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保密制度

保密制度(荐)

　　在日常生活和工作中，很多地方都会使用到制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的保密制度，欢迎大家分享。

保密制度(荐)

保密制度1

　　根据《劳动法》和《反不正当竞争法》相关规定，特制定以下保密制度，公司全体员工应共同遵循。

　　一、保密宗旨：

　　使公司在市场竞争中立于不败之地，公司全体员工在业务活动中维护公司利益，保护公司商业秘密，共谋公司发展。

　　二、商业秘密范围：

　　1、业务秘密，包括公司业务战略、策略、业务渠道，客户资料和名单，合同管理，优惠制度、装卸作业报表等资料信息。

　　2、经营管理，包括经营策略，经营管理文件，经营方式、诀窍等资料信息。

　　3、财务秘密，包括财务帐目，报价表，记帐凭证，财务报表等资料信息。

　　三、保密要求：

　　1、因工作需要接触和使用的商业秘密信息资料，必须做到安全保管，书面资料要入夹入柜，电脑信息要加密。

　　2、因业务需要外出携带的商业资料要妥善保管，不得丢失或向他人泄露。

　　3、与客户洽谈业务时，不得介绍、披露公司商业秘密。

　　4、解除劳动合同离开公司时，要交回公司商业资料文件，删除所掌握的商业秘密。

　　5、离开公司后，不得自己利用或让他人利用公司商业秘密从事经营活动。

　　四、违反保密制度的'处理措施：

　　以下违反保密制度的情形，应赔偿公司泄密损失

保密制度2

　　为使我办全体工作人员增强保密观念，切实重视和做好保密工作，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《明昆医学院保密工作规程》的有关规定，特制定本制度。

　　1、保守党和国家秘密是每一个党员干部的职责，党办工作人员要模范地学习和执行国家各项保密法规和《明昆医学院保密工作规程》，确保党和国家的秘密安全，更好地为学校工作服务。

　　2、经管“三密”文件、资料的人员，对发出、收进的涉密文件、资料等，应逐件清点，履行登记、编号、签收手续。

　　3、机密、秘密文件、资料都必须要存放在保险柜内，个人不得保存机密文件。因工作需要使用和传阅秘密文件者，应妥善保管，用完后及时退还，不得转借。开会带回的机密文件要及时交机要室保存。

　　4、严格按照文件规定的范围进行传达，组织阅读，不经发文部门或发文部门的上级机关允许，不得自行扩大传阅范围，不得向规定范围以外的.人员阅文传达。“三密”文件应在办公室阅办，不得带回住宅或公共场所。机密文件、资料不得私自摘录、复印和引用，不得擅自发给他人传阅或向外传播。

　　5、“三密”文件、资料要按规定定期进行清理、清退。对无保存价值又无法清退的密件，由保密人员清理并报办公室主任审核同意，在原收文登记本上分别签名注销、监销并注明时间进行销毁。

　　6、认真做好校保密委员会办公室工作。每学期召开一次校保密委员会全体成员会议，传达指示，交流情况，布置和检查工作。

　　7、做好节假日期间的安全保密工作，定期进行保密检查，发现问题及时处理。

　　8、办公室人员不准在私人通信、电话和交谈中谈论党和国家秘密及内部事项，不准携带秘密文件到公共场所。

　　9、办公室工作人员要做到：不该说的秘密绝对不说;不该问的秘密绝对不问;不该看的秘密绝对不看。本人工作记录本要妥善保管，不得丢失。

　　10、办公室人员要严格门户管理，不准空门外出或让陌生人员单独留在室内。

　　11、凡违反保密制度，造成失、泄密事故的，应视情节轻重，给予批评教育或纪律处分，情节特别严重的要依法惩处。

保密制度3

　　1、城建档案室工作人员要严守国家秘密，时刻提高警惕，严防档案、资料的失密、失窃，确保档案、资料的安全。

　　2、严守保密纪律，不该说的秘密不说，不该问的秘密不问，不该记录的秘密不记录，不准在公共场所谈论国家秘密，不准在私人通信中涉及国家秘密，不得携带涉密档案、资料回家或参观、旅游，不得在不得于保密的地方存放秘密档案、资料。

