管理制度模板
在现在的社会生活中，很多地方都会使用到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家收集的管理制度模板，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
管理制度模板1
幼儿园教师管理制度是保障园所教育质量、维护教学秩序、提升教师专业素养的关键工具。它旨在规范教师行为，明确职责，促进团队协作，确保幼儿在安全、有序的环境中健康成长。通过有效的管理制度，可以激发教师的工作热情，提高教育教学效果，同时为家长和社会提供可靠的质量保证。
内容概述：
1. 职责分工：明确每位教师的职责范围，包括教学、班级管理、家长沟通等方面，确保工作有序进行。
2. 教学规范：设定教学计划制定、教学方法、课堂管理等标准，保证教学质量。
3. 师德建设：强调教师职业道德，规定教师的行为准则，如尊重幼儿、公平对待每一个孩子等。
4. 绩效考核：设立公正、透明的绩效评估体系，鼓励教师提高工作效率和教学质量。
5. 培训与发展：规划教师的专业发展路径，提供培训机会，提升教师的专业能力。
6. 沟通机制：建立教师与管理层、同事、家长的有效沟通渠道，解决工作中遇到的.问题。
7. 福利待遇：合理设定教师的薪酬福利，以激励教师的工作积极性。
管理制度模板2
小学后勤管理制度是确保学校日常运营顺畅、安全与效率的`重要基石。它旨在规范后勤部门的工作流程，提升服务质量和资源利用效率，为师生提供稳定、舒适的学习和生活环境。通过明确职责分工、制定操作规程，可以预防潜在风险，提高后勤保障的及时性和有效性。
内容概述：
小学后勤管理制度主要包括以下几个方面：
1. 设施管理：涵盖校舍维护、设备保养、校园环境整洁等，确保教学设施正常运行。
2. 物资供应：规定采购流程、库存管理、物资发放等，保证教育教学所需物资充足。
3. 食品卫生：包括食堂管理、食品安全监管、营养搭配等，保障师生饮食健康。
4. 安全保卫：设定门卫制度、应急处理预案、安全教育等，维护校园安全。
5. 能源管理：监控水电使用、节能措施实施、环保意识培养，实现可持续发展。
6. 服务评价：建立反馈机制，定期评估后勤服务质量，持续改进工作。
管理制度模板3
第一章总则
第一条为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于我省境内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者（含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者，以下统称劳动者）签订的劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订的劳动合同，适用本规定。
第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第四条劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。
第五条各级劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作。
第二章劳动合同的订立和变更
第六条劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七条用人单位招用劳动者必须在３０日内签订书面劳动合同。
用人单位招用劳动者在３０日内以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
第八条劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商达成协议后，双方应在劳动合同上签名盖章。
劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。
第九条有下列情况之一的，劳动合同无效：
（一）违反法律、法规的；
（二）当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的；
（三）损害国家、集体和社会利益的；
（四）限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。
