考勤管理制度优选（21篇）
在生活中，越来越多人会去使用制度，制度具有合理性和合法性分配功能。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的考勤管理制度，欢迎大家分享。
考勤管理制度1
本考勤休假管理制度方案旨在规范员工的出勤和休假行为，确保公司运营的正常进行，同时也保障员工的合法权益。方案涵盖了考勤管理、休假种类、申请流程、违规处理以及特殊情况处理等方面。
内容概述：
1. 考勤管理：明确员工的`上下班时间，规定打卡制度，以及对迟到、早退、缺勤的处理办法。
2. 休假种类：包括年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等多种类型，详细规定各类型假期的天数和申请条件。
3. 申请流程：详述请假申请的步骤，包括提前申请的时间、提交的材料、审批流程等。
4. 违规处理：对于违反考勤制度的行为，设定相应的处罚措施。
5. 特殊情况处理：针对不可预见的情况，如突发疾病、紧急事务等，制定灵活的应对策略。
考勤管理制度2
w机关考勤管理制度旨在规范员工的工作行为，提升工作效率，确保工作时间和工作质量的统一。这一制度通过记录和监督员工的出勤情况，有助于维护公平公正的工作环境，防止怠工现象，同时也为人力资源管理提供准确的数据支持，便于进行绩效评估和薪资调整。
内容概述：
w机关考勤管理制度主要包括以下几个核心内容：
1. 出勤规定：明确每日工作时间、迟到早退的界定及相应处理办法。
2. 请假制度：规定各类假期的'申请流程、审批权限和假期天数限制。
3. 加班管理：规定加班的申请、审批、补偿和限制。
4. 缺勤处理：对无故缺勤、频繁请假等行为的处理措施。
5. 考勤记录：如何记录和核实员工的出勤情况，包括打卡、签到等具体方式。
6. 考勤报告：定期发布考勤统计报告，供管理层参考决策。
考勤管理制度3
第一条为保障公司正常工作秩序，维护员工合法权益，根据国家法律法规，结合公司的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，每位员工都必须认真自觉遵守。
上行政班员工实行六天工作制,每周休一天，原则上只有周六或周日部门内轮休。如遇特殊情况，必须提前填写《调休单》进行调休，否则视为旷工。
第二条生产部、技术部（质检部）、其他不上行政班的部门
这些部门实行倒班制，具体详情见《生产考勤管理制度》。
值班人员由总经理授权，轮流值班。具体详情见《安全生产值班管理制度》。
工厂建设期间、工厂试运行期间、机器检维修期间有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部门负责人提出申请，经总经理批准后执行。
第一条考勤方式：倒班员工在人脸指纹考勤机处打卡，行政班员工使用钉钉打卡。另外，行政办公室不定期查岗。
1.每日考勤三次，即上午上班、下午上班和下午下班各考勤一次。若因公务外出或其他原因而不能考勤的，须由部门电话通知或在当次考勤时间截止前将直接领导（直接领导外出由分管领导）签批的《出门证》或《请假条》交至人力资源部；下午下班考勤，无法及时提交《出门证》或《请假条》签批手续的，公出或请假人应于下午下班前电话通知人力资源部备案，人力资源部电话：0546-7717188。
2.每日的当次考勤，凡超出考勤时间提交的《出门证》、《请假条》和次日10：00前未进行备案的，人力资源部一概不予受理，由此造成的考勤责任由公出或请假人员自负。
1.每日考勤两次。即上班和下班各考勤一次，若因公务外出或其他原因不能考勤的，须在当次考勤时间截止前将直接领导（直接领导外出由分管领导）签批的《出门证》、《请假条》及《调、替班申请》交至人力资源部；无法及时提交《出门证》、《请假条》及《调、替班申请》签批手续的，由所在部门统一汇总，最晚于次日上午10:00前上交人力资源部备案。
2.每日的当次考勤，凡超出考勤时间提交的《出门证》、《请假条》和次日10：00前未进行备案的，人力资源部一概不予受理，由此造成的考勤责任由公出或请假人员自负。
非连续的因公外出或请假，不允许一次性提供跨天的《出门证》、《请假条》、电话通知。
1.如遇自然天气阻碍等不可抗拒因素，造成班车晚点无法正常考勤的，需由人力资源部汇总人员名单，经综合管理部负责人签字后报人力资源部备案，可不予以处罚。
2.如遇自然天气阻碍等不可抗拒因素，造成班车晚点无法正常考勤的，当日无法考勤者不记出勤并按照请假处理，当日考勤次数为一次时，不记出勤且不再予以通报处罚；连续考勤两次或三次时，记半天或全天出勤。
