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用工管理制度

　　在快速变化和不断变革的今天，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的用工管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

用工管理制度

用工管理制度1

　　第一章总则

　　第一条为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本制度。

　　第二条劳务用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。

　　第三条公司鼓励项目部对一些成建制的活动实行劳务分包，选有资质的单位或由分包人挂靠法人实体签劳务分包协议。

　　第四条办制度用于公司所有劳务用工。

　　第二章工程（或期任务）劳务分包

　　第五条各单位工程施工要采取劳务或工程等多种合作形式，如沥青前场摊铺、沥青拌和场生产、板梁预制、拌和料运输、起重班组等。要与有资质的正规单位合作，并签订工程劳务分包协议。必须明确其所用人员不和公司或项目部发生或存在劳动关系，是分包单位人员或承包人个人雇佣，承包费用不得以工资表形式出现。

　　第三章劳务用工管理

　　第六条本制度所指劳务用工指集团内各单位使用的'劳务派遣用工、劳务承包用工（劳务发票人员）、非全日制用工。

　　第七条使用程序

　　（1）各项目经理部、分子公司需使用劳务工，由项目经理部、分子公司向公司人力资源部门提交劳务用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。由集团公司人力资源部门审核并协助办理用工手续，然后进行统一调配；

　　（2）特殊情况下，如需紧急使用的劳务工，应由项目经理部、分子公司负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办劳务用工申请手续。

　　第八条劳务用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的劳务用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排劳务工，公司将定期或不定期对各部门劳务用工进行检查，凡未按照规定程序办理的部门，发生劳动纠纷的，公司追究相关人责任，发生的一切费用由经理（项目经理）承担。

　　第九条各单位要严格执行用工相关规定，不得再出现随意用工、隐性用工行为，同时将用工情况纳入公司人力资源管理日常检查督查范畴。各单位人员进出，必须及时上报集团公司人力资源部。

　　第十条劳务工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部及有关部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。

　　第十一条对于进入生产场所工作的劳务工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。

　　第四章劳务派遣用工

　　第十二条下列工种经个人申请，所在单位同意，可实行劳务派遣：

用工管理制度2

　　第一章总则

　　第一条为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制订本办法。

　　第二条临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照"以岗择人，宁缺勿滥"的原则，努力提升整体绩效。

　　第三条本办法适用于公司所有临时员工。

　　第二章临时用工范围

　　本办法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。

　　第三章临时用工录用第五条录用程序

　　1、各部门需使用零散民工、临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容），经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理批准后，由人力资源部统一调配。

　　2、特殊情况下，若需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。

　　3、临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇佣、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由部门相关责任人自负。

　　第四章录用条件

　　1、坚持四项基本原则，品行端正；

　　2、符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁；

　　3、身体健康，能胜任所从事的工作；

　　第五章聘用管理

　　1、严格控制在生产岗位上使用临时工，对于电气、机修、化验、计算机等技术含量较大、复杂程度较高的`岗位不得使用临时工，对于少数有一技之长安排在生产岗位的临时工，必须坚持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。

　　2、本公司雇佣的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的人员，必须有1-2名具有本地户口、有稳定职业和经济收入的人员出面担保。

　　3、担保人必须承担下列义务：

　　2．1保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各项规定；

　　2.2保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；

　　2.3保证被担保人在服务期限内服从工作分配和公司安排；

　　2.4保证被担保人向本公司缴纳风险抵押金。

　　4、被担保人必须遵守下列规定：

　　3.1严格履行协议书规定的服务期限及各项协议条款；

　　3.2工作服从分配，按时上、下班，努力完成交给的工作任务；

　　3.3遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；

　　3.4未经领导批准，不得擅自带领亲友到本公司参观、住宿等；

　　3.5按规定缴纳风险抵押金。

　　5、凡经公司考核录用的临时工，到人力资源部报到时须携带以下材料：

　　⑴一寸彩色、黑白照片各3张；

　　⑵本人身份证及当地街道或乡村出具的允许外出务工证明书、女性务工者还须另外开具计划生育证明书；

　　⑶担保人书面担保字据；

　　⑷本人近期体检表；

　　⑸暂住手续证明。

　　6、人力资源部负责同新录用临时工办理报到手续，并同其签订聘用协议，明确双方的责任、权利和义务。

　　第六章临时用工管理

　　临时工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和管理，在聘用协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部及有关部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。

