【热门】公司考勤管理制度
在社会一步步向前发展的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的公司考勤管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司考勤管理制度1
根据《中华人民共和国消防法》及其实施细则以及集团公司安全管理有关要求，为加强公司本部及项目监理部消防安全工作，杜绝火灾和火警事故的发生，特制定本消防安全管理制度。
一、岗位责任制
（一）岗位责任制
1、贯彻落实国家、省市以及集团公司有关消防工作的方针、政策、法令及有关制度，认真负责做好公司的消防安全工作。
2、把消防工作纳入公司日常工作议程，与监理工作同计划、同布置、同检查、同总结、同奖。
3、强化公司员工的消防安全教育，提高员工消防安全意识，动员和发动员工做好公司各项消防安全工作。
4、副总经理协助总经理做好公司各项消防安全工作。
（二）部室领导职责
1、依照上级和公司领导对消防工作的要求，认真做本部室消防安全工作，对本部室消防工作负责。
2、负责对本部室职工进行消防安全有关规定的教育和培训，提高职工消防安全意识和责任。
3、负责对本部室经常性的“三查”（查电线电源有无损坏、查可燃物是否清除、查消防设施是否齐全）、“三关”（关门、关窗、关电源）工作，消除火险隐患，确保机关安全。
（三）总工办、项目监理部负责人职责
1、依照上级要求和当地消防部门的要求，认真抓好项目部日常消防安全工作。
2、对本项目部职工经常性进行消防安全管理规定知识的普及和学习，提高职工做好项目消防安全工作的自觉性。
3、加强与项目部驻地消防管理部门的联系与沟通，共同做好项目部和监理工作场所消防安全。
（四）员工职责
1、认真执行国家有关消防法律法规和本单位制订的有关规章制度，自觉维护消防安全，保护消防设施（器材），预防火灾和火警事故的发生。
2、自觉学习有关消防安全知识，做到“三懂”（懂得本岗位生产过程中或商品性质存在的火灾隐患、懂得怎样预防火灾的措施、懂得扑救火灾的方法）、“三会”（会报警、会使用消防器材、会处理火险隐患）、“三能”（能自觉准遵守消防规章制度、能及时发现火险隐患、能有效扑救初起火灾），切实做好消防安全工作。
3、认真做好办公、工作、生活场所的“三查”、“三关”工作，发现问题及时报告，并做好应急处置。
二、宣传教育规定
（一）在公司行政办公会上，认真传达上级有关消防安全管理的.规章和制度，并布置和落实，要逐级落实，一级抓一级，层层落实。
（二）开展多种形式的消防安全教育，提高全体员工的消防安全素质。
（三）各项目监理部要根据所监项目情况，做好消防知识的普及教育，使监理部员工做至“三懂”、“三会”、“三能”。
（四）对新录用人员、特殊工种人员要开展三级安全教育。
三、用火用电安全管理规定
（一）办公场所、作业区及生活区的照明、电器设备的线路、开关、插座等严禁私自安装，需要改变或新增的，需报综合办或项目部负责人审批，由电工按规定要求安装。保险丝不得随意变大，严禁用金属丝代替保险丝。
（二）严禁使用电炉或电热棒。经批准使用电水壶、电炒锅的，应有专人看守，确保安全。
（三）办公场所、工作现场和生活区需要明火作业的，经批准后，应有专人负责监护，并配备灭火器材和制定防护措施，做到火灭人离。
（四）禁止在车库和易引起火情的地方吸烟，严禁乱扔烟头。
（五）因工作需要购买的化学易燃物品，按规定使用和管理，防止意外事件发生。
（六）各项目监理部使用的液化气应到有质量保证的供应点购买、换充气。炊事员应按规定操作，不是撤离职守。
（七）因违章所发生的事故，视情况轻重、责任大小，按公司有关规定处理。触犯国家有关法律法规的，由国家相关问部门处理。
四、消防器材、设施管理规定
（一）消防设施任何人不得擅自动用或挪作他用。灭火器等消防器材不得擅自移动、动用和借用。
（二）消防器材要定期进行检查、保养，发现破损、失效的要及时修复、更换，使消防器材保持良好状态。
（三）灭火器要定点存放，定点管理，定期保养。
五、查改管理规定
（一）各部室和项目监理部日常防火安全检查由部室和项目管理部负责人负责，发现问题及时整改。一时难以解决的，提出整改意见报公司。
（二）节假日、冬夏期间和重要时期，公司协统一组织对公司本部、名项目监理部进行防火大检查，发现火患隐情的，及是发出整改通知书，限期整改，被查部门应在期限内迅速整改并将书面整改措施反馈公司。对整改有困难的火险隐患应在采取应急措施前提下，以书面形式报告公司。对反馈的整改情况，公司认为有必要的，将会组织“回头看”。
六、火灾事故报告、处置规定
（一）任何场所万一发生火灾，现场人员要一面组织扑救，一面报警，并速报公司领导和有关部门。
（二）火灾发生地的项目监理部负责人要全力协助公安消防部门扑救火灾和抢救伤员、国家财产，积极协助查清火因和责任人。
（三）凡是发生了燃烧现象的火灾都要上报公司领导和综合办。如有瞒报、虚报或故意迟报的，要按公司规定严格追究火灾发生部门或项目监理部负责人的责任。
（四）火灾发生后，要坚持按“三不放过”原则，严肃处理直接责任有和相关责任人。
七、灭火作战预案
（一）机关发生火灾的，由公司领导和综合办等相关部室负责人组成临时现场指挥机构，配合消防部门扑救火灾。项目监理部所监项目发生火灾的，由项目负责人指挥配合消防部门扑救火灾。
（二）发现火灾的第一目击者，在大声呼喊的同时，迅速拿起灭火器进行扑救，在场的其他人员迅速打119报警。
（三）发生火灾时，电工或其他人员迅速切断总开关电源，并派专人留守看护。
（四）发生火灾场所的大门要有专人看守，防止无关人员进入现场，派人配合消防部门人员开展灭火工作。
（五）火灾施救结束，进入查火因阶段时，要指定专人警戒火灾现场，维护好现场治安秩序。
（六）其他事项按“火灾事故报告、处置规定”执行。
八、其它事项