第十条无效劳动合同不受法律保护。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
第十一条用人单位招用的劳动者必须年满１６周岁、具有劳动权利能力和劳动行为能力（从事文艺、体育和特种工艺等工作，根据国家有关规定，确需招用未满１６周岁的人员除外），从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满１８周岁。招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员，年龄不得低于２０周岁。
未成年工及女工的禁忌劳动范围，按国家规定执行。
第十二条劳动合同应具备以下内容：
（一）合同期限（含试用期限）；
（二）工作任务和工种、岗位；
（三）生产、工作条件；
（四）教育与培训；
（五）劳动纪律；
（六）劳动保护；
（七）劳动报酬；
（八）劳动保险福利待遇；
（九）工作时间与休息、休假；
（十）违反劳动合同应承担的责任；
（十一）劳动合同终止的条件。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定保守用人单位商业秘密的有关事项以及其他内容。
第十三条劳动合同文本，由省劳动行政部门统一制定。经省劳动行政部门同意，各市劳动行政部门可以参照统一文本自行制定本地区劳动合同文本。
企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动行政部门审查。
第十四条劳动合同期限分为：
（一）有固定期限的（临时工合同期不得超过１年）；
（二）无固定期限的；
（三）以完成某一项任务为期限的。
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同，适用于常年性技术岗位和工种。签订无固定期限劳动合同，必须明确终止和解除合同的条件。
第十五条劳动合同双方可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月；劳动合同期限1年以内的，可不实行试用期。
实行全员劳动合同制的单位与原有职工签订劳动合同，如工种、专业对口的，可不实行试用期。
重新就业的合同制工人，如工种、专业对口的，可不实行试用期。
第十六条属下列情况之一的，可以变更劳动合同：
（一）双方协商同意的；
（二）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的`；
（三）企业合并、停产、转产或依法宣告破产的；
（四）因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。
任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在15日内作出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。
第十七条劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：
（一）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；
（二）因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；
（三）法律、法规和规章规定的其他情况。
第三章劳动合同的解除和终止
第十八条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第十九条属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）试用期内证明劳动者不符合录用条件的；
（二）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）用人单位歇业、停业、依法宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；
（五）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（六）因生产经营、技术条件发生变化，经劳动行政部门确认，用人单位无法调剂安置的富余人员；