3.公司统一组织活动、会议等，由行政部汇总人员名单，经综合管理部负责人签字后报人力资源部备案，在活动、会议进行期间，人力资源部统一维护考勤。
第四条考勤监督：由行政办公室协助并监督员工打卡，规范公司员工上下班打卡行为。
1.全体员工上下班均须亲自打卡，行政班每日打卡4次，即上午上下班、下午上下班打卡。倒班员工每日打卡2次，即上班打卡一次，下班打卡一次。
2.员工不得请人或代替他人打卡；一经发现，发现一次，请、代者双方当日考勤均以旷工计，扣除各自全勤奖；发现三次及以上，请、代者双方予以开除处罚。
3.员工无论以任何原因未打卡均须在未打卡事件发生后的24小时内在钉钉上填写《补卡申请单》或填写纸质版《补卡申请单》，申请通过后方可转为正常出勤状态，每人每月只有一次补卡机会。
（二）每日汇总通报。人力资源部每日对考勤异常情况汇总整理，报总经理签批后于次日下发考勤通报，因节假日及签批等原因顺延。
第一条根据公司规定，行政班员工月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，即可获得月度全勤奖（全勤奖每人每月200元）。法定假日、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考核（公司统一放假待定）。
第二条除去断电、断网等特殊原因，以考勤机打卡结果为准，出现以下现象时将给与处罚：
1.经了解员工当天按时出勤，但因个人原因忘记打卡的，处罚10元/次；经了解员工当天没有按时出勤，则以旷工处置。
2.行政班员工迟到、早退、忘记打卡一个月内累计次数超过3次者，不享受当月全勤奖，超过5次者除了扣除全勤奖，还另外罚款300元。倒班员工迟到、早退、忘记打卡一个月内累计次数超过3次者，扣除200元（不进行重复罚款），超过5次者罚款500元。
3.员工迟到、早退每次超过30分钟且无真实、合理原因视为小旷工，扣除半日工资。
4.员工无故缺勤、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的当天考勤均以旷工计。
5.员工旷工1天（含）以内者，扣除150%日工资；旷工1天以上3天以下者，扣除总天数200%工资；连续旷工3天（含）以上或年累计旷工7天以上者，作为严重违纪，将通报开除，并记入公司的员工个人档案。
第三条任何员工通过不正当手段篡改考勤纪录经查实后一律予以开除并记入员工个人档案。
每月3号前各部门公示考勤并确认签字，如有处罚，罚款则在当月20号发放工资时扣除。
第二条员工请假应事先填写纸质版《请假单》或钉钉版《请假单》办理请假手续，并经相关权责人员批准后报备行政办公室处核算考勤后方可休假。若遇紧急特殊情况来不及事前请准的，也必须事前电话联络并获得权责人员同意，假期结束到岗后2日内补办请假手续，填写纸质版《请假单》，否则均按旷工计。
第三条员工请假前必须将本职工作向上司或同事交待清楚后方可休假，请假超过3天时还必须确定职务代理人。
第四条若请假员工假期满未经续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者一律以旷工计。
第五条请假以半日为最小单位，单次请假在2小时之内者进行月累计，月累计低于2小时（含）的不计为请假，月请假超过2小时者按实际请假时间扣除薪资。
第六条每个员工每周休一天，当月可视为全勤，但公司规定原则上只能周六或周日部门内轮休。周一到周五因个人原因请假，须填写《请假单》报备，走请假手续，不享受当月全勤奖。
第七条法定节假日部门内安排值班，部门负责人于放假前两天上报行政办公室值班人员名单。具体值班情况详见放假前公司通知。
第八条请事假7天（含）以上的，期间公休日均按事假（不含法定节假日）计算。
第九条如因特殊情况，主管负责人外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管负责人本人电话许可后，交由行政办公室代为处理，事后补办审批手续。
第十条员工请假、外出期满应在上班当日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，行政办公室有权不作任何修改。
假期类型有法定假期、带薪年假、病假、事假、婚假、丧假、产假及哺乳假期、考试假期、探亲假和工伤假。
除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假。