（一）本规定如有未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
（二）本规定如有与上级有关规定不符时，以上级规定为准。
（三）本规定自下发之日起执行。
公司考勤管理制度2
为强化考勤管理，维护工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。
一、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时光不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
二、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的'，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
三、上班时光开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
四、工作时光禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。
五、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。未经批准擅自不参与的，视为旷工。
六、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证实资料报主管人员批准;未经批准者按旷工处理。
七、员工的考勤状况，由各部门负责人举行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
公司员工上班期间严格落实考勤制度，本制度适用于我公司全体员工。
公司考勤管理制度3
为了加强公司考勤管理,督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯,保证各项工作的'正常开展,特制定本考勤制度。
本制度适用于公司全体员工。
公司员工除下列人员外,均应按规定上下班时间打卡:
因公出差人员。
因故请假的人员。
临时事务、事后填写《特殊原因迟到、旷工登记表》,经各部门主管签字核准,交予行政部存档、备查(注:必须当天或次日补上书面说明)。
上下班时间为上午09:00―下午18:00,大小周。
公司员工一律实行上下班指纹打卡、登记制度,当月考勤截止日期为每月底;每日出勤规定打卡两次,正常指纹打卡时间要求为早9:00前(上班前)和晚18:00后(下班后)。
未打卡者必须要有真实合理的解释并在《特殊原因迟到、旷工登记表》上登记(由直接主管签字核实)。
外出办理各项业务的员工必须填写外面的登记单后,经直接主管核实后上报人事部,方能离开,不办理者,均按缺勤处理、如有特殊情况需经上级领导签字确认后方可生效,并报人事部备查。
员工出勤情况第月底由人事部统计并交财务部一份,作为核发工资和绩效考核的依据。
员工早上9:00以后打指纹卡,罚款30元作为团队基金,迟到2个小时按旷工处理。
公司考勤管理制度4
1、员工在公司累计工作满一年的，享受每年5个日历日的年假；工作年限每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过15个日历日；
2、员工申请年休假的，应按流程呈批《员工请假单》及《考勤特别状况说明》并至少提前10个工作日报备综合部；
3、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到其次年；
4、员工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入；
5、员工本年累计事假8天以上的`，不享受当年的年休假。
公司考勤管理制度5
（一）目的
为了规范公司考勤管理，提高工作效率，便于结算工资，结合公司实际情况，特制定本制度。
（二）适用范围
本公司所有员工
（三）职责
人事行政部门负责考勤制定、修订、执行与监督审查
（四）细则
1、打卡细则
第一条公司员工实行指纹打卡。
第二条长白班上班间为：上午：08：00—11：45；下午：13：00—17：00；
第三条生产线上班间为：早班：08：00—：16：00；二班：16.00—24：00
第四条员工每日打卡两次，分为上、下班打卡。
第五条公司员工上、下班均须本人打卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人替代打卡（或签字），如有违反，代打卡人（代签字人）和被代打卡人（被代签字人）均给予罚款100元并给于通报。
第六条员工没有按照规定打卡罚款10元。
第七条每日打卡时间延迟5分钟内，每月累计不得超过3次（含），不算迟到，每日打卡时间延迟60分钟内（含）罚款20元/次。
第八条因不可抗拒（台风、暴雨、大雾）等自然现象原因延迟打卡，员工不需要填写《考勤异常审批表》，由公司办公室统一办理。
第九条在工作时间内，员工因私外出应填写《请假条》，经分厂或部门领导批准同意，方可打卡外出，未经同意擅自脱岗外出罚款10元/次。
第十条在工作时间内，员工因公外出应填写《出门证》，并注明外出日期、事由、起止时间。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日补办出门审批手续，否则按旷工处理。
第十一条员工遇到突发情况（如家人生病需要照顾或者本人生病）延迟到岗的，需提前向分厂（部门）口头请假，到公司后第一时间补办手续；上班途中交通工具发生故障等情况，当事人需提供图片，将不视为迟到（事假）。没有补办手续或提供图片，将作为迟到（事假）处理。
第十二条办公室负责员工上、下班考勤打卡汇总，每周三前将考勤打卡情况公布上墙，因本人原因没有及时打卡，应填写《考勤异常审批表》经分厂（部门）负责人同意签字报办公室，作为打卡依据，未提供《考勤异常审批表》按上述前几条规定执行。