　　3、凡涉密档案、资料要按本馆划定的密级分类，严禁外借。未经本馆许可，不得让查阅者对涉密档案、资料进行摘录、复印、拍照。对涉密档案、资料的`内容和部位，要采取局部遮盖、抽页或制定纸张等方式控制查阅。

　　4、经批准摘录、复制、拍照的涉密档案、资料，要如实登记，履行签字手续，经档案管理人员审核后，方可带出。

　　5、经鉴定需销毁的档案、资料，应登记造册，经领导审查批准后，在指定地点由专人监销，严禁作废品出卖。

　　6、按照有关规定和保密期限，及时做好档案、资料的解密工作。

保密制度4

　　为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制定本制度。

　　1、本制度所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性质的`技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。

　　2、成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、计算机软件、图纸、样品、模型、模具、技术文档等等。

　　3、成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、经济合同、合作协议等等。

　　4、员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密，不得以任何方式泄露公司的商业秘密。

　　5、遵守公司秘密文件、档案资料的登记、借用和保密制度。秘密文件应存放得当，借用秘密文件、档案资料必须经总裁批准;不得在公共场所谈论公司机密事项和交接秘密文件。

　　6、文件和档案资料不得私自复印、摘录和外传，因工作需要复印时，应经总裁批准。

　　7、发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向总裁汇报。

保密制度5

　　1.网络中心负责网络系统的运行，管理和维护工作，任何用户未经同意不得擅自变动网络系统中的.各种设备和线路。

　　2.任何用户不得利用联网设备从事危害网络和网上用户的任何行为，不得危害或侵入未经授权的所有网上设备。

　　3.任何用户不得利用各种软硬件技术从事网上侦听，盗用等活动;

　　4.任何用户未经允许，不能对计算机信息网络中存储，处理或传输的数据和应用程序进行删除，修改或增加。

　　5.任何用户不得故意制作，传播计算机病毒等破坏性程序，不能使用来历不明的软件。

　　6.禁止非工作人员操作服务器，不使用服务器时，应注意锁屏;

　　7.每周检查主机登录日志，及时发现不合法的登录情况。

　　8.网络管理员，系统管理员和系统操作员所用的密码每15天更换一次，口令要无规则，重要口令要多于八位。

　　9.管理员密码只被系统管理员掌握，尽量不直接使用管理员密码登录服务器。

　　10，涉密信息不得进入国际互联网传输或存储，处理涉密信息的计算机信息系统也不得接入国际互联网，必须采取与国际互联网完全隔离的保密措施。

保密制度6

　　1.为使师生员工有一个良好的工作、学习、生活环境，为保证学校工作的正常运转，校领导中确定专人抓好安全保卫保密工作。并建立安全工作领导小组具体负责。

　　2.门房要加强进出校门的'检查。不准外人随便进出，师生在上课时间及职工在上班时间一律不会客，老师在上课时间不接听电话，学生在课间及晚自习，学生外出要经班主任批准，并在规定时间返校，任何人携带物资出校门须经有关人员同意，门卫有权检查，外单位车辆未经同意不得驶入校园。

　　3.教室、学生宿舍要按时关锁门窗，不准私自安装电器，教室里概不会客，宿舍里要严格做好防火、防电、防盗工作，经常检查电路，按时关锁门窗，加强值班保卫。

　　4.实验室门窗要有加固装置，并随时关锁，实验时严格遵守操作规程，易燃、易爆、剧毒物品严格保管，科学使用，室内须有劳保用品（如口罩、橡皮物套等）和灭火器黄沙箱等消防器材。

　　5.会计室要严格现金管理，过夜现金不得超过规定限额，会计室门窗要有加固装置，符合安全要求，保险柜钥匙和密码严格保管，财务档案妥为保存，不经领导批准不得私自销毁。

　　6.电工不得带电作业，保证人身安全，设备安全，电路维修要经常化、制度化，并由专人负责，易燃、易爆物品要妥善保管，机器设备要加强保养，配电意闲人免进，要配备一定消防器材，杜绝一切不安全隐患，确保安全送电，安全生产。