（七）劳动合同所约定的解除劳动合同条件出现的。
第二十条企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见。
第二十一条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内需录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十二条用人单位依据本规定第十八条、第十九条第（四）、（五）、（六）、（七）项以及第二十一条的规定解除劳动合同的，应当按国家有关规定给予劳动者经济补偿。
第二十三条属下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；
（三）用人单位不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的；
（四）用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；
（五）经用人单位同意，自费考入中等专业以上学校学习的；
（六）符合国家和我省有关规定，转移工作单位的；
（七）劳动者出国自费留学、出境定居的；
（八）法律、法规和规章规定劳动者可以解除劳动合同的。
第二十四条劳动者被开除、除名、辞退、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
第二十五条属下列情况之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（一）劳动合同期限未满，又不符合第十八条、第十九条、第二十一条规定的；
（二）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍在住院治疗的；
（三）劳动者患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期间的（国家另有特别规定的除外）；
（五）劳动者在享受法定休假、探亲假期间的。
第二十六条任何一方解除劳动合同（本规定第十九条第（一）、（二）、（三）项，第二十三条第（二）、（三）、（四）项除外），必须提前３０日以书面形式通知对方。
用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年１个月的月平均工资的补偿金。
第二十七条符合下列条件之一的，劳动合同即告终止：
（一）劳动合同期限届满的；
（二）劳动合同所约定的工作任务已经完成的；
（三）无固定期限劳动合同约定的终止合同条件出现的；
（四）企业关闭或依法宣告破产的；
（五）劳动争议仲裁委员会裁决终止合同的；
（六）法律、法规、规章另有规定终止合同的。
第二十八条劳动合同期限届满终止后，如确需留用，经双方协商同意，可重新签订劳动合同。
第二十九条对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日（含本日）以前参加工作的原固定工（含干部，下同），其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费（修订）。
第三十条生活补助费标准为原固定工在本单位工作年限每满1年补助1个月的工资。月工资标准按本人原劳动合同期满前12个月的月平均工资计算，但本人月工资超过所在市上年度职工月平均工资３００％的，按所在市上年度职工月平均工资３００％计算（修订）。
第四章集体合同
第三十一条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
集体合同期限最长不得超过3年。
第三十二条集体合同签订后应当在7日内报送劳动行政部门审查；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第三十三条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
第三十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，所在地劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