　　第七章对于进入生产场所工作的临时工，

　　用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导及纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。

　　第八章附则

　　第十条本规定由人力资源部负责解释；

　　第十一条本规定经报公司总经理办公会批准后，自发布之日起生效。

用工管理制度3

　　第一章总则

　　第一条为维护公司（或单位下同）正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和我公司实际，制定本办法。

　　第二条临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照"以岗择人，宁缺勿滥"的原则，努力提升整体绩效。

　　第三条本办法适用于公司所有临时员工（包括劳务派遣公司临时员工、业务外委临时员工及其他临时用工）。

　　第二章临时用工范围

　　第四条本办法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。

　　第三章临时用工录用

　　第五条录用程序

　　(一)各部门需使用零散临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容），经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理（或单位主管）批准后，由人力资源部统一调配。

　　(二)特殊情况下，若需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。

　　(三)临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇佣、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的`一切责任由部门相关责任人自负。

　　第六条录用条件

　　(一)有坚定的法纪观念和良好的职业道德。

　　(二)具有聘任岗位要求的文化和技能知识。

　　(三)具有胜任本岗位职责的工作劳动能力。

　　(四)身体健康（工作前经到医院体检，体检费用自理），能坚持正常工作。

　　(五)年满18周岁，女性不超过45周岁，男性不超过50周岁（新招聘使用的临时用工人员）。

　　(六)符合聘用岗位职责要求的其它条件。

　　第七条聘用管理

　　(一)严格控制在生产岗位上使用临时工，对于电气、机修、化验、计算机（不知你公司具体需要技术情况不合适请自改）等技术含量较大、复杂程度较高的岗位不得使用临时工，对于少数有一技之长安排在生产岗位的临时工，必须坚持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。

　　(二)本公司雇佣的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的人员，必须有1-2名具有本地户口、有稳定职业和经济收入的人员出面担保。

　　(三)担保人必须承担下列义务：

　　1.保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各项规定。

　　2.保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度。

　　3.保证被担保人在服务期限内服从工作分配和公司安排。

　　4.保证被担保人向本公司缴纳风险抵押金。

　　(四)被担保人必须遵守下列规定：

　　1.严格履行协议书规定的服务期限及各项协议条款。

　　2.工作服从分配，按时上、下班，努力完成交给的工作任务。

　　3.遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度。

　　4.未经领导批准，不得擅自带领亲友到本公司参观、住宿等。

　　5.按规定缴纳风险抵押金。

　　(五)凡经公司考核录用的临时工，到人力资源部报到时须携带以下材料：

　　1.一寸彩色、黑白照片各3张。

　　2.本人身份证及当地街道或乡村出具的允许外出务工证明书、女性务工者还须另外开具计划生育证明书。

　　3.担保人书面担保字据。

　　4.本人近期体检表。

　　5.暂住手续证明。

　　(六)人力资源部负责同新录用临时工办理报到手续，并同其签订聘用协议，明确双方的责任、权利和义务。

　　第四章临时用工管理

　　第八条临时工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和管理，在聘用协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部及有关部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。

　　第九条对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导及纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。

用工管理制度4

　　为切实加强临时用工（包括计划临时用工）的安全管理，预防临时用工中人身伤害和设备损坏事故的发生，保证安全生产，结合施工现场的实际情况，特制定本规定

　　一、加强临时用工的'管理是项目部安全管理工作的重要组成部分。必须严格按照“谁用工、谁管理、谁负责”的原则，建立安全管理制度，落实责任。

　　二、因工作需要招用临时用工，必须按照严格履行审批手续，把好用人安全关，不得擅自随意招用。

　　三、凡被录用的临时用工，根据其工作特点，经双方协商缴纳一定数额的安全保证金。并建立安全保证金档案。具体缴纳数额参照项目部安全保证金制度标准执行。

　　四、安全保证金只作为因本人责任而发生人身伤害或设备严重损坏并造成恶劣影响的一种安全风险抵押金，除给予辞退、行政处分乃至追究刑事责任外，安全保证金全额扣除；凡在日常工作中发生的异常情况，则按安全管理考核办法在月工资中考核；凡属于正常辞退或本人自动离岗的人员，安全保证金全额退还。