　　7.广播室不准播放不健康的音乐和录音，自编内容要经过审查，宣传橱窗及板报不准书写、张巾政治观点错误的文章和图片，要加强检查，防止乱写乱画，以免造成不良后果。

　　8.做好档案管理工作，保证档案材料完成无缺。借用档案要履行手续，复制、摘抄必须经领导批准，严禁涂改、圈画、批注、撤换档案材料，档案资料室内严禁吸烟，不得将茶水、黑水泼撒在档案材料上，有密级的档案要严格执行保密守则的十条规定。

　　9.学校要坚决制止和打击校外人没来校滋扰，安排好寒暑假学校值班事宜，加强节假日安全保密工作的检查监督，表扬奖励先进个人和集体，发现不执行安全保卫保密制度者要批评教育，对造成事故的，要视情节给予经济处罚或纪律处分。

保密制度7

　　1、要严格贯彻执行《保密法》。

　　2、“三密”文件有专人专柜保管。借阅“三密”文件必须经中心主任批准，阅办后及时退还，当日没有办完要退还，次日再借。

　　3、秘密以上文件、电报、笔记本不得带出办公室，机要人员要严格按保密规定和要求，及时做好文件登记，传阅和保管工作，对违反保密规定和要求，有权拒绝办理。

　　4、未经中心领导批准，任何人不得抄录实验方法和数据，索取资料和实物。

　　5、检验结果，要为用户保密。

　　6、综合办公室主任不定期检查保密工作，及时追查失泄密事件，严重失泄密的要严肃处理。

保密制度8

　　薪资保密规定

　　一、目的：

　　为实现薪资规范化管理，保守公司经营秘密，维护公司稳定的工作氛围，持续良好的激励环境，人资部特制定本规定。

　　二、适用范围：

　　1、本制度适用于公司全体员工;

　　2、本制度适用于薪资泄密行为的'举报、处理等过程。

　　三、保密规定：

　　1、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问他人的薪资状况; 2、所有个人因薪资问题查询薪资表的，人力资源部只能带给其个人的薪酬表，与其无关的薪资状况一律不得显示给查询人员。

　　四、奖惩措施

　　公司所有员工不得随意透露自己的薪资状况，一经发现，情节轻微未造成不良影响的，每发现一次处以100元罚款，连续三次者，属于严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动合同。

　　五、本制度由人力资源部负责解释。

　　有限公司人力资源部

　　20__年6月3日

保密制度9

各部门：

　　为了加强公司的管理、促进公司稳步发展，维护员工之间的良好关系，使公司内部有一个和谐的工作氛围，同时让员工能够透过自己的努力，到达所期望的薪资水平，特制定本保密规定。

　　一、适用范围：

　　公司全体员工

　　二、制度资料：

　　1、公司每月所发放的'工资不得向其他人公开。

　　2、员工不得以任何方式询问、打探其他同事的工资。

　　3、员工对所发工资有不明之处可向分公司经理咨询，不得自行找无关人员理论。

　　三、处罚：

　　此规定的出发点是维护公司和员工的整体利益，要严格遵守，如有违者一经发现，公司有权予以开除。

　　本规定由人力资源部负责实施、解释，自发布之日起实行。

保密制度10

　　1.不准说的机密，绝对不说。

　　2.不该问的机密，绝对不问。

　　3.不该看的机密，绝对不看。

　　4.不该记录的机密，绝对不记录。

　　5.不在非保密本上记录机密。

　　6.不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。

　　7.不在不利于保密的地方存入机密文件、资料。

　　8.不携带机密材料外出旅游、参观、探亲和出入公共场所。

　　9.案件和重大事故、事件在未侦破和终结前，不得向任何人泄露有关内情和工作方案。

　　10.凡是上级机关下发的机要和绝密文件，原则上由秘书统一归口管理并按时上交，有关科室确因工作特需，应指定责任心较强的.人严密保管，但要在规定时间内上交。

　　11.各科室内勤人员，对本年度的各类文件、资料及案卷等材料应及时整理归档，并妥善保管。

　　12.对违反本制度，造成不良影响和后果者，视情节报学校处理。

保密制度11

　　一、公司薪酬保密制度的重要性

　　1. 维护员工与公司之间的信任关系

　　公司薪酬保密制度可以避免员工之间因薪酬差异而产生的嫉妒和不满情绪，维护员工与公司之间的信任关系。如果员工之间知道彼此的薪酬差异，可能会导致团队合作的动力下降，甚至出现离职潮。