第五章劳动合同鉴证
第三十五条劳动合同鉴证，是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。劳动合同经双方签名盖章后，由劳动行政部门办理鉴证。
第三十六条各级劳动行政部门应配备专门人员负责劳动合同鉴证工作。
第三十七条劳动合同双方当事人办理鉴证，应提供下列材料：
（一）劳动合同书一式三份；
（二）劳动合同双方当事人的身份证明，法定代表人或委托代理人的资格证明；
（三）其他与劳动合同有关的证明材料。
第三十八条劳动合同鉴证包括下列内容：
（一）劳动合同双方当事人是否具备签订劳动合同的资格；
（二）劳动合同内容是否符合法律、法规和规章的规定；
（三）劳动合同条款是否完备，双方的权利和义务是否明确，文字表述是否准确；
（四）合同形式是否规范；
（五）当事人违约应负的责任是否合法、合理；
（六）订立劳动合同的程序是否符合规定，双方当事人的意思表示是否真实。
第三十九条经审查鉴证的劳动合同，由鉴证工作人员签名，并加盖劳动合同鉴证专用章，注明鉴证日期，进行统一编号。
第四十条办理劳动合同鉴证，应缴纳鉴证费，鉴证劳动合同每份收费5元。
第六章违反劳动合同的责任
第四十一条由于当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，由过错的一方承担违约责任；给对方造成损失的，必须承担赔偿责任；如果双方过错，由双方各自承担应负的违约责任。
第四十二条在下列条件下，当事人可免除违反劳动合同的责任：
（一）违反劳动合同的行为，是由不可抗力造成的；
（二）当事人双方在劳动合同上约定不需负责，并符合法律、法规和规章规定的。
第四十三条用人单位或劳动者违反法律、法规和规章的规定解除劳动合同，经劳动争议仲裁委员会裁定后，用人单位必须继续履行合同，并补发劳动者自解除合同之日至重新履行劳动合同之日期间的全部工资、奖金和劳保福利待遇；劳动者必须返回原用人单位继续履行劳动合同，并赔偿造成的经济损失。
第四十四条劳动者不具有本规定第二十三条所列之正当理由，自行离职连续15日以上而被解除劳动合同的，经劳动争议仲裁委员会认定后，用人单位不发给其生活补助费。
第四十五条因履行劳动合同而发生劳动争议，当事人双方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解。当事人一方不愿调解或调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁不服的，可在收到仲裁决定书之日起１５日内，向人民法院提起诉讼。
第七章劳动合同管理机关
第四十六条劳动行政部门是劳动合同的管理机关，其劳动合同管理的主要职责是：
（一）制定规范化的劳动合同文本；
（二）对劳动合同的订立、变更、终止和解除等进行指导；
（三）办理劳动合同鉴证；
（四）为劳动合同双方当事人提供咨询服务；
（五）检查、监督劳动关系双方履行劳动合同；
（六）开展劳动法律、法规宣传教育工作；
（七）法律、法规和规章规定的其他有关职责。
第四十七条劳动合同管理实行级别管辖与地域管辖相结合的原则。
省劳动行政部门负责指导、监督全省的劳动合同管理工作，并具体管理中央、部队、省属驻穗单位使用外来员工的劳动合同。
各市、县（区）劳动行政部门对劳动合同管理的具体分工和管辖范围，由各市人民政府根据实际情况确定。
乡镇劳动管理机构负责本乡镇所属用人单位及村办企业、联户办企业的劳动合同管理工作。
中央、部队、省属和外省驻粤单位的劳动合同（省另有规定除外），由用人单位所在地劳动行政部门负责管理。
第四十八条用人单位主管部门应指定专门机构或人员负责对所属单位的劳动合同管理工作进行指导和监督。
第八章罚则
第四十九条对违反劳动合同管理规定的用人单位和个人，由县级以上（含县）劳动行政部门按国家和我省的有关规定进行处罚。
第五十条用人单位支付的违约金、赔偿金和罚金，在税后留利中开支。
第九章附则
第五十一条各市可依据本规定制定实施办法，并报省劳动厅备案。
第五十二条本规定自1995年5月1日起施行。过去有关劳动合同管理规定与本规定相抵触的，以本规定为准。
管理制度模板4
为了贯彻《中华人民共和国消防法》，加强我公司的消防安全工作，保障各项工作的顺利进行，特制定本制度：
1、消防安全工作是保障我公司快件的正常转运秩序，维护公司及全体员工生命财产安全的一项不可或缺的重要内容。