(2)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
1.凡在公司工作满一整年的员工，均可依其在公司工龄的长短享受下列不同时间的带薪年假：
1.正式员工根据相关法律规定，在医疗期内可以请病假；
2.病假职工需提供正规医院的入院诊断书及医院出具的正规假条。
4.病假日期长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定，给予3个月到24个月的医疗期。病假期间公司支付员工：
（1）病假1个月内公司支付员工的本地区最低标准工资；
（2）病假2个月至6个月（含），第1个月支付最低标准工资，第2-6个月支付最低标准工资的70%；
5.医疗期满后不能从事原工作及另行安排的'工作的，公司将与其解除劳动合同关系。
1.员工若因个人事务需要处理可在不妨碍正常工作的前提下申请事假，事假期间公司不支付员工工资。
2.请假以半日为最小单位，单次请假在2小时之内进行月累计，月累计低于2小时（含）的不计为请假，月请假超过2小时者按实际请假时间扣除薪资。
3.事假原则上每月不能超过7天，特殊情况需报总经理批准；员工年度累计请事假超过25天以上者，取消年终奖金。
4.新员工试用考察期间须执行公司考勤制度和相关管理规定，如果在试用期内请假时间累计超过7天，将被视为自动离职。
1.达到法定婚龄（男年满22周岁，女年满20周岁）的员工结婚，凭结婚证可按请假程序申请带薪婚假3天，申请婚假必须提供结婚证复印件。
2.晚婚员工（男25周岁，女23周岁）可申请带薪婚假10天（含法定婚假3天及晚婚假7天）。
1.公司应当根据怀孕女员工的具体情况核减其劳动定额，怀孕女员工依照医务部门的要求在工作时间内进行产前检查，应视为正常出勤。
2.申请产假人员必须提供生育登记本复印件或是生育证复印件。
3.符合生育规定者，女员工产假为158天，其中产前可以休假15天；
5.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
9.婴儿不满一周岁的女员工，享有两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。
10.多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
11.女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。
12.产假期间给付员工基本工资（连续交满一年医保的女员工生产完四个月后可申请生育津贴，顺产为98天上年度职工月平均工资的标准；剖腹产为113天上年度职工月平均工资的标准），产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
1.员工的直系亲属丧亡，可申请带薪丧假3天。直系亲属的定义：父母、养父母、配偶、配偶之父母及子女。
2.如到外地办理丧事按路程远近另给路程假（省内2天、省外4天），费用由员工自理。
3.员工的旁系亲属丧亡，可申请带薪丧假1天，跨省员工给假3天。旁系亲属的定义为：祖父母、外祖父母、孙子女、配偶之父母及子女。
1.对利用业余时间进修的职员，只要所学专业与其现在所从事的工作对口，并附有学校会考时间证明，经部门负责人同意，人力资源部批准，可以给予期终考试（会考日）假期的有薪待遇。
2.如属离市区赴考，旅途往返的时间及一切开支，公司不作任何补助。职员须自行解决，公司只提供请假之方便。
3.考试假只适用于学历提升、与本岗位相关的职业资格考试，且必须提供准考证或学生证复印件。
因工受伤休假视为出勤，工伤休假期间发放全额岗位工资。第七章出差考勤规定
第一条员工出差，应事先填写《出差申请单》，由部门负责人签署意见后报公司分管领导批准，部门负责人由分管领导批准；总经理及以上的出差时应知会行政办公室，以便联络。
第二条《出差申请单》填写后交行政办公室登记，出差返回时须到行政办公室核销。
第一条公司各级人员应遵循公司的作息时间并力求做到在工作时间内努力完成各项工作，原则上不允许加班。
第二条部门主管及部门负责人以工作完成为主，部门确因工作需要由公司统一安排加班的，由各部门主管事前提报（组织填写《加班申请单》），部门负责人审批后交行政办公室备案；在不影响正常工作情况下，事后可累积进行休息，当月加班可以累积至次月月底调休，调休时应由部门领导签字后交行政办公室备查。
第三条加班时间一般以调休形式予以补偿，调休最小使用单位为半日，须在三个月内使用完毕，不另计加班。