　　2. 提高员工积极性

　　公司薪酬保密制度可以鼓励员工通过努力工作来提高自己的薪酬水平。如果员工知道自己的薪酬与其他同事有很大差距，可能会降低他们的积极性和工作动力。而薪酬保密制度可以让员工专注于个人的工作表现，而不是与他人比较。

　　3. 减少内部纷争

　　薪酬保密制度有助于减少员工之间的内部纷争。如果员工之间知道彼此的薪酬差异，可能会导致不公平感和争议。而薪酬保密制度可以避免这种情况的发生，降低内部纷争的`风险。

　　二、公司薪酬保密制度的实施方法

　　1. 建立明确的制度规定

　　公司应该制定明确的薪酬保密制度规定，并将其写入公司的规章制度中。规定应包括薪酬信息的保密范围、保密义务、违反规定的处罚措施等内容。同时，应向所有员工进行培训，使其了解并遵守该制度。

　　2. 加强信息安全管理

　　公司应加强对薪酬信息的保护，采取措施防止信息泄露。可以通过设置权限管理系统，限制员工对薪酬信息的访问权限；加密电子数据，确保信息的安全传输；定期检查和更新系统安全措施，防止黑客攻击和数据泄露。

　　3. 建立公平的薪酬体系

　　建立公平的薪酬体系是实施薪酬保密制度的基础。公司应通过薪酬调研和市场比较，制定公正合理的薪酬标准和分配机制。同时，应建立薪酬评估和晋升机制，确保薪酬的公正性和透明度。

　　4. 加强沟通与解释

　　公司应加强对员工的沟通与解释，让员工了解公司薪酬制度的原则和运作方式。可以通过内部会议、员工培训等形式向员工解释制度的目的和好处，回答员工的疑问和不满情绪，增强员工对制度的理解和支持。

　　5. 建立制度监督与维护机制

　　公司应建立薪酬保密制度的监督与维护机制，确保制度的有效执行。可以设立专门的薪酬管理团队，负责薪酬信息的管理和保护；定期进行薪酬制度的评估和调整，以适应公司发展和市场变化。

　　公司薪酬保密制度对于维护员工与公司之间的信任关系、提高员工积极性和减少内部纷争具有重要作用。为了有效实施该制度，公司应建立明确的制度规定、加强信息安全管理、建立公平的薪酬体系、加强沟通与解释，并建立制度的监督与维护机制。通过这些措施，公司可以有效维护员工与公司之间的良好关系，促进企业的可持续发展。

保密制度12

　　为确保实验室所有资料严格保密，应遵守以下制度

　　1、与HIV/AIDS相关检测项目的所有资料均应严格保密，包括送检单与检测记录的保管，报告单的发放和工作人员采血检测等。

　　2、HIV 初筛实验室所有人员应具有高度的`保密意识，严格遵守国家归定的保密制度的各项要求。

　　3、工作人员不得向无关人员提供检验结果，要妥善保存各种实验记录。

　　4、对初筛疑似阳性感染者不能告诉受检者本人，更不能到处乱讲。

　　5、对初筛证实的阳性结果要以机密程序上报主管领导机构，并对本人做好保密教育。

　　6、初筛实验室的有关检验资料，档案、结果记录其他人不得翻录查阅，修改和销毁。

　　7、实验室工作人员，不能在非正式场合对外提供任何结果、数据。

　　8、保密制度纳入考核，发现问题及时处理，并根据情况修订保密制度。

保密制度13

　　近日，我在网上大学参加了《保密法解读与案例分析》的培训。学习了《保密法》和《保密法实施办法》，通过深刻的保密知识学习，结合电信现有保密的工作现状，对照新修订后的《保密法》，浅谈一些自己的体会。