2、旷工细则
第一条旷工定义
即在正常工作日内职工不请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。
第二条旷工半天扣罚本人1天工资；旷工一天扣罚本人3天工资。月累计旷工4天或连续旷工3天，给予辞退处理。
第三条连续旷工3个工作日者，自旷工之日起属员工自动离职，各分厂厂长、部门负责人应及时以书面报告形式报办公室和财务；
第四条办公室和财务部收到各分厂或部门负责人的书面报告后应立即确认离职人员（旷工人员）的社保问题和剩余薪资问题，第五条如因各分厂长或部门负责人未能及时报到办公室和财务部造成的损失都由各分厂厂长或部门负责人自行负责。
3、各类假期规定
3.1有薪节假日
第一条法定假日按国家规定执行。
第二条临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
第三条临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
3.2事假
第一条因私事而不能正常出勤的，需请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
第二条员工事假三天以上的.，需提前书面申请。
第三条员工休假后需要续假时，须提前向所在分厂（部门）办理续假手续，续假未获批准应按时上班，逾期不到岗按旷工处理。
第四条事假每天扣除日工资的100% 。
3.3病假
第一条员工因生病休息2天以上，上班后必须向公司提供县级（社区）以上医院出具的病历和建议休息证明。未能提供者一律按事假执行，员工在工作时间内受伤，必须向公司提供县级及以上医院出具的病历和建议休息证明，否则医药费由本人负责。
第二条急诊不限医院，但必须有急诊证明，急诊假期1天以内有效。超过一天必须向公司提供医院出具的病历和建议休息证明，否则按事假执行。
3.3婚假
第一条员工本人结婚，婚假三天，晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受婚假7天。如遇公休日均包括在内一并修完。
第二条再婚者不享受晚婚假。
第三条婚假为有薪假别，休假期间发放基本工资。
3.4丧假
第一条凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，必须持死亡证明，可休丧假1—3天，无死亡证明按事假处理。
第二条丧假应于当天（或上班第一天）书面申请（补办）手续。经分厂（部门）同意签字报办公室存档。无手续作为事假。
第三条丧假为有薪假别，休假期间发放基本工资。
3.5产假与哺乳假
第一条按照计划生育政策，执行正常妊娠八个月以后才可请产假。产假天数按上级有关规定执行，产假期满必须回公司办理哺育假手续，哺育假满按时到公司办公室销假。
3.7请假（休假）批准权限
第一条凡请假在2天（含）以下由各分厂（部门）同意，报办公室存档，未提供手续一律按事假（旷工）执行。
第二条凡请假在3天（含）以上由各分厂（部门）同意，报办公室存档，未提供手续一律按事假（旷工）执行。
本制度自20xx年10月11日起生效。
附则
本制度的解释、修改、废止权归办公室。
公司考勤管理制度6
一、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。
二、适用范围
公司全体员工。
三、管理规定
1、工作时间：
[周一至周五]
夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00
冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30
[周六]上午9:00——11:30
2、打卡时间：上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
上午下班卡和下午上班卡应间隔30分钟以上。
3、打卡制度
①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，均以旷工1日论。
②员工确实按规定上、下班而忘记打卡者，应于三日内填写《未打卡情况说明单》由本部门主管领导签证后送于总经理办公室备案，否则以旷工论。当月填写说明单超过2次，记迟到1次。依次累计计算。员工打卡时应确认打卡完成，如因操作不当未记录的，视为忘记打卡。
③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工论。签证之主管应负连带责任，当月考核系数下降0.01。
④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。
⑤员工跟班、加班或上连班的按实际到岗和离岗时间打卡，中途吃饭时间在半小时内不需打卡。如发现中途（下班）离开不打卡或故意延长加班时间的，视情节严重处罚50-200元。
4、违纪界定
员工考勤违纪分为：迟到、早退、脱岗和睡岗等四种，管理程序如下：
1、迟到、早退：指未按规定时间打卡迟到或早退的，以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款10元，第二次迟到或早退扣款20元；第三次迟到或早退扣款30元，依次累计增加，下月重新开始计算。
2、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
3、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、批假权限
员工休假（含补休）按公司假期及薪酬管理规定和相关请假制度执行。
1、中层管理人员：3天内（含3天）分管领导批准→总经理办公室备案；3天以上分管领导审批→总经理批准→总经理办公室备案。