第四条但因工作需要确实无法调休者，由公司领导批准并填写《加班申请单》后可以给予相应的加班补贴。
第五条所有外派出差人员按《差旅费报销管理制度》计算出差补贴，不计加班。
第六条部门经理级（含）以上人员因工作需要超时工作不计加班。
依据劳动合同法，正式员工离职应提前30日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请书；试用期员工离职，应提前3日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请书。
员工按规定提交离职申请后，由人力资源在规定时间内通知拟离职员工办理交接及离职审批手续，具体流程为：办理工作交接→部门审批→行政部审核→财务部审核→人力资源审核→总经理审批
办理完离职手续的员工薪资按照公司正常发放日发放；未办理完相关离职手续且自行旷工的员工，公司将不予以结算当月工资，并将追究其由此给公司造成损失的法律责任。
第四条当月提交《离职申请》者次月不计发放全勤奖。
第一条行政办公室须依据《请假单》、《加班申请单》《调休申请单》等记录将相关员工出勤信息录入公司内部考勤系统，以确保员工考勤记录的准确性。
第二条行政办公室于次月初统计汇总上月考勤情况，并于次月3号公布考勤统计情况，如有异议可向行政办公室核实。
第一条本制度由行政办公室负责制定，总经理审阅后批准。
第二条本制度由行政办公室负责解释，自20xx年1月1日起实行。
考勤管理制度4
酒店考勤管理制度是确保酒店运营秩序和员工工作纪律的重要工具。它旨在规范员工的出勤行为，保证服务质量，提高工作效率，同时也为人力资源管理和薪酬计算提供准确依据。
内容概述：
1. 工作时间规定：明确每日工作时长、轮班制度、休息日安排等。
2. 迟到早退处理：设定迟到早退的定义和相应处罚措施。
3. 请假制度：包括病假、事假、年假等各种假期的.申请流程和审批权限。
4. 加班管理：规定加班的申请、记录和补偿方式。
5. 缺勤处理：对于无故缺勤的处理办法，如警告、扣薪甚至解雇。
6. 考勤记录与核查：如何进行日常考勤记录，以及定期的考勤核查机制。
7. 紧急情况处理：如突发状况下的出勤调整和报告流程。
考勤管理制度5
医院考勤管理制度是确保医疗服务质量和员工工作效率的关键要素，它涵盖了员工的出勤记录、请假审批、迟到早退处理、假期安排等多个方面。
内容概述：
1. 出勤管理：详细记录员工每日的工作时间，包括上班、下班时间，以及中途休息的时间。
2. 请假制度：规定员工请假的申请流程、审批权限、不同类型假期的天数限制等。
3. 迟到与早退：设定迟到和早退的界定标准，并明确相应的处罚措施。
4. 轮班制度：对于需要24小时运营的科室，制定合理的轮班计划和交接班程序。
5. 加班管理：明确加班申请的条件、审批流程及加班补偿政策。
6. 休假安排：规定年假、病假、产假等各种假期的.申请和审批流程。
7. 缺勤处理：对于无故缺勤或频繁请假的员工，设定相应的纪律处分机制。
考勤管理制度6
为了加强我校教职工考勤管理，建立规范的考勤管理秩序，根据上级部门教职工管理办法的有关精神，特制定本制度。
一、公假
1．婚假：教职工符合法定年龄，婚假为15天。
2．产假：女教师产后给一个学期产假。或者凭孩子出生证明，从出生第一天起含寒暑假连续放假168天。男教师妻子在政策内生育，可给护理假15天。
3．丧假：凡教职工父母公婆、岳父母病故者，给丧假7天，其他亲属的给丧假3天。
4．住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间给予批假，属于手术治疗的，报销后自费在一万元以上的，可增加15天修养假。
5．考试培训假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假。
6．小产假：女职工怀孕2个月以内流产的，根据医务部门的意见，给予15天的产假；怀孕3个月以内流产的'，给予20天产假；怀孕4个月以内流产的，给予30天的产假；怀孕4个月以上流产者，给予42天产假。具体细则补充如下：
（1）小产假期间，含双休日，含五天公假。
（2）流产时间认定以县级以上医院诊断证明为准。
7．关于公假的补充说明：
（1）以上六种情况在固定期限内属于公假，超出时间的按病事假对待。
（2）进修、培训超过20个工作日的，其他公假超过10个工作日，不享受学期满勤奖。
二、人文假