　　五、招用较重的体力工作，如搬运、挖土方等短期工，项目部也要与本人签订用工合同（安全风险金可适当交纳），以明确各自的安全责任，进行必要的安全教育。

　　六、临时用工上岗前必须进行入场安全教育，经过安全和技术培训后方可上岗。

　　七、凡从事特种作业的临时用工，还必须持有市级主管部门考核签发的特种作业上岗证，才允许上岗工作。

　　一般情况下，临时用工人员不得从事项目部危险性较大的工作。

　　八、明确临时用工的安全管理责任，临时用工招录后，一律由用人部门负责管理，并进行安全教育和技术培训。

　　九、在安排临时用工作业时，必须由有经验的项目部正式员工带领或管理，禁止临时用工在无人管理或无人监护下独立作业。

　　十、临时用工应与项目部签订安全协议

用工管理制度5

　　外用工管理制度是指企业对外部人力资源进行有效管理和控制的一系列规定和程序，旨在确保外用工的工作质量、安全、效率以及与内部员工的和谐共事。

　　内容概述：

　　1. 外用工招聘与筛选：明确外用工的招聘标准、流程和评估机制。

　　2. 工作职责与任务分配：清晰界定外用工的职责范围和工作任务。

　　3. 培训与指导：对外用工进行必要的入职培训和工作指导。

　　4. 考核与评价：设定考核标准，定期对外用工的.工作表现进行评估。

　　5. 劳动报酬与福利：明确支付方式、标准和福利待遇。

　　6. 安全与健康：确保外用工在工作场所的安全和健康保障。

　　7. 纠纷处理：建立有效的纠纷解决机制，预防和处理可能出现的问题。

　　8. 合同管理：规范合同签订、变更、终止等环节，确保双方权益。

用工管理制度6

　　1.为加强公用工具管理,特制定本规定。

　　2.公用工具是指非个人专用而由集体共用的工具。

　　3.公用工具应按班组建立公用工具帐,责任到班组,由班组成员共同维护、保管。

　　4.平时要爱护公用工具,及时清点,做到帐物相符。

　　5.公用工具原则上不准外借,确需外借时,需经部门经理批准后方可外借。外借公用工具单价在1000元以上时,需报总经理批准。

　　6.公用工具受损或丢失,应由班长或责任人负责,及时写明受损或丢失原因,视情况由责任人或班组集体赔偿。

　　7.公用工具每年年底由材料员清帐核查一次。

用工管理制度7

　　为进一步规范和完善对外来施工、承包和租聘方以及外来施工和服务人员的安全管理,落实各项安全管理制度,确保安全生产。

　　一、公司与相关方签订合同的责任单位是相关方归口管理部门。

　　1、负责组织签订安全生产管理协议书,并对相关方各类证件和资格进行审查。

　　2、负责对相关方及其作业现场进行日常安全检查和管理。

　　3、负责督促相关方对作业人员的安全教育,并把公司安全管理制度相关要求传达到相关方。

　　二、各级安全管理部门负责对本单位范围内的相关方的安全监督管理。

　　1、负责对相关方的安全资质进行鉴定审核。

　　2、负责监督责任部门与相关方签订安全生产管理协议。

　　3、负责监督检查相关方的安全教育培训工作。

　　4、负责对安全生产管理协议的执行情况进行监督检查。

　　三、工程发包管理规定

　　1、公司因基建、设备安装等工作需要对外发包工程项目,发包单位必须严格审核承包单位的合法性、技术水平及安全资质,对不符合条件的单位,不得对其发包工程。

　　2、对符合条件的'承包单位,在签订承包合同的同时,还必须签订安全生产管理协议,并经安全管理部门审核批准。安全生产管理协议书一式三份。发包方、承包方、安全管理部门各一份。