　　一、要充分认识保密的工作的重要性。保密的工作就是从国家的安全和利益出发，将国家秘密控制在一定的范围和时间内，防止被非法泄露和利用，使其自身价值得到充分有效地实现所采取的一切必要的手段和措施，简言之，是指与国家的安全和利益密切相关的保守国家秘密的一切活动。它包括保密立法，保密宣传教育，建立健全保密规章制度，研制、开发和应用先进的防窃密、泄密的技术设备，依法进行保密检查监督，追查处理泄密事件，以及开展保密的工作的理论研究等活动。

　　二、提高保密意识是做好保密的工作的主观决定因素。新修订保密法的公布实施，是党和国家保密事业发展中的一件大事，是中国特色社会主义法制建设中的一项重要举措。当前，随着人们对知情权诉求越来强烈，国家秘密也随着信息公开而逐渐减少，虽然保密的工作受到重视，但在日常工作生活中，涉密人员对保密注意事项要求日渐松懈，认为各种信息都渐渐公开了，已经没有什么秘密可保，或因升迁无望、或因家庭困难、或引为谈资，要么因无意识泄密，要么被引诱成为间谍而窃密。因此，组织涉密人员深入学习修订后的`《保密法》，不断提高保密意识，强化组织纪律，同时照顾到涉密人员的进步诉求和生活需要，加强主观能动性成为当前做好保密的工作的当务之需。

　　三、加强信息化系统保密措施是新时期保密的工作的新课题。党和国家近些年加大了对信息化建设的力度，政务公开、政府信息公开电子化，电子政务全面铺开，保密的工作也不仅仅停留在国家秘密的纸质载体上，传统的“三铁一器”(铁门、铁窗、铁柜、消防器材)保护措施，已经满足不了国家秘密载体多样化的保密需要，加强信息化系统保密的工作成为当务之急。一是完善制度建设，规范信息电子化的应用;二是添置必须的电子保密设备，既强化保密的工作的严肃性，又兼顾工作需要的灵活性。

　　四、新形式下如何加强电信保密的工作。保密的工作不仅是对一个国家、一个地区，而且对一个单位也是同样重要。目前，社会信息化、信息网络化迅猛发展;经济全球化、贸易自由化已成为不可抗拒的历史潮流，以经济、科技为主的综合国力竞争日益激烈，在这种严峻的形势下，我们电信行业对电信基础资料更得保密，任何个人不得擅自做主，为个人利益泄露用户资料。

保密制度14

　　学校档案是广大教职工在教师培训、教育管理、教学实践、教学研究活动中产生的具有保存价值的文件材料，是学校各项工作活动的历史记录，是学校的宝贵财富，是学校领导决策和教育、教学的等工作的必要依据，也是全体教职工辛勤工作的结晶。因此，必须做好本校档案的`收集、整理和保管工作，不断总结经验，提高我校档案工作质量。

　　一、管理制度

　　1、为了认真贯彻执行《中华人民共和国档案法》，健全、加强本校的档案管理，实现本校档案的收集、整理、保管等工作的标准化、规范化，使档案更好地为学校各项工作服务，在深化教育改革、全面提高教学质量中充分发挥其作用，特制定本制度。

　　2、按照档案集中统一管理的原则，凡是本校的档案均由校档案室统一管理，不允许各处室分散保管或据为己有，本校档案室由校办公室分管，各处室主管协同管理。

　　二、借阅制度

　　1、校内人员借阅档案，须经档案室管理人员同意，校外人员借阅档案须经校办公室同意方可借阅读。（支部档案借阅须经支部书记同意）

　　2、借阅档案人员必须详细填写借阅档案登记表。

　　3、严格执行《保密守则》，借阅期间，未经允许，不得将档案带出查案室，不得转借他人，不得扩散档案内容。

　　4、要爱护档案材料，不得在案卷上任意图划、删改、图点、剪插、撕页。

　　5、归还档案时，档案管理人员对所借阅档案作详细检查，发现问题要当面指出，并问明情况及时处理。

　　三、立卷归档制度

　　1、归档范围，凡是记载反映本校职能和教师培训、教学研究、教育科研、财会、科技等文件材料，各种形式（文字、图表、声相、实物等）的文件材料都应立卷归档。

　　2、归档时间，一年分两次，上半年在六月底七月初，下半年在12月底次年1月初。