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学校社团干部考核制度

学校社团干部考核制度

　　在日新月异的现代社会中，各种制度频频出现，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的学校社团干部考核制度，欢迎大家分享。

学校社团干部考核制度

　　第一条为加强社团联合会内部队伍建设，提高—干部的素质，增强并规范对学生社团干部的监督与考查，激励并充分调动广大干部的工作积极性，本会实行干部考核制度。

　　第二条社联会每学期期末对本会干部进行考核，结果由组织部负责记入《社团干部考核表》一同存入社联人事档案。

　　第三条考核内容

　　（一）工作态度：

　　1、会议考勤、办公室值班考勤；

　　2、纪律观念（会议、值班、活动纪律）；

　　3、对社团联合会布置工作的配合及完成情况。

　　（二）工作能力：

　　1、部门（社团）内部常务工作；

　　2、部门（社团）内部梯队建设（学风、纪律、干事素质培养）。

　　（三）工作成绩：

　　1、活动开展成效及成绩；

　　2、部门（社团）威信及评价；

　　3、学业成绩（以上一学期智育成绩为准）。

　　（四）其他：

　　1、遵守校规校纪及本会制度；

　　2、主席团对干部的评价。

　　第四条考核办法

　　按考核内容立项，共四大项十小项，每一小项以10分计，共100分，其中60分为基本分。得分85及以上为优秀，低于基本分为考核不合格。组织部按考核内容对本会干部进行无记名评分，主席团对干部进行总体评价。评分结果去掉最高分与最低分，取平均值。其中考勤一项实行减分制。

　　第五条奖惩

　　（一）考核结果作为评选优秀社团干部的重要依据，并报送所在学院团总支备案，作为内部考查和评奖评优的参考依据；

　　（二）考核表与考查表一同存入社团联合会本人档案；

　　（三）对于考核成绩优秀者（85分及以上）及对联合会工作有突出贡献者，在评选优秀学生干部优秀社团干部时予以优先考虑；

　　（四）对于低于基本分（60分）的干部，由主席团审核，在全委会上公布，责令其反思，及时更正，并取消其评选优秀社团干部资格；

　　（五）受校级通报批评的，由会提议，主席团审核，在全委会上讨论并予以解聘。

　　（六）受联合会内部通报批评三次以上者视为考核不及格（低于60分），取消其评优资格

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