1．病事假：教师在家休病或有特殊情况，不能正常上班，按以下标准给予扣除：1—5天内为公假，学校将给满勤教师每天奖励1000元；6天以上每天扣除50元，不超半个月者，可去休息日记扣；超过半个月者连同节假日连续记假。
2.亲情假：教师父母、子女在县城内医院住院期间，教师向教导处提出申请，学校只考勤教师的上课和会议情况，不考勤其在岗情况。如外出治疗者，按事假对待；子女当年参加高考的教师，在高考学期可提前离校一节，但不能影响课堂、会议、公开课听课。
三、岗位管理
1.守职管理
（1）学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向教导处请假，进行不同标准的经济惩处。凡在工作时间查岗不在单位的，每次扣除100元。
（2）一学期内，在学校临时查岗中有3次不在学校的教师，停发一个月的绩效工资；超过5次的，停发半年绩效工资。
（3）教师旷工一天者扣除200元，超过连续三个工作日或累计5个工作日的停发一学期的绩效工资，并按上级相关规定进行处理。
（4）教师经常性迟到早退，经教育仍不改正者，可进行一定程度的经济或组织处分。
2.课堂管理
教师随意脱离课堂，按旷工半天对待，扣除100元，一学期达到3次停发一个月绩效工资，3次以上停发一个学期的绩效工资。
3.会议管理
（1）教师因事不能参加学校的各类会议，请假一次扣除20元，旷会一次扣除100元，当日请假者不累加扣除。
（2）会议尚未结束，提前请假离会的扣除10元，擅自离会的按旷会对待。
（3）教师因顶课误会的需向组织会议的领导提前请假，方不予扣除。
4.公开课管理
学校安排的公开课活动，本教研组的人员必须全员参与。请假不到者，每节扣除20元；擅自不到者，按旷课对待；因为顶课或领导成员外出工作，不能听课的需向教研组长提前请假，方不予扣除。
四、审批权限
教职工请假5天内由教导处审批；6—30天由校长审批；一个月以上本人写申请，学校提出意见，报教育局审批。
五、相关补充
1.学校每学期给满勤教师奖励1000元，作为考勤的基础性奖励。
2.校聘教师满勤奖励与在编教师相同，请假在六个工作日以上每天按50元计扣，请假超过一个月按天工资平均数计扣，旷工旷职同其他教师一样。
3．教职工一学期内请假在一个月以上者取消当年评优晋级资格。
4.班主任请假在10个工作日以内，班主任津贴正常发放，超过10个工作日每天扣除班主任津贴20元，满一个月者，班主任本月津贴自然取消。
5.临时替代班主任工作者，按具体工作日每天补助20元，连续兼任一个月以上，领取本月班主任所有津贴。
6.教师临时顶课标准为：有作业科目（语数英科）每节课为20元；无作业科目及数辅、晨读每节课为15元；一般性照课每节为10元。
7.学期中途因人事变动，学校进行的工作调整，教师新增加的课时不按上条对待，如工作量较重的可给予一定工作补贴。
8.学校集体安排的加班、开会等，教师出现缺勤、旷工情况，一律按上班时间缺勤、旷工对待。
9.教师有事需要提前向教导处请假，在岗位检查过程或签到期间打招呼者，请假无效。
10.实行四签到计扣办法：学校实行四签到后，教师未签到20次以下，每次扣除10元，超过20次后，每次扣除20元。
11.日常考勤由值月领导或其他领导负责；集体会议由教导主任负责；教研会、公开课由教研组长负责。
12.教职工请假在42天以下，由本人自己选择临时代课教师，学校支付代课补助；如本人拒绝安排，由学校安排代课教师，代课补助从本人绩效工资中扣除。
考勤管理制度7
中心考勤管理制度是确保组织运营效率和员工工作纪律的重要手段，旨在规范员工的出勤行为，保障工作的正常进行，促进团队协作与公平竞争。
内容概述：
本制度主要包括以下几个方面：
1. 考勤规定：明确员工的上下班时间、休息日、请假程序等。
2. 迟到与早退管理：设定迟到、早退的界定及相应的处罚措施。
3. 旷工处理：规定旷工的定义及处理办法。
4. 请假制度：包括事假、病假、年假等各类假期的申请流程与审批权限。
5. 考勤记录与核查：确立考勤数据的记录、审核与存档方式。
6. 异常情况处理：对于突发状况如交通延误、紧急事件等的`处理规则。
7. 考勤奖惩机制：设立对遵守考勤制度的奖励和违反规定的惩罚措施。
考勤管理制度8
保安考勤管理制度是确保保安团队工作纪律性、提升服务质量的关键环节，它涵盖了保安人员的出勤管理、请假审批、迟到早退处理、考勤记录与核查等多个方面。
内容概述：
1. 出勤规定：明确保安人员的工作时间，包括轮班制度、交接班流程，确保岗位始终有人值守。
2. 请假制度：设定请假申请的程序、期限和批准权限，规范临时缺勤的处理方式。