2、一般人员：3天内（含3天）：部门领导批准； 4～9天：部门领导审批→总经理办公室备案； 10天及以上：部门领导审批→分管领导批准→总经理办公室备案。
3、产假、婚假、计划生育假按国家规定享受：个人申请→部门审批→办公室批准。
4、上班期间需外出办事者，应向部门领导报备，并在办完事回公司后报告。
5、特殊情况无法当面请假的需电话请示，并在销假后第一时间补办书面手续。
五、监督管理
1、车间生产一线（按产量考核）人员上下班按实际时间打卡，由各车间（部门）考核。其他人员由人力资源部统一考核。
2、公司销售业务人员、公司高管等属不定时工作制的人员，如在公司期间应按时打卡，但不做考核。
3、各部门负责人为考勤制度实施管理的第一责任人。
4、总经理办公室负责本制度的.监督和管理，指定专人负责打卡的现场监督和考勤记录的定时检查和信息反馈等工作。
每月3日前（节假日顺延）将上月考勤记录中的异常情况反馈至各部门，由部门领导调查缺勤的实际情况，并书面说明后随考勤一并交人力资源部。
六、本制度由公司总经理办公室制定并负责解释。
七、本制度自二0一六年一月一日起执行。
公司考勤管理制度7
第一章 总 则
第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二条 公司上班时间为9:00~17:00.
第三章 工作制
第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
第四条 其他工作时间制度:
1. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2. 计件工作时间。按计件定额工作。
3. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
4. 综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。
1. 每周公休日2天。
2. 法定节假日:
(1) 元旦，放假1日;
(2) 春节，放假3日;
(3) 国际劳动节，放假1日;
(4) 国庆节，放假2日;
(5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章 考勤范围
第六条 公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章 考勤办法
第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。
第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。 第十一条 考勤设置种类:
1. 迟到。比预定上班时间晚到。
2. 早退。比预定下班时间早走。
3. 旷工。无故缺勤。
4. 请假。可细分为几种假。
5. 出差。
6. 外勤。全天在外办事。
7. 调休。
第十二条 员工须出示各类与考勤有关的`证明材料。
第六章 考勤统计及评价
第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。
第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。
第十五条 考勤计分办法。
1. 迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10~30分钟扣5分，迟到30~60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
2. 早退。早退10分钟扣2分，早退10~30分钟扣5分，早退30~60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
3. 旷工。旷工一次扣20分。
4. 请假超期。一天扣20分。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级:
优: 90分以上;良: 80~90分;中: 70~79分;及格: 60~69分;差: 60分以下。
第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
第七章 附 则
第十七条 本制度经公司总经理批准颁行。
公司考勤管理制度8
一、目的：
为倡导高效率地工作，维护公司正常的工作秩序，规范公司各项考勤制度，保证薪资核算有可靠的原始资料。
二、适用范围：
公司所有员工
三、打卡管理
上班时间：9:00-12:0013:30-18:00每周日休1天，月休总4天
A、在所有工作时间上、下班都必须打卡，考勤以钉钉打卡记录作为主要依据。
B、无打卡记录的视为漏打卡。每人每月有3次补卡机会，需在漏打卡的.五天内补卡，过后不再通过补卡，经批准的补卡视同为正常的打卡，没有补卡或没有被批准补卡的按缺卡处理。
C、实际上班及打卡时间晚于规定的上班时间为迟到；实际下班及打卡时间早于规定的下班时间为早退；工作时间擅自离开本人工作岗位从事非公司安排或必需的工作视为擅离职守。
D、由于工作的原因在公司外上下班，也要钉钉打卡。请假和休假除外。
四、外勤打卡
A、由于特殊情况在工作点外上下班，应正常外勤打卡,并叙述具体情况；如外勤情况与实际不符合，则当旷工处理。
B、由其它原因产生的外勤打卡在钉钉申请改卡并说明原因。
五、调班申请
A、调休须办理调班手续，须钉钉申请并获得批准。
B、未办妥调班手续，出现考勤异常，视为旷工；
六、考勤处罚
所有职员均应自觉遵守考勤制度，如有违反，将给予相应处罚：
A、迟到5分钟以上15分钟以下扣款10元一次，迟到15分钟以上30分钟以下扣款20元一次，迟到超30分钟，则视为旷工半日.