　　3、承包方签订安全生产管理协议后,发包方安全管理部门负责对承包方的安全教育和培训进行监督检查,向承包方介绍本企业各项安全管理制度。

　　4、发包方生产技术部门、工程部门、设备管理部门等相关部门应负责对对口的承包方进行作业现场及环境的安全技术交流,明确安全技术要求,提供安全施工条件,落实安全措施。

　　5、发包方责任部门督促承包方在施工和作业中达到发包方的安全管理要求。

　　6、承包方负责对作业人员开工前的三级安全教育。

　　7、承包方开工前,必须落实安全生产管理制度、制定各级管理人员的安全生产责任制及施工安全措施。

　　8、未签订承包合同的其它施工作业等项目,发包单位与承包单位也必须签订由公司统一印制的安全生产管理协议手续,严禁口头安排。

　　9、工程在实施过程中,发包单位要对承包方的安全施工情况经常进行检查监督,发现不安全隐患,要及时督促承包单位进行整改。

　　10、承包方在现场作业中,必须严格执行公司规定的安全生产管理制度。

　　11、现场工作人员应接受发包方和安全管理部门的安全监督和检查,对违章人员或妨碍企业安全生产的作业,企业有权令其纠正或停止作业。

　　12、承包单位在我公司范围内,违反我公司安全生产规章制度的,一经发现,除对其进行教育外,并按我公司规定给予经济处罚同时追究发包方单位相关责任。

　　四、承包单位须提供以下安全资质资料:

　　1、施工企业相关安全资质证。

　　2、企业法人营业执照。

　　3、现场负责人安全职责及授权书。

　　4、有关承包劳务合同(协议)。

　　5、特种作业人员操作证。

　　6、施工、服务人员劳动合同书或授权委托书。

　　7、施工安全管理制度。

　　8、施工设备、设施台账。

用工管理制度8

　　劳务用工管理制度的重要性体现在以下几个方面：

　　1、维护企业利益：

　　通过制度化管理，降低人力成本，提高工作效率，避免因人员流动带来的不稳定因素。

　　2、保障员工权益：

　　明确员工的`职责和权利，防止侵权行为，增强员工满意度和忠诚度。

　　3、符合法规要求：

　　遵守国家劳动法律法规，规避法律风险，减少因违法行为导致的经济损失。

　　4、塑造企业文化：

　　体现企业的公平、公正和人本精神，塑造良好的企业形象。

用工管理制度9

　　1 目的:

　　公用工程是保障安全生产的主要辅助工程,公用工程的安全直接影响到车间生产安全,为了使公司安全生产的顺利进行,节约水电,节约能源,制定本制度。

　　2 引用标准:

　　《危险化学品从业单位安全标准化规范》(aq3013-20xx)

　　《危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准》

　　3 适用范围:

　　本制度适用于公司所有部门和车间。

　　第一章职责

　　第一条保证相关系统运行正常。

　　第二条安全科负责消防系统的正常工作。

　　第三条各部门车间负责本部门辖区内的消防系统的正常运行。

　　第二章内容

　　第四条电气安全管理

　　1、公司电工负责公司高低压配电室安全管理(日常维护、检修、巡检等)。

　　2、公司电工负责公司应急发电机的应急发电工作。

　　3、生产部门负责将用电高峰安排到夜间峰谷期间使用,节约能源。

　　4、其他电气的安全管理遵循公司《电气安全管理制度》(本制度第二十一章)。

　　第五条蒸汽安全管理

　　1、集团公司锅炉房负责蒸汽分汽包的日常维护和检修,要对蒸汽主管道进行定期检查。

　　2、各车间负责本部门内部蒸汽管道的日常维护和检查,并在满足生产条件下节约用汽。

　　3、使用蒸汽的`设备属于压力设备的必须办理压力容器登记证,并定期进行检测。

　　第六条循环水安全管理

　　1、动力车间负责循环水泵和循环水凉水塔的日常维护和检修,对循环水主管道进行定期检查。

　　2、各车间负责本部门内部循环水管道的日常维护和检查,并在满足生产条件下节约用水。

　　3、使用循环水的设备属于压力设备的必须办理压力容器登记证,并定期进行检测。

　　4、公司各相关车间负责循环水温度满足生产工艺使用。

　　5、生产办公室负责车间与动力相关车间之间的协调工作。

　　第七条冷冻盐水安全管理

　　1、各相关车间负责冰盐水循环泵的日常维护和检修,对循冷盐水主管道进行定期检查。

　　2、各车间负责本部门内部循冷盐水管道的日常维护和检查,并在满足生产条件下节约用水。

　　3、使用循环水的设备属于压力设备的必须办理压力容器登记证,并定期进行检测。

　　4、各相关车间负责冷冻盐水温度满足生产工艺使用。

　　5、生产办公室负责车间与各动力相关车间之间的协调工作。

　　第八条消防系统安全管理

　　相关部门遵循公司安全管理规章制度的《消防安全管理制度》。

　　第三章附则

　　第九条本制度由公司生产办公室负责解释,自下发之日起执行。

用工管理制度10

　　临时用工管理制度是企业为了有效管理短期雇佣的临时工作人员而设立的一套规则体系，旨在确保临时工的权益、提高工作效率、降低运营风险。这一制度涵盖了招聘、培训、工作分配、薪酬支付、劳动保护、解雇等多个环节。

