假期规定：

　　1、婚假：假期7天。

2、分娩假：原则上假期180天，以教办假条为准。(总假期包括寒、暑假等法定节假日)。

　　3、直系亲属事假(喜酒、喜面)一学期1天。

　　4、丧假：直系亲属办丧事假7天;为旁系亲属(指伯父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨妈、姨丈等亲属)办丧事假1天。

　　5、公假(指因公出差、开会、学习、培训、进修、外单位短期借用及参加其它公务活动)：凭文件或有关单位负责人的口头通知批假。

　　三、请假规定。

　　工作日期间，教师请假需持请假条为准，否则视为旷工。

　　1、事假：每天扣1分，半天0.5分。月事假超过3天每天扣2分。

　　2、迟到或早退一节次扣0.05分，每周超过4次每次扣0.5分。

　　4、病假：病假两天以上，本人须持县级以上医院证明、病历及治疗原始发票，原则上病假以住院为准，按实际情况批假。每天扣0.5分。

　　5、公办教师不经批准，一周旷工上报教办处理;应聘教师不经批准，一周旷工解除上班合同。

　　6、旷工一天扣2分。

　　7、公办教师每学期考勤最后一名不参与本年度评优树先、县级活动;应聘教师每学期考勤最后一名不参与下年度工资增长。

　　四、考勤办法：

　　考勤分为出勤、旷勤、请假、迟到、早退等项目。本制度20xx年2月28日生效。

幼儿园考勤管理制度10

　　1、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。

　　2、教职工因事假必须经园长批准，病假须出具学校医务室的转诊证明及医院病假单方能生效，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。

　　3、因事需临时调班，必须保教主任批准，无大事不能随便调班。

　　4、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间，晚到者以迟到论处，不到者(特殊情况除外)按旷工论处。

　　5、当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开孩子。

　　6、一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。

　　7、工作人员每天出勤必须打卡，若有代打卡，发现一次当矿工处理。

　　8、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工论。

　　9、教职工婚假7天。教职工窒息亲属丧事7天假，其他按事假处理。

幼儿园考勤管理制度11

　　为确保新制度的有效执行，我们将采取以下措施：

　　1.培训：组织全体员工进行新制度的`培训，确保大家理解和遵守。

　　2.宣传：通过内部通讯、公告栏等方式广泛宣传，提高员工的知晓度。

　　3.监督与反馈：设立专门的考勤管理小组，定期检查并及时反馈问题。

　　4.激励机制：对于遵守制度的员工，给予表扬和奖励；对于违规行为，将采取相应的纠正措施。

　　请大家认真阅读并理解新考勤管理制度，如有疑问，可向人力资源部门咨询。让我们共同维护一个有序、高效的工作环境，为公司的持续发展贡献力量。

　　谢谢大家的配合！

幼儿园考勤管理制度12

　　为加强我园管理，提高教师师德修养，强化岗位责任制，提高保教质量，根据我镇有关文件精神，结合实际特制订本制度。

　　1、所有教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制度，坚持工作时间，坚守工作岗位；不迟到、不早退；工作时间不闲聊、不浏览与教学无关的网页；不串办公室；不干私活；按时参加教学研究活动和学校组织的各种集体活动。

　　2、教职工因病、因事不能坚持到校上课，必须办理请假手续，病假在一周以上的，需持县级以上医院的诊断书，办理请假手续前，自行协调安排好自己所分担的教学任务、班主任工作、值班工作等，否则按旷工处理。

　　3、婚嫁、丧假、产假，均按国家规定执行，考核时不记减分。但必须自行协调安排好自己所分担的教学任务、班主任工作、值班等工作，履行正式请假手续后，方可离岗。

　　4、教职工请假，二周以内由幼儿园批准，超过二周由幼儿园申报，教办批准，（教办不接受个人申请）。

　　病假：病假在一天以内，持个人申请，到学校审批，超过一天不足三天，除提交申请外，须持镇级以上公立医院诊断证明及病休证明到学校审批。超过三天不足二周（休息日计算在内），须持县级及以上公立医院诊断证明及病休证明到学校审批，请假连续超过二周，自第三周起，须提供市级及以上人民医院（公立）诊断书、病历、病假证明，由学校收齐后到教办审批。以上几类情况，确因病情重大，须立即入院诊治，可由本人或亲属向学校口头说明，并于一周内向学校提供县级公立医院相关证明，由学校补批，当周可按批准处理，需教办批准的须提供市级公立医院证明。不能提供的，视为未批准，按旷工处理。

　　病假批准后视不同情况作如下处理：

　　（1）病假在三天以内的，由请假人和幼儿园安排好所承担的教学工作，返校后补上，其工作待遇不变。超过三天，不足一周（含休息日）其教学工作由学校协调解决，工资待遇不变。