B、早退一次扣50元，早退2小时以上视为旷工一日，再扣100元。
C、无故旷工一天的，扣2天工资。无故旷工3天的，做开除处理。
D、漏打卡每次扣50元。
E、扣除一天工资为当月平均每天工资。
F、以上处罚并项处理。（如早退及不打卡，两种情况一起处罚。）
七、请假制度
1、请假时应事先报备获部门负责人批准后再在钉钉申请（特殊情况应向电话申请，事后补办相关手续）。
2、请假分事假、婚假、产假、丧假、病假、工伤假。
1）病假：员工因普通伤害或疾病无法正常上班者，可请病假。病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚。
a病假超过2天需出示公立医院病历证明和建议休假单,否则以事假论；
b一年内累计病假不得超过30天,期满时因病情严重经公立或劳保医院诊断必须继续疗养者,可酌情给特别病假,但以2个月为限；
2）事假：全年事假原则上累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；请事假按实际天数扣日薪。
3）婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，带薪3天，超过3天按事假扣薪；未经批准的超过3天按旷工处理。
4）产假：指转正后的员工因生育而请的假别。女性生育假期128天带薪，男性陪护带薪假期15天。
a女员工在请产假时必须提供准生证明,大概在产前50天提出.
b如员工已参保的，产假期间的薪资可由公司按其基本工资标准先行支付，待劳动保障部门报销完毕再予以补发或抵扣；如员工未参保则按其基本工资标准予以发放。
c配偶分娩,可请陪产假，员工需要提交住院单等相关单据作为陪产证明,方可享受15天的有薪假；
d陪产假为一次性假期，包括法定节假日和公休假日在内。
5)工伤假：按国家相关法律法规执行。
6)丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别。丧假期间工资照发，给假天数3天（外省可加2天路途假），不足部分另请事假。
7）节假日：指清明、五一劳动节、端午、中秋、国庆、元旦等节日按国家规定放假(结合公司的实际情况)。
3、批假权限
所有假别都必须由本人申请，按规定程序履行签字；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别（特殊情况未能事后补办手续由总经理签字批准方为有效假别）；未按规定执行一律视为旷工。
八、外出报备
1、外出：员工外出必须报备，未报备视为旷工一天处理。
九、员工出差
1、应事先填写《申请表》，由部门经理签署意见后报行政部登记，部门经理出差由总经理批准方可执行。
2、外出人员出差后需每日用外勤软件签到，并提交至部门经理及行政部。如遇外勤软件异常或手机损坏等问题，可直接用微信、QQ、短信、电话形式提交至行政部说明情况。如果有不签或者漏签者，按旷工处罚，连续半月以上未签到者，视为自离。
公司考勤管理制度9
为了创造高效有序的工作氛围，强化纪律观念，建立约束机制，形成一种团结紧张、奋发向上的精神风貌。维护单位形象，提高办事效率，根据整风肃纪活动的具体要求，特制定本制度。
1、本制度以自觉为前提，以考核为手段，以完成各自工作任务为目的，服从服务于公司的工作大局。
2、公司办公休息时间，原则上遵照县政府规定的'作息时间执行，依据本公司实际情况可作适当调整，以行政部通知为准，特殊情况另行规定。个别岗位在某一时间段由于工作的特殊需要，上下班时间难以规定，可作灵活调整，确保工作任务的完成。
3、出勤实行签到制度，由行政部负责收发表（卡），并统一汇总登记，以此作为考评和奖罚的重要依据。签到每天分上下午各二次，即上午上班时间为9点前，下班时间为11点后，下午上班时间为3点前，下班时间为5点后，不得代签、补签、提前签、事假、公差由行政部人员负责登记。
4、公司全体人员必须自觉遵守作息时间，做到不迟到不早退，不擅离岗位，上班时间如因私临时需要离岗，必须向分管领导或部门负责人请假。
5、因病或因事请假必须报有关人员批准，半天之内由部门负责人批准，一天之内由分管领导批准，一天以上必须报总经理批准，急需本人处理或待办的公司重要事务，在请假前必须处理妥当或委托代办妥善。
6、公司各种与出勤有关的奖励或补贴，均以各自出勤情况为依据进行计发，凡非因公缺勤均不得享受。
7、公司干部职工迟到或早退一次按5元一次计扣发工资并累计，无故离岗、脱岗按旷工算，旷工一日按50元计算扣发工资并累计，每工作日因公事需要离岗的要在2天内到分管领导处补打卡，否则按旷工论处，如公、私事需临时外出要请假的要说明原因和时间要求，无故延长请假时间的按早退论处。如上班时间上网聊天、玩游戏、看电影等做与工作无关的事项被县效能办等检查组、明察暗访组发现的，除按县机关单位要求处罚外，公司另扣发该人当月工资200元。每月出勤为满勤且县明察暗访组未发现该职工违反相关规定的，公司将用罚扣下来的费用根据情况给予奖励。