3. 迟到与早退：设定相应的处罚措施，以防止频繁发生此类情况。
4. 考勤记录：建立准确无误的考勤记录系统，定期进行考勤数据的`核查。
5. 假期管理：包括年假、病假、事假等各类假期的申请和审批流程。
6. 异常情况处理：针对突发状况如紧急调休、临时任务等情况的处理办法。
考勤管理制度9
s酒店考勤管理制度旨在维护正常的工作秩序，确保员工按时到岗并高效完成工作任务。它不仅有助于提高员工的工作纪律性，还为人力资源管理提供了准确的数据基础，便于进行绩效评估和薪资计算。此外，考勤制度还能保障员工的权益，防止不公正待遇，增强员工对公司的信任感和归属感。
内容概述：
1. 出勤规定：明确工作时间、休息日、节假日的.安排，以及迟到、早退、请假、缺勤等特殊情况的处理方式。
2. 签到签退机制：设定合理的签到签退时间，并采用电子化系统记录，以减少人为误差。
3. 休假制度：详细规定年假、病假、事假、产假等各种假期的申请流程和审批权限。
4. 考勤异常处理：对于未按规定出勤的情况，制定相应的处罚措施，如扣罚工资、警告或记过等。
5. 考勤监督：设立专人负责考勤管理，定期检查考勤记录，确保公平公正。
考勤管理制度10
请假考勤管理制度是企业管理的重要组成部分，旨在规范员工的出勤行为，确保工作秩序的正常运行，同时保障员工的合法权益。本制度主要涉及以下几个方面：
1. 请假流程与审批
2. 考勤记录与管理
3. 假期种类与天数
4. 迟到、早退与缺勤处理
5. 特殊情况处理
6. 监督与执行
内容概述：
1. 请假流程与审批：明确请假申请的程序，包括请假理由、请假期限、请假表格填写、审批权限等。
2. 考勤记录与管理：规定每日签到时间、考勤方式、异常考勤的处理方法，以及考勤数据的保存期限。
3. 假期种类与天数：详细列出年假、病假、婚假、产假等各种假期的天数及使用规定。
4. 迟到、早退与缺勤处理：设定迟到、早退的定义，规定相应的处罚措施，以及无故缺勤的'处理办法。
5. 特殊情况处理：如突发事件、紧急事态下的请假申请，以及假期调整的规则。
6. 监督与执行：设立监督机制，包括定期考勤审核、违规行为的纠正，以及对考勤制度的持续改进。
考勤管理制度11
本考勤管理制度旨在规范公司员工的出勤行为，确保工作秩序，提升工作效率，同时也为员工权益提供保障。制度涵盖了日常打卡、请假审批、迟到早退、旷工处理、考勤记录与核查等多个方面。
内容概述：
1. 日常打卡：规定员工每日上下班的打卡时间，以及因特殊原因无法按时打卡的.处理办法。
2. 请假审批：明确请假流程，包括事假、病假、年假等各种类型的请假申请与审批程序。
3. 迟到早退：设定迟到与早退的界定标准，以及相应的处罚措施。
4. 旷工处理：规定连续或累计旷工的定义，以及对应的纪律处分。
5. 考勤记录与核查：说明如何记录和审核员工的考勤情况，保证数据的准确性和公正性。
考勤管理制度12
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部门负责人办公时间:
8:45-12:0013:55-18:10;
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:
8:30-12:0513:55-18:10、
4、保洁员:
7:30
5、在公司办公室以外的工作场所:
工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、界定
员工分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:
1、迟到:
指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；
2、早退:
指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工:
指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的.作开除处理；
4、脱岗:
指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗:
指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假制度
1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假:
指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假:
指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假:
指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假:
指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假:
按国家相关法律法规执行。
7、丧假:
指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下:
父母或配偶父母伤亡给假7天
配偶或子女伤亡给假10天
五、批假权限
1、病事假:
一天以内由部门负责人批准；
三天以内由分管付总经理批准；
三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
九、出差
1、员工出差，应事先填写，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。交行政部备查。
十、员工因的扣款。
统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
十一、本制度自公司公布之日起执行。
十二、本制度解释权归行政部。
考勤管理制度13
考勤管理制度是企业管理中不可或缺的一环，它旨在规范员工的工作行为，确保公司运营的有序进行。通过考勤管理，企业可以准确掌握员工的'出勤情况，合理分配人力资源，提高工作效率，同时也有助于维护公平公正的工作环境，增强员工的责任感和归属感。
内容概述：
考勤管理制度主要包括以下几个方面：
1. 上下班时间规定：明确每日工作开始和结束的时间，以及午休时段。
2. 迟到与早退处理：设定迟到和早退的界定标准及相应的处罚措施。
3. 请假制度：规定不同类型假期的申请流程、审批权限和假期天数。
4. 加班管理：明确加班的申请、记录和补偿规则。
5. 缺勤处理：对于无故缺勤或连续未打卡的情况，制定相应的处理办法。
6. 考勤记录与审核：定期进行考勤统计，由专人负责审核并存档。
7. 异常情况处理：如遇突发状况，如自然灾害、个人紧急情况等，应有应急预案。
考勤管理制度14
指纹考勤机管理制度旨在规范员工出勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，同时也为公平公正的绩效考核提供依据。本制度主要包括设备管理、考勤规则、异常处理、数据管理和责任划分五个部分。
内容概述：
1. 设备管理：涉及指纹考勤机的安装位置、日常维护、故障报修等事项。
2. 考勤规则：规定员工的打卡时间、迟到早退的处理办法、请假流程等。
3. 异常处理：针对未打卡、漏打卡、误打卡等情况的处理方式和流程。
4. 数据管理：包括考勤数据的收集、整理、审核和存档，以及数据的`保密性和准确性。
5. 责任划分：明确各部门及员工在考勤管理中的职责和义务。
考勤管理制度15
局考勤管理制度是对全局员工出勤情况的规范化管理规定，旨在确保工作秩序，提高工作效率，保障公平公正的工作环境。
内容概述：
1. 考勤记录：明确每日上下班时间，规定签到、签退方式及频率。
2. 请假制度：详细规定不同类型假期（如病假、事假、年假）的申请流程、审批权限及天数限制。
3. 迟到与早退：设定迟到和早退的定义，以及相应的处罚措施。
4. 缺勤处理：对无故缺勤、旷工的'处理办法，包括警告、扣罚等。
5. 调休与加班：规范调休申请流程，明确加班的计算标准和补偿政策。
6. 考勤异常处理：针对特殊情况（如交通延误、紧急情况）的处理流程。
7. 考勤监督与审核：设立考勤管理责任人，定期进行考勤数据的核查和公示。
考勤管理制度16
劳动考勤管理制度是对企业员工出勤情况进行规范管理的重要制度，旨在确保工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，同时也为企业的人力资源管理和绩效考核提供依据。
内容概述：
1. 出勤规定：明确工作时间、休息日、节假日的安排，以及迟到、早退、缺勤的处理办法。
2. 请假制度：规定病假、事假、年假等各种假期的申请流程和审批权限。
3. 考勤记录：规定考勤方式（如打卡、指纹识别、面部识别等），以及考勤数据的收集、审核和保存。
4. 异常处理：对突发情况如紧急请假、加班、出差等的处理规则。
5. 违规处罚：设定对违反考勤制度的.处罚措施，以起到警示作用。