2、消防管理根据坚持“预防为主、防消结合”的方针，实行“谁主管，谁负责”的原则。
3、为确保各项防火安全措施落实，公司成立消防安全领导小组，负责公司的消防安全工作，组织各部门人员担任安全员。
4、公司应按照国家有关规定配置消防设施和器材，设置消防安全标志，保障疏散通道、安全出口畅通，设置符合国家规定的消防安全疏散标志，同时应制定火灾事故处置预案。
5、公司员工应增强消防意识并有安全防火的责任和义务。严格执行消防法规，安全生产管理小组应严格落实执行防火安全制度，定期组织安全消防检查，及时纠正与教育各类违章现象，定期组织检验、维修，确保消防设施和器材的完好、有效。
6、安全领导小组应经常对全体干部员工进行消防安全教育，充分利用墙报、条幅、安全指示牌、网络等进行安全防火条例与政策法规的宣传，定期对安全员与消防队员消防专业知识培训及演习。
7、公司内部工作人员以及外请的涉及电、燃、爆等特殊工种的人员，要按规定进行防火安全技术考核，取得合格检证方可操作，施工人员在作业中需用明火的`，由本单位防火责任人进行审批同意后方可进行作业。
8、滞留快件以及仓库材料物资严格按公安部颁布的《仓库防火安全管理规则》的要求堆放和管理，对易燃、易爆有害物品，要严格按章妥善管理。
9、办公区域与操作厅内未经主管人员同意，严禁使用明火，全体员工在生活区域内，不得使用电炉，热得快等大功率电器。
10、每名员工发现火险，都要及时、准确地向主管人员或消防机关报警(火警电话119)。
11、发生火灾时，安全领导小组及各安全员应迅速组织抢救，疏散人员，防止火灾扩大蔓延，同时保护好火灾现场，协助领导认真调查起火原因。
12、对技术革新促进安全的、坚持安全制度敢于同违章行为斗争的、不怕危险排除安全隐患的、及时扑救减少损失的员工、给予相应的表彰和奖励：
13、对无视消防安全，违反消防法规，应视情节给予处分和包括经济制裁在内的处罚，对玩忽职守造成火灾事故的，对直接责任者追究责任，触犯刑律的，应上报司法机关追究刑事责任。
14、本条列自公布之日起执行。
管理制度模板5
第一条 水泥采购前材料员做好计划，按工程实际用量进行采购。
第二条 进场的水泥，材料员要严格把关，点清数量，有质量问题及时更换，填好收料单。
第三条 水泥库内保持通风，防潮，库门上锁，专人负责，进出水泥做好记录。
第四条 水泥存入库内，按品种、型号堆码整齐，禁止靠墙，离墙不少于10cm，垛底垫高不少于30cm，垛高不超过10袋，抄底使用，做到先进先出。
第五条 水泥搬运过程中，禁止猛扔，应轻搬轻放，落地灰及时清理。
第六条 水泥库内外散落灰及时清扫使用，水泥袋禁止乱扔、乱放，应及时回收打包。
第七条 现场存放水泥的标识牌，禁止随意挪动。
管理制度模板6
管理制度，是企业运营的核心组成部分，旨在确保组织的日常运作有序、高效，并符合既定的目标和法规要求。它通过明确职责、规范流程、设定标准和考核机制，为员工提供行为指导，同时也为企业提供了一种控制风险、提高绩效的`工具。
内容概述：
一套完整的管理制度通常涵盖以下几个关键领域：
1. 组织架构：定义部门设置、职务权限及汇报关系。
2. 员工管理：包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等。
3. 运营流程：涉及生产、销售、财务、供应链等业务流程的规范。
4. 质量控制：制定质量标准和检验程序，确保产品或服务质量。
5. 法规遵从：确保企业活动符合法律法规要求。
6. 风险管理：识别、评估和应对潜在风险的策略和程序。
7. 内部沟通：建立信息传递和反馈机制，促进团队协作。
8. 知识产权：保护企业的创新成果，防止知识资产流失。
管理制度模板7
办公用品管理制度是企业日常运营中不可或缺的一部分，它旨在规范员工对办公用品的申请、使用、管理和维护行为，确保资源的有效利用，提高工作效率，同时控制企业成本。通过这一制度，我们可以实现资源的合理分配，避免浪费，保持办公环境整洁有序，提升公司的'专业形象。
内容概述：
1. 办公用品分类与编码：对各类办公用品进行清晰的分类，并赋予唯一的编码，便于库存管理和统计。
2. 采购流程：明确办公用品的采购程序，包括需求申报、审批、采购、验收等环节。
3. 发放与领用：规定办公用品的发放标准，如新入职员工配备、日常领用等，以及领用审批流程。