8、对未按照规定程序履行请假手续，连续旷工超过5天，或者一年内累计超过15天的在编不在岗的干部职工，坚决按要求报组织人事部门给予以免职或辞退，一年内请私事假累计15天以上30天以下的时间按每20元一天扣发年终津贴。超过30天的扣发一半年终津贴。
9、以上规定的情况由行政部每月5日前统计汇总一次报分管领导审核后再报总经理签往财务部执行扣发、奖励。
公司考勤管理制度10
为规范公司的员工管理，严厉工作纪律，科学地管理考勤，使员工的工资核算更加有据可依，结合公司实际状况，对原考勤管理进行调整：
一．适用范围
集团员工（总部办公）。
二、调整内容
1、考勤工具：原门禁指纹考勤功能停用，调整以“钉钉考勤机”为主、“手机钉钉”为辅进行考勤管理。
2、打卡位置：“钉钉考勤机”置于前台处，上下班可往前台打卡。
3、考勤流程：自启用“钉钉考勤机”起，原OA进行各类考勤审批（请假、外出、加班、补卡），调整为“手机钉钉”填报考勤审批。
4、原《考勤管理制度》、《请假管理制度》规章保持不变，连续沿用。
三、考勤管理规定
1、打卡：在总部办公人员使用“钉钉考勤机”打卡，外出人员使用“手机钉钉”打卡。
考勤机打卡：直接打
手机打卡：“钉钉”—“工作”—“考勤打卡”—“打卡”（正常上班/下班外勤打卡）
2、签到：凡在工作时间因公外出（分公司、访客、培训等），须签到。
签到：“钉钉”—“工作”—“签到”
（1）微调地点位置，点击“签到”；
（2）在“备注”栏内填写外出办事地点或事项；
（3）在“签到”内用相机拍摄该地点显著标注的照片上传（在该软件内拍摄的照片自带日期姓名等水印）
注：工作时间离开总部，每到达一处目的地，需“签到”一次
3、考勤审批
1）外出：员工因公离开总部，出外办事
“钉钉”—“工作”—“审批”—“外出”，填报外出开头/结束时间及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行（外出必需先审批，否则考勤特别视为无效）。
2）加班：员工因公需在正常工作时间以外进行工作。
“钉钉”—“工作”—“审批”—“加班”，填报加班开头/结束时间及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行。
注：临时值夜班的同事不需填写加班审批单，但用值夜班以调休时需写请假单，以说明状况。
3）请假：员工各类请假或调休、换班等事项。
“钉钉”—“工作”—“审批”—“请假”，填报请假类型、开头（结束）时间、天数及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行。
注：请假过程中如遇特别状况提前销假的，需按“打卡”要求的时间进行“签到”，并在备注栏填写“销假”，以示出勤状况。
4、缺卡补卡：员工因个人疏忽或网络故障等缘由未打卡。
“钉钉”—“工作”—“考勤打卡”—“统计”，查看自己考勤统计，填报缺卡事由并说明。
注：非外出人员唯一的考勤方式为考勤机指纹打卡。其余情形考勤无效。
5、管理：
1）本人查看自己考勤及签到统计
考勤：“钉钉”—“工作”—“考勤打卡”—“统计”—“我的考勤”
签到：“钉钉”—“工作”—“签到”—“脚印”—“我的'”
2）管理者查看团队考勤及签到统计
考勤：“钉钉”—“工作”—“考勤打卡”—“统计”—“团队考勤”
签到：“钉钉”—“工作”—“签到”—“脚印”—“团队”
四、其他
1、试行本规定期间，如发觉问题或漏洞，请与行政中心联系，未尽事宜将另行通知。
2、本规定自20xx年xx月xx日起试行。
实施指引
1、正常在总部上下班
直接在考勤机打卡即可
2、上午在总部，中午外出到晚上
上午在新考勤机打卡，在钉钉写外出单，外出到目的地就在钉钉“签到”，下班时间在钉钉“考勤打卡”。
3、上午在总部，中午外出，下班前回到
上午考勤机打卡，外出前写外出单，外出到目的地就在钉钉“签到”，下班时间在考勤机“考勤打卡”。
4、全天外出分公司
提前写外出单，上下班时间在分公司内进行钉钉“考勤打卡”。
5、全天外出培训/访客/选购等
提前写外出单，规定时间前到达目的地并钉钉“考勤打卡”。
注：如规定时间为上下班区间，是否需回公司打卡，视实际状况而定。
公司考勤管理制度11
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
二、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的`，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