　　内容概述：

　　1. 招聘与筛选：明确临时工的招聘渠道、条件及面试流程，保证招聘的公平公正。

　　2. 合同签订：规定临时工合同的条款，如工作期限、工作内容、工作时间、薪酬标准等。

　　3. 岗位培训：为新入职的临时工提供必要的`岗位培训，确保其具备完成工作的基本技能。

　　4. 工作分配与管理：制定合理的工作分配机制，确保临时工的工作量与能力匹配，同时设定明确的汇报线。

　　5. 薪酬与福利：规定临时工的薪酬计算方式、支付周期，以及是否享有部分福利待遇。

　　6. 劳动保护：提供必要的安全防护措施，保障临时工在工作过程中的安全。

　　7. 绩效评估：设立临时工的绩效评价标准，用于工作表现的反馈和激励。

　　8. 纠纷处理：设立临时工与企业间的纠纷解决机制，保障双方权益。

　　9. 解雇与离职：明确临时工提前解约或合同到期后的处理流程，确保合规性。

用工管理制度11

　　临时用工管理制度对于企业来说至关重要：

　　1. 风险防控：通过规范管理，降低因临时工引发的法律风险和运营风险。

　　2. 资源优化：合理调配人力资源，满足企业短期需求，降低成本。

　　3. 文化融入：使临时工快速适应企业文化和工作环境，提升团队凝聚力。

　　4. 员工满意度：保障临时工的权益，提高其工作积极性和忠诚度。

　　5. 合规经营：遵守劳动法规，树立企业良好社会形象。

用工管理制度12

　　劳务用工管理制度是对企业使用临时性、辅助性或者替代性劳动力的管理规则，旨在保障企业的正常运营，维护员工权益，同时确保合规性。该制度涵盖以下几个主要方面：

　　1. 劳务派遣的定义与适用范围

　　2. 劳务派遣单位的资质与选择标准

　　3. 劳务用工合同的签订与执行

　　4. 劳务人员的培训与管理

　　5. 工资支付、福利待遇与劳动条件

　　6. 安全生产与职业健康

　　7. 劳动争议处理与纠纷解决机制

　　8. 制度的监督与评估

　　内容概述：

　　1. 派遣协议：明确劳务派遣单位与企业之间的权利义务，包括派遣期限、工种、数量等。

　　2. 员工管理：规定劳务人员的`入职、考勤、考核、晋升、离职等流程。

　　3. 薪酬制度：设定工资标准、支付时间、加班费计算等，确保公平透明。

　　4. 社会保险与福利：规定企业应为劳务人员提供的基本保险及额外福利。

　　5. 安全规定：设立安全操作规程，定期进行安全培训，预防工伤事故。

　　6. 纠纷解决：建立内部申诉机制，及时处理劳务人员的投诉和争议。

用工管理制度13

　　1、目的

　　为加强对外来施工单位人员的安全管理，确保本厂正常的生产秩序和安全生产，特制订本制度。

　　2、适用范围

　　本制度适用于本厂所有外来施工单位和外来人员的安全管理。

　　3、管理内容

　　3.1生产、安全管理部门负责对外来施工单位进行准入审查和监督管理。向外来施工单位（承包商）进行作业现场安全交底，对外来施工单位（承包商）的安全作业规程、施工方案和应急预案进行审查，对外来施工单位（承包商）的作业进行全过程监督。

　　3.2资质审查。在确定外来施工单位时，相关部门要对该单位的资质进行严格审查。审核内容包括：工商营业执照、施工资质证书、特种作业人员资格证书；安全管理机构及其人员配备情况（施工单位必须有专职安全员）。要选择具有相应资质、安全业绩的企业作为施工方（承包商），凡不具备条件的，不准与其签订合同。

　　3.3经本厂各相关职能部门审核统一进厂作业的施工单位必须到本厂安全管理部门进行登记备案，档案内容包括施工队伍、负责人、人员名单、联系方式等。人员更换比较频繁的施工单位，要及时到主管单位、安全管理部门备案更新。

　　3.4安全管理部门对外来施工单位（承包商）首先对其进行必要的安全教育，加强对外来人员的管理，其次要协助设备管理部门对作业现场进行安全交底，对外来施工单位（承包商）的生产经营许可证、安全生产许可证、施工资质、特种作业人员、安全作业规程、施工方案和应急预案进行审查，并对外来施工单位（承包商）的作业进行全过程监督。

　　3.5在每项工程或维修作业开工前，由安全管理部门负责与施工单位签订安全协议。

　　3.6外来施工单位的所有人员进行施工前，要进行职业健康体检，禁止患有高血压、心脏病、癫痫病的人员从事施工及高空作业。

　　3.7外来施工单位必须加强施工人员的.安全管理和安全教育，认真落实安全生产责任制，明确专职或兼职安全管理人员。会同我集团安全管理人员教育施工人员严格遵守相关专业的法规、技术规程和标准及本厂有关的安全规章制度。

　　3.8安全管理部门负责协助该项目施工单位的安全措施落实和日常检查和管理。与外来施工单位做好沟通，告知安全注意事项，当检修内容出现异常情况，及时通知外来施工单位。

　　3.9施工方（承包商）作业时要执行与本厂完全一致的安全作业标准，必须执行本厂《危险作业安全管理制度》（包含：动土、动火、设备检修、受限空间、高处作业、吊装作业、盲板抽堵作业、断路作业）。严格控制工程分包，严禁层层转包。

　　3.10外来施工单位负责施工项目各项安全、消防措施的落实，负责本施工队伍人员的管理。

　　3.11施工队伍安全员，在施工现场必须佩戴袖标。

　　3.12外来施工作业人员进入施工现场作业，必须佩戴安全帽、穿戴劳动保护用品，禁止赤膊、赤脚、穿背心、短裤、裙子、拖鞋、高跟鞋施工。施工现场要设置围栏、防护网、安全标志等。

　　3.13高处作业必须系好安全带或有可靠的安全措施；高处作业一般不应交叉作业，特殊情况必须在同一垂直线下方工作时，必须采取可靠隔离，否则不准作业；石棉瓦上作业前，必须固定好跳板，禁止由上向下抛掷物件。

　　3.14防腐施工中，严禁用铁器敲击易燃易爆的设备、容器和工艺管道。特殊部位施工需经技术、安全管理部门批准，在被施工单位派人监护下方可施工。

　　3.15施工作业中所需的用电，事前必须向有关部门提出书面申请，办理临时用电许可证；架设临时电源线必须符合安全要求。

　　3.16未经许可，严禁动用施工作业区域内的生产设备、阀门、手轮、开关、刀闸、按钮、电器、仪表和安全装置等。