4. 使用与保养：指导员工正确使用和保养办公用品，延长使用寿命。
5. 库存管理：设定合理的库存水平，定期盘点，防止过度库存或短缺。
6. 报废与替换：制定办公用品的报废标准，以及旧品替换的程序。
7. 财务核算：将办公用品纳入公司财务管理体系，确保费用透明。
管理制度模板8
1、多媒体教室列入学校安全要害部位，必须安装防盗门窗和报警装置，报警装置须与学校值班室联网，
2、专人管理，计划安排使用，未经领导批准，闲人不得入内。
3、使用微机应实行登记制度，购入硬，软件严格审批制度，专人负责审查，登记，保存，账册齐全；不得将黄色，有害，国家查禁等不健康的信息输入教学多媒体内。
4、多媒体教室微机价值贵重，使用人员必须严格按操作规程操作，学生应服从老师或辅导人员的指挥。
5、人离教室要随手关窗锁门，并注意切断电源，做好安全防范工作。
6、禁止火种带入室内，做好消防安全工作。
管理制度模板9
人事工作管理制度是企业管理的核心组成部分，旨在规范人力资源管理活动，确保公司员工的选拔、培养、激励和考核等工作有序进行。它通过设定明确的规则和流程，为公司的.稳定运营和人才发展提供保障，同时也有助于营造公平、公正、透明的工作环境。
内容概述：
1. 员工招聘与选拔：规定招聘流程、岗位职责、面试标准及录用决策机制。
2. 培训与发展：涵盖新员工入职培训、职业发展规划、技能提升课程等。
3. 考核评估：设定绩效指标、考核周期、评价标准及反馈机制。
4. 薪酬福利：明确薪资结构、奖金制度、福利政策及调整机制。
5. 劳动关系：涵盖劳动合同签订、变更、解除或终止的程序。
6. 员工行为规范：制定公司行为准则、职业道德和纪律处分规则。
7. 人力资源信息系统：管理员工信息、记录工作表现、跟踪职业发展。
管理制度模板10
按照校服管理规定，采取学校与家委会主导、3家校服企业遴选原则召开校服采购会议，以确定本年度校服相关事宜。
一、召开校务会议，成立以校长为组长的学校校服管理小组，确定召开校服采购会议时间。
二、由于确定需求选购的是新生校服，随机抽取5位新生家委会的家长代表，代表家委会参与校服采购工作。
三、通过比较选择，邀请3家知名企业参与本校校服会议。
四、家长现场确定企业：
1、是否征订校服：按照自愿原则、通过各位家长代表表决，确定校服是否有存在的.必要。
2、通过厂家展示、陈述，家委会现场确定校服供应企业、款式风格、服装面料、服务方式等。（要求：价格应低于本年市教委规定的上限，款式风格尽量符合学校特色和文化氛围。）
五、厂家参与的要求：
1、具有完善的公司资质证明材料，在校服行业有良好的口碑和一定的合作相类似客户操作案例，能承担起相符相关的设计、生产、销售、服务等校服相关工作。
2、按照市中小学生校服抽查及送检流程第一条校服产品监督抽查的工作流程中，有以下三种记录的企业将不得参与学校校服遴选：
（1）产品有严重质量问题的厂家：
（2）主要指标连续两年不合格：
（3）拒不配合检查和抽检的。
3、3家企业做好现场服装展示，并依次进行阐述各自的优势，由学校校服管理小组和家委会代表共同投票决定遴选出更适合本校情况的企业。
六、共同确定交货时间、双重质检相关问题。
七、按照市教委本年规定版本签订相关合同，并及时备案。
管理制度模板11
酒店餐饮管理制度是确保酒店餐饮服务质量和运营效率的核心工具，它旨在规范员工行为，提升服务质量，优化运营流程，降低运营成本，增强客户满意度，最终推动酒店餐饮业务的健康发展。
内容概述：
酒店餐饮管理制度主要包括以下几个关键部分：
1. 员工管理：涵盖招聘、培训、绩效评估和员工行为准则，确保员工具备专业技能和服务意识。
2. 菜单规划：包括菜品设计、定价策略、食材采购与库存管理，保证菜单的吸引力和成本控制。
3. 服务流程：定义从接待到结账的全程服务标准，确保服务流程顺畅，提高客户体验。
4. 卫生与安全：制定严格的.卫生标准和食品安全规定，保障食品质量与顾客健康。
5. 设备维护：规定设备的使用、保养和维修程序，延长设备寿命，减少故障影响。
6. 应急处理：设立应急预案，应对突发事件，如食物中毒、火灾等，确保快速响应和妥善处理。
管理制度模板12
薪酬管理制度是企业管理体系的重要组成部分，它旨在确保员工的工作贡献得到公正、合理的回报，同时激励员工提高工作效率，促进企业的长期发展。通过明确的`薪酬制度，企业能够吸引和保留优秀人才，维持内部公平，增强员工的满意度和忠诚度。