四、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
五、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。未经批准擅自不参加的，视为旷工。
六、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报主管人员批准;未经批准者按旷工处理。
七、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司全体员工。
公司考勤管理制度12
1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象
2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。
2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间
集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理
4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的'管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。
4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。
4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。
4.9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。
4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等）,由集团总经理审核，集团董事长批准。
5、请假流程
公司考勤管理制度13
1.本公司均实行八小时工作制;
2.上下班时间:7:30一11:30;下午:13:30一17:30;
3.若因季节变化需调整工作时间由行政部另行通知;
4.因工作需要通宵加班者:月薪人员可算作上班一天或补休一天,计件人员无补休但第二日休息不算请假或旷工,计件人员若因工事抽调通宵加班者按时间计算。凡通宵工作人员均有10元宵夜补助;
5.到上班时间未到岗位者即为迟到,迟到每分钟扣罚1元;
6.未到下班时间而提前离岗者即为早退,早退每分钟扣罚1元;
7.工作时间未经领导同意而私自离开工作岗位者,即为擅离职守,擅离职守每分钟扣罚1元;
8.迟到、早退或擅离职守超过30分钟按旷工处理,不足一小时按旷工一小时计算,超过两小时而不足半天按旷工半天计算,超过半天不足一天按旷工一天计算,旷工均以三倍扣减相应工资;
9.因生产需要加班时必须配合生产加班,加班时间:18:00至实际情况,未经许可而无故不加班者按旷工论处,旷工计算方式按考勤制度第8条;
10.本公司员工一律实行上下班打卡制度(总经理核准免于打卡者除外);
11.本公司员工均应亲自打卡。若有替代打卡,委托他人代打卡者各记警告一次(警告罚款30元/次);
12.对故意涂改、损坏、伪造工卡者,均记小过一次(小过罚款50元/次);
13.上下班时均按规定的时间打卡,不得打连卡,违者记警告一次(警告罚款30元/次);
14.下班人员应听到铃声后方可停止工作,不得未打下班铃即等候打卡,违者警告一次(警告罚款30元/次);
15.员工一下班忘记打卡者,最迟不能超过第二日需持本部门签批的签卡证明单到行政部签卡,签卡一次者扣除当月全勤奖50%,签卡两次者扣除当月当月全勤奖100%,签卡三次者记警告一次(公差签卡除外);
16.迟到、早退不论时间长短都要打卡,此条款由保安负责监督执行,若有拒绝打卡者以旷工论处,监督不严者给予警告处罚;
17.因公出差应事先出具直属主管的出差证明交从事部备案方可,因特殊情况事先不能办理相关手续的`在回公司后不超过次日,凭签卡单办理签卡手续,否则按旷工处理;
18.若本月的全勤奖因其他原因已被全部扣除者,那么因忘记打卡需扣除的金额应在当月的薪资中扣除。
19.打卡时间:
1)早上上班打卡:7:30一8:00
2)中午下班打卡:11:30一12:00
3)下午上班打卡:13:00一13:30
4)下午下班打卡:17:30一18:00
5)晚上加班打卡:17:30一18:00
晚上加班的的下班时间根据实际下班时间打卡为准;
20.公司的签卡事务统一由行政部负责,其他人员签卡将视为无效,若因此而造成不良影响者给予警告处罚;