　　（2）病假超过一周不足二周的，其承担的教学工作由幼儿园负责协调，其工资待遇，从第二周起，每天发本人日工资额的90％。

　　（3）请病假累计超过二周在一个月内的，从请假之日起，每天发日工资额的80％，教龄满三十年的发日工资额的90％。

　　（4）请病假超过一个月的（连续请假的合并计算），教龄不满十年的，发给本人工资总额的30％；教龄满十年不足二十年的，发给本人工资总额的50％；满二十年不足三十年的，发给本人工资总额的70％；教龄三十年的，发给本人工资总额的80％；教龄满三十五年，发给本人工资90％；教龄满四十年的发给本人工资全额。对于教职工患严重心脏病（心机梗塞）、冠状动脉旁路手术、脑中风后遗证、慢性肾衰竭（尿毒症）、癌症、瘫痪、重大器官移植手术、严重烧伤、爆发性肝炎、主动脉手术10种重大疾病中任意一种的`，且教龄满二十年的，经市级以上第一人民医院证明，确需要长期住院或在家治疗的，其工资待遇不变。

　　（5）教职工病假期间，只限于在医院或在家治疗，不得从事第二职业，不得从事其它单位或组织的各种活动，需去外地治疗的，需提供外地市级以上正规医院证明、病历及住院手续，以便进行审核。否则，停发工资及各类保险。情节严重的按旷工论处。

　　事假批准后视不同情况作如下处理：

　　教职工因事请假（婚丧假除外），二周内由幼儿园审批，二周以上须由幼儿园申报，教办审批。事假月内累计时间一天以内的（按节次请假，满8节视为一天），待遇不作扣发处理；超过一天满三天的，超过的天数，每天发本人日工资额的80％；超过一天满五天的，超过的天数每天发本人日工资额的50％；超过一天满十天的（含中间的休息日），超过的天数每天发本人日工资额的30％；超过一天满一月的，超过的天数每天发本人日工资额的20％；超过一个月的，每月只发给300元生活费。

　　5.事假一节扣0.5分，迟到早退一次扣1分，旷课一节扣2分，病假一节时扣0.1分，特殊假（婚丧嫁娶、产假等）在规定天数内不扣分，在规定天数外按事假扣分。直系亲属患病须照顾的请假1小时扣0.1分、如不属实者按旷工对待，有正规函授站通知的函授学习不扣分，逾期未归的，按旷工执行。园里组织的外出学习，既不扣分也不扣钱。集合、会议考勤在日常考勤的基础上重复进行，园级集合(包括召开全体教师会、教研活动等)及事假1小时扣1分，病假1小时扣0.2分。迟到早退一次扣2分，镇级以上组织的集体活动出现缺会缺到情况，在园级基础上逐级加一倍扣分。

　　各种特殊假天数：

　　（1）婚假7天（含法定婚假3天）；

　　（2）符合晚育年龄的产妇可享受产假100天（含法定产假90天），男方可享受护理假7天；

　　（3）有直接赡养义务的亲属去世（父母、公婆）时，丧假7天。其他三代内直系亲属死亡时，丧假1天；

　　（4）节育假。接受节育手术者，凭全市统一印制手术部门发给的节育手术证明，分别享受下列假期待遇：放环自术后休息1天，术后一周内不从事重体力劳动，取环后休息1天。因综合避孕节育措施失败而施行终止妊娠手术的，怀孕三个月以内的休息7天,怀孕三个月以上的休息1月。

　　（5）哺乳假：女职工有不满一周岁婴儿的，中午不在园值班，住处离园10里路以上再给予一小时哺乳时间，与园长室协调后，固定同一时间。

　　（6）父母生日执行事假；

　　6、每天上午和下午上课铃响后未到岗的为迟到，超过15分钟按旷工0.5节处理，超过25分钟按旷工1节处理；提前离岗为早退，超过15分钟按旷工0.5节处理，超过25分钟按旷工1节处理；任课教师正式上课铃响起未进课堂视为迟到，上课五分钟后未到岗的视为旷工0.5节，超过10分钟按旷工1节，在岗忘了上课或有事未调好课出现空堂的每节按旷工2节处理；在学校上课、办公抽查中未查到的教师，经核实不在岗的，每发现一次按旷工1节处理。旷工每1节罚款10元（迟到、早退累计3次按旷工1节处理）旷工每0.5天罚款50元，旷工每1天罚款100元。

　　7、有正规函授站通知的教师进修学习、业务培训，必须提前安排好个人各项工作，请假须持相关的通知办理请假手续，考核时不记减分。逾期未归的，按旷工执行。园里组织的外出学习，既不扣分也不扣钱。

　　8、事假前必须协调好自己的工作，根据学校即定的要求办理请假手续，返校后及时到教导处销假，并补足耽误的教学工作。

　　9、教学研究活动、教办学校组织的重大集体活动，尤其是教职工会议、学科教研、外出学习、学校例会、运动会、期中期末考试等重大集体活动，如无极特殊情况一律不准请假、迟到、早退，如迟到、早退或确需请假的按平时考勤的3倍处理。

　　10、每学期无事假、病假、迟到、早退、旷工的教职工，可以享受全勤奖。全勤的教师学期考核中赋合理的分值，病假、事假累计2周（每周按5天算）以上，考勤得分为0分。

　　11、全体教师要严格执行作息时间，按时签到，履行请假手续，凭请假条出入校门，回来后按时销假。

　　12、每学期考勤成绩除纳入考核以外，还作为评优选先的重要参考依据。考勤名次位列幼儿园后20%的教职工，将取消本学期的评优选先资格。

　　13.考勤情况每月汇总一次，相关数据报教办审核。