6. 监督机制：建立内部监督和反馈机制，确保考勤制度的有效执行。
考勤管理制度17
机关考勤制度是确保机关工作正常运行、提升工作效率、维护工作秩序的重要管理措施。它涉及到员工的出勤记录、请假审批、迟到早退处理、旷工认定等多个方面。
内容概述：
1. 出勤管理：详细记录每个员工的上下班时间，以确保工作时间得到合理利用。
2. 请假制度：规定请假的申请流程、审批权限及不同类型假期的天数限制。
3. 迟到早退处理：明确迟到、早退的定义，设定相应的处罚措施。
4. 旷工认定：明确旷工的'界定标准，以及旷工的处理办法。
5. 异常情况处理：对于突发状况，如病假、事假、丧假等，应有明确的处理规则。
6. 考勤统计与公示：定期进行考勤统计，结果公开透明，以增强公平性。
考勤管理制度18
指纹考勤管理制度旨在提高企业内部管理效率，确保员工出勤的公正性和准确性。通过记录每位员工的指纹信息，该系统能够准确追踪到岗时间，减少人为错误和作弊现象，从而维护公司运营秩序，保障工作效率。
内容概述：
1. 指纹信息采集：新入职员工需在规定时间内完成指纹录入，确保考勤系统的有效性。
2. 考勤规则设定：明确上下班时间、休息日、请假流程等，以便员工了解并遵守。
3. 考勤记录与审核：系统自动记录指纹签到，管理部门定期进行考勤数据的`核查与统计。
4. 异常处理机制：对于无法正常指纹识别的情况，设立备用签到方式及审批流程。
5. 员工培训：教育员工理解并配合指纹考勤制度，确保其有效实施。
6. 数据保护：确保员工的指纹信息安全，防止泄露。
考勤管理制度19
餐厅考勤管理制度是确保餐厅日常运营秩序、提高员工工作效率、保障服务质量和维护团队纪律的重要工具。它涵盖了员工的出勤记录、请假程序、迟到早退处理、旷工规定以及考勤异常处理等多个方面。
内容概述：
1. 出勤规定：明确员工的上班时间、休息日、工作班次及轮班制度。
2. 请假制度：规定不同类型假期的申请流程、审批权限和假期天数。
3. 迟到与早退：设定迟到、早退的界定标准和对应的处罚措施。
4. 旷工处理：规定旷工的定义、处理办法和可能的`后果。
5. 考勤记录：如何准确记录员工的出勤情况，包括打卡、签到等方法。
6. 考勤异常处理：对于突发状况如疾病、交通延误等的处理流程。
7. 考勤审核：定期进行考勤核查，确保数据的准确无误。
8. 奖惩机制：设立激励措施，鼓励员工遵守考勤制度，同时对违反规定的行为进行处罚。
考勤管理制度20
机关考勤管理制度是确保机关工作秩序，提高工作效率，保障正常工作运行的重要管理措施。它涵盖了员工的出勤、请假、迟到、早退、旷工等相关情况，旨在规范员工行为，促进团队纪律性。
内容概述：
1. 出勤规定：明确员工的上下班时间，以及签到、签退的流程和规定。
2. 请假制度：规定不同类型假期的申请流程、审批权限和假期天数限制。
3. 迟到与早退：设定迟到和早退的定义，以及相应的'处罚措施。
4. 旷工处理：明确旷工的界定和处理办法，包括警告、罚款直至解雇等。
5. 特殊情况处理：如遇突发事件、加班等情况的处理办法。
6. 考勤记录与核查：定期进行考勤统计，确保数据准确无误，并进行核查。
7. 奖惩机制：设立奖惩制度，对表现良好的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
考勤管理制度21
考勤管理制度是企业运营中的核心管理工具之一，它旨在确保员工按时出勤，提高工作效率，维护正常的工作秩序，并为薪资计算、绩效评估以及人力资源规划提供准确的数据支持。通过规范员工的.出勤行为，考勤制度可以强化组织纪律，提升团队协作精神，同时也保障了员工的权益，营造公平公正的工作环境。
内容概述：
1. 出勤规定：明确工作时间、休息日、请假制度、迟到早退处理办法等。
2. 休假管理：包括年假、病假、事假、婚假、产假等各种假期的申请流程和审批权限。
3. 考勤记录：如何进行日常签到、签退，以及异常考勤的处理程序。
4. 考勤核查：周期性的考勤统计与审核，确保数据准确性。
5. 违规处理：对违反考勤规定的处罚措施，如罚款、警告、记过等。
6. 特殊情况处理：如加班、出差、远程工作的考勤规定。
【考勤管理制度】相关文章：
考勤管理制度10-26
考勤的管理制度06-12
考勤管理制度10-02
考勤的管理制度03-05
考勤管理制度【精选】07-05
学生考勤的管理制度11-14
（集合）考勤管理制度07-21
考勤管理制度【合集】07-21
（经典）学生考勤管理制度09-10
施工考勤管理制度02-07