21.计时人员(月薪资者)旷工一天扣除三天薪资,旷工半天扣除一天半的薪资(均以三倍扣除计算方式),计件人员旷工一天,按当月平均工资三天扣除,以此类推;
22.如发现在签证考勤当中有弄虚作假者,视情节将对当事双给予警告处罚。
公司考勤管理制度14
1、工作时间:普通岗位为8小时工作制，特殊岗位另行规定。
3、员工每天均需先签字方可外出办事，如因工作原因不能签字的必须经部门主管签字认可。
4、上班时间5分钟未到视为迟到、下班提前5分钟走的视为早退，30分钟未到视旷工半天，半天未到签字者视旷工一天。凡是迟到、早退者视情况罚款20元人民币，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资。
5、员工外出办事前需要向部门主管报告外出的理由和时间，严禁员工上班期间外出办理私事，一经发现作旷工处理。
6、公司办公室对员工考勤情况进行监督，统计当月迟到、早退、旷工后交财务部扣发工资。
1、加班是员工在非法定工作时间内，完成非本职工作或本职工作额外工作量，属于公司计划外工作任务。
2、员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊情况不得推诿，若有特殊情况确实不能加班时，应提前告知。
3、确因工作需要或特殊情况必须加班的'，须严格控制并办理申报手续，办理加班手续后方可实施(如因突发情况可事后补办手续)。
4、加班的审批，由部门主管负责，公司办公室进行监督并报经理批准后交付财务。
5、员工加班后应安排补休，如确实无法补休，发放加班工资。
6、平时加班是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定假日是300%。
1、请、休假。
a)凡请年休假、事假4天或以上的员工，必须提前3天填写请假条。
b)将《请假单》交给所在的岗位的主管签署意见。
c)由主管将请假单，转交公司办公室。
d)办公室根据部门所签署的意见和本人实际情况进行审核。
e)公司经理审批后，由公司登记归档，作为考勤依据。
f)休病假者，须凭县级以上医院证明，到办公室办理手续（2天以上者）。
g)员工请事假两天以内，由部门主管批准，两天以上者需办公室批准。
h)部门主管请假，由公司经理批准。
i)请假者须办完正式手续后，方可休假。否则，视为旷工处理。
2、请假方法。
a)主管可批准下属人员两天以内的假期。
b)休假2天或以上需报公司办公室审批后，方可休假。
1、为履行请假手续离岗，视作旷工。
2、请假未得到批准擅自离岗者，视作旷工。
3、一个月累计迟到或早退三次，视旷工半天处理；累计5次按旷工一天处理。
4、迟到30分钟以上者，视作旷工半天。
5、旷工半天扣发1天工资，旷工一天扣发3天工资，连续旷工两天扣发7天工资，记大过处分或自动离职；旷工3天者做自动离职处理。
公司考勤管理制度15
为了加强企业管理,严肃物业公司劳动纪律,合理计酬,根据《中华人民共和国国劳动法》有关规定特制定本办法。
职工每天工作八小时,平均每周工作时间不超过四十个小时,每周工作五天,公司严格控制值班,值班超过六小时,可安排倒休或给五十元计酬(值班不许抵病、事假)。
一、病假
1、职工休病假前,须报请领导批准(两天以内由所属部门主管领导批准,两天以上需经总经理批准)。
2、职工请病假10天以内扣除日效益工资,超过10天扣当月全部效益工资。
二、事假
1、职工因事请假,需提前一天填写请假单,报部门领导批准,请假手续由本人亲自办理,不得委托他人,遇有特别情况可先电话请假,事后向领导补办请假手续。
2、职工请事假五天(含)以内扣除当日工资的`10%,过五天扣除当月全部效益工资,并按实际请假天数扣除当月日工资。
三、产假
1、女职工产假为90天,难产增加15天,晚育增加30天,晚育假不休者可多发半个月岗位工资,休假期间工资照发。
2、女职工分娩前15天假期,产前检查假视为出勤。
3、女职工怀孕终止妊娠者,可给14天休养假,休假期工资照发。
四、婚假
职工本人结婚,可请婚假(婚假不包括节日、公休日)婚假7天,晚婚奖励7天。休假期间工资照发。
五、探亲假
职工休探亲假按国家规定执行,探亲报告应交公司、公司备案。休假期间工资照发。
六、丧假
职工配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去逝,可请假5天,家在外地者可酌情给予路程假,休假期间工资照发,效益工资参照事假处理。
七、旷工
职工旷工半天扣除当日工资和当月效益工资的5%,旷工一天扣除两天岗位工资和全部效益工资。
八、迟到、早退
职工迟到一次,扣除效益工资的10%,每月累计3次以上按半天旷工计算。
职工早退一次视同旷工半天,两次视同旷工1.5天处罚。
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