内容概述：
1. 薪酬结构：定义基本工资、绩效奖金、福利待遇等各部分的比例，以体现岗位价值、个人能力及工作表现。
2. 薪酬标准：设定各个职位等级的薪资范围，考虑市场竞争力、公司财务状况等因素。
3. 绩效考核：建立与薪酬挂钩的绩效评价体系，确保薪酬发放与员工工作成果相匹配。
4. 晋升机制：明确晋升与加薪的关系，鼓励员工提升技能和承担更多责任。
5. 福利政策：涵盖保险、假期、员工福利等，增加员工的归属感。
6. 薪酬调整：规定定期或不定期的薪酬调整机制，如年度调薪、市场调整等。
管理制度模板13
模板存放使用管理制度是为了规范企业内部工作流程，提高工作效率，确保各项工作的标准化和一致性。它旨在消除因模板管理混乱导致的时间浪费、沟通障碍和质量问题，为企业的日常运营提供稳定、可靠的支撑。
内容概述：
1. 模板分类与编码：明确各类模板的分类标准，如报告、合同、通知等，并为每个模板设定唯一的`编码，方便检索和使用。
2. 模板设计与审批：规定模板的设计原则和审批流程，确保模板内容的合规性和专业性。
3. 存储与更新：确定模板存储的位置，建立更新机制，及时反映政策变化或业务需求更新。
4. 使用权限与培训：设定使用模板的人员权限，提供必要的使用培训，保证员工能正确、高效地使用模板。
5. 监控与评估：设立监控机制，定期评估模板使用效果，对存在问题的模板进行优化。
管理制度模板14
危险化学品管理制度是企业安全管理的核心组成部分，其主要作用在于确保企业在生产、储存、运输和使用危险化学品过程中，遵循国家法律法规，降低潜在的安全风险，保护员工的`生命安全和健康，防止环境受到污染，同时提高企业的合规性和社会责任感。
内容概述：
危险化学品管理制度应涵盖以下几个关键领域：
1. 法规遵守：明确国家和地方关于危险化学品管理的法规标准，确保企业行为符合规定。
2. 分类与标识：建立化学品分类和标识系统，便于识别其危险性质和正确处理。
3. 采购与验收：设立严格的采购流程，确保供应商资质合法，产品符合安全标准，并进行严格验收。
4. 储存与搬运：制定安全储存和搬运规程，预防泄漏、火灾和其他事故的发生。
5. 使用与废弃：规范化学品的使用方法，设定废弃处理程序，防止不当处置引发事故。
6. 应急预案：建立应急响应计划，包括报警、疏散、救援和事后恢复等措施。
7. 培训与教育：定期对员工进行危险化学品知识和安全操作的培训，提升安全意识。
8. 监测与评估：实施定期的安全检查和风险评估，及时发现并消除隐患。
管理制度模板15
为了做好本院医保工作，为参保人员提供医疗服务，保证我院医疗保险诊疗工作的有序开展，根据省、市、区医保的有关文件精神，结合我院实际情况，特制定以下管理制度：
一、门诊管理
1、参保病人来院就诊应持医保卡和身份证及病历本到窗口挂号，各窗口工作人员应主动询问是否为参保人员，校对医保卡与证历本是否相符。
2、就诊医生应按照医保有关规定，对就诊人员进行身份验证，杜绝冒名就诊。
3、检查、治疗、用药要按规定认真书写门诊病历；属“特殊病种患者”应主动出示专用证历本，医师亦应主动询问；符合规定病种的检查、治疗及用药应记在规定病种病历中。
二、住院管理
1、参保人员住院时病区医师或护士首次询问病史一定要问清参加医保类别，并进行身份验证，杜绝冒名住院；外伤病人医师一定要详细询问外伤的原因、地点，杜绝交通事故、自杀、自残、打架斗殴、职工工伤列入医保住院范畴，同时填写外伤登记表，登记表上须有单位或街道、村委证明盖章。
2、收费项目必须与医嘱相符，有费用发生的检查项目，要把检查结果附在住院病历中，保持病案的完整。
3、期间需审批的药品、治疗及诊疗项目，使用前（除
急诊外）均需审批；属自理、自费的项目，医师在使用前向病人或家属讲明（或填写知情同意书），请病人或家属签名后生效。
4、费用必须按明细输入，不得按收费大项输入（如检查费、治疗费、材料费等）；自费项目不得用其他项目名称替代收费。
5、出院带药根据病情，一般不得超过15天量（按住院用量计算）。规定病种、高血压、冠心病、糖尿病、肝炎、肺结核、出院带药不超过一月量。出院后需做的各项检查、治疗，包括换药、都不得记入病人住院费用中。
6、出院时护理部均应出具出院的疾病诊断，不输入出院诊断一律不能结帐。
三、卫生材料审批管理
1、医用卫生材料的临床使用需经相关职能部门审核、分管领导审批同意(已经批准的除外)。
2、审批流程：
（1）由临床医生填写“新增卫生材料采购申请表”，表中材料名称、规格、用途、材料生产单位、代理单位、需要数量、参考单价等项目需填写完整，科主任签署意见。
（2）财务科根据《贵州省医疗服务价格标准》中的相关规定，由物价员审核并签署意见。
（3）医保办根据《贵州省基本医疗保险医疗服务项目目录》中的相关规定，由医保经办人员审核并签署意见。
（4）分管负责人审核并签署是否采购意见。
（5）分管领导审批同意购置并签署意见。
3、已经审批的卫生材料再次使用时无需审批。
4、未经医保审核、分管领导审批同意的卫生材料在临床使用后所产生的不能列入医保支付等情况由申请科室负责。科主任为第一责任人。
四、转院转诊管理
因病情需要转往上一级医院、省外医院或非定点医院诊治的病人，请医生在证历本上写明转院原因和转往医院名称，并填写转院审批单，请上一级医生签字（属科主任者应本人签名），医保部门审批同意后转院。
五、医疗费用管理
1、严格执行基本医疗保险药品目录规定，医疗保险诊疗项目管理规定，医疗保险服务设施管理。
2、属自理、自费项目的按相关管理规定严格执行。
3、当发现下列行为的应追究相关人员责任，并根据情节轻重予以相应的经济处罚。
（1）诊治、记帐不校验证历本（卡）或弄虚作假，将非参保人员的医疗费和不应由医疗保险基金支付的费用列入基本医疗保险基金支付范围的，违反基本医疗保险用药和诊疗项目、医疗服务设施有关规定的。
（2）病历记载不清楚，不完整，与发生费用不符的。
（3）擅自提高收费标准，扩大和分解收费项目的。
（4）采用病人挂名住院或让病人住进超标准病房并将超标准费用列入基本医疗保险基金支付范围的。
六、用药管理
1、参保人员就医用药范围，按新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅颁发的《新疆维吾尔自治区基本医疗保险药品目录（20xx版）》执行。参保人员使用《新疆维吾尔自治区基本医疗保险药品目录》中的药品所发生的费用属乙类目录的，应先由参保人员自理5%（个别药品需自理10%～30%），再按基本医疗保险有关规定支付。
使用中药饮片所发生的费用，除省内规定的基本医疗保险基金不予支付的药品（包括单味和复方）外，均按基本医疗保险的规定支付。根据病情中西药处方量门诊急性病不超过3天量；慢性病不超过15天量；纳入规定病种的疾病及高血压、冠心病、肺结核、糖尿病、癌症不超过一个月量，住院患者出院带药，医保不超过一个月量。
2、对控制使用的.药品，按《新疆维吾尔自治区基本医疗保险药品目录》的有关规定执行。诊治医师签署意见，医保办审批盖章后方可进入医保支付范围使用。
3、根据病情需要使用医保规定以外的药品应告知病人或家属，经病人或家属同意并签字后，按自费处理，未经同意而超范围费用由开单医师负责。
七、诊疗项目和医疗服务设施管理
参保人员就医过程中检查、治疗、住院床位费等，均按照贵州省劳动和社会保障厅公布的《新疆维吾尔自治区基本医疗保险诊疗项目和医疗服务设施目录》的有关规定执行，如需超范围使用医保不支付的项目，应首先征得参保人员或
家属的同意（病人或家属签署自费医疗项目知情同意书），未经同意的而超过基本医疗保险支付范围的由开单医师负责。
八、医保信息维护管理
1、医保新政策出台时，按统一要求及时下载和修改程序，使其符合规定，为参保病人提供全天候持卡就医服务。
2、妥善维护医保中心提供的终端软件，不得出现人为原因导致数据篡改、丢失或设备损坏。医保系统出现故障时应及时向医保中心信息处报告，并限期排除，以保证系统的正常运行。
3、每天检查圈存转发和上传下载的程序是否正常，如死机要进行程序重启动。上传下载的时间间隔不能设置太长（一般为20分钟），更不能关掉上传下载进程，导致数据不能及时上传下载，影响参保人员个人账户。严禁修改数据库中的索引和触发器。
4、每月对账产生不符时，数据修改要根据发票如实修改，数据修改要严谨，不得随便修改明细和总账数据。
九、处罚规定
医保办定期和不定期开展现场督查，发现医师未经校验患者身份，发现医保证历本、卡与患者本人不符的，视情节扣责任人50-200元；默许或纵容患者冒名就诊并以医保名义记账的，发现一次扣责任人500～1000元(最多可为该费的十倍及以上)。
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